员工违纪处分与奖惩规定

违反公司规定的行为将受到相应的处分和奖惩。本文将详细介绍员

工违纪处分的种类以及奖惩规定。

一、违纪处分

1.口头警告

对于初次违反公司规定的轻微行为，员工将受到口头警告。口头警

告的目的是提醒员工注意自己的行为并遵守规定。这种处理方式通常

适用于一些不太严重的违纪情况，如迟到、旷工等。

2.书面警告

当员工的违纪行为较为严重时，将被给予书面警告。在书面警告中，将详细列出员工的违规行为以及所违反的规定，并明确表示警告的次

数和后果。员工将被要求签署以表示接受警告并表示改正。

3.罚款

对于一些严重的违纪行为，公司可能会对员工进行罚款。罚款的金

额将根据违规行为的程度和造成的影响来确定。罚款的目的是让员工

意识到其行为的严重性，并承担相应的经济责任。

4.停职

如果员工的违纪行为十分严重，且对公司造成了重大损失，公司可

能会对员工进行停职处理。停职期间，员工将暂停工作，并丧失一切

劳动权益。停职的时间将根据违规行为的程度和情节来确定。

5.解雇

作为最严厉的处罚，如果员工的违纪行为达到了不可接受的程度，

对公司造成了重大损失或者多次违反规定，公司将有权解雇员工。解

雇是一种不可逆转的处理方式，员工将失去所有与公司相关的权益。

二、奖励措施

除了违纪处分，公司也会给予员工一定的奖励措施来鼓励他们的良

好行为。

1.赞扬和奖励

对于表现优秀、工作出色的员工，公司将给予赞扬和奖励。这种奖

励通常以口头表扬、写信表彰、奖金或特别待遇的形式呈现。赞扬和

奖励旨在激励员工继续保持良好的工作态度和表现。

2.晋升和加薪

公司会根据员工的工作表现和能力进行晋升和加薪。如果员工在工

作中展现出优秀的能力和潜力，公司将给予晋升的机会，并相应调整

其薪资待遇。晋升和加薪是对员工努力和表现的一种肯定和回报。

3.培训机会

公司会为员工提供各种培训机会，以帮助他们提升技能和专业知识。这些培训可以是内部培训、外部培训，甚至是赞助员工参加学术研讨

会等。培训机会的提供有助于员工的职业发展和个人成长。

总结：

员工违纪处分和奖惩规定是公司用来管理和引导员工行为的重要工具。合理有效的处分和奖惩制度，能够维护公司的利益并激励员工保持高素质的工作态度和行为习惯。公司应该建立明确的规定，并对员工进行适当的培训和沟通，以确保员工了解和明白公司的规定，并能够遵守和执行。同时，公司应该重视并及时给予员工良好行为的赞扬和奖励，激励员工为公司的发展做出更大的贡献。

员工奖罚规章制度准则范本(7篇)

员工奖罚规章制度准则范本（7篇）员工奖罚规章制度准则范本（7篇）员工是指企事业等劳务单位中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生，以下是小编准备的员工奖罚规章制度准则范文，欢迎借鉴参考。员工奖罚规章制度准则精选篇1 第一章总则第一条为增强公司员工的主人翁责任感，鼓励其自律性、积极性和创造性，保证公司管理制度的有效执行，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，特制定本制度。第二条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项管理制度，爱护公共财产，学习和掌握本员工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。员工应当自觉接受公司及所属部门的管理。第三条公司奖惩做到以人为本，把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则;对违规违纪的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。第四条公司总经办和工会抓好员工的思想教育工作，帮助和引导员工学习了解、遵照执行公司的管理制度，大力宣传员工中的好人好事和典型事迹，同时有力地纠正员工的违规违纪行为。第五条对员工的奖励和违规违纪的惩处要以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时到位。无论奖励还是惩罚，都要起到对本人或他人的教育启示作用。第六条公司员工对他人的奖励或处罚不当有建议权，对本人的处罚不当有申诉权。

第二章奖励第七条对于有下列表现的员工给予奖励： (一)在恪尽职守完成生产或工作任务、提高产品或服务质量、提高生产或工作成效等方面做出显著成绩的。 (二)在改进公司基础管理或专项管理，节约公司资财和能源，提高管理成效、经济效益等方面有突出业绩的。 (三)在改进公司经营管理，开拓市场，扩大销售或项目建设等方面做出较大贡献的。 (四)在生产、科研、工艺设计、产品设计、劳动条件改善等方面有发明、创新、技术改进等行动并取得显著成效的。 (五)提出合理化建议或实施合理化建议取得显著效果的。 (六)在保护公共财产，预防或挽救事故有功，使本公司和其它社会组织的利益免受重大损失的。 (七)符合公司有关专项制度中的奖励规定必须给予奖励的。 (八)公司领导认为或基层建议应当给予奖励的。第八条奖励可以于年终集中进行，也可以平时分散进行。第九条第七条中的第(一)(二)(三)项于年终进行，结合年度考核工作的开展，分设如下奖项： (一)全勤奖：全年出勤(含夜班、加班折算)不少于275个工作日，奖励400元。工作时间不足6个月者没有全勤奖。 (二)考核奖：年度考核结果分为优秀、合格、不定三个等次，比例为 2∶7∶1。对全勤者，按考核结果奖励，优秀800元、合格600元、不定400元。对不全勤者，按折算工作日除以275打折计算。工作日时间不足6个月者不参加年度考核。 (三)先进员工奖： (1)按部门人员总数的15%比例评选先进工作者，给予张榜表扬，发给奖金400元。 (2)按先进工作者总数的`20%比例(相当于全员的3%)评选明星员工，给予张

