医院护理部主任工作岗位职责岗位说明书
01医院护理部主任岗位说明书
16.督促全院护士依法执业，提供优质服务，保障患者安全。
严格、规范
护理人力
资源管理
17.负责全院护理人员的分配、调度工作。
合理、准确
18.了解全院护理人员工作、思想、学习动态，抓好思想政治工作和执业道德教育，并协同有关部门解决护理人员工作、生活中的困难。
依实际情况落实
19.加强护士长队伍建设，培养护士长管理能力，组织进行相应培训
严格、规范
护理科研、
教学、培训
20.组织护理业务建设，与医疗方面同步学习、推广新技术。
及时、到位
21.组织制定年度护理教学及科研计划，并组织实施及检查实施情况。
及时、规范
22.组织制定全院护理人员业务学习计划，督促、检查实施情况。
严格、到位
23.组织制定实习护士岗前、实习期一年、各层级护士、新进护士的培训计划及进修护士培训计划，并组织实施及检查实施情况。
护理部主任岗位说明书
岗位基本信息
岗位名称
护理部主任
所属科室
护理部
直接上级
分管院领导
直接下级
护理部各岗位人员
任职条件
执业资格
执业护士
专业
护理及相关专业
学历（学位）
本科及以上
职称
高级及以上
培训或进修要求
具备相关科研培训、护理专业技能培训经验。
关键知识技能
1.具有良好的管理能力。
2.具有良好的人际沟通协调能力。
严格、到位
24.组织护理人员总结工作经验，撰写相关论文。
严格、到位
25.负责拟定护士培训计划及落实措施，组织全院护理人员的业务技术训练，定期进行业务技术考核。
严格、到位
其他职责
(护理部) 主任 岗位说明书
（护理部）主任岗位说明书
1、在主管院长的领导下负责全院的护理工作，领导各科护士长做好病房的科学管理。
2、拟定全院中长期规划及年度护理工作计划并组织实施，定期检查、总结以改进工作。
3、制定护理质量与安全持续改进实施方案，经主管院长批准后组织实施。
定期对全院护理质量进行考核、评价，对护理工作进行全面质量控制。
4、建立健全各项护理工作制度、疾病护理常规、服务流程、质量控制标准。
5、制定并落实各级各类护理人员的岗位职责，建立护士岗位责任制。
6、检查评价护理质量，组织召开全院护理管理和护士长工作会议，传达上级有关文件和会议精神，通报护理质量检查结果，分析护理工作中存在的不足，提出整改措施，不断提高护理质量。
7、深入科室，指导护士长对病房进行科学管理。
对疑难、危重病人的护理工作进行检查、指导和会诊
8、负责全院护士调配，主持护士聘用业务技术考核，提出护士晋升、晋级、奖惩、调动意见。
9、负责拟定护理人员培训计划并组织实施，定期进行理论知识、技术操作培训、考核和继续教育。
完成各种护理教学任务，负责安排进修、实习生的带教工作。
10、定期组织全院护理质量检查，及时总结、通报并向院领导汇报。
11、实施绩效管理，合理拉开分配差距。
12、按时完成直接领导交办的其它各项临时性工作。
（护理部）干事岗位说明书。
医院护理部主任岗位职责(素材11篇)
医院护理部主任岗位职责（素材11篇）医院护理部主任岗位职责篇1一、在医院院长及分管院长领导下，负责全院护理质量、教学、学科建设和人力资源管理等工作。
二、负责组织制定医院护理工作规划、护理工作计划和管理制度，并督促落实。
三、负责护理部人员分工、思想教育和行政管理。
四、负责制定和修改护理质量指标体系，健全医院护理质控网络，制定护理差错事故的预防措施，组织分析护理工作质量和安全情况，确保医疗护理安全。
五、掌握全院各科室工作量及人力资源状况，做好人力资源的临时调配。
组织护理人员执业资格审查和注册管理。
六、参加急、危重患者的抢救和疑难、危重、死亡病例讨论，组织护理查房，指导临床护理工作。
七、负责督导护士分层培训和继续教育工作计划的制定及实施，组织全院护理人员进行业务技术训练和考核。
八、负责组织护理科研及护理新业务、新技术的申报和推广应用工作，负责组织护理人员完成教学任务。
九、熟悉国内外护理发展动态，负责组织护理人员积极申报继续教育项目，加强护理学术交流，扩大护理学科学术影响力。
十、负责组织召开相关工作会议，掌握全院护理工作情况，总结交流经验，解决可能存在的隐患，防微杜渐。
