省模技工考核
机工技师考核标准
机工技师考核标准
机工技师考核标准通常包括以下几个方面的评估：
1. 技能知识：机工技师需要具备扎实的机械制造基础知识，掌握机械加工、组装、调试等技术。
考核中会包括机械工艺、材料及成型加工、机床操作、测量及检测、装配和调试等方面的测试。
2. 技能操作：机工技师需要熟练掌握各种机床的操作，包括车床、铣床、钳工、磨床等。
考核中会对操作技能进行测试，如使用机床进行零件加工、装配和调试等。
3. 安全意识：机工技师需要具备良好的安全意识和操作规范。
考核中会对机工技师的安全操作、安全生产知识及应急处理情况进行评估。
4. 问题解决能力：机工技师需要具备良好的问题解决能力和技术判断能力。
考核中会通过模拟实际工作场景，对机工技师处理问题的能力进行评估。
5. 团队合作能力：机工技师通常需要与其他职能部门共同工作，因此需要具备较好的团队合作能力和沟通能力。
考核中可以通过团队合作项目或模拟实际团队工作的情境进行评估。
6. 自我学习能力：机工技师需要不断学习和提高自己的技术能力，跟踪新技术的发展。
考核中会对机工技师的学习主动性、学习效果等进行评估。
通过以上几个方面的考核，可以较为全面地评估机工技师的能力水平和综合素质。
这样的考核标准可以帮助企业选拔和培养高质量的机工技师，提升企业的技术实力和竞争力。
技工实践考试实施方案
技工实践考试实施方案
为了确保技工实践考试的顺利进行，我们制定了以下实施方案。
一、考试时间和地点。
技工实践考试将于每周五下午2点在学校实训基地进行。
考试时间为2小时，考试结束后进行实习成绩评定。
二、考试内容。
1. 考试科目包括机械加工、电气维修、焊接等技能项目，每个项目的考试内容根据实际操作技能进行设计。
2. 考试内容将涵盖基本操作、安全操作、故障排除等方面，考察学员的实际操作能力。
三、考试流程。
1. 考试前，考生需提前15分钟到达考场，进行身份核对和准备工作。
2. 考试开始后，监考老师将进行考试说明和安全注意事项的讲解。
3. 考试中，考生需按照考试要求，完成所需操作项目。
4. 考试结束后，监考老师将对考试成绩进行评定和记录。
四、考试安全。
1. 考试过程中，考生需严格遵守安全操作规程，穿戴好安全防护用具，确保人身安全。
2. 监考老师将对考试现场进行安全检查，确保考试环境安全。
五、考试评定。
1. 考试成绩将根据考生的操作规范、操作技能和安全意识进行评定。
2. 考试结束后，监考老师将对考试成绩进行统计和记录，并及时通知考生。
六、考试后续。
1. 考试结束后，学校将对考试成绩进行汇总和分析，为学员的实习成绩提供参考依据。
2. 考试结束后，学校将对考试过程中存在的问题和不足进行总结和改进，以提高考试质量和学员实习能力。
以上就是技工实践考试的实施方案，希望全体考生能够严格遵守考试规定，做到安全操作、规范操作，取得优异的成绩。
祝各位考生顺利通过考试！。
高级技工证考核内容
高级技工证考核内容高级技工证考核是评估技工在相关领域技能和知识水平的一种方式。
考核内容涵盖了多个方面，旨在全面评估考生的能力和素质。
下面将从不同的角度介绍高级技工证考核的内容。
一、理论知识考核高级技工证考核中的理论知识考核是必不可少的一部分。
这部分考核主要包括技工所学领域的基本理论知识和相关原理。
考生需要掌握相关的理论知识，包括但不限于材料科学、机械原理、电子电路等方面的知识。
考核形式可以是选择题、填空题或简答题等。
二、实践技能考核实践技能考核是高级技工证考核的重要组成部分。
这部分考核主要评估技工在实际操作中的技能水平和能力。
考生需要完成一系列实际操作任务，如制作零部件、组装设备、调试电路等。
考核要求考生能够熟练操作相应的工具和设备，具备良好的工作技巧和操作流程。
