农民工工资拖欠现状调查报告精选五篇
农民工工资拖欠现状调查报告
农民工工资拖欠现状调查报告近年来，随着城市化的不断推进和经济的快速发展，农民工成为了城市建设和生产的重要力量。
然而，随着农民工数量的增加和工资支付制度的不完善，农民工工资拖欠的问题也日益突出，成为了社会关注的焦点之一。
本文旨在通过对农民工工资拖欠现状的调查研究，揭示其存在的问题和原因，为解决这一问题提供参考和建议。
一、调查方法本次调查主要采用问卷调查和面对面访谈的方法。
问卷调查主要通过互联网平台进行，涵盖了大城市和经济发达地区的农民工群体。
其中包括了农民工的基本情况、工资支付情况、工作环境、社会保障等方面的问题。
而面对面访谈主要是通过走访建筑工地、工厂等地点，与农民工进行深入交流，了解他们的真实感受和体会。
二、调查结果1. 工资拖欠问题严重调查结果显示，在受访的农民工当中，有高达80%的人曾经或者正在遭遇工资拖欠问题，其中大部分的工资拖欠时间在1-3个月之间。
有的甚至出现了半年以上乃至一年以上的工资拖欠情况，给农民工的生活造成了极大的困扰。
2. 工资支付体系不完善调查发现，一些企业存在着工资支付体系不完善的问题。
有的企业采用的是现金支付，缺乏有效的记录和证明；有的企业将工资支付时间拖延，导致农民工无法按时领取工资。
而有的企业更是故意拖欠工资，以此来减少成本和增加利润。
3. 社会保障缺失在调查中，部分农民工表示他们没有缴纳社会保险，导致一旦发生工伤或者生病等情况，无法得到及时的救助和补偿。
而一些企业也存在着不给农民工缴纳社会保险的情况，加剧了其风险和不安全感。
4. 维权困难调查显示，农民工在面对工资拖欠问题时，往往面临着维权困难。
企业往往以各种理由拖延工资支付，而农民工往往没有足够的法律知识和手段来维护自己的权益，导致维权的困难和费时费力。
三、问题原因分析1. 企业利润至上一些企业为了降低成本和追求利润最大化，故意拖欠工资或者延迟支付工资，将农民工的工资当作资金周转的工具来使用，从而导致了工资拖欠问题。
拖欠农民工工资处理情况报告
拖欠农民工工资处理情况报告拖欠农民工工资一直是社会上一个长期存在的严重问题，不仅损害了农民工的合法权益，也影响了社会稳定。
近年来，政府部门和社会各界一直在积极推动解决这个问题，但仍有不少企业存在着拖欠农民工工资的现象。
为了更好地了解和解决这一问题，本报告对拖欠农民工工资的情况进行了调查分析，总结了目前的处理情况，并提出了一些建议。
一、拖欠农民工工资的原因与现状从调查情况来看，造成拖欠农民工工资的原因主要包括以下几点：1. 企业资金链断裂：一些企业因资金周转不灵或者经营不善，无法按时支付农民工工资。
2. 用工方式不正规：一些企业采取临时工、合同工等用工方式，发生用工纠纷导致拖欠工资。
3. 法律意识不强：一些企业主或管理人员对法律法规认识不够，存在侥幸心理，故意或无意中拖欠农民工工资。
4. 劳动合同不规范：一些企业没有建立完善的劳动合同制度，缺乏规范的用工管理，导致发生用工纠纷。
目前，拖欠农民工工资的现状是严峻的。
很多农民工在劳动后无法及时拿到工资，生活受到极大影响，严重影响了他们的正常生活。
而一些农民工由于拖欠工资，无法回家过年或遇到其他紧急情况，便面临痛苦和困境。
部分农民工因此心怀不满，导致社会不稳定。
因此，解决拖欠农民工工资的问题迫在眉睫。
二、拖欠农民工工资处理情况政府部门对拖欠农民工工资问题一直高度重视，采取了一系列措施解决这一问题。
主要措施如下：1. 设立专门部门：许多地方成立了拖欠农民工工资处理办公室或设立了相关部门，负责处理拖欠农民工工资的问题。
2. 加强监管：政府部门加大对企业用工情况的监管力度，对于发现拖欠农民工工资的企业进行处罚。