十一、负责协同相关部门做好全院护理人员的调配、晋升、奖罚和任免等工作。
十二、在护理队伍建设、人才培养等重大问题决策及为党委荐言献策上，做好院领导的`参谋，完成上级赋予的任务。
医院护理部主任岗位职责篇21、在门诊部主任和护理部主任领导下做好管理工作，督促护理人员和卫生员完成所分工的任务。
2、制定工作计划，负责护理人员分工派班，经常检查护理质量。
复杂的技术应亲自执行或指导护士操作，搞好传、帮、带，不断提高技术水平，总结工作经验。
3、督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故发生，确保医疗安全。
4、督促各治疗室、诊室护理人员、保洁人员严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染。
5、督促教育护理人员改善服务态度，经常巡视候诊病员的病情变化，对较重的病人应提前诊治或送急诊科处理。
护理部主任岗位说明书
5.建立全院护理人员业务技术档案及技术考核与评价工作。
(三)工作关系
岗位工作
关系
内部关系
监督管理
干事
请示上报
主管院长
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄
要求
性别：不限
年龄：男60岁／女55岁以下
教育要求
学历要求：大专或以上学历
专业要求：护理专业
从业资格
要求
6.协助人力资源部做好招聘护理人员的面试及实际能力的考核工作。
7.协助后勤保障部做好全院卫生保洁工作的监督检查。
8.审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。
质控管理
1.深入科室，督促、检查各项护理工作落实，防止护理事故，减少护理
差错和协助控制院内感染，问题及时解决，指导危重患者的抢救工作。
执业资格：执业护士，并获主管护师或以上职称
工作经验：具备五年以上护士长工作经验
(二)应知法规
基本法规
《医疗机构管理条例》、《全国医院丁作条例》、《医疗事故处理条例》、
《突发公共卫生事件应急条例》、《医院感染管理办法》、《医疗废物管理办法》、《医院消毒管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政
部门颁布的规章，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
汇报。
3.负责拟定和组织修订全院护理规章制度，护理常规、护理技术操作规
程及护理质量标准、质量措施与制度，严格督促检查，指导各科室做
好基础护理和分级护理工作。
4.负有院内护理人员调配的责任，提出初步调配意见，经人力资源部根
据工作流程下达调配指令，并由护理部具体实施。
5.协助人力资源部共同做好护理人员的考核、晋升、奖惩等工作。
岗位职责护理部主任岗位说明书
工作环境
独立办公室
工作时间特征 工作时间不规律，经常加班
备注：
职
制定护理人员工作理念，进行护理人员服务意识培训
责 工作 组织开展护理人员专业技术培训 四 任务 组织护士长队伍建设，培养护士长管理能力
建立护理人员的业务学习学分制度，并督促实施
职责表述：本部门内部管理
职
责
选拔、配备、评价下属人员，组织内部人员的培训 工作
五 任务 指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行
知识
护理管理等相关知识
技能技巧
能熟练操作 OFFICE 办公软件；熟悉日常公文格式，较好地起草各类公文；良好的人际沟通 协调能力；语言表达能力；管理能力
培训经历 护理管理等相关培训
工作条件及其它
使用工具设备 计算机、一般办公设备（电话、打印机、Internet/Intranet 网络）、计算器、档案柜等
外部协调关系
有经常性协调关系: 省卫生厅医政处、湖北省护理学会、武汉市护理学会 临时性协调关系：护理学校
所需记录文档：通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、医院文件、各种质量控制程序文件、处罚奖