三、安全意识考核安全意识考核是高级技工证考核中的重点内容之一。
技工从事的工作通常涉及到一定的安全风险，因此具备良好的安全意识和操作能力非常重要。
考核将评估考生在工作中遵守安全操作规程、正确使用个人防护装备、处理突发事故等方面的能力。
四、解决问题能力考核解决问题能力是高级技工证考核中的核心要素之一。
在实际工作中，技工经常面临各种各样的问题和挑战，需要能够快速准确地解决问题。
考核将通过模拟实际工作场景，评估考生解决问题的能力和思维方式。
考生需要运用所学知识和技能，分析和解决各种技术问题。
五、沟通协作能力考核沟通协作能力也是高级技工证考核的重要内容之一。
在实际工作中，技工需要与他人进行有效的沟通和协作，以完成工作任务。
考核将通过模拟团队合作和沟通场景，评估考生的沟通协作能力和团队合作精神。
考生需要展示良好的沟通能力、团队协作能力和解决问题的能力。
六、职业道德考核职业道德考核是高级技工证考核中的重要内容之一。
技工作为一个职业人员，需要具备良好的职业道德和职业素养。
考核将评估考生的职业操守、工作态度、责任心和专业精神等方面的表现。
考生需要体现出对职业的热爱和敬业精神，具备良好的职业道德素养。
技师考核标准
技师考核标准技师考核标准是对技术人员进行能力评估的一种方法，用于评定他们在特定领域的技术水平、专业知识和工作能力。
一个合格的技师应该具备以下几个方面的能力。
首先，技师应具备扎实的专业知识和技能。
他们应该对所从事的行业有深入的了解，熟悉行业标准和操作规范。
他们应具备独立解决问题的能力，并能根据需要提供专业的建议和意见。
同时，他们还应具备一定的技术操作能力，能灵活运用所学知识解决实际问题。
其次，技师应具备良好的沟通和协作能力。
作为技术人员，他们通常需要与其他团队成员进行合作，并与客户进行沟通。
因此，良好的沟通和协调能力对于技师来说非常重要。
他们应能够清晰地传达自己的想法和意见，有效地与团队成员合作，并在与客户交流时保持积极和友好的态度。
再次，技师应具备问题解决和创新能力。
在工作中，技师通常会面临各种各样的问题和挑战。
他们应能够快速识别问题的本质，并能提出有效的解决方案。
此外，技师还应具备创新能力，能够提供新的想法和方法，在解决问题时能够不断创新，提高工作效率和质量。
最后，技师应具备良好的职业道德和责任心。
作为技术人员，他们通常会涉及到一些机密和敏感的信息。
他们应能够严守职业道德，保护客户和公司的利益。
此外，他们还应具备高度的责任心，对工作结果和质量负责，并能够积极主动地解决问题。
总之，技师考核标准是评估技术人员能力的一种方法，旨在评定他们在特定领域的专业水平、专业知识和工作能力。
一个合格的技师应具备扎实的专业知识和技能、良好的沟通和协作能力、问题解决和创新能力，以及良好的职业道德和责任心。
这些能力将使技师在工作中能够胜任各种任务，取得良好的工作表现。
技师考核标准
技师考核标准技师是一个非常重要的职业，他们需要具备一定的技能和素质才能胜任工作。
为了保证技师的质量和水平，制定了一系列的技师考核标准，以便对技师进行评估和考核。
技师考核标准不仅仅是对技术能力的考核，还包括了对服务态度、团队合作能力等方面的考核。
下面将详细介绍技师考核标准的相关内容。
首先，技师的技术能力是考核的重点之一。
技师需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够熟练操作相关设备和工具，解决各种技术难题。
在考核过程中，会对技师的技术操作能力、解决问题的能力、创新能力等方面进行评估，以确保技师在工作中能够胜任各种复杂的技术任务。
其次，技师的服务态度也是考核的重要内容。
技师需要具备良好的服务意识，能够热情接待客户，耐心倾听客户的需求，并为客户提供高质量的服务。