3. 完善法律法规：不断完善相关法律法规，加大对拖欠农民工工资行为的处罚力度，提高企业拖欠工资的成本。
4. 按时发放工资：政府部门要求企业按时发放农民工工资，并建立举报机制，保障农民工合法权益。
5. 加大曝光力度：通过媒体等渠道曝光拖欠农民工工资的企业，推动社会各界关注这一问题。
拖欠工程款情况报告
拖欠工程款情况报告范文（通用5篇）为认真贯彻落实省水利厅《转发省解决企业拖欠工资问题联席会议办公室关于做好国务院和省政府大督查迎检工作的通知》和水务局相关文件精神，我局高度重视，安排专人对水利建设项目拖欠民工工资问题进行专项清查，现将清查情况报告如下：一、开展排查情况为切实维护民工的合法权益，维护社会安定，我局对全县水利建设项目施工企业民工工资保证金缴纳、民工工资支付等情况进行了自查，做到了情况清楚，底数明确。
通过排查，进一步核实农民工工资发放情况。
并按照合同约定，加强工程验收和计量支付管理，加快工程款结算支付进度，加强对施工单位财务监管力度，督促及时清算支付材料款、设备租凭费、农民工工资等费用，目前。
均未发生拖欠农民工工资现象，其主要做法有：（一）足额收取保证金。
我局对施工单位按照规定和程序要求足额向相关部门缴纳农民工工资保证金，进而从源头上控制和杜绝拖欠农民工工资问题。
（二）建立实名登记制度。
要求项目负责人在农民工进驻工地时进行名登记，并制定考勤表和工资表，避免发生劳务用工纠纷。
（三）开展专项检查活动，加大宣传力度。
通过开展农民工工资支付专项检查活动，及时掌握用工单位工资支付情况、劳动合同签订等情况，另外，通过专项检查，进一步宣传普及《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，提高农民工法律意识和维权意识，营造良好的法律氛围。
二、存在的问题1、我县农村饮水安全巩固提升工程由于点多面广，且单个村工程规模小，投资小，施工方虽已提供民工工资书面承诺书，但不排除存在拖欠民工工资的现象。
2、在排查中发现，施工企业和农民工的劳动法意识和观念仍然十分淡薄，管理人员对劳动法的内容了解不足，农民工对劳动法的内容了解很少。
三、下一步工作计划为了切实维护好广大农民工的合法权益，努力构建和谐社会，促进水利事业的发展，我局将继续加大监督力度，做好农民工工资支付专项工作：（一）加强和落实专人检查制度，定期对施工单位进行巡查，及早发现问题，对各种理由引起的拖欠农民工工资案件，及时与上级部门联系，加强检查力度，从源头上防止拖欠农民工工资问题。
农民工情况调研报告(实用)
农民工情况调研报告（实用）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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处理拖欠农民工工资的情况报告
处理拖欠农民工工资的情况报告（精选8篇）我镇党委政府历来高度重视解决拖欠农民工工资工作，特别是在春节前后，镇人民政府组织专人成立解决拖欠农民工工资工作领导小组，由工作组统一指挥协调解决辖区内拖欠农民工工作问题，现将工作开展情况简要报告如下。
一、工作开展情况一是协调解决了拖欠镇环卫工人王卫东2.7万元环卫工人工资，解决了拖欠近10年的遗留问题。
二是协调解决了20xx年综合文化站建设承包方向治国拖欠民工工资2万元，避免了民工与施工方的矛盾激化与冲突。
三是解决了双柏树村聚居点原遗留拖欠民工工资3.8万元问题，有效的保证了春节期间辖区稳定与和谐。
二、解决措施春节前，按照县政法维稳系统，劳动保障部门的统一部署，我镇着力把关系群众切身利益的拖欠民工工资工作当作重要工作来抓，一是组建专班，成立工作组，镇人民政府组织专人成立解决拖欠农民工工资工作领导小组，由工作组统一指挥协调解决辖区内拖欠农民工工资工作问题。
