教育局人事科个人述职报告
2024年人事科述职报告参考范本（五篇）
2024年人事科述职报告参考范本一、在思想与学习层面我深入研习了____理论、“____”重要思想和党的____精神，积极投身于场党政____举办的各类政治活动中。
针对办公室与人事科工作的特殊性，我充分利用业余时间，研读相关文件、报告及辅导资料，深刻领悟“____”要求的精髓，即其作为我党立党之本、执政之基、力量之源的重要地位，以及作为推动中国特色____事业稳步前进的根本保障。
通过这一学习过程，我得以将所学精神实质融入日常工作中，时刻铭记全心全意为人民服务的宗旨，秉持公正无私、坚守原则的态度，忠实履行岗位职责。
二、业务工作概述（一）人事工作领域1. 圆满完成了各相关部门所需报表的填报任务。
2. 成功实施了事业单位法人证书的年度审验工作。
3. 顺利推进了职工养老、医疗、工伤、失业等保险事宜的送审流程。
4. 高效执行了工资基金的数据交换与管理工作。
5. 及时为达到退休年龄的职工办理了退休手续。
6. 对生病住院的职工进行了慰问，并妥善处理了病故职工及其家属的相关待遇问题。
7. 有效协调并解决了职工在医疗事故中遇到的难题。
8. 顺利完成了职工的薪资调整与职级晋升工作。
9. 积极接待来访职工，有效化解了各类矛盾与纠纷。
（二）行政办公室工作领域1. 承担了综合性文件、报告等文字材料的起草工作，并负责办公会议的记录、整理与要点提炼，同时监督会议决议的落实情况。
2. 认真执行了文件的收发、登记、分递与督办流程。
3. 迅速传达并贯彻了各类会议、文件及批示的精神要旨。
4. 成功承办了各类会议的会务工作，负责接待事宜，并有效协调了上下级、内外部门之间的关系。
5. 实施了收发文管理制度。
6. 负责了文书档案的归档工作及档案室的日常管理。
7. 开展了车辆管理工作，确保了车辆使用的规范与高效。
三、廉洁自律表现我始终严格按照上级关于廉洁自律的各项要求规范自己的行为举止。
在____年度，我自觉遵循党员、领导干部廉洁从政手册的规定，深入贯彻落实党内监督条例，保持了高度的廉洁自律意识。
教育部门科员个人述职报告
教育部门科员个人述职报告尊敬的领导、老师们：大家好！我是XX学校教育部门的科员，今年参加了个人述职报告工作。
在过去的一年里，我按照上级的要求和指示，认真履行教育部门的职责，努力工作，取得了一些成绩，也遇到了一些困难和挑战，在此向大家做一下述职报告。
一、工作概述上一年度，我主要负责教育部门的行政管理工作，包括文件起草、文件传阅、会务安排等。
我认真学习职责范围内的规章制度和相关政策，积极参加各项培训，不断提升自己的专业知识和工作能力。
二、工作成绩1.认真执行上级文件：我严格按照上级领导的指示和要求，及时传达和贯彻落实各项文件精神，确保相关工作顺利进行。
2.优化会务安排：在会议组织和会务安排方面，我尽力提高效率，确保会议流程顺畅，会议材料及时准备，并做好会后事宜的处理工作。
3.建立信息管理系统：我积极参与学校信息化建设工作，协助教育部门建立了一套完善的信息管理系统，提高了工作效率。
三、存在问题和不足1.对某些政策理解不够深入：由于工作量较大，我在某些政策的理解和应用方面还存在欠缺，需要加强学习和研究。
2.沟通协调能力有待提高：在与其他部门协调配合的过程中，我感到自己的沟通和协调能力还有待加强，需要更好地与其他部门合作，提高工作效率。
四、今后工作打算1.加强学习和专业知识更新：在今后的工作中，我将加强学习，提高自身的专业能力和知识水平，以更好地完成教育部门的各项工作。
2.加强沟通与协作能力：我将积极主动与其他部门沟通，加强协调配合，提高工作效率，共同推进教育工作的顺利进行。
最后，感谢领导和各位老师对我一直以来的支持和帮助，感谢与我一同工作的同事们的合作。
