清理拖欠农民工工资自查报告
2024年治理拖欠农民工工资支付情况的自查报告
2024年治理拖欠农民工工资支付情况的自查报告一、引言在过去的一段时间里，中国社会普遍存在拖欠农民工工资支付的问题。
这是一个严重影响农民工群体生活和社会稳定的问题，也是我们深感责任重大、必须积极采取行动解决的问题。
为了更好地治理拖欠农民工工资问题，我公司于2024年进行了一次全面自查，本报告旨在总结我们的自查结果，明确问题所在并提出解决方案。
二、自查情况1. 自查范围我们公司自查范围包括所有在建工地和项目。
根据工地性质的不同，我们按照工地分别进行了自查。
2. 自查方法我们采取多种方法进行自查，包括查阅工资支付记录、调查员工情况、与相关部门核实和对比等。
3. 自查结果经过全面自查，我们发现存在一些问题：（1）部分工地存在未及时支付农民工工资的情况，拖欠期限普遍较长；（2）部分工地存在工资支付不规范的情况，包括未按时足额支付、扣发工资、恶意拖延等；（3）部分工地存在违法使用农民工劳动力、恶意逃避工资支付的情况；（4）在部分工地，我们的管理手段和制度设计不完善，对于工资支付问题没有及时发现和解决。
三、解决方案在发现问题后，我们立即展开了整改工作，并提出以下解决方案：1. 加强制度建设我们将进一步完善公司内部的工资支付制度和考核机制，明确工资支付的责任主体和程序，确保工资的及时足额支付。
2. 强化监督我们将加大对各个工地的监督检查力度，确保工资支付的合规性和规范性。
我们将委派专人负责工资支付，及时处理工资支付问题。
3. 加强沟通与投诉渠道我们将建立健全员工与管理层的沟通机制，在发现工资支付问题时，员工可以及时向公司反映并提出投诉。
我们将搭建一个安全、快速、便捷的投诉渠道，确保员工的报告能够得到及时有效的处理。
4. 加强公司文化建设我们将加大对员工法律意识和职业道德的培养和教育力度，倡导诚信、公正、尊重的企业文化，使每个员工都能自觉遵守法律法规，注重职业道德。
5. 改进工资支付方式为更好地保障农民工工资的支付，我们将探索使用综合电子工资支付系统，确保工资支付的流程透明化和规范化。
拖欠农民工工资自查报告
拖欠农民工工资自查报告农民工作为弱势群体，农民工由于知识文化接受水平较低，难以保障自身权益，对于拖欠农民工工资的行为需要进行自查报告，下面是小编整理的拖欠农民工工资自查报告，欢迎参考阅读。
拖欠农民工工资自查报告篇【一】按照市劳动和社会保障局、市建设委员会、市公安局、市总工会《转发的通知》(社明电〔〕2号)要求，我县自11月15日起在全县范围内开展了农民工工资支付情况专项检查活动，现将专项检查情况汇报如下：一、高度重视，加强组织领导按照市局《转发的通知》要求，我局从实践“、落实科学发展观、构建和谐社会、促进社会主义新农村建设的高度出发，充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，认真贯彻落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》等文件精神，高度重视，精心按排。
为切实抓好专项检查工作，由我局牵头，县城乡建设局、县公安局、县总工会参加，组成了我县农民工工资支付情况专项检查领导小组。
领导小组下设的办公室设在我县人事劳动和社会保障局，领导小组由劳动保障监察股股长XXX同志带队，负责专项检查活动的组织实施工作，我局在认真完成本职工作的基础上，协同各部门共同制定了《县开展农民工工资支付情况专项检查工作方案》，并向社会公布了举报投诉电话，以便接受群众监督。
2、采用多种形式，遍及宣传，修建良好氛围按照《县展开农民工工资领取情况专项检查工作方案》的工作放置，11月15日至11月30日，我县各相关部门积极行动，采用展板、宣传单、电视等多种形式，遍及宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《工资领取暂行规定》、《最低工资规定》、《河南省进城务工人员权益保护条例》、《建设范畴农民工工资领取管理暂行办法》等法律律例知识，督促用人单位按时足额领取劳动者工资，提高广大农民工运用法律兵器维护本身合法权益的能力。
