武汉轻工大学红旗分团委考核评比办法
团委对班级量化考核细则
团委对班级量化考核细则
一、考核内容及加分标准：（总分：20分）
1、升旗仪式中演讲脱稿，内容积极健康，升旗无异常情况，质量较好的加1分。
2、积极参加团委、学校开展的各项活动加2分，获国、省、市、县、校奖励者加5、4、
3、2、1分。
3、班级有好人好事并且通报表扬的加1分
4、学校各种集会无迟到、早退现象，纪律秩序良好加1分；
5、班级团支部健全，积极开展团队活动的加1分。
6、临时性任务根据完成情况参照班级排名加1分.1.2分依次类推。
二、扣分标准：
1、不能按时升国旗，升旗发生事故的扣2分，
2、不参加学校组织的各类活动扣4分；
3、学校各种集会纪律秩序差的扣2分；
4、班级团支部机构不健全，不能发挥其职能作用的扣2分；
5、检查中发现学生有不良行为习惯的每人次扣0.5分。
6、临时性任务不完成的扣2分，完成质量差的扣1分。
团委绩效考核办法
团委绩效考核办法团委绩效考核办法一．目的1．客观评价团委学生会各部门成员的工作状态，并对工作进行自我总结与反思。
为公平的竞争机制，资源的开发与利用，工作的改进提供合理依据。
2．促进团委学生会效率的维持和提高，促进团委学生会管理组织目标的达成。
3．开发人力资源，挖掘个体潜能，促使团委学生会各部门人力资本优化，提高部门及整个团委学生会协调健康发展。
4．提升成员的潜能，在竞争下实现自我价值，并增强凝聚力。
5．最终目的是提高全团委学生会各部门工作效率，创建精英团队，以达到团委的工作目标和发展目标，使其更好地服务于老师与同学。
二．考核原则1、客观公正原则•对被考核的部门及部门成员一律平等考核，一视同仁。
•对被考核部门及部门成员评价做到实事求是。
2、民主公开原则•考核的对象、范围、时间、方法、内容、标准和程序等要被师生所认同。
•考核结束后，对考核结果进行公示，以便被考核者得知具体考核情况。
•如对考核结果有异议者，可在公示期间申请复核。
3、目的性原则•评分者应明确考核目的在于进步，不得有私人情绪。
•为达到考核目的，考核期间被考核者不得与考核者有任何交流,由各部门部长监督，否则视为无效.4、量化原则•各选项对应分数A：4分；B：3分；C：2分；D：1分三．考核对象管理与经济学部团委学生会全体学生干部。
（包括：学生会主席、副主席，团委常务副书记、副书记，团委学生会各部门部长、副部长及干事）四．考核内容工作态度；工作内容；工作能力；工作业绩。
五．考核方式考核方式主要为互评，考核人根据被考核人日常表现按考核原则将选项填入前面括号中。
（一）对部长以上级的考核部长以上级考核是为“优秀学生干部”评选服务，部长以上级考核分数换算成百分制后，超过80分方可参加“优秀学生干部”评比的PPT答辩，并且考核分数占“优秀学生干部”评比的百分之二十。
（具体换算为将考核分数换算成百分制后再乘以百分之二十，有小数的精确到小数点后一位）考核人：团委老师，团委常务副书记、副书记、学生会主席、副主席以及各部门部长。
五四红旗团委评比细则
五四红旗团委评比细则（共青团四川大学十二届二次委员会于2008年12月10日通过）为了认真贯彻落实共青团中央关于加强基层团组织建设的有关精神，进一步加强和夯实我校共青团基层组织建设，不断推进争先创优的各项成果，我校团委本着公平、公正的原则，在原评比细则的基础上，增补了基层分团委书记考核、团支部抽样调查以及学院学生在校级学生组织从事共青团工作的考核内容。
本细则共分两部分，第一部分常规工作（共九项），权重90%，第二部分基层团建考核（共三项），权重10%。
