浅析大学生就业法律风险与防范
大学生就业风险与防范
大学生就业风险与防范大学生就业一直是社会关注的焦点之一，毕竟大学生是国家未来的希望，也是社会的中坚力量。
然而，随着社会经济的不断发展和竞争的加剧，大学生就业面临着诸多风险，需要采取相应的防范措施。
本文将探讨大学生就业风险的来源，并给出一些建议，以帮助大学生更好地应对就业风险。
首先，大学生就业风险的来源主要有以下几个方面。
首先是供需不平衡。
随着大学毕业生的人数逐年增加，就业市场的需求并没有同步增长，导致了就业市场的激烈竞争，使得大学生更难找到理想的工作。
另外，由于经济形势的波动和行业结构的调整，一些行业就业形势不佳，进一步加重了大学生就业风险。
其次，大学生缺乏实践经验和就业技能，很多企业更加倾向于招聘有经验的求职者，这也限制了大学生的就业机会。
此外，网络招聘的普及使得求职信息透明度增加，但也导致了更加激烈的竞争。
最后，个人素质和能力的不足也是大学生就业风险的原因之一。
缺乏自身的竞争力、专业素养、职业规划以及良好的人际关系网络都会影响大学生的就业机会和发展空间。
面对这些就业风险，大学生需要采取一些有效的防范措施。
首先，大学生要提升自身竞争力和适应能力。
这包括加强自身的专业素质，提高专业技能水平，积极参加各类实践活动，增加实践经验，提升自身的综合素养。
此外，大学生还应注重发展自己的核心竞争力，培养创新精神和团队合作能力，提升自己在就业市场的竞争力。
其次，大学生要树立正确的职业观念和就业观念。
要根据自身的兴趣和优势进行职业规划，制定合理的就业目标，并制定相应的行动计划。
大学生应该积极主动地寻找就业信息，利用各种招聘网站、招聘会等渠道了解就业市场的需求和趋势，及时调整自己的就业策略。
同时，大学生还应该树立正确的价值观，认识到就业不仅仅是为了生存和金钱，更是为了实现自己的价值和人生目标。
此外，大学生还应注重人际关系的建设。
良好的人际关系对于就业至关重要，它不仅能提供求职信息和机会，还能给予大学生支持和帮助。
大学生就业法律风险及防范
大学生就业指导---《大学生就业法律风险及防范》学院：班级：姓名：学号：《大学生就业法律风险及防范》随着高等教育大众化的不断推进，高校毕业生剧增，大学生就业问题已经逐渐成为全社会共同关注的焦点。
然而，大部分毕业生对劳动法律法规缺乏了解，因此在就业过程中产生了许多困惑。
本文就从劳动法律法规入手，对大学生就业过程中的常见法律问题座椅探讨。
一、劳动合同和就业协议劳动关系是劳动力所有者与劳动力使用者之间，为实现劳动过程发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。
根据《劳动法》第16条第2款的规定，“建立劳动关系，应当订立劳动合同。
”因此，订立书面的劳动合同是建立劳动关系的法律手段。
就业协议与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者在作用、内容等方面都有着诸多区别。
劳动合同是劳动者与用人单位双方确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
而就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，俗称为三方协议。
大学生与用人单位达成就业意向之后都要与用人单位签定《毕业生就业协议书》。
就业协议和劳动合同分处两个相互联系的不同阶段，具体表现在：第一，毕业生就业协议是毕业生在校时由学校参与见证签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。
劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
