2010年张家港市工会经验交流材料汇编
工会管理经验交流材料
工会管理经验交流材料工会是工人阶级组织形式的一种，也是职工权益保护与维权的重要机构。
作为工会负责人，我拥有丰富的工会管理经验，通过与工会成员开展积极有效的交流，能够更好地处理工会事务，维护职工权益，并实现职工与企业的和谐发展。
以下是我的工会管理经验交流材料，希望与大家分享。
1. 提高与工会成员的沟通交流效果良好的沟通交流是建立和谐工会关系的基础。
在我担任工会负责人期间，我重视与工会成员的沟通，尊重和倾听他们的意见和建议。
我定期召开工会会议，听取职工的意见和诉求，并制定相应的解决方案。
同时，我鼓励工会成员之间的互相交流和合作，组织一些集体活动，增加成员之间的凝聚力。
为了提高沟通交流的效果，我采用了多种方法。
首先，我在工会成员中设立了建议箱，鼓励他们将自己的意见和建议写下来，以便我能够及时回复和解决。
其次，我利用现代化的通讯工具，建立了微信工作群和工会网站，在这些平台上发布工会事务的通知和政策，方便成员及时了解和参与。
最后，我定期与工会成员进行面对面的交流，并举办座谈会，使成员能够直接向我提出问题和建议，促进双方的有效沟通。
2. 维护职工权益与利益的经验作为工会负责人，维护职工权益与利益是我的首要任务。
为了实现这一目标，我采取了一系列措施。
首先，我注重与企业管理层的合作，与他们保持良好的关系，并在需要时积极介入和协调，保护职工的合法权益。
我还鼓励职工参与企业管理和决策的过程中，争取到更多的利益。
其次，我定期召开职工代表大会，听取职工的意见和建议，并根据他们的需求制定相应的政策和计划。
此外，我积极参与职工的劳动争议解决，协调双方的利益，确保公平公正，维护职工的权益。
最后，我鼓励职工积极参与工会活动和社交活动，提高职工的利益意识和团队意识，增强职工的凝聚力。
3. 工会与企业管理的和谐发展工会与企业管理的和谐发展是维护工会权益与企业利益的关键。
在我的管理经验中，我注重与企业管理层的合作与沟通，致力于建立和谐的劳资关系。
工会经验交流会发言稿
大家好！今天，很荣幸能在这里与大家分享我所在工会的工作经验。
在此，我首先要感谢领导和同事们的关心与支持，使我能够在工会这个大家庭中不断成长和进步。
下面，我将从以下几个方面谈谈我所在工会的经验。
一、加强工会组织建设，提高凝聚力1. 优化组织结构。
我们工会根据单位实际情况，合理设置工会委员会、工会小组等组织机构，确保工会工作覆盖到每一个部门、每一个员工。
2. 培养一支高素质的工会干部队伍。
我们注重选拔政治觉悟高、业务能力强、群众基础好的同志担任工会干部，定期组织他们参加培训，提高他们的综合素质。
3. 增强工会活力。
通过举办各类文体活动、座谈会、培训班等，增进员工之间的沟通与交流，增强工会组织的凝聚力。
二、发挥桥梁纽带作用，维护员工合法权益1. 建立健全沟通机制。
我们工会定期召开员工座谈会，了解员工的思想动态和工作生活情况，及时反映员工诉求，为员工排忧解难。
2. 加强劳动法律法规宣传教育。
我们工会组织开展劳动法律法规知识讲座，提高员工的法律意识，维护员工的合法权益。
3. 妥善处理劳动争议。
我们工会积极参与劳动争议调解工作，及时化解矛盾，维护单位和谐稳定。
三、关注员工身心健康，提升幸福感1. 关心员工生活。
我们工会积极开展“送温暖”活动，为困难员工提供帮助，传递组织的关爱。
2. 丰富员工业余生活。
我们工会组织各类文体活动，如篮球赛、歌唱比赛、书法比赛等，让员工在紧张的工作之余，放松身心，陶冶情操。
3. 关注员工心理健康。
我们工会邀请心理专家为员工开展心理健康讲座，提高员工的心理素质，营造和谐的工作氛围。
四、积极参与企业文化建设，助力企业发展1. 弘扬企业精神。
我们工会积极宣传企业核心价值观，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。