励记录
任职资格：
教育水平 本科及以上学历
专业
护理管理等相关专业
经验
10 年以上护理工作经验，5 年以上护理管理工作经验
权限四：护士学习、培训的审批权
权限五：对病区设施、护理用品采买的建议权
权限六：对本部门员工的考评权
权限七：对所属下级的工作有监督、检查权
权限八：对所属下级的工作争议有裁决权
权限九：对直接下级的岗位调配权、任命提名权和奖惩权
内部协调关系
有密切的协调关系的部门：医务部、临床医技科室、药学部、后勤部门 其他相关部门：医院其他部门
护理部主任岗位说明书
参与医院年度工作计划的制订
负责护理部年度、月度总结的撰写，分析经验、问题和对策，并向领导和相关部门反馈
职
责
二
职责表述：组织制定护理工作相关制度、护理质控体系，并监督执行
工作时间百分比:10%
工作
任务
负责组织制定各项护理规章制度、护理工作流程
组织建立护理质量控制体系，制定护理质控标准
监督权，对护理部各项职能履行情况的监督权
审查权，对本部门各类上报材料、报表的内容审查权
四、工作协作关系：
内部协调关系
（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）
医院内部相关业务部门和职能部门
外部协调关系
（有经常性协调关系的外部单位及部门：）
上级单位、兄弟医疗卫生单位相关部门
五、任职资格
教育水平
大学专科及以上学历
领导权，领导护理部的工作
制定权，护理规章制度的制定权
监控权，护理质控体系的监控权
调配权，护理人员的调配权
考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权
裁决权，对所属下级工作争议的裁决权
审批权，部门预算范围内财务开支的审批权
检查权，护理部有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权
决定权，下属岗位调整，奖惩的决定权
工作时间百分比:20%
工作
内容
根据全院人力资源规划和招聘计划，做好护理人员的规划和招聘工作
负责全院护理人员的分配、调度工作
协助人力资源部共同做好护理人员的考核、晋升、奖惩等工作
协助人力资源部做好招聘护理人员的面试及实际能力的考核工作
掌握护理人员的工作、思想、学习情况，切实关心和帮助护理人员解决各种困难和实际问题
护理部主任岗位职责
护理部主任岗位职责
护理部主任（即总护士长）岗位说明：
一、上下级关系：
直接上级：院长；
直接下级：门诊部护士长、手术室护士长、住院部护士长。
二、岗位职责：
1、在院长及相关医师的业务指导下，全面负责医院护理组织管理
和业务技术管理工作；
2、制定医院护理工作计划，并认真组织实施，确保医院各项护理
工作的有序进行；
3、负责制定并组织实施各项眼科护理技术操作规范、岗位操作规
程，督促护理人员执行医院各项规章制度；
4、负责合理安排护理人员工作，掌握护理工作程序，高质量完成
各项护理工作，提升护理服务水平；
5、制定和落实部门护理人员业务培训计划，建立完善护士的业务
考核和绩效考评体系，与办公室配合对各级护理人员进行考核和工作绩效评估；
6、积极组织部门护理人员开展新技术、护理科研和技术革新的业
务学习和学术活动，组织安排护理教学工作，保质保量完成各项教学任务；
7、认真填写各种护理表格和记录本，及时完成并上报。
护理部主任 岗位说明书
岗位
聘用
条件
1.生理条件：健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲。
2.资历条件：本科及以上学历。
3.专业要求：护理学专业。
4.知识与技能：精通护理专业理论和技术，熟悉护理政策、法规和医院的护理管理制度，熟悉国家相关法律法规，全面掌握护理技术发展方向，机等办公设备。
6.科研管理：开展护理科研，不断总结临床护理经验，开展学术交流；组织护理新技术的推广和应用，提高医院的护理水平。
7.定期组织召开全院护士长会议，分析护理工作情况，不断提高医院护理质量。
8.对全部护理人员的业务工作、管理技能、工作态度等进行指导与监督，并实施考核，提高护理人员的工作积极性。
