农村乡土人才选拔、管理、使用工作汇报
百度文库精品文档-乡土人才培养与使用考察报告3篇
乡土人才培养与使用考察报告3篇乡土人才培养与使用考察报告第1篇为学习借鉴外地农业农村工作先进经验，加快推进我县农业经济的发展，5月13日，由县委组织部副部长李纯俊率领县农委、科技局、林业局、畜牧水产局、人事局等单位主要负责人赴南京市溧水县考察学习乡土人才培养使用及特色产业发展情况。
溧水县县委组织部副部长及科技局、农工委、农办、畜牧水产局等单位主要负责人热情接待了考察组一行。
考察组先后实地参观了农科院溧水植物基地生态园、省傅家边农业科技观光园、精品草莓园和奉贤圩设施果蔬园，参观结束后，双方进行了深入的交流与座谈。
通过考察学习，我们深切感受到，溧水县乡土人才的培养与使用，以及政府对农业特色产业的扶持，已建立了一套较为完善的、科学合理的政策体系，从实践来看，发展态势良好并取得阶段性成果，其经验值得我们学习和借鉴。
一、乡土人才建设溧水县是南京的南大门，距南京仅42公里，是南京国际空港第一县，总面积1067平方公里，人口41万，下辖七个镇，一个省级开发区。
近年来，溧水县通过创建培育、交流、创业和服务四大平台，建立各类专业合作社（协会）40多个，培育和吸纳各类乡土人才400多名。
1、创新工作方式，搭建工作平台。
溧水县对乡土人才的培养，主要通过创建基地、举办辅导班、聘请专家帮扶等方式，先后创建了黑莓、苗木、有机农业等农村实用人才产业化培训基地，采取课堂讲座+现场示范的方式，对农户进行直观指导，并借助县农广校、镇成人学校等举办花卉苗木、大棚蔬菜、渔业养殖等实用技术培训。
同时组织有关专家以百名专家进百村、双带科技服务团等方式，进村入户进行技术帮扶或巡回宣讲，提高了乡土人才的技术水平。
在乡土人才的交流方面，注重建设常态化的人才市场，形成了人才集市、专场招聘、网上市场、代理招聘四位一体的大市场格局。
此外，该县还注重发挥专业协会的纽带作用，积极开辟人才柔性流动渠道，有力地推进了农村主导特色产业的发展。
通过培育示范基地推动、引导组建公司带动、开展结对帮扶联动等方式积极打造乡土人才创业平台，为农村种养能手、农民经纪人、专业协会领办人等大批农村实用人才发挥作用提供了新天地；通过实施评价激励、健全人事管理、完善政策引导、提供信息服务等打造乡土人才服务平台，取得了良好的效果，有力地激发了农村实用人才的活力。
乡村振兴人才工作汇报 (一)
乡村振兴人才工作汇报 (一)尊敬的领导：我报告一下我们乡村振兴人才工作的情况。
针对乡村振兴计划提出的人才政策，我们采取了一系列的措施。
一、留住人才我们意识到，留住优秀的人才对于乡村振兴至关重要。
我们采取了以下措施：1.建立奖励机制：我们建立了一套奖励机制，为在乡村地区工作并取得成绩的人员进行表彰和奖励。
2.提供培训：我们提供各种综合性的培训课程，拓宽员工的知识面，提升其专业能力。
3.完善待遇：适当提高薪资，并在食宿和交通方面加以优待，让员工感受到乡村生活的美好和自身价值的提升。
二、引进人才除了留住人才，另一个关键也是引进人才。
我们做了以下工作：1.定位人才需求：我们对乡村振兴的工作需求进行了分析，明确需要优先引进的专业和人才类型。
2.积极宣传：我们通过各种途径积极宣传乡村振兴工作重要性，吸引优秀人才投身乡村振兴事业。
3.拓宽渠道：我们建立了省内和跨省的联合招聘渠道，进行重点人才引进和培养，并且将招聘范围扩大至境外，争取更多的人才为乡村振兴事业做出贡献。
三、鼓励创新为了推动乡村振兴事业的发展，我们必须鼓励员工积极创新。
这一点我们做了以下工作:1.建立孵化器：我们建立了田园创业孵化器，为那些有良好创意和想法的年轻人提供便利和资源。
