制衣厂厂规总章
制衣厂规章制度
制衣厂规章制度制衣厂规章制度第一章总则第一条为了规范制衣厂员工行为，保障员工权益，维护制衣厂正常生产秩序，制定本规章制度。
员工必须遵守本规章制度，否则将被依法追究责任。
第二章工作岗位第二条制衣厂员工必须按照工作安排的工作岗位进行工作。
不得随意更换工作岗位。
第三条员工离岗时必须将岗位交接清楚，工作资料必须放回原处，保证下一位员工可以顺利地接替工作。
第三章福利待遇第四条制衣厂员工享有每年带薪假期，具体天数根据员工年限确定。
员工须提前申请带薪假期，否则不予批准。
员工离职时，未休的带薪假期将不予退还。
第五条员工在工作期间发生意外伤害，按照国家相关法律规定享有伤害赔偿金。
公司也将安排员工进行相关医疗救治和休息安排。
第六条制衣厂员工享有公司提供的住宿和食堂服务，住宿和食堂费用由公司承担。
员工在食堂就餐时应注意文明用餐，勿浪费食品。
住宿期间应保护公共财物，保持环境整洁，不得损坏或污染公共财物。
第七条制衣厂将为员工提供必要的培训和学习机会，员工应积极参与培训和学习，提高自身能力和素质。
第七章纪律要求第八条员工在工作岗位上应严格遵守工作时间，不得迟到早退。
如员工有迟到、早退或旷工等情况，要承担相应的工资扣罚，并按照公司相关规定进行处罚。
第九条员工在工作期间不得私自离开工作岗位，不得擅自离开制衣厂，如有特殊情况，需向主管领导报备，并经批准后方可离开。
第十条员工在工作期间应保管好自己的个人物品，不得擅自借用制衣厂设备、机器以及其他工具。
第十一条员工不得盗窃、抢夺、诈骗或进行其他违法犯罪行为。
如员工有上述情况，一经发现，将受到严厉的惩罚。
第十二条员工应尊重公司领导、同事和客户。
不得擅自接触客户，应在有资质的情况下，经过公司同意后方可接触客户。
第八章管理体系第十三条制衣厂采用管理体系进行管理，由主管领导负责管理员工。
领导应定期对员工进行考核和管理，用人不当将受到追责。
第十四条制衣厂应保持生产环境整洁，加强生产过程中的卫生管理，杜绝工业污染和环境污染。
服装厂规章制度范文(3篇)
服装厂规章制度范文第一章总则第一条为了规范员工行为，维护企业正常秩序，保障员工的权益，制定本厂规章制度。
第二章入厂准入第二条进入厂内需佩戴工作证，并需经过厂门的安全检查。
第三条员工一律禁止携带非法物品或危险品入厂。
第四条新员工入厂需经过面试、体检等程序，并签订劳动合同。
第三章上班纪律第五条员工应严格按时上下班，不得迟到早退。
第六条员工上班需穿戴整洁，不得携带私人物品。
第七条上班期间员工不得偷懒、打瞌睡、打闹等，严禁使用手机、上网等娱乐活动。
第八条员工离岗需向上级或相关部门请假，并填写离岗申请表。
第四章行为规范第九条员工应遵守企业的工作流程和操作规范，不得私自修改或破坏设备。
第十条员工应文明用语，不得恶言恶语、辱骂他人。
第十一条员工应保持工作场所整洁，不得乱扔废弃物、破坏环境卫生。
第五章保密规定第十二条员工需保守企业商业秘密，不得将公司机密泄漏给外部人员。
第十三条员工不得私自挪用公司资产，不得私自使用公司机密信息。
第六章处罚与奖励第十四条如员工违反上述规章制度，将按照规定给予相应的处罚，包括警告、扣发工资等。
第十五条对于表现优秀、工作出色的员工，将给予适当的奖励和荣誉。
第七章附则第十六条本规章制度自发布之日起生效。
企业有权对本规章制度进行解释和修改。
第十七条未尽事宜按照国家相关法律法规执行。
以上仅为参考范本，具体规章制度可根据服装厂的实际情况进行调整和完善。
服装厂规章制度范文（2）服装厂的规章制度标准可以根据实际情况进行制定，以下是一些常见的规章制度标准供参考：1. 工作时间制度- 设定正常工作时间和休息时间的安排，如早上9点到下午6点为工作时间，中午12点到下午1点为午休时间。
- 确定加班规定，包括加班时间的安排和加班工资的支付等。
2. 考勤制度- 规定员工按时上下班签到，不得迟到早退。
- 确定请假制度，包括事假、病假、婚假等各类假期的请假程序和请假时间的规定。
3. 工资福利制度- 设定工资发放的时间和方式，如每月固定日期发放。
