人力资源国家职业资格认证培训
职业资格考评员培训职业标准
2.职业技能鉴定的性质决定职业标准的作用 从考试参照的角度：职业技能鉴定属于
标准参照性考试。 常模参照－相对性－选拔性 标准参照－绝对性－达标性
3.职业标准体系是职业技能鉴定的技术支持系统
——职业分类体系：
1999年5月，《中华人民共和国职业分类大 典》正式颁布，，根据其基本结构，我国职业共 分为8个大类、66个中类、413个小类、1838个细 类（职业），是整个职业技能鉴定体系的技术基 础。
规范性
群体性
（3）职业的发展变化
社会发展、科技进步带来经济结构、产业结 构的调整变化，职业因此而发展变化。一些新职 业产生并迅速发展，一些传统职业内涵发生改变 或转化，一些职业开始衰落甚至消失。
新知识、新技术、新工艺、新设备和新材料 的采用使第一产业和第二产业的传统职业数量下 降，从业人员总量和比例减少，而一些知识和技 术密集程度高的职业，如基因工程师、生态农业 师、数控加工工等职业相继产生。第三产业的快 速发展使之成为新生职业的密集区，信息服务业、 管理咨询业和社会服务业等领域新职业不断出现， 从业人员迅速增加。
（2）工作内容
——指完成职业功能所应做的工作。可以按种类 划分，也可以按程序划分。
每项职业功能一般包括两个或以上的工作内 容。表述形式一般使用动宾结构，如“制定加工 工艺”等。
（3）技能要求
——指完成每一项工作内容应达到的结果或应具 备的技能。
技能要求应具有可操作性，要对每一项技能 有具体的描述，能量化的一定要量化。
2.职业分类
（1）职业分类概念
——职业分类是运用一定的科学手段，对全社会从 业人员从事的各类职业进行分析和研究，按不同职 业的性质、活动方式和技术要素对职业进行系统划 分和归类。
nsac标准化考试项目
NSAC标准化考试项目是由中国国家人力资源和社会保障部认可的职业资格认证项目之一，
由中国国家职业资格认证中心负责组织实施。
NSAC标准化考试项目旨在对从事人力资源管理、人才招聘、培训发展、薪酬福利等方面工
作的人员进行职业能力评估和认证，以提高其职业素质和职业竞争力。
NSAC标准化考试项目包括以下几个方面：
1. 人力资源管理：包括人力资源规划、员工招聘、薪酬福利、绩效管理、培训发展、劳动
关系等方面的知识和技能。
2. 人才招聘：包括人才需求分析、招聘计划制定、招聘渠道选择、招聘流程管理、人才测
评等方面的知识和技能。
3. 培训发展：包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训效果评估等方面的知识
和技能。
4. 薪酬福利：包括薪酬体系设计、薪酬政策制定、福利待遇管理等方面的知识和技能。
NSAC标准化考试项目的认证标准和考试内容都是根据人力资源管理领域的最新理论和实践
经验制定的，具有较高的专业性和实用性。通过参加NSAC标准化考试，可以提高从业人员
的职业竞争力和职业素养，为其职业发展提供有力的支持。
国家劳动部职业资格认证考试简介
国家劳动部职业资格认证考试简介开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是落实党中央、国务院提出的"科教兴国"战略方针的重要举措，也是我国人力资源开发的一项战略措施。
这对于提高劳动者素质，促进劳动力市场的建设以及深化国有企业改革，促进经济发展都具有重要意义。
一、考试特点及方式本职业共设五个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）报考条件:1、初级（具备以下条件之一者）（一）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，且取得毕（结）业证书。
（二）在本职业连续见习工作2年以上。
2、中级（具备以下条件之一者）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，且取得毕（结）业证书。
（二）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（三）取得经劳动和社会保障行政部门审核认定的，以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。
3、高级（具备以下条件之一者）（一）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（二）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上。
（三）取得本职业中级职业资格证书的大专以上毕业生，连续从事本职业工作2年以上。
（四）取得高级技工学校或经劳动和社会保障行政部门审核认定，以高级技能为培养目标的职业学校本职业毕业证书。
4、技师（具备以下条件之一者）（一）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，经本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（二）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作8年以上。
