员工个人月度考勤表

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月度考勤统计表(含公式)

月度考勤统计表(含公式)
20**年*月份员工考勤统计表
序 姓日 号 名期
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1、符号说明:“A”出勤,“B”加班,“C”出差
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年假
本 月 休 假 本 月 结 余 上 月 结 余
加班
本 月 增 加 本 月 减 少 本 月 结 余
出差调休
上 月 结 余 本 月 增 加 本 月 减 少 本 月 结 余
出 加 出 事 病 年 调 特 迟 外 旷 上 出 月 龄 结 培 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 余 勤 班 差 假 假 假 休 假 ,其余都是以“天”为单位 明 3、本月应出勤天数:天
4、无特殊情况,每年一月的年假上月结余应为当年度可休年假总天数
制表人
行政主管
负责人

十月员工考勤表

十月员工考勤表

十月员工考勤表一、考勤规则为确保公司正常有序的工作秩序,提高员工的工作效率,特制定本考勤表。

十月考勤表适用于公司所有员工,考勤规则如下:1.工作时间:全体员工每周工作五天,每天工作时间为上午9:00-12:00,下午13:30-17:30。

2.请假规定:员工请假需提前一天书面申请,经部门经理审批同意后,交人力资源部备案。

如遇紧急情况,需及时通知部门经理或人力资源部。

3.迟到、早退规定:员工如因个人原因迟到、早退,每次扣罚10元。

当月累计三次以上(含三次)迟到、早退的,将受到口头警告,并由部门经理负责监督改善。

4.旷工规定:员工未经请假而不上班或请假未获批准而不上班的,按旷工处理,旷工一天扣罚三天工资,旷工时间过长将考虑解除劳动关系。

二、考勤记录以下为十月考勤表记录:1.张三(部门经理):出勤情况正常,无迟到、早退、请假现象,本月全勤,奖励50元。

2.李四(销售代表):本月迟到一次,早退两次,累计工作时间27小时,扣罚20元。

另外,请假半天处理个人事宜,未获得批准且未出席部门会议,按照旷工处理半天。

经与部门经理协商同意后予以口头警告并提醒改进工作态度。

3.王五(技术员):本月全勤,表现出色,奖励50元。

同时,积极协助同事完成工作,表现出良好的团队合作精神。

4.赵六(行政助理):本月请假一天处理个人事宜,未获得批准且未参加部门会议,按照旷工处理一天。

请在补办手续后尽快与部门经理协商解决旷工事宜。

三、考勤总结与分析通过对十月考勤表的统计和分析,我们可以看到以下问题:1.张三和李四表现出色,全勤并表现出良好的团队合作精神,值得表扬和奖励。

2.王五虽然全勤,但也需要进一步提高工作态度和积极性,以确保更好的工作效率和工作质量。

3.赵六在考勤方面存在一些问题,需要加强管理和监督。

为了提高整体工作效率和团队合作效果,我们可以采取以下措施:1.建立健全的考勤制度和管理机制,加强对员工考勤的监督和管理。

2.加强团队合作和协作意识的培养,鼓励员工之间的互相支持和帮助。

员工月份考勤表

员工月份考勤表

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8:46 18:24 8:51 18:08 8:49 18:41 8:47 18:44 8:52 18:51 8:50 18:13 8:47 18:09 8:48 16:00 8:47 18:04
份考勤表
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月份员工考勤表正式版

月份员工考勤表正式版
姓名
签到时间
姓名
签到时间
考 勤 情 况
出勤情况
预定人数( ) 实际到场人数( ) 出勤率( )
缺勤情况
迟到
早退
缺席
其他
姓名
时间
姓名
时间
姓名
时间
培训讲师签名:
年 月 日
记录人签名:
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备注
月份员工考勤表
姓名
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备注
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工程
工天考勤表2021年7月份
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出勤情况
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员工月度考勤表

员工月度考勤表

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员 工 个 人 月 度 考 勤 表
注:该表直接用于工资核算
编号 姓名 部门

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日期 上午 下午 加班情况 小 计 日期 上 午 下 午 加班情况 小计
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合 计 附 加 额
津 贴 餐 费
奖 金 所得税
加班费 社保费
差旅费 借 款
小 计
总 计 实 支

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