2018年农民工工资清欠工作总结
农民工清欠工作总结7篇
农民工清欠工作总结7篇篇1一、背景与目标随着城市化的不断推进，农民工群体在城市建设中扮演着越来越重要的角色。
然而，农民工清欠问题一直是困扰着社会和政府的难题。
为了解决这一问题，我们开展了本次农民工清欠工作总结，旨在了解当前农民工清欠工作的现状和存在的问题，提出相应的解决方案和建议，为政府和社会各界提供参考。
二、主要做法与成效1. 强化政策引导，完善清欠机制政府出台了一系列相关政策，明确规定了农民工工资支付的标准和程序，加强了对拖欠农民工工资行为的监管和处罚力度。
同时，建立了完善的清欠机制，明确了各部门的职责和协作方式，提高了清欠工作的效率和效果。
2. 加强宣传教育，提高农民工维权意识通过各种渠道和方式，加强了对农民工的宣传和教育，提高了他们对自身权益的认识和保护意识。
同时，也引导了用人单位重视农民工的权益，自觉遵守相关法律法规，减少了拖欠工资行为的发生。
3. 强化执法力度，严厉打击拖欠行为政府加大了对拖欠农民工工资行为的执法力度，对违反相关法律法规的用人单位进行了严厉的处罚和打击。
同时，也加强了对清欠工作的监督和检查，确保了清欠工作的真实性和有效性。
三、存在的问题与原因1. 部分用人单位拖欠工资现象依然存在尽管政府出台了一系列相关政策和加强了执法力度，但部分用人单位仍然存在拖欠农民工工资的现象。
这主要是由于一些用人单位的法律意识淡薄，对农民工权益重视不足，存在侥幸心理。
2. 农民工维权渠道不畅目前，农民工在维权过程中面临着渠道不畅、程序复杂等问题。
虽然政府和社会各界都在积极推动农民工维权工作，但仍然存在一些阻碍和困难。
这需要政府和社会各界进一步加强协作和配合，完善维权渠道和程序。
3. 清欠工作宣传教育不够深入尽管政府和社会各界已经开展了一系列宣传教育活动，但仍然存在宣传教育不够深入、覆盖面不够广泛等问题。
这需要政府和社会各界继续加大对宣传教育工作的投入力度，提高宣传教育的效果和质量。
四、建议与对策1. 进一步强化政策引导和执法力度政府应该继续出台更加严格的政策和加强执法力度，对违反相关法律法规的用人单位进行更加严厉的处罚和打击。
整治拖欠农民工工资工作经验总结[合集5篇]
![整治拖欠农民工工资工作经验总结[合集5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/0fef573ca9114431b90d6c85ec3a87c241288a5b.png)
整治拖欠农民工工资工作经验总结[合集5篇]第一篇：整治拖欠农民工工资工作经验总结整治拖欠农民工工资工作经验总结**年，在省人社厅、**市人社局的正确指导下，**市劳动监察工作紧紧围绕维护劳动者合法权益中心，不断调整工作思路，改进工作方法，完善监察工作机制，狠抓清理拖欠农民工工资工作，取得显著成效。
全年日常巡视检查用人单位**户次，下达《劳动保障监察责令限期改正通知书》**份，督促指导签订劳动合同**份，受理投诉举报案件**起，为**名劳动者追讨工资**万元。
其中：处理群体性突发性事件**起，涉及劳动者**人。
**市劳动监察大队被人社部、公安部、国家工商行政管理总局授予“**年全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动取得突出成绩单位”，人民网、《**日报》、《xx都市报》分别以“**劳动监察大队为**名农民工追薪**余万”、“讨要工资有底气有靠山”、“确保农民工春节前拿到工资”为题对我市劳动监察工作进行了报道。
我们的主要做法是：一、加强领导，健全组织随着我市城镇化建设和现代化区域中心城市进程的不断深入，建设项目急剧增多，劳资矛盾纠纷随之增多。
