示范单位申报材料3篇
学前教育先进单位申报材料范文
学前教育先进单位申报材料范文全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：学前教育是关乎国家未来发展的重要一环，作为学前教育单位，我们始终以提升教育质量，关爱每一个幼儿为己任。
为了更好地推动学前教育事业的发展，我们通过自身不懈努力，被评定为学前教育先进单位。
以下是我们的申报材料范文：一、单位基本情况我单位成立于2005年，是一所民办学前教育机构，位于市中心，占地面积1000平方米，拥有20个教学班级，每班配备有一名专职教师和一名保育员，总共有400名在园幼儿。
学校坚持“以人为本，因材施教”的教育理念，注重个性化教育，培养每一个幼儿的综合发展。
二、办学特色和突出成绩1. 课程设置：根据国家教育部门发布的学前教育课程标准，结合幼儿的发展特点和兴趣爱好，我们设计了多元化的课程，包括语言、数学、美术、音乐、体育等，让幼儿在快乐的氛围中学习成长。
2. 教育活动：我们组织了丰富多彩的教育活动，如亲子互动日、示范课展示、团队拓展活动等，促进幼儿与家长之间的互动和交流，提升幼儿的综合素养。
3. 师资力量：学校拥有一支高素质的教师队伍，他们具有教育专业背景和丰富的教学经验，能够根据幼儿的个性特点，灵活运用教学方法，激发幼儿学习的兴趣和热情。
4. 教育管理：学校建立了完善的教育管理制度，制定了幼儿教育规范和流程，督促教师认真履行职责，确保教育质量和保障幼儿的安全健康。
5. 社会服务：学校积极开展社会服务活动，参与公益活动，为社会传递正能量，树立学前教育先进单位的形象。
三、未来发展规划我们将继续坚持以幼儿为本的教育理念，注重个性化教育，为每一个幼儿提供更好的成长环境和发展机会。
未来我们将加大师资队伍建设，提升教师专业水平和教学能力；加强家园合作，促进幼儿与家长之间的互动和合作；加强对教育管理规范的监督和执行，确保教育质量和教育效果。
我们将不断创新办学理念和教育方法，不断完善教育体系和服务机制，致力于成为更加优秀的学前教育先进单位，为幼儿的成长和未来贡献更多力量。
创建模范单位申报材料
创建模范单位申报材料以下是一份创建模范单位申报材料的示例，供参考：尊敬的领导：我单位申请创建模范单位，现将申报材料呈报如下：一、单位概况我单位成立于_________年，位于__________________，现有职工_________人，其中管理人员______人，技术人员______人，生产人员______人。
我单位主要生产和销售____________产品，经过多年的发展，已经具备了一定的规模和实力。
二、单位荣誉我单位一直秉承“质量第一，客户至上”的经营理念，不断提高产品质量和服务水平，赢得了广大客户的信任和好评。
近年来，我单位先后获得了“全国先进集体”、“省级文明单位”、“市级诚信单位”等荣誉称号。
三、申报理由我单位申请创建模范单位，主要基于以下几个方面的考虑：1.提高单位形象和知名度。
通过创建模范单位，可以进一步提升我单位的形象和知名度，增强市场竞争力。
2.促进单位可持续发展。
创建模范单位可以促进我单位的可持续发展，提高经济效益和社会效益。
3.提升职工素质和凝聚力。
通过创建模范单位，可以加强职工的培训和教育，提高职工的素质和凝聚力，增强单位的凝聚力和向心力。
四、工作计划为了成功创建模范单位，我单位制定了以下工作计划：1.成立创建模范单位工作领导小组，明确工作职责和工作目标，确保工作有序推进。
2.制定详细的创建方案和实施计划，明确各项工作的具体要求和时间节点。
3.通过多种渠道宣传创建模范单位的必要性和意义，提高职工的参与度和积极性。
4.建立监督检查机制，定期对创建工作进行检查和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。
五、总结通过以上申报材料的陈述，我单位已经具备了创建模范单位的条件和基础。
