员工面试表格
FBEI面试表格—研发
编制：人力资源中心2007பைடு நூலகம்R
1、较差（10%）几乎未展现该层级行为标准；在此能力上，属于美的集团同一职级表现最差的10%的员工
FBEI提问
创新解难（Solution & Innovation）：突破思维框架，分析能力，判断力
引导性问题：请举一个例子，说明你是如何采用别人没有用过的方法来解决一个棘手的难题的。
探索性问题：（见FBBI核心素质面试题库）
探索性问题：
以客为尊（Satisfy Customer）：以内部外部客户为导向，提供高质服务，并树立品牌意识
引导性问题：请举一个例子，说明你是如何满足（内部/外部）客户的要求甚至超出客户期望。
探索性问题：（见FBBI核心素质面试题库）
意见：
□建议试用□征询用人部门意见□暂不考虑，可入人才库□建议淘汰
核心素质面试评价表（HR2007）研发类
应聘岗位类别：□管理类□技术类□财务类□营销类
姓名：
目前待遇：
毕业院校：
期望待遇：
仪表形象：□较好□可以□欠佳
举止行为与谈吐：□恰当□一般□较差
求职动机：
评价等级:
5、卓越（10%）充分展现并部分超越该项能力被期待的所有行为标准；在此能力上，属于美的集团同一职级表现最优秀的10%的员工
4、优异（20%）展现该层级绝大部分行为标准，但仍可能发现少许细微的缺点；在此能力上，属于美的集团同一职级表现最优秀的30%的员工
3、良好（40%）符合该被期待的主要行为标准，存在缺点但在可接受范围；在此能力上，属于美的集团同一职级表现正常的员工
2、一般（20%）仅展现部分行为标准，且缺乏持续性；在此能力上，属于美的集团同一职级表现较差30%的员工
新员工面谈记录表范文
新员工面谈记录表范文一、基本信息。
员工姓名：[姓名]部门：[部门名称]入职日期：[具体日期]二、面谈信息。
面谈日期：[日期]面谈人：[你的名字]三、面谈内容。
# （一）入职初体验。
1. 对公司的第一印象。
[员工姓名]，先聊聊你刚来公司的时候呗。
你对公司的第一印象是啥样的啊？[员工回答]：哇，我觉得公司氛围超棒的。
一进来就感觉大家都很热情，不像我之前去面试的一些地方，冷清清的。
而且公司的装修也很有特色，看起来就很有活力。
哈哈，是吧。
那有没有什么特别吸引你的地方呢？[员工回答]：我特别喜欢咱们公司的休息区，有好多绿植，还有那些舒服的沙发。
感觉在那休息一会儿，能把一天的疲惫都赶走。
2. 入职流程的感受。
那你觉得入职流程走得顺不顺呢？有没有让你觉得很头疼的地方？[员工回答]：总体还挺顺的。
就是填那些表格的时候，有点小晕乎，太多啦。
不过负责入职的同事很耐心，一直在旁边给我解释，所以也还好啦。
哈哈，那些表格确实有点繁琐。
那你希望入职流程有哪些改进的地方不？[员工回答]：我觉得要是能有个入职流程的小指南就好了，就像那种简单的小手册，把每个步骤都写清楚，还可以附上一些小贴士，这样就更完美了。
# （二）工作内容与适应情况。
1. 对工作内容的理解。
咱再说说工作内容哈。
你现在对自己的工作内容都清楚了吗？[员工回答]：大部分都清楚了。
我刚开始的时候有点懵，毕竟新接触这个领域嘛。
不过我的直属领导给我详细地讲解了工作的目标和任务，还带着我做了一些小项目，现在我感觉自己已经慢慢上手了。
不错不错。
那你觉得工作内容有没有什么难度是你目前还比较担心的？[员工回答]：就是[具体工作任务]这块，我觉得我还需要更多的经验和知识。
有时候会担心自己做不好，影响整个团队的进度。
这很正常啦。
你要是遇到问题，多问问同事和领导，大家都会很乐意帮你的。
2. 工作适应的速度。
你觉得自己适应工作的速度快不快呀？[员工回答]：我觉得还可以吧。
比我想象中要快一些，可能是因为同事们都很友好，我有什么不懂的，他们都会主动来教我。
应聘人员面试表格全集文档