我会继续努力，不断提升自己，为教育事业的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！。
教育局的个人述职报告模板
教育局的个人述职报告模板
尊敬的教育局领导：
大家好！我是xx学校的xx，担任xx职务，借此机会向领导
汇报我过去一年的工作情况和取得的成绩。
首先，我认真履行职责，承担了xx工作任务，并在xx方面取得了一定的成绩。
具体来说，我在以下几个方面做出了努力和贡献：
1. xxx（具体工作内容）
为了更好地完成工作任务，我积极主动地与相关部门合作，争取资源和支持。
通过与队伍的协作，我们成功完成了xx项目，并达到了预期的目标。
2. xxx（具体工作内容）
在这个方面，我注意到了xx问题，并主动提出了解决方案。
通过我与相关人员的沟通和努力，我们成功解决了这个问题，并使其不再对学校工作产生影响。
3. xxx（具体工作内容）
我还积极参与了xx活动，并作出了合理的安排和组织。
通过
我的努力，活动圆满成功，并受到了社会的好评和赞扬。
此外，我在过去一年的工作中，也深刻认识到了自己的不足之处。
例如，xxx（问题1）和xxx（问题2）。
为了弥补这些不足，我已制定了具体的改进计划，并将全力以赴改进和提升自己的工作能力。
在未来，我将继续努力，不断学习和提高自身的专业能力和综合素质。
通过不断完善自己的工作方式和方法，我将更好地为学校的发展贡献力量。
最后，感谢领导给予我一年以来的关心和支持。
我将倍加珍惜，以更高的热情和执着的工作态度，为学校的事业发展努力奋斗！
谢谢！。
教育局人事科XX年度绩效考评述职报告
教育局人事科XX年度绩效考评述职报告一年来，县教育局人事科严格按照A县委办[XX]67号《关于关键岗位重点监督、绩效考评的意见》的通知要求检查对照日常工作。
现将本年度的有关情况汇报如下：一、思想上充分认识关键岗位实行重点监督、绩效考评工作的重要性俗话说得好：金杯、银杯，不如老百姓的口碑。
教育局人事科既是与基层学校直接接触、服务于教职工的平台，又是与社会群众密切联系的岗位，它直接影响着政府为民服务的形象。
关键岗位工作人员的服务态度、服务质量，从小的方面说决定着全县教职工、社会群众对县教育局的评价，从大的方面说影响着党和政府在人民群众中的公信度。
为落实重点监督、绩效考评工作，科室召开专项工作落实会议四次，从重点监督、绩效考核的八个主要方面对科室全体人员进行教育与要求，对科室人员在工作中出现的问题及时予以批评教育。
二、工作上严格贯彻执行A县委办[XX]67号文件精神1.服务态度：做到文明用语、热情服务、礼貌待人。
人事科接受咨询的主要有以下几个方面的内容：新教师考录政策、教师资格认定政策、中小学教师专业技术职务评聘、岗位设置与绩效工资实施、落实社会养老保险政策等等。
接受咨询的方式基本是来人、来电、网上咨询三种。
无论是来人、来电，还是网上咨询，无论咨询哪一方面的内容，我们都热情应答、及时回复，努力做到礼貌待人。
本年度教育人事信访问题集中在原民师落实待遇和初级退休教师信访两个方面。
截止11月13日，有记录可查的原民师来访6次，约计138多人次；初级退休教师来访15次，约计448多人次，平均每次来访达28人。
两类对象对相关文件和政策的执行抵触情绪相当大,言辞激烈,个别对象说话很过分。
科室同志都能静心对待、热心接待、用心交流。
在坚持政策、坚持原则下，取得绝大多数上访者的理解。
2.办事效率方面：按照应办尽办、该办早办、简化手续的原则，方便群众。
新教师招聘按照既定的日程，及时完成；教师资格认定，按照市局规定的时间完成报名、体检、考试、课堂教学能力测试等环节，并及时上报、发放证书，在许诺工作日内完成工作任务。
教育局人事股述职报告范文
教育局人事股述职报告范文一、开篇致辞尊敬的领导，各位同事：大家好。