我们将继续努力，不断提高自身素质和服务水平，为推动企业高质量发展贡献力量。
同时希望得到贵部门的指导和支持，帮助我单位早日实现创建模范单位的愿景。
此致敬礼！。
执法示范单位申报材料
执法示范单位申报材料一、单位基本情况。
执法示范单位是指在执法工作中表现突出、经验丰富、业务能力强、管理水平高、服务意识强的单位。
申报单位应当具备一定的基本情况，包括单位名称、注册地址、法定代表人、主要负责人、人员组成、业务范围等。
同时，还应提供单位的发展历程、执法工作的成绩和亮点，以及在服务社会、履行社会责任方面所做出的贡献。
二、执法能力和水平。
执法示范单位应当在执法能力和水平方面具备一定的优势。
申报材料中需要详细描述单位的执法工作体系、执法标准和规范、执法技术装备、执法人员的素质和能力等方面的情况。
同时，还需要提供单位在执法工作中所取得的成绩和荣誉，以及在案件办理、执法监督、执法宣传等方面的工作经验和做法。
三、管理水平和服务意识。
执法示范单位应当在管理水平和服务意识方面具备一定的优势。
申报材料中需要详细描述单位的管理体系、管理制度、内部管理机制、服务理念和服务标准等方面的情况。
同时，还需要提供单位在管理和服务方面所取得的成绩和荣誉，以及在案件处理、信访接待、社会服务等方面的工作经验和做法。
四、社会责任和公益活动。
执法示范单位应当在履行社会责任和参与公益活动方面具备一定的优势。
申报材料中需要详细描述单位参与的公益活动、社会责任项目、社会公益事业等方面的情况。
同时，还需要提供单位在社会责任和公益活动方面所取得的成绩和荣誉，以及在促进社会和谐、服务社会民生等方面的工作经验和做法。
五、未来发展规划和目标。
执法示范单位应当在未来发展规划和目标方面具备一定的远见和规划。
申报材料中需要详细描述单位的发展规划、发展目标、发展战略、发展重点等方面的情况。
同时，还需要提供单位在未来发展规划和目标方面的措施和计划，以及对未来发展的展望和期待。
六、结语。
执法示范单位申报材料需要真实、全面、准确地反映单位的执法能力和水平、管理水平和服务意识、社会责任和公益活动、未来发展规划和目标等方面的情况。
申报单位应当按照要求，认真梳理材料，清晰、生动地展示单位的特色和优势，力求准确、简洁、生动，以便评审人员全面了解和评价单位的情况。
十佳单位申报材料3篇
十佳单位申报材料3篇十佳单位申报材料第1篇党的十六大报告关于＂形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展＂的论述，是我国全面建设小康社会目标的一项重要内容，它为全国各族人民的学习指明了方向。
我们做为服务开发区的医院，要为我县实施二次创业、再掀经济社会发展新高潮尽一份力量，因而努力创建学习型医院，使之成为社区卫生服务中心改革与发展的＂助推器＂，使每一个员工都确立适应时代要求的学习理念，不断学习，增长才干，成为促进医院改革与发展的重要力量。
下面谈谈我们对创建学习型医院的做法。
1、成立一把手为组长的创建学习型医院领导小组。
建立双月研讨会制度，制定检查、评选学习型科室和员工标准及奖励办法。
2、树立新观念、营造学习氛囤。
随着科学技术飞速发展，我们已有的知识已老化或过时，急需补充、更新。
因此院领导积极端正员工对学习的认识，使之自觉地、不断地、迫切地学习各种知识。
行政、科室、窗口岗位都要积极转向为学习型组织、科室、窗口、岗位，职工都成为学习型职工。
3、搞好＂四个结合＂：学习与社区卫生服务工作结合。
中心组、科室干部要成为学习示范，拟＂创学习型班子、建重点条线＂。
学习与解决医院改革发展中的热点、困惑点结合。
医院抓住＂要我学不得不学＂、＂学历低不只我一个＂、＂学不学习无所谓＂、＂年龄大记忆力差难学习＂等问题，确定培养中青年医护人员目标、对象、任务、时间、经费，促进员工自觉学习。
学习与医院文化结合。
医院加快医院的理念、形象、道德、价值观、文化载体、医院民主、管理制度的更新换代。