员工违规行为处理规定【6篇】

员工违规行为处理规定【6篇】员工违规行为处理规定1 根据总行下发的《中国农业发展银行员工违规违纪处理办法》学习活动的文件，在省、市分行相关部门的宣传、组织和动员下，我组认真、深入地参加了这次全行开展的《员工违规处理办法》学习活动。通过这次主题教育活动，进一步提高了风险防范各项规章制度意识，强化了合规操作的观念，并且明晰了岗位的责任以及这次学习活动的意义和重要性。达到了开展此次教育活动的预期目的。为了深入贯彻落实《银行员工违规处理办法》文件精神，努力建设案件防范的长效机制，坚决遏制各类案件的发生，保证改革和发展的顺利进行。结合上级行安排、部署。组织动员、学习，总结几个阶段，对违规处理办法进行深入细致的学习。现将学习情况总结如下：提高认识，要求员工深刻领会各级管理部门的部署和要求，增强学习的的紧迫感和责任感，把此次学习与防范操作风险、强化案件专项治理同加强制度建设有机结合起来。把防范违规操作风险、强化违规处理的学习和完成业务经营目标结合起来，把防范违规操作风险、强化违规处理的学习同增强员工风险意识、提高员工整体素质结合起来，坚持从严治行，切实加强管理，有效遏制违法违规案件的发生，全面降低经营风险，提高管理水平。按照工作要求对违规处理办法进行全面、深入的学

习，并在学习中进行讨论，谈认识、谈体会。重点学习各项规章制度是否能够覆盖到所有业务领域、岗位和操作环节，及详细的操作规程和细则。通过学习结合本单位的实际工作和岗位职责，对照规章制度岗位职责制度，还存在以下不足和有待改进的地方：一是学习不够深入。如政治思想上侧重学习本单位的有关文件，对许多法律法规政策的学习不够深入。在业务上侧重于完成上级交给的任务指标，对政治学习不够深入。二是业务素质还有待进一步提高，体现在工作效率和操作规范的提高。对柜台服务认识还不够到位，个别柜员认为小违规不会产生得大责任，对岗位制度认识不深入，不彻底。三是有些小违规仅仅口头警告，讲情面，对制度执行落实不够彻底。根据以上学习发现、存在的缺点和不足。在今后的工作中，将严格执行总省行的各项规章制度，加强自控体系建设，首先从思想上防范。案件防范以人为本，遵章守纪，按规办事重要性的正确认识，坚持以思想教育为主，从抓员工思想政治教育、法纪、法规教育、案件案例分析教育入手，结合实际有目的、有针对性地提高认识，牢固构筑一道坚固的思想防范长堤。一是要强化员工政治思想教育，不断提高员工思想政治素质，当前银行出现的一些重大责任事故及案件风险往往与员对规章制度熟视无睹，没有在思想上牢牢树立遵循。员工违规行为处理规定2

公司员工奖惩管理制度范本(四篇)

公司员工奖惩管理制度范本为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。一、奖励：企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种员工符合下列条件之一者给予经济嘉奖并通报，奖金随当月工资发放，详情如下： 1、全月满勤，无迟到、早退、病假、事假等，出色完成工作任务，奖励____元，奖金随当月工资发放 2、对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩奖励奖金随当月工资发放 3、品德端正，忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出者，奖励奖金随当月工资发放二、惩罚 1、员工有下列情形之一，予以罚款、批评，详情如下：（1）上班迟到或早退____分钟至____分钟，按____元扣除（2）上班迟到或早退____分钟至____分钟，按____元扣除（3）上班迟到____分钟至____分钟以上按____元扣除（4）上班迟到____分钟至____分钟以上按____元扣除（5）上班迟到____分钟以上按旷工半天

2、员工有下列情形之一，予以批评（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。（4）不按规定着装。（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。备注： 1、业务人员业绩第一名者，按底薪3倍发放，奖金随当月工资发放 2、业务人员业绩第二名至第四名者，按底薪一倍发放，奖金随当月工资发放 3、事假、病假扣除当天____%工资，旷工一天扣除当天工资的____%，譬如聊QQ、看电子书、煲电话粥等），将予以重罚处罚如下：第一次（处罚____元）第二次（处罚____元）第三次（处罚____元）公司员工奖惩管理制度范本（二）

公司员工违纪处罚规定

公司员工违纪处罚规定公司员工违纪处罚规定一、违纪行为的定义公司员工违反公司规章制度、职业道德和职业操守的行为，被视为违纪行为。违纪行为包括但不限于以下几种情况： 1. 违反工作纪律：包括迟到早退、旷工、擅自离岗、私自使用公司资源等。 2. 违反行为规范：包括不遵守着装规定、不尊重他人、言行不当等。 3. 违反保密规定：包括泄露公司机密信息、私自复制或传播公司文件等。 4. 违反财务规定：包括贪污、挪用公司资金、虚报报销等。 5. 违反安全规定：包括不按规定佩戴个人防护用品、私自使用危险设备等。二、违纪行为的处理方式对于不同的违纪行为，公司将采取不同的处理方式，包括但不限于以下几种：1. 口头警告：对于一些轻微的违纪行为，公司将给予员工口头警告，提醒其注意纪律和规范。 2. 书面警告：对于一些较为严重的违纪行为，公司将给予员工书面警告，并要求其签字确认。 3. 罚款：对于一些经济性的违纪行为，公司将根据情况给予员工相应的罚款，罚款金额根据违纪情节严重程度而定。 4. 暂停奖金或晋升机会：对于一些严重的违纪行为，公司将暂停员工的奖金发放或晋升机会，直至其改正行为并恢复信任。 5. 解雇：对于一些极其严重的违纪行为，公司将解雇员工，终止与其的雇佣关系。

