岗位责任书学习和交流
各岗位部门责任书范文（三篇）
各岗位部门责任书范文岗位部门责任书范文范文如下：一、岗位部门职责1. 人力资源部门职责人力资源部门的职责是负责组织、协调、指导和监督企业的人力资源工作，为企业全面发展和实现战略目标提供人力资源保障。
具体职责包括：- 确定人力资源规划，招聘和选拔合适的员工；- 设计和实施员工培训和开发计划；- 负责薪酬和福利体系的设计和管理；- 管理员工绩效评估和奖励制度；- 有效解决员工关系问题，维护良好的工作氛围；- 制定和实施员工离职管理政策。
2. 财务部门职责财务部门的职责是负责企业财务管理和财务决策，确保公司财务状况的稳定和可持续发展。
具体职责包括：- 制定和执行财务战略和财务目标；- 编制和执行年度预算；- 进行财务分析和风险评估；- 管理企业的资金流动和资金使用；- 进行财务报告和会计监管；- 协助管理层进行决策分析。
3. 销售部门职责销售部门的职责是负责企业产品和服务的销售工作，实现销售目标并促进企业业绩的增长。
具体职责包括：- 制定销售策略和销售目标；- 开拓新客户和维护现有客户；- 跟进销售机会，促成销售合同；- 参与市场调研和竞争分析；- 协调内部资源，提供客户满意的售后服务；- 提供销售报告和销售数据分析。
4. 生产部门职责生产部门的职责是负责企业产品的生产和制造工作，保证产品质量和交付时间的达到标准。
具体职责包括：- 安排和调度生产资源；- 管理和优化生产流程；- 进行产品质量控制和质量管理；- 跟踪生产进度和生产成本；- 协调供应链管理和物料采购；- 维护生产设备和设施，保证正常运行。
5. 研发部门职责研发部门的职责是负责企业产品和技术的研发工作，推动企业创新和技术进步。
具体职责包括：- 进行产品需求分析和技术可行性研究；- 设计和开发新产品和新技术；- 进行产品测试和技术验证；- 跟踪行业动态和竞争对手的技术发展；- 提供技术咨询和技术支持；- 管理知识产权和技术文档。
各岗位部门责任书范文（二）1. 人力资源部门责任书尊敬的公司领导：根据公司人力资源部门的职责，我将充分履行以下职责：- 制定和执行人力资源规划，确保公司拥有合适的人力资源储备和优秀的人才队伍；- 负责公司的招聘和选拔工作，确保各岗位的人员需求得到满足；- 设计和实施员工培训和开发计划，提高员工的综合素质和职业技能；- 管理薪酬和福利体系，确保员工的薪酬福利达到市场水平；- 管理绩效评估和奖励制度，激励员工的工作积极性和创造力；- 解决员工关系问题，维护良好的工作氛围和员工满意度；- 制定和执行员工离职管理政策，确保员工离职过程的合法和公正。
《个人岗位责任承诺书》
《个人岗位责任承诺书》为有效开展工作，进一步规范、约束自己的工作行为，本人在此郑重承诺：一、认真学习党的各项路线、方针、政策，不断提高政治素养。
二、认真遵守国家法律、法规，遵守公司各项规章制度，履行岗位职责，服从公司的工作安排和调动。
三、爱岗敬业，自觉学习业务知识，不断提高自己的业务素质。
四、立足本职工作，积极主动、勇于创新，认真思考解决岗位工作中遇到的困难和问题，不断摸索适应新形势的工作方式方法，努力提高工作效率。
五、以身作则，严于律已，保持优良作风。
工作中坚持原则、秉公办事，自觉接受监督，自觉遵守工作纪律和工作程序，保持兴城员工应有的良好形象。
对以上承诺，本人将认真履行，自觉接受公司领导、上级、同事的监督。
篇二：个人工作岗位承诺书个人岗位职责承诺书部门或单位：工作岗位及职务：为加强自我约束与管理，切实履行岗位职责，服务职介中心工作，本人慎重作出如下承诺：一、认真执行工作交办第一责任制，不以任何理由推拒工作安排，出现问题不推卸；个人事务与工作安排相冲突时，无条件服从单位安排，特殊情况提前向上级领导请示。
二、严格遵守国家法律法规和职介中心规章制度。
执行值守纪律，绝不脱岗。