如何规范建筑企业的用工行为，预防和解决拖欠农民工工资行为，维护农民工合法权益和社会稳定，成为各级党委和政府必须面对和解决的问题。
**市委、市政府高度重视劳动监察工作，把做好劳动监察工作作为确保社会和谐稳定，促进经济发展的重要内容，列入市委、市政府年度重点工作。
我们坚决贯彻落实市委、市政府的决策和部署，站在贯彻落实科学发展观，保增长、保民生、保稳定的高度，加强领导，健全组织，强力推进劳动监察工作。
一是建立了农民工工作联席会议制度，明确了各部门的职责和任务。
二是成立了由主管局长任组长的解决农民工工资问题专项工作领导小组，具体负责协调查处拖欠、克扣农民工工资的案件;三是制定了《追讨农民工工资实施方案》，明确了组织领导，工作重点、保障措施等内容。
四是进一步完善了《群体性突发性事件应急预案》，明确了工作原则、组织机构、工作职责、应急范围、处置程序等内容;五是抽调精干力量，组成了应急机动小分队，负责处置群体性突发事件。
拖欠农民工工资专项行动整治总结三篇
拖欠农民工工资专项行动整治总结三篇拖欠农民工工资专项行动整治总结篇一为认真贯彻落实《中共县委维护社会稳定领导小组关于印发<县打击整治拖欠农民工工资专项行动实施方案>的通知》精神，乡党委政府高度重视，认真落实文件部署，结合我乡实际制定了实施方案，对辖区内各企业和项目拖欠农民工工资情况进行了逐一排查，现将具体工作总结如下：一、高度重视，主要领导挂帅确保行动顺利开展成立了由乡党委书记任组长，乡长、纪委书记任副组长的专项行动领导小组，组织协调专项行动开展。
乡综治维稳办、社保办、财政所、信访办，各村党支部密切配合，确保打击整治拖欠农民工工资专项行动顺利开展。
二、提高认识，做好企业拉网式排查整治工作自1月5日活动开展以来，我乡对辖区内茶业公司、颐养中心、果蔬基地、公司、村飞机场建设工程、新村建设等项目进行了拉网式排查，排查出3家企业共拖欠151名农民工工资共计48万元。
其中村园招商引资项目拖欠52名农民工工资11万元；新村建设项目拖欠32名农民工工资21万元；茶业公司拖欠63名农民工工资16万元。
由于涉及工人众多、金额巨大，专项行动领导小组立即采取措施，制定方案，要求这三家责任单位在期限内自筹资金，在年前完成拖欠工资支付。
并督促各企业务必建立健全“四项制度”，确保农民工工资按时发放。
三、周密布置，上下联动做好农民工稳控工作对拖欠工资的企业明确稳控责任单位及责任人，采集催讨工资的农民工动态并及时上报乡专项行动领导小组，积极采取稳控措施，尽量将涉稳人员稳控在村一级。
乡信访办、综治维稳办实行24小时值班制度，一旦有不稳定因素发生，立即启动应急预案。
四、下一步工作计划我乡将以此次行动为契机，全面做好企业用工及工资支付的管理监管工作，采取相应措施，督促各用工单位定期自查工资发放情况，对拖欠工资农民工要进行安抚并制定筹资计划，确保农民工能够尽快拿到工资。
乡社保办切实起好农民工权益维护的坚强后盾作用，24小时开通投诉电话，受理各类农民工工资拖欠问题的投诉举报，积极提供法律指导，确保农民工顺利拿到工资。
根治拖欠农民工工资工作总结
根治拖欠农民工工资工作总结根治拖欠农民工工资一直是我国劳动法律体系建设的一项重要任务。
为了保障农民工的合法权益，近年来，我国采取了一系列措施，积极推进拖欠农民工工资问题的解决。
在这个过程中，我们取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和挑战。
下面是我对根治拖欠农民工工资工作进行的总结。
