【最新】给项目经理涨工资的报告-优秀word范文 (20页)
《涨工资申请报告范文3篇》
《涨工资申请报告范文3篇》涨工资申请报告范文篇一：尊敬的领导：您好。
本人某某某，由于以下几个方面的原因，现特申请加工资_元。
1、从今年开始，江苏徐州的地区的xx部门工资都有所上调，增加价位在200-500元不等。
2、xx工作技术性强，稍有不慎都会影响产品的外观和性能，且本人现在工位不稳定，哪里有需要就到哪里帮忙，可以说是身兼多职，这也从另一方面说明了我工作内容的繁多和技术的娴熟。
3、相比去年，xx今年又少了两个人，所以我的工作负担又增加了不少，通过我的工作成绩，我希望老板给我增加工资薪酬待遇以资鼓励，带动我上班的积极性，以保证将工作做的更好。
4、xx部门工作环境差，噪音大，粉尘多，且来货多出货紧急时还需要无偿加班。
5、随着物价的不断上涨，原有的工资水平已远远不能满足我的消费需求及生活水平，在这个什么都在涨价的社会，我希望老板也能让我的工资见涨以满足我的生活要求。
以上几点，我希望老板能从实际出发，对于我所提的要求给予考虑，谢谢。
在完成涨工资申请书后，建议员工选择一个合适的方式与时间与老板交流，最好是面对面的提出申请，如果老板当场拒绝你的申请，也不要气馁，找到工作中需要提高的方面;另外如果老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时候有回复，以免在递交涨工资申请书后，员工的加薪要求变得不了了之。
此致敬礼申请人：xx年x月x日涨工资申请报告范文篇二。
领导您好。
本人从毕业后一直在xx工作，至今已经是第xx个年头过半了。
一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。
此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如xx\xx，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。
经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。
作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。
项目经理加薪申请
项目经理加薪申请
项目经理加薪申请
公司领导：
我是公司工程部项目经理李东升，自2017年6月进入公司，在***工程任项目经理，现在负责***装修工程，由于地点分散事务多，且个人及车辆支出较大，（郑总要求公司项目经理必须有车才能加薪）现我已经满足条件。
现申请自2017年1月份加薪，以更快捷、更好地投入工作，为公司项目创造效益，希望公司领导同意。
为感!
主管领导意见：
2017年1月申请人
项目经理加薪申请 [篇2]
本人：_____________自_________________加入公司以来一直认认真真、兢兢业业的对待公司交予的每项任务，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，并与公司共同进步共同发展。
个人业务技术能力不断提高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。
我为公司的发展感到由衷的高兴，同时我认为薪酬是衡量工作价值的重要标准。
薪资的高低直接决定了员工工作绩效和工作质量的高低。
一份好的薪资给员工带来的是强大的激励，也提高了员工的工作积极性;反之增加怠工情绪，影响工作效率和收益，不利于企业的`长期发展。
在中国薪酬网等专业薪酬网站上可以查询到本岗位的薪酬水平，按照所从事的岗位根据学历，工作年限区分薪酬水平，这是非常合理专业的。
目前本岗位的市场对应薪酬水平基本都超过本人目前的薪酬水平之上，鉴于目前生活成本巨大。
所以希望公司各层领导对于本人的加薪申请能予以批准。
同时，本人如有不足之处，也诚恳地希望公司领导及时提出指正，从而更好的为公司服务。
日期：年月日
姓名。
实用文_经理的加薪申请-经理岗位加薪申请