经由过程宣传，在全县范围内修建了维护农民工合法权益的浓厚言论氛围，使广大农民工的维权意识得到了充裕的提高。
拖欠农民工工资自查报告2篇
拖欠农民工工资自查报告拖欠农民工工资自查报告精选2篇（一）报告标题：拖欠农民工工资自查报告一、背景介绍近年来，我国农民工工资拖欠问题日益突出，严重影响了农民工的生活和工作积极性，损害了社会稳定。
为了解决这一问题，加强对农民工工资情况的监督，我单位决定开展自查活动，及时发现并解决潜在的农民工工资拖欠问题。
二、自查目的1. 掌握我单位是否存在农民工工资拖欠情况。
2. 发现并解决工资拖欠问题，保障农民工权益。
3. 提高企业合规意识，规范劳动关系。
三、自查内容及步骤1. 调查农民工工资支付情况a. 查看工资支付记录，核对是否按时足额支付。
b. 了解是否发生工资拖欠问题，并追溯拖欠原因。
c. 针对拖欠问题，了解是否进行补发，并记录相关情况。
2. 调查相关工资支付制度a. 进一步核实我单位的工资支付制度是否合法合规。
b. 检查工资支付制度是否明确，是否存在漏洞。
c. 针对发现的问题，制定相应的改进措施。
3. 联系农民工a. 主动联系农民工，了解他们的工资支付情况和意见反馈。
b. 模拟农民工身份，通过匿名方式与相关员工沟通，了解是否存在被欺压情况。
c. 根据调查结果，采取相应措施解决问题。
四、自查结果及改进措施1. 自查结果汇总、统计a. 将各项自查内容的结果进行汇总、分析和统计。
b. 详细记录农民工工资拖欠问题的具体情况和原因。
2. 制定改进措施a. 针对自查结果中发现的问题，制定改进措施和解决方案。
b. 设立完善的工资支付与管理制度，确保按时足额支付农民工工资。
c. 加强与劳动监察部门的合作，及时解决纠纷，保障农民工正当权益。
五、自查报告汇总根据自查结果，报告将包括以下内容：1. 农民工工资支付情况概述。
2. 发现的农民工工资拖欠问题及解决情况。
3. 工资支付制度存在的问题及改进措施。
4. 自查活动中与农民工的联系和沟通情况。
5. 自查活动中得到的反馈意见及解决方案。
6. 未解决的问题和下一步工作计划。
六、附录1. 工资支付记录。
农民工工资自查报告
农民工工资自查报告农民工工资自查报告15篇农民工工资自查报告1为进一步落实保障农民工工资支付工作属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，根据《*办公厅关于印发保障农民工工资支付工作考核办法的通知》（*〔2023〕96号）、省*办公厅印发的《山西省保障农民工工资支付工作考核办法》（晋政办发〔2023〕19号）和《运城市保障农民工工资支付工作考核方案的通知》（运治欠组发〔2023〕1号）、永治欠组发〔2023〕8号文件精神及有关规定，我镇立即开展自查工作，现将自查情况汇报如下：一、组织领导按照永济市治欠领导小组的安排，我镇立即成立开张农民工工资支付工作专项检查领导机构，由*杨战波同志担任组长，领导组办公室设在镇劳动保障所，主任由尚国栋兼任；同时制定我镇此项工作的实施方案，要求各成员单位严格落实属地管理责任，村委主任为各村网格长，负责全面排查辖区内所有涉及用工的单位，发现问题及时上报；制定我镇欠薪突发群体性事件应急预案，以及督查和问责制度，此外还要求镇劳动保障所加强劳动保障监察执法力度，在各村上报的基础上，加大劳动用工的监管。
二、宣传得力，营造氛围，建立健全工资支付保障制度我镇组织人员深入用工单位开展法律法规宣传，并结合各项活动向广大施工人员广泛宣传解决拖欠农民工工资问题以及《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《最低工资暂行规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等劳动保障法律、法规、规章和有关政策知识，帮助农民工学法，懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益。