三、违纪处罚的程序公司对员工的违纪行为进行处罚时，将遵循以下程序： 1. 调查核实：公司将对员工的违纪行为进行调查核实，确保对员工的处理公正合理。 2. 通知听证：对于涉及较为严重的违纪行为，公司将通知员工参加听证会，并有权利进行申辩和辩护。 3. 决定处罚：公司将根据调查结果和听证会的情况，决定对员工进行何种处罚。 4. 通知执行：公司将书面通知员工被处罚的决定，并告知其执行方式和期限。四、违纪处罚的公示公司将对员工的违纪处罚进行公示，以维护公司的管理秩序和员工的知情权。公示方式包括但不限于以下几种： 1. 内部公示：公司将在内部通知栏、员工手册等途径公示处罚决定，让全体员工知晓。 2. 外部公示：对于一些严重的违纪行为，公司将在公司官方网站、社交媒体等途径公示处罚决定，以警示他人。五、违纪处罚的申诉渠道对于对公司的处罚决定存在异议的员工，可以通过以下渠道进行申诉： 1. 直接申诉：员工可以直接向人力资源部门提出申诉，说明理由并提供相关证据。 2. 上级申诉：员工可以向直接上级或更高层级的管理者提出申诉，请求重新审视处罚决定。 3. 专业机构申诉：员工可以寻求专业的劳动争议调解机构或律师的帮助，通过

员工奖罚规章制度15篇

员工奖罚规章制度15篇员工奖罚规章制度1 为了加强学校内部管理，促进全体教职员工的工作积极性和主动性，教育和惩制少数或个别人的消极怠工、工作不负责任、不遵守劳动纪律、不完成工作任务、给学校的声誉造成严重影响者，特制定以下处理规定：一、关于教职工出勤的.奖惩规定 1、迟到：每次扣10元（含课间上课迟到）。无课教师乘座二班车不算迟到。行管后勤人员必须按规定保证正常工作作息时间。 2、早退：凡提前离校、、任课教师提前下课者，均要记为早退，每次扣10元。 3、病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元。（住院治疗不扣津贴，超过一周的要扣除岗位津贴）。病事假必须事前写书面假条经分管领导签字，交教务处登记后方可生效）。 4、旷工：教师旷工每节课扣40元，其它人员每旷工半天扣40元。晚自习未到扣10元。 5、缺课：教职工因公外出未提前调整课程而耽误课时，作缺课处理，每节课扣10元，不记旷工。

备注：1、教职工请假必须要有书面假条交分管校长审批后交教务处登记，并作好调课后方能准假。如有过别特殊情况无法及时当面及时请假者，必须及时用电话通知向校长或教务处请假，作好调课处理。否则造成损失将按旷课处理。 2、教职工不足半天的病事假不扣津贴，但必须先在教务处请假，每期不得超过三次。政治学习请假要记入考勤。二、教职工一般的违纪失职处理： 1、教职员工有工作扯皮、工作时间不到位、不按时完成工作任务，不按时上交规定表册，不按时完成布置的临时工作者。 2、在教室和公共场合吸烟者。（吸烟只能在自己办公室内，且不能当着学生的面吸烟）。 3、教职工穿奇妆异服进入学校者。 4、教师有以下行为者： ①、教案检查不合格者； ②、课堂教学无板书或板书极为马虎者； ③、教学采用放羊式、课堂内或实习课不管学生或管理效果极差者； ④、有体罚学生者； ⑤、未经特许坐着上课者。 5、保卫科人员不注意形象；不认真履行工作职责；对社会闲

员工违纪处罚规定

员工违纪处罚规定员工违纪处罚规定 1. 违纪行为的定义 1.1 违反公司规章制度和劳动合同的行为，包括但不限于迟到早退、旷工、擅自离岗、私自带客人进入公司、盗窃公司财物、泄露公司机密等。 1.2 违反职业道德和行为准则，包括但不限于不尊重上级和同事、恶意诽谤他人、不遵守保密协议等。 2. 处罚的级别和方式 2.1 警告：对于轻微的违纪行为，首次发生时可以给予口头或书面警告，提醒员工注意规章制度和职业道德。 2.2 记过：对于较为严重的违纪行为，可以给予记过处分，将违纪事实记录在员工档案中，并在一定期限内限制员工的晋升和奖励机会。 2.3 降级：对于严重违纪行为，可以给予降级处分，将员工降低一个职位级别，并相应降低其薪资和福利待遇。 2.4 开除：对于极其严重的违纪行为，可以给予开除处分，即解除劳动合同，终止员工与公司的雇佣关系。 3. 处罚的程序和原则 3.1 公平公正原则：处罚决定应当公平、公正，不偏袒任何一方。 3.2 事实调查：在做出处罚决定之前，应当进行充分的事实调查，听取相关当事人的陈述和辩解。 3.3 处罚听证：对于较为严重的违纪行为，可以组织听证会，让当事人进行申辩，并邀请相关证人提供证词。

3.4 处罚决定：基于事实调查和听证结果，由人力资源部门或公司高层做出处罚决定，并书面通知当事人。 3.5 处罚记录：将处罚决定记录在员工档案中，以备将来参考和查询。 4. 处罚的效力和申诉 4.1 处罚的效力：处罚决定一经作出即生效，员工应当按照决定执行。 4.2 申诉权利：员工有权对处罚决定提出申诉，申诉应当在收到处罚通知之日起三个工作日内提出，并向人力资源部门提交书面申诉材料。 4.3 申诉程序：人力资源部门将组织申诉审查委员会对申诉进行审查，并在五个工作日内作出答复。 4.4 申诉决定：申诉决定为最终决定，员工应当按照决定执行。请注意，以上违纪处罚规定仅为参考，具体的处罚方式和程序可能因公司规模、行业特点和法律法规等因素而有所不同。建议公司根据实际情况制定相应的员工违纪处罚规定，并确保其合法合规。