（三）取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校毕业生，连续从事本职业工作满2年。
5、高级技师（具备以下条件之一者）（一）取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级技师正规职业培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
人力资源证书大全
人力资源证书大全1.人力资源国家职业资格证书--------国内认可度最高的人力资源资格证书。
该职业资格共设四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
2.信息化人力资源总监证书（E－HR）--------由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。
通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。
3.ACI注册人力资源经理（PHR）--------美国认证协（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。
4.高级人力资源专家（SPHR）证书--------美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。
考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。
5.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）--------由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。
通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。
6.SHRI人力资源管理高级专业证书--------由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。
7.上海市人事管理岗位资格证书--------由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联合制发的，适用于上海的机关、企业、事业单位。
国家认可的42种职业资格证书
国家职业资格证书完整清单一、劳动部证书：人力资源经理、市场工程师、电子商务工程师、物流工程师、物业经理、业务经理、策划师、营养师、秘书、项目经理、心理顾问、公关、企业培训师、职业经理人、财务规划师、园艺师、景观设计师。
二、人事部证书：一级建造师、二级建造师、造价师、注册咨询工程师（投资）、质量专业技术资格、监理工程师、经济师、一级注册师建筑师、二级注册建筑师、投资建设项目经理、环评工程师、房地产经纪人、房地产估价师、会计师职称、企业法律顾问。
三、建设部证书：造价文员、建设概算文员、建筑质检员、建材文员、施工文员、建筑安全员、5大建筑员年审及跟踪教育、装修预算员、装修施工人员、物业管理公司经理。
四、旅游局证书：导游资格，中级导游。
五、财政部证书：会计从业资格证书，会计职称。
六、教育部证书：教师资格证书。
七、认证：ISO9000 内审员、外审员、ISO14000。
八、保险凭证：保险经纪人、保险代理人。
九、报关员：报关员。
十、在线教学：监理工程师、咨询工程师、安全评估师、设备主管、造价工程师、岩土工程师、房地产评估师、土地评估师、建筑工程师、结构工程师、质量资质、投资项目经理、安全工程师、房地产经纪人、土地登记代理人、环境影响评估师、经济学家、注册税务师、资产评估师、会计师职称、报关员、检验报告员、出口业务员、跟单员、注册会计师、会计师证书、统计师、审计师、公司法务顾问、国际商务工程师、BEC、公共英语、自学英语、CET-4、日语水平、在职申请英语、掌握英语、零起点英语、日语、德语、法语、职称英语、日语、执业药师，临床执业，助理医师，口腔执业药师，中医国家认可的物业管理证书国家认可的物业管理证书，卫生职称。
十大一、国家人才培养认证：国际商务文件文员、国际商务跟单员、国际货运代理、营销工程师、物流经理、信用经理、展览经理、房地产职业经理人、理财规划师、汽车营销师、职业经理人、人力资源经理、项目经理、营养（健康）专家和心理咨询师。
人力资源管理师方案
人力资源管理师简介人力资源管理师证书，企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级）、助理人力资源管理师(国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级)。
凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用.就业前景目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1。
5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。