严格按规定履行请假手续。
三、自觉保护单位公共物品，保障工作正常运转。
四、爱惜办公用品，不随意浪费。
严禁因公款吃喝，虚假报销。
五、尊重每一位来访群众，热情接待，认真倾听，及时给予解释和办理。
六、不在工作日饮酒，不在工作时间上网炒股、打牌等娱乐活动。
驾驶公车，不隐瞒重大事项，坚持重要事项报告制度。
八、保证24小时通讯畅通，严禁因个人原因导致通讯不畅而影响工作。
九、自觉维护单位形象，讲团结，顾大局，不做有损单位形象之事。
承诺人：xx年月日个人岗位职责承诺书部门或单位：工作岗位及职务：为有效开展工作，进一步规范、约束自己的工作行为，本人在此郑重承诺：一、认真学习党的各项路线、方针、政策，不断提高政治素养。
二、严格执行党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，严格执行机关各项规章制度和办事程序，依法依纪办事，模范遵守领导干部廉洁自律的各项规定，遵守单位各项规章制度，履行岗位职责，做干部职工廉洁自律的表率。
工作岗位目标责任书经典
工作岗位目标责任书经典尊敬的XXX领导：您好！随着公司业务的发展和市场竞争的加剧，我深知个人的岗位责任和目标规划对于实现个人和公司长远发展的重要性。
为此，我整理了一份经典的工作岗位目标责任书，希望能够与您共享。
一、岗位概述作为XXX岗位的职责人员，我将全力负责并协助完成与该岗位相关的工作任务。
我将积极配合团队成员的工作，参与团队的决策和问题解决，不断提升自己的专业能力和综合素质。
二、岗位目标1.业务目标（1）确保工作任务的高效、准确完成，保证工作质量和效率；（2）积极主动与客户沟通，提供优质的服务，提高客户满意度；（3）深入了解和分析市场动态和竞争对手的情况，为公司市场发展提供参考意见。
2.团队目标（1）积极参与团队讨论，提供建设性的意见和建议，共同完成团队任务；（2）与团队成员协调合作，保持良好的团队合作氛围，共同实现团队目标；（3）分享并学习团队成员的经验和知识，不断提升团队整体素质。
三、工作计划和措施1.工作计划（1）制定每周和每月的工作计划，确保在规定的时间内完成工作任务；（2）合理安排时间，提高工作效率，确保每天能够合理完成工作任务；（3）审时度势，及时调整工作计划，应对突发情况。
2.工作措施（1）学习与岗位相关的知识和技能，提高自身的专业水平和技术能力；（2）加强与客户的沟通和合作，及时解决客户的问题和需求；（3）与同事和团队成员深入交流，互相学习和促进成长，提高团队的整体素质；（4）收集和分析市场信息和竞争对手的情况，及时向公司提供相关报告和建议。
四、个人成长和发展1.知识学习（1）定期学习与岗位相关的知识和技能，持续提升个人的专业水平；（2）参加行业研讨会和培训课程，开拓自己的视野和思维，拓宽个人的技术和业务领域。
2.能力提升（1）根据团队需求和个人发展需求，不断提升自己的团队管理和沟通协调能力；（2）参与公司内部培训和外部讲座，提高自己的综合素质和个人职业发展能力；（3）利用业余时间进行个人项目的研究和实践，提高自己在相关领域的能力和竞争力。
焊工岗位责任书模板
焊工岗位责任书模板1. 岗位背景和职责作为一名焊工，您将承担职责：1.根据工程图纸和要求，进行各种焊接操作，确保焊接质量符合标准；2.负责检查和维护焊接设备的正常运行，并及时报告和解决故障；3.遵守公司相关的安全操作规程，确保工作场所的环境安全；4.参与相关培训和技术交流，提升自身的专业水平；5.积极参与团队协作，与上级和同事保持良好的沟通与合作。
2. 工作技能和素质要求为了能够胜任焊工岗位，我们对技能和素质有一定要求：1.具备一定的焊接技能和经验，熟悉常见的焊接工艺和方法；2.掌握相关的焊接设备的操作和维护知识；3.具备良好的安全意识和操作习惯，做好个人防护；4.具备团队合作精神，善于沟通和协调，能够与其他部门和人员配合工作；5.具备解决问题和应急处理的能力，能够灵活应对各种工作情况；6.工作细致认真，责任心强，能够按时完成工作任务。