第二，毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况、并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。
动动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方绵绵，权利义务内容更为明确和具体。
第三，一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
大学生就业法律风险防范
在入职不到一年之时，小刘就因涉嫌非法吸收公众存款罪被公安机关刑事拘留
就业法律风险
就业法律风险之试用期、三方协议、offer
试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年 的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个 月。
大学生就业法律风险防范
目录
01：刑事被害风险 02：刑事被告风险 03：就业法律风险 04：风险防范措施
刑事被害风险
1、刑事被害风险之假实习
诈骗套路：
中介公司虚构假机构、假项目、打着“花钱就能实习”“免面试包过”等旗号招揽大学生骗 取钱财的违法活动。
防骗技巧：
首先，我们需要有一个正确的就业观，培养真才实学；其次，要拥有敏锐的风险意识；再者， 要拥有坚定的维权意识
刑事被告风险
刑事被告风险之诈骗坑
诈骗罪
诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗公私财 物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其 他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情 节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规 定。
刑事被告风险
刑事被告风险之诈骗坑
处罚：
经审查，涉案47人均涉嫌诈骗罪，但危害后果、主观定性不同，应区别对待。其中，韩某积极介绍9名 同学骗补，并收取好处费，社会危害严重，应当从严处理，依法起诉;马某等46人犯罪情节轻微，且有 自首、坦白、退赃等从宽情节，均表示认罪认罚，处于稳定工作、读研的状态，符合不起诉条件，可以 从宽处理。2021年7月23日，检察机关对马某等46人作出不起诉决定，予以训诫，对韩某依法提起公诉。 7月30日，法院判处韩某有期徒刑一年二个月，缓刑一年二个月。
疫情下大学生就业法律风险防范及应对
疫情下大学生就业法律风险防范及应对摘要：新冠疫情对经济和社会造成了巨大的影响，世界各国高度关注。
受疫情影响，市场经济条件复杂多变，风险之下也伴随着机遇。
新形势下大学毕业生就业风险更是不可避免，尤其是在国际金融危机扫荡全球之际，就业风险更是一个无法摆脱的难题。
本文主要探讨了大学生在疫情形势出现的各种问题和法律风险，并提出了做好法律风险防范和应对的措施。
关键词：疫情；就业；风险；措施1.疫情下大学生就业形势在当前新冠肺炎疫情的影响下，大学生的就业形势相对于往年更加严峻。
虽然随着企业陆续复工，企业的人才招聘也会陆续展开，但是在岗位需求上会受到一定的影响，即将毕业的学生随之陷入困境。
当前有就业需求的大学生要应对疫情带来的就业压力，在面对激烈的就业竞争，毕业生需要提升自身的竞争力。
受新冠肺炎疫情影响，为保护学生身体健康和生命安全，防控疫情扩散，国家教育行政主管部门及各高校纷纷采取紧急措施、限制人员流动，各类校园招聘活动也一律暂停。
所有不利因素的叠加，严重影响了大学毕业生的择业和用工单位的择才，无形中增加了大学生就业的压力。
新冠肺炎疫情对经济的影响会产生连锁反应，传导和反映到就业的各个环节。
由于经济面临调整压力，原本签约落实就业单位的毕业生就业率就不大乐观，疫情的到来又使得高校与之前相比更多了防疫和新形势下教学调整的压力，后续的就业指导压力无疑也相应增大。
