事业单位改革交流材料与事业单位科学发展交流材料汇编
事业单位人员调动交流材料
事业单位人员调动交流材料事业单位人员调动交流材料尊敬的领导：您好！我是**事业单位的一名员工，目前我希望通过此调动交流材料向您表达一个我的建议。
首先，我想谈谈我个人的情况。
我已经在本单位工作了一段时间，目前在我的岗位上工作得非常顺利，积累了丰富的经验和技能。
然而，我认为时间到了，我需要挑战新的岗位，扩展我的工作领域和能力。
其次，我注意到最近这个单位正在进行一些新的项目，这些项目与我的专业和兴趣非常吻合。
我是一个勤奋、有责任心并且充满激情的员工，我相信我能够为这些项目做出很大的贡献。
通过这次调动，我可以提供专业知识和技能，同时也可以学习到新的东西，不断提高自己。
再次，调动交流也是一种很好的机会，可以增加我与其他同事的沟通和合作。
作为员工，我认为团队合作是非常重要的，只有彼此之间的合作才能够实现更大的目标，提高工作效率。
通过与其他职位的工作人员进行交流，我可以了解到不同领域的知识和经验，从而更好地发展自己。
最后，我相信我的调动也会对本单位产生积极的影响。
通过我的经验和能力，我可以为单位的发展提供新的思路和方向。
同时，我也可以帮助其他同事提高他们的工作技能和水平，从而提高整个单位的绩效。
我始终坚信，每个员工的成长与发展都应该与单位的增长和进步相结合，只有这样才能实现共赢。
综上所述，我希望能够通过此次调动交流机会，将自己的工作能力和潜力发挥到最大，并为单位的发展做出更多的贡献。
我相信，在新的岗位上，我能够不断学习和进步，以实现自己和单位共同的目标。
谢谢您的关注和支持！我期待着您的回复。
此致敬礼** (您的名字)** (所在单位)** (联系方式)。
事业单位务虚会交流发言材料
事业单位务虚会交流发言材料尊敬的领导、各位同事：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里与大家交流发言。
我将分享关于事业单位务虚会交流的一些材料。
事业单位作为我国国家和地方机关的“一把手”，其重要性不言而喻。
然而，在工作之中，我们常常会遇到各种问题和困惑，这就需要我们加强务虚会交流，探讨问题的根源和解决之道。
首先，我想强调的是事业单位务虚会的目的。
事业单位务虚会是一种为了共同解决问题，提高工作效率和质量而进行的交流方式。
通过务虚会，我们可以与不同的岗位和部门的同事们进行互动、交流经验，共同提升自己的能力，提高工作的整体水平。
其次，我想分享一些事业单位务虚会交流的方式和途径。
首先，我们可以在部门内举行定期的座谈会或工作讨论会，各自分享工作中的困惑和心得体会，共同寻求解决问题的方案。
其次，可以组织跨部门的座谈会或工作坊，让不同岗位的同事们交流彼此的工作经验和方法，从而增进互相的了解和合作。
最后，还可以利用现代化的信息技术手段，如视频会议、在线论坛等，促进事业单位之间的交流与合作，加强各单位之间的联系。
接下来，我想分享一些事业单位务虚会交流的内容和重点。
首先，我们可以就目前工作中遇到的难题和挑战进行交流，与大家共同研究解决方案。
其次，可以分享工作中的好经验和成功案例，借鉴他人的好做法，推动全面创新。
此外，还可以就相关政策法规和工作规范进行解读和学习，提醒大家注意工作的合规性和规范性。
最后，我想谈一谈事业单位交流的注意事项。
首先，交流应该以问题为导向，着重解决工作中的实际问题。
其次，交流应该注重实效，不仅仅停留在理论层面，更要关注实际工作的操作性和实施效果。
此外，交流应该积极倡导开放和包容的氛围，鼓励不同意见的交流和碰撞，激发创新的火花。