2.提供创业资金：我们为有创业意愿和想法的年轻人和企业提供创业资金。
3.组织经验分享：我们定期组织工作人员和相关专家举办经验分享会，进行交流和合作，互相借鉴，为乡村振兴事业注入创新动力。
四、总结思考以上是我们采取的一系列措施，希望能够有效地吸引人才，促进乡村振兴事业的发展。
但我们认识到，这仅仅是措施执行的第一步，下一步我们还需要持续跟进措施的效果，并对其进行总结和优化。
我们将继续深入工作，努力为乡村振兴事业贡献我们的力量。
镇农村实用人才工作汇报
镇农村实用人才工作汇报我镇位于XX县东部，辖40个行政村，1个居委会，总人口万人,其中农村劳动力约2万人。
全镇共有耕地面积万亩，养殖塘面积3万亩,山林面积万亩，是一个地地道道的农业大镇。
一直以来，我镇始终坚持以“农业增效，农民增收”为目标，将农村实用人才工作作为优化农村产业结构、就业结构、收入结构，促进农民跨越式增收的战略举措，按照“农民求知，政府出资”的方式，建立健全机构，创新工作机制，强化培训力度，努力培养一支有文化，懂技术，会经营，能示范的农村实用人才队伍，充分发挥农村他们的传、帮、带作用，为加快我镇经济发展，大力推进社会主义新农村建设提供了强有力的智力支持和人才保障。
我镇高度重视农村实用人才的培训和劳动力转移培训工作，把它作为全镇“三农”工作的重中之重来抓，成立了专门的领导机构，由镇长担任组长，分管领导任副组长，班子成员为组员的领导小组，负责贯彻落实省、市、县关于农村实用人才和劳务培训的各项方针、政策，研究制定全镇推进实用人才和劳务培训的重大措施，拟定具体的实施方案，并负责全镇实用技术和劳务培训的组织、指导、协调工作。
领导小组还下设了专门的办公室，具体负责日常工作。
同时，在村上设立了信息联络点，负责信息收集和反馈，初步建立了镇、片、村三级联动的组织机构网络。
形成了镇政府调控，农办牵头，各村积极配合的农村实用人才培训体系。
农村实用人才队伍建设是一项系统工程，不可能一蹴而就。
为确保农村实用人才队伍建设的顺利进行，我镇建立健全了实用人才长效发展机制，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才，不断促进人才工作的制度化、规范化和科学化。
一是加大财政投入。
镇财政在比较紧张的情况下，仍然坚持每年投入10余万元资金用于这项工作。
二是建立健全激励机制。
通过表彰宣传、奖励激励和政策扶持等措施，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围。
三是建立农村实用人才库。
乡村人才振兴工作总结汇报
乡村人才振兴工作总结汇报
近年来，乡村人才振兴工作取得了一定的成绩，但也面临着诸多挑战和问题。
为了更好地总结经验、发现问题、探索解决之道，特进行乡村人才振兴工作总结汇报。
一、成绩回顾。
近年来，乡村人才振兴工作取得了较大进展，主要表现在以下几个方面：
1. 政策支持，国家出台了一系列乡村振兴政策，为乡村人才振兴提供了政策支持和保障。
2. 人才引进，通过各种方式引进了一批优秀的人才，为乡村振兴注入了新鲜血液。
3. 产业发展，乡村人才的引进，带动了当地产业的发展，促进了乡村经济的繁荣。
4. 文化传承，乡村人才振兴工作也促进了当地文化的传承和发展，保护了乡村的传统文化。
二、问题分析。
在乡村人才振兴工作中，也存在一些问题和挑战：
1. 人才流失，由于乡村的发展相对滞后，一些优秀的人才更愿意选择在城市发展，导致了乡村人才的流失。
2. 产业匮乏，一些乡村地区的产业发展相对滞后，无法吸引更多的人才前来发展。
3. 环境落后，一些乡村地区的基础设施和生活环境相对落后，无法满足人才的需求。
三、解决之道。
