万向集团鲁冠球企业文化语录
万向企业文化
万向企业文化一、概述万向集团是一家以科技创新为核心驱动力的综合性企业集团，致力于推动社会进步和经济发展。
万向企业文化是集团发展的重要支撑和引领，旨在塑造积极向上、创新进取、团结协作的企业精神，构建和谐共赢的企业生态。
二、核心价值观1. 创新：万向集团积极鼓励员工不断创新，推动科技进步和产业升级。
我们鼓励员工提出新的想法和解决方案，激发创新潜能，为企业发展提供源源不断的动力。
2. 卓越：万向集团追求卓越，致力于成为行业的领导者和标杆企业。
我们要求员工在工作中精益求精，追求卓越的品质和服务，超越客户和合作火伴的期望。
3. 合作：万向集团注重团队合作，强调共同成长和共赢。
我们鼓励员工之间相互支持、协作，携手共进，共同实现个人和企业的目标。
4. 诚信：万向集团坚持诚信为本，注重建立良好的商业伦理和企业形象。
我们要求员工诚实守信，遵守法律法规和道德规范，与客户、合作火伴和社会保持良好的沟通和合作关系。
三、文化建设1. 内部活动：万向集团定期组织各类内部活动，如员工培训、团队建设等，旨在提升员工的专业能力和团队协作意识。
同时，我们也鼓励员工参预公益活动，传递企业的社会责任。
2. 激励机制：万向集团建立了完善的激励机制，通过薪酬福利、晋升机会等方式激励员工的积极性和创造力。
我们注重员工的职业发展规划，提供广阔的发展空间和平台。
3. 企业价值观宣导：万向集团通过内部宣传、企业文化培训等方式，加强对企业价值观的宣导和培养。
我们鼓励员工积极践行企业价值观，形成良好的企业文化氛围。
四、企业社会责任1. 环境保护：万向集团积极履行环境保护责任，推动绿色发展。
我们注重节能减排，倡导循环经济，致力于打造可持续发展的企业。
2. 公益事业：万向集团积极参预公益事业，关注教育、扶贫、灾区援助等领域。
我们通过捐款、志愿者活动等方式，回馈社会，关爱弱势群体。
3. 员工福利：万向集团注重员工福利，提供良好的工作环境和福利待遇。
我们关心员工的身心健康，提供健康保障和职业发展机会，努力为员工创造更好的工作生活平衡。
鲁冠球话说企业文化_苏靖;
浙江日报/2009年/10月/23日/第002版本省要闻鲁冠球话说企业文化本报记者苏靖将一个小小的铁匠铺打造成现代化的企业集团，万向集团董事局主席鲁冠球和万向集团已成为企业界的榜样。
这位“常青树”企业家日前被评为“浙江省企业文化建设突出贡献人物”。
记者为此对他进行了专访。
记者：席卷全球的金融危机对“万向”也带来了巨大的冲击，现在情况怎么样了？鲁冠球：去年四季度，“万向”确实受到了冲击。
因为金融危机的影响，“万向”的国际订单少了，上市公司市值缩水了，汇率波动也影响了利润，去年“万向”没有实现原定的年度计划，这在“万向”40年发展史上是没有过的。
但是经过努力，今年前9月“万向”的营业收入、利税同比分别增长3%和52%。
现在看来，如果宏观经济没有大的波动，“万向”已经走过了最困难的时期。
记者：企业成长可能起起伏伏，接受各种挑战，您觉得帮助企业应对危机、走出低谷的主要原因是什么？鲁冠球：今年“万向”逐步在恢复，能这么快扭转局面，企业文化发挥了重要作用。
企业文化看不见摸不着，是无形的东西，但却能给我们带来有形的效益，创造无限的价值。
“万向”的企业文化是40年实践的积累，是上万名员工意志的结晶，也是创造竞争力的重要力量。
企业文化对“万向”的成长发挥了重要作用，在这次金融危机中，我的体会更深。
“万向”的成长，得益于党的改革开放政策，得益于各级政府的支持和社会各界的帮助。
对党、对祖国、对这个时代，我们一直怀有一种深深的感恩情怀，这种情怀已融入了我们工作的方方面面和生活的点点滴滴，成了“万向”企业文化的重要组成部分。