具体方案如下：第一部分常规工作常规工作部分各项所占比例如下：（一）基本工作5%（二）团组织建设25%（三）宣传工作10%（四）文化艺术活动15%（五）课外学术科技活动15%（六）社会实践5%（七）社团工作10%（八）青年志愿者工作10%（九）学生会工作5%（一）基本工作此项工作原始分如下：一、学年初按时交纳工作计划。
（10分）二、学年末按时交工作总结。
（10分）三、积极完成上级安排的工作任务，并如实填写工作任务登记表。
（40分）1. 按时按要求完成一次工作任务加5分。
2. 涉及到每个学院所必需完成的工作任务,未按要求完成的扣2分/次。
四、按时参加团委工作会议，不得无故迟到、缺席、早退。
（30分）迟到、早退扣5分/次，迟到、早退达15分钟视为缺席，缺席扣10分/次。
五、国旗班（10分）1.升旗：（1）未按时升旗，扣2分/次（2）出现倒旗，扣10分/次（3）未升到顶，扣10分/次（4）升旗时未放国歌，扣2分/次2.降旗：（1）未按时降旗，扣2分/次（2）不应降半旗而出现半旗，扣10分/次（3）降旗时国旗落地，扣2分/次（4）降旗后国旗未认真叠放的，扣2分/次（5）出现下雨未及时降旗的，扣2分/次3.其他：（1）周一认真组织升旗仪式，加3分；（2）旗手认真负责，出现情况及时处理，加2分；注：所交文件均须附上电子版文档一份。
（二）团组织建设此项工作原始分如下：一、队伍建设（10分）1.团的组织班子健全，按期换届，并及时向校团委组织部上交相关换届证明（包括团委书记、团委副书记、组织部长的换届证明，加盖分团委公章）。
流动红旗评比细则
流动红旗评比细则流动红旗是中国共产主义青年团对于优秀团支部的一种表彰和奖励方式，是激励团支部在团组织活动中积极进取、团结协作、勤奋创新的重要途径。
为了促进流动红旗评比工作的规范化、科学化和公正公平性，特制定了以下流动红旗评比细则。
一、评比主体1. 流动红旗评比主要针对中国共产主义青年团所属的各级团支部，包括团中央、中央直属团支部、省级团委、市级团委、县级团委、大中专院校团委、企事业单位团委、基层团委、社区团支部等。
2. 各级团委要按照规定周期进行评比，一般为半年或一年一次。
流动红旗评比有助于发现和表彰优秀团支部，同时也可以鼓励其他团支部不断努力。
二、评比原则1. 公正公平原则：评比工作必须公正公平，不偏袒、不随意划分赢家。
评比结果应该建立在客观、科学、公正的评价依据之上。
2. 突出实践创新原则：流动红旗评比的目的在于鼓励团支部在团组织活动中积极创新，加强实践能力，推动创新工作的开展。
3. 注重综合素质原则：评比结果应该综合考虑团支部在思想政治、组织建设、活动开展等方面的表现，而不仅仅是一种单一的指标。
三、评比指标1. 思想政治建设：(1) 坚守共产主义信仰，贯彻执行中国共产党的路线、方针、政策。
(2) 组织团员积极参与政治学习，加强党性锻炼。
(3) 积极组织开展各类理论宣讲、座谈讨论等活动，提高团员的政治觉悟和思想境界。
2. 组织建设：(1) 建立健全团支部组织结构，完善团支部工作流程和机制。
(2) 积极开展团干部培训，提高干部队伍素质。
(3) 加强团支部与党组织、上级团委的沟通与协调。
3. 活动开展：(1) 积极组织和参与各类社会实践活动，如志愿服务、支教活动等。
(2) 创新团组织形式，提高活动的群众性和吸引力。
(3) 有效组织和参与各类主题团日活动，如纪念建党日、纪念五四运动等。
4. 积极反映群众利益：(1) 关心关爱困难群体，积极参与社区服务、公益活动。
(2) 积极倡导文明礼仪、环保意识等，提高团员的社会责任感。
