培养团队意识

培养团队意识强化企业凝聚力

世上没有完美的个人，只有完美的团队。团队意识是一个企业同心协力不断向上的原动力，它会让每位队员产生一种归属感，觉得为团队做贡献，就是在为自己争荣誉。

团队意识是企业不断向上的原动力，倘若一个企业处处充满着团队意识的氛围，那就意味着这个企业必定具有良好的凝聚力和战斗力。那么如何引导、培养、激励职工拥有团队意识，来不断增强企业凝聚力和战斗力呢？

培养团队意识，要让每个职工明确团队目标。目标是一面旗帜、一盏指明灯，它可以带领大家朝着共同的方向去努力、拼搏。从企业角度，制定了企业目标，就必须大力宣传，使其企业发展目标深入每个员工的内心，以便让大家统一思想、达成共识，明确努力的方向，这样才能有目的、有计划地去工作和生产。同时企业的目标策划，也要考虑目标实现后员工的既得利益，在企业内部建立一个企业与员工共同发展的利益共同体，这样企业目标的达成有利于增强员工的成就感。

培养团队意识，要尊重员工，多些鼓励少些批评。职工都有尊重和关怀的需要，只有满足他们的这一需要，职工就会自觉融入到团队中，处处以团队利益为重，愿意以实际行动为团队增砖添瓦。尊重员工不仅仅要尊重他们的人格和劳动成果，还要尊重他们提出的一些合理化意见和建议。当员工通过踏实肯干取得成绩时，要激励其再接再厉；当员工由于思想麻痹犯了错误时，要给予适时的引导，而不是一味地加以指责。这样可以让员工在认识到自己错误的同时，能够树立信心，不断修正自己的行为，做好工作，达到要求。

培养团队意识，要充分调动员工的主观能动性。尺有所短，寸有所长。如果企业全体职工的长项在工作中都能得到有效发挥，那么人人都是块闪光的金子。对能力强又有主见的员工，只要正确的引导，就可充分发挥他们的长处；对于思想比较保守、依赖性强、踏实肯干的员工，在引导的同时，则应有具体的要求，让其明确自己的责任和工作任务；在相互配合协作方面，要考虑员工的互补性，用最佳组合方式，就能很快实现团队目标。

培养团队意识，要树立领导的威信和感召力。领导的威信使员工有种敬畏感，可以使员工服从企业的安排与整体利益。“正己”方能“正人”，自己作为公司的总经济师和领导班子中的一员，在成本管理实施的每一环节要以身作则，严于律己，让员工心服口服，才能树立起领导威信。领导的人格魅力对员工具有一种感召力和榜样作用，员工如果能以拥有这样的领导荣，团队精神与企业凝聚力必然得到弘扬和巩固，企业的潜在创造力才能得到发挥。

总之，激发员工的团队意识就是要不断增强企业的凝聚力和战斗力，使每位员工都有一种归属感，让他们清楚地认识每个人都是团队中一个不可缺少的成员，并能自觉主动地为团队争荣誉做奉献，那么，企业发展所爆发的动力必将变的更为显而易见了。

职业安全健康涉及国家、社会、法律、企业经营等各个领域，在此我们就人本管理在社会经济、法治建设、企业管理等方面的意义进行探讨。国家政府有向公民提供社会安全保障的义务，我们国家也不例外。我国是一个幅员辽阔但仍处于中等发展水平的国家，怎样处理好社会经济发