3. 工作绩效考核为了确保岗位职责的顺利履行，我们将会进行如下绩效考核：1.焊接质量：按照工程图纸和要求进行焊接操作，并确保焊接质量符合标准；2.故障处理：及时报告和解决焊接设备的故障和问题；3.安全意识：遵守公司的相关安全规定，保障工作场所的环境安全；4.团队合作：积极与上级和同事沟通和协作，共同完成工作任务；5.学习进步：参加相关培训和技术交流，提升自身的专业技能水平。
4. 职业发展和培训计划作为公司的一名焊工，我们会提供职业发展和培训支持：1.绩效评估：定期对您的工作表现进行评估和反馈，帮助您了解自己的优势和不足，制定个人发展计划；2.岗位培训：根据您的工作需要和发展规划，安排相关的岗位培训，提升您的职业能力；3.技术交流：定期组织技术交流会议或培训，分享焊接技术和经验，促进共同学习和进步；4.晋升机会：根据您的工作表现和潜力，提供晋升和职业发展的机会，帮助您实现个人职业目标。
5. 其他注意事项1.工作时间：按照公司的工作时间安排，做好工作时间的合理安排；2.工作纪律：遵守公司的各项规章制度，确保工作流程的顺利进行；3.工作态度：积极向上，工作认真负责，以良好的工作态度对待工作；4.维护公司利益：保护公司的机密信息和财产安全，维护公司整体利益。
公司各岗位责任书范本
公司各岗位责任书范本责任书是一份在自己的岗位上分内应做的事，没有做好自己工作时应承担的不利后果的文书;实际上就是落实万一发生什么事，谁负主要责任。
下面是小编给大家带来的岗位责任书，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!各岗位责任书(一)对总经理、总工程师负责，要服从总经理的领导。
工作中将采取绩效评分(10分制)，根据其岗位职责，规定评分标准如下：⑴贯彻执行公司制订的各项规章制度，完成公司下达的各项指标，若有违反公司制度现象扣0.5分，未完成公司下达指标扣1分。
⑵项目经理要把好本工程质量关、形象进度计划和安全生产，对整个项目负全责，若工程出现质量事故扣2分，发生工人受轻伤事故扣1分，发生重伤和死亡事故扣4分。
⑶认真贯彻执行国家有关安全生产方针，劳动保护政策，法规和上级有关决议，并负责检查实施，确保工程安全生产，如有违反扣1分。
⑷对本工程必须严格执行国家和地方有关工程施工标准和技术规范，确保本工程质量，一次验收合格率达到90%以上，若一次验收合格率未达到90%扣2分。
⑸组织编制、部署、审批本工程的施工进度计划及具体实施情况。
督促检查本工程各职能部门人员的执行情况，并安排有关的计划及调整措施，确保本工程按时完成。
认真做好防火、防盗的安全生产计划和检查落实工作，若未能有效完成上述指标扣1分。
⑹ 负责组织生产例会制度，并及时向公司领导汇报。
①每天主持召开生产协调会，协调材料，劳动力，机械设备，各工种、各工序之间关系，检查当月计划执行情况，布置次日作业计划。
若未能有效协调材料、劳动力、机械设备、各工种各工序之间关系扣1分。
②每周一上午抽半小时召开施工现场职工大会，总结上周的工程形象进度，质量安全执行情况，布置本周各项任务，落实各项措施，明确施工目标。
若未执行此制度扣0.5分。
③每周同甲方及监理单位召开工程例会，负责汇报本周工程情况以及需要解决的一些问题。
若未执行此制度扣0.5分。
⑺协助公司领导和公司有关部门依据合同条款规定，对本工程有关款项的回收和使用工作。
岗位责任书
岗位责任书岗位责任书1. 职位简介岗位责任书是描述一个职位所需职责和要求的文档。
它明确了岗位所需的关键能力、技能和行为，帮助员工明确自己的角色和职责，并为管理者提供指导，以评估员工的绩效和发展。