应聘人员面试表格全集文档(可以直接使用，可编辑实用优质文档，欢迎下载）应聘人员基础信息登记表内容属实，如有与事实不符，本人承担全部责任。
申请人：申请日期：个人简历模板下载个人简历表格模板个人简历空白表格个人简历(一)求职书（二）应聘职位：个人简历（四）简历（五）姓名：性别：出生日期：户口所在地：工作年限：目前年薪：期望年薪：电子邮件：移动：应聘职位：自我评价：对事物有敏锐的洞察力；能很好得与人沟通，具有团队合作精神；对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内将目标达成；喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。
工作经历：学历：社会实践：证书：语言及操作能力：兴趣爱好：应聘信I believe：God helps those who help themselves.常听有人感慨某次好运的降临使他过上了与以前不一样的生活。
而我想的是：他今天拥有的一切其实是自己去努力争取的结果。
大学临近毕业，我有幸进入了世界500强xxxxxxx。
我知道是我的自信和实力征服了在场的每一位面试官。
在xxxx的日子，我所从事的是每天对着显示器用CAD软件设计制作洗衣机电路板图。
我所有接触和了解的东西除了冷冰冰的电路板还是电路板：韩国的，日本的，合格的，不合格的……当现实和理想越走越远，我开始重新审视自己，我觉得人应该活的很精彩，因为人生对每个人来说只有一次，在历史的舞台上，每个人都有权力选择自己扮演的角色，而我，总是要做最闪亮的星。
于是我离开了工作不到x个月的xxxx。
我知道自己的目标，知道自己想要的生活。
我想接触各种各样的人,我想知道他们的想法,我想和他们交朋友。
在4月的一天，我应聘到xxxxxxxx，在xxxx销售“xxxxxxxx”项目，我成为一个xxxx。
xxxx不同于一般的商业项目。
首先它做的是纯商业：在占地5万多平方米的县城中心位置，带有秦淮明清建筑元素的商铺群错落有致的形成一条450米长的商业街；其次，作为当地的经济中心和对外文化窗口，同时也是xxxx在xx投资开发的首个工程，上至政府领导下至项目经理都非常重视，从规划到设计，从景观到招商力争做到完美。
企业员工面试简历表格.docx
完全免费 -- 应届生简历模板（空）(doc61)简历表格
姓名应聘岗位人员类型
性别出生年月籍贯民族政治面貌健康状况婚姻状况
本科是否是否海外
学历
958 院校留学
毕业院校专业
家庭住址身份证号码
联系电话e-mail
社会在职人
应届毕业生
员户籍所在
生源地
地
起止时间毕业院校及专业所获学位主修课程
教育背景
工作经历起止时间工作单位及职务岗位职责及业绩表现
论文情况
奖惩情况
英语水平
计算机水平
所获证书
兴趣及爱好
您从何种渠
您希望参加笔试的地点道获得招聘
（请选填上海或北京）信息
其他相关信
息（请按各
人需要填
写，不超过
500字）。
(招聘面试)招聘面试表格大全(个)
姓名
性别
申请部门
申请职位
面试日期
面试人员
期望待遇
期望范围：
元至
元/年
可接受性：□可以接受 □可以考虑 □不可接受 □特别处理
考察内容
评论
说明
基本 时间观念
□守时 □迟到
素质 职业风范
□良好 □一般 □不佳
任职 教育背景
□符合 □接近 □不符
资格 工作经验
□符合 □接近 □不符
专业 特长
专业技能
□很强 □较强 □中等 □较弱 □很弱
54.实习合约.doc 55.履历表.doc 56.岗位竞聘组织实施方案.doc 57.工厂动态通知单.doc 58.应聘人员复试表.doc 59.应聘人员登记表.doc 60.应聘申请书.doc 61.录用员工报到通知书.doc 62.录用员工报道通知书 .doc 63.录用员工报道通知书.doc 64.录用文件.doc 65.录用通知.doc 66.录用通知书.doc 67.录用通知单.doc 68.承诺书.doc 69.抚恤金申请表.doc 70.抚恤金（丧葬费）申请表.doc 71.拒绝录用通知书.doc 72.招聘人员登记表.doc 73.招聘分析报告.doc