9.护理教学：领导做好大中专院校实习护士的接收、教学、管理工作，督促教学水平不断提高。
护理部主任岗位说明书
内设机构名称
护理部
岗位名称
主任
岗位类别
管理、专技双肩挑岗位
岗位等级
岗位数量
1
工作
概要
在院长和分管院长的领导下，负责全院护理质量、教学、科研以及护理管理工作，提高医院护理工作水平。
岗位
工作
职责
1.规章制度建设：负责拟定和组织编制医院护理管理的各项规章制度，报相关领导审批通过后，监督实施，并根据医院内外部环境变化，及时对各项规章制度进行补充、修订、完善。
10.做好护理部副主任、干事、科护士长、护士长的考核工作，向分管院长、院长提出聘任意见。
11.员工管理：对下属的业务工作、管理技能、工作态度等进行教育培训与考核。
12.完成领导交办的其他工作。
岗位
工作
标准
1.年护理工作计划完成率达90%以上。
湖北新华医院护理部主任岗位说明书
根据医院总体目标制定护理工作年度计划，并组织实施
参与制定并执行本部门的财务预算计划
职
责
二
职责表述：组织开展护理部的日常工作
工作
任务
组织实施护理质量控制，对质量控制人员提出日工作要求，进行环节检查、月终检查
每日进行病房巡视，查看重点病人和病区整体情况，掌握护理人员和病人两个方面的护理工作动态信息
护理部主任岗位说明书
岗位名称
护理部主任
岗位编号
所在部门
护理部
岗位定员
直接上级
业务副院长
工资等级
直接下级
护理部副主任
薪酬类型
所辖人员
1人
岗位分析日期
2003年10月
本职：全面主持护理部的各项工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述：组织制定护理工作制度和计划
工作
任务
组织制定各项护理规章制度及护理工作流程
组织护理人员根据服务对象的需要，对制度和流程定期进行改进
六
职责表述：其他日常工作
工作
任务
本部门年、季、月度计划及总结
协调与其他单位、部门的业务工作及信息沟通
定期向主管领导汇报工作，接受检查和监督
职
责
七
职责表述：完成领导交办的其他工作
权力：
权限一：护理工作制度和规章的建议权
权限二：护理质控体系运转的监控权
权限三：护理人力资源调配权
权限四：护士学习、培训的审批权
有经常性协调关系: 省卫生厅医政处、湖北省护理学会、武汉市护理学会
临时性协调关系：护理学校
所需记录文档：通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、医院文件、各种质量控制程序文件、处罚奖励记录
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Xxx医院
文档序号：XXYY-ZWK-001
文档编号：ZWK-20XX-001
XXX医院
护理部主任岗位说明
书
编制科室： 知丁
日期： 年 月 日
Xxx医院
护理部主任岗位说明书
一、基本资料
岗位名称 护理部主任 岗位编号
所在部门 护理部 岗位定员 1
直接上级 主管院领导 所辖人数（数量） 3
直接下级 干事、临床质控、病案质控 岗位分析日期 20xx年12月
二、职责与工作任务描述
职
责
一
职责表述：组织制订护理部的发展规划、年度工作计划和工作总结 工作时间百分比：
10%
工作
任务
负责组织收集制订护理部发展规划所需的资料和数据
根据医院发展战略，制订护理部发展规划
参与医院年度工作计划的制订
根据医院年度工作计划，制订本科室年度工作计划
对年度计划进行分解，制订季度、月度工作计划
组织落实月度工作计划，并监督执行
根据计划的实际执行情况和外部环境的变化，当计划需要改变时，按计划管
理的相关制度和流程进行申报，得到允许后，进行相应的计划的调整，并在
计划主管部门进行备案
负责月度、年度工作总结及工作分析的编写，并上报
职
责
二
职责表述：负责护理部相关制度的制订和完善 工作时间百分比:5%
工作
任务
组织制订护理部内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程
负责各项规章制度的监督执行
