劳动经济学重点(名词解释解答)
《劳动经济学》
聊城大学管理学院函授《劳动经济学》习题一一、名词解释1. 劳动力市场2. 派生需求3.基本工资4.一般培训5.菲利浦斯曲线二、单项选择题1.一般来说，人口总量增多，则劳动力资源（）。
A．增加 B．减少 C．不变 D．不确定2.新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。
A．马歇尔 B．舒尔茨 C．亚当·斯密 D．希克斯3.两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（）。
A．正 B．负 C．零 D．任意值4.我国实行的最低工资制度是（）。
A．统一数额的最低工资标准 B．不同行业中规定不同的最低工资标准C．只在某些部门中实行最低工资标准 D．按地区规定不同的最低工资标准5.实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。
A．企业 B．工人 C．政府 D．社会6.一般培训的成本通常由（）来支付。
A．企业 B．员工C．政府D．社会7.集体谈判的双方为（）。
A．雇主和员工 B．雇主和工会C．雇主和政府D．政府和工会8.现代社会保障制度是工业社会的产物，发源于（）。
A．英国 B．德国C．法国D．美国9.劳动资源的稀缺性，是( )。
A．相对的 B．绝对的C．既不相对也不绝对的 D．既相对也绝对的10.下列关于无差异曲线的论述，不正确的是( )。
A．无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B．同一主体的无差异曲线绝对不能相交C．离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D．无差异曲线的斜率恒为负值三、判断题1.劳动力就是指人的劳动能力。
（）2.在劳动力供给假设中，劳动者追求收入最大化。
（）3.在长期中，所有的生产要素都可以进行变动。
（）4.最低工资立法维持了公认的基本生活需要，增加了社会就业数量。
（）5.工会的作用主要体现在它是工人经济利益的代表。
（）6.充分就业是指一个国家或社会的就业率达到了100%。
（）7.目前世界各国普遍采取投保资助模式的养老保险，费用由国家、企业、个人三方共同承担。
(完整word版)劳动经济学(杨河清)课后答案
第一章劳动力需求1、如何理解劳动力需求的含义？所谓劳动力需求，是指一定时期内,在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。
(一）劳动力需求是派生性需求1、劳动力需求是生产活动的需求。
2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。
(二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一(三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一2、何谓劳动力需求弹性？劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。
劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量)的变化对工资水平变化的影响程度.劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小.按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态。
（1）劳动力需求弹性等于零。
(完全无弹性）（2）劳动力需求弹性小于1。
（无弹性）（3）劳动力需求弹性等于1.（单位弹性）(4）劳动力需求弹性大于1。
（弹性较大）（5）劳动力需求弹性无穷大。
（完全无弹性）3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？工资的变化包括上升和下降两个方面,在现实经济生活中，工资的变化主要表现为工资的上升。
工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。
一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降,最终形成劳动力需求减少的规模效应.4、在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？1、生产技术的假设.假设技术条件不变或可变,前者在设计劳动力需求模型时必须,后者动态分析时必要。
2、组织目标的假设。