以上就是我对事业单位务虚会交流发言材料的分享。
事业单位务虚会的目的是为了解决实际工作中的问题，提高工作质量和效率。
我们可以通过各种方式和途径进行交流，分享经验、寻求解决方案。
国有企业改革工作交流材料
国有企业改革工作交流材料尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天我受到了交流国有企业改革工作的任务，并在此向大家汇报一下。
在报告中，为了方便阅读，我将按照不同的主题进行交流。
1. 改革目标和重点国有企业改革的目标是提高企业经营效益、增强企业竞争力，实现国有资产保值增值。
在改革过程中，我们将重点关注以下几个方面：- 提高企业治理能力，完善现代企业制度；- 推动市场化、法治化，激发企业活力；- 加强资本运营，优化资源配置；- 促进员工队伍建设，增强企业创新力。
2. 改革措施和进展为了实现上述目标，我们制定了以下改革措施，并已取得了一定的进展：- 实施股权激励计划，提高员工积极性；- 推进公司制改革，强化企业治理；- 引入战略投资者，优化企业股权结构；- 减少政府干预，提高企业市场竞争力。
3. 改革效果评估我们对改革工作的效果进行了评估，主要表现在以下几个方面：- 企业经营状况有所改善，利润明显增加；- 企业市场份额增加，竞争地位提升；- 企业资产价值稳步增长，国有资产保值增值；- 员工创新意识提高，技术创新成果逐步增多。
4. 下一步工作计划针对目前的改革进展，我们制定了以下下一步的工作计划： - 深化企业股权激励，增强员工积极性；- 推进企业改制重组，优化资源配置；- 加强与战略投资者合作，引入更多资本；- 完善公司治理结构，提升企业竞争力。
在国有企业改革的道路上，我们仍需共同努力，不断创新，确保改革工作能够取得更好的成果。
感谢各位的关注和支持，期待您们对我们的工作提出宝贵的意见和建议。
谢谢！。
政务服务改革经验交流材料
政务服务改革经验交流材料政务服务改革经验交流材料尊敬的各位领导、各位嘉宾：大家好！我今天非常荣幸能够在这里与大家分享政务服务改革的经验。
政务服务改革是近年来我国各级政府积极开展的一项重要工作，旨在提升政府服务效能，满足人民日益增长的美好生活需要。
我们刚刚完成的一项改革举措，有着一定的实践经验和启示，希望能够对大家的工作有所启发。
我所在的单位是一个地方政府部门，负责财政领域的服务工作。
在过去的几年里，随着国家经济的发展和人民生活水平的提高，我们面临的财务服务压力越来越大，传统的办事方式已经无法满足人民群众的需求。
因此，我们开始思考如何改革我们的服务方式，提高服务水平。
首先，我们借鉴了其他地区的服务改革经验，学习和借鉴了一些好的做法。
我们发现，在其他地方，政府通过建设在线服务平台、提供便捷的办事流程等方式，能够有效提升政务服务效能。
因此，我们也决定开展在线服务平台建设，并简化办事流程。
经过一段时间的努力，我们成功地建立了一个在线服务平台，人民群众可以在家里通过手机就能办理和查询相关业务，大大提高了办事效率。
其次，在服务改革的过程中，我们注重了改革动力的落实。
我们意识到，只有领导干部真正认识到政务服务改革的重要性，并积极参与其中，才能够取得实质性的效果。
因此，我们组织了一系列培训和座谈会，宣传和推动政务服务改革的重要性。
最后，我们还注重了服务改革过程中的监督和反馈。
通过建立投诉举报通道和定期开展满意度调查，我们能够及时了解人民群众对我们服务的评价和期望，并根据反馈意见及时改进我们的服务。
这些监督和反馈机制的建立，赋予了人民群众参与和监督政务服务改革的能力，也为我们改革的顺利进行提供了有力的支持。