“五四红旗团总支”和“五四红旗团支部”考核评比细则-公文写作
“五四红旗团总支”和“五四红旗团支部”考核评比细则团委xx电子技术职业学校联合会“五四红旗轿车团总支”和“五四红旗轿车团支部”考评评定实施方案为不断加强各院系团支部工作中的主动性、自觉性和创造力，提升农村基层团组织建设，充分发挥团委机构的作战主体作用，另外,使“五四红旗轿车团总支”和“五四红旗轿车团支部”建立工作中更为系统化、规范性、专业化，特制订此实施方案。
一、五四红旗轿车团总支评定方法（一）评为目标：我院各系团总支（二）评定程序流程：1、每一年3月，各团总支对比建立规范，向团委积极主动申请并提交创先争优活动计划方案(包含工作规划)，经院团委科学研究愿意后即获得建立资质，院团委对申请企业的建立工作中开展监管、评定和评先。
院团委对“五四红旗轿车团总支”的评定推行量化考核（按《xx 电子工程职业学院基层团总支工作目标考核标准》的相关规定开展评定），以两学年量化分析積分排列，積分处在前端的将做为评定、嘉奖目标。
2、考评工作中由院团委、校学生会一同参加，每一年院团委将考核归纳并汇报院党组；3、院党组准许后将评定結果发布并嘉奖。
（三）考评评定表明1、“五四红旗轿车团总支”评定每一年开展一次，是对我院各系级团支部年度工作主要表现优秀的一种嘉奖，每一年的建立、考评期是当初2月—第二年1月。
2、“五四红旗轿车团总支”的评定将在普遍征询建议的基本上，融合量化考核综合性考虑到。
二、五四红旗轿车团支部评定方法（一）评为目标：我院各团支部（二）评定程序流程：1、团支部申请：各团支部依据优秀团支部评定标准的规定，认真梳理，产生申请材料，向所属系院团总支开展申请；在各系评选系级“五四红旗轿车团支部”的基本上，推报院团委，评比造成院级“五四红旗轿车团支部”；2、团总支机构团支部书记对党支部申请材料开展复诊和整体工作中评定；3、各团总支严格监督，用心审批，评比出本企业党支部数的15%做为系级“五四红旗轿车团支部”；再从在其中取前30%推报院级“五四红旗轿车团支部”；4、对徇私舞弊的党支部，撤销评为资质，并给与批评通报。
共青团团委考核管理办法
第一章总则第一条【考核目的】为落实学院对于团委的管理及培养方针，加强对团委的统筹管理，以完善团委内部建设和提高团委成员积极性为目的,本着“公平、公正、公开”的原则制定本细则。
第二条【考核任务】依据本细则对团委各部门（包括部长、副部、部员）每月考核一次,由主席团主持、执行，最终考核评定结果须由主席团通过。
对于所评出的各部门考核总积分将作为各部门、副部、部员评优或建议辞留职等工作的最终依据,并且将作为下一任团委各部门负责人推选的参考依据.第三条【考核对象】本细则的考核评定对象为团委各部门(包括部长、副部及部员）。
第二章考核标准（一）、基本要求一【严于律己】院团委各部门（包括各部部长、副部及部员）应严格遵守学院及团委的各项规章制度，以身作则，严于律己，在广大同学中起模范带头作用.二【自我协调】各部门成员应正确处理好学习与学生工作的关系,不能因工作而严重影响学习或为了学习而放弃工作。
三【工作态度】对部门内布置的任务，各部门应分工明确，协调性强，高效、按时地完成。
在工作中，各部门应追求高质量，同时在坚持原则的基础上充分发挥灵活性与创造性。
各部门应坚决服从部门内的工作安排,主动承担责任，严谨履行义务，合理使用权力；并应保持高涨的热情，积极主动地参与工作。
各部门在工作中应做到雷厉风行，言必行,行必果；应树立为广大同学服务的思想，不以权谋私，不以权欺人，不得有有损团委形象的言行举止。