而这诸多压力对于本地生源占大多数的地方院校的影响和冲击。
2.疫情下大学生存在的就业法律风险由于市场岗位的紧缩导致就业会比较困难，所以毕业生的心态会发生很大的变化，很多毕业生是考虑到等考研成绩出来之后再找工作，结果现在考研成绩和复试的时间都往后延迟，所以很多毕业生现在迫不及待地想要找到一份工作，那么此时的心态就会非常着急，而毕业生在找工作的过程中不可避免地会涉及到工资待遇的互相对比，所以很容易掉进一些非法公司的陷阱。
与此同时，用人单位录用招收的实习生较多，明显超出了同等规模用人单位的用户需求，且存在试用期特别长的情况。
大学生就业法律风险防范与应对
大学生就业法律风险防范与应对【摘要】近年来，随着高校的扩招、大学毕业生总量逐年攀升。
导致用人单位对于用工学历要求不断提高，大学生就业竞争日益激烈，加之大学生自身法律知识匮乏、维权意识极其淡薄，加上社会经验欠缺，从而导致大学生在求职就业过程中权益被侵犯的事件屡有发生。
如何切实维护大学毕业生的合法权益，是一个值得探讨的话题。
【关键词】大学生毕业；就业；试工期近年来，随着高校持续不断扩招，在校大学生数量急剧增加，导致用人单位对于用工学历要求不断提高，大学生就业竞争日益激烈，加之大学生自身法律知识匮乏、维权意识极其淡薄，加上社会经验欠缺，从而导致大学生在求职就业过程中权益被侵犯的事件屡有发生。
如何防范这类事件的发生，切实维护毕业生的合法权益，是一个值得探讨的话题。
大学生在校期间所接触的规则相对简单明了，比如：本学期课程会在学期之初公布，必修选修一目了然，能够非常直观的了解并知晓本学期的学习任务。
又比如：学校内一些提示性或警告性的标语，也能准确的表达校内的一些规则。
而社会上的规则纷乱复杂，并且并非都是清楚明了。
单纯的大学生要想在社会课堂中保护自己的合法权益不受伤害那首先需要了解的就是有关就业方面的法律知识，只有了解有关就业方面的法律法规才能运用相应的法律法规保护自己的合法权益。
应届毕业生在就业方面遇到的第一个问题就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称三方协议。
三方协议是由是国家教育部统一印制的，其作用主要是明确三方的基本情况及要求。
需要由学校、应届毕业生和用人单位共同签署。
学校签订三方协议主要起到一个见证作用，在学校的见证下，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，虽然三方协议具有法律效力，但它并不能替代劳动合同。
应届毕业生要了解和使用好三方协议要从以下四个方面入手。
第一，三方协议具有唯一性，即应届毕业生不得持有多份三方协议，有些应届毕业生为了能够得到更多更好的就业机会，选择多家用人单位与其签订三方协议，这样将直接导致就业冲突，在这种情况出现后，应当以第一份三方协议为准，其他三方协议与第一份三方协议冲突的无效，因此，应届毕业生在签订三方协议时，应当以一种审慎的态度来处理，不能急功近利，草草签订一份三方协议。
大学生就业歧视的法律防范及维权途径
大学生就业歧视的法律防范及维权途径在当今社会，大学生就业问题一直备受关注。
然而，令人担忧的是，大学生们在求职过程中往往面临着就业歧视的问题。
针对这一现象，社会需要采取法律手段来防范和维护大学生的权益。
本文将就大学生就业歧视的法律防范以及维权途径进行探讨。
一、法律对大学生就业歧视的防范1.劳动法和就业歧视根据《劳动合同法》和其他相关劳动法律法规，用人单位在招聘、录用过程中不得以性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾等为由歧视求职者。
这些法律对大学生就业歧视提供了明确的法律保障。
2.校园歧视行为的规定除了劳动法外，国家还对校园内的就业歧视行为做出规定。
