摄影师考核表

摄影师绩效考核

员工姓名：年月

工作态度：15分本人评分：主管评分：

1、积极配合全身心投入—3分□

2、工作细致—2分□

3、工作仪容仪表—2分□

4、迟到、早退、请假每次扣2分

5、客户服务[举例]（2分）

6、同事服务[举例]（2分）

7、亲友客户[举例]（2分）：

工作业绩：50分实际得分:

1、选样部后期加选业绩报表得到月平均得分25分

600+元--25分□ 500+元--12分□ 400+元--10分□

200+元--5分□ 200-元—0分□

2、客服部“客户满意度调查表”客人满意度10分

100%--10分□ 85~100%--8分□ 75~85%--6分□

60~75%--3分□ 60%以下--0分□

3、部门工作交接满意度6分

100%--6分□ 85~100%--5分□ 75~85%--3分□

60~75%--2分□ 60%以下--0分□工作器材得分3分--□道具使用情况3分--□器材、灯具保养—3分□

新拍摄模式的应用（摄影主题的应用程度）—4分□

1、 2、

3、 4、

工作知识：15分本人评分：主管评分：

摄影部技术培训会—5分□其他部门知识—2分□

客户沟通技巧—2分□摄影部工作流程及改进—2分□提出合理化建议并被采纳—2分□（每条一分最高2分）

1、 2、

本月有一次以上主持讲座或参加员工主持讲座4次以上—2分□

部门沟通：15分本周总评（品质提升计划及执行）：

客服部评分，分值3分：

神秘顾客评分，分值5分神秘顾客评分分

个人总结：

主观点评：