科技公司岗位职责
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岗位描述XXXXXX公司
岗位描述
人力资源部经理
1 岗位名称：人力资源部经理
2 直接上级：行政总监
3 直接下级：人事主管、劳资主管、培训主管
4 本职工作：人力资源开发与管理工作
5 直接责任：
贯彻执行国家有关人事、劳资的方针、政策、法规，优化人力资源配置，调动员工积极性；
依公司策略、规划本部门工作执行方案及执行进度并主导实施；
负责公司人事劳资管理制度的建立和执行；
检查、督导公司各项人事制度的执行及各项工作计划进展情况；
处理有关人事劳资纠纷；
负责所属下级薪资、职位异动的初核；
依照人力需求，主导人员招聘、到职准备；
依照人力需求，主导职前及在职培训工作；
负责公司员工薪资制作；
参与编制公司人才规划；
组织编制公司人才年度计划；
完成领导临时交办的其他任务；
编制部门规划、计划及预算并组织实施控制；
定期向直接上级述职；
安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作；
受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理；
每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议；
6 领导责任：
对制订编制薪资计划、执行分配方案负责；
对公司一切人事异动事宜负责；
对劳动合同订立、解除和鉴证工作负责；
对员工的考核工作负责；
对监督、检查规章制度的执行情况负责；
对人力资源部给公司造成的影响负责；
对人力资源部工作流程的正确执行负责；
对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责；对人力资源部所掌管的公司秘密的安全负责；
对人力资源部所掌管的公司财产、人员安全负责。
7 主要权力：
有对所属下级及各项业务工作的管理权；
对各项管理制度的执行有监督、检查权；
对人力资源部组织的活动有指挥权；
有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权；
对所属下级的工作争议有裁决权；
对所属下级有奖惩建议权；
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权；
对限额资金有支配权；
有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。
8 素质要求：
熟悉国家有关人事劳资政策、法律和法规；
具备较为丰富的人力资源管理经验；
精通人力资源开发与管理业务；
具备较高的人际技能，尤其是沟通、协调能力；
正直、公平，知人善任；
懂英文、会使用办公软件。
岗位描述
行政部总经理
1 岗位名称：行政部总经理
2 直接上级：行政总监
3 直接下级：生产采购部经理、后勤保障部经理、行政部助理
4 本职工作：全面负责公司生产采购、后勤保障和行政事务
5 直接责任：
贯彻执行国家的方针政策和公司的各项管理制度；
建立和维护公司与省市各级政府及部门间关系；
编制部门规划、计划及预算并组织实施控制；
负责公司生产采购的监督执行；
负责公司董事会和一些行政性会议会务工作；
负责组织后勤保障工作；
负责公司车辆的日常管理和调度工作；
管理公司固定资产、办公用品；
负责公司内部的治安、保卫、消防工作及对外与公安等部门的联系与协调；完成领导临时交办的其他任务；
对本部门员工工作绩效考核负责；
定期向直接上级述职；
安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作；
受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理；
每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议。
6 领导责任：
对公司的各项管理制度的贯彻执行负责；
对公司仓库日常管理负责；
对公司后勤各项保障组织工作负责；
对公司生产采购组织工作负责；
对公司内部的治安、保卫、消防组织工作负责；
对公司固定资产、办公用品合理使用负责；
对监督、检查行政规章制度的执行情况负责；
对行政部给公司造成的影响负责；
对行政部工作流程的正确执行负责；
对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责；
对行政部所掌管的公司秘密的安全负责；
对行政部所掌管的公司财产、人员安全负责。
7 主要权力：
有对所属下级及各项业务工作的管理权；
对各项管理制度的执行有监督、检查权；
对行政部组织的活动有指挥权；
有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权；
对所属下级的工作争议有裁决权；
对所属下级有奖惩建议权；
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权；
对限额资金有支配权；
有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。
8 素质要求：
具备较为丰富管理经验；
具备较高的人际技能，尤其是沟通、协调能力；
具有较高的思想道德品质；
正直、公平，知人善任；
懂英文、会使用办公软件。
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财务部经理
1 岗位名称：财务部经理
2 直接上级：分管投资总监
3 直接下级：主办会计、出纳、材料成本销售会计、稽核会计、总帐会计及大区信息管理
4 本职工作：负责公司财务运营及部门领导工作
5 直接责任：
拟订公司发展的财务计划，提交并执行公司财务预算，从财务角度对公司各部门的运营进行分析和控制；
拟订公司的财务结构，完善内部财务会计制度；
全面掌握公司的财务状况，及时向公司领导报告财务风险，提出财务预警；
定期或专题向公司领导汇报公司财务状况，提供领导决策所需资料；
主持公司内部财务相关知识的培训工作；
参与公司经济合同会审，会同制订产品定价方案, 参与产品定价；
参与财务相关的信用调查、信用判断；
向直接下级授权，并布置工作；
指导、监督、检查所属下级的各项工作；
制定直接下级的岗位描述，并界定直接下级的工作；
定期听取直接下级述职，并对其工作作出工作评定；
受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理；