经理的加薪申请-经理岗位加薪申请经理的加薪申请(一)总经理:我部门现有员工X人，其中__X、__X、__X等3名同志来本部门工作已达2年以上。
该3名同志在各自的岗位上兢兢业业，业务水平不断提高，为本部门工作任务的顺利完成做出了一定的贡献。
为了进一步调动他们的.积极性，把我部门的工作做得更好，同时彰现本公司“以人为本”的理念，特要求给此3同志各加薪20%。
特此申请，请予批准。
申请人:某部门经理__X申请日期:经理的加薪申请(二)本人：_____________自_________________加入公司以来一直认认真真、兢兢业业的对待公司交予的每项任务，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，并与公司共同进步共同发展。
个人业务技术能力不断提高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。
我为公司的发展感到由衷的高兴，同时我认为薪酬是衡量工作价值的重要标准。
薪资的高低直接决定了员工工作绩效和工作质量的高低。
一份好的薪资给员工带来的是强大的激励，也提高了员工的工作积极性;反之增加怠工情绪，影响工作效率和收益，不利于企业的长期发展。
在中国薪酬网等专业薪酬上可以查询到本岗位的薪酬水平，按照所从事的岗位根据学历，工作年限区分薪酬水平，这是非常合理专业的。
目前本岗位的市场对应薪酬水平基本都超过本人目前的薪酬水平之上，鉴于目前生活成本巨大。
所以希望公司各层领导对于本人的加薪申请能予以批准。
同时，本人如有不足之处，也诚恳地希望公司领导及时提出指正，从而更好的为公司服务。
特提供中国薪酬网岗位薪酬水平报告一份，供各位领导查阅。
加薪申请表日期：年月日姓名入职日期市场薪资工作职责学历部门目前薪资工作年限职位期望薪资加薪理由部门意见领导批示备注：1.部门负责人签署意见时应注明加薪日期及加薪额度。
2.领导批准后应将本申请表交于人事部备案。
经理的加薪申请(三)尊敬的领导:你们好!我是__X有限公司的一名财务主管，在10月16日进入贵公司，至今已有半年的时间了。
加薪报告怎么写_加薪报告最新6篇
加薪报告怎么写_加薪报告最新6篇加薪报告篇一尊敬的领导：你们好！我自入职公司以来已经有接近7个月的时间了，一直以来我都以认真饱满的热情投入于工作学习中，当然有很多不懂的问题全靠了同事的帮助和领导的耐心教导，我很感激，所以我一直尽我最大的努力去做好，以便不辜负同事和领导对我的一片厚爱，虽然比起以前来我进步了很多，但是还是还有很多东西值得我去学习，都说：三人行必有我师，我决得很对，在这里的每一个同事包括领导可以说都算是我的老师。
我尊敬他们，并且和他们相处融洽，虽然出门在外，但是在这里让我又找到了一种家的感觉，虽然我不是一个很活泼的人，但是我是一个很踏实的人，我也不是一个很能干的人，但是我是一个很真诚的人！不管是代人接物我是真诚的，我有信心去做好公司交给我的事情，去处理好和客户的关系！所以我非常的感激老板给我的所有机会，所以我一直都珍惜着着这里的一切。
这些都是我的内心真实的想法，还有很多，没能都写出来，但是在心里我一直都怀着一颗感激的心，感谢你们！我相信，只要付出，就会有收获。
我也相信领导不会亏待公司的每一位员工，作为公司的普通一员，我一直兢兢业业的付出着，在做好我本职工作的情况下，我也很热心的帮助同事，因为我知道无论我还是同事，我们都是为公司服务的，只要尽我的一份力量能把公司交代的事情完成做好，我是义不容辞，心甘情愿的！这些我想都是大家有目共睹的。
来公司已经7个月，我的工资由试用期的1260元/月到现在的1400元/月。
虽然没有享受五险一金福利中的任何一条福利，但是我理解，理解公司的状况和难处！作为公司大家庭中的一员，我深感荣幸。
想想公司领导的厚爱，我觉得自己应该更加努力的的工作，可是我又觉得公私是分明的。
所以我提出这份加薪的申请，申请现工资为：1750元/月，希望公司领导能批准我的请求！如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我能更好的为公司效力，也让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
