浅谈中国传统文化对现代行政管理的影响
传统文化对管理的影响
自考毕业论文题目：传统文化对管理的影响专业学生姓名准考证号指导教师职称日期摘要传统文化就是文明演化而汇集成的一种反映民族特质和风貌的民族文化，是民族历史上各种思想文化、观念形态的总体表征。
世界各地，各民族都有自己的传统文化。
中国传统文化中包涵着丰富的管理思想，这些思想始终贯穿着中国从古到今的管理实践，涉及到行政、经济、军事、文化、家庭等社会的各个方面和层次，这些管理思想及实践的文化底蕴就是中国伦理型文化传统。
中国的传统文化与现代管理有着深刻的联系，我们要把古代优秀的文化与我国管理实际结合起来，促进管理的发展。
中国的传统文化与现代管理有着深刻的联系，我们要把古代优秀的文化与我国管理实际结合起来，促进管理的发展。
现代社会中的人并非机器，而是有意识、有感情和有社会关系的“人”。
每个人都有其特殊的社会关系及以此为依托的复杂的人文背景，科学管理制度在其实施过程中不可避免地受它的影响。
我国有着长期的历史积淀，人的心理观念、道德准则和价值取向多元多变，人们的社会利益关系有多种多样的不同，这些因素构成了我国人文背景的特异性，这种特异性常常与科学管理制度要求有着千丝万缕的联系。
传统文化在我国各个领域都存在着很大影响，研究传统文化对我国管理方面的影响更具有重要的现实意义。
关键词：传统文化、思想、管理、影想目录摘要 (1)引言 (3)一中国的传统文化 (4)（一）什么是中国的传统文化 (4)（二）中国传统文化的特征 (4)二中国传统文化对管理的影响 (7)（一）中国传统文化对企业人力资源管理的影想 (7)1我国企业人力资源管理现状 (7)2中国传统文化在企业人力资源管理中应用 (7)（二）中国传统文化对旅游管理的影响 (8)1在传统文化影响下,我国旅游管理模式的有哪些 (8)2我国传统文化对旅游管理的影响 (9)三中国传统文化在管理中的弊端 (11)（一）、家文化对企业经营权和所有权分离的影响 (11)（二）、家文化对用人制度任人唯亲的影响.............................................12（三）、家文化思想对经理人不信任的影响 (12)结论 (14)参考文献 (15)前言任何有效的管理都是建立在一定的历史背景和文化沉积之上的。
中国古代的管理思想对现代的管理有什么借鉴和指导意义
中国古代的管理思想对现代的管理有什么借鉴和指导意义？一．中国古代管理思想概述我国的传统文化源远流长，博大精深，其中蕴藏着许多哲学思想和道理，这些思想始终贯穿着中国从古到今的管理实践，涉及到行政、经济、军事、文化、家庭等社会的各个方面和层次。
我国古代的管理思想，主要体现在先秦到汉代的诸子百家思想中。
大致可划分为：“以人为本”的管理思想；“正人必先正己”的管理思想；富有辩证法思想的“经权观”管理思想；经世实用的战略管理思想；“天人合一”的整体和谐管理思想；“无为而治、道法自然”的管理思想。
诸子百家中儒、墨、兵、道、法五家管理思想的本质特征在于：儒家重组织，墨家重目标，兵家重决策，道家重领导，法家重控制。
中国古代诸子百家的管理思想我国古代的管理思想，主要体现在先秦到汉代的诸子百家思想中。
大致可划分为：“以人为本”的管理思想；“天人合一”的整体和谐管理思想；“无为而治、道法自然”的管理思想。
“正人必先正己”的管理思想；富有辩证法思想的“经权观”管理思想；经世实用的战略管理思想；首先，作为中国文化代表的儒家文化是一个博大精深的体系，其中蕴含着丰富的管理思想，其精华主要体现在“以人为本”、“中庸之道”“修己以安人”，“仁者爱人”，“和为贵”，“君子和而不同”“舍生取义”，“中庸之道，过犹不及”等方面，由孔子创立，经孟子、董仲舒、宋明理学、新儒家等一代代儒学学派的继承、改造和发展，并通过国家强制手段宣扬传播，终于促使儒家管理思想占据了社会管理行为的主导地位，并成为千百年来流传最广泛、最深入人心的管理思想。