制衣厂规章制
制衣厂规章制第一章总则第一条为了规范制衣厂的生产、经营秩序，保障员工的权益和企业的正常运转，特制定本规章制。
第二条本规章制适用于本厂所有员工，包括管理人员、生产人员及其他工作人员。
第三条本规章制的主要内容包括：工作时间与休假、劳动纪律、工作安全与健康、工作纪律与职业道德、奖惩制度等。
第二章工作时间与休假第四条工作时间按国家法律、法规的规定执行，员工应按时上班，严禁迟到早退。
第五条员工在加班时，应经过公司同意，并按照公司规定的加班报酬标准执行。
第六条员工享有法定的节假日、年假及其他带薪休假，并按照公司规定的程序进行请假。
第三章劳动纪律第七条员工应服从公司的生产安排和工作要求，保证工作质量和完成量。
第八条员工不得利用工作之机从事与工作无关的活动，如经营个体工商户等。
第九条员工不得私自带走公司财产，包括但不限于物品、机器设备等，一经发现将会受到相应的处罚。
第四章工作安全与健康第十条员工在工作期间应遵守工作安全规定，正确佩戴劳动保护用品。
第十一条员工应将隐患、事故等情况及时向上级汇报，并配合公司做好事故调查和分析工作。
第十二条员工在发现他人有违反安全规定的行为时，应及时劝阻，如情节严重，应向上级报告。
第五章工作纪律与职业道德第十三条员工应保守公司的商业秘密和个人隐私，不得泄漏。
第十四条员工在工作中应保持良好的职业道德和工作态度，不得偷懒、玩忽职守。
第十五条员工应认真履行工作职责，不得利用职务之便谋取私利。
第六章奖惩制度第十六条对表现优秀、工作出色、积极进取的员工，公司将给予奖励，包括但不限于奖金、荣誉等形式。
第十七条对违反本规章制的员工，公司将依法给予相应的处罚。
第十八条员工对公司的意见和建议，公司将给予认真的听取和考虑，并及时给予反馈。
第七章附则第十九条本规章制自颁布之日起执行，如有任何修订，将在公司内部进行公示。
第二十条对于本规章制未能明确的问题，公司将依法依规进行解释。
制衣厂规章制度大全最新
制衣厂规章制度大全最新第一章总则第一条为了规范制衣厂的生产经营秩序，保障员工的合法权益，加强安全管理，提高生产效率，特制定本规程。
第二条本规定适用于制衣厂的所有员工，包括管理人员、生产人员、技术人员等。
第三条制衣厂的所有员工都应遵守本规程的规定，严格执行。
第四条制衣厂的管理人员应当做好员工的思想政治工作，维护员工的合法权益。
第五条制衣厂的所有员工必须服从生产任务的安排，提高工作效率，确保产品质量。
第六条制衣厂的管理人员要加强对员工的监督和管理，及时发现和纠正问题。
第七条制衣厂的员工必须爱护工作环境和设备，确保生产安全。
第八条制衣厂的员工应当具备相关技能，不断提升自己的业务水平。
第九条制衣厂的员工在工作中必须穿着工装，严禁穿拖鞋等不符合要求的服装。
第十条制衣厂的员工在工作中不得私拉设备、乱接电线等违章操作。
第十一条制衣厂的员工应当珍惜公司财产，做到节约用电、用水、用纺织原料等。
第十二条制衣厂的员工在工作中应当保持高度的工作激情，发挥团队合作精神。
第十三条制衣厂的员工应当积极反馈生产中的问题，并提出改进意见。
第十四条制衣厂的员工应当遵守公司制定的考勤制度，不得迟到早退。
第十五条制衣厂的员工应当遵守公司的各项规章制度，不得擅自离岗。
第十六条制衣厂的员工不得在工作中故意破坏机器设备、浪费原材料等行为。
第十七条制衣厂的员工在生产过程中应当遵守相关生产安全规定，不得违章操作。
第十八条制衣厂的员工应当积极参加公司组织的各种培训，提升自身能力。
第二章生产管理第十九条制衣厂的生产计划由生产部门负责制定，各部门要密切配合完成任务。
第二十条制衣厂的生产车间设备的管理由设备管理部门负责，定期维护保养。
第二十一条制衣厂的生产过程应当根据任务合理安排流程，确保生产进度。
第二十二条制衣厂的生产过程中应当认真执行生产标准，确保产品质量。
第二十三条制衣厂的生产中发现产品质量问题，应当及时通报相关部门。
第二十四条制衣厂的产品出厂前必须经过质检部门的严格检查，合格后方可出厂。
服装厂规章制度范文(7篇)