二是多方联动，加强配合。
先后与县劳动监察、仲裁大队，县人社局、县司法局等部门密切协调配合，多方渠道帮助农民工维好权，帮助解决实际困难。
三、工作建议一是，建议县级相关部门继续加大对农民工拖欠工资工作整治力度，在全社会营造维护农民工合法权益的浓厚良好氛围。
二是继续加大对故意拖欠民工工资打击力度。
三是大力做好民工依法依规维护好合法权益的法律知识普及工作。
20xx年春晚农民工代表旭日阳刚以汪峰一首《春天里》感动了全中国。
“农民工”再次成为人们关注的焦点，为了更好的解决农民工的工资问题，维护农民工合法权益和社会稳定，我们根据辖区内近年来农民工工资支付情况进行了调研，报告如下：一、XX-20xx年度农民工检查数据分析XX-20xx年度，xx区劳动大队按照市发文件精神，组织多次农民工工资专项检查行动，并将农民工工资维权贯穿落实在日常巡查中，有效地维护了农民工权益。
两年来我大队共主动巡查网格内用人单位565户，涉及劳动者xxxx人次，其中农民工3255人。
农民工情况调查报告11篇
农民工情况调查报告农民工情况调查报告11篇在现实生活中，报告与我们愈发关系密切，报告具有语言陈述性的特点。
一起来参考报告是怎么写的吧，下面是小编收集整理的农民工情况调查报告，希望能够帮助到大家。
农民工情况调查报告1一、调查时间：20xx年x月。
二、调查方式：采访调查三、调查对象：城市农民工为了解*市农民工就业状况、工资收入情况、工资被拖欠情况、下一步的就业打算以及希望政府帮助解决的主要问题，日前，徐州民调中心与徐州调查队联合开展了农民工就业、收入情况等快速调查。
调查结果显示，56.2%的农民工对自己的收入感到满意，77.1%的农民工每月能按时领取工资，农民工收入主要用于“日常生活开销”和“子女教育”;50.4%的农民工认为自己的工作“基本符合”期望，60.0%的农民工将“继续外出打工”，15.4%选择“在家创业”。
年龄在18至50岁间半成以上为高中或以上据市民调中心相关人士介绍，此次快速调查，调查对象为全市五县(市)及铜山、贾汪两区在本地企业和尚未外出打工的农民工，共计240人。
被访农民工年龄集中在18-50岁之间。
240位被访农民工中，18-x0岁占x8.x%，x1-50岁占48.x%。
男性占85.0%，女性占15.0%。
半数以上的农民工学历为高中、中专。
52.5%的农民工文化程度为高中、中专，2x.x%为初中，xx.x%为大专及以上学历，10.9%为小学及以下。
多数以短期零工为主长三角为首选打工地调查显示，被调查民工以短期零工为主。
57.1%的被访农民工为“短期零工”，x0.0%为“长期合同工”，10.0%为“自主经营”，另有2.9%目前“失业”。
在所从事的工种上以技术工人为主。
6x.9%的农民工从事包括建筑工、木瓦工、泥水工、电工、修理工、缝纫工、厨师、驾驶员等在内的简单技术工种，15.9%为工厂工人，xx.x%为各类服务人员，另有6.9%为管理人员和办事员。
调查显示，长三角地区为首选打工地。
排查拖欠农民工工资情况报告范文
排查拖欠农民工工资情况报告范文近年来，我国政府颁布了一系列法律法规，明确规定了保障农民工工资的重要性。
然而，令人遗憾的是，在一些地方，仍然存在一些用人单位拖欠农民工工资的现象。
为了解决这一问题，我们开展了一次排查行动，对某地区拖欠农民工工资情况进行了调查和整理。
以下是详细情况报告：一、调查范围及方法本次调查主要针对某地市的建筑行业和农业领域的用人单位，调查范围包括固定在当地工作的农民工和外来务工人员。
我们采取了问卷调查和实地走访相结合的方法，共访问了30家企业和50名农民工。