首先，我代表教育局人事股，对各位在过去一年中的辛勤付出表示衷心的感谢和崇高的敬意。
站在这个述职的平台上，我深感责任重大，使命光荣。
人事股作为教育局的重要组成部分，我们的工作关系到整个教育系统的运转和效能。
因此，我们必须以高度的责任感和使命感，认真履行职责，推动人事工作再上新台阶。
二、工作回顾过去一年，人事股在教育局的正确领导下，紧紧围绕教育改革发展大局，积极开展各项工作。
我们坚持以教师队伍建设为核心，以人事制度改革为重点，全面推进人事管理工作。
具体来说，我们主要做了以下几个方面的工作：教师招聘与培训：我们严格按照招聘程序和标准，完成了新教师的招聘工作，并为新入职教师提供了系统的岗前培训。
同时，我们还组织了多场针对在职教师的专业培训，提升了教师的业务水平和教育教学能力。
人事制度建设：我们不断完善人事制度，修订了教师考核、职称评审等相关规定，使人事管理工作更加科学、规范。
教师评价与激励：我们建立了教师评价体系，对教师的教育教学工作进行了全面、客观的评价，并根据评价结果给予了相应的奖励和激励，激发了教师的工作热情和积极性。
人力资源配置：我们根据学校的教学需求和教师的专业特长，进行了合理的人力资源配置，优化了教师队伍结构，提高了教育教学的整体质量。
三、成绩亮点在过去一年的工作中，人事股取得了显著的成绩。
具体来说，我们有以下几个亮点：教师队伍素质提升：通过新教师招聘和在职教师培训，教师队伍的整体素质得到了显著提升。
新入职的教师学历高、能力强、充满激情，为教育系统注入了新的活力。
在职教师也通过培训提高了自己的业务水平和教育教学能力，为教育教学质量的提升奠定了基础。
人事制度改革深化：我们修订了多项人事制度，使人事管理工作更加科学、规范。
这些制度的实施，为教师队伍的建设提供了有力的制度保障，也为教育系统的长期发展奠定了坚实的基础。
教师评价体系完善：我们建立了教师评价体系，对教师的教育教学工作进行了全面、客观的评价。
关于教育局人事股述职报告范文
尊敬的领导：我是某市教育局人事股股长，我在此向您汇报我所领导的人事股在过去的一年里所做的工作。
一、工作概况我们的工作宗旨是依据教育局的工作要求，全力支持教育战略的实施，切实加强教职工队伍建设，力求打造高素质的教育人才队伍。
我们积极开展以干部管理、人才培养、职称评审和绩效考核为主要内容的各类业务工作。
通过一年的积极努力，我们取得了一定的成绩。
二、工作亮点1.干部管理方面我们深入实施干部轮换、竞争上岗、交流锻炼等制度，将骨干力量调整到重点岗位上，推动了年轻骨干干部选拔任用工作的有效开展。
2.人才培养方面我们深入推进教师培训、创新创业、现代教育技术等方面的工作，年开展教育局专业培训、教研活动、评选表彰等活动，加强教师队伍的专业技能、业务能力和教育教学水平的提升。
3.职称评审方面我们按照“公开、公正、公平”的原则，加强了职称评审工作的监督管理，同时把细致的服务落实到每位申请者身上，不少获得高级职称的教师表示，人事股的工作让他们倍感温暖。
4.绩效考核方面我们紧密关注教育工作科学发展、实现工作目标、提高工作效率，充分发挥评估指导的作用，让教育局的各项业务工作都落实到位，在年度考核中取得了优良成绩。
三、存在的问题和改进措施在我们的工作中，也存在了一些问题：人才队伍整体素质不高、队伍结构偏陈旧、部分人员工作实绩不显著等。
针对上述问题，我们将会不遗余力地采取以下改进措施：进一步完善人才评价体系、加强职业技能培养、提高岗位聘用门槛、加强对干部队伍的选拔任用等。
四、工作心得和建议在我们的工作中，我们主要遵循“尊重人才、关心人才、用好人才”的原则，为教育事业的发展贡献了自己的力量。
建议在今后的工作中，我们将继续发扬优良的工作风格和工作作风，切实提高工作效率，实现人事股的进一步发展。
同时希望各领导部门能够给予我们更多的支持和信任，在实现教育发展的道路上不断积极进取。