以上就是我们所取得的一些政务服务改革的经验。
通过与大家共同分享这些经验，我希望能够为各级政府部门的服务改革工作提供一些启示和帮助。
同时，我也期望能够听到大家在服务改革过程中的经验和困惑，共同探讨如何更好地提高政务服务水平，为人民群众提供更加优质的服务。
事业单位领导岗位交流材料
事业单位领导岗位交流材料尊敬的领导：我是一名在事业单位担任领导岗位的员工，非常希望能够参加领导岗位的交流活动。
在此我向您递交我的交流材料，并陈述我参加领导岗位交流的理由和目的，希望得到您的支持和批准。
首先，我认为参加领导岗位的交流活动可以帮助我拓宽工作视野。
作为一名事业单位的领导，我们所面临的问题和挑战无疑是复杂而丰富的。
通过与其他单位的领导们进行交流，可以让我了解到不同单位的管理经验和做法，从而进一步提升我的管理能力和水平。
这对我来说是一次非常宝贵的学习机会。
其次，参加领导岗位的交流活动可以帮助我建立广泛的人脉和资源。
在交流活动中，我将有机会结识其他单位的领导，并与他们进行深入的交流和互动。
这将为我在今后的工作中提供更多的合作和沟通机会，有利于增强团队精神，促进资源共享和合作发展。
通过与其他单位的交流，我相信我的人脉网络将会得到进一步的扩展，对于我的职业发展将会是一个巨大的助力。
最后，参加领导岗位的交流活动可以提高我的工作能力和绩效。
通过不同单位的交流和学习，我可以了解到其他单位的优秀经验和先进做法。
这将激发我的工作激情，推动我在工作中不断创新和进步。
同时，我也会将学习到的知识和经验带回单位，并与同事们分享，以促进单位整体的发展和进步。
因此，我申请参加领导岗位的交流活动，希望能够得到贵单位的支持和批准。
我承诺，如果获得这个机会，我将充分发挥自己的优势，积极参与各种交流活动，并将所学所得回馈到工作中，为单位的发展做出积极的贡献。
谢谢您对我的支持和关注。
我期待着您的回复，希望能够得到这个宝贵的机会，与其他领导共同交流学习，提升自己的工作能力和绩效。
再次感谢您的支持与关注！此致敬礼XXX。
事业单位考试经验交流材料
事业单位考试经验交流材料事业单位考试经验交流作为备考过多次事业单位考试的考生，我想和大家分享我的经验和心得。
事业单位考试是一项非常重要的考试，因此需要我们提前做好充分的准备和复习。
首先，要了解考试的内容和要求。
不同的事业单位考试可能会有不同的科目和要求，所以在备考之前，我们要先阅读并了解招聘公告中的考试大纲和要求。
通过对考试内容和要求的了解，我们可以有针对性地进行复习和准备。
其次，要制定合理的复习计划。
复习计划是备考的基础，它可以帮助我们合理安排学习时间和任务。
在制定复习计划时，我们可以按照考试大纲的内容划分，将知识点进行分类，并合理安排每个知识点的复习时间。
这样一来，我们就可以有条不紊地进行复习，提高复习效率。
第三，要选择适合自己的复习方法和策略。
每个人的学习方法和习惯不同，所以我们要根据自己的实际情况，选择适合自己的学习方法和策略。
比如，有些人喜欢通过看书来学习，而有些人则更适合通过做题来巩固知识。
不管选择哪种方法，只要能够提高学习效果，都是值得推荐的。
第四，要进行真题模拟训练。
在备考过程中，我们可以通过做真题来了解考试的难度和方式，熟悉考试的流程。
通过不断做真题，我们可以提高自己的答题技巧和应变能力，为考试做好充分准备。
第五，要保持良好的心态和积极的态度。
备考事业单位考试是一项长期的过程，其中难免会遇到困难和挫折。
但我们不能气馁，要保持积极的态度，相信自己的能力，坚持不懈地努力下去。