二、调查结果1. 拖欠工资现象普遍存在经调查发现，在30家企业中，有20家存在拖欠农民工工资的情况，涉及金额总计50万元以上。
拖欠时间跨度从1个月至半年不等。
而在50名受访的农民工中，有30人表示曾经或正在遭遇拖欠工资的情况。
2. 拖欠原因分析在调查过程中，我们了解到导致拖欠工资的原因主要有以下几点：一是企业资金链断裂，无法及时支付工资；二是用工单位故意迟迟不支付工资，以此来压榨劳动力；三是部分企业财务管理混乱，导致工资支付出现问题。
此外，还有一部分企业存在管理不善、欠薪意识不强等问题。
3. 受影响的农民工情况在50名受访的农民工中，有30人表示因为拖欠工资而影响了生活，导致无法支付房租、食物等基本生活开支。
部分农民工表示无法及时买药治病，影响了身体健康。
4. 解决措施建议针对以上情况，我们提出了以下解决措施建议：一是加强用人单位监管力度，提高拖欠工资成本；二是建立完善的薪酬支付体系，确保工资及时足额支付到位；三是加强农民工权益保护宣传教育，提高农民工维权意识。
同时，建议政府部门加大对拖欠工资情况查处力度，对违法企业进行严厉处罚，保障农民工合法权益。
三、结语通过本次调查，我们深刻认识到拖欠农民工工资问题的严重性和紧迫性，也看到了解决问题的希望和可能。
我们希望用这份报告引起社会各界的重视，共同关注农民工权益保护问题，共同营造一个公平正义的劳动环境。
调查报告农民工工资支付情况调查报告
调查报告农民工工资支付情况调查报告调查报告农民工工资支付情况调查报告一、研究背景在中国，农民工群体是社会经济发展的重要组成部分。
然而，近年来一直存在农民工工资支付问题，给农民工的权益保障带来了诸多挑战。
为了解决这个问题，本调查旨在全面了解农民工工资支付情况，发现问题所在，并提出相应的对策建议。
二、调查方法本次调查采用问卷调查方法，以中国某省份农民工为研究对象，共计发放问卷500份。
调查内容包括农民工的个人信息、工资支付方式、工资支付时效、工资支付问题等。
三、调查结果1. 农民工工资支付方式根据调查结果显示，63%的受访农民工选择现金支付工资，22%选择银行卡支付，15%选择第三方支付平台。
现金支付仍然是主要方式，较少使用电子支付方式。
2. 农民工工资支付时效调查结果显示，45%的农民工在每月底或每季度底收到工资，25%的农民工在每月中旬收到工资，而30%的农民工则面临工资拖欠问题。
尤其是在一些违法违规企业，农民工工资拖欠问题更为普遍。
3. 农民工工资支付问题根据调查结果，农民工工资支付问题主要包括以下几个方面：- 工资拖欠：大部分农民工在一些没有偿付能力的企业遇到工资拖欠的问题。
- 工资不足：由于工资标准不明确或企业违法违规，部分农民工所得工资低于法定最低工资标准。
- 工资支付不及时：少数农民工工资支付的时间不按约定进行，导致生活困难。
四、调查结论与对策建议基于以上调查结果，我们得出以下结论，并提出相应的对策建议，以改善农民工工资支付情况：1. 加强法律保护：加大对农民工权益保护的法律监管力度，严厉打击工资拖欠行为，建立健全工资支付监管机制。
2. 完善工资支付制度：明确工资支付时效，加强对企业工资支付情况的定期检查与核实，提高企业违法违规成本。
3. 提高农民工知识普及：加强对农民工权益知识的宣传教育，提高农民工的法律意识，增强他们的维权能力。
4. 强化企业责任：加大对企业的监督力度，确保企业按时足额支付农民工工资，对违法违规企业进行处罚和公示。
农民工现状调查报告
农民工现状调查报告第一篇：农民工现状调查报告（上）近年来，农民工问题成为中国社会关注的焦点之一。
作为中国现代化进程中的特殊群体，农民工的现状备受关注。
本报告将对农民工的生存状况、就业困境、社会融入和待遇保障进行调查分析。