以上是我人事股的述职报告，希望能够得到您的认可和支持，也欢迎您提出宝贵的意见和建议，谢谢！。
教育局人事股述职报告
教育局人事股述职报告尊敬的教育局领导、各位同事：我是教育局人事股的一名干部，很荣幸能够在此向大家汇报一下我所负责的相关工作以及近一年来的工作总结。
一、工作简述作为教育局人事股的一名成员，我主要负责管理和协调教育局内部的人事事务。
具体职责包括：1.制定和实施人事政策和程序，确保人事管理工作的规范化、标准化、科学化。
2.组织和协调各类人事活动，如招聘、培训等，以确保各部门的人力资源需求得以满足。
3.负责编制和维护教育局的人事档案，保证员工的记录和资料得到妥善保存。
4.建立和完善人事考核和绩效管理制度，用以激励员工的进取心和积极性，提高员工的工作效率和工作质量。
5.协调解决员工的人事纠纷和劳动争议，维护员工的合法权益。
6.其他人事管理工作。
二、工作总结在过去一年里，我和我的团队在人事管理工作方面取得了一些较为显著的成绩。
具体表现在以下几个方面：1.制定和完善了一系列的人事管理政策和程序，从而保证了人事管理的规范化、标准化和科学化。
2.针对不同部门和岗位的需求情况，我们精准制定了招聘计划和招聘标准，确保了招聘流程的公平、公正和透明。
3.我们组织了大量的培训课程和学习活动，以提高员工的专业能力和素质，增强他们的工作信心和动力。
4.我们根据人事政策和绩效管理制度，及时对员工的工作绩效和表现进行考核和评估，鼓励他们不断提高工作水平和质量。
5.我们积极处理了各类人事纠纷和劳动争议，并根据政策和法律要求来维护员工的合法权益。
通过以上工作的努力，教育局人事股在人事管理工作中得到了认可和赞誉。
当然，我们也意识到还需要在许多方面加倍努力，进一步提高教育局的管理水平和服务质量。
三、工作展望在今后的工作中，教育局人事股将继续以“质量优先、服务至上”为宗旨，进一步完善管理制度和服务模式，创新工作方法，提高工作效率和服务能力。
具体计划和措施包括：1.深入推进制度建设和规范化管理，为人事工作提供更加科学、规范和有效的支持。
2.加强员工培训和学习，提高员工的综合素质和业务水平，让员工有更好的发展空间和前途。
教育局人事股个人述职报告
教育局人事股个人述职报告尊敬的领导：我是教育局人事股的一员，此次我向您提交我的个人述职报告，以便向您展示我的工作成果和个人发展情况。
在过去的一年里，我在人事管理工作中取得了一些重要的进展和成就。
首先，在人事档案管理方面，我积极参与了全面的档案数字化工作。
我负责协调相关部门和单位将纸质档案转换为电子档案，并建立了完善的电子档案管理系统。
这项工作使得档案的存储和检索更加方便快捷，有效提高了工作效率。
其次，我在招聘和选拔工作中做出了一些创新和改进。
我参与了相关岗位的需求分析和岗位描述的编写，确保了所招聘人员的能力与岗位要求相匹配。
同时，我还与校园招聘单位进行了密切合作，加强了与高校的联系，使得招聘工作更加精准和有效。
另外，在绩效考核方面，我活跃的参与了制定和实施教育局的绩效考核制度。
我负责修订了考核细则，并组织了相关人员进行培训和指导。
通过这些努力，我们的绩效考核实施更加规范和公正，能够更好地激励和奖励教育局的员工。
此外，我还参与了一些重要的人事管理项目，如制定人员编制计划、组织员工培训等工作。
在这些项目中，我深入了解了教育局的业务和需求，积累了更为丰富的管理经验。
在个人发展方面，我积极参加各类培训和学习机会，提升了自己的专业知识和技能。
同时，我也加强了与其他部门和单位的沟通和合作，拓宽了自己的人脉圈。
虽然在过去的一年里，我取得了一些成绩，但我也意识到还有很大的提升空间。
在未来的工作中，我将进一步完善人事管理工作的细节，提高工作效率和质量。