只有在坚持中取得进步，才能最终获得成功。
最后，要合理安排考试前的休息和调整。
备考期间，我们要注意保持良好的作息习惯，以保证充足的睡眠和休息。
在考试前的几天，我们可以适当放松一下，缓解一下紧张的情绪，调整好自己的状态，确保在考试时能够达到最佳状态。
以上就是我对事业单位考试经验的一些分享，希望能对大家有所帮助。
备考事业单位考试是一项需要付出很多努力和时间的过程，但只要我们态度正确，方法得当，相信自己，就一定能够取得好的成绩。
形成交流材料汇编的作用
形成交流材料汇编的作用形成交流材料汇编的作用：1. 方便交流与沟通：交流材料汇编可以将各种相关的信息整合在一起，使得交流与沟通变得更加方便。
通过查阅交流材料汇编，人们可以快速获取所需要的信息，了解交流的内容和目的，从而更好地参与到交流中，并能更好地表达自己的观点和意见。
2. 提高工作效率：交流材料汇编有助于统筹规划和整合工作内容和任务。
通过将相关材料整理和归档，可以减少重复工作，避免信息的重复搜索和搜集，提高工作效率和时间利用效率。
同时，交流材料汇编也有助于与他人共享工作成果，促进合作与协作，进一步提高工作的效果和产出。
3. 促进知识共享与学习：交流材料汇编可以作为知识的存储和共享工具。
通过整理和梳理材料，并形成汇编，可以将知识和经验进行有序的记录和传承。
这样既可以方便他人学习和借鉴，也可以促进自身的学习和进步。
同时，通过与他人交流和对比，可以不断修正和完善自己的观点和知识，提高自身的专业素养和能力水平。
4. 增强专业形象和提升个人价值：交流材料汇编可以展示个人或团队的专业能力和成果，在同行和上级眼中树立良好的形象。
通过收集整理自己的工作成果和相关材料，并形成汇编，可以突出个人的专业能力和才干，以及对工作的热情和投入度，从而提升自身的个人价值和职业发展前景。
5. 便于管理和研究：交流材料汇编有助于事后的管理和研究。
通过对材料的整理和汇总，可以方便回顾和评估工作进展和成果，从中总结经验和教训，有针对性地进行调整和改进。
同时，交流材料汇编也可以作为研究和分析的依据，有助于对问题和现象进行深入剖析和研究，为进一步的工作和决策提供支持。
综上所述，形成交流材料汇编的作用主要包括方便交流与沟通、提高工作效率、促进知识共享与学习、增强专业形象和提升个人价值，以及便于管理和研究等方面。
交流材料汇编可以使得交流变得更加高效和有效，有助于个人和团队的发展和进步。
深化改革经验交流材料
深化改革经验交流材料深化改革经验交流材料改革开放是中国特色社会主义伟大事业的重要里程碑，也是我国发展取得巨大成就的根本动力。
经过近四十年的探索实践，中国深化改革取得了显著成就，为国家经济社会发展注入了强劲动力，为全体人民带来了实实在在的福祉。
在深化改革过程中，我们积累了宝贵的经验，下面我就其中几个重要方面进行交流。
首先，深化改革必须坚持以人民为中心。
改革的最终目的是要为人民谋利益，提升人民的获得感和幸福感。
因此，在深化改革的过程中，我们要积极回应人民群众的关切，解决好他们最迫切的利益问题。
在制定相关政策时，要广泛征求社会各界的意见和建议，确保改革方向和路径符合人民的期望，真正做到人民的事情由人民决定，让人民有更多获得感。
其次，深化改革必须敢于破除体制机制弊端。
体制机制问题是制约改革进程的主要矛盾之一。
在深化改革中，我们要坚决破除那些不适应经济社会发展需要的体制束缚，推动现代化治理体系和治理能力现代化。
这就要求我们勇于打破既得利益固化的藩篱，清理干扰市场经济健康发展的各种行政限制和妨碍创新的条条框框。
只有打破体制机制上的瓶颈，才能为改革注入强劲动力，推动经济高质量发展。