2. 岗位职责以下是该岗位的主要职责和任务：2.1 任务一- 理解并实施组织的目标、愿景和核心价值观。
- 完成分配给岗位的任务，确保高质量和准时交付工作成果。
- 根据工作要求，制定计划并执行，确保任务的顺利进行。
- 持续学习和提升自己在相关领域的专业知识和技能。
2.2 任务二- 与团队成员紧密合作，协调任务和资源分配。
- 领导和激励团队成员，提高团队绩效。
- 管理和解决跨部门的问题和冲突。
- 提供指导和培训，帮助团队成员实现个人和职业发展。
2.3 任务三- 分析并评估项目、工作流程和业务需求，提出改进方案。
- 监控和报告团队的工作进展和绩效。
- 根据组织的要求和指导，确保合规性和风险控制。
- 管理和优化资源，提高工作效率和质量。
3. 相关要求以下是岗位所需的相关能力、技能和知识：3.1 能力要求- 良好的沟通和协调能力，能够有效地与团队、上级和其他部门进行合作和交流。
- 出色的领导能力，能够激励和指导团队成员，推动团队达成目标。
- 分析和解决问题的能力，能够快速识别和解决困难和障碍。
- 具备规划和组织能力，能够合理分配资源和管理时间。
3.2 技能要求- 熟练掌握相关的技术工具和软件，能够高效运用于工作中。
- 具备数据分析和解读的能力，能够提供有价值的业务洞察。
- 熟悉项目管理和团队合作的原理和方法。
- 具备良好的问题解决和决策能力。
3.3 知识要求- 对相关行业和领域有一定的了解和认知。
- 对组织的战略、目标和核心业务有清晰的理解。
- 熟悉相关法律法规和政策要求，能够确保合规性和风险控制。
4.岗位责任书对于明确岗位职责和要求非常重要。
它可以为员工提供明确的指导，促进团队的协作和高效工作。
管理者可以根据岗位责任书来评估员工的绩效和发展，提供必要的培训和指导。
岗位责任书范本
岗位责任书范本岗位责任书范本岗位名称： [岗位名称]部门： [所属部门]岗位级别： [岗位级别]上级职务： [上级职务]岗位目标： [明确岗位目标]职责和权利：1.根据公司战略和部门目标，制定具体的工作计划和目标。
2.负责实施和监督岗位职责范围内的工作，保证任务的及时完成。
3.根据需要，协调各部门和团队的工作，确保良好的团队协作。
4.管理和组织团队成员的工作，包括任务分配、绩效评估等。
5.制定标准和流程，确保工作的高质量和效率。
6.负责制定、实施和改进相关的工作流程，提高工作效率。
7.定期和上级领导沟通，报告工作进展和问题，提出解决方案。
8.关注市场和行业的动态，及时调整工作策略和计划。
9.参与公司的培训和学习活动，不断提升自己的专业能力。
10.遵守公司的规章制度和道德准则，保持良好的职业操守。
11.其他上级领导安排的工作任务。
权限和职权：1.根据需求和授权，进行决策并执行相关工作计划。
2.协调和调配团队成员的工作，包括任务分配和协作。
3.申请和使用必要的资源，确保工作的顺利进行。
4.根据职责范围内的规定，对团队成员进行考核和评估。
5.参与岗位相关的决策和会议，提出建议和意见。
绩效评估指标：1.工作目标完成情况。
2.工作质量和效率。
3.团队协作和合作能力。
4.领导能力和沟通能力。
5.个人能力和专业技能的提升。
以上是岗位责任书的范本，具体内容需要根据实际岗位要求和公司规定进行调整。
在制定岗位责任书时，可以参考该范本，并结合具体岗位要求和个人能力进行相关修改。
安全生产管理人员岗位安全责任书（5篇）
安全生产管理人员岗位安全责任书一、工作目标：1. 提高公司安全生产管理水平，保障员工生命安全和财产安全；2. 推动公司安全生产文化的建设，营造安全稳定的工作环境。