负责护理部内部及与工作相关的各项规章制度的修订、完善工作
职
责
三
职责表述：组织制定护理工作制度、传染病护理常规、护理质控标准 工作时间百分
比:10%
工作
任务
组织制定各项护理规章制度、传染病护理常规及护理工作流程
组织建立护理质量控制体系，制定护理质控标准
及时进行总结，对各项规章制度进行不断修订和完善
职 责 四 职责表述：组织开展护理部的日常工作 工作时间百分比:25% 工作 任务 组织实施护理质量控制，对质量控制人员提出工作要求，不定期进行环节检
查和月度检查
组织进行病房巡视，查看重点病人和病区整体情况，掌握护理人员和病人两
个方面的护理工作动态信息
Xxx医院
处理发生的护理纠纷、差错等事件
负责全院护理人员的分配、调度工作
组织定期召开护士长会，及时沟通信息
职
责
五
职责表述：组织护理的科研、教学工作
工作时间百分
比:15%
工作
任务
组织护理业务建设，与医疗方面同步学习、推广新技术
组织制定年度护理科研计划，并组织实施及检查实施情况
组织制定全院护理人员业务学习计划，督促、检查实施情况
组织制定实习护士岗前、实习期一年、转正护士五年的培训、培养计划及进
修护士培训计划，并组织实施及检查实施情况
组织护理人员总结工作经验，撰写相关论文
职
责
六
职责表述：组织护理人员培训工作
工作时间百分
比:15%
工作
任务
制定传染病护理人员工作理念，进行护理人员服务意识培训
加强护士长队伍建设，培养护士长管理能力，组织进行相应培训
组织开展护理人员专业技术操作培训
建立护理人员的业务学习管理制度，并督促实施
职
责
七
职责表述：负责内部管理工作 工作时间百分比:10%
工作
任务
指导下属制订阶段性工作计划，监督执行，对其日常工作给予指导
负责部门内人员选拔、调配、工作安排、业务培训
负责直接下属的考核、奖惩及绩效奖金的分配
负责部门内经费预算制订和使用，各类财务开支审批
职
责 八 职责表述：负责协调本科与其他科室、单位的工作及信息沟通
工作时间百分
比： 5%
职
责 九 职责表述：完成上级交办的其他工作
工作时间百分
比： 5%
三、权限：
领导权，领导护理部的工作
制定权，护理规章制度的制定权
监控权，护理质控体系的监控权
调配权，护理人员的调配权
考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权
裁决权，对所属下级工作争议的裁决权
审批权，部门预算范围内财务开支的审批权
Xxx医院
检查权，护理部有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权
建议权，下属岗位调整，奖惩的建议权
监督权，对护理部各项职能履行情况的监督权
审查权，对本部门各类上报材料、报表的内容审查权
四、工作协作关系：
内部协调关
系
（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）
医务科、人事科、感染消毒科、物价办公室、院办公室、保卫科、医保办、
科研教学办公室、计算机室、临床科室、医技科室、采购中心、后勤科室等
外部协调关
系
（有经常性协调关系的外部单位及部门：）
中华护理学会，北京护理学会，市卫生局医政处，东城区卫生局医政科、科
教科，部分医院护理部
五、任职资格
教育水平 大学本科及以上学历
专业 护理等相关专业
培训经历
护理相关新技术、新方法培训，护理管理知识培训、人力资源管理知识培训
等
经验 15年以上临床护理工作经验，5年以上护理管理工作经验
知识
精通护理知识，熟悉护理管理知识，具备计算机等办公设备的应用知识，了
解护理的专业外语知识
能力
较强的领导能力、良好的人际沟通能力、很强的计划制定和执行能力、熟练
使用各种办公软件和网络应用能力、一定的外语阅读和交流能力
从业资格要
求
主管护师及以上职称
六、工作特征
使用工具/设
备
计算机、一般办公设备（电话、打印机、传真机、网络设备）、文件柜等
工作环境 办公室
工作时间特
征
正常工作时间、偶尔加班、偶尔出差
备注：目前护理部没有主任，此表填写者的虽为副主任，但实际担负主任的岗位职责
知丁