企业可持续发展之道

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重工业发展:现状、挑战与可持续发展路径

重工业发展:现状、挑战与可持续发展路径

重工业发展:现状、挑战与可持续发展路径摘要:本文深入剖析了重工业在国民经济中的重要地位,详细阐述其发展现状,系统分析所面临的挑战,包括环境压力、技术创新瓶颈、市场竞争加剧等,并提出一系列可持续发展策略,如绿色技术创新、产业结构优化、国际市场拓展等,旨在为推动重工业持续健康发展提供全面的理论依据和实践指导。

一、引言重工业作为国民经济的重要支柱产业,在国家工业化进程中发挥着不可替代的作用。

它涵盖了钢铁、机械、化工、建材等众多领域,为国民经济各部门提供原材料、技术装备和基础设施建设支持。

在全球化竞争日益激烈的今天,深入研究重工业发展相关问题,对于保障国家经济安全、推动产业升级和实现可持续发展具有深远意义。

二、重工业发展现状(一)产业规模与贡献近年来,我国重工业取得了显著的发展成就。

在规模上,重工业企业数量不断增加,资产总额持续扩大。

以钢铁行业为例,我国已成为全球最大的钢铁生产国,粗钢产量占据世界总产量的较大比例。

在经济贡献方面,重工业对国内生产总值(GDP)的贡献率较高,为国家财政收入和就业创造了重要支撑。

同时,重工业的发展带动了上下游相关产业的协同发展,形成了庞大的产业集群。

(二)技术水平提升随着科技投入的加大,重工业在技术水平方面取得了长足进步。

先进制造技术如数控加工、自动化生产线等在企业中得到广泛应用,提高了生产效率和产品质量。

在研发领域,部分企业积极开展自主创新,在高端装备制造、新材料研发等方面取得了一定突破。

例如,我国在高铁装备制造技术上已达到世界领先水平,实现了高速列车的自主研发、生产和出口。

(三)产业布局优化在国家产业政策引导下,重工业的产业布局逐步优化。

一方面,传统重工业基地如东北老工业基地通过产业升级和结构调整,焕发出新的活力;另一方面,新兴重工业区域在沿海和中西部地区崛起,形成了区域协调发展的格局。

产业园区的建设也为重工业企业提供了集聚发展的平台,促进了资源共享、技术交流和产业链协同。

五大发展理念引领企业健康可持续发展

五大发展理念引领企业健康可持续发展

五大发展理念引领企业健康可持续发展党的十八届五中全会提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念。

创新是引领发展的第一动力,协调是持续健康发展的内在要求,绿色是永续发展的必要条件,开放是国家繁荣发展的必由之路,共享是中国特色社会主义的本质要求。

这五大发展理念是关系我国发展全局的一场深刻变革,是“十三五”规划的“灵魂”。

国有企业是实施政府经济发展规划最可靠的力量。

在国民经济的各个领域,特别是在基础产业、基础设施方面,在事关国家安全、担负重大任务方面,在保障国计民生方面,都发挥着不可替代的作用。

福建联合石油化工有限公司(以下简称福建联合石化)作为中国石化控股公司,如何科学利用五大发展理念引领企业健康可持续发展,亟需公司上下深入系统思考、探索和实践。

一、创新是引领企业发展的第一动力对于企业而言,就是要牢固树立创新发展理念,大力实施创新发展战略,着力解决影响企业发展的突出矛盾和问题,向改革要动力、向市场要活力、向管理要效益,进一步推动企业转型升级、提质增效。

一是要把创新摆在企业发展的重要位置上,将创新贯穿于企业各项工作之中。

应积极开展理论创新、制度创新、技术创新、文化创新、服务创新等各项活动,着力营造全员创新、协同创新的良好环境和浓厚氛围,激活转型升级,加快发展的动力,推进企业创新创效,实现创新引领发展。

二是要健全促进企业创新的体制机制。

一方面,充分利用政府激励自主创新的相关政策,借助社会资源,搭建企业创新平台,积极推进协同创新,提升创新含金量;另一方面,从企业实际出发,积极开展以问题为导向的创新,激励员工立足岗位,参与企业创新管理,形成“人人是创新主体,岗岗是创新平台”的创新环境,进一步提升企業创新的针对性和实效性。