墨子对于管理、教育、法制、伦理等思想有丰富的阐述。
他把“兼相爱”看作是人人必须遵守的道德标准，是管理者必须奉行的治国之法。
他的“兼相爱”是以“交相利”为具体内容的，爱与利是联系起来的，仁义与功利是统一在一起的，这不同于儒家的重义轻利，墨子把利作为仁义的内容和目的，他的管理思想对当今的行政管理与企业管理都具有相当的借鉴作用法家韩非子是我国先秦一位伟大的思想家，法家思想集大成者。
中国传统行政文化对服务型行政文化的影响
中国传统行政文化对服务型行政文化的影响中国传统行政文化深厚而复杂，历史悠久，对服务型行政文化的影响也非常显著。
在中国古代，行政管理制度的实践和发展已经成功地把服务理念融入了行政管理中。
这一能力的传承使得现今的中国服务型行政文化对传统文化的影响颇深。
一、尊重和依从上级的思想中国传统行政文化最显著的特点之一就是尊重和依从上级的思想。
在古代，官员要向上级汇报事务，执行上级的命令并服从上级的决策。
这样的做法有助于维护权威和规范秩序。
但是，在现代的服务型行政文化中，这样的做法有时会降低行政效率。
由此，我们应该尊重上级，但同时也应该合理运用自己的专业知识和能力，进一步提高决策制定的效率。
二、注重团队合作和共同进步传统的中国文化非常强调团队的合作和共同进步。
这一传统价值观长期以来一直源源不断地影响着现代的服务型行政文化。
在现代社会，行政管理及其服务目标已经趋向复杂化和多元化，必须依靠团队的合作和协作才能高效地完成各项任务。
因此，团队合作是一种行政管理的根本特征，是为公众服务的理念的具体化体现。
只有通过团队合作的力量，我们才能更好地实现行政管理目标。
三、倡导诚信、忠诚和勤奋的精神中国传统行政文化一直倡导诚信、忠诚和勤奋的精神。
这种精神成为了现代服务型行政文化的重要支柱。
在传统的中国文化中，诚信和忠诚被贯彻于官员行为的方方面面。
现代服务型行政文化也要求这些品质。
行政人员应在履行职责和服务公众的过程中，不断提高自身素养，刻苦学习，尊重劳动成果，发扬勤奋精神，同时倡导诚信、忠诚和勤奋的态度。
通过以上探讨，我们可以发现中国传统行政文化对服务型行政文化有着重要影响。
如果能够合理地借鉴借势中国传统行政文化，不断发掘和弘扬优秀传统文化的正能量，我们必将能够创造出更加重视公众利益，具有更高效不断创新和创造的服务型行政文化。
论传统文化对行政管理的影响
论传统文化对行政管理的影响作者：张金玲来源：《卷宗》2018年第12期摘要：中国几千年的历史积淀所形成的传统文化，有强大的生命力，同时也有根深蒂固的消极因子。
其植根于每个中国人的精神深处，并对现代行政管理产生深远影响。
特别是作为中国传统文化精髓的儒家思想和道家哲学，如果能在施政过程中明辨其利弊得失，将使我们在行政管理现代化的道路上迈出可喜的一大步。
本文分析中国传统文化中儒家文化与现代管理的融合。
关键词：传统文化现代管理融合1.引言我国有五千年的灿烂文明史，在社会生产实践中，中华民族积累了丰富的管理思想，这些管理思想对我国行政管理的形成及发展产生了深远的影响。
我国行政管理应该吸收中国传统文化的精髓，将其运用到实际的行政管理中来，促进我国行政管理的快速发展。
行政管理不仅仅是一门学科，它还是一种文化。
在中国的传统文化中存在一些积极的影响，比如中和尚礼精神、自强不息的精神、以人为本的思想等，这些思想需要我们在现实的管理工作中不断地进行研究。
在管理中，我们就可以将这些积极的传统文化思想应用到现代的行政管理中去。
