劳动合同聘用合同范本简单版3篇
简单的劳动合同精选版(3篇)
简单的劳动合同精选版甲方：_____（用人单位全称）住所：_____联系电话：_____法定代表人：_____乙方：_____（劳动者姓名）出生年月：_____户籍所在地：_____居民身份证或其他有效身份证件号码：_____现住址：_____联系电话：_____根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商_____致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。
第一条劳动合同期限经双方约定，采取下列第种形式。
（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
（二）无固定期限：自____年____月____日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。
（三）以完成_____定工作任务为期限：自____年____月____日起至_____工作任务完成止。
其中订立第（一）、（二）项合同的，双方约定的试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。
【工作内容和工作地点】第二条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事_____岗位（工种）工作。
工作地点为_____。
第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
第四条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作。
本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商_____致，可以变更乙方的岗位（工种）工作。
【劳动保护、劳动条件和职业危害防护】第五条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。
乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
第六条甲方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须符合国家规定的劳动安全卫生条件和提供必要的劳动防护用品。
安排乙方从事有职业危害作业的，按国家、省、市规定，定期为乙方进行健康检查。
正式聘用合同书范本模板3篇
正式聘用合同书范本模板3篇聘用合同是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。
那么对于劳动合同你了解多少呢你知道要注意什么吗以下是小编为大家整理的劳动合同范本，欢迎参考阅读正式聘用合同书范文1甲方：乙方：甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条乙方的考勤与管理须按甲方有关人事管理制度办理。
第二条乙方的职务或工种为：乙方应按时按质按要求完成甲方所布置的工作任务，要确保所提交的工作成果符合国家、地方、行业有关规范要求，如因乙方工作疏忽给甲方声誉或经济造成损失时，乙方应承担一定的经济损失,甲方有权将从乙方工资扣除相应的损失。
第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在公司住所地履行职责。
乙方在聘用期间，应严格遵守甲方制定的工作制度(网络公司工作制度); 第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第五条乙方的正常工作时间每日为8小时，每周5个半工作日(周日下午业务培训/排版)，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。
第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册和《劳动法》的相关规定办理。
第七条乙方的工作报酬：甲方承诺按月付给乙方工作报酬元人民币，并提供适当的工作环境和条件;第八条乙方每月工资由甲方于次月20日发放。
若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。
第九条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，合同终止时，甲方补发乙方当月的工资，乙方不必补偿培训费。
第十条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，并提出离职书面申请书。
调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，在乙方交接工作完成后,甲方在次月10日结清乙方当月工资。
受聘期间，乙方因自身原因(患病或安全事故等)不能正常工作的期间，甲方可以给乙方发放适当的工资作为补偿。
聘用退休人员劳动合同简单版(3篇)
聘用退休人员劳动合同简单版甲方：乙方：乙方系退休人员,已经依法享受基本养老保险待遇（含已达到国家规定的退休年龄的人员），根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》和地方有关法规，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵照执行。
第一条本协议期限为____年____个月，自____年____月____日起_____至____年____月____日止，试用期____个月，自____月____日起至____月____日止。
第二条甲方聘用乙方在甲方公司_____岗位工作。
协议期内，乙方应当服从_____甲方的工作调动和工作职责的要求，遵守甲方制定的各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。
第三条工作时间按国家规定执行。
如遇公司工作需要，经领导审批安排的加班、加点工作，_____实行替换补休，不能补休的按_____计发加班。
第四条甲方支付乙方劳动报酬月标准为____元，每月____日前以货币方式或通过银行卡代为发放;甲方依法代为扣缴个人工资收入所得税等。
试用期工资标准为____元。
第五条乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。
第六条乙方承诺其无遗传性疾病及不能正常完成每天八小时工作任务的疾病;聘用期间如乙方患病或非因工负伤，医疗费用自行承担，医疗期间甲方不支付乙方工资;乙方在受聘期间，甲方或为其缴纳商业保险，用于乙方在为甲方提供劳动过程中发生意外伤害的补偿，保险公司不予赔偿的部分，由乙方自理（其所享受的待遇均按照《保险法》和所参加的商业保险合同约定的有关规定执行）。
第七条甲、乙双方若单方解除本协议，均应提前三十天以书面形式通知另一方。
第八条协议期满，本协议终止;若乙方在聘用期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止。
第九条受聘期间，本协议终止或解除时，甲方不需要支付经济补偿金或赔偿金;若乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。
第十条本协议终止或解除时，乙方应按甲方的要求做好工作交接并办好书面交接手续;若乙方给甲方造成损失的'，应依据甲方的规章制度或法律法规予以赔偿。
简易聘用合同范本8篇
简易聘用合同范本8篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，特订立本聘用合同，共同遵守本合同所列条款与条件。
一、聘用合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中试用期为______个月，自______年______月______日至______年______月______日止。
试用期满如双方无异议，继续履行聘用合同。
若需变动或解除聘用合同应提前壹个月书面通知对方，并由甲乙双方协商达成共识方可变动或解除本合同。
合同期满后双方无异议可自动续约。