在考核中，会对技师的沟通能力、服务态度、客户满意度等方面进行评估，以确保技师在工作中能够给客户带来良好的体验。
另外，技师的团队合作能力也是考核的重要内容。
在一些大型项目中，技师需要与其他技师或者团队成员合作，共同完成任务。
因此，技师需要具备良好的团队合作精神，能够有效地与团队成员协作，共同完成任务。
在考核中，会对技师的团队合作能力、沟通协调能力、团队贡献等方面进行评估，以确保技师能够在团队中发挥积极作用。
最后，技师的职业素养也是考核的重要内容。
技师需要具备良好的职业道德和职业操守，能够遵守相关规章制度，尊重客户和同事，保护公司和客户的利益。
在考核中，会对技师的职业操守、规章制度遵守情况、工作纪律等方面进行评估，以确保技师在工作中能够做到守法守纪，为公司树立良好形象。
综上所述，技师考核标准涵盖了技术能力、服务态度、团队合作能力和职业素养等多个方面，通过对技师的综合评估，能够全面地了解技师的工作能力和素质水平。
只有通过考核，技师才能获得相应的资质证书，证明自己具备了胜任技师工作的能力，为客户提供更好的服务。
希望各位技师能够严格遵守技师考核标准，不断提升自己的技能水平和服务质量，为行业树立良好的形象，为客户提供更优质的服务。
2012年全省职业技能鉴定工作目标专项考核办法【模板】
附件1：
2012年全省职业技能鉴定工作目标
专项考核办法
一、考核内容
从完成鉴定目标任务、鉴定质量与基础建设等18项内容对各市职业技能鉴定工作进行考核。
二、考核方式
（一）将考核内容分解为若干项目，逐项计分。
在实施职业技能鉴定工作专项考核的同时，将相关主要事项纳入厅年度综合考评体系，实行百分制考核。
（二）实行各市自查与省职业技能鉴定中心组织考评相结合。
各市于2012年12月20日前将自查报告及工作目标考核自评得分情况、年终工作总结形成书面材料上报省职业技能鉴定中心。
三、考核结果
依据评分标准对各市职业技能鉴定工作进行考核，并依据考核结果对工作实绩突出的单位进行表彰。
2012年全省职业技能鉴定工作目标专项考核评分标准【模板】
3
1、证书核发、管理规范得3分；
2、未建立空白证书出入台帐不得分；
3、发生非正规途径购买证书或违规核发证书的，不得分，并取消评优资格。
13、按要求及时上报发证上网查询数据，实事求是做好统计工作，保证空白证书申领数、上网查询数据、统计数据的一致性。
2、积极承担国家（省）标准、题（卷）库、教材开发、修订工作，每项加2分；推荐专家参与国家（省）标准、题（卷）库审定工作，每人加0.3分；承担国家（省）标准、题（卷）库、教材开发、审定会议的，每次加1分；
3、按规定报送题库外试卷，一套试卷审核两次不通过，出现一次扣1分。
11、坚持“统考日”制度，规范考务管理，杜绝机构作弊。
6
1、按竞赛文件要求积极组队参加各项赛事得1分，缺项酌情扣分，保质保量完成各项赛事工作得1分；
2、按要求推荐命题专家得2分，推荐裁判得1分，专家及裁判员工作认真、负责，切实履行公正、公平和保密原则；积极协助提供符合要求的技术资源得1分；
3、主动承担竞赛赛事工作的加3分；参赛选手获得第一名的，有一职业加1分；
6
1、按省中心统一部署和要求完成在线考务管理平台建设并实现运作的得6分，未能正常运作的得2分，没有建立平台的不得分；
6、考场记录迟报一天扣2分，信息错误有一人扣0.5分，平台录入信息无误的加3分；
7、出现机构作弊的本项不得分并取消评优资格，在全省通报；
8、出现雷同卷的，经查实，有一个考场扣2分，以此类推；
9、报名资格被省中心抽查合格的单位得5分，抽查中出现问题的10人以下扣1分，10-20人扣2分，20-30人扣4分，超过30人扣5分。
湖北省人力资源和社会保障厅关于做好2022年全省机关事业单位工勤技能人员技术等级考核工作的通知