服装厂规章制度范文1）、为了企业的文明与和谐，现制定以下规章制度。
2）、考勤制度、早上：8：00-11：30;下午：12：00-17：00;加班：18：00-22：00。
3）、用餐及作息、11：30-12：00、用餐;17：00-18：00、用餐;22：00-08：00作息。
4）休假制度：4.1、月份休假____天，既____号及____号。
4.2、礼拜休假拟定为礼拜晚上休息。
____节日休假;即春节;元旦;中秋;国庆等国家指定假日休假2—____天。
5）、在职人员无缺勤;无早退;无迟到奖全勤奖____元。
6）、在职人员全年无缺勤;无早退;无迟到奖年终奖奖工资的____%或____%-____%。
7）、在职人员全年保持在前____名的人员将以晋级作以奖励（或物资奖励）;对企业有较强帮助的记大功一次;举报不量情况的将记小功一次;三次小功记大功一次;满三次大功可自荐相关管理;通过任职。
8）、在职人员有缺勤;早退;迟到一次者扣取全勤奖____元。
缺勤;早退;迟到____次以上者扣取全勤奖。
9）、无故旷工罚款____元，同时记大过一次。
早退，迟到____次者记小过一次，满三次记大过一次，三次警告，五次开出。
10）、不得在企业从事斗殴，辱骂同事及其上级，违反者记大过一次，三次警告，五次开出。
11）不得在车间抽烟;吃零食;听音乐，违者一次警告;二次记小过一次，三次罚款____元。
（在车间抽烟罚款____元）。
12）不得随意动用企业的物料资源，被发觉罚款____元;如有需要可以在同意时动用。
13）上班应认真做事;不准大声喧哗,不准扎堆聊天,不准做私活.;干活积极主动,作好本职工作的情况下帮助做一些对生产有益的事。
14）上班中间不准随便离开车间,更不准出厂,不能洗衣,洗头或进宿舍睡觉,违者记小过一次;罚款____元。
15）上班时间抓紧做事,不准耽误下道工序,下道工序有权督促其上道工作速度,如其不听,可向管理人员汇报，同天一次警告，二次罚款____元。
制衣厂规章制度怎么写
制衣厂规章制度怎么写第一章总则第一条为规范制衣厂生产经营行为，维护员工权益，保障生产秩序，特制定本规章制度。
第二条制衣厂规章制度适用于所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条制衣厂员工应当严格遵守本规章制度，履行各项工作职责，维护企业形象。
第四条制衣厂管理人员应当认真执行本规章制度，做到公平、公正、严格。
第二章员工权利和义务第五条制衣厂员工享有按时发放工资、劳动保障、工作休息等基本权利。
第六条制衣厂员工应当遵守公司规章制度，服从安排，配合工作。
第七条制衣厂员工应当维护企业财产，保密商业机密，禁止私自外泄。
第八条制衣厂员工应当维护企业声誉，不得利用公司名义从事违法活动。
第九条制衣厂员工应当积极主动，努力提高工作技术水平，为企业做出贡献。
第十条制衣厂员工不得擅自辞职、请假或者旷工，应当按规定请假或辞职。
第三章工作制度第十一条制衣厂员工应当按时到岗、按时下班，不得提前离岗。
第十二条制衣厂员工应当按照生产计划，全力以赴完成各项工作任务。
第十三条制衣厂员工应当不得私自借用公司设备、工具，维护设备安全。
第十四条制衣厂员工应当注意劳动保护，保护好自己和同事的安全。
第十五条制衣厂禁止员工在工作中玩手机、抽烟、聊天等不良行为。
第四章纪律管理第十六条制衣厂员工应当服从管理人员的指挥，不得反抗、拒绝执行。
第十七条制衣厂员工应当遵守会议纪律，不得擅自离开会场，妨碍会议进行。
第十八条制衣厂员工应当遵守着装规定，不得穿着不整、不规范等服装。
第十九条制衣厂员工应当保持工作场所整洁，不得擅自调整生产线布局。
第二十条制衣厂员工应当尊重同事，不得有任何形式的歧视、暴力行为。
第五章奖惩制度第二十一条制衣厂根据员工的表现，设立奖励机制，激励员工积极工作。
第二十二条制衣厂对于违反公司规定的行为，将给予相应的处罚，包括扣款、停职等措施。
第二十三条制衣厂对于严重违纪、犯罪等情况，将追究员工的法律责任。