在生产组织中，生产目标是其根本目标。
企业的生产目标也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件。
有关生产目标的假设，不外乎有三种情况:利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化.3、市场环境的假设。
假设是完全竞争的.市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种.4、劳动力是否同质的假设.劳动力供给模型假设劳动力是同质的，但实际上，劳动力的异质性是劳动力市场最主要的特征。
劳动经济学 重点知识 劳动力需求与劳动力供给 (吐血整理)
第一章导言一、劳动经济问题的重要地位：例：经济增长为什么没有带来显性就业？首先，反周期的宏观经济政策对解决自然失业是无能为力的；其次，在反周期的宏观经济政策所能调节的周期性失业方面，由于宏观经济政策所引导的投资方向往往是就业密集度较低的行业，进而导致反周期措施拉动就业的能力大为降低。
20世纪90年代以来，中国的就业增长主要是通过中小企业、民营经济以及非正规经济，通过逐渐发育起来的劳动力市场机制所创造的/另一方面，城镇实际失业率也持续提高，劳动参与率逐年下降，政府主导投资带动的就业增长效果不显著，从而导致在经济增长的同时没有显性的就业增长。
目前的高失业率，有很大的部分是自燃失业率，主要由于劳动力市场不健全、产业结构调整和各种不利于就业扩大的规制而产生。
这个失业组成部分并不能通过宏观反周期政策予以消除。
而在宏观经济政策可以有所作为的范围内，又由于政策导向不是就业最大化，以致当宏观经济政策刺激起经济增长时，就业增长效果并不显著。
三、现实中的劳动经济现象和问题：2）如何应对人口老龄化？•联合国的相关定义：一个国家或地区60岁以上人口占该国或地区人口总数的10%或以上，或一个国家或地区65岁以上人占该国或地区人口总数的7%或以上，那么，该国家或地区就进入了老龄化社会。
•老龄化会影响劳动力市场的供求状况。
首先人口老龄化将导致劳动年龄人口比例下降，劳动力供给将会逐步萎缩。
劳动力是社会再生产最主要的生产要素，劳动年龄人口比例的下降可能导致劳动力短缺，劳动力的短缺将直接影响经济的发展速度，因此我们把研究方向指向未来劳动力供求状况。
在人口预测的基础上，我们将人口按年龄分为三个年龄段得到了未来40年的劳动力供给数据，经作图发现劳动力供给主体上呈现下降趋势。
其次在将未来劳动力供给与需求一同作图后我们发现我国在2020年之前劳动力供求状况一直都是供大于求，而随着劳动力供给的减少与需求的增加，在2020年后劳动力供给缺口将不断扩大。
劳动经济学名词解释
劳动经济学名词解释1．劳动的机会成本：是指将稀缺的劳动资源用以满足此种需要和愿望而放弃的彼种需要和愿望的满足。
（P4）2．劳动力参与率：是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。
其含义是劳动力在一定范围内人口的比率。
（P38）3．劳动力需求：是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。
（P80）4．劳动边际产品：由增加一单位劳动要素投入所增加的产量，定义为劳动的边际产量，也叫做边际产品。
（P93）5．劳动的边际产量：由增加一单位劳动要素投入所增加的产量，定义为劳动的边际产量，也叫做边际产品。
（P93）6．均衡分析方法：是揭示经济变量之间的关系，说明实现均衡的条件以及如何调整实现均衡的方法。
（P135）7．一般均衡分析：考察所有市场的均衡的建立与变动，在所有市场的供给、需求和价格的相互关系中研究一个市场的均衡问题。
（P135）8．“收敛型蛛网”：在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的条件下，工资率与劳动力供给量的波动会越来越小，最后能够恢复均衡。
其图形称之为“收敛型蛛网”。
（P143）9．“发散型蛛网”：在劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性的条件下，工资率波动对劳动力供给量的影响越来越大。
如此，当劳动力市场失衡时，劳动力供求和工资率的波动距均衡点越来越远，无法恢复均衡。
这种波动称为“发散型蛛网”。
（P145）10．“蛛网稳定条件”：这种趋向于均衡点的波动是在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性、通过供求自发地调节实现的，因此劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性被称为“蛛网稳定条件”。