2. 推动企业文化建设。
我们工会组织开展企业文化建设活动，如企业文化知识竞赛、企业精神演讲比赛等，激发员工的爱国情怀和团队精神。
3. 发挥员工创造力。
我们工会鼓励员工为企业发展建言献策，为员工提供展示才华的平台，助力企业发展。
工会典型经验材料（共10篇）
工会典型经验材料(共10篇)工会工作经验交流材料切实履行工会职能促进企业和谐发展----华通公司工会工作经验材料公司现有，3个工会小组，165名工会会员。
几年来，公司工会在办事处工会的领导下，围绕着维护、参与、教育、建设四项职能，不断的探索和创新工会工作方法，促进了企业的健康发展，维护了职工权益。
具体工作如下：一、通过切实履行维护职能，了解员工思想动态，强化企业民主管理，凝聚员工队伍。
1.完善自身建设。
公司工会不断优化组织机构，始终坚持让那些能力强、热心工会工作的人员从事工会工作，并加强与各基层工会小组长的沟通，强化工会工作者“促进企业发展、维护职工权益”的意识。
例如：在2014年县劳动模范选举工作中，我公司员工李明亮被办事处工会推荐，最终光荣的被选举为县劳动模范；这也证明了县工会对我公司工会工作的肯定。
2.切实推行民主管理。
公司工会坚持职工代表大会制度，切实做到重大决策广泛征求职工意见，凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定。
2014年公司推行新的绩效工资分配制度，这是公司工资分配制度上的一次改革，公司领导按岗位及工种组织召开了3场员工代表会，征求员工建议讨论研究，通过这种务实面对面的有效沟通讲解，让员工清晰了解分配制度，并真正理解和接纳了这种新的分配模式。
确保了绩效工资制度的平稳实施。
在日常管理中，各支会同样能坚持实施民主管会制度，畅通民主管理渠道，坚持对重大问题、员工敏感问题、工作难点问题进行公开，以多种渠道和方式加强与员工的交流，做好员工的思想工作，增进了员工对企业的理解和信任。
3.关心员工的冷暖疾苦。
长期以来，公司工会坚持“三访”制度。
即：困难员工节日走访，员工及家属住院探访，员工工作状态波动家访。
各支会深入一线充分掌握员工的自然情况及家庭状况，对困难员工坚持节日慰问走访，员工及家属住院及时地探望。
若发现员工情绪波动，及时地了解原因，采取上门或电话等形式进行家访，帮助员工化解矛盾或解决问题。
工会培训经验交流发言材料
工会培训经验交流发言材料大家好，我今天要和大家分享一下我的工会培训经验。
在过去的一年中，我参加了许多工会组织的培训活动，对于我个人和职业生涯的发展都有很大的帮助。
我想和大家分享一些我学到的重要经验和收获。
首先，我发现参加工会培训可以帮助我拓宽自己的技能和知识。
工会培训通常提供了各种各样的课程和培训项目，涵盖了从沟通技巧到领导能力的不同方面。
通过这些培训，我学到了如何有效地与同事合作，如何处理工作中的冲突以及如何更好地管理时间和任务。
这些新的技能和知识不仅在工作中帮助我更有信心和能力，也对我的个人生活产生了积极影响。
其次，工会培训还提供了一个很好的机会来与其他人交流和建立联系。
在培训班上，我遇到了来自不同行业和背景的同行们，我们一起参与讨论和团队活动，并分享了彼此的经验和观点。
这不仅帮助我扩大了自己的人脉圈，也让我认识到了来自不同领域的人们是如何面对和解决类似问题的。
这种交流和互动不仅激发了我的创造力和思维方式，也帮助我更好地了解了行业动态和趋势。
最后，工会培训还提供了一些有趣的额外福利和活动。
比如，我参加过一次由工会组织的团队建设活动，我们进行了一系列的团队合作和挑战，增强了我们的协作能力和团队精神。
此外，工会还组织了一些社交聚会和文化活动，让我们能够在工作之外有机会放松和享受一些乐趣，这对于减轻工作压力和促进工作与生活的平衡非常重要。