我们一直以感恩之心承担责任。
危机发生以后，我虽然心里有点慌，但我首先想到的是此时国家更难、社会稳定更迫切，我们企业理应为党排忧解难，与国家共渡时艰。
我们一致作出决定，向员工承诺：不裁员、不减薪、不降福利。
为了这份承诺，虽然危机不断加深，企业效益大幅下降，但我们拿出多年的积累，压缩其他开支，不减员，年终奖金照发，福利照发，同时积极开展各种内部培训、文体活动，所以2万名员工人心稳定。
鲁冠球 中国企业家的一座精神丰碑
鲁冠球中国企业家的一座精神丰碑作者：来源：《市场观察》2017年第11期“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日应尽一日之勤”。
这是万向集团董事局主席兼党委书记鲁冠球信奉的人生哲学、成功秘籍。
他说，一切都是干出来的，别人一周工作5天，你就365天都不休息，尽心尽责尽力去做，一定能成功。
第一代浙商大佬鲁冠球——这位从田野走向世界的中国农民企业家，于2017年10月25日去世，享年72岁。
现在，鲁冠球终于能好好休息了。
鲁式滚雪球从无到有15岁辍学，做过打铁匠，3年的铁匠生活使鲁冠球对机械农具产生狂热的爱好。
鲁冠球把一间农机小作坊打造成中国乡镇企业的佼佼者，并把持万向集团的方向盘稳步前行，用40多年的时间一手缔造了汽车零部件制造业王国。
1969年8月，在第一次全国建设县修造厂工作会议上，国家有关部门提出各个城镇都必须有农机修理厂。
当时，鲁冠球正热火朝天地经营着铁匠铺，由于被当地政府视为难得的“制造业”人才，他临阵受命，接管了宁围公社农机修配厂。
这就是万向集团的前身。
当时，宁围公社农机修配厂仅有4000元资产、7名员工，然而，经过10年发展，变成1979年，宁围公社农机修配厂大门上已经挂上宁围农机厂、宁多种经营的企业。
1978 年，在素来有工业传统的江浙一带，一批小工业作坊——没有人做过确凿的统计，如果我们用“上千个”这个概念应该不会太偏离事实——已经星星点点地冒了出来。
在浙江，钱塘江畔的萧山县，鲁冠球创办的农机厂悄悄度过了它十周年的纪念日。
萧山虽处鱼米之乡的江南，却是江沙冲击出来的小平原，人口众多而地力贫瘠，鲁冠球生来对种地毫无兴趣，他自小流浪乡里，先学打铁，后修自行车，25 岁那年，他东借西凑 4000 元，带着 6 个人办起了“宁围公社农机厂”，并自任厂长。
宁围是他出生地所在，在他将近 50 年的职业生涯中，这位日后著名的“中国企业常青树”把公司办到了大洋彼岸，自己却从来没有离开过这块土地。
万向企业文化
万向企业文化一、引言企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观念、行为准则和组织方式，是企业内部员工共同的认同和行动的基础。
万向企业文化是指万向集团在多年发展中形成的一套独特的文化体系，旨在引导员工积极向上、团结协作，为企业的可持续发展提供支持。
二、核心价值观1. 诚信：万向企业文化的核心价值观之一是诚信。
我们要求员工在工作中始终保持诚信，与客户、合作伙伴和员工之间建立信任关系，坚守承诺，言行一致。
2. 创新：创新是万向企业文化的另一个核心价值观。
我们鼓励员工勇于尝试新的思路和方法，不断创新，提高工作效率和质量，为客户提供更好的产品和服务。
3. 合作：合作是万向企业文化的重要价值观。
我们强调团队合作，鼓励员工之间相互支持、协作，共同实现企业目标。
我们相信团队的力量，通过合作能够实现更大的成就。
三、行为准则1. 尊重与关怀：我们要求员工相互尊重，关心他人的需求和感受。