学习与精神文明和思想政治工作六项内容结合：制定一个创建计划;开展＂尊重病人、关爱病人、方便病人＂竞赛活动;院科两级学习有新意、新成果;宣传骨干信息i耙动报道;环境文化项目建设进度快、质量好;前进中的医院问题恳谈会周期召开。
公务员之家4、运用新形式，注入新内容。
医院召开动员会，把开展建立学习型医院、科组与＂尊重病人、关爱病人、方便病人＂等活动结合起来;每周组织学习讲座，每季度组织读书演讲，并对学习热点、工作难点和改革困惑点进行研讨，半年进行小结;开展文化、医技阶梯式培训活动，对40岁以下职工，制定学历和职称三年达标、在岗和离职培训计划，倡导自学和单位助学;举办＂创建学习型组织＂、＂医院体制、管理机制、干部职工竞聘上岗教育、普法教育学习班;规定干部党员在一年内至少读10本书、看100篇文章、写4-6篇体会，做好读书笔记，院组织专题交流，年终举办述学报告会;邀请专家讲课，通报学习动态，发布学习信息，促使参加读书学习的职工达95%，并使95%的职工做到追求学习成风、执著探索成风、求真实干成风、迎接挑战成风和维护医院大局蔚然成风。
执法示范单位申报材料人才工作示范单位申报材料
执法示范单位申报材料人才工作示范单位申报材料人才工作示范单位申报材料**集团自2021年5月被列为第二批市级企业人才工作示范点单位以来，在上级有关部门的指导下，认真贯彻落实市委组织部、市人力资源和社会保障局关于开展人才工作示范点创建活动的指示精神，结合公司各项实际，积极开展工作。
在一年多的工作中，集团公司从自身实际出发，根据单位的特点，围绕人才培养、评价、使用、激励四个方面的内容积极开展试点工作，努力探索将与实践相结合。
根据《市级企业人才工作示范点创建标准》（对照标准，进行自查，认为基本符合创建的申报条，现将申报理由和条阐述如下：一、建立人才工作队伍建设领导小组，保证创建工作有效开展集团在2021年初，便成立了由集团董事长任组长，行政中心总经理任副组长，各企业负责人为主导，、共同参与的人才队伍建设领导小组，确立了人才工作在集团工作中的重要地位。
定期召开领导小组会议，对人才创建工作的开展进行阶段性总结和讨论，制定下一阶段的工作目标和计划，为集团人才创建工作的发展奠定了坚实的组织基础。
二、制定人才培养规划，优化人才队伍始终把人力资源开发和管理做为集团工作的重中之重，努力打造“”的形式。
充分认识到实施人才强企战略和新时期加强人才工作的重要性和紧迫性。
集团公司制定了《2021年-20XX年人才三年发展规划》，未来三年将累计引进高学历、高素质、高层次人才20名。
同时，推行人事制度改革，在人才引进、人才培养、管理使用方面倾注了大量心血，采取技术骨干“走出去”进修培训，知名专家“请进来”现场指导的办法，重视对大学生的选聘，制定集团人才招聘实施方案，每年参加组织的大型“招聘会”，广纳人才，选聘思想品德好，学习成绩优的大学毕业生来公司工作，搭建了人才成长发展平台，有力的促进了人才队伍建设，调动了技术人员的工作积极性和主动性。
自2021年以来，共引进大学生42人目前，新引进的大学生在部室发挥的作用日益显现，都能独当一面，业务水平得到了单位领导与同事的认可。
党风廉政建设示范单位申报材料
党风廉政建设示范单位申报材料各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢继全国相继开展“小金库”和工程建设领域突出问题专项治理工作以来，今年又启动党政机关公务用车问题专项治理和清理规范庆典、研讨会、论坛活动工作（简称“四项清理”工作），**市林业局借此东风，扎实开展“四项清理”工作，全面打造党风廉政建设示范单位。
一是深入学习领会开展“四项清理”活动的精神实质，全面增强打造党风廉政建设示范单位的紧迫感和责任感。
局党组和中心组专题组织学习“四项清理”工作的政策文件精神，建立健全“四项清理”工作机构，明确工作任务。
组织开展“四项清理”工作的调查摸底核实工作，梳理涉及“四项清理”的问题与重点。