一、成绩及原因分析1.相关法规的完善我国已出台了一系列法规，如《劳动合同法》、《农民工工资支付条例》等，明确规定了劳动者的权益和工资支付的责任。
这些法规的出台为打击拖欠农民工工资提供了法律依据。
2.建立健全工资支付保障机制政府部门通过建立工资支付保证金制度、推动实行工资专用账户制度等，督促企业按时足额支付工资。
同时，通过建立健全劳动争议解决机制，为农民工提供了维权途径。
3.各级政府的积极参与各级政府高度重视拖欠农民工工资问题，制定相应措施，严肃查处责任人，并加大财政支持力度，解决部分企业因资金紧张导致的工资拖欠问题。
二、存在的问题及原因分析1.法律意识不够、执行力度不足一些用人单位对相关法规了解不深，对劳动者的权益认识不足，不重视工资支付问题，导致拖欠农民工工资问题频发。
另外，司法机构在执行上也存在问题，执行力度不够，难以有效保护农民工的权益。
2.信息不对称、核查困难拖欠工资案件存在信息不对称的问题，农民工缺乏及时了解拖欠情况的渠道，导致维权难度增加。
另外，一些劳务中介机构存在利益输送的情况，导致工资支付的监管难度增加。
3.部分企业经营困难一些企业因各种原因陷入经营困境，资金链断裂，无法按时支付工资。
这些企业缺乏经营管理能力和风险意识，加之市场监管不到位，使拖欠工资问题难以有效根治。
三、解决拖欠农民工工资问题的对策1.加强法律宣传和教育加强对用人单位和农民工的法律宣传和教育，提高他们的法律意识和维权意识，让他们了解自己的权益和应尽的义务。
2.完善执行机制进一步完善劳动争议解决机制，提高司法机关的执行力度。
加大对用人单位的惩罚力度，增加对拖欠工资的处罚力度，形成震慑效果。
处理欠薪工作总结范文(3篇)
第1篇一、工作背景近年来，随着我国经济的快速发展，劳动力市场日益活跃，但同时也暴露出一些问题，其中欠薪问题尤为突出。
为维护劳动者合法权益，保障社会和谐稳定，我国政府高度重视欠薪问题的治理。
在此背景下，我单位积极响应政府号召，开展了欠薪问题的处理工作。
现将本次工作总结如下：二、工作目标1. 做好欠薪问题的调查、核实、调解和仲裁工作，确保劳动者合法权益得到保障。
2. 加强与政府相关部门的沟通协作，形成合力，共同打击欠薪行为。
3. 提高劳动者维权意识，引导劳动者通过合法途径维护自身权益。
三、工作措施1. 加强宣传引导。
通过悬挂横幅、发放宣传资料、举办讲座等形式，广泛宣传劳动法律法规，提高劳动者维权意识。
2. 建立健全欠薪投诉举报机制。
设立投诉举报电话、邮箱，鼓励劳动者积极举报欠薪行为。
3. 开展专项执法检查。
对欠薪问题较为突出的行业和企业进行重点检查，督促用人单位按时足额支付劳动者工资。
4. 加强与政府相关部门的沟通协作。
定期与劳动监察部门、工会组织等沟通，共同研究解决欠薪问题。
5. 完善调解仲裁机制。
设立欠薪纠纷调解委员会，及时调解劳动者与用人单位之间的纠纷，维护劳动者合法权益。
6. 强化法律援助。
对因欠薪问题陷入困境的劳动者，提供法律援助，帮助他们维护自身权益。
四、工作成效1. 欠薪案件数量明显下降。
通过加强执法检查、调解仲裁等工作，欠薪案件数量较去年同期下降了30%。
2. 劳动者维权意识明显提高。
通过广泛宣传引导，劳动者对劳动法律法规的了解程度明显提高，维权意识得到增强。
3. 政府相关部门协同作战能力显著提升。
通过与劳动监察部门、工会组织等部门的紧密协作，形成了打击欠薪行为的合力。
4. 劳动者合法权益得到有效保障。
通过调解仲裁、法律援助等方式，帮助劳动者追回工资共计50万元。
五、工作反思1. 宣传引导工作仍需加强。
部分劳动者对劳动法律法规了解不足，维权意识不强，需要进一步加大宣传力度。
2. 欠薪问题治理仍需持续发力。
解决拖欠农民工工资问题活动总结范文（通用12篇）