（P145） 11．“蛛网不稳定条件”：因为劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性，使得工资和就业的波动幅度越来越大，离均衡点越来越远，均衡不可能再恢复。
因此，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性被看做是“蛛网不稳定条件”。
（P146）12．人力资本：人力资本是与物质资本相对的一个概念，一般地被理解为通过人力投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其带来持久收入来源的生产能力。
劳动经济学复习题
一、名词解释1.效率工资2.劳动力供给弹性3.潜在的劳动力资源4.纯替代效应5.最低工资标准6.结构性失业7.人力资本8.劳动力资源9.失业均衡悖论10.垄断性工资差别11.特殊培训12.劳动力需求弹性13.家庭生产函数14.余暇—收入无差异曲线15.内部劳动力市场16.竞争性工资差别17.人力资本18.雇用歧视19.劳动力20.自愿失业二、简答题1.摩擦性失业与结构性失业特点的比较。
2.流动距离对劳动力流动的影响。
3.均衡价格工资理论的主要内容。
4.其他生产要素的供给弹性对劳动力需求弹性的影响。
5.失业率对劳动力流动的影响。
6.产品需求对劳动力需求弹性的影响。
7.培训的成本表与收益。
8.效率工资理论的基本观点9.摩擦性失业的成因。
10.影响劳动力流动的主要因素（不少于四个）。
11.古典经济学关于工资的基本观点。
12.简要说明解决道德风险，增加有效劳动供给量的措施。
13.垄断歧视理论的主要内容。
14.如何治理结构性失业。
15.年龄对劳动力流动的影响。
16.简要说明社会保障制度对劳动参与率的影响。
17.在其他条件不变的情况下，劳动投入与其他生产要素之间可替代性与劳动力需求弹性的关系。
18.简要说明影响劳动参与率的主要因素（不少于四个）。
19.内部劳动力市场存在的原因。
20.简要说明工资的构成。
三、论述题1.假设政府需要一些工人来修建水库，试分析以下两种做法的区别：一.强制征招民工（支付工资）；二.通过正常的招聘程序来招聘。
2.人力资本投资的成本—收益净现值模型。
3.试用劳动经济学的相关理论分析对高等教育进行补贴的利弊。
4.假定高中男老师的工资水平要高于高中女老师。
在判断这是否存在工资歧视之前，你还需要得到哪些信息？5.试述效率工资理论的要点。
6.试述单个劳动者供给曲线的特征及形成原因。
7.就业与就学选择的经济学分析。
8.试用劳动力需求原理分析最低工资对劳动力市场的影响。
9.我国劳动力市场中的歧视主要有哪些表现，成因有哪些，如何解决这一问题？10.某些特定的职业，比如采煤工作，本身就对劳动者的身体健康和安全构成了威胁，因此最恰当的政府政策无疑就是制定和实施严格的安全和卫生标准。
初级劳动经济学名词解释
45．就业结构:指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。
46．失业意味着什么？失业对劳动者来说，关系生存和尊严；对经济学家来说，关系资源充分利用和增长；对民主政治家来说，关系选票；对政府来说，是一个政治大麻烦；对资本家来说，有助于劳动纪律、效率和减低工资成本；对理想主义者来说，助长社会主义、共产主义和乌托邦热情；对救世主来说，关系其脸面；有失业，经济学教师才有饭碗；对经济学子来说，是一种若隐若现的恐惧……”47．劳动力流动的成因？1.经济规模与劳动规模地区间的不平衡导致区域间劳动力供求不平衡,劳动力丰富的地区流亡稀缺地区2.工资差别，工资水平低的地区流向工资水平高的地区3.经济周期引起的波动4.国际资本流动的影响5.区域经济差距因素45．人力资本:是一种与物质资本相对应的资本形式，表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。
46．论述影响劳动参与率的因素。
答案:（1）宏观因素。
第一，宏观经济状况。
第二，社会经济政策。
第三，劳动适龄人口规模。
第四，国家教育的发展状况和受不同教育程度的劳动力工资率差距。
第五，劳动保障制度和社会保障制度。
（2）与个人或家庭参与劳动决策直接相关的因素。
第一，性别。
第二，工资政策和工资关系。
第三，工资水平。
第四，个人非劳动收入。
第五，居民家庭生产率的变化。
47．劳动力需求具有哪些特点？答案:劳动力需求是一种派生需求；劳动力需求与物质产品需求有本质区别；劳动力的市场需求量大小与价格水平密切相关；劳动力需求是有支付能力的需求；劳动力需求的直接基础源于就业岗位的形成和扩大；45．劳动经济学:研究劳动力市场及其运行规律的学科47．分析劳动力市场均衡的意义。