建立和完善各项规章制度，规范工作流程和操作程序。
制订打造党风廉政建设示范单位的目标和具体内容，切实开展党风廉政建设示范单位创建工作。
二是继续深化巩固小金库专项治理成果，确保林业资金安全高效运行。
严格执行财政部门关于单位资金帐号申请和设立的有关规定，不得另设单位资金帐号；严格执行单位资金管理规定，规范资金运行流程，杜绝资金体外循环；严格执行资金审批监管制度，坚持谁经办、谁审批、谁负责；严格追究资金管理违法违规行为，实行重处重罚；严格执行资金阳光运行要求，坚持资金的用途、额度、效果、责任部门“四公开”。
三是深入开展工程领域突出问题专项治理，确保建成廉洁工程、富民工程。
规范建立林业工程项目设计论证，立项申报，实施方案审批，财政预决算评审，实施业主确定，实施过程监督，竣工决算审计，工程项目资料清理归档等重点环节的制度和机制，推行项目实施规范化管理。
明确项目建设主体责任、监管责任，并将责任细化，确保责任落实。
加大工程项目的检查力度，检查要有财政审计人员参加，检查项目要细、要深、要全，不走过程，要从项目现场，到资金运行，到项目资料，一一对照检查，通过检查和治理推动项目规范实施，确保建设廉洁工程、富民工程。
四是认真开展党政机关公务用车问题专项治理，确保建设规范化服务型机关。
标准化示范企业申报材料范文
标准化示范企业申报材料范文尊敬的评审委员会：我代表XX公司向贵机构申报标准化示范企业，并提交以下材料，以便评估我们公司在标准化工作方面的成果和经验。
一、企业概况1.公司名称：XX公司2.注册资本：XXX万元3.成立时间：XXXX年XX月XX日4.公司规模：现有员工XXX人，占地面积XXX平方米5.主营业务：详细描述公司主要产品或服务二、标准化管理体系建设情况1.ISO认证：公司已通过ISO9001质量管理体系认证，并持续进行监督和审核工作。
2.内部标准制定：公司根据国家相关标准和行业规范，制定了一系列内部标准，涵盖了产品设计、生产流程、质量控制等方面。
3.标准化培训：公司注重员工标准化意识和能力的提升，定期组织内外部培训，确保员工熟悉并遵守标准化要求。
三、标准化应用案例1.产品质量管理：公司针对产品生命周期的各个环节，建立了完善的质量管理体系，并通过标准化手段，实现了产品质量的稳定提升。
2.生产流程优化：公司通过标准化工作，对生产流程进行了全面梳理和优化，提高了生产效率，降低了成本，并且确保了产品质量的稳定性。
3.安全环保管理：公司制定了一系列安全环保标准和规范，建立了健全的安全环保管理体系，有效预防和控制了生产过程中可能出现的安全环保问题。
四、标准化工作的经验总结1.领导重视：公司高层领导高度重视标准化工作，将其作为企业发展的战略任务，并给予相应的资源支持。
2.团队建设：公司组建了专业的标准化团队，拥有丰富的标准化工作经验和专业知识，保障了标准化工作的顺利进行。
3.持续改进：公司注重标准化工作的持续改进，通过内外部审核、评估等手段，不断优化标准化管理体系，提高标准化工作水平。
五、未来发展规划1.加强创新能力：公司将继续加大研发投入，提升产品创新能力，为市场提供更具竞争力的产品和服务。
2.拓展国际市场：公司计划进一步拓展国际市场，通过标准化工作，提高产品质量和服务水平，增强在国际市场的竞争力。
3.加强标准化培训：公司将继续加强员工标准化培训，提升员工标准化意识和能力，确保标准化工作的有效实施。
学校示范基地申报材料六篇
学校示范基地申报材料六篇学校示范基地申报材料范文1一、评比标准依法治校是提升学校品质、建设品质学校的基础性、全局性工程。
其核心是建设现代学校制度，构建学习型组织。
学校文化建设一项重要的基础性工程就是制度文化建设。
建立共同愿景，创新内部治理结构，完善制度体系建设，理顺决策、执行、监督、保障等环节，强化学校、家长、社区良性互动是建设品质学校的基本保证。
评比标准分领导工作机制、规章制度建设、组织管理架构、民主管理机制、老师权益保障、同学权益维护、法制宣扬教育、办学行为规范等八项。