总的来说，参加工会培训是一种非常有益的经验。
它不仅让我学到了许多新的知识和技能，也帮助我建立了更广泛的人际关系和社交网络。
我相信，通过不断参与工会培训，我们可以不断提升自己的能力，不断成长和进步。
谢谢大家！。
工会职工之家经验交流材料（共五篇）
工会职工之家经验交流材料（共五篇）第一篇：工会职工之家经验交流材料以人为本重落实，关爱职工促和谐——**公司“职工之家”建设创新经验材料**公司现有9个车间工会，49各工会小组，现有职工总数1326人，其中正式职工944人，劳务工352人；其中管理人员50人，技术人员58人，操作人员1218人，职工入会率达到100%。
一、以“五型”小家建设为抓手，积极推进“职工小家”建设水平对照“五型”小家创建标准和实施意见，近两年来，**公司工会以强化基础、求真务实、继承创新、促进发展为着力点，在全厂9个车间、49个班组中积极推进“五型”小家创建活动，取得了一定成效。
在“五型”小家创建中，二车间生产乙班把“创建学习型职工小家，争做知识型职工”作为提高员工素质和技能的重要途径，坚持做到组织学习与个人学习，理论学习与实践钻研，以老带新与以新帮老，岗位创新与选树典型，组织激励与自我鞭策“五个结合”。
一方面，紧紧围绕生产经营建设目标，广泛开展党员“五高”活动，充分发挥党员、团员先锋岗作用，创先争优和主题教育。
围绕车间工艺、各项规章制度、操作技能等，开展学习活动。
同时，认真组织班员参加单位或公司举办的各种业务技术学习和培训。
另外，该班还建立了月评比明星职工栏，根据实际情况，5个区域分别对待，月底进行民主考评，考评主要内容为：工作态度、岗位配合、指标完成、技能提升综合表现，对排在第一名的职工奖励一个小红旗，同时进行5-10分物质奖励，班组职工干工作热情明显提高。
通过全员的学习和培训，年度技能鉴定证取证通过率明显增强；职工杨剑、蒲志成、陶永军先后荣获车间举办的煤焦车司机青工技术比武二、三、四名；班组成员技能鉴定中级工以上持证率100%，并有1人被集团公司聘为高技能人才。
五车间一班每季度开展评比“安全之星，学习之星，技术之星，文明之星，节约之星”的“五星”评比活动；树立学习榜样模范标兵，总结推广先进操作法，发挥示范导向作用，以点带面形成联动。
工会干部经验交流发言稿
大家好！今天，我很荣幸能在这里与大家分享我在工会工作中的几点经验和感悟。
回顾过去，我在工会岗位上工作已有数年，期间经历了许多挑战和收获。
在此，我将结合自己的工作实际，从以下几个方面与大家进行交流。
一、坚定理想信念，提高政治站位作为一名工会干部，首先要坚定理想信念，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
在工作中，我们要始终把党的领导放在首位，紧紧围绕党的中心工作，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。
具体来说，我们要做到以下几点：1. 不断提高自己的政治素养，认真学习党的路线、方针、政策，确保在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
2. 坚持党的群众路线，密切联系群众，了解群众需求，关心群众疾苦，为职工群众排忧解难。
3. 坚持公平正义，维护职工合法权益，积极反映职工呼声，为职工争取合理待遇。
二、强化自身素质，提升工作能力工会工作是一项涉及面广、政策性强、群众性高的工作。
因此，工会干部必须具备较强的综合素质和工作能力。
以下是我总结的几点：1. 增强业务能力。
工会工作涉及面广，包括职工福利、劳动争议、职工教育等方面。
我们要努力学习相关法律法规，熟悉业务知识，提高解决问题的能力。
2. 提高沟通协调能力。
工会干部要善于与各级领导、职工群众、企事业单位等各方沟通，协调各方关系，确保工作顺利开展。
3. 增强创新意识。