三是要重视管理创新,梳理管理短板,健全管控体系,做到去杂归核。

要把那些不合时宜,与时代发展趋势和“五大发展理念”要求不相符合的管理制度进行修改完善,做到有破有立,回归管理本质,释放管理活力,推动企业管理向规范化、集约化、高效化迈进,实现管理提质、工作创效,向管理要效益。

增长策略:如何实现业务快速增长与可持续发展

增长策略:如何实现业务快速增长与可持续发展

增长策略:如何实现业务快速增长与可持续发展如果你是一个企业家或经理,你可能很关注如何实现业务的快速增长和可持续发展。

在当今竞争激烈的商业环境中,成功的企业需要有明确的增长策略,并能够灵活地适应市场的变化。

本文将探讨一些实用的增长策略,帮助你实现业务的持续增长。

引言每个企业都希望实现业务的持续增长,但这并不总是一件容易的事情。

很多企业在初期可以取得一定的增长,但随着时间的推移,增长率逐渐下降,甚至停滞不前。

要解决这个问题,企业需要制定明确的增长策略,以保持业务的发展势头。

确定目标市场和客户群体要实现业务的快速增长,首先需要明确企业的目标市场和客户群体。

不同的市场和客户有不同的需求和偏好,因此企业需要精确地了解自己的目标客户,并根据他们的需求来设计产品和服务。

H1: 市场调研:了解市场需求和竞争情况在确定目标市场和客户群体之前,企业需要进行市场调研。

通过市场调研,企业可以了解市场的需求和趋势,同时还可以了解竞争对手的情况。

这些信息对制定增长策略至关重要。

H2: 客户细分:找出最具潜力的客户群体一旦企业了解了市场的需求和竞争情况,就可以开始进行客户细分。

客户细分是将市场细分为几个具有相似需求和购买行为的子市场。

通过客户细分,企业可以确定最具潜力的客户群体,并为他们提供个性化的产品和服务。

H3: 目标定位:明确竞争优势在确定了目标市场和客户群体之后,企业还需要进行目标定位。

目标定位是将企业的产品或服务与竞争对手进行比较,并找出自己的竞争优势。

企业可以通过提供更好的产品质量、更低的价格或更好的客户服务来实现竞争优势。

提供独特的价值要实现业务的快速增长,企业需要提供独特的价值,与竞争对手区分开来。

在竞争激烈的市场上,如果企业的产品或服务与竞争对手没有太大的差异,消费者很可能选择更便宜或更好的替代品。

H1: 创新:提供独特的产品或服务创新是实现业务快速增长的关键。

企业需要不断地创新,提供独特的产品或服务,以满足消费者的不同需求。

企业可持续发展战略——基于万科集团的案例分析

企业可持续发展战略——基于万科集团的案例分析

企业可持续发展战略——基于万科集团的案例分析“专业化"、“规范化"和“透明度”。

“让建筑赞美生命”是万科秉持的企业核心理念,始终不懈地致力于为各种类型的消费者提供展现自我、绿色环保、和谐共生的理想生活空间,促进人、建筑与自然共同实现可持续发展。

万科的核心价值观是创造健康丰富的人生,把客户当作永远的伙伴,实现企业持续的增长和领跑。

企业的长期目标是成为中国房地产行业卓越的绿色企业和持续领跑者。

万科的战略目标体现了可持续发展的内涵。

【19】3.3经营的可持续性3.3.1经营战略的发展(1)单一化经营到多元化经营阶段万科的前身是深圳现代企业有限公司,于1984年组建成立,主营办公设备、视频器材等设备的进口贸易和销售业务。