凡年以来有下列属一票拒绝情形之一的，不能参与本次评比：（一）学校内部消失重大违法违纪行为的；（二）学校管理制度与依法治校基本要求相违反，办学活动、管理秩序混乱，造成较大影响的；（三）发生严峻侵害老师、同学合法权益的大事，在校内或社会造成较大影响的；（四）发生应当由学校负主要责任的重大平安和同学损害事故的；（五）以虚假材料或者其他不正值手段获得称号的；（六）发生其他与示范校称号严峻不符的情形的。
二、评比对象和申报方法市级依法治校示范校评比范围为我市行政区域内全日制学校、学校、高中及市属高校。
本次申报以推举和自荐两种方式进行。
各区、县（市）教育行政部门对比评比标准，从本行政区域依法治校先进单位中择优向市教育局推举（区域中学校校〈不含幼儿园〉数不到30所的最多推举1所，超过30所的可推举2所，超过80所的可推举3所，学校数以《—学年初市教育事业概况》为准，详见附件2）。
各地要在充分体现示范性的前提下，综合考虑各级各类学校，可适当推举在依法治校工作中表现突出的民办学校。
符合条件的市属高校和直属学校，可直接向市教育局申报。
全部参与评比的学校应以校长（法定代表人）为第一责任人，在规定时间内向市教育局报送申报材料一式15份，材料内容应包括：学校基本状况（包括近五年来的获奖状况）、对比评比标准的自评状况、学校依法治校工作的主要成效或胜利阅历。
示范单位申报材料
示范单位申报材料随着经济的发展，我国各行各业都在不断地发展，做出了大量的成绩和贡献。
在这个过程中，有许多优秀的企业或机构，他们通过自身的发展实践积累了宝贵的经验，为同行业和其他领域提供了一些示范，促进了整个行业向更高的层次迈进。
随着政策的推动，诸如“示范单位”这类概念在众多领域不断涌现，逐渐成为深受社会各界关注的一种角色形象。
那么什么是“示范单位”？如何成为“示范单位”？本文将为大家详细讲解有关示范单位，特别是示范单位申报材料相关的内容。
一、什么是示范单位？示范单位是指经组织认定的在同类别单位中质量和效益等方面体现领先水平，较好地发挥了示范、引领作用，具有可推广性和可借鉴性的单位。
示范单位需要具备优秀的品牌意识、市场知名度和社会影响力，同时树立良好的企业形象，以及扎实的经济实力，拥有良好的商业信誉等标准。
二、成为示范单位有哪些优势？1. 具有品牌效应：成为示范单位，可以提高企业在同类单位中的知名度和美誉度，对于企业的品牌效应有非常积极的作用。
2. 引领行业共同进步：作为行业的标杆和代表，示范单位需要不断的提高自身的管理水平和技术实力，在为自己创造价值的同时，也能带动行业的共同进步和发展。
3. 具备政策优惠：示范单位通常会得到一定的政策优惠，比如税收减免、获得专项资金等。
4. 人才优势：成为示范单位，可以吸引更多优秀的人才加入企业，提高自身的人才储备，增加企业的发展潜力和空间。
三、示范单位申报材料有哪些？示范单位的认定是经过组织评审认定的，需要提供一系列的申报资料，下面是示范单位申报材料的主要内容：1.企业概况：需要提供企业的基本情况，包括企业名称、法定代表人、注册资本等信息，同时需要给出企业的历史沿革、组织架构、经营范围和商业模式等内容，展现企业的整体发展情况。
2.业绩介绍：需要提供企业的主要业绩介绍，包括主要业绩的产生过程、业绩的具体内容、获得业绩的成本等内容，可能还需要提供相关的图表或数据支撑。
XX公司厂务公开民主管理示范单位申报材料
XX公司厂务公开民主管理示范单位申报材料深化企务公开促进和谐发展――全国厂务公开民主管理先进单位申报材料×××公司一、公司基本情况×××公司成立于1986年，1988年上划省公司直属管理，为国家大二型供电企业，现有职工×××人，固定资产净值×××亿元。
供电区内有代维护500千伏变电站××座，直管220千伏变电站4座，110千伏变电站13座，主变容量兆伏安，有110千伏及以上线路37条536千米，肩负着×××市供电任务。
二、企务公开工作开展情况××公司自1998年起开始推行企务公开工作。