我们鼓励员工建立良好的人际关系，互相支持和帮助，形成和谐的工作氛围。
2. 客户至上：我们的成功离不开客户的支持和信任。
我们要求员工始终把客户的需求放在首位，努力为客户提供优质的产品和服务，超越客户的期望。
3. 学习与成长：我们鼓励员工不断学习和提升自己的能力。
我们提供培训和发展机会，帮助员工不断成长，实现个人和职业目标。
4. 精益求精：我们追求卓越，要求员工在工作中精益求精，不断提高工作质量和效率。
我们鼓励员工勇于挑战自我，不断追求进步。
四、组织方式1. 扁平化管理：万向企业文化倡导扁平化管理，鼓励员工参与决策和问题解决。
我们鼓励员工发表自己的意见和建议，形成多元化的决策和创新。
2. 开放式沟通：我们鼓励员工之间和员工与管理层之间保持开放和透明的沟通。
我们提供多种沟通渠道，包括会议、邮件、内部社交平台等，让信息流通更加畅通。
3. 激励机制：我们建立了一套完善的激励机制，包括薪酬激励、晋升机会、培训发展等，激励员工积极进取，提高工作绩效。
鲁冠球经典语录
鲁冠球经典语录鲁冠球，浙江萧隐士，浙江万向团体董事局主席兼党委书记。
15岁停学，做过锻工。
鲁冠球是改革开放以来中国民营企业家的杰出代表人。
他创造了一个在细分领域里的民族品牌——万向团体。
现已发展成为国家520户重点企业和国务院120家试点企业团体之一。
1985年被《半月谈》评为全国十大新闻人物。
万向是第一家上市的乡镇企业，第一家进进国务院试试点企业团体的乡镇企业，，第一家具有国家级技术中中心的乡镇企业，第一家产产品进进美国通用汽车公司司配套生产成的中国汽车零零部件生产商。
鲁冠球在企业经营进程中，常常会会碰到各种***，假如控控制不住自己的欲看，就有有可能出错误。
境地和思想想可以超出，精神可以升华华，但气力不可超出，这个个一定要想清楚。
现在很多多论坛都可以往听，听一定定有好处，但做的时候要衡衡量自己的能力。
回首自自己的创业往事，鲁冠球概概括说，一切都是干出来的的，他人工作5天，你就3365天都不休息，尽心、、尽责、尽力往做一定能成成功，这就是我的成功秘诀诀。
固然我连普通话都不不会讲，但是我能吃苦、肯肯干，到现在也没有停止过过学习。
在谈到一些领域域出现‚二次国有化‛现象象时，鲁冠球颇不以为然：：‚不要抱怨，我们自己干干。
假如我有本事他就会给给我，不给我说明还是我实实力不够。
‛在回答现有有政策环境对万向的新能源源汽车发展有无制约时，鲁鲁冠球答道：‚关键是实力力，不要往管政策，只要自自己功到自然成。
‘等、靠靠、要’都没有用，要靠自自己。
要凭实力讲话，凭实实力做事。
政治上、经济上上都是这样的，其他都是虚虚假的、假装的。
我们只只有扎扎实实地干，一切都都是干出来的。
在总结自自己的‚长寿‛秘诀时，鲁鲁冠球说：‚只要你尽心、、尽责、尽力往做一件事情情，当他人一周工作5天，，而你365天都不休息，，他人在过年初一，而你还还在接着干，那末你一定能能成功。
怨天尤人没有前途途，消极悲观走向死路。
天天上不会掉下馅饼，地上没没有免费的午饭。
万向企业文化
万向企业文化一、背景介绍万向集团是一家拥有悠久历史和辉煌成就的大型企业集团，成立于1992年。
多年来，万向集团始终秉持着“创新、协调、绿色、开放、共享”的企业核心价值观，致力于成为全球领先的综合性企业集团。
为了实现这一目标，万向集团注重企业文化的建设，不断强化员工的价值观念和团队合作精神。
二、核心价值观1. 创新：万向集团鼓励员工勇于创新，不断推动企业的发展和进步。
创新是万向集团的灵魂和动力源泉。
2. 协调：万向集团强调团队合作和协调发展，通过各部门之间的紧密合作，实现整体效益的最大化。