我镇要求用人单位实行农民工实名制管理、工伤保险、预存工资保证金、设立农民工工资（劳务费）专用账户、按月支付工资和设立*公示牌等六项制度。
三、存在的问题1、用人单位和劳动者的劳动法治意识和观念仍然十分淡薄，用人单位对劳动法的内容了解较少，农民工对劳动法的'内容了解也很少。
2、农民工的*意识淡薄，有部分用人单位或劳动者存在不愿意签订劳动合同的情况，导致发生纠纷以后难以*。
2024年拖欠农民工工资自查报告范文
2024年拖欠农民工工资自查报告范文【拖欠农民工工资自查报告】一、引言近年来，拖欠农民工工资的问题成为社会关注的焦点之一。
为了深入了解该问题的现状以及寻求解决之策，本报告自查了2024年的拖欠农民工工资情况，并对问题进行了分析和总结。
二、调查方法1.问卷调查：设计并发放问卷，重点收集拖欠工资的农民工数量、金额、原因等信息。
2.访谈：走访农民工和相关企业代表，收集实际案例和个人经历。
3.数据分析：对相关数据进行统计、分析和对比。
三、拖欠农民工工资情况1.数据统计根据问卷调查和实地走访，我们总结了2024年拖欠农民工工资的情况如下：（1）发生拖欠工资问题的农民工人数约为xxxx人，占农民工总数的xx%；（2）拖欠工资总金额估计为xxxx万元；（3）平均每位农民工拖欠的工资金额约为xxxx元。
2.原因分析通过访谈和调查，我们将拖欠农民工工资的主要原因总结如下：（1）企业经营困难：部分企业面临资金链断裂、经营不善等问题，无法按时支付工资；（2）恶意拖欠：个别雇主故意拖欠农民工工资，追求不正当利益；（3）管理不规范：部分用人单位工资核算不规范，导致工资发放不及时；（4）缺乏监管力度：一些地方政府及其管理部门对拖欠农民工工资问题的监管不力，缺乏有效手段和措施。
四、问题分析1.经济因素当前经济形势下，部分企业面临着经营压力和资金链断裂的困境，导致无法按时支付农民工工资。
2.法律制度我国的劳动法律法规较为完善，但在实际执行过程中还存在着一些问题，例如处罚力度不足、执行机制不够健全等，导致雇主对法律的威慑力不够。
3.监管不到位一些地方政府及其管理部门对拖欠农民工工资问题的监管不力，缺乏有效的监管手段和措施。
五、解决方案1.加强法律法规加强对劳动法律法规的宣传和教育，提高农民工对自身权益的保护意识。
同时，加大对拖欠工资行为的打击力度，完善相关法律制度和执行机制。
2.政府监管加强地方政府及其相关管理部门对拖欠农民工工资问题的监督和管理，建立健全的监管机制，及时发现和处理拖欠工资问题。
农民工工资拖欠情况自查报告（精选15篇）
农民工工资拖欠情况自查报告农民工工资拖欠情况自查报告（精选15篇）时间过得真快啊，工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作存在了许多问题，立即行动起来写一份自查报告吧。
我们该怎么去写自查报告呢？下面是小编为大家收集的农民工工资拖欠情况自查报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
农民工工资拖欠情况自查报告篇1根据县人民政府办公室关于建立县解决企业拖欠农民工工资问题联席会议制度的通知要求，园区管委会高度重视，精心组织，安排企业办、规划建设办，对解决农民工工资拖欠问题工作进行了全面自查，现将自查情况报告如下：一、采取的主要做法及成效（一）加强组织领导，强化工作保障。
工业园管委会主要领导高度重视解决农民工工资拖欠问题，将其作为保障民生、造福百姓的重中之重予以亲自抓、严格管，在园区经济工作会议、信访维稳工作会议等会议上多次安排部署解决农民工工资拖欠问题相关工作。
20xx年，工业园管委会建立了辖区企业欠薪工作台账，每月底更新一次数据，每季度由分管劳动保障的领导组织企业办、规建办工作人员对辖区内企业和建筑单位例行检查，涉及劳动用工企业119户（其中：建筑企业8户），涉及农民工2000人，未发生因拖欠农民工工资引起的集访、闹访问题。
对存在欠薪行为的20户用人单位，约见企业主要负责人，并下发整改通知单，及时纠正用人单位的违法行为，维护了劳动者合法权益。