高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
资格认证凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源管理师国家职业等级一级：高级人力资源管理师,相当于高级职称。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级：人力资源管理师，相当于中级职称.处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法，开发相关工具,指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
国家职业资格证书与其它证书的区别
国家职业资格证书与其它证书的区别第一篇：国家职业资格证书与其它证书的区别国家职业资格证书与其它证书的区别目前国内的各种证书五花八门，各行业部门以及企业发放的证书更是不计其数。
国家职业资格证书同这些证书最大的区别在于：国家职业资格证书是通过国家法律、法令和行政法规的形式，按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，以政府的力量业推行，由政府认定的考核鉴定机构——广东省行政区域内是由广东省人力资源和社会保障厅职业技能鉴定中心来组织实施的，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格都颁发相应的国家职业资格证书。
职业资格证书是劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。
它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件，是在全国范围内通用的国家证书，而其他证书则不具备上述特点。
第二篇：《岗位证书》与《职业资格证书》《岗位证书》与《职业资格证书》对于证书体系，中共中央、国务院也明确规定，要“推行学历文凭、技术等级证书、岗位资格证书并重的制度”，“对专业性、技术性较强的岗位，应在获得岗位合格证书后上岗”。
最近劳动和社会保障部将《技术等级证书》更名为《职业资格证书》，并不意味着就可以取消《岗位证书》。
《岗位证书》与《职业资格证书》既有联系，又有本质区别。
第一，岗位与职业是两个概念，职业的范畴、概念较大，岗位的概念较为具体，同一个职业可以有若干个岗位。
如混凝土工是一个职业，但房屋建设和市政建设对混凝土工的要求及岗位培训与考核就有明显区别。
第二，《职业资格证书》是一种从业的资格凭证，能否被聘用或上岗，主要以《岗位证书》来体现。
如取得汽车驾驶员的《职业资格证书》后，还必须要取得《驾驶证》才能按准驾车型上岗。
第三，《职业资格证书》是体现劳动者技术能力的，考核内容较单一；而《岗位证书》是上岗条件、要求和表现的综合体现，考核内容包括能力、道德和工作业绩，即使能力较强，但缺乏敬业精神，工作表现不好也不能上岗。
Fcbggx二○○八年上半年国家职业资格认证培训分类
2350
2400
2400
2400
3月初
5月25日
高级
笔译+口译
2400
2400
2400
2400
3月初
5月25日
17
计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试
初级
笔译+口译
100
100
100
100
3月中旬
5月24日
中级
程序员、网络管理员、信息系统运行管理员、信息处理技术员、电子商务技术员
100
840
740
740
740
3月29日
5月24日
高级
《国际贸易理论》
《国际贸易实务》
990
890
890
890
3月29日
5月24日
11
全国国际商务秘书
员级
813
713
713
713
3月29日
5月24日
高级
《国际贸易理论》
《国际商务秘书实务》
943
843
843
843
3月29日
5月24日
12
全国外贸会计
《国际贸易理论》
《国际商务秘书实务》
970
870
870
870
3月29日
5月24日
13
国际经贸分险管理师
员级
《国际贸易理论》
《外贸会计实务》
945
945
945
945
3月29日
5月24日
师级
《国际经济合作实务》
《国际商法》
3805
3805
3805
3805
人力资源社会保障部公布的职业资格证书
人力资源社会保障部公布的职业资格证书
人力资源社会保障部是国家级的职业资格认证机构，它的职业资格证书是我国目前最权威的职业技能鉴定凭证之一。
该证书覆盖了众多领域，包括建筑、金融、餐饮、烹饪、健康、文化等多个行业，旨在为广大职场从业者提供更加科学、系统的职业技能认证服务。
人力资源社会保障部职业资格证书的评定标准合理、严格，符合我国实际情况。
它不仅能够明确职业人员的职业技能水平，还能够评估职业人员的职业素养、思维能力、实践经验等方面，并为广大职场从业者提供了更加权威可靠的职业技能认证。
另外，人力资源社会保障部职业资格证书也赢得了广大职场从业者的信任和认可，很多企事业单位在招聘、晋升、薪酬等方面都会优先考虑职业资格证书持有者，这也进一步促进了职业资格认证制度的普及和推广。