面对新形势、新任务，我们要勇于创新，积极探索工会工作的新思路、新方法，不断提高工作效率。
4. 严谨务实，作风正派。
工会干部要严于律己，以身作则，树立良好的形象，赢得职工群众的信任。
三、发挥工会优势，助力企业发展工会作为企业的重要组成部分，在企业的发展中发挥着不可替代的作用。
以下是我总结的几点：1. 强化职工教育培训。
通过开展各类培训活动，提高职工的技能水平，为企业发展提供人才保障。
2. 搭建和谐劳动关系。
通过调解劳动争议、维护职工权益等手段，促进企业和谐稳定。
3. 推动企业文化建设。
工会工作经验交流稿(精选多篇)
工会工作经验交流稿(精选多篇)第一篇：工会工作经验交流稿工会工作经验交流稿xx石化公司是国家“一五”期间兴建的大型化学工业基地。
近年来，公司认真学习贯彻全国深化创新厂务公开民主管理工作会议精神，落实省、市总工会创建厂务公开民主管理示范单位的工作要求，坚持以职工代表大会为基本形式，强化职工民主决策、民主参与和民主监督，深化创新厂务公开，有效地发挥了厂务公开民主管理在促进企业科学、和谐发展中的重要作用。
我们的主要做法是：一、强化运行机制建设，确保厂务公开民主管理规范运行一是抓好组织建设。
公司两级单位成立了由党政主要领导、纪检、组织、人事、工会、办公室等部门主要负责人参加的厂务公开民主管理领导小组；建立了党委书记为“第一责任人”，行政领导为“第一执行人”，纪检、工会领导为“第一监督人”，职工群众为“第一评价人”的责任制。
明确了工会是厂务公开民主管理的日常工作机构、职代会是厂务公开民主管理的评价机构。
二是抓好制度建设。
公司坚持全心全意依靠职工办企业方针。
认真落实公司《职工代表大会管理规定》、《厂务公开管理规定》、《车间和班组民主管理规定》等制度，坚持把民主管理和企业内控体系建设有机结合，围绕物资采购、工程建设、检维修、生产、安全管理和产品销售管理等重点工作，制（修）订了280项规章制度，梳理和完善了308个管理流程。
编制了《厂务公开民主管理工作手册》，明确目标，完善了程序。
三是抓好责任落实。
实行厂务公开民主管理责任制。
把职工是否拥护、是否认可、是否满意，作为检验厂务公开民主管理成效和党风廉政建设的一项重要标准，纳入月份经济责任和文明和谐单位创建考核之中，与奖惩挂钩；纳入企业党建目标和党风廉政建设责任制中，与争先创优挂钩。
四是抓好质量评估。
公司认真落实《吉林省厂务公开民主管理工作评估实施方案》，在全公司开展了以职代会标准化和厂务公开规范化建设的质量评估活动，对公司所属单位的厂务公开民主管理工作进行质量考核评估，整改落实。
工会调解经验交流材料范文
工会调解经验交流材料范文工会调解经验交流材料范文尊敬的各位领导、各位代表：大家好！我是某某公司的工会主席，我很高兴有机会在这个平台上向大家分享一下我们工会的调解经验。
作为一家大型企业，我们公司拥有众多员工，他们来自不同的地域、不同的背景，有时难免会出现一些矛盾和纠纷。
面对这些问题，我们工会既要秉持公平、公正的原则，又要保护员工的合法权益，维护公司的正常运转。
在过去的几年里，我们工会在调解员工之间矛盾纠纷方面积累了一些经验，我愿意和大家分享。
首先，我们注重沟通。
在出现员工纠纷的时候，我们的首要任务是与双方进行沟通，听取两方的诉求和意见。
我们会安排专人和双方进行面对面的交流，逐步了解纠纷的起因和双方的立场，找出问题的根源，从而为后续的调解工作做好准备。
通过充分沟通，我们可以理解员工的需求，保证调解的公正性和可操作性。
其次，我们坚持公正。
在调解的过程中，我们始终秉持公正的原则，不偏袒任何一方。
我们会全面了解双方的证据和理由，进行客观的分析和判断。
在调解员工纠纷的时候，我们不会偏袒高层领导，也不会偏袒员工。
我们会根据公司的规章制度和劳动法律法规来判断和决策。
再次，我们重视调解的效果。