同时，我也会继续学习和进修，不断提升自己的能力和素质，为教育局的发展贡献力量。
谢谢您对我的支持和关心！敬礼教育局人事股员工。
2024年教育局个人述职报告新版(3篇)
2024年教育局个人述职报告新版作为____县人大常委会任命的____县教育局长，肩负着人民的信任与重托。
在____县委、____县政府的坚强领导下，依靠____县人大的支持和监督，我始终坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，秉承为人民服务宗旨，以推动____县教育现代化为目标。
围绕____县第____届党代会提出的“发展高质量经济，聚集高素质人才，建设高品味____县”的发展战略，我积极倡导并实施“义务教育均衡化、高中教育优质化、职业教育和成人教育终身化、高等教育普及化”的整体发展策略。
一年来，我团结带领全县教育工作者，解放思想，实事求是，抓住机遇，开拓创新，推动了我县教育事业的显著进步。
以下是我一年来的思想和工作汇报，敬请审阅。
一、依法履行职责，推动教育事业发展自改革开放以来，____县从边陲渔村发展成为经济特区，教育事业取得了长足进步。
面对新的机遇与挑战，我遵循中央“优先发展教育”的要求，紧密结合____县委“再造一个新____”的战略部署，紧紧围绕提高教育质量和建设教育强县的目标，采取多种措施，努力满足人民群众对高质量教育的需求。
（一）加强政策指导和宏观管理，制定教育发展规划。
一年中，我带领团队深入基层调研，指导各区制定教育发展规划，解决教育热点难点问题，推动全县教育布局优化和规范化学校建设。
（二）推动改革和体制创新，提升教育质量。
为满足人民群众“读好书”的愿望，我提出并实施了创建等级学校、加强师资队伍建设、深化课程与教学改革等措施，全面提高教育教学水平。
（三）强化教育管理，解决热点难点问题。
我高度重视群众关心的问题，采取有效措施，规范办学行为，改进机关作风，加强信访工作，解决特困家庭子女教育问题，推动城乡教育均衡发展。
二、积极回应人大代表建议，不断改进工作我坚决执行____县人大及其常委会的决议和决定，认真落实政府承诺的民生实事。
对人大代表的建议，我高度重视，确保件件有回复、件件有落实，不断改进工作，推动教育事业的发展。
教育局人事科个人述职报告范文(通用)
教育局人事科个人述职报告范文(通用)尊敬的领导和同事们：您们好！我是教育局人事科的一名工作人员，在过去的一年里，在领导和同事们的关心和支持下，我在教育局人事科的岗位上勤奋工作，积极进取，取得了一定的工作成绩。
在此，我向领导和同事们汇报一下我一年的工作情况。
一、工作内容和工作任务教育局人事科是教育局机关的重要部门之一，负责全局的人事管理工作，除了负责集体协商、招聘录用、考核评优、档案管理、薪资福利、退休人员管理、编制管理等常规事务的处理，还要不断加强与各部门的沟通协作，积极推进人事工作改革，不断优化和提高工作效率。
二、工作成绩1. 重视学习，扎实提高业务水平在过去的一年里，我积极投入工作中，并认真学习相关政策、法律法规，不断提升自己的业务水平。
我参加了教育局组织的各种培训和学习班，如《公务员法》、《考试录用法规》、《人事管理制度》等，这些培训与学习为我提供了广阔的视野和深厚的理论基础，进而帮助我更好地处理各项人事管理工作。
2. 与相关部门积极沟通，做好协调工作为了更好地提升教育局人事科的工作效率，我不断加强对相关部门的沟通与协调。
对于教育局各部门和学校的岗位需求和人才选拔要求，我们主动与各单位联系、沟通，及时掌握相关信息，做到了岗位需求和人才选拔工作的高效、及时和准确。
3. 优化人事管理的流程和程序在协调工作的同时，我还注意到人事管理工作中流程繁琐等问题的存在，因此我主动深入实际，借鉴先进的管理经验，提出了许多优化人事管理的方案，并得到同事和领导的积极响应和落实。