四【联系同学】各部门应主动联系广大同学，虚心听取意见与批评，并及时反馈给有关部门.五【服务同学】所有团委成员应本着全心全意为广大同学服务的心态，吃苦在前，无私奉献。
(二）、具备能力一【组织能力】各学生会干部在工作中应充分发挥组织能力，调动广大同学的积极性,增强学生会在同学中的影响力.二【协作能力】在开展工作中，学生会干部应注意协调部门内、部门间的配合，注重集体协作。
同时要注意处理与校方及各系学生会的关系，加强合作。
三【创新能力】各干部及成员在工作中应不断提高自身的创新意识，为部门及学生会的发展出谋划策,为学生会工作提出建设性意见。
团委、学生会干部考核办法
团委、学生会干部考核办法一、考核目的为了推动团委、学生会各干部持续发展，提高其履职能力和工作效率，促进学生组织建设的不断创新，特制定此考核办法。
二、考核对象考核对象为本校各团委、学生会各级干部，包括但不限于团委、学生会主席、副主席、秘书长、部长、副部长、干事等。
三、考核方式1.日常考核（1）考核内容日常考核以车间制为单位，按月评选本月优秀干部、优秀部长及优秀车间。
1.评选本月优秀干部主要考核干部在各自分工的岗位工作完成情况，工作较为出色的人员优先予以表扬和鼓励。
2.评选优秀部长包含两个维度，一方面重点考核部门工作的完成情况，另一方面注重考核部长的团队合作、人员管理和组织协调等方面的能力。
3.评选本月优秀车间根据车间开展的活动、质量及效果综合评判。
（2）考核要求日常考核要求各车间每月在月底及时对各类优秀干部和车间进行统计，形成考核表，并由团委、学生会主席对表格进行审核。
最终成果将通过公示形式展现。
2.综合考核（1）考核内容综合考核主要由三个维度考察干部，分别是团委、学生会日常工作表现、参加活动志愿者服务积极性、团委、学生会工作创新能力三个方面。
1.团委、学生会日常工作表现，主要考察干部在各自分工的岗位工作完成情况，工作较为出色的人员优先予以表扬和鼓励。
2.参加活动志愿者服务积极性，主要考察干部在组织开展志愿活动当中的投入程度，运用自身专业知识和技能为活动提供有针对性的服务。
3.团委、学生会工作创新能力，主要考察干部在工作中创新思维和创新能力，推动团委、学生会各项工作的不断创新。
（2）考核方式综合考核将由学校团委组织专家评审，采用打分制度进行评定。
对选出的优秀干部进行重点表彰。
四、考核结果考核结果将以名次排名和得分形式分别进行公示，考核结果将及时通知学生会各级别干部，同时由学校团委、学校领导提出改进意见。
五、考核周期考核周期为一学年，分别在6月份和12月份开展日常考核和综合考核。
六、考核权利和义务1.考核权利所有被考核对象视为对评选过程和结果享有监督权，发现问题可以向学校团委反映，严禁出现防范和干扰行为。
“红旗团支部”考核评分标准
乐清市二中“红旗团支部”考核评分标准为了充分发挥各班级团支部的作用，加强团支部组织建设，不断提高各班团支部的凝聚能力、学习能力和合作能力，以促进良好校风、班风的形成，校团委特制定了乐清市二中“红旗团支部考核评分标准”，具体评分细则如下：一、组织建设方面（由组织部负责评分，共20分）1、每月有开展主题班会（至少一次）的团支部计10分；2、主题班会思想道德教育性强、形式新颖的团支部计5-10分；二、团员形象方面（由纪检部负责评分，共20分）1、每月末抽查团徽一次，班级内所有团员都已佩带团徽的团支部计10分，若有1人未佩带扣1分，扣完为止；2、每两周团员仪表检查一次，都合格的团支部计10分，若有1人不符合二中学生形象标准的扣1分，扣完为止；三、宣传阵地方面（由宣传部负责评分，共20分）1、坚持刊出“共青团团刊”的团支部计10分；2、“共青团团刊”