一、生存状况农民工的生存状况一直备受关注。
调查显示，由于经济压力和工作环境的限制，许多农民工生活艰难。
其中，住房问题是首要困扰农民工的难题之一。
调查数据显示，超过60%的农民工居住条件简陋，住房面积不足标准。
他们经常与其他工友合租，甚至有很多农民工集体宿舍地下室狭窄、通风不良。
另外，农民工的医疗保障也是一个严峻问题。
调查发现，近70%的农民工没有参加任何医疗保险。
当他们生病时，往往只能通过自费或者向单位借款来支付高昂的医疗费用。
这无疑给农民工增加了沉重的负担。
二、就业困境农民工的就业状况普遍较为困难。
调查统计显示，超过40%的农民工没有固定的工作岗位，经常面临着失业的风险。
农民工在城市的就业主要以临时工、打工为主，工作时间长、薪资低，福利待遇较差。
同时，工资拖欠的问题也时有发生，许多农民工投诉自己的工资不能按时支付，甚至有一些农民工一年多时间未领到工资。
此外，农民工的职业发展空间相对有限。
由于缺乏专业技能和教育背景，许多农民工只能从事体力劳动工作。
他们难以改变自己的就业状况，也无法提升自己的工资水平。
这使得农民工难以在城市中获得真正的发展机会。
三、社会融入农民工的社会融入程度较低。
调查数据显示，超过60%的农民工感到在城市中缺乏归属感。
他们在城市中是外来人口，常常受到歧视和排斥。
一些农民工反映，他们在工作中遭到不公正待遇，无法与城市居民享受相同的权益。
此外，农民工的子女教育问题也是一个突出的问题。
由于户籍制度的限制，农民工的子女往往无法在城市就近入学，他们只能就读于农民工子弟学校或者回乡就读。
这导致农民工子女的教育质量普遍较低，无法享受与城市孩子相同的教育资源。
四、待遇保障农民工的待遇保障程度不高。
农民工工资现状调查报告
农民工工资现状调查报告农民工工资现状调查报告农民工问题事关我国经济和社会发展全局。
农民工医药行业分布在国民经济各个行业，在加工制造业、建筑业、采掘业及环卫、家政、餐饮等服务业已占从业人员半数以上，是长江三角洲地区推动我国经济社会发展的重要力量。
农民外出务工，为城市创造了财富，为农村增加了收入，为城乡发展汇入了活力，成为工业带动林业、城市带动农村、发达地区带动落后地区的有效形式，同时促进了市场导向、自主择业、竞争就业机制的形成，为改变城乡二元结构、解决“三农”环境问题闯出了一条新路。
返乡创业的农民工，带回资金、技术和市场经济观念，直接促进社会主义社会主义新农村建设项目。
进一步做好农民工工作，对于改革发展稳定的全局和顺利推进工业化、城镇化、现代化都具有重大意义。
响应国家号召，关心“三农问题”，同时为培养大学生吃苦耐劳和勤俭节约的精神，把大学生自由民主的热忱奉献给社会，服务于人民，展示并不大当代大学生非常大良好精神风貌。
经过精心准备，在本暑期（7月15日-21日）在**市机加工地针对农民工工资问题通过走访、展板宣传和调查横幅问卷的形式展开调研活动。
通过现场走访和调查结果显示五方面农民工问题大部分方面得到较为理想的改善，但仍然存在着症结。
具体表现如下文。
1、每个月的工资在何水平？（800元以下）10%在、（800-1500元）85%、(1500-3000元)5%，2、每个年末的消费多少？（300元以下）40%、（300-500元）40%、（500-800元）20%、（800元）以上0%，3、工作时间，（8小时）22%、（10小时）23%、（12小时）10%、（13小时）45%，4、有无劳动保险？（有）30%、（无）70%，5、有没有被拖欠过工资？（有）60%、（无）40%，6、年龄？（15-19岁）5%、（20-29岁）10%、（30-39岁）10%、（40-49岁）25%、（50岁以上）50%，7、是否与用人单位签订合同？(有)50%、（无）50%，8法定假日是否有休息？（有）45%、（无）55%，9、是否有加班？（有）10%、（无）90%，10、对现在物质条件的看法，（很好）0%、（一般）50%、（差）5%、（很差）45%。