每周定期组织例会，并参加公司有关会议。
6 领导责任：
对拟订的财务计划负责;
对公司财务预算、成本费用计划执行状况负责；
对出具财务相关数据负责；
对公司资金的安全性使用负责；
对内部员工的考核工作负责；
对监督、检查规章制度的执行情况负责；
对财务部给公司造成的影响负责；
对财务部给公司造成的不良影响负责；
对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责；
对财务部工作流程的正确执行负责；
对财务部所掌管的公司秘密的安全负责。
7 主要权力：
有对财务部所属员工及各项业务工作的管理权、检查权、督导权；有向总经理报告权；
对大额资金的使用有建议权、监督权；
对公司资产的购置、调配有建议权、监督权；
在一定范围内对帐务处理有最终决定权；
对财务相关规章制度的执行有监督权、检查权；
对直接下级有岗位调配建议权和任用提名权；
对所属下级的工作有监督检查权；
对所属下级的工作争议有裁决权；
对所属下级有奖惩建议权；
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权；
对限额资金有支配权；
有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力；
7．14对董事长的报告权；
7．15对不符合财务制度规定的有拒绝权。
8 素质要求：
熟悉并精通国内有关的财务政策、法律、法规；
有注册会计师资格,熟悉相关业务流程；
至少三年以上大型高科技企业的财务管理经验；
良好的金融业界关系和较强的融资能力；
懂英文, 熟练掌握会计电算化，熟练运用有关财务软件和办公自动化软件；
忠诚负责，做事严谨认真，遇事能坚持原则。
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产品研发中心经理
1 岗位名称：产品研发中心经理
2 直接上级：技术总监
3 直接下级：项目经理
4 本职工作：全面负责公司产品研究开发和管理工作
5 直接责任：
负责跟踪国内外前沿技术发展趋势、参与制定公司长远技术、市场发展规划；负责公司技术研究方向和项目总体开发计划的制定；
负责主持立项分析；
负责成立项目开发组，审核各项目组提交的具体开发计划和项目设计报告，协调与监督各项目
组工作进展情况；
负责主持本中心对外合作、交流与学习活动；
负责本中心项目开发的统一管理；
向技术总监汇报各项目组开发进度；
完成领导临时交办的其他任务；
编制部门规划、计划及预算并组织实施控制；
定期向直接上级述职；
安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作；
受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理；
每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议。
6 领导责任：
对公司项目开发、设计及检验等过程的质量工作负责；对公司技术开发过程的管理和监督工作负责；
对产品开发计划、实施进度工作负责；
对研发项目目标的完成负责；
对产品研发中心给公司造成的影响负责；
对产品研发中心工作流程的正确执行负责；
对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责；对产品研发中心所掌管的公司秘密的安全负责；
对产品研发中心所掌管的公司财产、人员安全负责。
7 主要权力：
有对产品研发过程及人员的监督管理权；
有对本中心开发的产品质量的监督管理权；
代表企业与合作伙伴进行技术交流的权力；
有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权；
对所属下级的工作争议有裁决权；
对所属下级有奖惩建议权；
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权；
对限额资金有支配权；
有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。
8 素质要求：
能够长期从事项目研究和技术开发工作；
对国内外前沿核心技术发展趋势掌握透彻；
具有较强的组织管理能力；
具有强烈的事业心和责任感；
具有刻苦钻研的敬业精神。
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产品质量管理中心经理
1 岗位名称：产品质量管理中心经理
2 直接上级：技术总监
3 直接下级：技术质量保证部、产品质量检验部、文档管理部
4 本职工作：负责公司研发产品的质量保证及技术、质量、产品文档资料管理
5 直接责任：
负责质量保证体系的建立、实施和完善，其中包括技术质量保证、产品质量检验、文档管理等方面的内容；
根据质量体系要求，对产品的质量进行有计划、有目的的测试及其他相关质量保证活动；
向技术中心提交测试报告、质量验收报告，并跟踪产品质量完善过程；
协调产品研发部门各项目组完成单元测试、系统测试等测试计划和测试活动，跟踪项目质量，按项目进度提高质量评估报告；
组织部门进行产品质量检验工作；
跟踪各测试组工作完成进度和质量；
负责项目工作量的申报、项目人员考核；
按照制定的文档管理办法严格执行技术文档和产品档案的收集、整理、归档、发放、修改、注销等流程；
负责各项目组之间及技术口与公司其他部门的协调工作；
完成领导临时交办的其他任务；
编制部门规划、计划及预算并组织实施控制；
定期向直接上级述职；
安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作；
受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理；
每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议。
6 领导责任：
对技术部门开发的产品质量负责；
对技术文档管理负责；
对产品质量管理中心给公司造成的影响负责；
对产品质量管理中心工作流程的正确执行负责；
对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责；对产品质量管理中心所掌管的公司秘密的安全负责；
对产品质量管理中心所掌管的公司财产、人员安全负责。
7 主要权力：
有对公司技术文档的管理权；
有对公司产品质量的监督权；
具有对软件产品完成质量的考核权；