例如《中华人民共和国教育法》明确规定，高校不得以性别、民族、宗教信仰、残疾等为由歧视学生。
这些法律为大学生提供了在校内维护自身权益的保障。
3.其他相关法律法规此外，我国还有一系列法律法规对大学生就业歧视做出了规定，包括《就业服务与就业管理条例》、《残疾人就业促进法》等。
这些法律法规对用人单位的就业歧视行为进行了严格限制，为大学生提供了法律支持。
二、大学生就业歧视的维权途径1.维权宣传教育针对大学生就业歧视问题，可以通过宣传教育的方式提高大学生的知识和意识。
学校和社会组织可以开展多种形式的宣传活动，向大学生介绍就业歧视的法律法规，帮助他们了解自身权益，举起法律武器。
2.寻求法律援助对于受到就业歧视的大学生来说，寻求法律援助是一种重要的维权途径。
他们可以咨询专业律师，了解自己的权益，并通过法律手段维护自身权益。
对于经济条件有限的大学生，可以通过各类法律援助机构获取免费的法律咨询和辅助服务。
3.投诉和申诉渠道大学生遭受就业歧视后，可以通过投诉和申诉渠道来维护自身权益。
在校内，可以向学校教育部门投诉，寻求帮助和支持。
在校外，大学生可以向劳动监察部门、人社部门、人权机构等相关部门提交申诉和投诉，要求对用人单位的违法行为进行调查和处理。
4.参与维权活动大学生还可以通过参与维权活动来共同维护自身的权益。
大学生求职法律风险及其防范
大学生求职法律风险及其防范随着大学毕业生就业压力的不断增加，招聘市场竞争也越来越激烈。
为了获得理想的工作机会，许多大学生都会接受诸如参加社交网络招聘、签订劳动合同等经历。
在这个过程中，可能会遇到各种法律和法规风险。
因此，以下是一些常见的情况以及如何防范法律风险的建议。
1.虚假招聘信息虚假招聘信息广义上是指那些发布了假承诺的招聘广告。
具体来说，就是一些不可信的工作信息、工资、工作条件和职位详情等。
应聘者可能会因此被骗取钱财等。
防范措施：应聘者在参与招聘前必须充分了解公司的身份、营业状况、背景以及招聘细则。
此外，要多在正规平台反复查证招聘信息，如招聘网站、官方网站和其他渠道。
2.劳动合同的风险当大学毕业生签订劳动合同时，通常会因没有工作经验而忽略合同条款和细节。
这会使劳动合同存在各种法律风险，可能造成双方抵触并导致诸如薪资、工作安排、加班、休假以及福利等的纠纷。
防范措施：在签署劳动合同时，应聘者首先要仔细阅读各项条款，理解自己担保的职责和权利。
此外，在签约前，应聘者必须检查公司的注册情况、财务状况，以及公司人才优劣状况。
3.过度借贷很多大学毕业生找到工作后开始负担各种债务，如车、房、学费等。
虽然一定程度上可以表现自己有能力和责任心，但过度借贷会让应聘者失去做出明智决策的条件，进而面临破产风险。
防范措施：应聘者应制订与自身财务情况相符的消费计划，并遵守这个计划，定期还贷，避免核心资产深陷债务。
同时，应聘者也需要关注个人征信，保持良好信用记录。
4.知识产权问题在与很多公司的业务交往中，如品牌、客户、产品开发等，应聘者可能接触到商业机密。
如果应聘者泄露机密，将会获得繁重的法律责任。
防范措施：应聘者必须对知识产权进行深度了解。
在参与商业交流前，要确保理解和遵守机密保护规定和说明。
在取得知识产权保护的同事，应关注与其他公司的设想细节，不要背离保密协议。
5.招聘歧视并不是所有的招聘都是平等的。
应聘者可能会遇到众多歧视场面，如性别、种族、年龄或状况问题。
大学生就业法律风险与防范
大学生就业法律风险及防范高校毕业生就业风险得原因就是多方面得，从社会大环境得角度来说，就就是整体就业环境风险，从个人得角度来瞧就就是个人就业能力风险，从就业所涉及到得社会关系出发就就是社会就业关系风险。
规避大学生就业风险得方法与途径有很多很多,但就是宗旨就就是提升大学生社会存在得幸福感与自我价值得以实现得满意度。
合理得规避大学生得就业风险,需要政府、社会、高校与大学生本人得共同努力.也只有通过多方面、综合得治理，才能最终解决大学生就业难得问题。