湖北省人力资源和社会保障厅关于做好2022年全省机关事业单位工勤技能人员技术等级考核工作的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.04.07•【字号】鄂人社函〔2022〕70号•【施行日期】2022.04.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文湖北省人力资源和社会保障厅关于做好2022年全省机关事业单位工勤技能人员技术等级考核工作的通知各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局，省直各单位，中央在鄂有关单位：为深入贯彻落实省委省政府《关于实施技能人才振兴计划建设技能强省的若干意见》精神，完善事业单位人事管理，推动我省机关事业单位高技能人才队伍建设，进一步提高机关事业单位工勤技能人员理论知识和专业技能水平，现就做好2022年全省机关事业单位工勤技能人员技术等级考核管理工作通知如下：一、考核对象范围和报考要求（一）对象范围截至2022年12月31日前，在职在岗尚未达到法定退休年龄的机关（含参公单位）工勤技能人员、事业单位聘用在工勤技能岗位的人员。
（二）报考要求1.事业单位按规定程序进行岗位设置，并在2021年完成岗位聘用认定工作，相应等级工勤技能岗位仍有空缺的，在空岗数额内报考。
单位无相应岗位空缺，评聘矛盾突出，确需申报的，按照“退二晋一”报考，人员退出计算2021年、2022年数额。
2.机关（参公单位）工勤人员结构比例参照所属事业单位核定的工勤技能岗位结构比例控制。
在结构比例内或按照“退二晋一”报考。
3.中央在鄂有关单位可参照上述要求委托省人事考试机构提供考核服务。
二、考核等级及工种考核等级为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。
考核工种如下：（一）通用工种：62个，见附件1。
（二）行业工种（省直相关行业主管部门所属单位经核准特殊工种）：30个，见附件2。
三、报考条件（一）申报条件1.拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，认真履行岗位职责，努力完成本职工作任务，遵纪守法，作风正派，具有良好的职业道德和社会公德。
人员岗位薪酬等级表
2、6A、5A、5B等级，根据岗位的贡献度不同及服务年限长短享受不同职务津贴。
备注：5职等中的岗位，如因特殊情况，可设成月薪制（伙食免扣）。
B 、厨师、货仓组长、料房组长、调机
技术员、CNC操作员、塑胶组长、火
花机操作员、线切割技工、省模技工
、模具技工、试模技术员
2020
80 160 240 320 400 480 560 640 720 800 880 960 1040 1120 1200 1280 1360 1440 1520 1600 60 120 180 240 300 360 420 480 540 600 660 720 780 840 900 960 1020 1080 1140 1200
职职 等级
职位名称
工人薪酬等级表
正常工
职务津贴
作时间
工资 1级 2级 3级 4级 5级 6级 7级 8级 9级 10级 11级 12级 13级 14级 15级 16级 17级 18级 19级 20级
A
中级技术员、省模组长、线切割组长 、火花机组长
2020
电工、领班、生产组长、品管组长、
5等
样板组长、客退组长、技术员、SMT 技术员、ME技术员、输单员、修理工
喷油机操作员、波峰焊操作员、印刷
机操作员、贴片机操作员、SMT检查
A
员、全能工、丝印工、焊锡工、物料 员、样板员、实验员、仓管员、助拉
2020
40