二、安全责任：1. 制定并组织实施公司安全生产管理制度和规章制度；2. 负责安全风险评估和隐患排查，制定相应的整改措施；3. 组织开展安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力；4. 指导员工正确使用安全防护设施和安全操作规程，确保工作过程中的安全；5. 协调相关部门，及时处理和报告安全事故和应急事件，减少损失；6. 发现安全隐患和事故隐患时，及时上报并采取有效措施予以控制；7. 定期组织安全生产检查和评估，及时改进和完善安全管理工作；8. 监督、督促员工按照安全规定和操作程序进行工作，保证安全生产。
三、安全意识：1. 具有高度的安全责任感和安全意识，以实际行动践行公司安全方针；2. 坚决执行公司安全生产制度和规章制度，做到守法、守纪；3. 在工作中总结经验，积极参与安全知识培训和学习，不断提升自身安全管理水平；4. 遵守公司的安全标准和安全操作规程，确保自己和他人的安全；5. 积极配合公司进行安全检查和排查，及时报告风险和隐患；6. 提倡安全生产文化，培养团队成员的安全自觉性和责任感。
四、安全监督：1. 对下属员工进行安全生产管理和技能培训，明确工作目标和要求；2. 监督员工的工作行为，发现违反安全规定的行为及时纠正；3. 对安全生产工作进行现场检查和评估，发现问题及时整改；4. 组织开展安全应急演练，提高员工的应急处理能力；5. 及时向上级汇报工作进展和存在的风险隐患。
五、违规处理：对违反公司安全规定、违反安全操作规程，严重影响安全生产的行为，将依据公司规定进行追责和处理。
以上《安全生产管理人员岗位安全责任书》经本人阅读并同意遵守，一旦发生安全事故，愿意承担相应的法律责任和公司责任。
如有违反上述约定，愿意接受公司相应的处罚。
签字：________________日期：________________安全生产管理人员岗位安全责任书（二）是一种安全管理制度，目的是确保企业生产过程的安全和工人的身体健康。
员工岗位职责书范文（四篇）
员工岗位职责书范文一.本生产岗位责任书适用的岗位（工种）为生产作业人员〈普工操作员〉;二.根据厂方生产状况，厂方管理人员有权对生产作业员进行工作分配、工作安排或调整劳动对象。
生产作业人员必须听从指挥，服从分配、安排和调度。
厂方进行必要的分工与协作，在于保证有计划完成各项生产工作任务;三.生产作业人员首先必须端正劳动态度，严肃劳动纪律。
严格遵守厂方的各项规章管理制度，自觉维护劳动秩序。
敬业爱岗，工作务实。
严禁生产作业人员有不良行为，影响厂方正常生产和管理。
生产作业人员以生产为中心，团结友爱。
因无正当理由离岗、串岗,停工、旷工等违纪违规行为影响生产，厂方有权按奖惩制度对生产作业员作相关的处罚;四.在指配的工作岗位上，生产作业人员各司其职，各负其责。
各尽所能，按时按质完成劳动定额或各项生产工作任务。
生产作业人员必须对生产品的质量和生产品的计件数量负责。
生产作业人员的生产品因达不到一定程度的质量、规范要求，不能计算工资;确需返工的必须返工纠正。
生产作业人员因工作失误造成严重后果或因为恶意造成损失，生产作业人员必须按实物价赔偿。
生产作业人员因虚报计件数量，一经发现于十倍数量处罚;在劳作的空间，做到各自整理，保持整洁;五.在产品的生产加工过程中，提倡生产流程和操作动作的规范和科学。
生产作业人员应无条件按指示的生产程序，工艺操作规则及质量技术要求等进行劳作，以保证产品的质量和工作效率的提高。
严禁生产作业人员生产操作的随意性，情绪化;对屡教不改警告无效的，课以罚款;六.生产作业员应自觉注重自身素质的提高。
在厂方管理人员的指导下，虚心好学，尽力提高操作技巧与技能，达到熟练状态。
生产作业人员的工资实行按件计酬，上不封顶。
计件工资____∑﹛﹙合格品数量+料废品数量﹚____该种产品的计件单价-某种料废品数量____该种料废品的单位赔偿金额﹜;六.安全作业，注意身体健康与保护;七.开展劳动竞赛。
采纳生产作业员的合理化建议。
岗位目标责任书范文6篇