姓名 籍贯
保证人
营业执照字号 资本额 注册地址 营业种类 与被保人关系
身份证号码 住址 服务机关 职务 与被保人关系
不录用通知
同志： 值本企业招聘职工之际，很感谢您的应聘。 此次招聘，限于人数有限，根据您本人的考试成绩，经慎重考虑，暂不招聘您为我 企业职工。非常遗憾，此次招聘人员的成绩是很优秀的。非常感谢您对我单位的信任。 祝您早日找到更理想的工作。
七、保证人职业，住址，如有变更就应随时通知本公司查核。
面试记录表(标准版)
面试记录表应聘者姓名应聘职位评分项目极佳（100%）佳（80%）平实（60%）略差（40%）极差（0%）外貌仪态（15分）知识经验（20分）技能能力（30分）职业素养（20分）性格态度（15分）总分部门经理意见：签字：年月日分管总监或负责人意见：签字：年月日人资总监意见：签字：年月日总经理/董事长意见：签字：年月日1、拟予试用；列入考虑；不予考虑。
2、试用期：个月；试用期薪资：元/月；转正薪资元/月。
签字：日期：。
面试记录表（标准版）使用说明一、文件概述本文件为《面试记录表（标准版）》，旨在为公司招聘流程中的面试环节提供一个标准化、系统化的记录工具。
该表格通过详细列出评分项目、评分等级及各级别对应的分数，帮助面试官全面、客观地评估应聘者的综合素质，确保招聘决策的科学性和公正性。
二、表格结构解析基本信息区应聘者姓名：填写应聘者的全名，确保信息的准确性。
应聘职位：明确应聘者所申请的岗位，便于后续评估与岗位需求的匹配度。
评分项目与等级表格中设置了五个主要评分项目，包括外貌仪态（15分）、知识经验（20分）、技能能力（30分）、职业素养（20分）和性格态度（15分），每个项目下设有五个评分等级：极佳（100%）、佳（80%）、平实（60%）、略差（40%）、极差（0%），对应不同的分数区间。
面试官需根据应聘者在面试过程中的表现，对每个项目进行打分，并记录在相应位置。
总分计算表格底部设有“总分”一栏，用于汇总应聘者在各评分项目上的得分，得出最终的总分。
总分是评估应聘者综合表现的重要依据。
意见与决策区部门经理意见：部门经理需根据面试情况及评分结果，给出对应聘者的初步评价及建议，如拟予试用、列入考虑或不予考虑，并签字确认。
分管总监或负责人意见：在部门经理意见的基础上，分管总监或负责人可进一步提出意见，并签字确认。
人资总监意见：人资总监综合各部门意见，从人力资源管理的角度给出最终评价及建议，并签字确认。
总经理/董事长意见：作为公司最高管理层，总经理/董事长可根据需要审阅面试记录，并给出最终决策意见，签字确认。
招聘面试表格大全
招聘面试表格大全——（156个DOC）目录1. 保证书规约2.一份标准的面试结果评价表.doc3.不录用通知.doc4.临时工人员雇用资料表.doc5.人事动态及费用控制表.doc6.人事变动申请表.doc7.人事流动月报表.doc8.人事登记表.doc9.人事通报.doc10.人事通知单.doc11.人事部年初招聘计划报批表.doc12.人事部年度招聘计划报批表.doc13.人事部门月报表.doc14.人员增补申请表.doc15.人员录用制度.doc16.人员录用通知书.doc17.人员招聘录用程序.doc18.人员甄选录用管理制度.doc19.人员调动申请单.doc20.人员调职申请书.doc21.人员需求估计表.doc22.人员需求申请表.doc23.人才招聘研讨会会议纪要.doc24.人才需求表.doc25.任职同意书.doc26.