第六章其他规定第二十四条制衣厂员工在工作中应当保守商业秘密，不得泄露公司机密信息。
服装厂规章制度（4篇）
服装厂规章制度第一章总则第一条为了规范服装厂的生产经营秩序，提高生产效益，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于服装厂内的所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条所有员工必须遵守本规章制度，不得违反规定，如有违反将受到相应的纪律处分。
第四条本规章制度的内容包括劳动纪律、安全生产、职业道德、员工权益、奖惩制度等方面。
第二章劳动纪律第五条所有员工必须遵守国家法律法规，认真履行岗位职责，不得擅离职守，不得旷工、迟到、早退或私自离职。
第六条员工应当保护公司的财产，不得私自盗窃、侵吞、浪费公司财物，如有损坏应当承担相应赔偿责任。
第七条员工之间应该互相尊重，不得进行任何形式的歧视、侮辱、暴力等行为，要保持良好的工作氛围。
第八条员工之间应当相互协作，不得互相损害利益，要保护公司的商业秘密，不得泄露企业内部信息。
第九条员工参加工会组织，建立和谐的劳资关系，保护自己的合法权益，不得组织和参与任何非法活动。
第三章安全生产第十条所有员工必须严格按照安全生产规定操作，遵守安全操作规程，不得违章作业，不得擅自更改工艺流程。
第十一条在工作中发现任何可能导致事故的隐患，应立即报告给上级，并及时采取相应的应急措施。
第十二条所有员工要严格遵守消防安全规定，保持消防设施的完好和通畅，不得私拉乱接电线，不得乱扔烟蒂。
第十三条在有害物质操作过程中，必须穿戴相应的防护用品，遵守相关的操作规程，不得造成污染和危害。
第十四条在员工进入厂区时，必须依照公司规定的安全管理要求进行安全防范检查和身份验证。
第四章职业道德第十五条所有员工应该保持良好的职业操守和道德品质，尊重职业道德，不得从事兼职、兼业和兼并他人生意等行为。
第十六条员工要保持诚实守信，不得散布虚假消息、炒作不实时务；不得利用职务之便为自己或他人谋取私利。
第十七条员工应该爱护环境，保护生态，不得随意污染环境或乱倒垃圾；不得滥砍滥伐，损害自然资源。
第十八条员工要遵守公司的商业秘密，不得泄露相关信息，不得利用公司的商业秘密从事竞争或非法活动。
制衣厂规章制度范文（二篇）
制衣厂规章制度范文一、总则1. 本制衣厂规章制度为保障员工权益、提高生产效率、确保安全生产，制定与执行。
2. 所有员工在进入制衣厂务工前，必须仔细阅读并遵守本规章制度。
二、工作时间1. 根据法律规定，每周工作时间不超过48小时。
2. 工作时间由制衣厂根据生产需求合理安排，员工应准时上班，不得提前下班。
3. 加班需经过书面申请，经批准方可执行。
三、员工权益1. 保障薪酬：制衣厂将按劳动合同约定的工资标准及时发放员工工资，不得有任何扣除。
2. 休假权：员工享有法定年休假和带薪病假，请假须提前向主管部门提交书面申请和事由。
3. 保险福利：制衣厂将依法为员工参加社会保险和住房公积金，并为员工购买工伤保险。
4. 员工培训：制衣厂将针对员工的工作需求开展相应培训，提高员工技能和工作素质。
四、安全制度1. 员工必须严格遵守安全操作规程，禁止违反作业安全规定，如有发现安全隐患应及时上报。
2. 使用机器设备时，必须按照操作规程操作，未经许可不得进行私自操作或修改设备。
3. 禁止在生产过程中吸烟、带火种进入生产区域，杜绝火灾事故的发生。
4. 禁止酗酒、吸毒和使用精神药物，确保工作环境安全和员工健康。
五、纪律要求1. 员工在工作期间必须保持良好的仪容仪表和态度，不得影响工作秩序和他人工作。
2. 严禁员工私自带走或非法使用制衣厂的财产、设备和技术资料，一经发现将追究法律责任。
3. 严禁盗窃、挪用制衣厂的物品，一经发现将按法律规定处理。
4. 员工不得泄露公司商业机密，保护公司信息安全，切实维护公司利益。
六、纪律处分1. 对于有违规行为的员工，将根据员工违规情节轻重依法采取相应的纪律处分措施。
2. 纪律处分措施包括口头警告、书面警告、停职、解雇等，根据违规事实和情节执行。
