京东面试笔试题金融管培生
京东管理培训生笔试经验
京东管理培训生笔试经验
xx京东管理培训生笔试经验
京东： 11号早上收到京东的笔试邀请，说是在人民大学的求是楼，7:00到8:00，还说是提前半个小时到。
后来坑大了，管培的卷子出了问题，等了一个多小时，到了8点20多才给发了卷子。
时间是60分钟。
感觉有点紧张。
现在和大家说说题目：共有60个题，都是选择题。
1-20个是行测，21-40是英语单项选择，41-50是两篇英语阅读，51-60是电子商务行业测试。
关于行测题，都是公务员行测的内容，图形、计算、逻辑、词汇填空、句子排序、图表分析。
公务员考试的类型他都有，大家要复习的.话按照公务员的复习就没错。
英语单项选择和高考的模式是一样的，前面是单词的，中间是词组，后面是语法。
对我来说有点难，词汇都不怎么认识。
英语阅读最后做的，时间根本不够，后来没时间看了，直接蒙过了。
所以感觉不会有后面的通知了。
最后是电子商务的题，就是关于京东收购拍拍网啊，易迅商城啊，京东什么时候纳斯达克上市的啊，京东提供的效劳啊，京东在电子商务中的市场份额之类的。
感想：整个考场很乱，根本上可以用手机查，有时候还能看周围人的答案，有很多直接就互帮互助了。
京东技术管培生笔试
京东技术管培生笔试
摘要：
1.京东技术管培生笔试介绍
2.笔试内容与形式
3.准备笔试的建议
4.总结
正文：
京东技术管培生笔试是京东公司选拔技术管理人才的重要环节之一。
本文将详细介绍笔试的内容、形式以及准备笔试的建议。
1.京东技术管培生笔试介绍
京东技术管培生笔试主要测试应聘者的技术基础、逻辑思维、分析问题和解决问题的能力。
通过笔试，京东公司可以初步了解应聘者在技术和管理方面的潜力。
2.笔试内容与形式
京东技术管培生笔试分为两部分：选择题和编程题。
选择题主要测试应聘者的计算机基础知识、数据结构与算法、操作系统、网络、数据库等方面的知识。
编程题则考察应聘者的编程能力，通常要求完成一道或多道实际问题，涉及数据结构、算法、网络、数据库等多个方面。
笔试形式通常为在线考试，应聘者需在规定时间内完成所有题目。
为了保证公平性，京东公司会对笔试过程进行严格监控，禁止作弊行为。
3.准备笔试的建议
为了顺利通过京东技术管培生笔试，应聘者需要做好充分的准备。
首先，要巩固计算机基础知识，加强对数据结构、算法、操作系统、网络、数据库等知识点的理解。
其次，要多加练习编程题，提高编程能力。
最后，要了解京东公司的企业文化和发展战略，关注技术领域的前沿动态，以提高自己的综合素质。
4.总结
京东技术管培生笔试是选拔技术管理人才的重要环节，应聘者需充分准备。
通过了解笔试内容与形式，以及准备笔试的建议，相信应聘者能够更好地应对笔试挑战，展现自己的实力。
京东面经
【京东商城】产品经理群面：每组大概8人，我们那组是9人，还记得我左手边是国礼队的美女，右手边是个熟人。
大家就进教室往那一排一坐，HR就开始面试。
由于正是考研复习的关键时期，我们面试的教室还是考研复习的教室，抽屉里和桌子上都是童鞋们的书、文具，时不时的还有人在门口张望或者推门进来。
HR没有让每个人按照准备好的自我介绍开场，而是让大家介绍自己的社团经历和感受。
我是第五个发言，多少有些准备时间，避免了说跟大家重复的话，挑了比较有代表性的，并且归纳为几点，声音比较清晰洪亮。
这一轮完了之后HR就针对每个人问了些小问题。
最后HR 让大家选自己觉得比较认可的组员的时候，有大概四个人选我。
我就进入了下一轮。
在这个环节，我们9个人里几乎都有丰富的社团经验，我觉得纯粹再去罗列自己的每项活动没意义。
HR想听的是你在这段经历中做了什么你认为重要的，有什么效果，有什么收获。
初试（无领导小组）：这次面试还是那两位HR，无领导小组面试。
题目是一个不是很典型的无领导小组面试题，给出13个选项，让列出你认为对于一个公司运营和成长最重要的三点和最不重要的三点。
选项大概包括管理层的、员工方面的、ＸＸＸ（记不清楚了）三个大类。