综上所述，人力资源社会保障部职业资格证书是我国目前最权威的职业技能认证凭证之一，它的评定标准合理、严格，涵盖了众多行业，为广大职场从业者提供了更加科学、系统的职业技能认证服务。
中国职业资格认证CCAC
1、证书都有哪些类别？管理类、设计类、计算机类、语言类、综合类管理类：商务单元证系列、商务谈判是系列、商务秘书系列、商务策划师系列营销管理师系列、职业规划师系列、职业经理人系列、理财规划师系列会展管理室系列、财务管理师系列、商务导游系列、旅店管理师系列物业管理师犀利、项目管理师系列、物流管理师系列、汽车营销师系列人力资源管理师系列设计类：形象设计师系列、园艺设计是系列、建筑工程设计是系列平面设计师系列、室内装潢设计师系列计算机类：网络工程师系列、软件开发工程系列语言类：商务日语系列、商务韩语系列、商务英语系列综合类：营养咨询师系列、心里咨询师系列2、证书都有那些级别?员级、初师级（初级）、师级（中级）、高师级（高级）、3、申报都需要什么条件？遵纪守法、具有良好的职业道德并具备下列条件之一者可申报：员级：1、中专、职高以上或同等学历应、历届毕业生。
2、从事相关工作一年以上者。
助师级（初级）：1、已通过员级资格认证并从事相关工作一年以上者。
2、大专以上或同等学历应、历届学生。
3、从事相关工作两年以上者。
师级（中级）：1、已通过员级资格认证并从事相关工作一年以上者。
2、本科或同等学历应、历届学生。
3、大专以上并从事相关工作一年以上者。
4、中专以上或同等学力并从事相关工作两年以上者。
高师级（高级）：1、已通过师级资格认证或取得中高级技术职称并从事相关工作一年以上者。
2、研究生以上或同等学历并从事相关工作两年以上者。
3、本科以上或同等学历并从事相关工作三年以上者。
4、大专以上或同等学历并从事相关工作四年以上者。
备注：语言类别资格认证无级别分类，报考条件与员级相同。
4、报名都需要什么？1、四张同版二寸彩色照片（最好小二寸）；电子版（规格）3.3c m×4.5cm；（像素）300px----500 px ≤40kb（一张）2、身份证复印件一张；电子版3、仔细填写申报专业：所在区域：（如有错误后果自负）4、报名表个人信息必须填写准确（不能少项）:姓名、性别、原籍、学历、身份证号。
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2020/3/23
6
劳动经济学的研究对象
劳动经济学是研究市场经济制度中劳动力市场 现象及劳动力市场运行规律的科学。（P1）
劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存 在，其研究对象正是这种客观存在所决定。
2020/3/23
7
3，效用最大化
最大化的理解
效用是从某种物品的消费中所得到的满足。 效用的特点：效用是一种心理感受；效用 的评价具有很大的相对性
由于劳动力需求的派生性以及该需求是生产要素 需求的组成部分，因此，劳动力需求分析必须联 系产品需求的分析，劳动力需求的理论是关于生 产的理论。
假设其他情况不变，劳动力需求与工资率存在的 关系是：工资率提高，劳动力需求减少；工资率 降低，劳动力需求增加。
2020/3/23
17
3，企业短期劳动力需求的决定
2020/3/23
11
劳动力供给和需求
第二节
2020/3/23
12
1，劳动力与劳动力供给
（1）劳动力和劳动力力参与率的概念
现代劳动经济学所研究的劳动力具有相当具体的含义：它是指 在一定劳动年龄范围之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能 够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。
注意：没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴。 劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标，其含
2020/3/23
4
2，劳动经济学的研究对象
经济学所要研究的社会如何利用稀缺的资源以生产尽可 能多的有价值的商品，并将它们分配给不同的个人的问 题。整个经济学的关键问题是资源是稀缺的。
劳动经济学关注的焦点是如何以最少的劳动投入费用获 得最大的经济效益，是一门专门研究通过劳动力资源的 合理配置和有效利用实现劳动力资源的社会与个体利益 的最佳结合，以及在这个过程中的人与人之间的劳动关 系和劳动力资源与其他生产要素之间的关系的学科，它 以劳动力市场组织、运作及其结果，当前和未来的劳动 力市场参与者的决策，以及与劳动力资源就业和收入分 配有关的公共管理政策与制度为主要研究内容。
所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的 条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人） 愿意并且能够提供的劳动时间。
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被 定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供 给弹性。
2020/3/23