答案:1、劳动力资源的最优配置2、同质的劳动力获得同样的工资；3、充分就业。
47．人力资本的特征有哪些？答案:（1）对人身和物质资本的依附性；（2）时效性；（3）再生性和价值的递增性；（4）不可计量性。
劳动经济学期末考试试卷(含答案)
劳动经济学期末考试试卷(含答案)一、单选题1. 劳动经济学的主要研究对象是：- A. 劳动力市场- B. 市场供需关系- C. 劳动组织与管理- D. 劳动工资支付问题- 答案：A2. 劳动力市场的特点之一是：- A. 劳动力雇佣自由度高- B. 劳动力需求较为稳定- C. 劳动力供给相对不足- D. 劳动力价格固定- 答案：A3. 以下哪种情况会导致劳动力需求减少？- A. 市场增长- B. 技术进步- C. 薪资提高- D. 政府干预- 答案：B二、判断题1. 劳动力市场的供给曲线是向上倾斜的。
- 正确2. 完全就业状态下，劳动力市场的失业率为0。
- 正确3. 劳动力市场的需求曲线是向上倾斜的。
- 正确三、简答题1. 解释劳动力市场中的劳动力流动性。
- 劳动力流动性指的是劳动者在劳动力市场中自由流动的能力和愿望。
劳动力流动性高意味着劳动者可以更容易地找到适合自己的工作机会，劳动力市场更加灵活。
劳动力流动性的好处包括促进经济发展、提高就业机会、增加劳动者的选择权等。
2. 名词解释：劳动力市场的弹性。
- 劳动力市场的弹性指的是劳动力供给和劳动力需求对于市场变动的敏感程度。
如果劳动力市场的供给和需求对市场变动反应较强烈，劳动力市场就被认为具有较高的弹性。
弹性高的劳动力市场更易适应变化，提高资源配置的效率。
四、计算题1. 某公司以每小时20元工资雇佣10名员工，每名员工每小时可生产10个单位商品。
如果该公司决定提高工资至每小时30元，则员工的工作效率提高至每小时可生产15个单位商品。
请计算该公司的劳动力成本效益是否提高。
- 原先每个单位商品的劳动力成本为20元/10个 = 2元/个- 现在每个单位商品的劳动力成本为30元/15个 = 2元/个- 劳动力成本效益未发生改变。
五、论述题就当前全球化背景下的劳动力市场问题进行论述，至少包括以下两个方面：1. 全球化对劳动力市场的影响；2. 如何应对全球化带来的劳动力市场问题。
劳动经济学复习资料(按题型)
一、名词解释（5*3分=15分）1.劳动力：（三种解释）第一种：传统或者早期的概念是指从事体力劳动为主的“劳工”，即“工人阶级”或产业工人。
第二种：马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。
第三种：知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。
“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。
2.劳动经济学：是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。
3.互惠原则：在市场交易行为活动中各方都受益；或一些人受益，而无人遭受损失；或受益者受益的程度或数量超过损失者损失的程度和数量。
妨碍互惠活动的因素：“不知情”、“交易障碍”、“价格扭曲”、“市场缺位”4.派生需求：厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。
劳动的需求是一种生产要素需求。
5.固定技术系数：固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素彼此之间不能替代。
6.可变技术系数：可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素的配合比例是可以变动的。
7.劳动力参与率:劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。
测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模8.交叉替代弹性: 是指在保持家庭收入不变的情况下家庭成员i的工资率变化所引起的家庭成员的工作时数的变化。
9.人力资本：人力资本是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。
10.广义工资：广义工资指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。
包括固定工资、奖金、津贴等。
11.狭义工资：指员工因从事雇佣劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分。
即不包括奖金、津贴以及其它福利性收入。