（二）开展对用人单位落实劳动合同、非法使用童工等专项行动，全年新签补签劳动合同350余人，被检查用人单位劳动合同签订率达到90%以上，集体合同签订率达到86%以上。
纠纷信息4起。
（三）妥善处理欠薪引发的上访事件和过激讨薪事件。
工业园管委会和县劳动监察部门、信访部门紧密配合，迅速行动，第一时间赶赴现场，采取应急处置措施，妥善处置了喜亚药业、渝澳纺织、鑫威门业、鹏飞纺织、林皓门业、百皇门业、永明纺织等拖欠员工工资引发的30余起上访事件，追偿农民工工资800余万元。
（四）加强制度建设，构建长效机制。
拖欠工资自查自纠报告范文（通用5篇）
拖欠工资自查自纠报告拖欠工资自查自纠报告范文（通用5篇）不经意间，一段时间的工作已经结束了，回眸过去这段时间的工作，有惊喜，也有不足，自查报告也应跟上时间的脚步了。
那么一般自查报告是怎么写的呢？以下是小编精心整理的拖欠工资自查自纠报告范文（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
拖欠工资自查自纠报告12月27日，参加了我国创新理论研究专家丁建明教授的《解放思想与创新发展》讲座以后，我深受启发，充分认识到了解放思想对于我们工作的重要性。
为贯彻落实《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》精神，加强建筑业农民工劳动合同管理，规范企业用工行为，进一步研究解决建筑业存在的拖欠农民工工资问题，本人利用业余时间，对我县的建筑业农民工工资支付和劳动合同签订情况进行了调研。
现状(一)建筑业企业主要用工形式建筑业企业使用农民工主要有三种形式：一是农民合同制职工;二是“包工头式用工”，为建筑业的主要用工形式;三是“劳务企业式用工”，但由于建筑劳务企业数量较少，这种用工形式只占很小比例。
(二)劳动合同签订情况1、劳动合同签订率。
总体来说，建筑业农民工劳动合同签订率较低。
据统计，建筑业农民工劳动合同签订率为20%。
我省建筑业农民工劳动合同签订率不到15%。
不同的用工形式，签订劳动合同的情况存在很大差别。
对农民合同制职工，企业大多与之签订固定期限的劳动合同。
包工头式用工的，包工头与企业签订劳务用工协议，包工头与农民工多为口头协议。
劳务企业式用工的，总包、专业承包企业与农民工不发生劳动关系，劳务公司与农民工签订劳动合同的比例也很低，从调研情况看，仅为10%-20%。
合同多以完成一定任务为期限，随着任务的完成，合同关系自动终结。
2、劳动合同内容。
建筑业农民工劳动合同内容不规范。
企业与农民工签订劳动合同中，只有少数明确了工作岗位、工作任务、工作要求、安全生产注意事项、安全生产责任、用人单位的有关规定制度、用人单位和劳动者双方的权利和义务、工资待遇等;多数只对工作任务、工资支付时间和安全生产责任作了约定;个别的劳动合同条款还与法律规定不一致。
拖欠民工工资自查报告
拖欠民工工资自查报告拖欠民工工资自查报告8篇在现在社会，越来越多人会去使用报告，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。
我们应当如何写报告呢？下面是小编为大家收集的拖欠民工工资自查报告，希望能够帮助到大家。
拖欠民工工资自查报告1为认真贯彻落实省水利厅《转发省解决企业拖欠工资问题联席会议办公室关于做好国务院和省政府大督查迎检工作的通知》和水务局相关文件精神，我局高度重视，安排专人对水利建设项目拖欠民工工资问题进行专项清查，现将清查情况报告如下：一、开展排查情况为切实维护民工的合法权益，维护社会安定，我局对全县水利建设项目施工企业民工工资保证金缴纳、民工工资支付等情况进行了自查，做到了情况清楚，底数明确。
通过排查，进一步核实农民工工资发放情况。
并按照合同约定，加强工程验收和计量支付管理，加快工程款结算支付进度，加强对施工单位财务监管力度，督促及时清算支付材料款、设备租凭费、农民工工资等费用，目前。
均未发生拖欠农民工工资现象，其主要做法有：（一）足额收取保证金。