针对以上问题和挑战，我们提出了以下解决之道：
1. 政策支持，继续加大对乡村人才振兴工作的政策支持力度，鼓励更多的人才到乡村发展。
2. 产业发展，加大对乡村产业的扶持力度，引导更多的人才投身到乡村产业的发展中。
3. 环境改善，加大对乡村基础设施和环境的改善力度，提升乡村的吸引力。
通过以上总结汇报，我们将更加深入地开展乡村人才振兴工作，努力解决存在的问题和挑战，为乡村振兴贡献更大的力量。
全县农村实用人才队伍建设情况汇报5则范文
全县农村实用人才队伍建设情况汇报5则范文第一篇：全县农村实用人才队伍建设情况汇报全县农村实用人才队伍建设情况汇报今年以来，xx县紧抓自治区在xx市建设农村实用人才培训示范基地和实施“55541”培训工程重大机遇，围绕“生态立县、绿色崛起”战略，深入实施“绿色xx”农村实用人才培养工程，培养了一批“土专家、田秀才”，为做大做强特色优势产业、推动县域经济发展提供了有力的人才支撑。
一、抓规划配套。
把完善人才发展规划体系作为加强农村实用人才队伍建设的根本任务，根据《xx县中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》，结合全县旅游文化、苗木、草畜三大特色优势产业发展需求，在认真调研、广泛征求意见建议的基础上，编制出台并提请县委常委会研究审定了《xx县文化旅游产业人才发展中长期规划（2019-2020年）》等3个特色优势产业人才发展专项规划，明确提出了加强文化旅游、苗木、草畜三大特色优势产业人才发展的总体目标、人才队伍建设的重点、实施的重大工程、人才工作体制机制，形成了衔接配套、重点突出、整体推进的农村实用人才规划体系，为加快农村实用人才队伍建设、推动产业持续健康发展提供了规划依据。
二、抓基地建设。
依托县职业中学、xx皇达科技示范园、xx牧业、xx万头肉牛养殖园区、工厂化育苗中心等挂牌成立了全县农村实用人才培训中心和4个农村实用人才实训基地。
按照“六有”（有师资、有对象、有硬件、有制度、有计划、有效果）标准，整合项目资金，完善配套设施，加快培训中心（实训基地）规范化建设，聚集师资力量，拓展培训功能。
采取“项目+人才”、招商引人才等模式，为xxxx、xx示范园、工厂化育苗中心等龙头企业引进15名专家及技术骨干，聘请xx、xx等6名区市专家担任我县草畜产业专家服务团成员，构建了高层次人才服务xx改革发展的平台。
目前，全县从事农村实用人才培训工作的专兼职教师共76名，其中：本科及以上学历45名、大专学历31名，高级以上职称43名、中级职称33名；县农村实用人才培训中心共开设民族服装与刺绣、清真食品烹饪、酒店服务、电气焊等培训课程8门，每年可满足5000名学员的培训需求；3个农村实用人才实训基地辐射全县7个乡镇，每年可培训苗木、草畜产业人才2万余人次。
关于乡土人才开发建设工作汇报
关于乡土人才开发建设工作汇报××*镇位于丰县西部，距县城9公里，地处苏、鲁、皖三省交界处，总面积112平方公里，社会人口万人，下辖31个行政村。
全镇共有3个总支，54个支部，1860名党员，是响誉全国的木线条加工基地。
近年来，该镇经过多层次、多渠道的培训，一大批乡土人才脱颖而出，成为现代农业生产的“土专家”、“田秀才”和依靠科技致富的能手。
乡土人才队伍在发展农村经济中大显身手，成为将农业科技成果转达化为现实生产力的带头人，传播最新农科知识的“播火者”，成为带领农民致富的示范者和先行者，仅木线加工这一行业，就有许庙、两合集、梁楼、王大庄、王仙桥等16个专业村，木线经营遍布全国56个大中城市。
截止目前，全镇拥有乡土人才共计5000多人。