第三，深化改革必须强化创新驱动。
发展是第一要务，创新是第一动力。
在当前快速变革的时代，只有加强科技创新、加快实施创新驱动发展战略，才能推动经济发展朝着更高质量、更高效益、更加可持续的方向发展。
我们必须大力推进科技创新，加大对科技研发投入，构建以人才为核心的创新体系，鼓励企业加大技术创新和产品创新，提高企业竞争力。
最后，深化改革必须坚持开放合作。
开放是经济发展的必由之路，也是改革发展的重要支撑。
在当前世界经济一体化深入发展的背景下，我们要深入推进对外开放，扩大市场准入，搭建更加开放、包容、普惠的对外合作平台。
同时，我们要注重国际规则和国际惯例的遵守，积极参与和引领全球经济治理体系的变革，推动构建人类命运共同体。
当前，世界正处于百年未有之大变局，改革发展面临许多新的挑战和机遇。
全面深化改革研讨交流材料
全面深化改革研讨交流材料
第一部分：背景
改革开放以来，我国经济社会发展取得了举世瞩目的成就，但也面临着许多问题和挑战。
为了解决这些问题和应对挑战，我们需要进行全面深化改革。
第二部分：意义
全面深化改革是推动中国发展的必然选择，具有重要意义。
首先，全面深化改革有利于促进经济发展和社会进步；其次，全面深化改革有利于提高国家治理体系和治理能力现代化水平；最后，全面深化改革有利于实现中华民族伟大复兴的中国梦。
第三部分：目标
全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主
义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。
具体来说，包括以下几个方面：
1. 政治体制改革方面：加强社会主义民主政治建设，推进政治体制改革，扩大公民有序参与政治的途径和方式，保障人民当家作主的权利。
2. 经济体制改革方面：加快转变经济发展方式，推进供给侧结构性改革，促进经济高质量发展；加强市场体系建设，促进公平竞争和市场秩序规范。
3. 社会体制改革方面：深化教育、医疗、文化等领域改革，
提高公共服务水平和质量；建立健全社会保障体系，促进社会和谐稳定。
4. 生态文明体制改革方面：坚持绿色发展理念，推进生态
环境保护和资源节约利用，建立和完善生态补偿机制和环境监管体制。
第四部分：措施
为了实现全面深化改革的总目标，需要采取一系列措施。
首先，要加强党的领导，为全面深化改革提供坚强的组织保障；其次，要坚持以人民为中心的发展思想，尊重人民群众主体地位；最后，要坚持问题导向，针对当前存在的问题和挑战进行重点突破。
改革先进经验交流材料
改革先进经验交流材料改革是一个国家或组织为了适应新的环境和变化，通过对现有制度、体制和政策进行调整和变革的过程。
在改革的过程中，了解和交流来自其他国家和组织的先进经验非常重要。
以下是一些关于改革先进经验的材料，共计1000字。
改革先进经验交流材料面对日益复杂多变的国际形势和国内经济社会发展的新形势，我国政府意识到，必须进行深化改革，加快转变经济发展方式，进一步提高机构和政策的适应性、灵活性和可持续性。
为了更好地理解和借鉴其他国家和组织的先进经验，我们积极开展了改革经验交流，并收获了一系列宝贵的启示。
首先，我们从新加坡的成功经验中学到了高效廉洁的政府管理方式。
新加坡政府高度重视廉洁政府建设，并通过建立严格的法规和监管体系来杜绝腐败现象。
此外，新加坡政府实行高效的决策机制、扁平化管理结构和科学的绩效考核制度，使政府工作高度效率化。
我们在改革中意识到，要进一步提高政府的透明度和廉洁度，我们需要加强监管，推进政府机构改革，建立科学的激励机制，提升公务员队伍素质。