调解的目的是为了寻求双方的利益最大公约数，达成双方都能接受的解决方案。
在调解过程中，我们会以寻求双赢的结果为目标，协助双方找到共同的利益点。
我们鼓励双方同意采取妥协和让步的方式解决问题，避免将纠纷升级到更高级别的冲突。
我们会尽量让员工保持对公司的忠诚和工作的积极性，以保证公司的正常运转。
最后，我们重视调解工作的培训和提升。
由于员工纠纷是常态，在公司中设立一个专门的调解小组，定期进行培训和讨论，研究员工纠纷解决的新方法和新经验，提高调解员的专业水平。
我们也会邀请专家和学者来公司进行调解工作的培训，让调解员学习和掌握更为科学和有效的调解技巧。
以上是我们公司工会在员工纠纷调解方面的一些经验和做法。
通过以上几年的探索和实践，我们不断总结经验，不断改进工作，取得了一些成效。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
全市工会工作会议交流材料汇编二○一○年十月目录一、大会交流发言材料1．坚持服务大局切实履行职能团结动员广大职工为‚三区三城‛建设建功立业………………金明同志在全市工会工作会议上的发言（1）2．开拓创新服务发展在转型升级大局中发挥工会作用………………………………………中共昆山市委员会（12）3．大力加强工会干部队伍建设全面提升工会工作整体水平………………………………中共苏州市沧浪区委员会（16）4．加强对工会工作的领导充分发挥工会在聚优做强转型发展中的重要作用………中共苏州创元投资发展（集团）有限公司委员会（20）5．夯实基础创新有为扎实推进基层工会规范化建设……………………………中共张家港市金港镇委员会（25）二、大会书面交流材料1．强化领导创设环境在‚协调张家港‛建设中整体推进工会工作……………………………中共张家港市委员会（30）2．落实党的依靠方针推动工会工作健康发展………………………………………中共常熟市委员会（34）3．赋予工会更多的资源和手段不断推动新时期工会工作创新发展…………………………………中共太仓市委员会（39）4．建活力工会创和谐社会在全面建设‚乐居吴江‛中创先争优…………………………………中共吴江市委员会（43）5．提高工会工作水平推动吴中经济社会又好又快发展………………………………中共苏州市吴中区委员会（47）6．大力支持工会工作在建设和谐相城中发挥工会作用………………………………中共苏州市相城区委员会（51）7．充分发挥工会职能促进平江和谐发展………………………………中共苏州市平江区委员会（56）8．加强工会建设维护职工权益奋力开创新时期工会工作新局面…………………………中共苏州市金阊区委员会（60）9．全力推进建会营造和谐环境努力开创园区工会工作新局面………………………中共苏州工业园区工作委员会（65）10．构建和谐劳动关系努力建设国家创新型科技园区……………………………中共苏州高新区工作委员会（69）11．注重五个强化夯实工会工作基础………………………………中共常熟市董浜镇委员会（73）12．全力支持加强协作主动作为努力探索加强工会工作的有效方式…………………中共昆山市千灯镇委员会（77）13．开拓思路力求实效全面推进乡镇工会工作新发展………………………………中共太仓市陆渡镇委员会（81）14．积极探索发挥作用不断加强和改善党对工会工作的领导………………………………中共吴江市同里镇委员会（85）坚持服务大局切实履行职能团结动员广大职工为“三区三城”建设建功立业——在全市工会工作会议上的发言金明2010年10月29日各位领导、同志们：今天，中共苏州市委隆重召开工会工作会议，学习贯彻中央、省委对工会工作的一系列重要指示精神，研究部署加强和改进新形势下的工会工作，这充分体现了市委对工会工作的高度重视，也是对全市工人阶级和广大工会工作者的极大鼓舞，必将有力地推动苏州工会工作的创新发展，成为苏州工会发展史上的又一个新起点。