我局对施工单位按照规定和程序要求足额向相关部门缴纳农民工工资保证金，进而从源头上控制和杜绝拖欠农民工工资问题。
（二）建立实名登记制度。
要求项目负责人在农民工进驻工地时进行名登记，并制定考勤表和工资表，避免发生劳务用工纠纷。
（三）开展专项检查活动，加大宣传力度。
通过开展农民工工资支付专项检查活动，及时掌握用工单位工资支付情况、劳动合同签订等情况，另外，通过专项检查，进一步宣传普及《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，提高农民工法律意识和维权意识，营造良好的法律氛围。
二、存在的问题1、我县农村饮水安全巩固提升工程由于点多面广，且单个村工程规模小，投资小，施工方虽已提供民工工资书面承诺书，但不排除存在拖欠民工工资的现象。
2、在排查中发现，施工企业和农民工的劳动法意识和观念仍然十分淡薄，管理人员对劳动法的`内容了解不足，农民工对劳动法的内容了解很少。
三、下一步工作计划为了切实维护好广大农民工的合法权益，努力构建和谐社会，促进水利事业的发展，我局将继续加大监督力度，做好农民工工资支付专项工作：（一）加强和落实专人检查制度，定期对施工单位进行巡查，及早发现问题，对各种理由引起的拖欠农民工工资案件，及时与上级部门联系，加强检查力度，从源头上防止拖欠农民工工资问题。
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清理拖欠农民工工资自查报告拖欠农民工工资自查报告篇一按照市劳动和社会保障局、市建设委员会、市公安局、市总工会《转发<关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知>的通知》（社明电〔〕2号）要求，我县自11月15日起在全县范围内开展了农民工工资支付情况专项检查活动，现将专项检查情况汇报如下：一、高度重视，加强组织领导二、采用多种形式，广泛宣传，营建良好氛围按照《县开展农民工工资支付情况专项检查工作方案》的工作安排，11月15日至11月30日，我县各相关部门积极行动，采用展板、宣传单、电视等多种形式，广泛宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《河南省进城务工人员权益保护条例》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规知识，督促用人单位按时足额支付劳动者工资，提高广大农民工运用法律武器维护自身合法权益的能力。
通过宣传，在全县范围内营造了维护农民工合法权益的浓厚舆论氛围，使广大农民工的维权意识得到了充分的提高。
三、突出重点，分工负责，认真检查，取得明显成效四、专项检查活动存在的问题及下步工作打算通过这次专项检查活动，我县农民工工资支付情况取得明显成效，但同时也暴露出了一些问题，主要表现如下：（一）监管错位（二）投诉人与被投诉人双方都有责任。
一是被投诉人为了逃避法制的制裁，不签协议，不出据任何条据，使监察部门无证可查。
单凭申诉人一方的证据，又不能追究被投诉人的责任，因此申诉人的权益无法得到有效地保障。
二是申诉人本身法律意识淡薄，没有收集保存相关证据的意识，给劳动监察部门依法维权带来了一定的难度。
（三）经费紧缺，制约监察工作的正常开展。
劳动保障监察工作要充分发挥其职能，必须有充足的经费作为保障。
但是，由于我局劳动保障监察工作经费紧缺、没有专用的执法车辆，这些都直接制约着监察工作的开展，不利于打开我县劳动监察工作的局面。
鉴于民工工资清欠工作中存在的种种问题，为了切实维护好广大农民工的合法权益，努力构建和谐社会，促进当地经济稳定发展，现将下步打算汇报如下：1、提高认识，加大执法力度。
解决拖欠农民工工资问题历来是劳动保障监察工作的重中之重，因此我们将进一步提高认识，增强监察人员的责任感和使命感，把解决拖欠民工工资案件作为首要的工作任务来抓。
在案件处理过程中，进一步加大行政执法力度，对投诉举报案件一查到底，对拒不支付民工工资的用人单位，依法给予行政处理或处罚，保证农民工能在春节来临之际拿到工资，维护社会的稳定。