深圳现代企业有限公司的经营手法如同“空手道”:先收取货款的百分之二十五作为定金,然后向供货商订货,待货到深圳后,买方付清余款提货,公司再将货款付给供货商。

另一项业务是外汇兑换,深圳现代企业有限公司就这样积累了原始资本。

随后几年,随着进口机电产品市场的萎缩和国家宏观经济政策的调控,公司迎来了挑战。

于是,公司做出了不惜资本迅速出货的决定,这一前瞻性使其资金迅速回笼,不仅没有亏本还盈利数百万元。

随后,公司积极拓展业务,通过自动化办公、聘请专业财务顾问、加强企业内部管理等措施来提升经营业绩,同时通过赞助大型文化刊物和文化演出来树立自身的形象。

1988年,深圳现代企业有限公司改名为“深圳万科企业股份有限公司",意图通过股份制改造把规范化放在核心地位。

同年,万科以2000万元的价格投标买地,从此正式进军房地产行业。

1989年,万科招股顺利完成,第一届董事会成立。

所募集的资金投向了贸易和地产开发等多个领域一一在多元化的经营中回避风险是当时的经营主流。

这些新的业务单元为万科创造了新的利润来源。

这个阶段标志着万科从单一的经营设备器材销售阶段迈向了多元化经营的步伐。

(2)确立主营业务,多元经营扩张阶段1991年,万科正式提出了“综合商社”的发展理念,按照新的多元化经营战略将贸易、工业、房地产和文化传播作为四大支柱。

浅析家族企业可持续发展的路径

浅析家族企业可持续发展的路径
定 、战略实施 、战略评价三个 既互 相独立 又紧 密相关 的阶段 。 构不仅 在很大程度上决定 了企业战略 的 目标 ,而且还决定 了资 下面分别从这 三个角度来论 述家族企业在未 来的竞争 中如何加 源配置的效率。
教育 、事前教育与事后教育 四结合 ,提高 了党员队伍整体素质 , 狱接受警示教 育。这些特殊形 式的思想政治工作方式 ,极大地
想政治工作理论研 讨和七一表彰制度 。近两年来 ,有一批 政研 选 活动 ,开展扶贫助 学 、扶贫帮 困、送 温暖活动 ,组 织政 工人
成果 在省 、市 、局进行 了交流 ,有 的还被评 为省级 优秀论文 。 员 开展 科技下 乡 、政策 下乡 、禁毒宣 传 、抢修 水毁公路活动 ,
我为党旗争光辉 ”青年党员演讲 比赛 ,到革命根据地接 为切 实提 高基层党务工作者 的业务水平 ,加大思想政治工作力 举 办 “ 受革命传统 教育和爱 国主义教育等 。这些活 动的开展 ,充分发 度 ,我处政工部 门组织 了全处 思想政治工作 者参加了思想政治 工作专业知识培训 ,使他们进 一步熟悉 和掌 握了思想政治工作 挥 了政 工人员 和广大 团员青 年的桥梁纽带作用 ,既提 高了政工 的方法、手段和基本知识 ,并在实际工作 中发挥了重要作用 。 人员 的素质 ,又凝聚 了青年 职工的 向心力 ,为客运事业的科学 我们还组织党员到韶 山和平 江革命老 区开展 “ 重温人党誓 发展奠定了坚 实基础 。
促进 了各项工作的开展 。 凝聚 了客运管理处 干部和职工力 量 ,充分调动 了职工的积极性
和 创造 性 。
三 、把思想政 治工 作贯 穿 于客运 管理 的全 过程
处党委一直把思想政治工作列为全处工作的重要议事 日程 。

企业绿色发展策划方案推动企业绿色发展实现可持续发展

企业绿色发展策划方案推动企业绿色发展实现可持续发展

企业绿色发展策划方案推动企业绿色发展实现可持续发展企业绿色发展策划方案推动企业绿色发展实现可持续发展一、引言在当今社会,环境保护和可持续发展成为了全球关注的焦点。

作为企业,积极采取绿色发展策划方案,实现可持续发展,既是我们应尽的社会责任,也是我们保持竞争力和长期发展的关键。

本方案旨在提出可行的策划方案,以推动企业绿色发展,为环保事业做出积极贡献。

二、背景分析当前,环境污染日益严重,生态环境遭受巨大破坏。

同时,绿色发展成为了企业可持续发展的新趋势。

只有通过创新、改善企业生产和经营方式,实现绿色化转型,企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