员工违法违纪行为处理暂行规定

员工违法违纪行为处理暂行规定员工违法违纪行为处理暂行规定第一章总则第一条为保障企业的正常运营，维护员工之间的公平和谐，规范员工的行为，特制定本员工违法违纪行为处理暂行规定。第二条本规定适用于所有在企业任职的员工。第三条本规定所称员工违法违纪行为包括但不限于：违反国家法律法规和企业规章制度的行为、侵犯他人合法权益的行为、员工虚报、谎报、隐瞒重要信息的行为、违反职业道德的行为等。第四条本规定实施分为严重违法违纪行为和一般违法违纪行为两个级别。第五条对员工的违法违纪行为处理原则是合法、公正、公平、严肃、及时。第二章严重违法违纪行为处理第六条对于严重违法违纪行为，企业可根据情况实施一项或多项处理措施：（一）警告处分：对于首次发生严重违法违纪行为的员工，企

业可给予警告处分，同时对其行为进行严肃批评。（二）调岗处分：对于多次发生严重违法违纪行为的员工，企业可实施调岗处分，将其调离原有岗位，重新安排其他工作。（三）降薪处分：对于严重违法违纪行为且造成经济损失的员工，企业可实施降薪处分，将其薪资降低一定比例。（四）停职处分：对于在严重违法违纪行为中起主要作用或多次发生严重违法违纪行为的员工，企业可给予停职处分，并拟定停职期限。（五）开除处分：对于严重违法违纪行为且情节严重的员工，企业可给予开除处分，解除劳动合同。第七条企业在处理严重违法违纪行为时，应当依法保护员工的合法权益，并向员工详细解释处理决定的理由和依据。同时，企业应当建立健全申诉机制，对于不服处理决定的员工，可以提出申诉，并由企业相关部门进行审查。第三章一般违法违纪行为处理第八条对于一般违法违纪行为，企业可根据情况实施一项或多项处理措施：（一）口头警告：对于轻微违法违纪行为的员工，企业可进行口头警告，对其行为进行批评教育。

员工违纪处分与奖惩规定

员工违纪处分与奖惩规定违反公司规定的行为将受到相应的处分和奖惩。本文将详细介绍员工违纪处分的种类以及奖惩规定。一、违纪处分 1.口头警告对于初次违反公司规定的轻微行为，员工将受到口头警告。口头警告的目的是提醒员工注意自己的行为并遵守规定。这种处理方式通常适用于一些不太严重的违纪情况，如迟到、旷工等。 2.书面警告当员工的违纪行为较为严重时，将被给予书面警告。在书面警告中，将详细列出员工的违规行为以及所违反的规定，并明确表示警告的次数和后果。员工将被要求签署以表示接受警告并表示改正。 3.罚款对于一些严重的违纪行为，公司可能会对员工进行罚款。罚款的金额将根据违规行为的程度和造成的影响来确定。罚款的目的是让员工意识到其行为的严重性，并承担相应的经济责任。 4.停职如果员工的违纪行为十分严重，且对公司造成了重大损失，公司可能会对员工进行停职处理。停职期间，员工将暂停工作，并丧失一切劳动权益。停职的时间将根据违规行为的程度和情节来确定。

5.解雇作为最严厉的处罚，如果员工的违纪行为达到了不可接受的程度，对公司造成了重大损失或者多次违反规定，公司将有权解雇员工。解雇是一种不可逆转的处理方式，员工将失去所有与公司相关的权益。二、奖励措施除了违纪处分，公司也会给予员工一定的奖励措施来鼓励他们的良好行为。 1.赞扬和奖励对于表现优秀、工作出色的员工，公司将给予赞扬和奖励。这种奖励通常以口头表扬、写信表彰、奖金或特别待遇的形式呈现。赞扬和奖励旨在激励员工继续保持良好的工作态度和表现。 2.晋升和加薪公司会根据员工的工作表现和能力进行晋升和加薪。如果员工在工作中展现出优秀的能力和潜力，公司将给予晋升的机会，并相应调整其薪资待遇。晋升和加薪是对员工努力和表现的一种肯定和回报。 3.培训机会公司会为员工提供各种培训机会，以帮助他们提升技能和专业知识。这些培训可以是内部培训、外部培训，甚至是赞助员工参加学术研讨会等。培训机会的提供有助于员工的职业发展和个人成长。总结：

员工违规违纪行为处理规定

关于内部员工违规违纪行为处理规定一.严肃公司纪律，建立整体工作意识，规范工作行为与工作流程，提高执行力，惩处违规违纪行为，保证公司所有部门与日常工作有效进行对接，防范和化解经营风险，依据公司管理制度相关规定和公司章程制定本规定。二.规定所称员工是指与公司签订劳动合同的所有公司、所有人员。三.员工有违规违纪行为应当依照本规定给予处理，对事件发生负有责任的人员应当依照本规定追究责任。原则：所有公司、公司负责人、部门负责人、员工对于公司外部、内部工作事件与安全事件关联负责。本规定所称部门负责人是指部门主要负责人和部门副职领导（含助理）。四.违规违纪行为的处理应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则，要与其违规违纪行为的性质、情节、给公司带来的危害程度相适宜，应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当。备注：总公司及所有分公司统一执行。五.有违规违纪行为的员工根据情节轻重应给予以下处罚。公司内部对于违纪违规的处理方式分为以下六种： 1.口头警告； 2.书面警告；3．通报批评；4.降级处分；5.留岗查看；6.责令辞职。六.于公司内部有违规违纪行为的员工处理方式细则。原则：员工的名誉与声誉是一种荣耀，所有人都应该严守自律。 1.受到口头警告处分的员工；原则：属工作职责轻度失误（不定义主观与客观）与工作行为不当当事人应该充分认识到事件中所反映的严重问题，对于自身工作职责或者工作职能应该有一个全面的反省与自我检讨。事情不在于大小，而在于事情发生后对整个公司与团队的影响。