二、工作岗位与职责要求（一）甲方聘请乙方从事岗位工作，工作地点为_____________________ 。
甲方有权对乙方所担任岗位进行测评，由于不可抗力或生产经营状况等因素而进行调整。
因特殊情况调动岗位需双方协商并填写调动通知书为准。
若无法达成协议的不视为违约。
但原则上应变更或解除劳动合同为合法手续方可执行新的岗位调动或以书面的补充协议说明新的职责要求。
乙方必须服从甲方的工作安排和岗位调动。
否则视为违约行为并承担违约责任。
由此造成的损失由乙方承担。
若因甲方原因造成岗位无法安排的情况下并确定无法胜任工作的情况下有权提前通知乙方解除合同关系的相关手续并按照相关法律给予经济补偿金及结清应得报酬。
否则甲方承担违约责任并承担相应损失补偿责任。
乙方承诺接受并完成甲方的工作任务和工作指标要求。
（详见岗位职责要求）。
（二）岗位职责和要求如下：……（详细内容可根据实际情况灵活调整）……篇2甲方（聘用单位）：___________________________乙方（受聘人）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方协商，特订立本简易聘用合同，共同遵守。
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聘用合同范本简单版3篇
根据《关于在事业单位实行人员聘用制度的意见》第一部分
聘用制度的基本原则和实施范围的规定，聘用合同的内涵作如此
界定：聘用合同是指事业单位与职工按照国家有关法律、政策和
本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上所签订明确聘用
单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的协议。以下是小编为
大家精心准备的：聘用合同范本简单版3篇，欢迎参考阅读!
聘用合同范本简单版一
甲方(用人单位)：_________________
乙方：_____________________________
性别：_____________________________
文化程度：_________________________
身份证号码：_______________________
甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各
项条款。
合同期限
第一条本合同期限为______年(含试用期______月)，自
______年______月______日(首次合同从报到之日起，续签合同
从签字之日起)至______年______月______日。
工作内容
第二条甲方聘用乙方在____________(科室、部门)，担任
____________(岗位、职位)。
双方的权利和义务
第三条甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理。
(二)为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需
要，提供必要的安全保护等用品。
(三)根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序
负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。
(四)根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续
签新合同。
(五)其他
________________________________________________。
第四条乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成
工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考
核、考察，遵纪守法。
(二)享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、
住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，
按上级部署和学校有关规定执行。
(三)乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借
阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法
执行。
(四)乙方属新到任还与甲方签订协议书，其服务期、违约费
和试用期的规定按协议书执行
聘用合同的变更、解除、终止
第五条?如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发
生了变化，合同应变更相关内容。
第六条?如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使
原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。
第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，
并以书面形式通知乙方。
(一)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。
(二)损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，
给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程，发生责任事
故，给单位造成严重经济损失的。
(三)无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。
(四)年累计旷工时间超过15天的。
(五)被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。
(六)患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机
构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。
(七)伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗
甲方的。
第八条?有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根
据国家规定向甲方提出赔偿要求
(一)甲方未按规定支付劳动报酬。
(二)甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。
(三)甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。
第九条有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同
(一)患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。
(二)实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。
(三)符合国家规定的其他条件的。
第十条?有下列情况之一，本合同自行终止
(一)合同期限届满。
(二)合同期内乙方办理退休手续。
(三)合同期内乙方死亡。
违约责任
第十一条合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符
合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数
额：
其他
第十二条本合同未尽事宜按《劳动法》等国家或地方法律、
法规执行。
第十三条本合同终止或解除之日起北京市人才服务中心正
式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再
为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，
30天内凭学校人事部门的介绍信到北京市人才服务中心报到，
逾期其责任自负。