2.传统文化消极因素对现代行政管理的影响2.1官本位思想引发现代行政管理中官民对立中国传统重官不重商的思想影响着行政人员和普通百姓的行政观念，并支配着人们的行为选择，形成浓厚的“官本位”文化色彩。
具体来说，官本位行政文化的主要表现为：一方面以官职为基本纽带形成金字塔式的等级体系，形成人们对权力的盲目崇拜和服从，另一方面权力所有者或行政人员产生了基于权力和职位的优越感，夸大个人的作用，导致缺乏为群众服务的意识以及对群众权利的漠视，也导致重视个人权威而忽略行政过程中的民主和法治。
2.2裙带关系妨碍了依法行政“任人唯亲”是编织裙带关系网的重要手段。
在我国封建社会里，一直存在着“任人唯贤”和“任人唯亲”之争，“唯人唯亲”通常占着上风。
“任人唯亲”的结果，是“一人得道，鸡犬升天”，“一损俱损，一荣俱荣”。
一个人一旦做了官，就要援引自己的亲朋好友，培植亲信，增长自己的势力，维护自己的“做官终身制”。
试论传统文化对我国管理的影响
试论传统文化对我国管理的影响引言中国传统文化是中华民族深厚的文化底蕴，随着历史的发展，对于现代社会的发展也产生了重要影响。
传统文化意义深远，不仅是对于我们民族身份的认同，更重要的是，它对于我们现代社会的发展和管理方式产生了深刻的影响。
本文将会探讨传统文化对于我国管理的影响，并分析多个方面的内容，如社会道德、政治制度以及商业行为。
社会道德中国传统文化历史悠久，在社会道德方面形成了独特的影响。
这些道德观念控制着人们的行为方式，塑造着人们的素质。
在传统文化的影响下，中国人民本着仁、义、礼、智和信的道德准则生活着。
这些准则在现代社会中依然具有重要的意义。
仁者爱人，是现代社会发展的基础。
如果我们能够学会这种道德准则，我们就可以在商业领域中营造出良好的环境，从而建立可靠的商业关系。
政治制度中国传统文化对政治制度产生重要的影响。
它强调的是人性上的正义与义务，它认为政治制度应该让人民得到平等的治理。
今天在中国，这种传统文化仍然发挥重要作用。
我们的现代政治制度不仅必须让人民得到平等的待遇，而且还必须维护社会的和谐稳定，使大多数的人民过上安定、幸福的生活。
这种道德概念已经成为中国现代社会的基石之一，影响了中国作为一个国家的管理方式。
商业行为在商业领域中，传统文化对于管理方式产生非常深远的影响。
中国商业传统强调诚信，尊重客户和商业伙伴。
这种传统文化的影响方式是通过创建商业信任关系来体现的，是最自然的、最能产生效果的方式之一。
很多中国企业成功的原因，就在于他们通过这种信任关系来取得客户的信赖，从而发展出了成功的商业模式。
结论综合以上的讨论，可以得出结论，传统文化对于我国管理方式的影响是非常深远的。
社会道德、政治制度和商业行为都受到了传统文化的影响。
在现代社会中，我们应该利用中国传统文化的元素，依旧保持我们的民族特色，建立能够服务社会的行为方式与管理方式。
简述近代中国行政管理的主要特点
简述近代中国行政管理的主要特点近代中国行政管理的主要特点主要包括官僚主义、传统文化影响、中央集权、开放、市场经济等方面的特点。
首先，官僚主义是近代中国行政管理的主要特点之一、在长期的封建主义统治下，中国行政体系形成了严密的官僚体系。
这一体系以官员的个人利益和权力为中心，强调遵守各种繁琐的规章制度，使得行政决策变得缓慢且繁琐。
尽管中国行政管理在近代化进程中进行了一系列的，但官僚主义现象仍然存在，并在一定程度上影响了行政机构的运行。
其次，传统文化对近代中国行政管理的影响也是一个重要特点。
中国传统文化中的家长制度、尊重权威等思想观念深深影响了中国行政管理的模式。
比如，传统文化中对权威的敬重带来了中央集权的制度安排，使得行政权力高度集中在中央政府手中。
同时，中国古代的儒家思想也对行政管理产生了深刻的影响，儒家强调君王至上、以德治国的理念被运用到行政管理中，以规范地管理人民。