加薪报告工资申请加薪报告(5篇)
加薪报告工资申请加薪报告（5篇）我们眼下的社会，有各项事务需要申请书，我们可以将自己的愿望和请求写进申请书里。
那么写申请书需要注意哪些问题呢？下面是作者爱岗敬业的小编首席帮助大家分享的5篇工资申请加薪报告。
加薪报告篇一尊敬的领导：您好！自20xx年8月我有幸进入公司以来，1年半了。
始终抱着“公司是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。
在提高个人工作经验的同时，有�所有这些都是与领导的关心和重视人才培养是密不可分的，我为能成为国际鞋城的一员而感到庆幸。
在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。
我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。
更感谢领导对我的栽培和帮助，我非常的'信任你们。
我现在的岗位是会计岗我的岗位工资是2050元。
自20xx年入职之初，我担任的工作是出纳工作，按照公司的财务制度要求，管理公司的日常的现金收支业务、办理银行业务、提取备用金发放工资等。
后来由于部门工作调整的需要和在公司领导的关怀之下，我从20x4x 年7月份开始由出纳岗转至会计岗，根据业务制作会计凭证，完成财务软件的凭证录入、记账、结账以及国税和地税的纳税申报等工作，同时还负责沈阳国际鞋城工程物料仓库的监管工作等。
基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责和工作强度，为了能更� 至此公司的深情厚意，不敢厚藏，尽表现于工作之中。
我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。
如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
工程工作提薪申请报告
尊敬的领导：您好！随着我国经济的持续发展和基础设施建设的不断推进，工程行业在国民经济中的地位日益凸显。
我作为一名工程行业的从业者，自XX年加入贵公司以来，始终秉持着敬业、专业的精神，在工程管理、施工监督等岗位上兢兢业业，为公司创造了良好的经济效益和社会效益。
在此，我恳请领导审阅我的提薪申请，希望能得到您的支持和认可。
一、个人工作简历及贡献1. 工作经历自XX年XX月加入贵公司以来，我在以下岗位上积累了丰富的工作经验：（1）XX年至XX年，担任工程项目助理，负责项目资料整理、文件归档等工作。
（2）XX年至XX年，担任工程现场管理员，负责施工现场的日常管理、协调施工进度、监督施工质量等工作。
（3）XX年至现在，担任工程项目经理，负责项目整体规划、施工组织、质量控制、安全管理等工作。
2. 工作贡献（1）在工程项目助理期间，我认真负责，确保项目资料完整、归档及时，为项目顺利进行提供了有力保障。
（2）在工程现场管理员期间，我充分发挥专业特长，协调各方资源，确保施工进度和质量，为公司赢得了良好的口碑。
（3）在工程项目经理期间，我带领团队克服重重困难，成功完成了多个重点工程，为公司创造了显著的经济效益和社会效益。
具体表现在以下几个方面：1）优化施工方案，提高施工效率，缩短工期，降低成本。
2）强化质量意识，严把质量关，确保工程质量达到国家标准。
3）加强安全管理，确保施工现场安全无事故。
4）积极拓展业务，争取更多优质项目，为公司业务发展贡献力量。
二、提薪理由1. 工作量增加近年来，随着公司业务的不断拓展，我承担的工作量逐渐增加。
在项目管理和施工监督方面，我不仅要负责日常事务，还要应对突发事件，确保项目顺利进行。
这种高强度的工作压力使我身心俱疲，因此，我希望通过提薪来缓解这种压力。
2. 工作能力提升在工作中，我不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。
通过多年的实践，我已具备较强的项目管理能力和团队协作能力，为公司创造了良好的业绩。