整体效果好（3-5分），紧扣主题（1-3分），设计合理（1-2分的团支部计5-10分；四、团日活动方面（由社会活动部负责评分，共10分）1、一学期内有开展团日活动二次及二次以上的团支部计5分；2、团日活动思想教育性强、形式新颖的团支部计3-5分；3、团日活动结束后，及时做好总结及汇报工作的团支部计3分，有详细活动记录和图片材料的团支部计2分；五、学科竞赛方面（由班组织委员负责评分，学期结束前三周交至二（3）郑威达处，共10分）班级支部或者支部团员有参加省市级学科竞赛并取得一定成绩，酌情计分：1、集体荣誉：荣誉一等计5分，二等计3分，三等计2分；2、个人荣誉：集体、个人荣誉累加不得超过10分，超过10分计10分；六、社团文体方面（由班组织委员负责评分，学期结束前三周交至二（3）郑威达处，共10分）班级支部或支部团员有参加校级社团文化活动并取得一定成绩，酌情计分；省市级活动取得成绩再酌情加5-8分（参考上表）。
1、集体荣誉：荣获一等计5分，二等计3分，三等计2分；2、个人荣誉：荣获一等计3分，二等计2分，三等计1分；3、集体、个人荣誉累加不得超过10分，超过10分计10分；七、备注说明：1、主题班会统计表由班长填写，于每月的27日上交至校政教处门口信箱；2、团员形象的评分结果由团员仪表检查和团徽检查获得，由学生会纪检部提供；3、宣传阵地的评分结果由每次的黑板报评比获得，由学生会宣传部提供；4、团日活动的评分结果由各班组织团日活动并根据班级团支书上报的情况评分获得；5、学科竞赛和社团文体分数由各班组织委员在学期结束前三周上交二（3）郑威达同学处的统计表统计而得，根据上报情况评分获得。
五四红旗团委评比细则
五四红旗团委评比细则（共青团四川大学委员会于2011年12月28日通过）为了认真贯彻落实共青团中央关于加强基层团组织建设的有关精神，进一步加强和夯实我校共青团基层组织建设，不断推进争先创优的各项成果，我校团委本着公平、公正的原则，在原评比细则的基础上，增补了基层分团委书记考核、分团委特色活动以及学院学生在校级学生组织一级部门任职的考核内容。
本细则共分两部分，第一部分常规工作（共十项），分值100分，第二部分基层团建考核（共三项），分值15分。
具体方案如下：第一部分常规工作常规工作部分各项所占比例如下：（一）基本工作 5%（二）团组织建设22%（三）宣传工作10%（四）文化艺术活动 13%（五）课外学术科技活动15%（六）社会实践 5%（七）社团工作 10%（八）青年志愿者工作10%（九）创业就业促进工作 5%（十）学生会工作 5%（一）基本工作此项工作原始分如下：一、按时、按要求上交工作计划、工作总结。
（20分）1. 按时、按要求上交工作计划、工作总结，各计10分；迟交扣2分，未交不得分；未按要求完成材料，每退回一次进行补充完善，扣5分。
二、按时、按要求搜集、整理、报送团学工作相关数据、资料。
（10分）1. 按时、按要求搜集、整理、报送团学工作相关数据、资料；迟交扣2分；未交不得分；未按要求完成材料，每退回一次进行补充完善，扣3分。
三、积极完成上级安排的工作任务，并如实填写工作任务登记表。
（40分）（包括分团委负责人按时、按要求出席校级及校级以上级别的大型团学活动、安排学生观众参加校级及校级以上级别的大型团学活动、积极配合校团委开展学生思政、团学课题调研工作等相关工作）按时按要求完成一次工作任务加5分。
涉及到每个学院所必需完成的工作任务,未按要求完成的扣5分/次。
四、按时参加团委工作会议，不得无故迟到、缺席、早退。
（包括按时、按要求参加分团委书记会、专项工作会等）（30分）1.迟到、早退扣5分/次2.缺席扣10分/次。