第三，近代中国行政管理的一个显著特点是中央集权。
在中国长期的封建统治下，政府的权力高度集中在皇帝手中。
这种中央集权的制度安排在近代中国行政管理中得以继续。
在行政管理中，中央政府负责制定整体的政策和法律，地方政府则负责执行中央政府的决策和指令。
这样的制度安排保证了中央政府对全国范围内的行政管理具有很高的控制力，但也带来了一系列的问题，如信息不对称、权力滥用等。
第四，开放是近代中国行政管理的重要特点。
中国自20世纪70年代开始实行开放政策，该政策对中国行政管理产生了深远的影响。
开放使得中国行政管理朝着市场化和现代化的方向不断发展，政府开始从计划经济转向市场经济，了传统的行政管理机制，推动了政府在推进社会经济发展中的角色转变。
最后，近代中国行政管理的一个重要特点是市场经济的推动。
市场经济的发展使得政府的行政管理发生了变革。
政府不再是过去那种一切掌握在手中的中央集权，而是积极推进市场经济的发展，减少政府对经济的干预。
政府更多地扮演着监管者和发展者的角色，改善行政管理机制，提高行政效能，以适应市场经济的需要。
中国传统文化对现代管理思想及政治制度的影响
中国传统文化对现代管理思想及政治制度的影响作者：翟荥军来源：《人力资源管理》2011年第01期一、中国传统文化对现代管理思想的影响现代管理本着以人为中心，在其理论与实践的研究过程中不可避免地涉及到对人类传统文化的反思。
随着全球化进程的加快，中国要想在日趋激烈的国际竞争中取胜，必须有立足本民族的思维及行动模式的特点、面向全球性文化空间的中国管理理论作指导。
为更好、更快、更高效率的完成工作，解决现有矛盾是重中之重，就必须看清自身的优势以便进行充分的融合，互补(一)中国传统文化对现代管理理论实施的阻碍中国传统文化有很多精华也有很多地方不适应现代社会的发展，如果我们认清并解决了这类问题，必然对我们的发展大有好处：1、中国传统的人伦关系对现代管理理论实施的阻碍中国传统的人伦关系具有严格的等级性和附庸性，许多传统的德治往往具有等级社会的烙印，中国的传统文化从道德体系上说已经过时，但就其思想资源来说，它又有许多可供选择继承的优秀文化遗产，因此，建立适合现代社会的新的道德体系，显得颇有必要。
2、中国传统的价值观对现代管理理论实施的阻碍在传统价值观的影响下，组织的领导者更为排拆的是以个体本位的现代管理思维，而更喜欢的是传统以维护领导权威的集体主义的管理思维。
除了外部推动和生存压力外，他们不希望走出权威的庇护。
这种传统的价值观对组织和社会的发展将产生很大的阻碍，有害而无利。
3、中国传统的政治文化对现代管理理论实施的阻碍中国传统政治文化之中既有精华，亦有糟粕；它既是我们实行现代管理的重要基础，又有相当一部分观念、方式与现代管理相冲突，其中以“大一统思想”、“小农平均思想”、“封闭思想”对现代管理的影响最深。
(二)中国传统文化对现代管理理论实施的补充与推动现代管理日益重视人在管理过程中的地位和作用，提出以人为中心，实施“人本管理”，充分发挥人的主观能动性，进而达到组织目标的管理。
中国传统文化对现代管理思想起着补充和推动作用：第一、科学地理解和认识人。
中国传统行政文化对服务型行政文化的影响
中国传统行政文化对服务型行政文化的影响首先，中国传统行政文化对服务型行政文化的影响在于其价值观念的传承和延续。
中国传统行政文化注重忠诚、忠诚和纪律，这些价值观念在当代社会仍然具有重要意义。
在服务型行政文化中，也需要公务员忠诚履行职责、遵守法规、廉洁奉公、对公众负责。
因此，中国传统行政文化对服务型行政文化的影响在于强调公务员应该具备的素质和行为规范，使其可以更好地履行职责，提供优质的公共服务。