其次，从日本的企业改革中我们吸取了丰富的经验。
日本企业改革的核心是提高企业的竞争力和创新能力。
他们通过加强互联网和信息技术的应用，提升企业的科技创新能力，并注重培养专业人才和改善工作环境，以增强企业的核心竞争力。
在改革中，我们也意识到，要提升我国企业的创新能力，需要加强科技创新和人才培养，改善营商环境，推动企业转型升级。
此外，美国的金融改革经验给予了我们很大的启示。
美国通过深化金融改革，提高金融监管的严格性和完善金融服务的质量，有效遏制了金融乱象的发生，促进了金融市场的健康发展。
在改革中，我们也意识到，要加强金融监管，防止金融风险，需要进一步完善金融法规制度，增强监管的权威性和有效性，加强金融机构的内部治理。
最后，我们从德国的教育改革中汲取了许多有益的经验。
德国高度重视教育的全面发展，注重培养学生的实践能力和创新精神。
他们通过推进学校体育、艺术、手工等综合素质教育，培养学生创新思维和实践能力，并建立了专业的职业教育体系，使教育更贴近实际需求。
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第 1 页 共 8 页 事业单位改革交流材料与事业单位科学发展交流材料汇编
事业单位改革交流材料 长期以来，人们对事业单位多有诟病。为解决事业单位存在的诸多问题，各地进行了一些有益的改革探索。就实际情况而言，我们认为推进事业单位分类改革是以下几个方面的需要： 1、改善公共服务的需要。经过改革开放几十年的发展，我们的社会已经从生存型社会转向了发展型社会，从私人产品短缺型社会转向了公共产品短缺型社会，需求结构实现了战略性升级。目前，对于事业单位在提供公共服务上存在的问题，社会反响比较强烈。一些事业单位利用行政机关赋予的职权，只收费不服务，只罚款不纠偏，出现“政府权力部门化、部门权力利益化”的权力异化现象。燃油税改革前反映突出的交通部门乱收乱罚，以偿还建设贷款为由无止境地收费，超载车辆接受罚款就放行。有的事业单位偏离公共服务的基本价值取向，医院开大处方，学校乱摊派，殡葬部门乱收费，群众反映“生不起崽、住不起院、读不起书、死不起人”。这些问题已经严重影响到党和政府的形象，影响到社会大局的安全稳定，必须加快推进事业单位分类改革，通过改革体制来改善公共服务。 2、提升队伍素质的需要。多年来，有些事业单位成为了行政机构和企业人员分流的蓄水池，专业技术人员所占比例很低，即使在教育、科技、文化和卫生等专业技术人员比例较高的事业单位，由于机制不活，干多干少一个样，干好干坏一个样，一部分素质高、能力强第 2 页 共 8 页
的人员流向大中城市、发达地区和民办机构，导致基层特别是农村偏远地区人才断层、服务断档。要吸引人才、留住人才，就必须加快推进事业单位分类改革，建立全新的用人机制。 3、优化资源配置的需要。一部分事业单位没有建立实际意义上的法人治理结构，或者政事不分，事业资金被行政机构截留和挪占，影响事业发展；或者没有发展意识，把有限的资金用于公款消费或乱发乱补，搞短期行为。再有就是现行这种管理体制和机制也阻碍了社会资金投入事业发展。应该说，社会上有大量的营利性资本和非营利性资本可以投入到事业发展中来，只要通过推进事业单位分类改革，建立起有效的事业发展机制，就一定会催生出事业单位不断做大做强的激情和原动力。 二、明确方向，把握事业单位分类改革的艰巨性 推进事业单位分类改革，就是要按照政事分开、事企分开和管办分离的要求，以促进公益事业发展为目的，以科学分类为基础，以深化体制机制改革为核心，进一步增强事业单位活力，不断满足人员群众和经济社会发展对公益服务的需求。