一、摸清底数，建立乡土人才库，把有发展潜力的村民培育成乡土人才××*镇打破传统的人才开发理念，紧紧抓住农村乡土人才资源开发重头戏，在全镇31个行政村展开摸底调查，把转业退伍军人、高中以上毕业生、外出务工回村有一技之长人员、企业下岗人员等作为乡土人才培育对象。
按照不同类型，分门别类进行登记造册，建立乡土人才库，并层层建立了乡土人才档案，做到一村一册，一人一档，实行动态管理，形成一个遍布全镇，上下衔接，滚动发展的服务网络。
如王老家村村民刘尊龙高中毕业后，常年在外打工，掌握工艺麦杆画技术，镇党委从乡土人才库了解情况后，多次交谈，鼓励他创办了丰县刘尊龙麦秆工艺品有限公司，用家乡丰富的麦秸秆作资源，招收40名工人，进行大批量生产。
如今，成批用文秘杂烩网麦秆制作的工艺品，按着订单从丰县发往全国各地，发向海外。
他的成才事迹先后在《新华日报》、《扬子晚报》、《徐州日报》、市县电视台等新闻媒体作了报道，不仅带动一方经济，而且致富一方百姓，成为闻名一方的“民间艺人”。
二、转变观念，把乡土人才培育成致富能人××*镇更新观念，围绕农村和农村经济发展目标，加大乡土人才开发力度，激活现有人才，培养造就“永久性”乡土人才，为农业和农村经济发展提供人才保障，促进农村经济的发展壮大。
农村乡土人才个人工作总结
农村乡土人才个人工作总结在农村乡土人才工作期间，我深刻体会到了乡土人才的重要性，也对自己的工作做了一些总结。
首先，在与乡村人才的工作中，我意识到了他们对于农村乡土的深厚感情和优秀品质。
他们热爱乡土，热爱家乡，有着强烈的责任感和使命感，愿意为乡土、为农村的发展贡献自己的一份力量。
他们的乡土情怀和对农村的热爱是我们应当学习的。
其次，在工作中，我深刻体会到了乡土人才的需求和问题。
在农村地区，乡土人才的培养和引进是一个亟待解决的问题。
乡村的发展需要更多的技术人才、管理人才和创新人才。
作为相关工作人员，我们需要更加关注乡土人才的实际需求，为他们提供更多更好的培训和工作机会，激发他们的创业热情和创新能力。
最后，在与乡土人才的工作过程中，我发现他们有着丰富的农业知识和丰富的实践经验。
他们了解农村的风土人情，具有独特的地域优势和资源优势。
在乡土人才的培养和引进过程中，我们需要更好地发挥其优势，鼓励他们利用自身的资源和优势为农村的发展做出更大的贡献。
总之，在与乡土人才的工作中，我深刻理解到了乡土人才的重要性和特点，也加深了对于农村振兴的认识和思考。
我会继续努力，为乡土人才的培养和引进做出更多的贡献。
在乡土人才工作的过程中，我不断地与他们进行交流和沟通，认识到他们的独特价值和潜力。
他们对于土地、农业和乡村社区有着深刻的理解，能够有效地促进当地乡土的发展和文化传承。
因此，在工作中，我积极引导他们发挥自身的优势，注重挖掘和宣传他们在农村发展中的成功案例，鼓励他们在自己的领域中勇敢探索和创新。
在乡土人才的培养和引进方面，我们制定了相关的政策措施，通过举办培训班、技术交流会和专项项目实施等方式，积极地为乡土人才提供技能培训和岗位适应性的培育。
同时，也引进了一些专业人才，为乡土人才搭建了更多的学习和交流平台，促进了技术和管理经验的互通。
通过这些工作，乡土人才的整体素质和专业能力得到了进一步的提升。
与此同时，在对乡土人才的工作中，我也逐渐认识到了一些存在的问题和挑战。
关于乡选人用人工作情况的报告
关于乡选人用人工作情况的报告乡村党的组织是党的基本力量，乡选人用人工作是党总支和乡支部重要的群众工作。
为了深入实施乡村振兴战略，发展党在乡村的基层组织，用人更加精准有序，为乡村党的建设作出实质性的贡献，增强人民满意度。
下面是乡选人用人工作的简要报告：一、积极抓好乡选人用人工作1. 坚持党组织领导，发挥党支部书记的决定作用，积极参与选人用人工作，落实到位，保证党组织和领导干部队伍充实有力；2. 推动参加入党积极分子和谐一把手加快对入党积极分子的培养。