下面，我代表市总工会向会议汇报工作：一、围绕中心，服务大局，工会工作在推动发展、促进和谐中取得明显成效自2004年全市工会工作会议以来，全市工会组织在市委和上级工会的领导下，深入贯彻落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，紧紧围绕全市中心工作，全面履行各项职能，进一步组织、引导、服务职工，维护职工合法权益，在苏州经济社会发展中发挥了应有的作用。
1．团结动员广大职工为实现“两个率先”建功立业，工人阶级主力军作用充分发挥。
以‚迈向现代化、建设新苏州‛为主题，广泛开展重点工程劳动竞赛，近五年来，先后在380多项重点工程和实事工程中组织劳动竞赛，参赛单位1100多家、职工36.8万人次，做到了‚重点工程进展到哪里，劳动竞赛开展到哪里‛；以创建‚工人先锋号‛为抓手，组织各类岗位立功竞赛，共有8590家单位开展竞赛，参赛职工近200万人次，涌现出一大批先进班组和个人；以加强节能减排、发展循环经济为目的，组织开展‚我为节能减排做贡献，我为企业发展献良策‛合理化建议‚金点子‛活动，参加活动的企事业单位达1.53万家、职工171.4万人次，创造（节约）价值约27.3亿元，一大批技术发明和先进操作法得到推广应用；以提升职工技能素质、推动自主创新为目标，深入开展职工技能竞赛，全市参加各类技能竞赛和练兵比武的职工达284万人次，涌现各级各类技术能手3320人，3.4万名职工通过技能竞赛晋升了技术等级，苏州市总工会被评为全国工会系统‚学习型组织建设优秀组织单位‛。
在应对金融危机的过程中，市总工会制定‚八项措施‛，动员全市职工参加‚保增长、促发展、建功勋‛竞赛活动，以主人翁的姿态，与企业共命运、度难关，合力推动经济平稳较快发展。
今年以来，围绕苏州转型升级、创新发展目标，市总向全市工会组织和广大职工发出动员令，全面实施百万职工大竞赛、大献计、大培训、大练兵、风采大展示五大行动，在‚推动转型升级、促进创新发展‛中，再展主人翁风采，再现工会组织力量。
2．建立完善工会维权机制，劳动关系和谐度有效提升。
全市工会牢记职工利益代表者和维护者的责任与使命，认真贯彻落实《劳动合同法》和江苏省‚一办法六条例‛等法律法规，坚持主动依法科学维权，积极参与协调劳动关系，为和谐社会建设作出贡献。
一是以互利共赢为目的，广泛开展劳动关系和谐企业创建活动。
积极发挥劳动关系三方中一方主体的作用，与相关部门共同努力，引导广大企业尊重劳动，保障职工合法权益，激励广大职工关心企业，为企业发展争作贡献。
目前全市已有2.5万家企业参与争创，463家单位分别获全国、省、市劳动关系和谐企业称号。
二是以工资协商为重点，建立完善平等协商集体合同制度。
持续开展工会‚要约行动‛，代表职工就职工工资收入、劳动安全等切身利益问题开展集体协商，目前，全市签订工资专项集体合同的企业达4.2万家，签订女职工特殊保护专项集体合同的企业超过4万家，签订劳动安全卫生专项合同的企业达2.2万家，有效地维护了广大职工的劳动经济权益。
三是以职代会为基本形式，全面加强企事业单位民主管理制度建设。
全市4.1万家企事业单位建立了职代会制度和集体协商、厂务公开等民主管理制度，职工的知情权、参与权、表达权和监督权得到有效落实。
四是以维护社会稳定为工会的社会责任，强化劳动关系矛盾预警调处工作。
各级工会发挥第一知情人和报告人的作用，主动协助各级党委、政府调处劳动关系纠纷，近年来共参与调处劳动争议案件3.5万件，把矛盾有效解决在基层，化解在萌芽状态。
3．努力构建扶贫帮困工作体系，工会帮扶工作落到实处。
各级工会主动争取、整合资源，充分发挥自身优势，为困难职工构建长效帮扶机制，通过政府与工会联席会议等渠道，将特困职工全面纳入政府主导的救助体系，实现了生活、医疗、就业、住房、子女就学等多方面的长效帮扶。