真正要落实这一基本思路，达成改革的目的，难度很大，具体来讲，其艰巨性主要体现在以下几个方面： 1、单位分类难。推进事业单位分类改革的第一步就是要把现有事业单位的类分好，在分类的基础上，再把该划归行政的划归行政，该变成企业或社会中介组织的变成企业或社会中介组织，该继续作为事业单位的进一步强化其公益属性。但在分类的过程中将遇到诸多的矛盾和阻力。这些矛盾和阻力在公务员参管单位的确定时就已经暴露出来。我县在初审时参管单位有上百家，但目前省里只批下来52家，有第 3 页 共 8 页
一半没有批。并不是这些没有批的单位不符合参管条件，主要是有一个总量控制的问题。同样是党委政府的接待处，常德市其他区县（市）的接待处都是参管单位，唯有我县没有批下来。交通运输局下属的公路管理处、道路运输管理处、港航管理处和港航稽查大队等都是具有行政职能的事业单位，但目前常德市区县（市）的交通运输事业单位没有一家参管单位。可以预见，下一步分类改革时必然会遇到核定参管单位时相类似的情况，既有可能出现不平衡的问题，又有可能出现“搭便车”、都往行政上挤靠的问题。 2、人员安置难。过去事业单位吸纳了大量政策性安置人员，如复退军人这一块，大多缺乏专业技术特长。如果把他们推向市场，很难自食其力。即便是专业技术人员，由于现行的大锅饭体制养就了个人的惰性，相当一部分干部职工的知识和能力已经跟不上时代发展的脉搏。所以，如何安置走向市场的这一块人员，是推进事业单位分类改革必须解决好的问题。 3、经费保障难。事业单位分类改革必须有强力的经费支持作保障。首先让人担心的是划归行政的这一块有可能导致行政队伍的膨胀，这并不是危言耸听，因为我们现在的行政性事业单位这一块，说到底是弥补了行政机构和编制的不足，有很多县一级的事业单位对口的上级单位都是行政单位，如果这一块变成行政单位，其财政保障的水平比原来作为事业单位时要求一定会提高，财政的压力会加大。不仅如此，在人员安置上的财力保障更不是一笔小数目。现有的一些可能走向市场的单位，如我县的芦管站和原种场等等，有大量的人员在安置时需要给予经费支持。前些年，我县的优棉厂、种子公司、招待所和二轻行业管理办等事业单位在改制时，一批人员被安排到行政单第 4 页 共 8 页
位，一批人员被安置到新的事业单位，一批人员提前办理退休手续，一批自谋职业的也给予了资金补偿，财政分担了相当一部分养老保险费和安置费。下一步改革在财力保障的问题上会更突出，因为当时改革还有一些资产可以处置，现在有些事业单位基本上是“空壳”状态，一旦要改革，财政要付出的成本会更大。 我们只有把这些问题估计充分一点，才能够争取改革的主动，确保改革顺利推进，避免出现大的波折和反复。 三、协调推进，力求事业单位分类改革的有效性 1、要在正面引导社会舆论上下功夫。现在有一个倾向性的问题，当人们谈到事业单位存在的不足时，普通反映问题严重，非改不可，真正要推进改革的时候，则抱怀疑和消极的态度。这样一种思想氛围对改革是不利的。要把舆论引导好，就是要让各级真正认识到推进事业单位分类改革是大势所趋，早改比晚改好，积极应对比消极应付好，形成积极支持和参与改革的良好社会氛围。 2、要在剥离生产经营单位上下功夫。对于一些明显不具备公益性质、已经丧失公共服务职能、完全没有必要存在的事业单位，要在拿出切实可行的人员安置方案的基础上，尽早剥离，或成建制转体，或者彻底解散。对于一些具有一定的公益性质，但只要加强监管依然可以靠市场配置资源发挥作用的事业单位，要促成其转体，这就要求提供一些政策上的优惠条件，让转体的人员得到比不转体时更多的实惠，特别是把“老人老办法、中人中办法、新人新办法”的政策措施落到实处。这样做，尽管在短期内会加大改革成本，但从长远看，能够促成新型体制的形成，是有着更大利好的举措。过去我们的审计事务所改制就非常成功，今后中介机构都可以尝试朝民营化方向走。 第 5 页 共 8 页