比如，在档案管理方面，我们对各种表格进行了统一规范、标准化处理，进一步提高了数据信息的准确性和完整性。
4. 严格遵守纪律，按照制度合理执行工作作为一名教育局工作人员，我时刻保持谨慎严肃的态度，努力严格遵守各项纪律和规章制度，努力为人事科的规范管理和科学运作贡献力量。
三、存在的不足和问题我在工作中也存在一些问题，如：1. 工作中有时做得还不够细致，需要加强工作的精确度和细节处理能力；2. 需要多方面学习和掌握各项政策和法规的变化，补充自己薄弱的部分；3. 在业务处理上，还缺乏统筹和计划的全局意识，需要进一步提高。
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教育局人事科个人述职报告2023年是“x”规划的收官之年，是“x”规划筹谋的一年。
教育遵循“x”的工作理念，紧紧围绕区委区政府的战略部署和中心工作，坚持科学发展观，以扎实开展“创先争优”活动为契机，依据“一个目标、两个战略、三个保障”的教育发展行动纲领，以教育现代化为目标，以教育国际化为突破，推进和实现区域教育高位均衡发展，构建高水平的教育公共服务体系，不断满足老百姓“好上学”、“上好学”的愿望，使区域教育更好的服务于市“世界现代田园城市”建设和区“国内一流的现代化生态型精品城区”建设。
教育人遵循教育规律，丰富品质内涵，在沉静中反思，在反思中提升，取得阶段性成果。
一、优质教育链建设实践已成为全国经验目前，全区已建成涵盖学前教育、义务教育、高中阶段教育的“优质教育链”11条，涵盖中小学幼儿园30所，链点学校从市中心延续到三环路以外的辖区最边远的涉农学校。
同时按照“全域，辐射周边”的要求，加强“优质教育链”与对口青白江、金堂的教育交流与合作，逐步建立跨区域教育教学资源共享体系。
二、校安工程推进工作已走在全国前列校舍安全工程是灾后落实党中央、国务院关心下一代健康成长的民生工程，区委、区政府高度重视，按照校舍新的抗震设防要求，科学规划，精心组织，投入2个亿进行“校安工程”建设。
在建设中，建立健全校舍安全工作推进机制，区x全程介入，有效地确保了加固工程的顺利开展和学校教育教学秩序的正常运行。
与此同时，在实施过程中将加固工程与校园文化建设等有机结合起来，兼顾校舍安全、校园环境美化和提高投资效益等，使校舍安全工程进一步做到费省效宏。
一年来，我区在推进校舍安全工程建设工作中收到了预期的效果。
截止目前，已实施维修、加固、重建校舍69栋(加固60栋，重建9栋)，已完工项目46栋，面积__平方米(加固__平方米，重建__平方米)，C级校舍100%全面完成加固。
三、教育信息化建设应用已成为全省信息化发展的优质示范我区把教育技术现代化作为区域教育发展的重要举措，紧扣教育高位均衡的主题，以信息化助推教育现代化，以“高标准建设、高品质管理、高效能应用”作为区教育信息化建设的目标，努力促成教育技术现代化对教育教学、管理和学习的深刻变革，保障城乡教育一体化的有效衔接和持续发展。
自2023年以来，区已投入8400余万元资金，建立“区教育城域网”实现了“市—区—校”三级全光纤网络互连，建成的“教育网资源中心”已全面升级，成为目前省内规模，资源品种最多，功能面的区县级教育资源库，为区域内学校信息化资源应用提供了强有力的平台支持。
同时，区利用信息技术积极实施“锦金青对口帮扶”，因地制宜地开发了“网络教研”、“视频会议”、“教师博客”、“空中e课堂”等形式或载体，将区域优质学校的大型教育教学研讨活动、优质课堂实录向金堂和青白江的对口帮扶学校直播，开展跨地域学校间的网上集体教研和备课，并通过“空中e课堂”开展三地交互式教学尝试，三地的孩子共享优质教育资源。