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(2)劳动力参与率的生命周期
年龄与教育
性别与社会观念
女性劳参率显著提高：A，女性教育水平普遍提高，于此相应 的工资率普遍提高；B，制度劳动时间缩短，灵活工时制度普遍 推行；C，人口出生率下降对家务劳动的全面影响；D，科学技术 进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响。
劳动经济学
主讲人：韩文丽
2020/3/23
1
劳动经济学
第一节 第二节 第三节
工资结构 第四节
劳动经济学导论 劳动力供给和需求 完全竞争条件下的工资水平和
就业与失业
2020/3/23
2
第一节 劳动经济学导论
1，劳动经济学的起源 2，劳动经济学的研究方法
附加性劳动力假说：二级劳动力参与率与失业率存在着 正向关系，失业率上升，二级劳动力参与率提高。
悲观性劳动力假说：二级劳动力参与率与失业率存在着 反向关系，失业率上升，二级劳动力参与率下降。
2020/3/23
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2，劳动力需求
所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内， 在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。
（1）边际生产力递减规律：当把可变的劳动 投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳 动投入的增加会使产量增加，但是当其增加 超过一定限度时，增加的产量开始递减。
个人追求的目标是效用最大化，即在个人 可支配资源的约束条件下，使个人需要和 欲望得到最大限度的满足。
企业追求的目标是利润最大化。
2020/3/23
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4，劳动力市场
劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。
劳动力市场的功能：通过商品的供给与需求决 定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决 生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会 的基本课题。（P3）
2020/3/23
9
劳动力市场
从生产要素投入的视角观察，劳动力市场 供求运动调节着劳动资源的配置；从收入 的视角观察，劳动力市场的供求决定着工 资。就业量与工资的决定是劳动力市场的 基本功能。
2020/3/23
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5，劳动经济学的研究方法
（1）实证研究方法：是什么？ （2）规范研究方法：应该是什么？
义是劳动力在一定范围的人口的比例，劳动力参与率只是测度和 反映人口参与社会劳动程度的指标，本身并不是影响人口参与社 会了的的因素。
社会的、家庭的经济因素影响劳动参与的选择和决策，再通过 劳参率的变化影响劳动力供给。劳参率准确地反映劳动参与的变 动，是分析劳动力供给变动的工具。
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劳动力供给
2020/3/23
5
劳动资源稀缺性的认识
资源的有限性被称为资源的稀缺性。（P1） 劳动资源稀缺性的属性（P1）
（1）是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言 （2）存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳 动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。 （3）本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付 手段的稀缺性。（生产力是有限的，这也正是资源 闲置的根本原因之一）
老年人参与率下降的主要原因是收入保障以及各种形式的企业 养老保险计划的完善和推广。
2020/3/23
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（3）经济周期与两种劳动参与假说
所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期 性交替。
假说一致前提：男性成年人的劳动力参与率与经济周期 不存在敏感的反应性。中年妇女的劳动力参与率与经济 运行周期存在较为敏感的反应性。
2020/3/23
3
1，劳动经济学的起源
最早的劳动经济学研究始于古希腊和古罗马时期的 有关劳动经济思想——对劳动中的社会分工问题进 行考察和研究，肯定了分工的必要性，并研究如何 提高劳动兴趣。
随着资本主义生产方式的产生和发展，劳资雇佣关 系扩展到社会生活的各个领域，与此相联系，劳工 问题日益突出，劳动经济和管理活动日趋独立化， 作为独立的经济学科，劳动经济学形成了。