发挥本地培养“一抓三养”的作用，加快党建团队培养和乡村“百名工作者”等职业社会组织的培养；3. 严格实施乡选人用人工作程序，保证公开、公正、公平，落实责任，加强改进，健全机制，确保选人用人工作正规开展；4. 积极参与和改进乡级选人用人手段，充分发挥王牌、勇士、通脉、乡青、技师团等乡村力量；二、完善乡选人用人机制改革1. 根据乡规章、乡八宪等规定，建立健全乡村活动人员的科学管理体制，加强党员人才库和“乡青”、乡籍干部库的建立；2. 根据实际需求，加强乡支部对党的群众的用人培养体系建设，健全乡选人用工系统，增加党支部入党考察机制；3. 根据乡规章修订，进一步加强党支部和村委会干部品质审查，强化党员和非党员人员用人审查，提高招聘能力；4. 利用新媒体宣传乡选人用人活动，增强乡村基层组织动员能力；三、推动乡选人用人工作走深走实1. 加强乡率先表率，动员群众积极参与党的选人用人活动，改善用人秩序，健全党支部书记选拔机制，积极发现和培养村里的优秀党员；2. 积极开展乡选人用人宣传活动，充分挖掘乡村劳动力的潜力，宣传社会正义和劳动精神，充分展示乡村服务的正能量；3. 加大乡选人用人实施力度，构建党总支领导乡支部打造村村党主阵地，强化岗位责任安排，促进乡村建设和乡村党建；4. 按照乡规章，建立健全乡选人用人制度，完善监督机制，坚决防止腐败问题的发生，确保乡选人用人工作的真实有效。
乡村人才振兴总结汇报材料
乡村人才振兴总结汇报材料一、人才振兴政策解读近年来，国家出台了一系列人才振兴政策，包括《关于加强新时代乡村人才队伍建设的意见》等。
这些政策的出台，为乡村人才振兴提供了强有力的支持。
我们深入学习了相关政策文件，了解了政策的背景、目的和意义，以及具体的实施措施和要求。
二、人才引进措施及成效为了吸引更多的人才来到乡村发展，我们采取了多种措施，如公开招聘、定向培养、返乡创业等。
通过这些措施的实施，我们成功引进了多位优秀的人才，为乡村的发展注入了新的活力。
同时，我们也注重本土人才的挖掘和培养，鼓励他们发挥自己的优势和特长，积极参与乡村建设和发展。
三、人才培养计划及实施情况为了提高乡村人才的整体素质和能力水平，我们制定了多项人才培养计划，包括技能培训、学历教育、职业资格认证等。
通过这些计划的实施，我们已经培养出了一批具有较高专业水平和综合素质的乡村人才，为乡村的发展提供了有力的人才支撑。
四、人才使用与发展环境为了营造良好的人才使用和发展环境，我们积极推进体制机制改革和创新，优化人才管理和服务模式。
我们加强了对人才的保障和支持力度，为他们提供更好的工作和生活条件。
同时，我们也注重对人才的激励和奖励，激发他们的工作热情和创造力。
五、人才流失问题与对策在实践中，我们也发现了一些人才流失的问题。
针对这些问题，我们采取了以下措施：一是加强对人才的关心和关爱，增强他们的归属感和认同感；二是完善激励机制，吸引和留住优秀人才；三是加强人才队伍建设和管理，提高他们的素质和能力水平。
六、人才评价与激励机制为了更好地评价和激励人才，我们建立了一套科学合理的人才评价体系。
通过对人才的业绩、能力、贡献等方面的综合评估，我们对优秀人才进行了表彰和奖励。
同时，我们也注重对人才的持续教育和培训，不断提高他们的专业素养和综合能力。
七、人才服务体系建设为了更好地为乡村人才提供服务和支持，我们建立了完善的人才服务体系。
包括就业指导、创业扶持、社会保障等方面。
2023年乡镇人才工作总结汇报范文
2023年乡镇人才工作总结汇报范文尊敬的领导、同事们：我代表乡镇人才工作团队，向大家汇报2023年乡镇人才工作的总结。