几年来,我国得高教事业不断发展。
随着高校毕业生得就业方式己经由“国家统一分配”向着“双向选择、自主择业、逐步走向市场"得方向转化。
当然，从其意义上瞧,这对大学生得竞争意识，进取精神都就是有好处得。
但就是社会得改变必然会带来一些矛盾与问题,当代大学生对于就业求职其中得法律问题意识得薄弱，对其解决方法得缺乏。
致使大学生会面对很多求职问题，但往往只就是忍气吞声,不敢更不会用法律得武器去保护自己应有得权利。
中国得大学生因国务院得扩招政策,增长速度已达到前所未有得快速，２01６年得大学毕业生据估计将达到780万得前所未有得人数。
这么多人数所带来得就业问题不能被忽视,本文将从大学生面对求职会出现得法律问题与解决办法进行谈论。
一．大学生面临得几种常见就业法律问题1、关于就业协议与劳动合同得问题ﻫ其一，毕业生不能按约定履行就业协议。
就业协议实质上就是一种就业合同或用人合同，就是供需双方录用与被录用关系得法律依据，双方必须严格遵守协议内容，履行合同义务。
但就是在实际就业过程中，违约现象却屡屡发生，如，毕业生同时与多家用人单位签约,最终只能履行一份协议而造成违约；因出国、考取研究生、公务员或参军、选干等造成就业协议不能履行而构成违约.其根本原因就是毕业生对于其法律方面了解得不深入。
其二,就业单位拒绝签署劳动合同甚至就是就业协议。
毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式得劳合同。
大学生就业风险与防范
大学生就业风险与防范现在是一个就业竞争激烈的时代，尤其是大学生毕业后，需要面对的就业风险更加严峻。
本篇文章将探讨大学生就业风险的原因及如何进行防范。
一、大学生就业风险的原因1.市场需求不足随着经济发展的变化，市场对某些专业需求的增加或减少会导致一些就业困难的情况。
例如，某些传统行业的工作岗位需求逐渐减少，导致毕业生失业率上升。
2.学历与经验匹配度不足很多用人单位对工作经验有非常严格的要求。
对于很多的大学毕业生而言，他们缺乏与之匹配的工作经验，这样会导致他们在求职中更加困难。
3.个人素质与职业素养较差现在的用人单位更注重个人素质和职业素养，而一些毕业生却缺乏这些方面的竞争力。
例如，语言表达能力和沟通能力，责任心和团队协作精神是用人单位更看重的方面，然而大一的毕业生往往在这些方面缺乏充分的准备。
4.就业观念不清有些大学生并不能真正理解就业的本质和意义，他们往往把毕业后的就业作为自己的义务或家长的责任。
这样的想法容易使他们对就业市场的真实情况缺乏足够的认知，从而导致就业难度的加大。
二、大学生就业风险的防范1.了解市场需求大学生在选择专业时，必须了解当前市场需求的情况。
评估自己的专业是否符合市场需求，以避免毕业后就业问题。
2.积累工作经验大学生在校期间应该多参加实习、兼职活动等以积累自己的工作经验，这样能更好地满足用人单位的需求。
3.提高个人素质通过自我学习和参加各种训练，大学生可以提高自己的语言表达能力、沟通能力、责任心和团队合作精神等方面的素质，这样能提高自己的专业竞争力。
4.树立正确的就业观念大学生在校期间应该理解就业的本质和意义，树立积极的就业观念，根据自身实际情况进行求职，找到适合自己的岗位。
总之，大学生在就业过程中面临很多的风险，但是只要积极采取防范的措施，就能够克服这些风险，实现就业成功。
大学生就业签订劳动合同法律风险对策与问题分析论文两篇
大学生就业签订劳动合同法律风险对策摘要:当前，由于高校扩招等原因，大学生人数急剧增加，在这种“就业难”的情况下，大学生通常急于签订劳动合同，且自身法律意识淡薄，容易掉入劳动合同诈骗的陷阱。
面对各种各样的风险，毕业生应增强自身意识，学校应提供就业指导，以规避合同风险，保障毕业生合法权益。
关键词:劳动合同;毕业生;风险对策当前，大学毕业生在就业方面面临许多法律风险，从往年的情况看，每逢高校毕业生求职及用人单位进行“校园招聘”的高峰期，因严峻的就业形势压力，加上缺乏相关经验与知识，大二学生们面对各类招聘信息往往眼花缭乱、无从选择。