【最新】以项目经理的名义写提薪申请书-优秀word范文 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==以项目经理的名义写提薪申请书篇一：项目经理申请书项目经理申请书根据公司新的改革制度，我谨向公司申请做项目经理一职，申请原因有以下几个方面：1、敢于在公司的项目中担当责任，敢于面对困难、协调项目员工之间的工作关系，对整个项目的计划、实施敢于监督，对项目带来的问题敢于承担相应的责任。
2、作为自己，想让自己工作更有干劲，通过自己更多的担当，更多的劳动，让自己有更多的机会获得个人应得报酬。
3、对公司的几个大项目相当了解，也做了很多工作，比如：万村千乡项目和数字出版项目。
望公司领导给我这个难得的机会，如果我能获得这个机会，我会努力的把项目经理一职干好，把项目管理好。
如果在工作中有不足或者不满意的地方，领导可以直接指出，甚至直接撤销我的经理一职。
申请人：XXX申请日期：201X.4.13篇二：关于项目经理的申请报告关于项目经理的申请报告尊敬的领导：本人于20XX年XX月XX日进入公司，根据公司的需要，目前担任项目主管一职，负责项目XX工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，能完成领导交付的工作。
和公司员工关系相处融洽而和睦，配合部门领导完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
面对公司项目经理职位空缺，现对该职位提出申请。
我认为项目经理就是项目负责人，负责整个项目的计划、实施和控制。
项目经理首先应是有过类似本项目的项目实施经验，对项目有一个清醒地认识，同时对该行业的相关知识有扎实的基础；对该项目能够做出一个科学的、切合实际情况的实施方案，在必要的时候能够帮助自己的组员解决问题，但并不是说项目经理必须是任何技术问题都非常精通，比如对于项目的网络构架，项目经理可以咨询相关专业人员。
部门经理工加薪申请报告
一、报告概述尊敬的领导：您好！为了激发员工的工作积极性，提高部门整体绩效，现根据公司薪酬制度及我部门实际情况，特向公司提出部门经理工加薪申请。
以下为具体报告内容：一、申请背景1. 公司发展需求近年来，我国经济持续增长，市场竞争日益激烈。
公司为适应市场变化，加快业务拓展，对各部门提出了更高的要求。
我部门作为公司核心部门，承担着重要的业务职责。
为满足公司发展需求，提高部门工作效率，有必要对部门经理工进行加薪。
2. 部门业绩提升在过去的一年里，我部门在全体员工的共同努力下，圆满完成了公司下达的各项任务，取得了显著的业绩。
具体表现在以下三个方面：（1）业务量同比增长20%，市场占有率提高5%。
（2）客户满意度达到95%，投诉率降低30%。
（3）团队凝聚力增强，员工流失率降至5%。
3. 员工激励需求根据公司薪酬制度，部门经理工的薪酬水平与部门业绩挂钩。
然而，在实际工作中，部门经理工不仅要承担日常管理工作，还要应对市场变化、客户需求等外部因素。
为了激发员工的工作积极性，提高部门整体绩效，有必要对部门经理工进行加薪。
二、加薪幅度及原因1. 加薪幅度根据公司薪酬制度及我部门实际情况，建议对部门经理工进行以下加薪：（1）基本工资上调10%。
（2）绩效奖金上调20%。
（3）其他福利待遇保持不变。
2. 加薪原因（1）提高员工薪酬水平，激发工作积极性。
通过加薪，使部门经理工的薪酬水平与公司其他部门相匹配，增强员工的归属感和忠诚度。
（2）提升部门整体绩效。
加薪有助于提高部门经理工的工作积极性，进而推动部门业绩持续增长。
（3）吸引和留住优秀人才。
在竞争激烈的市场环境下，提高部门经理工的薪酬水平，有助于吸引和留住优秀人才，为公司发展提供有力支持。
三、加薪实施计划1. 审批流程（1）部门经理工向人力资源部门提交加薪申请报告。
（2）人力资源部门对申请报告进行审核，并提出意见。
（3）公司领导层审批。
2. 实施时间（1）加薪方案经公司领导层审批后，于下个月开始实施。
加薪申请报告范文（通用14篇）
加薪申请报告范文（通用14篇）加薪申请报告范文篇1尊敬的公司领导：您好!我自进入公司以来，一直担任一职，本着以司为家的心情，一直尽职尽责努力工作，不敢有丝毫懈怠之心。