处罚决定当月生效，扣除当月总薪金10%，3个月内不得变动岗位与职务,3个月内取消A级评定，3个月内不得评选任何先进称号。 2.受到书面警告处分的员工；原则：属工作职责中度失误（不定义主观与客观）与工作行为不当当事人对事件发生负有不可推卸的责任，并且对事件的过程与结果负责，事件已经影响到部门正常工作制度、工作秩序与工作流程，更甚至于影响团队工作氛围。事情的发生与结果需要有一个清楚的情况说明。当事人以邮件书面方式给到本公司所有部门所有员工正式情况说明与道歉说明。处罚决定当月生效，扣除季度薪金15%，6个月内不得变动岗位与职务，6个月内取消A级评定，6个月内不得评选任何先进称号。 3.受到通报批评处分的员工；原则：属工作职责严重失误或者原则性失误（不定义主观与客观），涵盖工作事故、工作错误与工作行为不当。涉及事态性质当事人对事件发生负直接责任，负主要责任，负核心关联责任，事件的发生已经直接或者间接影响到公司各层面，事件发生已经对公司或者部门运作产生极大负面影响与风险，属于核心工作范畴出现严重偏离，当事人在公司大局方面、内部与外部事物管理方面、运营方面、监督监管方面、风险管控方面、个人工作职责方面出现严重工作失误。处罚决定当月生效，扣除季度薪金20%，12个月内不得变动岗位与职务、12个月内取消A级评定，12个月不得评选任何先进称号，且当年年终绩效考核30%，累计考核。 4.受到降级处分的员工；原则：按照事件性质、事件影响、事件累计结果、工作行为与态度定义当事人严重违反公司制度与员工行为标准，事件性质严重、恶劣、影响范围广。事件对于市场、公司、团队产生直接或者间接负面影响，整体工作能力

公司员工奖惩罚制度大全

公司员工奖惩罚制度大全一、奖励制度 1.绩效奖金按照年度或季度绩效考核结果，对表现优秀的员工给予相应的绩效奖金。 2.优秀员工奖每月评选优秀员工，给予荣誉证书和奖金。 3.经验分享奖鼓励员工分享工作中的好经验和实践，每季度评选出最佳经验分享者，给予奖金和奖品。 4.创新奖对有突出创新成果的员工，给予创新奖励，包括奖金、荣誉和机会参与创新项目。 5.培训奖励鼓励员工参加公司组织的培训和学习活动，对完成课程并展现优秀表现的员工给予奖励。二、惩罚制度 1.违纪处罚对员工的违纪行为，如迟到早退、旷工、擅离职守等，依据公司规章制度进行相应处罚，包括警告、扣工资、记过和解聘等。

2.工作失误处罚对员工工作中的失误和过失，根据工作影响的严重程度进行相应处罚，包括责任倒查、降级、减薪和解聘等。 3.绩效考核不合格处罚如果员工在绩效考核中表现不合格，将进行相应处罚，包括降级、减薪、年度奖金调整等。 4.团队合作不力处罚对于团队中的合作不力、互相推诿责任等行为，采取相应的处罚措施，包括警告、降级、调整工作岗位等。 5.泄露公司机密处罚对于违反保密协议，泄露公司机密的员工将受到严厉的处罚，包括辞职、追究法律责任等。三、奖惩公示公司将定期公示奖惩情况，通过公司内部通讯工具或公告栏等形式公示，以提高奖惩的透明度和公正性。公示内容包括员工姓名、奖惩事由、奖励或处罚措施等。四、申诉和复议机制公司设有申诉和复议机制，员工可以对自己受到的奖惩进行申诉和复议，公司将依据程序进行调查和处理，确保公正和合理。五、奖惩制度的宣传和培训

公司将定期宣传和培训员工奖惩制度，使员工充分了解制度内容和操作流程，并通过一些例子和案例分析，帮助员工理解奖惩制度的目的和原则，提高员工对制度的遵守和认同。六、定期评估和调整公司将定期评估奖惩制度的实施效果，包括员工满意度、奖惩公正性等方面的评估，并根据评估结果进行适当调整。以上是一个完整版的公司员工奖惩制度，通过建立健全的奖惩制度，可以有效激励员工的积极性和创造力，促进员工个人发展和企业绩效的提升。同时，也需要注意制度的公正性和透明度，确保制度的有效执行和员工的满意度。