80 120 160 200 240 280 320 360 400 440 480 520 560 600 640 680 720 760 800
6等
、IQC、IPQC、QA、OQC、上下模、测
试员
职业技能鉴定操作技能考核规程
职业技能鉴定操作技能考核规程一、鉴定前的准备阶段（一）主考提前1小时，召集考评人员、工作人员召开考前会。
1、检查考评人员、工作人员劳保用品的穿戴和胸卡的佩带。
2、主考宣读《考评人员职责》。
3、主考宣布当日鉴定项目评分标准及有关注意事项。
（二）副主考在开考前30分钟，召集应试人员开考前会。
1、监考检录应试人员。
2、副主考宣读《实际操作考核规则》。
3、安全员进行考前安全教育。
4、副主考主持应试人员抽号，决定人员分组和入场应试的先后顺序。
（1）监考按顺序点名。
（2）副主考监督应试人员抽号。
（3）监考在上记录应试人员所抽号码，最后填在考核记录评分表上。
（三）考评人员提前15分钟进入考核工位，熟悉所负责的鉴定项目，根据鉴定项目进入对应工位做考前准备。
1、领取鉴定项目所需技术标准。
2、领取和检查鉴定所需的总成件、零部件、消耗材料等。
3、领取并检查本项考核所需的工具、量具等。
4、检查鉴定中所需的辅助设施。
5、各项检查准备工作完毕，即向主考报告。
二、鉴定阶段（一）组织应试人员进入考场。
1、监考到副主考处领取应试人员鉴定评分表。
2、监考到指定的应试人员休息地点叫号、点名，5分钟后仍未到达者，按应试人员自动弃权处理，并作好记录。
3、监考对应试人员身份证、准考证和考试通知单进行验证，杜绝替考。
4、安全员对应试人员劳保用品穿戴进行检查，不符合要求的应向应试人员说明，并要求立即改正。
否则，禁止进入考场，并做弃权处理。
5、经过上述验证、检查符合要求后，随即组织应试人员进入指定工位。
（二）应试人员在操作工位做5-10分钟的准备工作1、考评人员向应试人员宣布鉴定项目，并简单介绍鉴定项目名称、内容及要求。
2、应试人员检查设备、工具、材料等的准备情况，发现问题及时向考评人员报告。
（三）鉴定正式开始1、考评小组长宣布鉴定正式开始。
2、考评人员观察应试人员的操作方法和操作步骤，对照评分标准，独立打分，互不商量。
3、考评人员在应试人员实际操作期间，应避免交谈行为，以免影响应试人员的正常操作。
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省模技工考核
职位： 姓名： 考核时段：试用期满
考核内容 考核方式 评分标准（质量/时间）
所需准备工具 操作步骤与概况 考评
结果
镜面抛光（￠
40mm*40mm 光滑
度1.0）
现场考试
A、 模具表面平滑，镜面效果：无料纹，
无麻点，无棉辘纹，周边无圆口
B、 模具表面平滑，镜面效果：有轻微料纹，
轻微麻点，无圆口
C、 模具表面不够光滑，高光，有料纹，麻
点，轻微砂纸纹，棉辘纹，轻微圆口
表面留纹字码抛光
镶件（30mm*20mm
Ra1.26）共50个字抛
光
现场考试 A、 纹面无刮花，字体未变形，未圆口，字体表面抛光效果 B、 纹面无刮花，字体无变形，未圆口，字体表现高光，有轻微砂纸纹，
C、 纹面有刮花，字体轻微变形，轻微圆口，
字体表现高光，
深骨高光（骨深
30MM，宽5MM，要
求1200号砂纸
Ra1.8）
现场考试 A、 无EDM纹，无倒扣，无变形，模具表面光滑 B、 无倒扣，无变形，无圆口，高光，有轻
微EDM纹
C、 有轻微倒扣，轻微圆口，有EDM纹
注：A：优秀 B：合格 C：不合格
考核结论：□考核合格，优秀 □考核合格 □不合格，所采取行动:
考核反馈信息：见附表
考核者： 被考核者确认： 审核者：
考核反馈信息表
准备工
作
工具：
考核结果
操作过
程
操作方法/机器使用：
模具效果：
所用时间：
7S意识：
总评