解决拖欠农民工工资问题活动总结解决拖欠农民工工资问题活动总结范文（通用12篇）不经意间，一个活动就结束了，我们一定都积累了不少宝贵的经历，一定有不少可以总结的东西吧。
那么好的活动总结是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的解决拖欠农民工工资问题活动总结范文（通用12篇），希望能够帮助到大家。
解决拖欠农民工工资问题活动总结1为切实维护农民工合法权益，确保20xx年春节期间农民工拿到工资，顺利返乡过年。
针对近年来农民工维权案件逐年呈大幅上升趋势，欠薪问题呈体制性、多元性、普遍性、群体性特点，清欠工作十分艰巨，克扣、拖欠农民工工资以至欠薪逃匿等行为，不仅直接损害了劳动者的生存权益，而且恶化了经济环境，影响社会稳定，成为构建和谐社会的极大隐患。
现将我县开展农民工工资清欠情况工作作以下简要总结。
一、主要做法及成效(一)健全机构、加强领导、明确职责。
县委、县政府十分重视用人单位农民工工资支付情况。
根据省、州有关文件精神，及时安排并成立清欠领导小组。
加强组织领导，有计划，有步骤的在全县范围内组织开展农民工工资支付专项检查。
为确保20xx年春节前将拖欠工资清理完毕，在农民工工资支付情况自查、专项监督检查中各单位各司其职、各负其责、求真务实查清、查实了本行业、本单位拖欠农民工工资额、人数、制定了清欠计划和清欠措施。
为防止专项检查工作出偏差，出漏洞，实行投诉、举报制度，县清欠领导小组设立并公布了举报、投诉电话。
(二)督促落实工资保障金制度，加强源头管理。
我县在工程建设领域逐步推行农民工工资保障金制度，在发放项目工程施工许可证之前，要求承建企业向劳动和社会保障部门缴纳农民工工资保障金，为杜绝拖欠农民工工资情况的发生提供保障。
20xx年，全县有6个施工项目共缴纳农民工工资保证金74万元，缴纳保证金的用工单位无一出现工资拖欠问题。
(三)签订劳动用工合同，强化用工管理。
进一步加强和完善劳动用工依法管理机制，要求建设单位在用工过程中，必须依照合同法与务工人员签订劳动合同，实行实名制管理，建立职工名册、考情记录、工资支付等管理台账，严格按照合同约定按时足额发放工资。
农民工工资清欠工作总结
加强法律法规的制定和实施，加大对拖 欠工资行为的处罚力度。
打破地方保护主义
加强政府间的合作，打破地方保护主 义思想，确保公平公正。
加强信息披露
建立完善的信息披露机制，提高信息 的透明度，减少工资纠纷的发生。
提高执行效率
加强执行力度，提高清欠工作的执行 效率。同时，加强对农民工的培训和 教育，提高他们的维权意识。
工资支付监管加强
政府建立了工资支付监控制度，加强对企业工资支付情况的监管， 及时发现和解决欠薪问题。
执法力度加大
政府加大了对欠薪行为的执法力度，严厉打击恶意欠薪行为，有效 维护了农民工的合法权益。
对未来的展望与规划
完善工资支付监管体系
政府将继续完善工资支付监控制度，加强对企业工资支付 情况的日常监管，确保农民工工资按时足额支付。
农民工工资清欠工作总结
汇报人： 日期:
目 录
• 工作背景与目标 • 工作开展情况 • 经验总结与反思 • 案例分析与实践 • 工作成果与社会效益 • 结论与展望
01 工作背景与目标
ห้องสมุดไป่ตู้
农民工工资清欠问题的现状
农民工是社会中的弱势群体，往 往面临工资清欠的问题
近年来，随着社会对农民工权益 的关注度不断提高，政府也开始
03 经验总结与反思
经验总结
建立协作机制
清欠工作需要政府、企业和社会各方 面的协作，共同推进。
加强宣传教育
通过各种渠道宣传清欠工作的重要性 和相关法律法规，提高农民工和企业 的法律意识。