公司员工奖惩管理办法

公司员工奖惩管理办法 1 目的为规范员工行动，根据国家有关法律法规和公司生产经营（下同）需要制定本办法。 2 适用范畴与公司签订劳动合同的员工均接受本办法束缚。 3 考核原则 3.1 嘉奖对优秀员工及在生产经营进程中做出特别奉献的员工根据公司绩效考核嘉奖办法给予嘉奖。 3.2 惩罚:根据员工违游记动轻重，惩罚分为警告、警告、记过三种。（1）警告：每次减发工资或奖金100～300元人民币。（2）警告：每次减发工资或奖金500～1000元人民币。（3）记过：待岗1～6个月。 3.3 员工受“记过”处罚待岗期满本人可书面逐级向所在部门、公司申请复原工作。 3.4 公司中级管理人员受记过处罚按挂职处理，下浮二级岗位工资，挂职期满本人可申请复原工作，如申请未被批准，则不再有申请资格，并按免职处理。 3.5 公司高级管理人员的处罚由主管机构及董事会按相应规定实行。 3.6 员工违纪按本规定有关条延接受公司处罚时，办理减发工资或奖金事项时按公司《薪酬支付细则》实行，属赔偿行动时可不实行本条之规定。 4 考核方法与管理内容 4.1 员工有下列行动之一，经查证属实者，给予警告处罚: （1）无故迟到、早退者；（2）在公司有着装、佩戴证件规定的时间或地点，不按公司规

定实行者；（3）在公司禁烟区域吸烟者；（4）在公司机房内、集控室、办公大厅等集中生产（办公）场所及在会议室、礼堂等公共场所不遵照相应场所有关规定者或不遵照集体活动相应纪律者；（5）对侵害公司、员工利益的行动不予制止、见义不为者；（6）因个人原因造成非常者；（7）在工作时间或在工作场所喧哗、吵闹，阻碍他人工作而不听劝告者；（8）不爱惜或浪费公司财物，情节轻微者；（9）无特别情形不按规定参加公司组织的会议、义务劳动或其他活动者；（10）对上级安排的工作,无正当理由而未如期完成或处理不当者；（11）在工作时间内串岗谈天、嬉戏或从事与工作无关的事情者；（12）违背公司运算机管理规定未造成后果者；（13）私拿公物，情节轻微者；（14）检查或监督人员未认真实行职责者；（15）未经许可带非工作人员进入生产厂区和办公场所者；（16）不实行公司规定及其它不良行动，未造成影响及经济缺失的。 4.2 员工有下列行动之一，经查证属实者，给予警告处罚: （1）敲诈公司，情节轻微者；（2）谢绝上级主管的正确工作指令或谢绝接受专业主管工作监督者；（3）旷工半个工作日；（4）擅离职守，情节轻微者；

邮政企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法

邮政企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法为鼓励先进，调动员工积极性和创造性，规范员工行为，维护邮政企业(以下简称“企业”)正常的生产、经营和管理秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及其他有关法律法规的规定，结合企业实际，制定本办法。员工业绩显著、贡献突出、为企业赢得荣誉的或者有其他突出事迹的，应按本办法给予奖励。员工有违规违纪行为的，应按本办法予以处理；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。奖励应坚持以精神奖励为主，精神奖励和物质奖励相结合的原则；违规违纪处理应坚持以教育为主，教育与惩处相结合的原则。奖励与违规违纪处理应公正、公平、公开，做到事实清楚、依据充分、程序合法(规)、手续完备。本办法适用于与各级企业签订劳动合同的人员。

奖励分为通报表彰、授予荣誉称号。企业在给予员工上述奖励的同时，可适当给予物质奖励。员工有下列情形之一的，企业应当给予奖励： (一)在创新管理方法，完善规章制度，提高管理效率和质量等管理工作中，为提升企业管理水平做出突出贡献的； (二)在业务创新、产品开发、市场营销和合理化建议等活动中，业绩突出，为企业创造出较大经济效益的； (三)为客户提供优质服务，受到客户赞扬，社会影响较大的； (四)在企业技术革新、流程优化、系统推广等工作中，取得重大成果或者显著成绩的； (五)保护企业资金、资产安全，预防事故发生，排除安全隐患等，避免企业利益遭受重大损失的； (六)在各类业务或技能竞赛中取得优异成绩的； (七)在重大事件或自然灾害中，全力保证邮政通信畅通，积极维护国家、人民群众和企业利益，为企业争得社会荣誉或做出突出贡献的；

员工手册中的违纪与处罚制度

员工手册中的违纪与处罚制度本文旨在详细介绍公司员工手册中的违纪与处罚制度，以使员工清晰了解违反规定所面临的后果，并以此维护公司的秩序和利益。一、概述公司员工手册作为企业管理的重要规章制度文件，规范了员工的行为准则、权益和责任。为了保持组织的正常运作，员工手册中明确规定了违纪行为以及相应的处罚制度。二、违纪行为 1. 违反工作纪律：包括但不限于迟到、早退、擅自离岗、旷工、工作时间内违规使用手机等行为； 2. 违反安全规定：例如违规操作，未按规定佩戴安全防护设备，擅自使用危险物品等； 3. 不当言行：包括不恰当的言辞、侮辱、诽谤、污蔑他人、散布谣言等言行不当的行为； 4. 工作失职：不履行职责，疏忽职守，影响工作效率和质量； 5. 贪污受贿：包括索取、收受贿赂，与供应商串谋并损害公司利益； 6. 违反保密规定：泄露公司机密或客户信息，违反保密协议等行为； 7. 恶意竞争：对公司内部或外部进行不正当的竞争行为，损害公司利益；