现将我县开展《2023年开展农民工工资清欠专项检查》的工作总结随文呈上，妥否，请审示。
为切实维护农民工合法权益，确保2023年春节期间农民工拿到工资，顺利返乡过年。
针对近年来农民工维权案件逐年呈大幅上升趋势，欠薪问题呈体制性、多元性、普遍性、群体性特点，清欠工作十分艰巨，克扣、拖欠农民工工资以至欠薪逃匿等行为，不仅直接损害了劳动者的生存权益，而且恶化了经济环境，影响社会稳定，成为构建和谐社会的极大隐患。
现将我县开展农民工工资清欠情况工作作以下简要总结。
一、主要做法及成效（二）督促落实工资保障金制度，加强源头管理。
我县在工程建设领域逐步推行农民工工资保障金制度，在发放项目工程施工许可证之前，要求承建企业向劳动和社会保障部门缴纳农民工工资保障金，为杜绝拖欠农民工工资情况的发生提供保障。
2023年，全县有6个施工项目共缴纳农民工工资保证金74万元，缴纳保证金的用工单位无一出现工资拖欠问题。
（三）签订劳动用工合同，强化用工管理。
进一步加强和完善劳动用工依法管理机制，要求建设单位在用工过程中，必须依照合同法与务工人员签订劳动合同，实行实名制管理，建立职工名册、考情记录、工资支付等管理台账，严格按照合同约定按时足额发放工资。
2023年，全县规模以上企业劳动合同签订率为97.3%、小企业及其他用工单位签订率为85.9%，全县各类用人单位签订劳动合同人数达到5057人。
（四）加大劳动执法检查力度，维护市场秩序。
劳动保障监察执法大队深入企业和施工单位，对各用工单位劳动合同签订情况、工资的发放情况开展执法检查活动，对发现的问题及时责令用工单位限期整改，为维护正常的劳动市场秩序发挥了重要作用。
同时，结合执法检查，在用工企业、单位管理人员和劳动者当中深入宣传，《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规知识和劳动维权知识，做到了检查、整改、教育相结合，使企业和劳动者依法履行职责、依法维护自身权益的意识得到不断增强。
（五)依法处理拖欠工资案件，保障合法权益。
经过近期农民工工资拖欠情况的摸排，基本掌握了全县各用人单位欠薪情况。
对拖欠农民工工资案件，我们坚持发现一起、查处一起、清欠一起，做到了零容忍，有效保障了劳动者的合法权益。
2023年截止1月4日海晏劳动保障监察执法大队共接待来信、来电、来访195人次。
共受理投诉、举报案件28起，经调查立案22起。
已结案17起，追发涉案金额133.2万元，涉及农民工295人。
正在调查取证清欠的案件5起，涉案金额40.1万元(涉案金额中有一部分工程款，案件较为复杂正在立案调查取证予以处置），涉及农民工56人。
2023年立案后未清欠3起，涉案金额22.34万元，涉及农民工39人。
建议通过司法程序解决的1起，涉案金额38.6万元，涉及农民工12人。
二、存在的困难和问题一是拖欠数额呈逐年增强趋势。
由于开发建设步伐加快，项目建设数量和资金规模迅速增长，导致清欠工资案件数量和拖欠金额呈逐年增强趋势。
二是群体性讨薪所占比例增高。
基础设施建设领域5人以上集体讨薪、越级上访案件呈上升趋势。
三是处理欠薪案件的难度增大。
工程管理不规范，拖欠农民工工资、工资结算争议和欠薪逃匿等现象仍然比较突出，且存在案件处理难度大。
四是用工单位农民工法律意识淡薄。
由于工程建设单位带资垫资、转包分包、随意用工等现象多发，不能有效承担起保障农民工合法权益的责任，加之大部分农民工知识水平较低，法律意识淡薄，不懂得用法律武器保护自身合法权益。
不注意收集、保存劳动关系及报酬方面的。
相关证据，在合法权益受到侵害时难以提供有效证据依法维权，往往只是凭自己的蛮道理维护自己的权益。
五是工资支付制度不规范。
用工单位在支付农民工工资时通常是先支付给包工头，然后再由包工头发放到农民工手中，不能及时掌握工资发放情况，如遇包工头携款逃匿的情况，极易发生拖欠案件。
六是劳动监察力量薄弱。
人员不足和办案装备不足问题依然比较突出。
三、对强化农民工工资保障的建议一是严格执行农民工工资保证金制度。