多年来，公司以落实“三个代表“重要思想，贯彻党的依靠方针为指导，着力在规范、巩固、深化、创新、实效上下功夫。
随着企务公开的不断深入，企业民主管理渠道不断拓宽，广大职工建功立业、奉献企业的热情不断高涨，公司保持长周期安全稳定可持续发展。
公司先后荣获了省“厂务公开民主管理先进单位“、省“民主管理先进单位“、省“创建和谐劳动关系模范企业“、省“五一劳动奖状“等多项荣誉。
XX年，公司同年荣获“全国五一劳动奖状“和“全国文明单位“两项桂冠。
我们的具体做法是：（一）坚持“两个到位“，夯实企务公开工作基础。
一是组织领导到位。
为加强对企务公开工作的领导，公司党政领导班子坚持把企务公开作为加强企业民主政治建设、促进企业改革发展稳定的大事来抓，成立了以党委书记为组长的企务公开领导小组、以公司经理为组长的企务公开实施小组和以纪委书记为组长、工会主席为副组长的企务公开监督小组。
各小组分工明确、职责具体，使企务公开工作始终保持“党委统一领导、行政具体实施、纪委和工会监督、职工群众广泛参与“的运行机制，为此项工作深入开展打下了坚实基础。
二是制度保障到位。
企务公开工作政策性强、涉及面广、职工关注程度高。
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示范单位申报材料3篇本文目录1. 示范单位申报材料2. 公安系统执法示范单位申报材料3. 文明规范服务示范单位申报材料新东方幼儿园自申报莱芜市学校卫生规范化管理示范单位以来，首先抓住爱卫工作的首要环节，组织全园教职工认真学习，确立正确的工作指导思想，使全园教职工以创卫生规范化管理先进单位工作为契机，通过自查、自评，从而促进和规范我园卫生管理工作的有效实施，全园上下把这次考核评定工作作为一次自查反思、总结提高以及接受指导的过程。
下面将近期的工作总结如下：【幼儿园基本情况】山东银座·英才幼儿园（集团）新东方园是一所现代化高档次的新体制双语艺术幼儿园。
在园所文化创建、管理理念方面都在同行业中处于领先地位，是莱芜地区最高配置的幼儿园。
幼儿园建筑面积3500平米，运动场地XX多平米，分为大班，中班，小班，小小班四个级部，共计140余名入园小朋友，幼儿园现有教师50余名，所有教师队伍均由幼教集团统一配备，学历达标率100%，综合素质强，专业水平高，除每班配有幼教、英教、生教三名教师外，另配备了美术、体育、音乐、舞蹈、计算机等专业教师。
【卫生规范管理工作开展情况】一、思想认识到位幼儿园卫生工作是幼儿园工作的重要组织部分。
卫生工作在幼儿园工作中具有特别重要的意义，因为我们工作的对象是正在发育和成长中的幼儿。
为孩子创设安全洁净的成长环境关心和注重每个孩子的健康成长，是我们的首要职责。
一直以来，我园十分重视卫生工作，在上级卫生部门的指导下，根据《托儿所幼儿园卫生保健制度》，结合我园实际，认真制定和完善各类职责制度，认真落实好《幼儿园工作规程》相关要求，把重视保护幼儿的生命安全和促进幼儿的健康发展放在工作首位，树立正确的健康意识，更新观念，抓好师生身心健康教育，为幼儿创设健康、洁净、安全的生活学习环境，促进全园孩子健康活泼地成长。
二、制度健全，管理规范1、为了较好的开展卫生工作，我园成立了卫生规范管理领导小组。
园长为组长，保教主任、保健医、办公室主任、各年级组长为组员。
领导成员分工合作，职责明确。
全体教职工共同参与幼儿园卫生管理工作，各部门相互协作。
工作做到有计划、有布置、有检查、有总结。
全园上下形成了齐抓共管的良好局面。
2、为了使工作落到实处，我们建立健全了各项卫生工作管理制度，并在实践中不断修改完善。
制度涉及食堂卫生、食品卫生、班级卫生以环境卫生、公共卫生以及幼儿体格锻炼等。
各块制度全面细致，并有严格的考核办法和检查记录。
随着幼儿园科学化管理的推进，我园的卫生工作管理也逐步迈向规范化、制度化，各项卫生工作的落实均有评比制度，评比标准明确具体，卫生工作考核与每月的月考核以及期末的综合考核奖惩挂钩。