其次，中国传统行政文化对服务型行政文化的影响在于其管理模式和方法的启示和借鉴。
中国传统行政文化重视规范和纪律，善于处理复杂的人际关系，这些管理模式和方法对当代行政管理也有借鉴意义。
在服务型行政文化中，管理者需要具备有效的组织协调能力、辨别和解决问题的能力、善于沟通和协调的技巧，这些都可以从中国传统行政文化中汲取启示，提高管理水平和效率。
再次，中国传统行政文化对服务型行政文化的影响在于其制度建设和的参考和借鉴。
中国传统行政文化强调官本位和等级观念，但也有其独特的制度设计和整改措施。
在当代社会，服务型行政文化需要不断改进和完善制度，提高效率和公平，激发公务员的主动性和创造性。
鉴于中国传统行政文化在制度建设和方面的经验和教训，可以为服务型行政文化提供借鉴和参考，使其更加适应当代社会的需要。
最后，中国传统行政文化对服务型行政文化的影响在于其社会责任和公共利益观念的传承和弘扬。
中国传统行政文化强调仁爱、忠诚和公心，注重服务民众、解决问题、维护稳定，这些价值观念对服务型行政文化的建设和发展也有积极的影响。
在当代社会，公共服务所承载的社会责任和公共利益是服务型行政文化的核心内容，而这些价值观念与中国传统行政文化中的仁爱、忠诚和公心等价值观念是一脉相承的，对于推动服务型行政文化理念的深入人心和实践具有重要意义。
综上所述，中国传统行政文化对服务型行政文化的影响是多方面的、深远的。
传统行政文化的价值观念、管理模式、制度建设和社会责任意识等方面都为服务型行政文化的发展提供了重要的借鉴和支持。
中国传统文化中的古代行政管理
中国传统文化中的古代行政管理中国拥有悠久的历史和丰富的传统文化，而其中一个重要的方面就是古代行政管理。
在中国古代社会中，行政管理是维护社会秩序、促进经济发展以及管理社会资源的重要手段。
本文将探讨中国传统文化中的古代行政管理，并介绍其特点和影响。
一、行政管理的起源行政管理在中国传统文化中的起源可以追溯到古代的封建社会。
在封建社会中，国家由君主统治，君主有责任管理国家事务并维护社会秩序。
为了实现这一目标，古代中国建立了官僚体系，通过设立官职来管理各个领域的事务。
这个官僚体系成为中国古代行政管理体制的核心。
二、行政管理的组织结构古代中国的行政管理组织结构十分庞大而复杂。
按照官职的级别，可以分为中央和地方两个层级。
中央政府由君主领导，负责全国性的事务。
而地方政府则由地方官员领导，负责地方性的事务。
中央和地方政府通过一系列的官员来管理各项事务，确保政府的有效运作。
三、行政管理的职责与职能古代中国的官员分别担负着各自的职责与职能。
在中央政府中，君主和其身边的重要官员负责决策和指导国家大政方针。
其他官员则负责具体的工作，如农田管理、税务征收、水利工程等。
地方政府的官员负责管理地方事务，如安全维护、土地分配等。
通过明确的职责划分，古代行政管理能够高效地进行。
四、行政管理的特点中国传统文化中的古代行政管理有着独特的特点。
首先，行政管理注重规范和制度，强调官员的廉洁以及职责的明确。
其次，行政管理注重职务的考核和选拔，追求人才的选拔和能力的发挥。
再次，行政管理强调责任和义务，官员承担管理责任，并对职责的履行负有责任。
这些特点为古代行政管理的稳定发展提供了基础。
五、古代行政管理的影响中国传统文化中的古代行政管理对现代社会仍然产生着影响。
古代行政管理注重规范、廉洁和责任，这些价值观念仍然深入人心，对现代行政管理有一定的启示作用。
古代行政管理中的选拔和能力发挥也为现代人才培养提供了借鉴。
同时，古代行政管理中的地方管理经验对于推动地方经济发展和解决地方问题仍然有一定的实践意义。
中国传统行政文化对服务型行政文化的影响
中国传统行政文化对服务型行政文化的影响中国是一个拥有悠久历史和丰富文化传统的国家，其行政文化也深深受到这些传统的影响。