发言太少的容易被组员忽视，发言没质量的也容易被降低认可度。
我这一轮没有计时，没有代表小组总结发言，没敢那么强势（之前面华为的时候就太强势了，被拒了之后比较懊恼）。
有自己的见解，坚持自己的某点意见最后被采纳，尽量不要惹的其他组员忽视你或者针对你就好。
于是进入下一轮。
在这个环节我没什么好说的，无领导小组面不好把握，有时候我都拿不准要表现出怎样的自己，很多时候都是随势而变，但是还是要做自己。
为了面试而去颠覆自己，是不可取也不长久的。
终面：1、现场录制一分钟自我介绍视频。
我的讲述模式是把自己作为京东商城的商品来介绍的，我本人模拟为“京东新品推荐栏目”主持人，介绍自己作为产品的基本情况、经历、特长、优点等等。
可能跟别人有所不同吧，是为了在众多的视频中让观看者能够有印象。
京东管培生2015春招一面二面经验
京东管培生2015春招一面二面经验职位类型：管培生（管理培训生）招聘公司：京东面试时间：2015春招忘！了！再加上面试官刚刚介绍完，楼主旁边的妹子就嗖一下接过了话茬，掌控全局成了leader，吓了我一跳。
不料leader妹讲完，对面一位男同学又开始讲起来，也是想奔着leader走的样子总之全程他们两个人发言最多，其余6个人接近。
机智的楼主想怎么也不能当炮灰，就瞅准时机，总结大家的发言并提出大家没想到的地方。
后来另一位妹子虽然发言也不多，但胜在有条理和简洁上。
最后的总结是一位同学提议leader女做，想想也好，这样其余6个人就都没什么亮点。
总之，最后leader女、有条理妹还有我进了二面，其余三位发言比较少和一位到最后也和大家观点不一致的男同学就无缘二面。
二面一面结束京东当天就发了通知，透露二面是半结构化面试，于是我又开始了搜索和准备。
可见临阵磨枪还是有用的啊，虽然楼主没有经验，但是看了BBS上的面经心里还是有点底，不是群面的形式也让我放心了点，在此真心跪谢分享面经的同学们。
大致花了一个上午准备了自我介绍和结构化面试的经典问题，提前半个小时到了现场。
到了现场才知道，面试形式一对一，就又开始紧张起来了。
当时抱着为其他面试积累经验的心情走进了面试教室，HR三十岁左右男，看不出什么表情态度。
一开始同样介绍了面试形式：结构化的问题穿插HR提的问题，提供草稿纸和笔，结构化的问题一般会有好几个小问题，可以总结思考再回答。
HR问的问题主要是根据我的简历问的，没什么特别，结构化问题一个三个：1.你认为京东是什么，为什么选京东，京东能给你带来什么？2.如果你是一名业绩出色的员工，受到了boss的重视，但同时你发现同事开始排挤你，你觉得原因是什么，该怎么应对？3.材料题，大致是李克强总理提出了互联网＋的概念，各行各业和互联网结合，京东对于此有什么优势和劣势。
整个面试楼主最大的感觉是HR很忙，一直在看手机，不知道这是不是压力面的一种形式，思考的时间挺宽裕，最难的两个问题是第3个材料题和回答了第二题之后，HR说你现在再多想三种完全不同的应对方法，好在最后还是凑了三种应付过去了。
管培生试题
管培生试题管培生（Management Trainee）是一个通常在快速消费品、零售、制造业、金融和其他行业中的职位，主要目标是培养未来的管理层人员。
为了成为管培生，候选人需要通过一系列的筛选过程，其中可能包括面试、评估中心和笔试。
以下是一个管培生笔试样题，仅供参考：一、选择题（请选择一个最佳答案）1.以下哪个选项不是有效的团队协作技巧？A. 明确角色和职责B. 促进开放沟通C. 坚持个人主义D. 互相支持和鼓励2.在解决冲突时，以下哪种方法最有效？A. 直接对话B. 回避问题C. 寻求第三方的帮助D. 保持中立3.关于时间管理，以下哪种说法是正确的？A. 计划总是赶不上变化，所以计划没有用。
B. 时间管理只适用于工作，不适用于个人生活。
C. 制定明确的目标和优先级是时间管理的基础。
D. 多任务处理是提高效率的关键。
二、简答题●请描述一个你认为成功的团队，并解释为什么你认为它成功。