真正对各项卫生规范工作起到了推动和促进作用。
4、开园以来，我园认真落实各类省市区相关卫生管理制度。
把园内的清洁卫生工作放在首位，每天都有卫生工作重点，每周一次大扫，每月一次评比，每学期一次表彰。
加重了卫生工作在幼儿园工作中的份量，在老师、教职工心目中有了更重要的位置。
各班级教师也以卫生健康教育为载体，开展班级主题活动，教师带领幼儿参与力所能及的卫生工作，让孩子们从小养成爱清洁、讲卫生的良好习惯。
卫生工作早已成为幼儿园每天必不可少的重要工作，并配有专业专职的卫生保洁员两名。
只要是工作日，幼儿园的每一个角落都洁净清爽。
在我园，天天都是卫生日，月月都是卫生月，全园没有卫生死角三、资料完备、整理规范我园在开展卫生管理工作的过程中，重视文书档案管理工作，要求各部门在开展工作的同时，注重保留原始工作痕迹，建立健全卫生工作文书档案管理（包括年度计划、总结、工作安排、检查记录、集体及个人经验推广材料，上级文件通知及有关文材料等），各部门按要求每年整理归档。
做到了资料齐全，分类清楚，装订整齐、规范。
建立幼儿晨午检制度，因病缺勤追查与登记制度。
四、重视师生健康教育幼儿园是幼儿启蒙教育的地方，幼儿年龄小，健康教育在幼儿园更显得尤为重要，作为实施集体教育的幼儿园又是进行健康教育的有利场所。
因此，我们事无巨细地把健康教育提至到我园工作的重要位置上来，全园职工目标一致，群策群力，通过以下各种措施全力保障幼儿的健康成长。
1、成立了新东方幼儿园健康教育领导小组，把健康教育纳入到幼儿园的工作发展目标之中，责任层层落实，由园长亲自担任领导小组组长，深入扎实的开展好健康教育。
健康教育分成幼儿身体保健与健康知识教育两大部分，根据具体任务分工，幼儿园保健医生积极作好幼儿身体保健及对家长、教师进行卫生防病、卫生保健等知识的培训和宣传；教育教学部门认真制定工作计划，各班级根据幼儿年龄特点和《纲要》中健康领域的相关要求和目标制定出班级健康领域教学工作计划，认真将健康教育渗透课堂内外，把健康教育纳入幼儿园日常教学管理日程，使健康教育活动渗透于课堂、融汇于教研、推广于校园、延伸于家庭及社区，取得了健康教育与教学的双丰收。
2、健康教育形成常规、卫生宣传活动形式多样。
定期对全体教职工进行健康教育，提高全体员工健康教育能力。
积极开展卫生宣传教育活动，通过全园大会、家长会、橱窗、板报、幼儿主题活动等多种形式开展宣传教育活动，使全体师生及家长员工了解健康教育在幼儿园的重要性。
保研室定期对广大家长宣传相关卫生知识：《春季防病保健小知识》、《营养健康》、《关爱生命保护健康》、《预防艾滋病》、《手足口病的预防》等等，广泛进行健康教育。
同时，还以专题讲座、教研活动、健康教学活动观摩，视频培训等不同的形式对全园教职工进行培训。
3、重视幼儿养成教育，开展了健康教育活动，让幼儿懂得初浅的卫生保健常识，引导幼儿养成良好文明的生活卫生习惯。
建立体弱儿管理制度并认真落实，使全园孩子健康成长。
保证每天孩子的饮水量达到1600毫升，每天的户外活动时间不低于2.5小时。
4、幼儿园建立幼儿健康档案，每年进行一次常规健康体检。
五、认真做好除“四害”工作在卫生部门的指导下，积极做好除“四害”工作。
按照市爱卫办统一部署，加强室外环境的改造，堵塞鼠洞，加强食堂重要场所防鼠防蟑工作，放置挡鼠板。
加强垃圾清运，并做好美化工作，对蚊虫孳生地进行有效治理，抓好各类存水容器的综合治理，幼儿使用的保温桶天天消毒，消除蚊虫孳生条件，做好综合防治。
厕所配备专人清洁，做到无蝇、无蛆、无臭，定期用过氧乙酸和84消毒液，以及厕宝进行消毒。
对幼儿园供水、排污系统进行了改造，保证排水、排污管道通畅，严格保证幼儿园整体卫生合格、标准。
六、幼儿园卫生1、环境整洁、无污染、无噪音的影响，园内绿化面积达50%，周边绿草如荫，樱花盛开，环境优美；班级每天按照幼儿园卫生保健制度做好卫生消毒工作，为幼儿提供健康舒适的生活学习环境。