8. 违反道德规范：涉及各种行为，包括但不限于偷窃、酗酒、吸毒、性骚扰、打架斗殴等。三、处罚制度 1. 通报批评：公司将以书面形式通知员工，对其违纪行为进行批评，并要求改正； 2. 警告处分：对于违反纪律的较轻行为，公司将给予口头或书面警告，并告知其后果； 3. 记过处分：对于严重违纪行为，公司将在员工档案中作出记过处分的记录； 4. 记大过处分：对于触犯重大纪律的行为，公司将作出记大过处分，影响员工的晋升和发展机会； 5. 取消年终评优资格：对于有恶劣行为，严重违反公司规定的员工，公司将取消其年终评优资格； 6. 经济处罚：员工违纪行为造成经济损失的，公司有权扣发工资、罚款或追偿； 7. 降职、解聘：对于严重违反公司制度、损害公司利益或持续违纪不改的员工，公司将采取降职或解聘等措施。四、违纪处理程序 1. 调查核实：公司将对涉嫌违纪的员工进行详细核实，并收集相关证据；

违纪处分与奖惩制度

违纪处分与奖惩制度合同书：违纪处分与奖惩制度甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于，甲方作为雇主，需要建立违纪处分与奖惩制度以维护公司的秩序和利益；乙方作为员工，需要明确公司对违纪行为的处分方式和奖惩制度。为此，甲乙双方达成以下协议：第一条违纪行为定义 1. 乙方违反公司规章制度和劳动合同约定的行为，包括但不限于迟到早退、旷工、违反安全生产制度、违反保密协议等行为。 2. 违纪行为需经过调查核实，确保事实真实、确凿无误。第二条违纪处分 1. 甲方对乙方的违纪行为将采取一定的处分措施，包括口头警告、书面警告、扣减工资、停职、开除等，具体处分措施由甲方酌情决定。 2. 乙方在接到违纪处分决定后，有权向甲方提出申诉，甲方将组成相应的申诉委员会，并尽快进行调查和处理。第三条奖励制度 1. 甲方将建立完善的员工奖励制度，鼓励并肯定乙方的出色表现和贡献。 2. 奖励形式包括但不限于一次性奖金、晋升、薪资调整、荣誉证书等，具体奖励内容由甲方酌情决定。

3. 乙方在获得奖励后，应当继续遵守公司规章制度，不得有违反公司规则的行为。第四条奖惩记录 1. 甲方将建立完善的奖惩记录档案，准确记录乙方的违纪行为和奖励情况。 2. 乙方可以在每月一次的工作总结中查询自己的奖惩记录，甲方对记录的准确性负责。第五条保密条款 1. 甲方与乙方在执行本合同过程中所知悉的对方的商业秘密，包括但不限于公司发展计划、客户信息等，都应保守秘密，不得泄露给任何第三方。 2. 在乙方离职后，仍应对曾接触到的商业秘密保密，不得向任何第三方泄露。 3. 如因违反保密条款给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。第六条生效与解除 1. 本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年。 2. 经双方协商一致，可以提前终止合同，但需要提前30天书面通知对方，并正式解除本合同。第七条其他条款 1. 本合同内容以中文为准，如有争议，以中文版本为准。 2. 甲乙双方的争议应通过友好协商解决，如协商不成，可提交有管辖权的人民法院进行诉讼。综上所述，甲乙双方确认对违纪行为的处分方式和奖惩制度达成一致，并自愿遵守本合同的约定和规定。

员工奖惩管理规定

**集团有限公司员工奖惩管理规定第一章总则第一条为维护**集团有限公司（以下简称“公司”）正常工作秩序，规范员工行为，强化激励约束机制，教育员工遵守国家法律法规，遵守社会公德，遵守公司各项规章制度，保障公司科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于公司本部，各全资子公司可参照执行。第三条员工违反公司规章制度的，依照本规定处理;国家和上级机关另有规定的，从其规定;涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。第四条奖惩工作的基本原则（一）奖惩分明：在贯彻奖惩制度时，要做到有功必奖，有过必罚，公正严明。（二）奖惩适当：在实施奖惩中，要做到功奖相称，过罚相当。在工作中从实际出发，以事实为依据，以法律为准绳，克服主观主义；同时搞好调查研究，倾听群众意见，切忌轻信臆断。（三）奖主惩辅：在奖惩工作中，把奖励放在第一位，惩罚放在第二位，以奖为主，以惩为辅。（四）注重时效：在奖惩工作中，应及时有效，确保奖惩结果及时落地。第二章奖惩种类第五条奖励分为精神奖励和物质奖励，二者可同时运用。（一）精神奖励由低到高依次为“通报表彰”、“荣誉称号”、“特殊贡献奖”和“杰出贡献奖”4种。（二）物质奖励指奖金激励。第六条奖励事项如为多人共同完成的，可作为集体奖励，其中主要贡献者可获得个人奖励。第七条惩戒包括处分和经济处罚，二者可同时运用。（一）处分包括警告、降职（降级）、撤职及解除劳动合同4种。 1.警告：指以通报批评的形式对违纪员工进行警告，处分期为6个月。 2.降职（降级）：在保持违纪员工岗位职责不变的情况下，对经理及以上人员降低职务，对一般员工降低职级，处分期为1年。 3.撤职：撤免违纪员工的管理或技术职务，按照新岗位标准定岗定级。 4.解除劳动合同：公司单方面与违纪员工解除劳动关系。