保证书规约.doc27.允许提供证明信的声明.doc28.公司应聘人员登记表.doc29.公司应聘人员（外部）登记表.doc30.公司应聘面试登记表.doc31.公开个人资料认可书.doc32.关于对个人信用度进行调查的通知.doc33.关于应聘者情况的电话交流记录.doc34.兼职员工工作契约书.doc35.初试通知单.doc36.员工人数月报表.doc37.员工任免调遣通报.doc38.员工任免通知书.doc39.员工岗位聘用办法.doc40.员工引荐担保书.doc41.员工抚恤申请表.doc42.员工招聘与录用办法.doc43.员工招聘申请书.doc44.员工推荐表.doc45.员工推荐表样本.doc46.员工正式聘用合同书.doc47.员工短期聘用合同书.doc48.员工离职通知书.doc49.员工聘用制度.doc50.员工试用同意书.doc51.员工辞退、辞职登记表.doc52.员工辞退（辞职）通知书.doc53.复试意见反馈表.doc54.实习合约.doc55.履历表.doc56.岗位竞聘组织实施方案.doc57.工厂动态通知单.doc58.应聘人员复试表.doc59.应聘人员登记表.doc60.应聘申请书.doc61.录用员工报到通知书.doc62.录用员工报道通知书.doc63.录用员工报道通知书.doc64.录用文件.doc65.录用通知.doc66.录用通知书.doc67.录用通知单.doc68.承诺书.doc69.抚恤金申请表.doc70.抚恤金（丧葬费）申请表.doc71.拒绝录用通知书.doc72.招聘人员登记表.doc73.招聘分析报告.doc74.招聘工作流程.doc75.招聘工作流程样本.doc76.招聘广告.doc77.招聘广告实例.doc78.招聘录用应届毕业生制度.doc79.招聘提问管理人员题库.doc80.招聘提问通用题库.doc81.招聘流程图.doc82.招聘渠道评估表.doc83.招聘渠道选择方法.doc84.招聘甄试作业程序.doc85.招聘申请书.doc86.招聘申请单.doc87.招聘申请表.doc88.招聘系统的开发和设计.doc89.招聘计划.doc90.招聘计划实例.doc91.招聘面试方法.doc92.招聘面试管理制度.doc93.招聘面试表.doc94.招聘面谈构成表.doc95.招聘（录用）通知单.doc96.操作人员工作应征表.doc97.操作人员工作应聘表.doc98.教育状况确认书.doc99.新员工招聘面试比较表.doc100.新员工甄试比较表.doc101.新员工甄试表.doc102.新员工甄选报告表.doc103.新员工甄选比较表.doc104.新员工试用申请及核定表.doc 105.新员工试用申请核定表.doc106.新员工试用表.doc107.新近人员职前介绍检查表.doc 108.月份员工统计表.doc109.某合资企业面试测评表.doc110.校园招聘求职者面试报告示例.doc 111.求职人员基本情况登记表.doc 112.求职人员情况登记表.doc113.求职申请书.doc114.求职申请表.doc115.求职申请表格.doc116.离职申请表.doc117.离职通知书.doc118.移交清册.doc119.移交清单.doc120.终止雇佣协议.doc121.经营财务人员保证书.doc 122.结构化面试评分表.doc 123.结构化面试题库.doc124.职务分析面谈问题样本.doc 125.职员试用通知单.doc126.聘书.doc127.聘任书.doc128.聘任书和住宿申请表.doc 129.聘约人员任用核定表.doc 130.聘约人员聘用核定表.doc 131.证明人调查表.doc132.试用保证书.doc133.试用合同书.doc134.试用声明.doc135.试用察看通知单.doc136.