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农民工工资拖欠现状调查报告精选五篇农民工工资拖欠现状调查报告1今年以来，市委、政府高度重视牧民工工资支付工作，提出明确要求，做出专门部署。
与住建、信访、公安、法院、工会等部门各司其职，密切配合，积极有序开展农民工工资清欠工作，努力处理信访投诉，有效化解社会矛盾，清欠工作总体形势保持平稳。
一、基本情况全市农民工工资拖欠问题主要发生在建筑领域，截止12月初，全市在建工程项目共281个，已清欠项目160个，涉及农民工人数24917人，金额29508.28万元，尚未清欠项目71个，涉及农民工人数11346人，金额14150.96万元。
受理农民工工资举报投诉案件559件，已结案552件，举报投诉结案率为98%，下达“劳动保障监察责令改正通知书”309份。
移送公安机关涉嫌犯罪案件3件，法院审理6件。
二、工作措施一是强化领导，完善措施。
3月初，根据有关法律法规和市人民政府办公厅《关于进一步做好防范治理建设领域拖欠农民工工资工作的通知精神，结合我市实际，联合市信访、住建等部门起草并以市政府名义下发了我市建设领域防范治理拖欠农民工工资的办法，与市住建委制定了市管工程复工管理办法，积极有序开展农民工工资清欠工作，有效化解社会矛盾，有力推动了清欠工作的开展。
二是精简建筑领域审批程序，完善日常监察工作。
4月初，与住建委联合做好XX年全市房屋建筑工程复工管理工作，凡手续齐全的，即使办理，加快审批速度，提高了服务群众的质量和效率。
同时要求建筑企业在开工前，在项目部门口将上一年度工资支付情况、劳资专管员个人信息情况、农民工投诉举报维权告示牌的张贴在公告栏。
施工总承包企业要详细登记务工人员身份证等信息，同时在项目部设立影像识别或考勤机等考勤设备，以确保用工人员考勤的真实性。
要求建筑施工企业建立用工实名制管理制度。
三是建立联合处置机制，设立政府应急周转金制度。
市住建委、法院、公安局、法院、工会与人社局等部门都入驻市信访联合接访中心，共同处置农民工讨薪上访事件。
各旗县也都比照了市里的做法，成立了清欠小组，联合办公。
同时建立了政府应急周转金制度，主要用来解决拖欠克扣农民工工资引发群体性突发事件。
目前，全市已动用1900万应急周转金，用以支付农民工工资。
四是广泛宣传。
全市防范和治理拖欠农民工工资领导小组办公室，都积极采用发放宣传单、挂横幅、电视、广播等多种形式，广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《最低工资规定》等法律法规知识，以便提高广大农民工运用法律武器维护自身合法权益的能力。
五是加大日常排查力度。
多部门联手，将执法检查工作贯穿建筑工程施工全过程。
关口前移，早安排、早动手。
在10月初，市委召开了全市清欠工作会议，并对全市清欠工作开展了督查。
市劳动保障监察支队每个月要对市管工程项目进行一次劳动用工检查，并在今年的6月、9月开展了全市的劳动用工及农民工工资清欠情况的专项检查。
六是加大案件查处力度。
涉及恶意欠薪的案件，通过移交公安和提供法律援助进行司法诉讼等手段，维护农民工权益。
截止11月底，全市将八起涉嫌拖欠农民工工资案件移交公安，同时抄送检察院。
七是建立建筑领域分片区、领导包案、多部门联合办案的工作机制，强化监管责任。
各旗县区市直有关部门领导都要包联项目，对拖欠的建设项目，由各地领导包案负责，明确责任，制定方案，限期解决。