：红旗团支部推荐表1
武汉轻工大学红旗团支部推荐表土木1304团支申请材料一、团支部简介土木1304团支部是一个充满活力、团结友爱的集体，一个凝心聚力、攻坚克难的集体，一个创先创优、积极进取奋进的集体。
虽然我们团支部刚建立不久，比较年轻。
但正是应为年轻，所以我们团支部才充满活力。
只要有活动均积极参与，只要有问题出现，我们团支部及时整改。
当“团支部愿景规划”活动开展时，我们团支部内成员积极配合，各尽其职，最后在大家坚持不懈的拼搏下，获得“优秀奖”作为我们辛勤劳作的回报。
二、学习篇学习是作为学生的我们的最主要的任务。
我们支部在经过一年度的相互鼓励、相互学习之后，平均绩点暂排第二，这是我们全体成员努力奋斗的结果。
平时我们对每个成员严格要求，按时交作业，搞懂每一个知识点。
有时大家学习上有所懈怠时，我们就通过组织生活会给大家打气、加油。
同时分析现在就业情况，让大家产生忧患意识；或者组织适当的文娱活动来放松放松心情。
我们的学习宗旨就是:玩得痛快，学得痛快。
让大家该玩时尽兴玩，该学习时忘我学习。
虽然最后考核时有几名重修者，但我们相信通过这样一个你追我赶、互帮互助、公平竞争的学习氛围，他们也一定赶上我们，成为我们当中的一员，和我们一起前进，因为我们永远不放弃每一个成员。
三、思想道德篇我支部一直将提高团员思想道德素质、加强政治修养和加强团内凝聚力建设作为我支部工作的重点。
为了加强支部建设，我支部每月至少举行一次组织、民主生活会，旨在充分调动广大团员的积极性，使大家全身心地投入到学习、工作和生活中去。
并且鼓励大家对支部建设和支部工作提出宝贵意见，从而促使我们支部不断进步，不断更新，不断保持先进性，以增加我们团支部的核心竞争力。
四、推优推先，加强对党学习完善推优推先制度、落实各项争先创优活动和培养团员的竞争意识是我们团支部推优推先的主要工作，这也便于在团内形成争先创优、不甘落后、积极进取的良好氛围。
我们主要通过以下几点来完成此工作。
一是不断完善评优评先体系，严格执行团员考核细则，公开、民主、公正地评选优秀个人。
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武汉轻工大学红旗分团委考核评比办法
为进一步完善我校共青团工作的绩效考核机制，加强基层团组织建设，
激发基层团组织活力，推动“五四红旗分团委”创建工作广泛深入扎实开
展和学校共青团工作创新发展，特制定本办法。
一、评比原则
1.客观、全面、公开、公平、公正；
2.定性考评与定量考评相结合；
3.工作过程与工作效果兼顾；
4.基础工作与重点工作相结合；
5.工作自评与考核验收相结合。
二、考核对象
各学院分团委
三、考核内容及程序
考评采取对日常工作考核和年度集中考评相结合的办法进行。
（一）日常工作考核由校团委工作人员根据积累的原始材料，如工作
计划、总结、活动方案、会议出勤、活动参加情况、工作任务完成和其他
上报材料等方面进行打分。
（二）年度集中考评在每年四月份进行，分自评、互评和领导小组考
评三个环节。
1.自评：各学院分团委按每年“五四”表彰具体通知要求，对本单位头
年5月至当年4月的共青团工作进行认真梳理和总结，根据《武汉轻工大学
五四红旗分团委评比细则》的要求和标准，进行自我考核，逐项评分并形成
自评报告。同时填写《武汉轻工大学五四红旗分团委申报表》，经学院党总
支审定后连同自评材料一起上报校团委。
自评报告内容应根据评比细则的基本标准框架整理，以详实的数据和表
格反映考核项目。包括：近一年团组织建设工作的基本状况、完成年度工作