目前，区高品质教育信息化应用环境初步形成：信息化助推教育现代化，区成为全市首批实现教育现代化的城区，教育信息化建设应用已成为全省信息化发展的优质示范;区域师生信息化应用在省、市各类竞赛、评比中取得优异成绩;春城书记在调研了我区盐道街小学的基础教育信息化建设工作后，对我区教育信息化建设给予高度评价并作重要批示。
四、国际课程中心成立引领教育国际化探索我区高度重视教育国际化工作，以思想深度，把握推进教育国际化发展的趋势;以文化厚度，找准推进教育国际化的优势;以学术高度，铸就推进教育国际化的强势，做到了高端思考、高位起步，实现了步调一致、强势推进。
9.3国际课程中心成立。
目前，国际课程中心已启动“外籍教师进校工程”、“海外培训基地建设工程”;成立了以华东师大郭景扬教授领衔的教育国际化课程建设调研组并对我区进行了专题调研;邀请了中国教育学会副会长陶西平、市副市长傅勇林、美国哥伦比亚大学门生教授等领导、知名专家举办了多次“大讲坛——国际化专题讲座”。
首批聘请的来自美、英等国的15名外籍教师，已于本学期初进入师大附中、七中育才学校、成师附小、盐道街小学等9所中小学校开展教育教学工作;首批重点教育人才赴美国哥伦比亚大学、英国伦敦大学等海外培训基地学习考察活动已按计划顺利进行。
今年10月，在教育国际化论坛上，我们还就教育国际化推进工作作了经验交流。
五、学术年活动有效开展，成果丰硕2023年是教育学术年，通过学术年建设，进一步促进了教育的科学发展、教师队伍的素质增益，增强了学校的文化底蕴，一是学术影响力显著提升。
围绕学术年要求，系统梳理我区各校的教育科研成果，在区域内总结推广，形成浓厚的研究与共享的学术氛围;积极参与全国、省、市教育科研成果评奖，在省第__届教学成果政府奖评选中，我区有两项获一等奖;五项获二等奖，两项获三等奖;在市基础教育科研成果评选中，奖项名列全市第一。
二是对外交流影响力显著提升。
在区委区政府的领导和市教育局的大力支持下，通过大家的努力，目前教育已经取得了一些成绩，但面对新的教育教学改革形势，我们要实现“学在、品质教育”的总体目标，建设与“国内一流的现代化生态型精品城区”相适应的“结构精当、环境精致、资源精良、队伍精锐、质量精实”的精品教育，培养“具有民族精神、世界眼光、科学素养、丰满人格、强健体魄的世界公民”，还需要我们多一些清醒和冷静，审时度势，深刻反思，深度追问。
一是现代学校制度的构建尚不健全。
如绩效工资目前发展处在调整期，学校和教育行政部门都应主动作为，明白巩固什么，维护什么，改变什么;学校要进一步以科学和民主的精神完善现行制度，真正让学校制度体现以人为本、引导人、发展人、激励人，以制度建设促进学校内涵发展。
二是区域内学校整体发展参差不齐，学校发展特色仍不鲜明。
美国学者__说，“可选择性标志着一个社会、一个民族、一个国家文明的程度。
”社会需要多样化的人才，人的发展需要不同的成长环境，需要富有个性的环境让人才各取所需、各得其所，这是教育应该追求的目标，也是教育成熟的标志。
三是校长的精神追求和实践智慧离“教育家办学”还有差距。
这几年，我们通过“校长亮剑”活动不断提升校长的专业水平，校长也在自身的学习与实践中不断提升了自己的管理素养，但这仍然离党和政府的要求、老百姓的期望有一定距离;在全国、全省、全市知名的校长屈指可数;真正以教育家的思想、品质、精神来管理学校、办好学校的校长还不多。
四是教师专业化发展水平还不够高。
教师是学校的关键，是培养人才的核心力量，当前我们的教师在尊重学生、尊重差异、尊重潜能、当好学生人生导师方面还做得不够，在培养未来所需要的人才上，其思想观念、教学技能、教学方法还需不断转变，专业化水平还需进一步提升;名师数量明显不足，具有人格魅力和学术魅力的教师不是太多，在国内、省内、市内有影响力的教师偏少;甚至在一些学校，教师职业倦怠现象仍然存在，追求卓越的“精、气、神”不足。
五是对学生的评价方式不够科学，评价机制不够完善。