在此情况下，一些用人单位乘机以非劳动合同代替劳动合同，从而规避自身的法定义务，有些单位的协议存在缺陷，还有些合约必备条款不明确，在就业难的情况下，急于签订三方协议的大学生很容易因缺乏相关法律知识掉进劳动合同诈骗的陷阱。
本课题旨在经过调查研究，梳理大学生就业签订劳动合同的过程中面临的主要法律风险，使毕业生掌握与就业合同相关的法律风险，以及为校方对毕业生进行就业指导提供一定建议，以规避合同风险，使毕业生更好的保护自身权益。
一、劳动合同的风险种类我们通过调查问卷的形式筛选出以下几种较为常见的种类。
（一）口头合同。
又称口头协议，是指一些用人单位与毕业生以谈话、电话等形式对合同内容达成一致。
在笔者发放的150调查问卷中，有3.33%的毕业生在签订就业合同时采取的合同形式为口头合同。
而事实上我国《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
口头合同的局限性很明显，没有文字作为依据：一是对承诺没有约束。
二是一旦发生纠纷，不方便取证，很难分清责任，不利于处理。
（二）格式合同。
采用格式条款的合同称为格式合同，格式条款原本是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款，但由于毕业生与用人单位的地位明显不平等，一些用人单位借此利用毕业生没有经验的劣势预先拟定有陷阱的条款，在一定程度上会削弱就职学生的劳动热情与合法权利。
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浅析大学生就业法律风险与防范
大学生就业是社会发展的重要方面，也是大学教育的目标之一。
由于劳动力市场竞争
激烈和就业法律规定的复杂性，大学生就业面临着一系列的法律风险。
对大学生来说，了
解就业法律风险并采取相应的防范措施是非常重要的。
就业合同是大学生就业中最基本的法律关系。
大学生在签订就业合应仔细阅读合同内容，并确保合同条款明确、合法。
特别是，要关注薪资、工作职责、工作时间、福利待遇
等方面的条款，避免因为合同内容不清晰或者不明确而造成的纠纷。
大学生在求职过程中可能会面临就业歧视。
根据中国劳动法，用人单位不得因为性别、种族、国籍、宗教信仰、残疾等因素进行就业歧视。
如果大学生在求职过程中受到歧视待遇，可以向有关部门投诉或者寻求法律援助。
大学生在工作中可能会面临劳动关系解除的风险。
根据中国劳动法，用人单位解除劳
动关系需要符合法定条件，不能随意解除。
大学生在面临解雇风险时，应了解相应的法律
规定，保护自己的合法权益，并与用人单位协商解决争议。
大学生在工作中还可能会面临劳动安全和健康风险。
用人单位应提供安全和健康的工
作环境，保障员工的人身安全和健康权益。
大学生在工作中应严格遵守安全操作规程，保
护自己的人身安全和健康。
大学生在就业过程中还需要注意知识产权的保护。
在某些行业，大学生的工作可能涉
及知识产权的创造和使用。
大学生应了解相关知识产权法律法规，保护自己的知识产权，
避免侵犯他人的知识产权。
为了防范大学生就业法律风险，大学生可以采取以下措施。
加强对劳动法律法规的学
习和了解，提高法律意识和法律素养。
要谨慎选择用人单位，选择有良好信誉和正规经营
的企业。
要保留相关证据和文件，在发生劳动纠纷时能够有力地证明自己的权益。
大学生
还可以主动了解相关就业信息和政策，并及时与相关部门和组织取得联系，寻求帮助和咨询。
大学生就业法律风险与防范是大学生就业过程中必须要面对和解决的问题。
大学生应
了解相关的法律法规，保护自己的权益，并采取相应的防范措施，以确保自己的合法权益
不受侵害。
社会各界也应加强对大学生就业法律风险的关注和研究，为大学生提供更加稳
定和可靠的就业环境。