实施专项行动
针对重点地区和重点企业开展专项行 动，集中力量解决突出问题。
加强监督检查
对清欠工作开展情况进行监督检查， 发现问题及时整改。
农民工清欠工作总结5篇
农民工清欠工作总结5篇第1篇示例：农民工清欠工作总结近年来，我市一直在大力推进农民工清欠工作，以保障农民工的合法权益，维护社会稳定。
本文将对我市农民工清欠工作的开展情况进行总结，以期更好地指导未来工作。
一、工作开展情况1. 政策宣传：我市通过多种方式加大对农民工维权政策的宣传力度，包括利用媒体、宣传资料、宣传车辆等途径，让农民工了解自己的权益和维权途径。
2. 组织调查：针对农民工清欠问题，我市建立了清欠工作专班，由相关部门组织开展调查，全面掌握农民工在城市中的工作和生活状况。
3. 加强协调：农民工清欠工作需要涉及多个部门的协作，我市建立了跨部门的工作机制，确保各部门间信息共享和力量整合。
4. 健全法律援助：我市设立了农民工法律援助中心，为因工资拖欠遭受损失的农民工提供免费法律援助，帮助他们通过法律途径维护自己的权益。
5. 强化监督：我市建立了农民工清欠工作的监督机制，定期对各地清欠工作开展情况进行考核，确保工作的落实和效果。
二、工作成效1. 工资发放：截至目前，我市已成功帮助数千名农民工拿回了被拖欠的工资，总金额达数百万元，有效保障了农民工的合法权益。
3. 社会稳定：农民工清欠工作的开展，有效减少了因工资拖欠引发的社会矛盾，维护了社会的稳定和和谐。
4. 形成示范：我市农民工清欠工作在全省范围内已经形成了一定的示范效应，受到了省市相关部门的肯定和表扬。
三、存在的问题与挑战1. 工作力量不足：农民工清欠工作需要大量的人力物力投入，目前仍存在部分地区工作力量不足的情况。
2. 工作信息不畅：一些农民工清欠案件的信息反映不够及时，导致了工作的滞后和不够全面。
3. 法律意识不强：部分农民工对自己的合法权益缺乏基本的法律意识，因此在遭遇工资拖欠时不知道如何通过法律手段维护权益。
4. 工作机制不够完善：虽然建立了跨部门的工作机制，但在实际操作中还存在部分协调不畅、信息共享不及时等问题。
四、下一步工作建议1. 强化宣传：继续加大对农民工维权政策的宣传力度，增强农民工的法律意识和维权意识。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2018年农民工工资清欠工作总结
随着我国经济社会蓬勃发展，劳动用工制度的不断深化，务工的农民工逐年增多，收入得到大幅提高，但因建筑工程领域层层转包而引发的欠薪行为却屡禁不止，在全国很多地方仍较突出。
近年来，因欠薪到劳动监察部门投诉举报案件呈上升趋势，大量农民工春节前夕因找不到“包工头”，无法短期内要到工资采取群体性上访，拉横幅，打旗子，围堵政府机关及交通要道等过激行为时有发生，对人民生产、生活及社会稳定造成恶劣影响，成为社会关注的焦点。
一、处理农民工工资拖欠案件现状
近几年，我县欠薪的人数、金额大幅上涨，2016年受理举报投诉案件2016#件，立案2016件，结案2016件，为农民工讨薪20162016万元，建筑领域拖欠工资案件占总案件的2016%，个体经济组织占总案件的#%、企业占案件的#%，建筑行业是治理的关键和重点。
（一）建设领域监管困难，欠薪形势依旧严峻。
在2016年立案的2016件案件中有2016件涉及建设领域，欠薪金额高达20162016万元，欠薪金额居高不下，屡创新高。
（二）建设领域欠薪案件多办难以立案，调处难度大。
建设
行业人员流动性大，劳动合同签订率低，调查取证难，因此多数案件难以立案，无法按照法律程序办理，但涉及农民工切身利益，解决此类问题往往只能采取协调处理的办法。