员工奖励及违规处理规定

员工奖励及违规处理规定第一章总则第一条为加强公司内部管理，营造公司安全、高效、和谐的工作环境，依法依规维护公司和员工的合法权益，根据国家有关法律法规、及公司有关规章制度和管理规定，制定本规定。第二条员工应当严格遵守国家有关法律法规、公司各有关规章制度和管理规定。员工在工作中有突出表现、显著成绩和贡献的，或有违反相应法规、规章制度和管理规定，应当承担责任的，依照本规定给予奖励或处理。第三条实行奖励与处理，坚持公正、公平、公开的原则。在奖励上，要坚持精神和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违规员工的处理，要坚持惩教结合、宽严相济的原则。第四条本规定适用于公司所有在册员工（在册员工是指与公司签订劳动合同的员工）。第二章奖励第五条奖励种类分为：授予先进工作者、劳动模范等荣誉称号以及专项奖励。以上奖励，可以单独适用，也可以并用，同时还可以给予一定的物质奖励，包括但不限于奖金。对于上述奖励，公司可在一定范围内进行通报表扬。第六条被授予先进工作者、劳动模范等荣誉称号的员工，公司可以发放一次性奖金，奖励列支及发放额度根据公司有关规定执行。贡献特别突出、影响特别大的，除授予先进工作者等荣誉称号

外，一次性奖金额度由公司一事一议。专项奖励根据公司各有关规定执行。第七条员工代表公司参加全国、省市地方政府、等组织的各种比赛、竞赛获得名次的，奖励列支、发放额度、发放程序根据公司有关规定执行。第八条已按照国家有关规定和条例以及公司相关规定给予奖励的，不重复计奖，物质奖励就高执行。第九条对于有下列表现之一的员工，公司可以根据业绩、贡献大小给予上述相应奖励：（一）在为公司排除安全隐患和重大安全风险方面有功的；（二）在完成工作任务、实现营销业绩和提质增效等方面有突出成绩的；（三）在技术创新、管理创新、服务创新和机制创新方面有突出成绩的；（四）及时发现和制止违章违规行为，维护正常生产经营秩序或社会治安方面有功的；（五）为民服务、勤政务实、清正廉洁，事迹突出的；（六）维护财经纪律，事迹突出的；（七）为公司挽回经济损失或不良影响，创造良好公共形象，成绩突出的；（八）在维护社会公德中有突出表现，并在社会上引起广泛赞誉的；（九）其他应当给予奖励的。第十条责任部门授予先进工作者、劳动模范等荣誉称号和发放相应奖金由公司工会系统根据国家或地方，以及公司有关规定执行。专项奖励由各业务主管部门根据公司有关规定执行。

单位员工奖惩制度(通用3篇)

单位员工奖惩制度(通用3篇) 单位员工奖惩制度(通用3篇) 单位员工奖惩制度1 第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。第二条公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。第三条适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相第四条

奖励或处罚方式： 1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）； 2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。第五条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、通报批评； 2、经济处罚； 3、降级； 4、辞退。第六条有下列表现的员工应给予奖励 1、完成本部工作总结计划指标，创造较大经济效益； 2、向公司提出合理化建议被公司采纳，并取得一定效益的； 3、节假日经常加班，并取得显著效果者； 4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者； 5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者； 6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者； 7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。

第七条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚 1、经常性迟到、早退的罚款； 2、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款； 3、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款； 4、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款； 5、不配合各部门工作的罚款； 6、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人； 7、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失； 8、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚； 9、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解

奖励与惩罚制度

市场三部奖励与惩罚制度为了提高员工工作效率，明确责任与义务，公司制定各种规定是实现企业目标的保证。公司要求员工有良好的遵守规定的自觉性，但规定和制度是必要的，公司订立的规定与制度使员工了解行为规范以及违反导致的后果。第一条适用范围:市场三部第二条奖惩原则： 1、公平、公正、公开。 2、有功必赏、有错必纠、赏罚分明。第三条奖励类别：奖励分为：通报表杨、嘉奖、小功、大功、年终评奖。惩处分为：通报批评、警告、小过、大过、降级处理、辞退处理。第四条奖惩形式：一、奖励：是成绩的体现、进步的动力、激励的措施。公司奉行有功必赏的原则，鼓励员工勤奋敬业，勇于争先。公司奖励采取精神鼓励与物质奖励相结合的办法。奖励分为：通报表扬：xx元；嘉奖：xx元；小功：xx元；大功：xx元； 1、通报表扬员工有下列良好表现，将会被予"通报表扬"，表扬可采取内部通报、当众表扬等形式。被授予表扬的原因包括但不局限于下述项目： 1）品行端正、注意公德、拾金不昧等良好行为。 2）热爱企业、爱惜公物、厉行节约等行为。 3）遵章守纪、忠于职守、任劳任怨堪为员工楷模者。

4）工作中一贯自觉主动积极肯干表现良好有书面表扬者。 5）热心服务，并有书面表扬者。 6）团结同事，领导有力，较好提高部门业绩的管理人员。 7）较好完成阶段性工作任务（如月度销售任务、岗位工作任务等）。 8）提出较为良好的工作建议或行动方案者。 9）关心企业和他人，无私奉献爱心，受到员工一致好评者。 10）积极维护公司荣誉，在客户中树立良好的公司形象和口碑者。 11）能完成岗位工作，又能不断坚持继续学习提高者。 12）其他有益于公司和岗位工作的良好表现行为，并有书面表扬者。２、嘉奖员工若有下列行为或表现（包括但不局限于以下项目），将会被给予"嘉奖"，并于公司内部以发文形式公开表扬：（1）工作尽责成绩优异者（如月度、季度连续达标、年度达标者）；（2）忠于职守、技能优异、对本身职务具有特殊表现者；（3）热爱企业、爱惜公物、厉行节约，取得较好成效者；（4）对灾害预防措施妥当或灾害后修复工作勤勉，得以减少损失者。（5）维护公司利益，挽回公司损失或维护企业利益者。（6）勇于举报公司内严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密、违法违纪等行为经核查无误，情况属实的。（7）提出较为良好的工作建议或行动方案，并取得较好实际效果的员工。（8）忠于职守、见义勇为者。（9）好人好事较好的提高公司美誉度者