3. 绿色：万向集团高度重视环境保护和可持续发展，致力于实现经济效益与环境效益的双赢。
4. 开放：万向集团倡导开放的企业文化，鼓励员工分享经验和知识，促进信息的流通和共享。
5. 共享：万向集团注重员工和社会的共享，通过回馈社会和关爱员工，实现共同发展。
三、文化建设1. 员工培训：万向集团重视员工的职业发展和能力提升，定期组织各类培训活动，包括技能培训、管理培训、领导力培养等，提高员工的综合素质和竞争力。
2. 激励机制：万向集团建立了完善的激励机制，通过薪酬激励、岗位晋升、荣誉表彰等方式，激发员工的工作热情和创造力。
3. 企业文化活动：万向集团定期组织各类文化活动，如员工联谊会、文艺演出、运动会等，增强员工的凝聚力和归属感。
4. 沟通交流：万向集团鼓励员工之间的沟通交流，建立畅通的沟通渠道，包括定期召开员工大会、设立员工建议箱等，倾听员工的声音和建议，共同推动企业发展。
四、企业文化成果1. 品牌影响力：万向集团凭借卓越的企业文化建设，树立了良好的品牌形象和声誉，成为行业内的领军企业。
2. 员工满意度：万向集团通过关心员工的生活和工作，提供良好的工作环境和福利待遇，提高员工的工作满意度和忠诚度。
3. 社会责任：万向集团积极履行社会责任，通过捐赠、公益活动等方式回馈社会，树立了良好的社会形象。
五、总结万向集团的企业文化是其成功发展的重要保障，通过创新、协调、绿色、开放和共享的核心价值观，万向集团不断推动企业的发展和进步。
万向企业文化
万向企业文化万向企业文化是指万向集团公司所倡导和践行的一系列价值观、行为准则和组织理念，旨在塑造和传承企业的核心价值观和文化特色。
万向企业文化的建设是企业发展的重要组成部分，对于提升企业形象、凝聚员工力量、推动企业可持续发展具有重要意义。
一、核心价值观1. 诚信：万向企业文化的核心价值观之一是诚信。
公司要求员工在工作中始终保持真实、诚实、守信的态度，与客户、合作伙伴和社会各界建立互信的关系。
2. 创新：万向鼓励员工勇于创新、追求卓越。
公司提供良好的创新环境和资源支持，鼓励员工不断学习和探索新的发展机遇。
3. 合作：万向倡导团队合作精神，强调员工之间的互助、协作和共赢。
公司鼓励员工跨部门、跨地域合作，共同实现企业和个人的发展目标。
二、行为准则1. 以客户为中心：万向企业文化要求员工始终以客户需求为导向，提供高质量的产品和服务。
公司鼓励员工积极倾听客户声音，不断改进产品和服务质量。
2. 以结果为导向：万向鼓励员工注重结果，追求卓越。
公司强调员工要有目标意识和执行力，努力实现个人和团队的绩效目标。
3. 以责任为重：万向企业文化强调员工要承担起自己的责任，勇于面对挑战。
公司鼓励员工勇于担当、积极进取，为企业的发展贡献力量。
三、组织理念1. 人才为本：万向重视人才的培养和发展，鼓励员工不断学习和提升自己的能力。
公司提供广阔的发展平台和良好的培训机会，帮助员工实现个人价值。
2. 公平公正：万向企业文化强调公平公正的原则，公司建立了公正的激励机制和晋升制度，为员工提供公平的竞争环境。
3. 社会责任：万向积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
公司鼓励员工参与公益活动，传递正能量，为社会做出贡献。
四、文化特色1. 团队文化：万向倡导团队合作和协作精神，注重员工之间的沟通和协调。
公司组织各类团队活动，加强员工之间的凝聚力和团队精神。
2. 学习文化：万向鼓励员工不断学习和创新，提供学习平台和资源支持。
公司鼓励员工参加培训、研讨会和学术交流，不断提升自己的专业知识和技能。
万向企业文化