在过去一年里，我们团队积极倡导人才引进、培养和使用的理念，认真履行职责，取得了一系列关键成果。
在领导和各位同事的支持下，我们从各个方面推动了乡镇人才事业的健康快速发展。
一、引才成果显著今年，我们从全国各地引进了大量优秀人才，他们涉及农林牧渔、工业制造、中小企业管理、社会服务等多个领域。
我们通过采取灵活多样的招聘方式，积极邀请各类专家学者和行业精英加入我乡镇的队伍，为我们的乡镇事业注入了新的活力。
同时，我们还借助互联网和社交媒体等工具，加强对外渠道的拓展，提升了我们的知名度和吸引力。
二、人才培养机制完善乡镇人才是我们事业发展的重要资源，因此人才培养一直是我们的重点工作。
今年，我们进一步完善了人才培养机制，加强了对现有员工的培训和提升。
我们组织了一系列培训班和研讨会，邀请专家学者给员工们进行专业知识和技能方面的培训，提高他们的综合素质和能力。
同时，我们还在乡镇内设立了技能培训中心，为农民工和基层员工提供实用的技能培训，帮助他们更好地适应新的工作环境。
三、人才使用效果显著引进和培养人才只是第一步，如何更好地发挥他们的作用才是我们关注的重点。
今年，我们在人才的使用上进行了一系列创新尝试。
我们建立了人才储备制度，将逐步选拔并培养一批有潜力的年轻干部，为接班人才的培养打下基础。
此外，我们还加强了人才评价和激励机制的建设，给予优秀人才更多的晋升和奖励机会，激发他们的工作积极性和创造力。
四、社会各界人才资源整合乡镇发展事业需要各方面的支持和合作，因此我们积极与社会各界的人才资源进行整合，实现优势互补。
我们成功组织了多次乡镇人力资源管理论坛和人才招聘会，邀请了大量的企事业单位、高校和研究机构参与其中，开展了专业性的人才交流合作，为乡镇发展提供了更多的智力支持。
五、人才工作科研成果丰富我们团队还在人才工作的科研方面取得了一系列的成果。
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~ 1 ~
农村乡土人才选拔、管理、使用工作
汇报
农村乡土人才选拔、管理、使用工作汇
报
县是一个传统的农业大县，全县总
面积1308平方公里，人口万，其中农业
人口万，耕地面积万亩，历史上素有“冀
东粮仓”之称。近年来，乐亭县坚持发展
“果品、蔬菜、畜禽、海产品养殖”四大
特色产业，紧紧围绕“科技兴农”发展战
略，充分发挥县人才劳动力市场和乡镇
人才劳动力服务站的
职能作用，千方百计加大农村实用
人才开发力度，不断壮大实用人才队伍，
使那些“田秀才”、“土专家”成为农村经济
发展的“领头雁”和农民致富的“导航员”，
为全县农业结构调整做出了突出贡献，
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~ 2 ~
受到社会各界与广大农民的普遍肯定与
赞誉。
一、乐亭县乡土人才选拔、管理、
使用情况和基本特点
因为乐亭县是一个农业大县的原
故，所以很早就有一批活跃在田间地头
的“田秀才”和“土专家”，随着全县农业结
构调整步伐的加快，乐亭县各级领导充
分认识到这些人在农村经济发展中的重
要作用，因势利导，对他们进行科学规
范的选拔、管理和使用，取得了明显效
果。目前，乐亭县已选拔出了470名县
级优秀实用人才，其中6人被评为省级
优秀实用人才。仅去年，就选拔出105
名县级优秀实用人才。乐亭县在乡土人
才的选拔、管理和使用过程中有以下几
个特点：
（一）乡土人才的选拔注重实绩。
实用人才选拔是造就高素质实用人
才队伍的基础。在选拔中，乐亭县按照
市人事局市人字[1999]34号《关于开发
管理实用人才的试行意见》文件精神，