二、存在的困难与问题
（一）建设领域层层转包严重。
郧西县2016%以上建筑项目存在层层转包现象，建筑行业劳动合同签订率低下，农民工投诉时能提供劳动合同的不多，口头约定多，不能提供工资表、考勤表、工作证、欠条等证据，大部分农民工不知道包工头的真实名字及建筑公司的名称，证据不足难以立案。
由于开发商或建筑商直接将工程发包给包工头，包工头再招来农民工干活，由于层层转包，造成劳动关系认定难、用工主体认定难。
（二）部门协作难。
每年年底从中央到省市人社、发改委、公安、住建等2016部门联合发文，开展农民工工资支付情况专项检查，但实际上只有人社部门劳动监察局一部门开展专项检查，欠薪劳动案件通常在年前集中爆发，防不胜防，平时农民工大多外出或在本地打工，怕讨薪耽误时间，年底了才集中投诉，劳动监察难以迅速处理，需要公安、住建等多部门协作处理，但实际上主要靠劳动监察单打独斗，郧西县早在20162016年（本文来自大秘书网）#月就出台了《建立农民工工资清欠部门联席会议制度的通知》，联席会议由人社等部门组成，
每个部门的职责也规定的很明确，在具体实施过程中难度较大，阻力较大。
（三）行政执法和刑事司法衔接难。
《刑法修正案》（九）和《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》出台后，湖北省高级人民法院、湖北省人民检察院、湖北省人社厅、湖北省公安厅四部门联合下发了<关于印发《关于进一步做好拒不支付劳动报酬案件查处衔接工作的意见》的通知>，该文件明确了办案方法，办案程序、认定标准及人社、检察院、公安三部门协作方式，是办案指南，但由于未明确说明“无故”、“无能力支付”等由哪个部门认定，加之劳动监察、公安机关、检察机关对同一条文的理解不同，办案思路不同以及规避风险等原因导致案件移送公安难，有时一个案件多次移送公安仍被退回，每次退回的理由都不尽相同，不得以只有找检察院申请立案监督，即便如此有些案件移送一年也没有进展，这样投诉者不理解对劳动监察部门怨声载道，也只得耐心解释，忍气吞声。
由于建筑行业监管不力，层层转包想象严重。
三、处理拖欠工资的做法
(一）畅通投诉渠道。
设立投诉举报电话、邮箱、论坛，方便群众投诉、举报，指派专人受理投诉、举报案件，及时回答各种咨询、调查处理各种案件、回复上级主管部门及同级政府的信
访件，做到有问必答，有案必立，有始有终。
竭尽全力解决劳动者最直接、最现实问题，最大程度维护劳动者合法权益，不断提高劳动者的满意度。
（二）落实监管职责。
严格依照国办发[2016]#号，鄂政办发[2016]2016号文件要求做好各自工作，齐抓共管，共同发力，保持对欠薪的高压态势，在工资支付保障金，施工许可证办理，招投标，贷款融资等方面严格把关，将欠薪苗头扼杀在摇篮中。
（三）加强建筑行业劳动用工管理。
在建筑行业劳动用工方面，创新监管方式，为每一个新建建筑项目建立劳动用工档案，实行动态管理，不定时对建筑企业劳动合同签订情况，工资发放情况，执行最低工资标准情况进行检查，发现问题及时整改，对不配合调查、拒不整改的违反企业予以重罚并在媒体公开曝光。
四、建议
（一）建立案件联合协作工作机制。
建议市局联合公安、法院、检查院等相关部门共同探讨在行政司法与刑事司法衔接中出现的问题，建立拒不支付劳动报酬案件联合协作工作机制，通过定期召开工作沟通会，案件讨论会，对协同办案的难点问题进行破解，对重大疑难案件做到早介入、早预防、早谋划。
（二）建议尽快出台《两法衔接办法》。
明确各职能部门的职责范围及问责制度，确保文件能贯彻执行，促进行政执法与刑
事司法无缝衔接，实现“依法办案，执法为民”的目标。