具有对测试组工作量审核权；
有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权；
对所属下级的工作争议有裁决权；
对所属下级有奖惩建议权；
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权；
对限额资金有支配权；
有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。
8 素质要求：
熟悉ISO系列的CMM认证体系和管理模式；
具有软件项目管理经验；
熟知软件产品质量的测试方法；
具有宏观的组织协调能力；
了解档案管理方面的知识。
岗位描述
技术支持中心经理
1 岗位名称：技术支持中心经理
2 直接上级：技术总监
3 直接下级：产品培训部、技术支持部、技术写作部
4 本职工作：全面负责公司产品研发周期的支持工作和售后服务工作。
5 直接责任：
全面负责产品售后服务体系的建立、实施和完善；
负责对公司相关员工进行产品培训的教程开发和具体实施；
负责面向用户的各类产品文档的编写；
负责公司电子化办公环境的建设和维护；
完成领导临时交办的其他任务；
编制部门规划、计划及预算并组织实施控制；
定期向直接上级述职；
安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作；
受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理；
每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议。
6 领导责任：
对公司产品支持、培训和服务体系的建立和完善负责；
对产品服务的质量负责；
对客户服务的要求负责；
对技术支持中心给公司造成的影响负责；
对技术支持中心工作流程的正确执行负责；
对直接下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责；
对技术支持中心掌管的公司秘密的安全负责；
对技术支持中心所掌管的公司财产、人员安全负责。
7 主要权力：
对产品售后质量问题有解释权；
对产品技术问题有建议权；
对培训教程和技术文档有审批权；
有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权；
对直接下级的工作争议有裁决权；
对直接下级有奖惩建议权；
对直接下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权；
对限额资金有支配权；
有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。
8 素质要求：
有较强的计算机专业知识；
具有较强的敬业精神和良好的服务态度；
具有一定的市场洞察力；
有一定的行政业务处理能力；
有一定组织协调能力。
岗位描述
硬件产品部经理
1 岗位名称：硬件产品部经理
2 直接上级：技术总监
3 直接下级：硬件工程师
4 本职工作：全面负责公司硬件产品研究开发和硬件产品管理工作
5 直接责任：
负责跟踪国内外前沿硬件发展技术发展趋势、参与制定公司长远技术、市场发展规划；
负责公司硬件技术研究方向和硬件产品总体开发计划的制定；
负责主持硬件产品的立项分析以及硬件技术调研工作；
负责成立硬件产品开发组，审核各项目组提交的具体开发计划和项目设计报告，协调与监督各
项目组工作进展情况；
负责主持本部对外合作、交流与学习活动；
负责本部门项目开发的统一管理；
向技术总监汇报各项目组开发进度；
完成领导临时交办的其他任务；
编制部门规划、计划及预算并组织实施控制；
定期向直接上级述职；
安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作；
受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理；
每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议；
6 领导责任：
对硬件产品部的项目开发、设计及检验等过程的质量工作负责；
对硬件产品部开发过程的管理和监督工作负责；
对产品开发计划、实施进度工作负责；
对研发项目目标的完成负责；
对硬件产品部给公司造成的影响负责；
对硬件产品部工作流程的正确执行负责；
对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责；对硬件产品部所掌管的公司秘密的安全负责；
对硬件产品部所掌管的公司财产、人员安全负责。
7 主要权力：
有对技术研发过程及人员的监督管理权；
有对开发的产品质量的监督管理权；
有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权；
对所属下级的工作争议有裁决权；
对所属下级有奖惩建议权；
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权；
对限额资金有支配权；
有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。
8 素质要求：
能够长期从事项目研究和技术开发工作；
对国内外前沿核心技术发展趋势掌握透彻；
具有较强的组织管理能力；
具有强烈的事业心和责任感；
具有刻苦钻研的敬业精神。
岗位描述
信息工程部经理
1 岗位名称：信息工程部经理
2 直接上级：市场总监
3 直接下级：技术经理、施工（工程）经理、市场经理、行政秘书
4 本职工作：完成公司下达的销售任务，分配部门内所有人员工作，做好部门发展计划, 创造效益
5 直接责任：
合理利用分配各种资源；
编制部门规划、计划及预算并组织实施控制，组织制定目标和计划并实施；
拟订营销政策，审核各项工程的报价；
负责重大工程项目谈判和合同签订；
完成领导临时交办的其他任务；
定期向直接上级述职；
安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作；
受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理；
每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议。
6 领导责任
对本部工作目标的完成负责；
对本部销售利润和销售成本负责；
对预算内容负责；
对信息工程部给公司造成的影响负责；