职业安全健康涉及国家、社会、法律、企业经营等各个领域，在此我们就人本管理在社会经济、法治建设、企业管理等方面的意义进行探讨。

国家政府有向公民提供社会安全保障的义务，我们国家也不例外。我国是一个幅员辽阔但仍处于中等发展水平的国家，怎样处理好社会经济发展与保障公民安全权利的关系，党和政府做出了决心和努力。党的十六大提出“全面建设小康社会”目标，实现社会保障体系比较健全，社会就业比较充分，家庭财产普遍增加，人民过上更加富足的生活，创造人类安全、健康、舒适、长寿，社会稳定发展的美好未来。它是一个系统、全面、高标准、高水平的社会发展目标，不仅反映在经济和消费指标上，也包涵社会协调安定、人民生活安康、企业生产安全等指标。从这个意义上讲，企业生产安全、职业安全健康等“大安全”标准体系也是全面建设小康社会的重要内容。2004-03-14，“国家尊重和保障人权”写进宪法，它标志着保护劳动者的职业安全与健康是宪法规定的，是以宪法的严肃性和权威性予以保证的。“三个代表”中提出要“代表最广大人民的根本利益”，“不断实现好、维护好和发展好最广大人民的利益”。因此保障劳动者的安全与健康是我们实现国家富强昌盛、人民安居乐业的一个重要内容，是我国社会经济发展的目标之一。

将“以人为本”的安全理念法律化是我们规范职业安全健康的必要途径，保证职业安全健康还必须运用法律武器保驾护航。以人为本抓安全并不是说完全依赖于人的自觉性，完全靠“人治”来实现安全管理。事实上中国几千年来的人治色彩现在依然存在着，阻碍着我国法治化的进程。人的自我约束能力是有限的，“权大于法”的人治思想更使人的“自我为中心”的私欲无限制地膨胀，这种危险的思想可以使管理者为追求利益的最大化不顾一切，甚至人的生命。只有大力宣扬法治思想，树立人的法律意识，运用法律武器维护自身权益，才能促使我们的安全管理有法必依，使职业安全健康管理有章可循。《安全生产法》标志着我

国安全生产进入了法制建设的新时期，它将人本理念法律化，将生产经营活动中的职工生命安全和健康纳入了法律的范围，赋予从业人员的人身权益以充分的法律保护。人权入宪是我国保障劳动者权益进程的又一个里程碑，宪法是国家根本大法，是其他法律的母法，人权人宪标志着我国人权保障体系将掀起一轮法治建设的高潮，必然促进以人为本的法治精神在社会各领域的渗透与溶合。对职业安全健康的损害就是一种严重侵犯人权的违法行为，必将受到法律的追究。在国家宪法、劳动法、企业法、刑法、民法及地方政府行政法规或行业安全生产法规中，及近千种相关的标准中都涉及了有关改善劳动条件，保护劳动者的安全与健康的要求，并已成为强制性规定，劳动安全卫生的法规体系在逐步完善。前段时间一些国外组织联合起来拒绝购买“中国带血的煤炭”，并以此抨击我国人权，以此为例，可见安全生产、保障职业安全不再是一个单位和某些个人的局部问题，而是涉及国家政权本质、社会稳定和经济发展的政治问题、社会问题和经济问题，是涉及基本人权保障的法律问题。

职业安全健康贯穿于企业生产的全过程，职业安全健康状况与企业的安全管理休戚相关。安全管理离不开管理的主体、对象，其最根本的决定因素是人，即管理者和被管理者，他们的安全意识直接影响管理的机制和能接受的方法。随着生活水平的不断提高，人们对职业安全健康的要求也在不断提高，但这种对职业安全健康的主观要求不等同于人们对安全管理的主观接受和主动执行。职业安全健康管理的效能发挥与人在安全管理中的主动性有很大的关系，而这种主动性的产生又取决于人们的安全意识。安全意识不是自然生成的，它依赖于职工接受到的安全教育和企业安全管理的氛围和背景。管理离不开文化，一个企业在安全管理过程中形成的特定的人文环境和教育方式，会造就企业职工特殊的安全思维模式和相应的安全意识，也就是说企业塑造了怎样的安全文化环境，也就会使职工形成怎样的安全意识。无论是企业的决策层、管理层、操作层，他们所具有的安全物质环境及各自具有的安全知识和操作技能都是企业安全管理的物质基础和科技基础，他们的安全意识、态度、价值观则是