任务情况、主要成绩和经验体会、特色工作、存在主要问题和改进措施等。
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2.互评：由校团委组织召开“五四红旗分团委”创建工作考评汇报会，
安排学院分团委书记集中汇报和交流答辩，并组织学院分团委之间进行互评
打分。
3.领导小组考评：由校团委、学工部（处）、组织部、宣传部等职能部
门相关负责人及学生会主要学生干部组成考评领导小组，结合查看自评材料
和听取集中汇报情况进行现场打分。
（三）考评最终得分由各部分综合后得出，其中日常工作考核得分占
15%，自评得分占10%，互评平均得分占30%，领导小组打分占45%。
四、表彰与奖励
1.“五四红旗分团委”是学校共青团系统综合性奖励称号。根据考评
最终得分排序，报校党委同意后，按照40％的比例对排序在前的分团委授
予武汉轻工大学学年度“五四红旗分团委”称号并奖励相应工作经费。同
时，根据共青团年度工作重点和实际需要，按单项得分高低，设立单项奖，
对某一方面工作表现突出的基层团组织给予表彰。
2.在年度“五四红旗分团委”获得期间任职的团委书记，校团委优先推
荐参加上级团组织的优秀评选表彰，并择优参加各级培训、对外交流等。
五、其他
在团员思想政治教育中出现重大负面影响事件或工作中出现重大工作
失误造成严重后果的学院,由校团委常委会集体讨论决定，实行“一票否决”，
取消评优资格。
六、本办法自颁发之日起施行，解释权属共青团武汉轻工大学委员会。
附件：武汉轻工大学红旗分团委考核评比细则
共青团武汉轻工大学委员会
2014年3月10日
－3－
附件
武汉轻工大学红旗分团委考核评比细则
考核
项目
主 要 内 容 分值
思
想
引
领
理论学习 1.深入开展党的十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神学习宣传活动，每个团支部至少开展1次以学习相关精神为主要内容的学习活动。（3分）
2.学院青年理论学习中心组制度化，每学期集中学习2次以上，有
计划、有内容、有总结。（3分)
22
分
主题教育
3.以“我的中国梦”为主线，以重要节庆日、纪念日和重大事件为
契机，开展各种形式主题教育活动。（3分）
4.广泛开展征文、演讲、辩论等多形式主题团日活动，在青年学生
中大力培育和践行社会主义核心价值观。(3分)
青马工程
5.积极组织团学干部中的优秀骨干参加“明德英才学校”培训工作，
推动青年马克思主义者培养工程。（1分）
典型培育
6.加强先进典型培育，积极挖掘、选树、表彰、宣传优秀典型和先
进事迹。（3分）
新媒体 7.充分利用新媒体开展思想引领工作，分团委、学生会完成微博实名认证，微博活跃度高。积极转发推广校团委、团省委学校部微博。
（2分）
调查研究 8.加强团学工作调查研究，发表理论调研文章。（2分） 9.积极开展学生思想状况调查，每学期初向校团委报送学生思想动
态报告。（2分）
实
践
育
人
社会实 践活动 10.积极组织学生深入基层开展“三下乡”社会实践活动，学生参与率在98%以上，加强社会实践活动指导，活动期间及时准确报送活动情况、总结。社会实践学分认定规范，组织开展学院表彰。（4分）
11.加强社会实践基地建设，建有1个以上社会实践基地。暑期社
会实践，组建1支以上重点团队，有计划、有内容，并有指导教师
带队。（4分）
20
分 志愿者
队伍
12.学院青年志愿者分会组织健全，工作体系和工作制度完善，积
极参加学校组织的各项志愿者活动，志愿服务活动的参与率和注册
率高。（4分）
