基于知识管理与企业社会责任的人力资源管理

陈藏, 周石鹏

【摘要】摘要:人力资源管理与知识管理相互联系、相互影响，二者的整合有益于组织绩效的提升。而现有的人力资源管理研究主要从企业的经济合理性出发，更多关注的是企业的经济绩效，较少地考虑企业的社会责任和环境责任；而且现在对于知识管理的研究基本上以显性知识和隐性知识为基础，忽略了以情感与价值观为表征的活性知识。鉴于此，在以往学者构建的人力资源管理模型的基础上，将基于三元知识的知识管理与企业社会责任纳入其中，构建完整的人力资源管理新模式，使企业在日益激烈的竞争中获取并保持其竞争优势以实现企业的可持续性发展。

【期刊名称】科技与管理

【年(卷),期】2016(018)002

【总页数】7

【关键词】关键词:三元知识；知识管理；企业社会责任；人力资源管理【文献来源】https://https://www.360docs.net/doc/c518819012.html,/academic-journal-cn_science-technology-management_thesis/020*********.html

20世纪被认为是工业社会时代，20世纪末期为信息社会，21世纪早期则成为知识社会，在这一变化过程中，知识成为企业的一种重要资源，也是个人幸福不可或缺的因素。因此，知识管理的理念在理论界和企业界备受关注与推崇。此外，组织趋向于复杂化、虚拟化和全球化，这种发展趋势促进了信息与通讯技术的不断扩散。这反过来就需要企业对人力资源管理做出相应的改变来应对知识管理不断变化的需求[1]。有研究表明，人力资源管理与知识管理相互联系、