随着社会的不断发展和变化，服务型行政文化逐渐成为了现代行政管理的主流。
中国传统行政文化对服务型行政文化同样产生了深远的影响。
本文将就中国传统行政文化对服务型行政文化的影响进行探讨。
中国传统行政文化强调的是“依法行政、公正廉洁、务实高效”，这是中国行政文化的核心价值观。
这种价值观在一定程度上制约了服务型行政文化的发展。
传统行政文化注重的是行政效率和政府权威，往往偏重于规范性和程序性，而缺乏更多的关怀和服务。
在实际操作中，这种文化导致了政府部门的行政作风比较官僚，服务意识不强，对民众的需求不能够得到及时有效的满足。
传统行政文化对服务型行政文化的发展带来了一定的制约。
中国传统行政文化的另一面则是注重忠诚、诚信和廉洁。
这种价值观同样对服务型行政文化产生了积极的影响。
忠诚和廉洁是公务员应当具备的基本素质，而诚信则是民众对政府部门的信任基础。
在服务型行政文化的倡导下，公务员需要具备更多的服务能力和服务意识，而忠诚、诚信和廉洁等传统价值观恰恰是服务型行政文化的重要保障。
传统行政文化在这方面对服务型行政文化的发展起到了促进作用。
除了在核心价值观上的影响外，中国传统行政文化也在管理理念和行政方式上对服务型行政文化产生了影响。
传统行政文化强调上级对下级的严格监督和控制，以及权威领导和官僚体系。
这种管理方式在一定程度上抑制了部门之间和政府与民众之间的沟通与互动，也限制了政府部门对民众服务的主动性和创新性。
而服务型行政文化强调的是以人为本、民生至上，注重服务对象的需求和利益，强调政府部门与民众之间的互动与合作。
传统行政文化的这种严格监督和控制方式与服务型行政文化的服务导向和灵活机动形成了一定的对立。
传统行政文化也包含着尊重纪律、注重公平和公正的管理理念，这些都是服务型行政文化所倡导的积极价值。
传统行政文化的这些价值观为服务型行政文化提供了一定的基础和保障。
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浅谈中国传统文化对现代行政管理的影响
摘要：中国传统文化历史悠久，世代相传，具有十分明显的民族特色。
广泛存在于社会、政治、经济、文化各个领域之中，尤其是在现代行政管理中，有很多思想与之珠璧交辉，二者间存在诸多共通之处。
本文将主要围绕中国传统文化对现代行政管理的影响展开分析，并提出具体改善措施以供参考。
关键字：中国传统文化；现代；行政管理
引言：所谓文化是指人类在创造客观世界中形成的精神财富以及物质财富。
行政文化具体是指在特定的政治经济氛围中，人们在开展公共行政工作中所产生的行政思想、心绪和自信心以及职业道德。
中国传统文化对现代行政管理造成的影响是一把双刃剑，有利亦有弊，因此，要不断增强积极方面的塑造，削弱消极影响。
一、中国传统文化对现代行政管理的影响
（一）积极影响
1.民重君轻思想
行政管理并不是单纯的用有关法律限制、控制他人，而是说最大化的用道德手段来改变人们的行为举止。
儒家代表人孔子曾经提倡仁政，提出君主要推行德治。
针对现代社会来说依然受用，如今的领导若能在工作中推行仁政，将广大群众视为己出，同样有利于行政工作的顺利进行。
德政的执行离不开群众基础，领导要时刻将人民的根本利益放在首位，走入群众中去。
为群众树立榜样，真正的做到以德服人、执政为民。
2.知人善用、荐才举贤
中国传统文化中对人才的培育和吸纳较为重视。
无论是儒家的孔子，还是法家的韩非子等，均对人才的选用和提拔提出相关政治思想。
同时，还指出人才培育过程中，环境对其成长有着至关重要的作用。
这荐才举贤的思想不但顺应当时社会发展，还为现代行政管理中的人才配备奠定了良好基础。
（二）消极影响
1.注重表面，忽视效率