资遣通知单.doc137.选拔标准记录.doc138.雇员变动申请表.doc139.面视构成表.doc140.面视约见时间表.doc141.面视结果评价表.doc142.面视记录表.doc143.面视评价表.doc144.面试人员测评表.doc145.面试测评表.doc146.面试测评问题表.doc147.面试表.doc148.面试记录表和复试通知单.doc 149.面试评价表.doc150.面试谈话样本.doc151.面试通知书.doc152.面试问题样例.doc153.面谈构成表.doc154.面谈考评用表.doc155.面谈记录表.doc156.面谈记录表范例.doc保证书规约一、保证人的资格，以经本公司认可领有登记的执照厂商一家，或相当于担任以上的现任公职人员二人的连保为原则，但如为经管财物人员的保证，限有公司担保，被保人的直系血亲不得是保证人。
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员工面试表
面试职位 姓名 年龄 面试编号
居住地 联系方式
时间 毕业学校 专 业
学历 期望月薪 专 长
工作经历
问 题 回 答 评价（分数）
? 1是否喜欢我们所属行业 5 4 3 2 1
理由
? 2如果来我公司上班会做多久 5 4 3 2 1
理由
? 3对工作环境有什么要求 5 4 3 2 1
理由
综合议价（分数） A B C D E 评语 分数
总计
员工面试表
姓
性别 出生日期 学历
籍
家庭住址 身份证号码
专 毕业学校 联系方式
性格（对自己的性格进行客观公正的评价，符合者请打“√”）
谨慎 乐观 消极 自信 随和 诚实
内向 神经质 敏锐 耿直 寡言 宽言
自以为是 性情易变 机灵 热心 利舌 淡泊
理智型 兴奋型 有个性 有支配欲 有条理性 有节
行动型 细致 勤俭 喜欢自我决策 孤癖 温顺
有责任心 易动感情 有进取心 独断 疑虑 气量
简述你的性格类型和特点
简述你的性格弱点
请回答下述问题
你所不擅长的是什么
请你概述一下自己的人生观
学生时代你最喜欢哪门课程
请你概念一下自己的职业观
进入美容院你有什么希望与理想
什么岗位能最大限度地发挥你的才能
假如有更好的职业，你将怎么办
你对美容院的印象如何
到美容院前，你的工资收入是多少
你希望在美容院得到多少收入
简述你的工作态度
3、面谈记录表
姓 名 应征项目
用表提要 请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。
评分项目
配 分
5 4 3 2 1
仪容 礼貌 精神
态度 整洁 衣着
极 佳 佳 平 实 略 差 极 差
体格、健康
极 佳 佳 普 通 稍 差 极 差
领悟、反应
特 强 优 秀 平 平 稍 慢 极 劣
对其工作各方面及有关事项之充分了解 很 了 很 尚 了 解 部分了解 极少了解
的解
所具经历与美容院的配合程度
极 配 合 配 合 尚 配 合 未尽配合 未能配合
前来美容院服务的意志
极 坚 定 坚 定 普 通 犹 疑 极 低
语言 能 力 区分 极 佳 好 平 平 略 通 不 懂 中文
英文
总
评
* 拟予试用 面谈人：
* 列入考虑
* 不予考虑 日期： 月 日
4、招聘登记表
姓 名 性别 出生年月
照 片 学历 婚否 民 族
专业 毕业学校
健康状况 户籍所在地
政治面貌 身份证号码
参加工作时间 有无住房 要求待遇
联系电话 电子邮件 手机
联系地址
现工作所在地
离职原因
简
历
起止时间 学习/工作单位 专业/职位
家庭
情况
姓名 关系 年龄 文化程度 现工作单位
特别
提示
1. 本人承诺保证所填写资料真实。
2. 保证遵守招聘有关规程和国家有关法规。
3. 请填写好招聘登记表，带齐照片、学历、职称证书的有效证件及相关复印件。