万向企业文化一、概述万向集团是一家以多元化经营为特色的大型企业集团，拥有多个子公司和业务部门。
为了提升企业的竞争力和员工的凝聚力，万向集团积极倡导和践行企业文化，形成了独特的万向企业文化。
二、核心价值观1. 诚信：诚信是万向企业文化的核心价值观之一。
我们坚持诚实守信、言行一致的原则，与员工、客户和合作伙伴建立互信关系。
2. 创新：创新是万向企业文化的重要组成部分。
我们鼓励员工勇于创新、积极探索，不断推动企业的发展和进步。
3. 卓越：追求卓越是万向企业文化的追求目标。
我们致力于提供优质的产品和服务，不断超越客户的期望，成为行业的领导者。
三、文化建设1. 员工培养：万向集团注重员工的培养和发展，为员工提供广阔的发展空间和机会。
我们组织丰富多样的培训活动，帮助员工提升专业技能和综合素质。
2. 激励机制：万向集团建立了一套完善的激励机制，通过薪酬激励、晋升机会和福利待遇等方式，激发员工的工作动力和创造力。
3. 沟通交流：万向集团鼓励员工之间的沟通交流，营造开放、包容的工作氛围。
我们定期组织员工座谈会、团队建设活动等，促进团队合作和信息共享。
4. 文化活动：万向集团定期举办各种文化活动，如年度颁奖典礼、文化节等，丰富员工的业余生活，增强员工的凝聚力和归属感。
四、文化效应1. 品牌影响力：万向企业文化的积极践行，使万向集团逐渐树立了良好的品牌形象和企业声誉，赢得了广大客户的认可和信赖。
2. 员工满意度：万向企业文化的建设，提高了员工的工作满意度和归属感。
员工对企业的忠诚度和稳定性得到提升，减少了员工的流失率。
3. 业绩增长：万向企业文化的推行，促进了企业的业绩增长和盈利能力的提升。
员工的积极性和创造力得到激发，为企业的发展做出了积极贡献。
五、展望未来万向集团将继续坚持和践行企业文化，不断完善和提升文化建设。
我们将进一步加强员工培养和激励机制，加强内外部沟通交流，丰富文化活动，不断提高企业的竞争力和核心价值观的实践水平，为员工和企业的共同发展创造更加良好的环境和条件。
万向企业文化
万向企业文化一、概述万向企业文化是指万向集团在长期发展过程中形成的独特文化体系，是万向集团员工共同遵循的行为准则和价值观。
万向企业文化以“诚信、创新、协作、共赢”为核心价值观，以建设和谐、进取、创造性的企业文化为目标，旨在推动万向集团的可持续发展。
二、核心价值观1. 诚信：万向集团坚持诚信为本，以诚信为基石建设企业文化。
诚信是企业与员工、客户、合作伙伴之间建立互信关系的基础，是企业长期发展的保障。
万向集团要求员工始终保持诚信、守信，不得从事任何违法违规行为。
2. 创新：万向集团鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。
创新是企业发展的动力和源泉，是提高竞争力的关键。
万向集团鼓励员工提出创新想法，鼓励员工参与创新项目，为企业的发展贡献智慧和力量。
3. 协作：万向集团强调团队合作，倡导员工之间的互助和协作精神。
协作是实现企业目标的重要手段，是提高工作效率和质量的关键。
万向集团鼓励员工积极参与团队活动，分享知识和经验，共同努力实现个人和企业的发展。
4. 共赢：万向集团追求共赢的经营理念，注重与员工、客户、合作伙伴之间的共同发展。
共赢是企业与外部利益相关者之间建立良好关系的基础，是实现企业可持续发展的重要保障。
万向集团鼓励员工与客户、合作伙伴保持良好合作关系，共同分享发展成果。
三、文化建设1. 培养诚信意识：万向集团通过开展诚信教育和培训，提高员工的诚信意识。
公司制定了诚信行为准则，明确了员工应遵守的行为规范，加强了员工的诚信意识和责任感。
2. 激发创新潜能：万向集团鼓励员工参与创新项目，设立创新奖励机制，激发员工的创新潜能。