建立农民工工资协作制度，将农民工工资保证金作为项目开工和验收时的必要条件，项目主管单位在核实保证金已缴付到位后，才能办理开工许可证等相关手续。
同时，要把农民工工资保证金相关内容列入项目建设合同条款，提供法律保障。
二是严格执行劳动用工备案制度。
对改、扩建在内的施工项目，施工单位要及时在县劳动保障监察大队进行备案，并将施工队备案和农民工工资支付情况作为项目开工和竣工验收的一项重要内容和程序。
三是实行督查部门对项目单位的定期督办制度。
将农民工工资清欠工作为地区重点解决的问题之一，列入各级党委、政府督查部门督办的重点内容，实行挂牌督办。
同时，将该工作纳入各单位年度目标责任考核范围，与干部绩效考核相挂钩。
四是实行项目的动态管理制度。
项目主管单位要加强项目管理，保证项目规范建设，杜绝工程中的层层转包等现象发生。
如发现纠纷矛头应及时和相关部门沟通协调，主动、及时、全力地予以解决。
拖欠农民工工资自查报告篇三一、面临的严峻形势因经济下行压力加大等因素影响，2023年该县农民工欠薪案件和涉及人数与往年相比都有大幅上升，因工程款和工资拖欠引发的群体上访讨薪问题居高不下，拖欠工资问题处理难度不断增大。
该县虽加大了清欠力度，但仍有大量的欠薪问题未得到妥善解决，清欠工作面临十分严峻的形势。
20xx年元旦、春节期间，该县先后发生了18起因讨薪而引发的群体性堵路、围堵政府机关、爬塔吊讨薪等事件，甚至发生一起堵市长虹路的群体性讨薪案件。
群体性讨薪已呈现出井喷式、多发性和不可预见性的特点，甚至有愈清愈多，并由建筑行业向其它行业漫延、由城区向镇区漫延之势，严重影响了社会和谐稳定。
农民工工资问题已引起了县委、县政府领导的高度关注。
二、造成农民工工资拖欠问题的主要原因从调查的情况来看，造成农民工工资拖欠问题主要有以下几个方面原因：1、老板组织农民工以讨薪的名义讨要工程款，导致群体讨薪的案子急增。
随着南漳经济发展，工程建设项目和建设规模逐年增多。
经济高速发展的同时，也存在部分企业资金实力不足，垫资施工现象严重，稍有不慎，就会出现欠款数额大、人员涉及多的问题，农民工集体上访讨薪实际上都是讨要工程款。
近年来，由于县委、县政府十分重视农民工工资清欠工作，劳动保障监察成了农民工讨薪的主渠道。
少数施工企业和包工头不愿意通过司法途径解决工程款或合同结算纠纷问题，而是借用农民工讨薪名义执意要求政府部门出面协调，但劳动保障监察部门并无调处经济纠纷的职能和手段，为了“维稳”勉力而为。
在2023年的清欠款中80%-90%都是以讨薪的名义讨要工程款，更有甚者有的就是材料款或者是设备租赁款。
如：天地时代城、子捷山水传奇项目都是老板组织农民工采取堵门堵路方式以讨薪名义讨要工程款的。
3、建筑市场不规范，施工企业借用资质、层层转包、违法分包，用工主体不合法。
建筑施工企业由于资金不足，常把工程建设项目转包、分包出去，而工程往往转包、分包给一些没有资质的社会自然人，然后再分包给作业队或工班长（小包工头）。
另外，还有部分建设项目是借别人的资质中标，然后吆喝一班子人干活，总承包方只认包工头，请谁干活，请多少人，他一概不管，活干完了他只对包工头结帐，根本不管农民工是不是能拿到工资，一旦发生欠薪现象，总承包人还振振有词地说：“该付的工钱我全付完了”。
中标的负责人更是“理直气壮”地说：“又不是我请人干的活，我负什么责啊！”有用人权的单位没用人，用人的工头没有用人权，也可以说：有资质的没活干，干活的没资质。
追其责来只推不揽。
工程建设项目违法转包、分包、借别人的资质中标，造成支付环节及利润分配次数较多，是导致农民工被克扣或拖欠的主要原因。
5、非建筑企业职工欠薪族的加入，壮大了欠薪者队伍。
在全县大规模的建设项目中，难免有资金不实的“南郭先生”，项目进入时信誓旦旦，海阔天空。
项目建成投产后，因管理不善以及生产出的产品市场占有率小的企业在市场经济的浩瀚大海中难免沉没。
企业没了，老板逃了，建成的厂房因债务被法院查封了，干活的工人拿不到工资了，于是就要找“劳动监察”了。
如明瑞电子公司、神马服饰公司等。
还有极个别企业还没建成投产就成了“乱尾楼”，农民工工资长期被拖欠。