岗位目标责任书范文6篇岗位目标责任书范文 11、协助主管校长做好学校教学的具体管理、指导工作，制定教学工作计划并组织落实，随时检查、定期总结教学工作计划的执行情况，审批、检查、监督教研组工作计划的制定与实施。
2、掌握各科教师贯彻执行教学大纲(课程标准)和教学计划的情况，有计划、有目的地参加教研组的教研活动，指导检查教研组工作。
3、调节与控制全校教学过程的各个环节，定期检查教师教案，抽查学生作业，召开学生座谈会，通过听课了解教学情况，帮助教师改进教学方法，提高教学质量。
4、健全教研组机构，建立学习、备课、听课、会议等各项制度。
定期组织观摩课、研究课，及时收集、分析、反馈学科教学情况，总结交流教学经验，培养教学骨干，指导青年教师提高业务水平。
5、抓好教学质量检查工作，通过考试、测评进行质量分析，及时了解学生学习情况和教师教学情况，发现问题，及时解决。
探索科学的评价办法，逐步完善评价制度。
6、加强对教育科研工作的指导，通过理论讲座、专题研讨等方法达到优化课堂教学，提高教学质量的目的。
做好对科研课题的验收准备工作。
7、做好教学常规管理工作。
8、组织开展好第二课堂活动，检查第二课堂教学计划与教案，定时间、定地点、定人员、定内容，发展学生个性与特长。
9、加强体育教学工作的管理。
不断提高体育课课堂教学质量，全面提高学生身体素质。
10、科学管理电教室、语音室、微机室、实验室、劳技室的设备仪器与人员，有计划按制度开展各项实验活动，经常指导与检查实验工作，提高使用效率，为教学第一线服务。
11、加强对图书室、资料室、阅览室的管理工作，充分发挥教学资料的作用，为师生做好服务工作。
12、做好教师业务进修、业务考核工作。
13、加强学科安全教育，挖掘学科安全教育内容，要求学科教师渗入安全教育内容。
安排上好安全课。
做好部门安全检查记录(每周一次)。
确保年度内不发生安全事故。
14、加强法制课教师培训，保证每周一节法制课教学本责任状执行时间：20xx年2月——20xx年7月。
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供应商on site study
星期五：
培训- Standard
- NB Development
-Supply demand
星期一：
ODM introduction
OJT start at ODM
星期二---星期三：
了解NPI工作的岗位职责，明确日常的工作内容和一些增值内容。了解NPI的工作流程。
了解笔记本各部门的职责，熟悉新品处和系统品管处的职责，熟悉上海厂的生产过程和主要环节，了解相关供应商及其产品，熟悉新产品开发流程和相应标准，熟悉泰山产品及其状态，包括新产品开发流程和异常处理流程。
2、新员工入模培训，熟悉新产品引入流程和主要工作
二、主要工作安排及完成情况说明
主要工作任务（请尽可能量化）
1.工作效率
2.工作质量
3.工作成绩
——
工作能力
1.领悟能力、理解能力
2.分析、解决问题的能力
3.创造能力
——
工作态度
1.工作责任心
2.对待工作中困难的态度
3.敬业精神
——
合作协调性
1.人际关系
2.与他人合作程度
——
其他
（部门自己填写未考核到
的项目内容）
——
□首月阶段评价
100
——
累计
综合意见
□建议提前转正□建议继续试用□退回人力资源部
专项足步了解﹑接手和独立NPI的工作。
时间：一个月- - -两个月
过程：了解- - -接手- - -独立
负责的主要产品：
泰山XRD400&XR510,Lenovo International Project
处级经理意见：
大区总经理审批：
制定日期
周工作目标计划表
周重点工作
（指导人按《试用期重点工作目标计划书》指导新员工按周分解，由新员工书写于表内；新员工填写进度或结果；周末由指导人做出评价。确定目标必须包括联想文化交流、制度学习运用、工作规范掌握和任务参与完成几方面。）