公司定期组织创新交流活动，分享创新经验和成功案例，营造创新氛围。
3. 建立协作机制：万向集团建立了跨部门协作机制，鼓励员工之间的沟通和合作。
公司通过定期召开部门协调会议、举办团队建设活动等方式，促进部门间的协作和信息共享。
4. 实现共赢发展：万向集团与员工、客户、合作伙伴建立了长期稳定的合作关系，共同实现共赢发展。
万向集团的企业文化
整合 开发 ；财聚 则 人散 ，此 处 “财 ”是指 已开发 整合 的 人 生 目标 与 企 业 目标 融 于 一体 ，这 是 最 好 的 效 忠企
资源或 已形成 的价值 ，“散 ”指将 赚 取 的 利润 、资源投 业 。
入 到再 发展 中去 。
万向人 坚持 求 真务 实 ，不赶 时髦 ，不搞 形 式 ，不
仰 可 以帮助 自我 超 越 。 企业 只 有 为消 费者 、为股 东、 出现 “有人无 事做 ，有事无人做 ；有物无用处，需要没
为 员工 、为社 会 创造 价 值 ，企 业 才有 价值 。
有 物 ；有 钱 无利 创 ，有利 无 钱 投 ”的 问题 。为 了解决 这
在 中国加 入 世 贸组 织 ，国 内经 济体 制 改革 加速 ， 个 问题 ，万 向人提 出 了独 具特 色的 管理 目标 。
脑袋投入是指做好思想政治工作教育员工爱祖国爱共同富裕的集体只有国家富强企业效益高自己勤奋个人才能逐步富起来同时不断组织员工学新技术新知识从而提高思想文化知识水平
维普资讯
Ｏ 刘 灿 国 白 晓 光
企 业文 化
１９６９年 那 个打 铁铺 的灯 火依 稀 还 在 闪烁 ，呼 呼 个脚 印 、踏踏 实 实去 实现 。历 史加 自己的作 为 ，让 我
员工 的 角度 ，员工得 到应 得 的报 酬 ，就会 聚在 万 讲假话 ，不说 大话 ，不写不办落实不了的事。坚持走
值 界 定 。
象；宣传集团形 象；对集团不利的事不做 ，对集团不
经 营 哲 学 ：
利 的 话 不说 ；体 现 出对 集 团的 高度 自信 和 作 为 万 向
财 散 则人 聚 财 聚 则 人散
人 的 荣誉 感 ；利 用各 种 机 会搜 集 对 集 团发展 有 利 的
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万向集团鲁冠球企业文化语录
浙江万向集团董事局主席兼党委书记鲁冠球非常善于总结和概括，而且语言通俗易懂，非常口语化、形象化，易于传播和理解，形成了万向企业文化中独特的部分——“语录体”企业理念。
这些针对性很强的“post/cat_12.html">格言警句”，由于体现了时代精神和企业实际，通过长期的口传身授，能够产生出一种发自内心的驱动力，驱动着他们的言行向着万向的战略目标奋进。
企业哲学：
◆财散则人聚，财聚则人散；取之而有道，用之而欢乐。
◆舍己为公，大公无私，公而忘私，是先进的；先公后私，公私兼顾，是允许的；先私后公，私字当头，是要教育批评的；假公济私，损公肥私，是要制止与打击的；表面为公，暗中为私，是伪君子，不可重用，是要防止的。
◆人最大的敌人是自己，最难战胜的也是自己，控制人的物质欲望有利于磨炼自己的意志。
当企业家如果光会享乐，早上围着车子转，中午围着盘子转，晚上围着裙子转，企业家就成不了企业家，是败家。
◆不去赚太好赚的钱。
◆不工作就像有病一样，生命就好像没有被激活。
◆思路决定出路，作为决定地位，一切都是人为，时间检验行为。
◆假话不可讲，形式不可搞，时髦不可赶；自己的路自己走，自己的梦自己圆。
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