三、工作成效一是全市各级人社部门对农民工工资拖欠问题，动手早行动快，做到对各个施工项目底数清，能及早发现问题、排除隐患、化解矛盾，避免了因拖欠农民工工资而出现大规模、群体性上访事件。
二是全市普遍设立了应急周转金制度，并已经启动，妥善解决了一批疑难案件，使农民工及时返乡。
三是与各部门协作建立了领导包案专项清欠工作小组，加大了农民工工资案件的处理力度。
四是与司法部门密切配合，提高了涉及拖欠工资案件的办理效率。
目前，全市清欠工作有效推进，总体平稳。
待年底国家下达给我市棚改资金到位后，预计清欠工作可如期完成。
四、存在的问题一是建筑市场不景气、房地产销售低迷、开发企业贷款、融资困难、开发商资金链断裂等原因，不能按合同约定足额支付工程款。
二是部分建筑施工企业用工管理不规范，未能全面落实用工实名制管理制度，致使少数承包人故意不结清农民工工资，借机集访讨要工程款。
三是人社部门在案件处理上，办案实效长与农民工讨薪急的矛盾十分突出，使部分农民工不愿意立案处理，而通过集访形式寻求解决。
四、下一步工作重点一是进一步加强组织领导。
要求各地各有关部门要高度重视拖欠农民工工资问题，特别是一把手要亲自上手分析研究解决，采取强有力措施切实维护农民工合法权益。
二是强化责任主体。
认真执行市人民政府办公厅印发的《建筑领域防范治理农民工工资问题的办法文件精神，对部分矛盾突出的施工项目，各清欠小组采取强制资产变现或启动各地政府的应急资金等手段筹措资金，优先用于解决农民工工资。
三是进一步强化联合执法在清欠工作工职能优势。
落实全市建筑领域“黑名单”制度。
四是建立健全责任追究制度。
对监管责任不落实，工作组织不到位，导致农民工利益受到较大损害、引发群体性的，严肃追究地方政府、行政主管部门和有关人员的责任。
农民工工资拖欠现状调查报告2今年来，市委市政府高度重视“根治欠薪”工作，多措并举、多点发力，有力遏制农民工欠薪现象，有序规范用工行为，有效通畅欠薪处理渠道，确保了清欠工作保持良好发展势头，全市未因讨薪引发恶性事性和群体性上访事件。
一、主想做法和工作成效（一）抓实三次“层面”实行立体治理一是搞好工作安排，确保“根治欠薪”目标明确。
按照国务院、省政府、市“根治欠薪”工作想求，大家先后出台了《20XX年度保障农民工工资支付工作规划》《20XX年度治欠保支工作想点》等文件，并将“根治欠薪”工作纳入各职责单位的目标管理绩效考核范畴，根据部门责任分解细化各单位的目标任务，确保“根治欠薪”工作有的放矢。
二是注重任务落实，力促“根治欠薪”有序推动。
通过定期调度、开展督查，全面了解“根治欠薪”工作的进展情况，并采取下发督办函、召开专题会等方式，及时研究解决治理过程中遇到的各类问题，促使“根治欠薪”工作严格按既定规划推动。
三是抓实部门协作，形成“根治欠薪”强大合力。
市农民工工资清欠部门联席会议办公室充分发挥组织、协调和监督职能，多个召集住建、交通、水利等行业主管部门召开保障农民工工资支付专题会议，形成了多部门通力协作的工作格局。
（二）突出三条“主线”拓宽治理渠道一是坚守日常监管“底线”。
落实属地政府和行业主管部门负责制，发挥乡镇街道劳动保障监察职能，有效前移监管处置平台；发挥人社部门监督检查职能，着力保障农民工工资支付。
二是筑牢依法治理“红线”。
始终保持“根治欠薪”的高压态势，多个组织发改、财政、公安、司法、工会等部门开展欠薪排查处置联合行动，开展了农民工工资清欠、人力资源市场整顿、禁止使用童工、定期书面监察、根治欠薪行动等5项专项检查，共对600多家用人单位进行检查，发现和纠正违法行为143件，立案查处并以涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪向公安机关移送案件1起，为300余名农民工追回工资210余万元。