市总、5市（县）和吴中、相城区的困难职工帮扶中心全部建成，并向镇（街道）、村（社区）和大型企业延伸，覆盖全市的帮扶工作网络基本形成，在为困难职工提供职业介绍、困难救助、法律援助、心理咨询、爱心超市等一站式服务方面发挥了重要作用。
大力开展‚扶持创新业、促进再就业‛系列活动，组织再就业培训11.25万人次，免费职业介绍2.65万人次，实现就业、再就业和自主创业4.26万人次。
做大工会送温暖品牌，面向职工、困难劳模和农民工先后开展‚五送五助‛、‚四大行动‛等送温暖活动，近五年累计走访各类困难对象8.37万人次、困难企业3056家，筹集慰问款超过1.4亿元。
同时，建立完善建筑行业企业工资支付担保金制度，职工大病互助互济活动、爱心助学、党员干部与困难职工家庭结对帮扶等富有特色的工会帮扶活动广泛开展，为困难职工提供了实实在在的帮助。
4．大力推进自身建设，工会工作的覆盖面不断扩大。
一是加强工会组建工作，努力提高工会组建率。
依托党建带工建，以开发区为重点区域，以外商和港澳台投资企业等非公企业为重点，坚持‚依法、按理、以情‛推进建会，新建工会数和发展会员数稳步增长，累计建立工会基层组织5.56多万个，其中外商和港澳台商投资企业工会8240个，累计发展工会会员200多万名。
在苏州世界500强等跨国公司工会组建率达90.5%，苏州市总工会被评为全省省辖市中唯一的‚全国推进世界500强等跨国公司建会工作先进单位‛。
二是加强基层工会建设，夯实工会工作基础。
以创建工会工作模范市（县）、区、乡镇（街道）活动为契机，推进基层工会工作的规范化，促进基层工作水平显著提高。
苏州市和各市（县）及部分区相继创建成为‚江苏省工会工作模范市、区‛，实现了创模工作的‚满堂红‛，一批镇（街道）被评为‚江苏省工会工作模范乡镇（街道）‛。
加强城乡‚小三级‛工会建设，开展创建模范职工之家活动，基层工会活力不断增强。
三是加强工会领导机关作风效能建设，切实提高服务水平。
各级工会机关切实转变工作作风，加强和改进对基层工作的指导，不断提高服务大局、服务基层、服务职工的能力和水平，去年，市总工会和部分市（县）工会被评为机关作风效能先进单位。
回顾过去五年的工作历程，我们深感成绩和进步来之不易。
这是在市委、省总和各级党组织的领导下，在人大、政府、政协的大力支持下，依靠社会各界的热情帮助，依靠广大职工的积极参与，依靠工会干部团结奋斗取得的。
借此机会，请允许我代表苏州市总工会，向各级党政领导和社会各界表示衷心的感谢！向奋战在全市各行各业的广大职工群众致以崇高的敬意！二、认清形势，明确任务，切实增强做好工会工作的使命感和责任感刚刚闭幕的党的十七届五中全会，是在我国全面建设小康社会进程中召开的一次十分重要的会议。
全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》明确提出了‚十二五‛时期经济发展的指导思想、总体思路、目标任务和重大举措，为工会工作的创新发展提供了良好的机遇，为工人阶级发挥主力军作用提供了广阔的舞台，新形势赋予工会组织的使命光荣、责任重大。
必须认识到，坚持科学发展、加快转变经济发展方式是党和政府确定的大政方针，团结动员广大职工为推动科学发展、加快转型创新作贡献是全市工会的首要任务。
十七届五中全会勾画了我国‚十二五‛发展的新蓝图，苏州未来五年发展的新目标也即将呈现在我们面前。
工人阶级始终是改革开放和现代化建设的主力军，是推动苏州经济社会发展的根本力量，全市各级工会要紧紧围绕市委、市政府确定的发展目标，最大限度地调动广大职工的积极性、创造性，为建设‚三区三城‛建功立业。
必须认识到，保障和改善民生始终是摆在党和政府面前的头等大事，推动民生政策落实、构建和谐稳定的劳动关系是全市工会的重要任务。
十七届五中全会对着力保障和改善民生提出了新要求，强调要促进就业和构建和谐劳动关系，合理调整分配收入关系，提高劳动报酬在初次分配中的比重。