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~ 3 ~
通过村委会推荐、乡镇人才劳动力服务
站审核、县人事部门审批等程序，层层
选拔，严格把关。在考核中，以实绩为
依据，对实用人才实行动态管理。每一
年举行一次选拔活动，每三年组织一次
评定活动。根据他们的思想品质、技术
水平和贡献大小严格进行选拔调整，将
不再符合条件或主观努力不够者调整出
去，把新兴行业中有新技术、有突出贡
献者补充进来，以此来保持实用人才队
伍的勃勃生机和旺盛活力。唐山劳动日
报以“乐亭建立实用人才库”为题对该项
工作进行了专题报道。
（二）乡土人才的管理科学规范。
1、相关部门工作职责明确。为了强
化制度管理，乐亭县人劳局与县委组织
部制定了实用人才工作目标，做到了责
任明确。首先，明确了组织、人事、科
技、科协和乡镇实用人才服务站的工作
职能。组织、人事部门主要负责实用人
才的选拔、培训、开展服务活动、外出
考察学习等工作；县科技、科协等部门
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~ 4 ~
和乡镇实用人才服务站主要负责实用人
才科研项目申报、科研基地建立等一些
业务性工作。其次，实用人才从命名之
日起统一建卡登记，纳入县人才市场实
用人才信息库统一管理，建立健全个人
实绩档案，并按文件政策规定评定职称。
2、采取多种形式对乡土人才进行培
训，提高他们的科技水平。近年来，乐
亭县先后聘请国内外专家60多人（次），
以研讨、讲课等形式对全县实用人才及
农业技术人员进行专业培训。其中国家
科协、中国农科院等单位的专家教授多
次来传授技术，以色列、新西兰、日本
等农业发达国家的专家也相继来到乐亭
讲课。为了进一步学习借鉴外地的先进
经验，乐亭县以实用人才为重点，先后
组织农业科技人员150多人次到山东、
北京、上海、江苏等先进地区考察学习，
并与中国果树研究所、北京农科院、山
东农业大学等几十家科研院校建立了合
作关系。同时，通过县人才劳动力市场、
依托县农广校、县职校每年至少对实用
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~ 5 ~
人才和农民技术骨干进行至少一次的集
中强化培训。去年，在县人才劳动力市
场举行了果树、蔬菜两期培训班，有221
名实用人才得到了专业培训。为了加大
科技普及的力度，还建立健全了县、乡、
村三级科技培训网络。组织有关部门联
合成立了县科技培训中心，作为全县科
技推广的主阵地，各乡镇成立了科技培
训学校，在各村建立了科技活动室，在
全县形成了完整的自上而下的科技培训
网络。
3、走访慰问，做好乡土人才的服务
工作。为了激励实用人才为乡村经济建
设多做贡献，乐亭县以搞好后勤服务为
切入点，建立和完善了与实用人才联系
制度，定期下乡了解他们的思想、工作、
学习、生活情况，为他们排忧解难，提
供全方位的优质服务，激励他们为乡村
经济建设多做贡献。每年都要有重点的
对实用人才进行走访，并召开座谈会，
了解情况，征求意见，改进工作。联系
实用人才制度，既密切了干群关系，又
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~ 6 ~
促进了乡村经济的发展，为全县的小康
建设打下了坚实的基础。
4、制定优惠政策，宣传典型事迹。
近年来，乐亭县坚持“放心、放胆、放手、
放开和重奖、重用”的“四放两重”原则，
相继出台了《加快实施“科教兴县”战略
的意见》、《建立实用人才服务站的意
见》、《加强实用人才管理的意见》等一
系列文件，为实用人才创造了宽松的环
境，提供了有力的保证和较为优厚12全
文查看