12.雇主歧视：雇主在任何可能的情况下都更愿意雇佣一些人，而不愿雇佣另一些人。
劳动经济学
选择题-单选1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（B）的学问。
A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素2、劳动力是指（A）A、人的劳动能力B、具有劳动能力的人“人”C、简单的生理劳动D、劳动3、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（A）A、货币收入越高，闲暇时间越少B、货币收入越高，闲暇时间越多C、货币收入越代，闲暇时间越低D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响4、收入效应和替代效应存在以下关系（A）A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加5、人力投资收益是（C）A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入6、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（D）A、劳动的边际产品收益大于工资率B、劳动的边际产品收益小于工资率C、劳动的边际产品收益等于工资率D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本7、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（B）A.增加B.减少C.不变D.难以判定8、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（B）A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量多选1、工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么（ABCE）A、闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小B、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大C、工资率越低，人们工作的可能性越小D、工资率越高，人们工作的可能性越小E、工资率越高，人们工作的可能性越大2、人力资本投资的主要形式有（ABCD ）A、各级正规教育B、在职培训C、健康保健D、劳动力流动E、劳动力流转3、按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（BCD）A、长期需求B、企业需求C、行业需求D、市场需求E、短期需求4、下列关于无差异曲线的论述，正确的是（ABD）A、无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B、同一主体的无差异曲线绝对不能相交C、离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D、在同一平面上，有无数条无差异曲线E、无差异曲线的形状为凹向原点5、影响劳动力生产和再生产的因素主要有（ACDE）A、生产资料的生产和发展水平B、人口的出生率和死亡率C、科学文化，教育和技术培训的发展水平D、劳动经济制度和管理体制的演变E、劳动力质量的提高状况6、人力资本投资的特点有（ABCDE）A、间接性B、迟效性C、长期性D、异质性E、投资收益的广泛性7、按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（ABC）A、完全竞争市场B、垄断市场C、不完全竞争市场D、充分竞争市场E、不充分竞争市场判断题1、人力资源在社会中总是创造财富的。
劳动经济学课后题答案
劳动经济学课后题答案劳动经济学课后题答案劳经复习资料第一章：1、谈谈你对劳动经济学研究表述的理解：劳动经济学的研究对象：第一：在效用最大化假设下，劳动力资源的投入产出机理。
第二：劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。
第三：劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。
劳动经济学研究方法：第一：实证经济学分析方法：在一定的假设前提下，人们的行为是怎样的。
两个假设前提：稀缺性；理性第二：规范经济学研究方法：用一定的价值观去衡量经济效益的好坏和制度政策的利弊，分析经济行为人的选择该是什么的问题劳动经济学的研究特点：第一：将问题的注意力投向了人们的工作范围第二：研究劳动经济问题的时候，不能脱离商品市场和资本市场来孤立的进行劳动经济的分析和研究。