还需我们探索并建立对学生的科学的综合评价体系，以促进学生的全面发展。
真正的教育是对人的价值的尊重，是对人生命的开发，是对人的成功的支撑，是对人的幸福的积蓄。
教育要让教育对象有感觉，就是要求我们的教师要充分关注、关心、关爱我们的学生，要以人为本、以生为本，牢记学生是成长中的人，是有差异的人、有能力的人，少一分冷漠，多一分关爱，少一分指责，多一分指导，少一点苛求，多一些宽容，让学生的学业水平、文化视野、身心素质得到全面提升，潜能得到充分挖掘!六是教育国际化推进力度不够。
虽然过去的一年，我们在教育国际化方面做了很多工作，成立了国际课程中心，成立了以华东师大郭景扬教授领衔的教育国际化课程建设调研组并对我区进行了专题调研，少数学校也开展了一些国际交流，外籍教师也成建制的进入学校，部分校长和教师也走出了国门，但我认为我区的教育国际化水平仍然不高，也仅刚刚起步，需要我们以开放的精神，前瞻的视野做好教育国际化工作。
2023年，我们要以课程建设为核心，不断深化和大胆尝试。
20__年度，在区委、区政府的正确领导下，在各极领导的关心、指导、帮助下，在局党委书记的大力支持下，我和班子成员一道，坚持以科学发展观为指导，认真履行职责，开拓进取，真抓实干，全力推动教育发展水平苏北、跨越苏中、融入苏南，促进了我区教育事业的持续健康发展，教育事业各项发展指标继续保持全市。
按照河办发[20__]82号文件要求，现将个人一年的工作、学习等情况汇报如下：一、认真履行职责，推进教育事业跨越发展我始终将贯彻执行党的教育方针作为重要工作职责，坚持以科学发展观为指导，以办人民满意教育为目标，认真落实全国、省、市教育工作会议精神，今年以来重点围绕建设现代化教育强区目标，我主要抓了十项工作：1.抓布局调整，谋全面发展。
一年来，结合旧城改造及新区开发等实际情况，加强了学校规划建设，加快推进中小学、幼儿园的布局调整和内部设施建设，撤并了一些生源不足、办学条件差、教育质量低的薄弱学校，启动了新一轮学校建设工程，以打造优质教育资源来消灭薄弱学校，实现学校办学条件的高位均衡。
在区委区政府的大力支持下，高标准建设了一批设计理念超前、教学设施先进的现代化学校。
投入近1亿元的江苏省淮阴中学教育集团开明中学今年建成，暑期招生爆满，产生了较大社会影响;投入4亿余元，实施淮安市实验中学、淮安市清江浦中学(原市三中)改扩建工程，新建淮安市白鹭湖学校。
目前，三所学校开工前的各项准备工作均已就绪，年底前确保白鹭湖学校和清江浦中学顺利开工建设。
2.抓规范办学，让群众满意。
我坚持依法治教，全面贯彻落实《江苏省中小学常规管理规范》，不断加强常规管理，切实规范办学行为。
一方面强化政府监管力度。
区教育局和各校校长签订了“规范办学行为实施素质教育目标责任状”，修订了《区教育工作考核评价办法》，强化教育教学过程管理和对学校管理工作的考核。
一方面提升学校管理水平。
区教育系统通过制定“教师十不准”、开发校本课程、优化课程设置、加强队伍建设、完善安全体系、进行督导调研、聘请行风监督员、开展校长接待日活动等措施，严格落实“五严”规定。
全区中小学以“三风”建设为抓手，不断提高常规管理水平，促进了办学行为的有效规范。
3.抓队伍建设，建一流师资。
面向全国招聘了30名优秀师范毕业生及骨干教师，面向全市公考选拔6名中学副校长。
举办了课堂教学改革观摩研讨会等活动;组织教干和优秀班主任代表赴西安、盘锦参加全国班集体建设年会，组织局机关部分干部、部分中小学校长、街道主任和社区干部赴南京考察社区教育。
建立了全区教师、教干轮岗交流制度，约10%的教师进行了交流，进一步促进了义务教育阶段学校的师资均衡。
目前，全区中小学专任教师学历达标率100%，有省特级教师2名，市基础教育专家组成员、学科带头人和骨干教师46名，市、区级骨干教师、学科带头人人数占教师总数的21%。