2、校舍用房设施符合国家规范，每一个班级都配有幼儿专用盥洗室、卫生间、教师通风、明亮。
配有设施配套的保健室、隔离室。
房舍远离各种污染源，达到了有关卫生防护标准的要求。
建筑功能分区合理，方便管理，朝向适宜，幼儿活动场地日照充足、干燥、排水通畅、接近城市绿化地带、环境优美，是一个符合幼儿生理、心理特点的环境空间。
3、合理使用资金，逐步改善办园条件，每个班级均配置了适合幼儿使用的桌椅、床、玩具等，配备了幼儿餐具、卫生用具，做到一人两块毛巾、一个水杯、一张床，一块餐巾，一个衣帽橱，专人专用。
4、保健室、隔离室设施设备的配置符合相关卫生部门的要求。
厨房配有消毒柜、防蝇、防尘灯，紫外线消毒灯等设备。
5、食堂工作流程严格执行卫生主管部门的各项卫生工作制度。
每一位工作人员都有从业资格证，坚持食品48小时留样制度。
6饮用水专人负责，并制定《饮用水管理制度》总之，卫生管理的规范化是一项长期的系统的工作，我们将为营造一个洁净、健康、文明的环境而继续努力，进一步倡导讲文明、讲卫生、讲科学、改陋习、树新风的良好社会风尚，为孩子的健康成长做出最大的努力！公安系统执法示范单位申报材料示范单位申报材料（2） | 返回目录近年来，我局按照公安部和省公安厅关于执法规范化建设的统一部署，坚持以科学发展观为统领，牢固树立执法为民理念，围绕基层执法的重点和难点，大胆突破，推陈出新，以提升执法主体素质，加强执法监督和执法保障，创新执法制度，率先开展执法场所改造等手段强势推进执法规范化建设，取得了明显成效，推动了公安工作和队伍建设上新台阶。
我局党委提出要以“全国公安机关执法示范单位”的命名为契机，站在新的起点，继续规范和深化全局执法规范化工作，继续认真学习借鉴其他地区的先进经验和成功做法，努力提高执法质量和执法水平，积极推进执法规范化建设取得新的更大成效。
一、领导重视，下定决心强制入轨。
自公安部印发了《公安机关执法规范化建设阶段目标和成效标准》后，我局党委对执法规范化建设高度重视，先后五次召开党委会专题进行研究，召开了全局科所队长会议作了具体部署，明确这是“一把手”工程，各单位一把手负总责，要求执法场所功能区块改造在限定时间内按标准保质保量完成。
并分批到**、**等地参观考察执法规范化建设。
参观回来之后，各执法单位因地制宜，立即着手执法规范化建设及场所功能区块改造工作，局里在经费仍比较紧张的情况下，全额予以保障。
全省公安机关执法规范化建设现场会和全市公安局长会议后，局党委更是下定决心，迅速贯彻落实会议精神，全警种、全建制、全要素推进全局执法规范化建设。
二、精心谋划，贴近实际全面改造。
在具体改造过程中，在坚持贴近实际原则和符合要求的前提下，不搞一刀切，充分结合现有办公条件和执法办案实际，由执法办案单位拿出设计方案和图纸交局党委审定后，再由局法制大队、后勤科等职能部门和办案单位共同实施改建，于6月中旬开始，至10月底各派出所已全面完工，11月份投入使用，共投入资金近200万元。
在改建过程中，分二个层次进行：一是派出所，办公场所划分为办案区、办公区、办事区和生活区四个区块，实行功能合理分区并物理隔离，候问室、讯问室、询问室、调解室、信息采集室、物证室、档案室、值班室、办证大厅根据标准进行设置；二是刑侦、经侦、禁毒、看守、交警等其他执法单位，根据各自执法特点进行分期分区改造；全部改建完成后，全局各执法单位的硬件建设得到明显改善，区块设置更加规范，基础设施更加齐全，各功能区域案事件流转顺畅，保证所有人员安全，民警办案不受影响，所有办案区内均安装的视频录像监控系统，实行全方位、全过程实时监督管理，严防刑讯逼供、涉案人员非正常死亡等执法安全问题的发生，使民警执法办案更加规范、安全。
三、软件推动，确保运转高效规范。
在执法规范化建设推进过程中，我局始终以硬件为切入点，以软件建设为推动力，坚持“两手抓”，以硬件带动软件，以软件促进硬件效能发挥最大化，在原先基础上，主要抓了以下四方面规范：一是深化岗位执法资格等级化认证，进一步规范执法主体。