当然在努力工作的同时，也希望自己在薪资待遇方面能有提升的机会。
在这里我不用说自己工作状况及工作态度如何，我想这些公司领导应该非常了解。
随着公司的不断发展，我个人能力也得到了不断的提升和进步，在这段共同成长的岁月里，我非常感谢公司领导对我的栽培与帮助。
本人目前每月的实际工资收入为3000元左右，扣除每月的购房贷款2019元，所剩无几，根本不能自给，心中不免哀伤。
基于对公司的热爱和对领导的信任，以及我现在的工作职责和工作强度，所以我正式提出申请，希望能将我的工资上调4000元左右。
值此公司深情厚意，不敢厚藏，将尽表现于工作之中。
当然，如果公司领导认为我现在的工作内容及工作质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望公司领导能给我提出宝贵意见或建议，让我今后有一个明确的努力方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
本人会一如既往、用积极、认真、负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作。
人追求的目标越高，他的才力才能发展的越快，才能为企业创造更大的价值。
如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做与不做、做多做少、做好做坏都一概而论、一视同仁，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
我相信，只要付出，就会有收获!期待答复!此致敬礼!申请人：20xx年**月**日申请加薪小技巧1、切忌缺少自信和底气。
不要把谈加薪当作一种谈判，而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。
其实不少老板都认为，能主动提出加薪要求者，心态一定积极;觉得自己付出很多，工作态度也势必积极。
2、切忌缺少准备，用词模糊。
老板想知道的是，你对公司的贡献真的做得够多吗?你能用数据来证明你所谓的付出吗?所以，充分的准备是加薪成功的必然条件。
增长工资的申请报告范文
尊敬的[部门主管/人力资源部]：一、报告背景随着我国经济的持续发展和企业业务的不断拓展，公司近年来取得了显著的业绩。
在此背景下，为了激发员工的积极性和创造力，提高团队整体工作效率，同时也为了更好地体现员工的付出与贡献，我特向公司提出增加工资的申请。
二、个人工作表现及贡献自从加入公司以来，我一直秉持着敬业、负责的态度，认真履行岗位职责，以下是我在过去一年中的工作表现及贡献：1. 业绩提升：在过去的一年中，我主要负责[具体岗位/项目]，通过不断优化工作流程、提升工作效率，使得[具体指标]取得了显著提升，同比增长[具体百分比]。
2. 创新成果：在[具体项目/工作]中，我提出了[具体创新措施]，有效解决了[具体问题]，为部门节省了[具体金额]的成本，提高了工作效率。
3. 团队协作：我积极参与部门内部的团队协作，与同事共同完成多个项目，为团队的整体业绩贡献了自己的力量。
4. 技能提升：为了更好地适应工作需要，我利用业余时间参加了[相关培训/学习]，不断提升自己的专业技能，为公司的长远发展奠定了基础。
三、行业及市场薪酬水平分析通过对行业及市场薪酬水平的调研，我了解到以下几点：1. 行业薪酬水平：根据[行业报告/调研数据]，同类型岗位的平均薪酬水平为[具体金额]，而我目前的薪酬水平低于行业平均水平。
2. 市场薪酬水平：结合[市场调研数据]，与我工作能力相当的同行业人才，其薪酬水平普遍高于我目前的薪酬。
3. 地区薪酬水平：根据[地区薪酬报告]，我所在地区的薪酬水平呈现逐年上升趋势，而我的薪酬水平并未随地区薪酬水平同步增长。
四、个人薪酬现状分析结合以上分析，我认为我的薪酬现状存在以下问题：1. 薪酬水平低于行业平均水平：导致我工作积极性受到影响，不利于个人职业发展。
2. 薪酬水平低于市场水平：使我面临跳槽风险，不利于公司稳定人才。
3. 薪酬水平未随地区薪酬水平同步增长：使我感到不公平，影响了我对公司的认同感和归属感。