三、目标设定1. 制定可持续发展目标:明确企业绿色发展的核心目标,如资源利用效率提升、环境污染减少等。

2. 提高环保意识:通过培训、宣传等方式,提高全体员工对绿色环保的认知和重视程度。

3. 实施绿色供应链管理:与供应商密切合作,建立绿色采购机制,优先选择环保合规产品和服务。

4. 推广绿色技术创新:积极引入和研发绿色技术,推动企业生产过程的高效环保化。

5. 建立绿色品牌形象:通过广告、公关等手段,提升企业在绿色领域的知名度和声誉。

四、策略推进1. 加强领导支持:企业高层需高度重视绿色发展,指导制定绿色政策,并分配足够的资源进行实施。

2. 建立绿色管理机制:成立绿色发展工作组,制定详细的工作计划和时间表,并定期检查和评估绿色发展进展。

3. 鼓励员工创新:建立激励机制,鼓励员工提出绿色发展的创新理念和方案,并给予适当的奖励和认可。

4. 合理利用资源:优化资源配置,提高资源利用效率,减少浪费,降低企业对环境的负面影响。

5. 引进环保技术:与科研机构、环保组织合作,引进和应用先进的环保技术,提升企业绿色化水平。

6. 建立绿色供应链:与绿色供应商建立紧密的合作伙伴关系,共同推进绿色供应链的建设,减少环境污染和资源消耗。

7. 加强宣传与推广:利用多种渠道,全面宣传企业的绿色发展成果,提高公众的认可度和接受度。

企业在可持续发展中的战略规划

企业在可持续发展中的战略规划

企业在可持续发展中的战略规划在当今竞争激烈且变化迅速的商业环境中,企业若想长期稳定发展,实现可持续发展是关键。

可持续发展不仅关乎企业的当下利益,更决定着企业的未来命运。

那么,企业在可持续发展中应如何进行战略规划呢?首先,企业要深刻理解可持续发展的内涵。

可持续发展意味着在满足当前需求的同时,不损害未来世代满足其自身需求的能力。

这包括经济、社会和环境三个方面的平衡与协调。

在经济层面,企业要追求长期的盈利增长,而不是短期的暴利;在社会层面,要关注员工的福利、社区的发展以及与利益相关者的良好关系;在环境层面,要减少资源消耗、降低污染排放,积极推动绿色生产和循环经济。

明确了可持续发展的内涵后,企业需要进行全面的内外部环境分析。

内部环境分析包括对企业自身的资源、能力、核心竞争力等方面的评估。

比如,企业拥有哪些独特的技术、专利?员工的素质和专业能力如何?财务管理是否健康?通过对这些内部因素的清晰认识,企业能够明确自身的优势和劣势。

外部环境分析则涵盖宏观环境和行业环境。

宏观环境包括政治、经济、社会、技术、法律等因素。

例如,政策法规的变化可能影响企业的经营成本和市场准入;经济形势的波动会影响消费者的购买力和市场需求;社会文化的变迁可能改变消费者的偏好和价值观;技术的进步则可能带来新的机遇和挑战。

行业环境分析则涉及竞争对手、供应商、客户、潜在进入者和替代品等方面。

了解竞争对手的策略和市场份额,掌握供应商的议价能力和稳定性,洞察客户的需求和忠诚度,评估潜在进入者的威胁以及替代品的竞争压力,这些都是企业制定可持续发展战略规划的重要依据。

基于内外部环境分析的结果,企业可以确定可持续发展的目标。

这些目标应该是具体、可衡量、可实现、相关且有时限的(SMART 原则)。

例如,在经济方面,企业可以设定在未来五年内实现营业收入年均增长 10%的目标;在社会方面,计划每年投入一定比例的资金用于员工培训和社区发展项目;在环境方面,承诺在三年内将单位产品的能耗降低 20%。