2、举例说明运用实证经济学或规范经济学研究现实劳动经济或者人力资源管理问题的价值。
规范经济学：从本质上讲，它的根本价值尺度是以互惠原则作为基础的出发点，互惠原则有三点：第一：市场交易活动所涉及的各方均受益，无人受到损失。
例如：企业高薪聘用经验丰富，能力足够强的外籍主管，对企业方来说此人将给企业带来相当大的价值，对个人来说将获取丰厚的回报。
第二：市场交易活动中，部分人受益但无人受到损失。
正如上例所说，在企业和个人双方均获得收益时，对于其他那些企业或者市场上的高管应聘者来说，并未因此受到损失。
第三：最为常见的既有受益者又有损失者，但总体上来说，受益者受益的程度或数量超过损失者损失的程度或数量。
例如在很多发达国家的劳动立法反对招聘中的学历歧视，对有的企业带来招聘成本的上升，但是对总体而言提高了社会人力资源配置的效率，利大于弊。
第二章：名词解释：1. 派生需求（简答题）：是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的，又称“引致需求”，即对一种生产要素的需求来自对另一种产品的需求。
2. 劳动的边际成本：使用一单位量劳动力所耗费的成本，即工资3. 劳动的边际收益：增加一单位量的劳动力所增加的收益，即劳动边际产品价值4. 使用劳动要素的原则：增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”和“边际成本”必须相等5. 竞争性劳动市场：产品和要素市场上供求的双方人数都很多，产品要素之间没有区别，产品和要素的供求双方都具有完全的信息并且可以充分自由的流动6. 买方垄断企业：是指企业劳动力市场是垄断者，而在产品市场上是完全竞争者7. 劳动的边际产品价值（就是劳动的边际收益）8. 替代效应: 劳动使用量从LA降低到LB，资本使用量从KA上升到KB，即企业用资本代替了劳动。
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劳动经济学重点(名词解释解答)
南大2022本科
名词解释：劳动力：是经济科学和管理科学中很常见的一个概念，它
在实际使用中往往被赋予不同含义。通常有三种含义：一指人的劳动力；
二指有劳动能力、从事劳动活动的人，也就是劳动者；三指一个国家、地
区或部门的劳动者总和。最低工资标准：又称最低工资率，指国家依法规
定的单位劳动时间的最低工资数额。通常以法律或法规形式颁发，是国家
对劳动力市场进行干预的产物，也是各国政府对劳动力市场进行宏观调控
的重要手段之一。劳动力参与率：是衡量和测度人口参与社会劳动程度的
指标，是指劳动力在一定范围内的人口中的比率。人力资本：体现在劳动
者身上的并能为其带来永久收入的能力，主要表现在劳动者所拥有的知识、
技能、劳动熟练程度和健康状况。失业：指的是在市场经济条件下，法定
劳动年龄内，具有劳动能力并有就业愿望的劳动者失去了工作机会和工作
岗位，形成劳动人口相对工作岗位过剩的社会经济现象。非力普期曲线：
在长期内，失业率和货币工资增长率之间存在一种稳定的负相关关系。由
英国经济学家菲利普斯绘制的一条表示失业率与货币工资变动率之间此消
彼长、相互交替的关系曲线。拉入型流动：劳动力流入地区或岗位因为有
较高的工作生活条件、收入水平和较多就业机会形成一种较大的拉动力，
吸引劳动力流入。推出型流动：原工作地点或岗位的工作、生活条件差，
收入水平较低或就业机会少，形成一种推动力导致劳动力外流。雇主歧视：
雇主对具有某种特征的劳动力存在偏见，在雇用劳动力时倾向于选择自己
偏好的群体，或将较好的职业分配给这些群体，或者支付给他们较高的工
资。劳动力市场歧视：某劳动力需求方对求职者或就业者所具有的与生产
率无关的非经济的个人特征不公正的评价，从而导致其在工资收入、就业
水平、晋升机会、劳动条件等方面受到不平等的待遇。收入：是指在某个
时期内（通常是一年），劳动者个人或家庭凭借各种资源（劳动力资源、
资本或土地资源）所获得的全部报酬。包括劳动所得和非劳动所得。财政
转移性支付：政府通过财政安排的一种不以取得商品或劳务作为补偿的财
政支出，它是与财政购买性支出相对应的一部分支出。
南大2022本科
垄断性工会模型：工会确定劳动力价格，雇主只能在既定的新工资率
下通过调整雇用量来谋求自己利润的最大化。
简答：劳动力市场的特征：
1）一般特性：市场性，开放性，竞争性，层次性，规范性
自身特点：
1劳动力市场的交易关系是契约的关系
2劳动力市场交易受大量非价格因素的影响
3劳动力市场交易主体地位不对等
4劳动力市场交易主体呈现出巨大的差异性内部劳动力市场的特征：
1有高度的组织与管理
