平面设计人员工资提成考核方案

原则：

公平公正的量化考核设计人员

目的：

最大限度的利用资源，充分调动设计部门员工的工作积极性，提升设计效益(传播效益和审美效益)。

操作模式：

按一定标准根据设计内容核算费用，按阶段提交设计提成申报。

设计部门员工工资结构:

基本工资+绩效工资+补助+工龄工资

1.试用期一个月，试用期工资2000元+补助

2.初级设计师：工作年限2年以下基本工资1000元

3.中级设计师：工作年限2-5年基本工资1500元/月

4.高级设计师：工作年限5—8年基本工资2000元/月

设计部门晋升阶段

试用期结束→初级设计师→中级设计师→高级设计师

二、各类项目的计费标准

（1）产品包装类

外箱、高频袋设计 30元/款按现有包装模板更改或复制 10元/款单品包装盒设计 50元/款按现有包装模板更改或复制 10元/款

吊牌、腰封等辅料设计 30元/套复制或更新10元/套

其他包装类设计 50元/款复制或更新10元/款

（2）终端推广物料（含五季推广）类

DM 新设计 20元/版复制或更新10元/版

灯箱及背胶类新设计 50元/款复制或更新10元/款

价格牌及其他单品推介牌 50元/款复制或更新10元/款

各类推广整体视觉策划及设计 200元/套

各类促销物料等 20元/套复制或更新10元/款

（3）品牌形象推广类

画册拍摄脚本创意 200/300/400元/款

画册内页设计 150元/P

封面设计 500元

杂志广告 300---500元/版

车体广告 200元/款复制50元/款

高炮创意设计 500元/款复制100元/款

整体品牌视觉形象策划及规范 1万

（4）公司内部视觉传播类

名片新设计 200元/款复制或更新30元/款

信纸、便笺纸新设计 100元/款复制或更新30元/款

看板 50元/版

各类卡、卡套等 100元/版

会议物料参照单个物料定价导示系统

注：以上费用为标准时间内的单价，加急的单额外收取单价*20%每天的加急费，时间延迟则按照单价*20%每天的标准扣除。

1、设计师每年需对此指标进行复核；

2、若达成，则可保级或申请上一级别；

3、若未达成，则需降至指标值对应级别。