●当你在工作中遇到困难时，你通常如何应对？请给出具体的例子。
●你如何处理与同事之间的冲突？请提供一种有效的方法。
三、案例分析题（请分析以下案例，并给出解决方案）某公司的一个团队正在开发一个新产品。
在项目开始时，团队成员都非常兴奋，并制定了详细的时间表。
然而，在项目进行到一半时，团队遇到了一些困难，导致进度落后于计划。
团队领导发现，团队成员之间缺乏有效的沟通和协作。
为了解决这个问题，团队领导采取了一些措施，如组织团队建设活动和定期的沟通会议。
然而，这些措施似乎并没有起到太大的作用。
作为管培生，请给出解决方案。
以上样题仅供参考，具体试题内容会根据不同公司和不同岗位有所差异。
如果你正在准备管培生的笔试，建议提前了解目标公司的文化和价值观，以及可能的面试形式和内容。
祝你考试顺利！。
京东技术管培生笔试
京东技术管培生笔试（原创实用版）目录1.京东技术管培生笔试简介2.笔试的难度和内容3.笔试的准备方法和建议4.笔试对未来职业发展的影响正文【京东技术管培生笔试简介】京东技术管培生笔试是一项针对京东技术管培生职位的考试，主要测试应聘者的专业知识和技能。
作为中国知名的电商企业，京东对于技术人才的选拔有着严格的标准，而技术管培生笔试则是其中的一个重要环节。
【笔试的难度和内容】京东技术管培生笔试的难度相对较高，主要测试内容包括计算机基础知识、数据结构与算法、操作系统、网络通信、数据库管理等多个方面。
此外，笔试还会涉及到一些具体的编程语言和开发框架，如 Java、Python 等。
对于应聘者来说，需要在有限的时间内完成大量的题目，这对个人的知识储备和应试能力都提出了较高的要求。
【笔试的准备方法和建议】为了在京东技术管培生笔试中取得好成绩，应聘者需要提前做好充分的准备。
以下是一些建议：1.系统学习计算机基础知识，掌握数据结构与算法的基本原理。
2.熟悉操作系统和网络通信的相关概念，了解数据库管理的基本原理。
3.掌握至少一种编程语言，如 Java、Python 等，并了解相关的开发框架。
4.多做练习题，参加模拟考试，提高自己的应试能力和速度。
5.关注行业动态，了解最新的技术发展和趋势。
【笔试对未来职业发展的影响】京东技术管培生笔试是选拔优秀技术人才的重要手段，对于通过考试的应聘者来说，这意味着他们具备了较强的专业素质和技能，更容易获得京东的青睐。
此外，通过笔试的应聘者还将有机会参加后续的面试环节，进一步展示自己的综合能力。
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京东管培生笔试需要开摄像头，不允许最小化当前页面，允许用计算器，准备好一支笔和几张纸
第一部分：文字题10 题／10min1）我的第一个题是在语境中选词填空：比如选出移花接木由移天换日还是其他的词替代；由衷由衷心还是其他的词代替；2）有无语病的句子：台湾和香港的有些专家来华啥啥的那句是错的
第二部分：数字推理10 题/10min
全部是找规律，数列题完全没准备，按照遥远记忆中的高中知识进行推理的（巧用排除法）
（按照往年经验准备了一堆小学奥数题。
）
第三部分：图形推理10 题／10min（这个我之前刷过，所以感觉相对容易的）
全部是找规律，可以按照行测的图形推理准备。
图形推理类型有：结构类（对称性）；位置类；叠加类（直接叠加，去异存同，去同存异）数量类（交点，封闭区域，笔画）等
第四部分：逻辑推理28 题/40min
1）中心思想概括，主要考察的是给你一段话你能不能抓住重点，比较容易，不算技巧的技巧有：“但是‘后面的才是重点；中心一般在首句和尾句等
2）分析图表，图表说明了什么，不能说明什么
3）最后一道题：是往来邮件的截图，关于安排二期专家调查预算不足这件事，主要考察了你在工作时候的邮件沟通能力
提醒：全程没有任何时间快结束了的提醒，把握好时间，建议做到最后一题的时候赶紧蒙一个再开始读题再选（当前页面的内容是可以修改的）。