惠普之道与企业的可持续发展

惠普之道与企业的可持续发展

的结果 是导致个人账户 空账” 象严重, 现 为养老金的未 来支 付埋下了巨 大的 隐患, 也使新制度无任何意 对 财 义。 此, 政部 要求将养老基金存^银行的专门账户, 以保证专款专用。但 是, 儿长远看, 只有将基金管理市场化. 尽快建立具有独立法
; 远发展, 那些只顾眼前利益的垒业只能捶煌一时。惠誓蛰司 ; 就是一直关注企业的可持续发展并且取碍了曼好业绩的典 ; 范, 它的经营之道被众多的垒业奉为“ 经营宝典 。 j 惠普的经 营 之道
他 山 之 百
惠 普 之 追 与 企 业 的
的 养老 金收支巫 挝 礤见肘 所以, 设法 必须 延长 在职人员 ; 的退休年龄.1增加固有企业养老金的注^,降低支付压 ; l 力一 再次, 出讲部舒陶有腔: 在计划竖济时代, 实行 慨工资、 j
高福利 政策, 养老金由政府承诺。当国有企业进行政革后,
挤占挪用养老金的现象屡禁不止。 据财政部对 1 省市 2 家 0 8 至采取菜些明显有损干垒业长期竞争能力的措施。 这珲做瞳
养老保险经办机构的检查发现, 19 年至 19 年被挪用 j 结果必遭市两淘汰。 仅 92 95 纵观世界上一些历史悠久且一互保有竞 的养老基金就高达 5.6 47 亿元. 且呈逐年上升趋势。这样做 : 争优势的企业, 无一不是在发展屿整个过程中一直致力于长
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又避免了 夸啬多头. 职责不清激发了奎体员工的剖造性, 提舟了企业的整体凝聚力, 企业在长期扣经营中在具备高 使1
特别储蓄基金 都是 获取资 缓解支付压力的可行 金, 之策。 l 第三, 养老基金的保值、 增值与资本市场的互动发展。 i 完 全 积累制度下的养老基金 需要寻求投资, 防止 以 资本贬 值的 风险:养老基金与资本市场正好具备资源互补性, 如果两者 结台在一起, 对双方发展都有利。 据估算 , 今后我国每年将获 得 10 0 亿元的养老金积累。 0 如果将如此庞 大且收^ 稳定的 ; { i l
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题目:企业可持续发展之道 ——浅议利益相关者分析视角下的“都市菜园”可持续发展战略

目录 一、 研究意义和目的 二、 利益相关者理论及其对企业可持续发展战略的启示 三、 “都市菜园”利益相关者构成分析及与可持续发展战略的关联影响 四、 结论 五、 参考资料 一、 研究意义和目的 随着我国经济的快速发展,以及经济总量的持续提升,与经济总量提升的速度相比,我国资源消耗的增幅更为显著。在此背景下,经济的可持续发展已成为摆在我们面前不容回避的课题。 在我国近30年的计划经济时期,我国几乎不存在现代意义上的企业。改革开放后,随着现代企业制度的建立,企业的经济性质——即企业的逐利性、利润最大化、成本最小化,以及企业以股东利益最大化为目标的企业经营思想和理念迅速被企业和社会广泛认同和接收。与“股东利益最大化”为特征的公司制相关,许多企业的发展战略也主要围绕企业“利润最大化”或“股东投资利益最大化”为目标,利益的驱动往往使许多企业逐渐丧失社会责任感,成为单纯的盈利机器。 在“股东中心理论”(shareholder primace theory)思想主导下,传统的企业发展战略管理目标,主要是实现股东利益最大化,企业的一切围绕这一目标来设计和实施。20世纪80年代问世的“利益相关者理论”(stakeholder theory),为企业的可持续发展问题及其研究提供了新的理论基础和分析方法,认为,企业应是利益相关者的企业,因为包括股东在内的所有的利益相关者,对企业的生存与发展都注入了一定的专用性投资。同时也分担了企业一定的经营风险,或为企业的经营活动付出了代价.因而都应拥有了企业的所有权(freeman,1984;blair,1995,1998)。所谓“利益相关者”,应包括所有能影晌企业活动的个人和组织,如股东、债权人、雇员、供应商、消费者、政府部门和其他社会组织等。从这一理论出发,企业的可持续发展应当兼顾当前和长远,要求企业在谋求利润最大化、经济效益最大化和股东利益最大化的同时,对企业员工、消费者乃至社会、环境与生态承担相应责任,增强企业的人文关怀和社会价值观、生念与环境价值观。 从国内企业现状来看,运用利益相关者理论制定、实施和管理企业可持续发展战略的研究并不多见。我们小组试图用利益相关者理论、企业战略管理及可持续发展的理论,来探寻可持续发展的正确路径。

