三助岗位课程助教岗位职责-清华大学公共管理学院

公管学院课程助教岗位工作要求（试行）

岗位要求：

1、服务任课教师、完成教师安排的各种教辅工作（协助课程准备、组织、建设和学生管理等）；

2、服务选课学生、完成学院要求的相关工作（通知提醒、发放资料等）。

主要工作：

●协助老师作好开课准备：根据老师需求收集整理编辑教学资料、准备和复印教学大

纲/阅读材料/课件等。开课前和任课教师确认上课时间、地点及学生类别等信息。

多位教师合上的课程，必须提前联系各上课教师、确认老师们需求后及时准备。

●发教学大纲、明确课堂纪律：第一次课发教学大纲、明确课堂纪律、说明考勤办法等

（缺勤必须请假、超过规定次数必须退课重修，如MPA不得超过4次，否则成绩记为0分或不及格，见附件1）。根据任课教师需求，收集学生联系方式（测试电子邮件是否畅通）。

●提前到达教室、认真做好考勤：每次课提前到达、认真做好考勤工作（如组织签到等）、

提前检查设备（如有故障及时联系教室管理人员）。补退选后到业务办领取选课名单。

●全程参与课堂帮助学生、了解学生需求：协助组织课堂讨论等（最好能协助课程辅导），

主动了解选课学生的课程需求和意见，并及时转告任课教师或业务办参考。

●提前办理外请专家讲学与调课报批手续：若任课教师邀请外请专家讲学、提前填写

相关表格领取酬金并做好联系接待服务工作。若需调课、需提前填报调课申请报批（原则上每门课1学期调课不超过1次）。

●认真做好通知与提醒工作：及时转发本课程教学通知（尤其是教学调整通知，需通知到

每个选课学生）。提醒和督促选课学生参加网上课程教学评估。及时提醒缺勤将超过规定次数同学并强调后果（期末可留考勤表复印件）。提醒学生作业和课程论文提交方式与时间（务必强调选课后未参加考试或未按时交课程论文，相应环节将以“0分”计）。

●及时收取、催交和认真核查期末课程论文：逐一电话或电邮提醒未按时提交的学生，

并强调后果。尽量确保选课学生完成课程论文或相关要求。并根据任课教师需求对课程论文进行诚信审查。

●及早核查及上报缺勤情况：缺勤情况及时告知任课老师。尤其缺勤超过规定次数情

况提前上报业务办。确定重修后通知本人及早办理退课手续。有关退课重修事宜。

●协助提交成绩、完成任课教师交办的其它教学辅助工作：协助教师合成和网上提交成

绩（否则必须交迟交申请报批。提醒若学生未交期末论文等而无法给成绩，关网前可先暂存成绩、尽量催交。因一旦提交系统将默认为“0分”且任何人均无权更改）。认真完成其它工作。●及时提供教学信息及提交存档材料：随时向业务办提供课程教学信息和简报等。课程

结束后提交需存档的材料：教学大纲（电子版）；多媒体课件（电子版）；考勤表（任课教师签名）；期末考题（监考表）；书面成绩单（教师签名）。业务办电话：62794348、62794349 ●自评助教工作完成情况：根据以上工作完成情况，期末结课时自评各项工作完成情况。

附件1、因故不能出勤者，必须办理请假手续

MPA请假2周内由任课教师批准(学术生还需主管院长批)，MPA请假2周以上由主管院长批准后报研究生院备案(学术生由院长批并上报)。旷课达4次者（总16次计。MPA集中授课班为3次），该门课程成绩记为零分。有正式请假手续并获主管部门批准但缺课达5次者（总16次计。MPA集中授课班为4次），该门课须重修，重修成绩记录与正常考试相同。

附件2：公管学院“三助”岗位管理实施办法

为贯彻学校研究生培养机制改革精神，创造好的培养环境和条件，提高我院研究生培养质量，根据《清华大学关于研究生培养机制改革的决定》、《清华大学研究生培养机制改革实施办法》以及《清华大学研究生助教、助研和助管岗位管理细则》，结合公管学院实际情况，制定本办法。

第一条岗位类型

1.校设岗位：助教，助管；

2. 院设岗位：院设岗位对学校统称为“助研”。院内称“院设助教”，“院设助管”；

3. 导师设岗位：助研（研究助理和研究辅助）。

第二条学院及导师设置的三助岗位的主要职责包括如下之一：

1.院设助教岗位：承担学院开设的研究生和本科生课程的助教工作；

2.院设助管岗位：承担学院德育、教务、行政、图书资料、实验室等的辅助管理工作；

3.助研岗位：与学位论文相关的研究工作以及导师在研课题或项目的研究工作。

第三条研究生满足以下基本条件，方可申请“三助”岗位：

1.正式注册并全时在校学习或拟入学的研究生新生；

2.学业情况良好，学位论文工作进展顺利；

3.未超过规定的修业年限；

4.有关三助岗位的其他条件参见学校相关规定。第四条“三助”岗位一般按1/3全时工作量即每周12～15小时安排工作内容。每个学期在岗时间一般为5个月。博士生担任助教一般不超过3个学期，硕士生一般不超过2个学期；博士生担任助管一般不超过4个学期，硕士生一般不超过2个学期。担任学生辅导员和研究生工作助理岗位的研究生（下简称德育助管），在岗时间可根据工作需要确定。每名研究生一般不能同时承担两个及以上的“三助”岗位。

第五条“三助”岗位津贴按照实际上岗时间发放。校级助教和助管岗位津贴由学校提供，分为四档，分别为450、550、750、950元/月。对于一般助教和助管岗位的岗位津贴，硕士生450元/月，未通过资格考试的直博生550元/月，普博生和已通过资格考试的直博生750元/月。学校设置助教的重点岗位，岗位津贴在原津贴基础上向上提高一个档次。院设助教、助管的津贴标准参照学校，由学院从院管经费中拨付。助研岗位津贴由设岗导师提供，研究助理岗位津贴分为四档：450元/月、550元/月、750元/月和950元/月，导师可根据实际情况对津贴档次进行调整，但最高档不得超过1450元/月（即调整幅度不超过950％元/月的50％）。研究辅助岗位的津贴最低为200元/月，最高不超过450元/月。

第六条学院设立三助办公室，三助办公室挂靠业务办公室，会同人事办公室、研工组共同管理相关工作（包括设岗、招聘及考评等）。

第七条三助岗位的申请、批准及考核应履行相关手续。除非有特殊要求，三助岗位一般采取公开招聘的方式。由相关部门发布信息，在公平竞争的基础上，择优聘用。院设岗位及助研岗位的考核由聘用者（相关部门、任课教师或导师）负责，报学院三助办公室协调汇总。校设助教、助管岗位的申请、批准及考聘工作按学校相关要求进行。

第八条发生下列情况之一，可以解除聘用关系：1.期末考评不合格；2.不能履行岗位职责；3.学位课成绩不及格；4.受严重警告以上纪律处分；5.因个人过失给学校造成重大损失；6.学校规定其他解聘情形。有关解聘程序及争议处理办法参照学校相关规定。

第九条除三助岗位之外，学院或导师也可以聘请研究生参与研究、管理和公共服务工作，由聘用部门或导师按勤工俭学方式另行支付学生津贴。

第十条本办法由学院三助办公室解释。自通过之日起实施。