志愿服 务活动 13.深化志愿服务活动，每个学院至少有1个社区志愿服务项目（队）和1个品牌志愿服务项目。活动开展规范，效果好，信息报
送及时。（5分）
14.认真做好“西部计划”等专项志愿者招募工作。（1分）
－4－
基础文 明建设 15.深入开展大学生基础文明素质教育，精神文明责任区建设，“十
百千”文明寝室创建成绩85分以上。（2分）
成
长
服
务
综合素 质拓展 16.整合资源，创新“第二课堂”活动载体，做好综合素质拓展的
组织实施、学分认证和登记等工作。（5分）
33
分
校园文
化活动
17.积极参加“常青之春”科技文化艺术节、团支部风采大赛等全
校性活动，并取得优异成绩。（6分）
18.积极开展校园文化精品活动项目建设，打造特色品牌项目，项
目申报及时规范，按时完成活动，成效明显。（5分）
19.结合本学院专业特点开展大学生科技文化活动。（2分）
科技创新 20.积极开展大学生科研立项工作，申报立项数不少于专业数。按时完成大学生科研立项项目中期检查，科研立项的结题80%以上。（2分） 21.积极申报大学生创新创业项目，做好已立项项目中期检查及结
题验收工作。（3分）
22.积极开展“挑战杯”竞赛活动，在校级比赛中申报作品。（2分）
23.认真做好大学生优秀科研成果申报工作。（2分）
就业创业 24.围绕大学生就业创业促进行动，开展职业生涯规划、创业沙龙等活动，帮助大学生树立正确的就业观、创业观。（3分） 25.积极申报湖北省高校毕业生创业扶持计划。（2分）
26.推进“青年就业创业见习基地”建设，开展大学生就业见习。
(1分)
组
织
建
设
基层组 织建设 27.重视基层团组织建设和团员教育，认真开展团情大调研活动和基层团组织分类定级工作。(2分) 28.分团委班子配备齐全，有专职老师担任分团委书记。(1分)
29.团情统计、团费收缴、组织关系接转及推优入党等基础性工作
管理规范，措施到位。（3分）
30.团支部日常管理规范，《团支部手册》记录完整。（1分）
25
分
团学干部 队伍建设 31.加强对学生会、研究生会、志愿者分会、学生社团、科协干部队伍的选拔教育和管理。（2分）
32.每年度举办一次学生干部培训班，有计划、有内容、有效果。
（2分）
学生团
体工作
33.积极扶持学生组建社团（2分），加强挂靠社团的建设，规范学
生社团的日常管理，指导支持社团开展工作。(2分)
34.按照“一社团一品牌”要求，繁荣学生社团活动。(2分)
宣传舆 论工作 35.及时向校团委报送团学工作动态、计划和总结，文字材料准确无误。（3分） 36.有效、规范利用新媒体平台宣传、报道本学院共青团工作。（3
分）
37.在校级及以上新闻媒体刊登播发反映本学院共青团工作的新闻
报道，年度不少于20篇。(2分)
－5－
加
分
项
目
特色工作 38.围绕学校中心工作，开展主题鲜明，成效显著、社会反响热烈的活动，在省级及以上新闻媒体上有以我校为主要内容的报道。(3分)
39.在工作创新、破解难题、优质服务等方面有特别成效，并作为
典型经验在全校共青团推广。（3分）
6
分
荣获表彰 40.团的工作获省级及以上表彰的，根据获奖项目和数量打分，集体荣誉奖3-5分，个人荣誉奖2-4分；其他单项奖1-3分。累计不
超过10分。
10
分
承办校级大型活动 41.承办全校共青团重大活动（一般指列入年度工作要点的活动项目），并取得明显效果。（3分） 42.代表学校参加省级及以上共青团活动并取得优秀成绩。（3分） 43.支持学校开展各类活动，为校艺术团、国旗班、礼仪队选拔推荐人才，每人加0.3分。累计不超过2分。 8
分