完成情况（请详细填写）
1、熟悉上海厂的生产过程和主要环节，
了解相关供应商及其产品
2、熟悉XRD400,XR510，think产品及其状
态
3、新员工入模培训，熟悉新产品引入流程和主要工作
存在的不足或问题
改进的措施
三、考核表
考核项目
权重
系数
评定分数（5、4、3、2、1）
分数
得分
（权重*分数）
对应
等级
工作业绩
岗位责任书学习和交流
新员工姓名/岗位：袁勇/产品工程师
指导人姓名：董明伟填表日期：2006/5/31
指导人将打印好的岗位责任书交新员工学习，就其中内容与新员工交流，请新员工将本人对岗位责任书的理解和认识，以及与指导人交流了那些问题记录于下表：
监控检查意见
岗位工作规范交流总结
新员工姓名/岗位：袁勇/产品工程师
第3周（6月12日———— 6月16日）
第4周（6月19日———— 6月23日）
工作目标
进度或结果
工作目标
进度或结果
星期一：
培训- Standard
- NB Development
-Supply demand
星期二---星期三：
介绍公司的产品线，以及整个的开发流程，包括A流程，B流程。熟悉上海厂生产流程，以及异常状况处理流程。
进一步与之相关联的人员沟通建立良好的合作关系，按照新员工导读学习使用一些公司资源，例如：主页上的功能模块。
工作流程方面：
通过参与一些同人的工作来了解新产品开发流程和异常处理流程。进一步理解各个职能部门的工作职责。
指导人评价：
指导人评价：
监控检查意见
周工作目标计划表
周重点工作
（指导人按《试用期重点工作目标计划书》指导新员工按周分解，由新员工书写于表内；新员工填写进度或结果；周末由指导人做出评价。确定目标必须包括联想文化交流、制度学习运用、工作规范掌握和任务参与完成几方面。）
职责
应达成的目标
进度或结果
确认
一）：
时间：三周
了解熟悉公司的组织架构和工作流程。
a.组织架构方面：
包括熟悉与之相关联的人员﹑新员工入模培训﹑了解公司的有关规章制度和企业文化等。
b.工作流程
包括新产品开发流程和异常处理流程。
二）：
时间：一周
了解NPI工作的岗位职责，明确日常的工作内容和一些增值内容。
三）：
第1周（5月31日———— 6月2日）
第2周（6月5日———— 6月9日）
工作目标
进度或结果
工作目标
进度或结果
了解熟悉公熟悉与之相关联的人员﹑按照新员工导读了解公司的有关规章制度和企业文化等。
介绍各个职能部门的工作职责。
了解熟悉公司的组织架构和工作流程。
组织架构方面：
指导人姓名：董明伟填表日期：2006/5/31
指导人与新员工就新员工本人岗位的工作规范进行交流，包括该岗位必须完成哪些常规例行工作，以及相关的工作流程和标准等，请将结果记录于下表：
监控检查意见
试用期重点工作目标计划书
目标内容
（指导人依据试用岗位的职责给新员工确定整个试用期的学习工作目标计划，由新员工书写于表内；新员工填写进度或结果，指导人确认；确定目标必须包括联想文化交流、制度学习运用、工作规范掌握和任务参与完成几方面。）
星期四：
供应商on site study
星期五：
ODM introduction
OJT start at ODM
指导人评价：
指导人评价：
监控检查意见
首月指导与考核表
新员工姓名：袁勇性别：男年龄：学历：本科
试用部门/岗位：产品工程师指导人岗位/姓名：董明伟填表日期：
一、第一月应达到的目标
1、了解熟悉笔记本事业部的组织架构和工作流程。
指导人签字：
1。此表请在试用一个月后填写，并于三日内复印后传真至人力资源部。2。考核等级分为A-(450-500分)、
B+（400-449分）、B（350-399分）、B-（300-349分）、C（0-299分）。3。凡阶段评价为C者，
一律停止试用，退回人力资源部