3、要在提升改造事业单位上下功夫。事业单位分类改革的目的是发展壮大社会事业，满足人民群众和经济社会对事业发展的需要。因此，对改革明确要保留的事业单位，必须加强提升改造。一是要加大财政投入。特别是要针对服务不足的领域加大投入，弥补市场不足，矫正市场失灵，不断增加公共服务品种，扩大公共服务供给总量，提升公共服务档次，让广大社会成员切实感受到改革带来的事业进步。二是要鼓励多元发展。我国事业资源过分集中在发达地区和大中城市的结构性问题，主要不在于政府投入不足，而是社会资本进入事业领域受限。如果让大量社会资本在经济发达地区和大中城市建立事业机构，原本流向这些地区的政府资源就可以节省下来，可以更多地投入到老少边穷等更需要的地方。要进一步增强公益事业吸纳社会资金的凝聚力，增强社会对事业单位发展的认同感，让投资建医院、投资建学校、投资搞科研、投资扶贫帮困成为一种社会大气候，形成公共事业供给主体多元化和提供方式多样化的新格局。我县中医院转址新建投资上亿元，吸纳社会资金XX多万元，其建设规模和融资规模在县级中医院中是很少有的。三是要规范服务标准。要尽快制定全国范围内基本公共服务的标准，包括设施、设备和人员配备以及相关财政投入标准，为改革提供基础数据和技术支持。四是要不断完善制度。要制定类似于西方《非营利性组织法》的《事业单位法》，界定事业单位产权，确立法人地位，落实法人治理结构，健全监督机制，深化收入分配制度改革和社会保障制度改革，让分类改革建立在配套完善的体制基础上。当前正在制定的《事业单位岗位绩效工资制度》无疑是事业单位制度建设的一项关键内容，但制度的落实与改革一样，都需要结合实际情况积极稳妥地推进。 第 6 页 共 8 页
事业单位科学发展交流材料 一、在思想认识上进一步提高。胡锦涛总书记在十七大报告中指出，要把改革创新精神贯彻到治国理政的各个环节，推进各方面体制改革创新，加快重要领域和关键环节改革步伐，着力构建充满活力、富有效率、更加开放的，利于科学发展的体制机制，为发展中国特色社会主义提供强大的体制保障，并明确提出要推进事业单位分类改革和人事制度改革。改革对于解决传统人事管理制度下出现的职务终身制、激励约束乏力等问题均具有重要作用，对于促进人力资源的合理流动，促进社会公平和谐具有重要意义。对此，我们要有清醒的认识，坚定改革的信心和决心，还应充分认识到改革的着力点不是削减人员，而是理顺事业单位人事管理关系，促进事业单位效率提升，促进各项社会事业的又好又快发展。 二、在岗位设置管理上进一步规范。岗位设置管理是今后事业单位人事管理的基本制度，按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、岗位考核、合同管理是科学人事管理的必然要求。在事业单位开展岗位设置管理工作，建立岗位管理制度，是对事业单位人事管理制度的重大改革和创新，是当前事业单位人事制度改革的重中之重。通过实施岗位设置管理，改革传统的事业单位人事管理模式，促进由固定用人向合同用人、身份管理向岗位管理转变。转换用人机制，搞活用人制度，建立起有别于机关和企业，符合事业单位自身特点的人事管理机制体制,充分调动各类工作人员积极性，促使优秀人才脱颖而出。 三、在竞聘上岗上进一步推开。按照国家人事部《事业单位公开招聘暂行规定》等文件的要求，所有事业单位进人都要进行公开招