2把特权地位给予已经聘用的人而不是给外部人
3工资常常高于当地平均工资，规则与程序受外部劳动力市场条件的
影响相对较少劳动力市场的功能
1资源配置2收入分配3经济促进4激励鞭策5信息传递6窗口导向
影响劳动力供给量的因素：
从宏观上讲有人口与劳动力参与率
人口因素影响有：
1人口规模
2人口结构
劳动力参与率影响有：
1教育制度与教育供给规模
2工资水平
3个人非劳动力收入
4社会保障制度
5宏观经济状况
劳动力需求变动的趋势：p81
宏观经济因素有
1经济发展对劳动力需求的影响
南大2022本科
2经济增长方式对劳动力需求的影响
3产业结构
微观企业因素有
1企业目标——利润最大化和成本最小化
2厂商所使用技术
3缩短劳动时间
》》2
第一，随着社会经济的发展和科学技术进步，农业劳动生产率逐步提
高，农业部门对劳动力的需求不断减少，使农业劳动力大量向第二、三产
业部门转移，第一产业的劳动力在全社会劳动力中的比重不断下降。第二，
在第一产业劳动力需求持续下降的同时，第二产业劳动力需求在工业化初
期呈上升趋势，发展到一定程度后会出现一段平稳时期，然后开始出现下
降趋势，但速度相当缓慢。同时，在第二产业内部，随着科学技术的进步，
一些传统行业逐渐衰落，新兴行业不断涌现，创造出强大的劳动力需求，
使就业由传统行业向新兴行业转移。第三，物质生产部门的劳动力需求相
对甚至绝对减少，非物质生产部门的劳动力需求迅速增加，突出表现为第
三产业的劳动力需求急剧增加。完全竞争市场的条件假设：
1市场价格既定
2要素同质与劳动条件一致
3无行业进出障碍
4信息完全舒尔茨的人力资本理论的主要观点：
1人力资本存在于人的身上，表现为知识、技能、体力价值的总和，
一个国家的人力资本可以通过劳动者的数量、质量以及劳动时间来度量。
2人力资本是投资形成的。投资渠道有营养及医疗保健费用，学校教
育费用，再职人员培训费用，择业过程中所发生的人事成本和迁徒费用。
3人力资本投资是经济增长的主要源泉。
4人力资本投资是效益最佳投资，目的为了获得收益。
5人力资本投资的消费部分实质是耐用性，甚至比物质的耐用性消费
品更加经久耐用。失业的主要类型：
1摩擦性失业
2结构性失业
南大2022本科
3季节性失业
4周期性失业
5隐性失业
:1）：摩擦性失业：劳动力市场的动态属性信息不完善求职者与拥有
职位空缺的雇主之间相互寻找洽谈需要时间。2）：结构性失业：1失业
者短期内无法掌握新工作的需要的技术或是失业者无力支付学习技能或转
移到新地区的费用，从而不能填补职位空缺。3）季节性失业：一些部门
或行业对劳动力的需求随季节的变化而波动一些行业随季节的不同会产生
购买高峰或低谷从而影响作为产品生产需求的劳动力需求千万季节性失业。
4）周期性失业：经济周期或经济波动引起劳动力需求不足，使劳动
力市场供求失衡所造成的失业被称为周期性失业或需求不足性失业。5）
隐性失业：
在业劳动者从事不能充分发挥其能力的工作或从事那种劳动产生率低
于他能达到的的工作社会上的有一部分人因种种原因放弃寻找工作的努力
这种失业不以社会上存在失业人口的形式表现出来。关于中国失业问题日
趋严重的主要原因：
1历史原因造成的隐性失业公开化
2劳动力供给方面的原因
3劳动力需求方面的原因
4结构性原因劳动力流动的原因及主要的形式：
原因：
1产业结构的变动
2科学技术的发展
3区域经济发展的不平衡
4国家经济发展水平的差异
5经济周期引起的波动
6劳动者与工作匹配的意愿
形式：
1劳动力地域之间的流动
2劳动力行业之间的流动
3劳动力职业之间的流动
4劳动力岗位之间的流动
南大2022本科
劳动力流动的成本与收益：
成本：
1直接转移成本
2机会成本
3心理成本
收益：
1直接收益
2间接收益
3心理收益
引导我国劳动力有序流动的主要政策：P187
1调整经济结构，保持国民经济持续快速健康发展
2政府对劳动力的流动量做适度调控
3大力发展小城镇
4建立新型户籍登记制度
5开放城市教育培训系统，尽快落实农民工的培训权
迈克尔帕雷的2元劳动力市场模型的主要观点：
1以劳动报酬为分界线可以将劳动力市场划分为两个区间，即一级市
场和二级市场
2一级市场中的工资较高、工作条件优越、就业稳定、安全性好、管
理规范、具有较多的培训及升迁机会，而二级市场中就业条件则大为逊色，
工资低、工作条件差、就业不稳定、缺乏培训与晋升的机会
3一级市场与二级市场具有不同的工资和就业决定机制
4在二级市场中，良好的教育和培训无助于提高劳动者的报酬，劳动
者也无法向一级市场流动调节我国工资与收入分配应取得措施对策：
1加强政府对企业工资分配的调控和指导，保证职工工资正常增长2
改革政府间转移支付制度，促进区域发展平衡
3扩大社会保障覆盖面，加大对弱势群体的保障力度
4加强政府对垄断的治理，保证市场的公平竞争