三是畅通投诉举报“快线”。
依托专用投拆举报热线及市长热线、“12333”热线等多种渠道，广泛受理群众投诉举报。
今年共受理投诉举报27件，均已处理到位。
（三）紧盯两大“着重”严格风险防控一是主攻工程建设“据点”。
严格贯彻执行省人社厅等四部门印发的《湖南省工程建设领域农民工工资专用账户管理办法》，着重对全市工程建设项目推行维权信息公示牌、用工实名制、工资专用账户、按月足额支付工资、农民工工资保证金等制度，有效规范了全市26次在建工程项目的农民工工资支付，及时整改了一批工程建设项目农民工工资管理不规范、薪资支付不及时的问题。
二是力堵行业监管“漏点”。
结合工作现实，对住建、水利、交通、教育、电力等欠薪高发行业部门下达了工作交办函，责令各单位进一步加强行业监管，限期办结欠薪案件，完成指定工作任务。
截至X月底，对300余家用人单位20XX年度劳动保障守法诚信等级进行了评价和劳动保障定期监察检查。
二、存在的问题和难点一是欠薪问题尚未根除。
工程项目违法分包、层层转包的现象较为普遍，导致用工秩序混乱、管理多元乱象；政策性关闭煤矿、烂尾楼工程项目拖欠民工工资问题仍然存在。
二是保障制度难以落实。
工程建设领域人员流动大、用工管理复杂，一些企业对强化监管抱有抵触情绪，劳动合同制、实名制系统、工资专用帐户制、银行代发工资制、工资支付保证金制等根治欠薪制度难以彻底落实。
三、下阶段措施和打算一是进一步明晰治理职责。
着重抓好企业工资支付主体职责、属地政府管理职责和有关部门监管职责的落实，严格考核问责，兑现绩效考核中关于农民工工资清欠项目的有关条款。
二是进一步抓好执法监管。
以推动保障农民工工资支付制度落实为抓手，下大力气抓好工程建设领域等源头治理工作，切实保障民工合法权益。
三是进一步抓实制度整改。
加快“根治欠薪”工作制度建设，健全欠薪预警机制，畅通农民工维权途径，全面贯彻根治欠薪各项制度措施。
四是进一步加强部门制约。
按照国家30部委联合下发的有关文件规定开展联合惩戒，对拖欠农民工工资的职责主体实行黑名单制度，努力形成不敢欠薪、不能欠薪、不要欠薪的社会氛围。
根治欠薪工作事关基层群众的切身利益，事关经济社会的稳定大局。
前段我市虽然取得了一些成绩，但是离上级的准绳想求和目标任务还有一定差距，大家将严格对照国家、省、市治欠保支工作的各项指标任务，全面发力、奋发作为，努力实现20XX年农民工工资基本无拖欠目标。
农民工工资拖欠现状调查报告3一、基本情况据统计，20xx年市本级人社部门处理拖欠农民工工资案件42件，清欠农民工工资1557万元，涉及农民工1680人。
处置欠薪群体性的事件18件，涉及农民工1239人。
二、基本特点（一）拖欠工资主体主要集中在建筑业从市本级投诉人的从业行业看，建筑业投诉涉及1520人，占投诉涉及总人数的90.48%。
建筑业以体力劳动为主，行业进入的门槛低，适合于文化程度偏低的青壮年农民工，这个行业也是拖欠农民工工资最严重、最普遍的行业。
（二）投诉涉及人员劳动合同覆盖率低20xx年，xx市本级接到投诉的涉及人员基本上都没有具体的劳动合同，没有参加社会养老保险，发生劳务争议时很难提供必要的依据作为工资发放的依据。
（三）群体性案件发生的比例较高在市本级受理的被拖欠工资的案件中，群体性的欠薪案件发生比例较高，20xx 年共立案42件，造成群体性的事件的有18件，占所处理案件总数的42。
86%。
建筑行业农民工，以乡土地缘为纽带形成各个作业班组，一旦发生拖欠农民工工资情况，乡土人情往往会使得他们趋向于走在一起，共同讨薪。
极个别人员采取堵路、泼汽油、到政府部门游行等极端方式讨薪，从而酿成群体性的事件。