二、 利益相关者理论及其对企业可持续发展战略的启示 上世纪80年代,“可持续发展”是随着人们对全球环境与发展问题的广泛讨论而提出的一个全新概念,对可持续发展的定义现在至少有60多个版本。其中,被国际社会普遍接受和认可的可持续发展概念,是1987年由挪威前首相布伦特兰夫人主持的世界环境与发展委员会提出的长篇报告《我们共同的未来》中提出的。该报告认为:“可持续发展是指既满足当代人的需要,又不损害后代人满足需要能力的发展。”(布伦特兰定义) 我们小组讨论认为,企业是社会的细胞和基石,没有企业的可持续发展,就不会有整个社会的可持续发展。从可持续发展战略的行为主体来说,关键是企业。 因而,我们小组经过认真研讨后认为,认识到可持续发展对企业的要求是:企业在面对未来各种不确定因素的时候,既要考虑当前发展的需要,又要考虑未来发展的需要。不能以牺牲后期的利益为代价来换取现在的发展,满足现在的利益。在充分考虑相关利益者(员工、消费者、环境和社会)权益的基础上,谋求长期的、可持续的盈利能力与生存发展能力的一种全新的发展模式。 小组成员基于利益相关者理论的视角,对企业可持续发展战略问题进行了探讨,尝试对企业可持续发展战略方法的一种全新的尝试——利益相关者的分析架构。具体如下: (1)企业可持续发展实际上是企业的一种自我超越。一方面要求企业在追求自我生存和持续发展过程中,既要考虑企业当前的发展需要,又要考虑未来发展的需要。不能以牺牲后期的利益为代价,来换取现在的发展,满足现有利益。另一方面也要求企业在创造利润、谋求企业发展、实现企业赢利和对股东承担相应的责任的同时,还要承担对员工、消费者和社会与自然环境的责任。 (2) 传统企业战略方法在战略管理中虽然发挥了很重要的作用,在许多企业战略的制定过程中也得到了运用,但可这些方法都没有摆脱股东利益最大化的制约,这些方法制定的战略可能会给企业带来短期的收益,并为股东创造财富,但无法保证给企业带来持续的赢利和长远的发展,最主要的原因,是忽视了对企业的利益相关环境的分析。 (3)利益相关者战略方法,是为企业战略环境分析提供了一个更新的视角,它扩大了企业战略环境分析的范围,更注重企业战略环境中来自利益相关的挑战与威胁,同时更加注重企业长远的发展与长远的战略利益。因此,我们小组成员认为要想制定出能够实现企业可持续发展的战略,就必须对企业战略环境进行利益相关这的组合分析。 (4)针对主流企业理论主导下的企业发展战略目标的缺陷,我们小组成员对利益相关者理论与企业社会责任的关系及企业社会责任与企业可持续发展战略的关系进行了讨论,认为企业承担社会责任与企业财务绩效,在本质上是密切相关的。企业加强社会责任管理的最根本动力和最终目标,主要是来自于为实现企业可持续发展的需要,来自企业财务的长期绩效。企业因履行社会责任而增加的投入,是企业的战略投资,是企业对利益相关方和自然环境负责,有利于与公司内外各方形成可持续发展共识,赢得利益相关方的信任、理解与支持,确保企业把握可持续发展机遇,控制社会和环境风险,长期的经济效益将会逐步得到显现因此,我们认为社会责任投入是企业能够带来回报和效益的战略投资。 (5)通过对利益相关者理论与股东中心理论的对比分析,我们小组成员认为,利益相关者理论为企业可持续发展战略的制定和实施提供一个全新的思路,顺应了社会发展的趋势, 它将使企业更加注重企业内部与外部利益相关者的利益与企业股东利益的一致性,更加注重企业的长远发展与可持续进步,树立以社会效益最大化的可持续发展的战略理念,更多的关注企业的利益相关者关系、利益相关者的利益要求、利益相关者利益的实现,以及利益相关者对企业可持续发展带来的机会。 综上所述,我们小组成员认为,利益相关者理论为企业可持续发展战略带来的启示是,企业要为所有的利益相关者及社会创造财富,就必须采取能够实现利益相关者利益的战略措施。