传统文化过于重视表面化，致使诸多官吏在行政管理中将工作流于形式，组织庞大，调度不灵，做事含糊。
然而组织庞大往往直接造成工作效率降低、粥少僧多、备位充数的局势出现，大大降低了行政能力。
2.注重人治，忽视法治
传统文化人情思想极为突出，进而缺少一定的法治意识，在行政工作中主要体现在一些官吏的权利大于法律，常常造成不依法执事，执法漏洞百出的情况发生。
比如：目前电视和网络中“星二代”、“富二代”等负面新闻报道屡见不鲜，在权利与金钱的共同作用下，法律逐渐变得微不足道[1]。
二、加强完善中国传统文化基础上的现代行政管理
（一）制定行政行为规范
要想实现依法行政、公开行政、高效行政，必须要时刻遵循公平、公正、平等、务实的工作理念，注重法律至上，制定科学、合理、切实、可靠的行政行为规范，确保行政工作标准化、具体化以及真实化。
目前，要将重点放在怎样对行政人员行为加以规范上[2]。
首先，改善决定流程。
对于影响大局发展的相关问题，要实行民主制度，全方位展开交涉商榷，积极收集各种各样的合理化建议和意见。
而对于一些比较专
业以及需要技术支持的项目内容，在正式执行前，要展开技术探讨、实验、以及
质量评判，对于公民比较在意的热点事件，要及时进行公开听证，真真切切的将
民主制度贯彻到决定流程中去。
其次，改善行政评价，编写并认真遵循评价原则，同时，还要编制与工作质量相
适应的评价体系以及激励惩罚机制，全面打造党政组织和公务员中争优创新的工
作氛围。
然后，改善行政程序，保证各个职能部门明确相应岗位职责，从根源上杜绝公务
员间相互推脱责任的现象发生，实行首问负责、超时默许、限时办结、服务承诺，将提升行政工作效率作为核心内容。
最后，要让政府更加透明，在保障政府紧密的前提下，进一步开拓政务范畴，充
分展现行政行为的公开、公正，让公民更加有效的对社会行使监督权利。
（二）提升行政人员综合素质
打造轻松、愉悦的工作氛围，建立和谐友好的人际关系。
定期举行党政教育
培训和活动，并且要积极对其进行总结归纳和自省，让公务员不但可以在工作之
外转变焦灼形态，还可以提升团队协作意识，增强与同事间的有效沟通和交流。
不但如此，还能促进公务员爱岗敬业精神的形成，让整个队伍具有凝结力和向心力。
通过不断改善工作环境充满，不仅实现严厉与舒缓、舒缓与协作的有效融合，还做到了专治和民主、解放与管束、统一观念与调节身心状况的充分结合。
在实
际工作中不断改善和丰富行政文化，推动校园文化、企业文化、社区文化等领悟
文化的繁荣昌盛。
（三）实行群众参与管理
公民文化素质、政治观念、以及工作水平在政治活动的参加过程中发挥着举
足轻重的作用。
因为我国仍处于政治制度的初步阶段，要源源不断的强化公民思
想政治教育，加强社会主义核心价值观的灌输，拒绝传统文化的负面影响，一步
步的增强其社会责任感、归属感，进而为群众参与管理提供有利保障。
首先，要全面开拓公民全面参加社会管理的渠道，要切实的实现公民参与标准化、法治化以及合理化，用法律手段保证公民可以顺利参加到公共生活以及管理中。
其次，政府要适当推行一些高效的鼓励措施，吸引群众全身心投入到管理工作，
让其形成正确的民主政治意识，明确相应责任，在日常生活中为社会发展贡献力量。
结论：综上所述，中国传统文化源远流长，其中蕴含着大量行政管理思想，无论
是在人才管理、提高行政人员综合素质方面，还是政治思想上都有着正面影响。
因此要对此加以延续和改造，尽量规避对现代行政管理的不利因素，在构建社会
主义和谐社会中不断去粗取精，辩证对待，从而建设科学合理的行政管理机制。
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景下[J].黑河学刊,2017，(02):7-9.。