三、 “都市菜园”利益相关者构成分析及与可持续发展战略的关联影响

(一)“都市菜园”简述 “都市菜园”是光明食品集团旗下上海都市生活企业发展有限公司倾力打造的集种植、加工、配送和零售终端为一体的全新的蔬菜全产业链平台品牌。企业通过6年多来的发展,已经初步形成从种植、加工、配送到销售等一体化的现代蔬菜直供产业链。企业致力于使“都市菜园”成为“安全、放心、健康”的农副产品代名词,用现代服务业的理念来经营现代农业,打通现代农业产业链的“最后一公里”,打造新时代菜篮子工程的第一品牌。 1、基地建设与带动农业 2011年企业供应市场蔬菜16万吨左右,是沪上蔬菜流通配送领域内最大的企业之一。在充分依托上级公司位于奉贤的近5万亩种植基地外,还在奉贤和宝山直接经营近7000亩的自有直营种植基地。企业同时还与市郊宝山、南汇、松江、青浦和崇明等十数个农业合作社保持紧密合作,并进一步辐射全国十四个地区,涵盖近20万亩的蔬菜合作基地,通过“公司+基地(合作社)”的形式,有效整合基地、流通和零售等产业链上各环节,形成了“都市菜园”较为成熟的农产品直供模式。 企业以市场为龙头,联结基地、带动农户,在合作形式上不仅是与合作社实行订单农业,更是进一步在茬口安排、品种选定、技术指导、种子提供等方面全面对接,部分合作在种植和收获期间,直接派员到田头指导,使得与基地合作深入到一个新的层面。一方面将市场的信息传达给合作社,指导农民种植,农民在企业的指导下,按照市场需求种植生产,增加和调整种植品种,以保障农产品销路顺畅;另一方面,与合作社签订收购协议,以保护价收购农民种植的农产品进行加工销售,解决了农产品“销售难”的问题。同时通过高效的物流配送,真正实现农、产、加、销一体化经营,为实现产业化、都市工业化农业起到示范作用,促进农产品的流通,提高农产品的综合效益。 2、市场终端建设 通过几年来的发展,企业在本市嘉定、闵行、青浦和宝山等地拥有4个配送中心,总计近3万平米,集农残检测、加工、物流配送等功能于一体,在行业内处于领先地位。并拥有各类直供销售终端近600家,涵盖大卖场、超市、标准化菜场、餐饮和企事业食堂等。其中,在近400家的卖场、超市设立了“都市菜园”蔬菜销售专柜,供应蔬菜品种达200余种,主要大类为绿叶菜、根茎类、块茎类、茄果类、菌菇类等。2010年,销售在全市商超系统中占比达15.87%,成为“农超对接”的重要枢纽和桥梁。 2006年起,“都市菜园”就在标准化菜市场内开设了以蔬菜为主的销售专柜。2011年年中,根据市政府的要求在长宁、徐汇、普陀、闸北、黄浦、杨浦、闵行等区的标准化菜市场,推出了新一代的“都市菜园”平价蔬菜专柜,深得市民青睐。韩正市长于7月21日视察都市菜园古蓉菜场专柜,高度评价了“都市菜园”直供模式,要求在全市标准化菜场推广。 从2010年下半年起,针对市区菜市场分布的现状,企业在市商务委的支持下,推出社区直供项目。每周有四个上午,企业将居民日常生活所必需的农产品直接送进居民区。这一举措弥补了市区部分地区菜市场资源的不足,缓解了居民卖菜难的状况,得到了广大市民的赞许,亲切地称之为“钟点菜场”。在2012年底,社区直供点将增至100家左右。 企业同时在拓展电子商务业务,将B2C的业务模式引入农产品配送领域,进一步减缓市民厨房劳动消耗,满足现代社会快节奏、多元化和个性化服务的需求。 为契合现代都市环保和节能发展的需求,以及餐饮业发展的新趋势,企业还将进一步拓展农产品集中加工配送的业务领域,通过集中整理、分级和前期加工,将大量的厨余废弃物得以集中处理和循环利用,有效提高物流配送效能,减少中心城区的环保压力。 3、安全监控体系和品牌建设 企业实施“双轨”制食用农产品安全监控体系,定期将商品送国家认可的第三方权威检测机构检测、设立终端监测点和质量检举投诉

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