七、附则1. 本制衣厂规章制度在执行过程中如有变动，将进行适时修订，并提前通知员工。
2. 对于本规章制度没有明确规定的事项，按照公司的相关规定和国家法律法规执行。
制衣厂规章制度牌
制衣厂规章制度牌第一章总则第一条为规范制衣厂生产经营行为，维护职工合法权益，保障生产安全和产品质量，根据有关法律法规，制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于制衣厂全体职工，凡在本厂工作的人员，均应遵守本规章制度。
第三条制衣厂生产经营活动必须遵守国家有关法律法规和政策，严格按照相关标准和规范进行生产。
第四条制衣厂要建立健全质量管理体系，保证产品质量符合国家标准和客户要求。
第五条制衣厂要保障职工的劳动权益，严格遵守劳动法规，确保职工的合法权益得到维护。
第六条制衣厂要加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，确保职工的安全生产环境。
第七条制衣厂要加强职工培训和教育，提高职工技术水平和素质。
第八条制衣厂要保护环境，遵守环保法规，减少对环境的污染。
第二章组织机构第九条制衣厂设总经理负责日常生产经营管理工作，设生产、质量、销售等部门负责具体业务工作。
第十条制衣厂设职工代表大会，定期召开职工代表大会，讨论企业发展规划和重大事项。
第十一条制衣厂设安全生产管理委员会，负责安全生产工作的组织协调。
第十二条制衣厂设技术人员培训机构，负责技术人员的培训和培养工作。
第十三条制衣厂设质量管理部门，负责产品质量管理和客户投诉处理工作。
第三章生产管理第十四条制衣厂要建立健全生产计划制度，按照计划生产，确保及时完成生产任务。
第十五条制衣厂要加强生产过程监控，确保产品生产过程的质量控制。
第十六条制衣厂要加强原材料采购管理，确保原材料的质量符合要求。
第十七条制衣厂要建立产品追溯体系，保证产品质量可追溯和溯源。
第十八条制衣厂要加强设备维护和保养工作，确保设备正常运转，提高设备利用率。
第四章质量管理第十九条制衣厂要建立健全质量管理体系，建立质量档案，确保产品质量可控。
第二十条制衣厂要加强产品检验，制定内部质量检验和外部质量检验制度。
第二十一条制衣厂要建立不合格产品处理制度，包括不合格产品的返工、报废等处理程序。
第五章安全生产第二十二条制衣厂要建立安全生产责任制度，厂长为一把手，部门负责人为主要领导，班组长为一线负责人。
服装厂规章制度与员工守则（三篇）
服装厂规章制度与员工守则一、出勤管理制度1. 员工应严格遵守工作时间，不得出现迟到、早退或无故缺勤之情形。
2. 如因特殊原因无法按时到岗，员工需提前办理请假手续，并获得经理的批准。
3. 对于连续三次违反出勤规定的员工，将依据公司规定采取相应处罚措施，包括但不限于扣除工资、给予警告等。
二、工作规范与纪律1. 员工需按照公司统一要求着装，并保持工作服的整洁与完好。
2. 在岗期间，员工不得擅自离岗，特殊情况需获得经理的许可。
3. 未经许可，员工不得将公司设备、原材料等财物带出工厂区域。
4. 员工应专注本职工作，不得私自承接或参与与公司业务无关的工作。
三、工作时间安排1. 员工需根据公司制定的工作时间表，准时上下班。
2. 标准工作时间为每日八小时，其中包含用餐及合理休息时间。
3. 如需加班，员工需提前向经理提交加班申请并获得批准。
四、安全生产与防护1. 员工在工作过程中必须正确使用安全防护设备，如手套、面罩等，确保个人安全。
2. 操作机器设备时，员工需严格遵守操作规程，不得擅自更改设备设置或进行调整。
五、保密协议与信息保护1. 员工应严格保守公司商业秘密，包括但不限于产品设计、生产流程等敏感信息。
2. 未经公司许可，员工不得将任何保密信息泄露给第三方，无论其为公司内部员工还是外部人员。
六、环境卫生与保持1. 员工需共同维护工作区域的清洁卫生，禁止乱扔垃圾或污染环境。
2. 如发现卫生问题或安全隐患，员工应及时向上级管理人员报告并采取相应措施。
七、团队协作与尊重1. 员工之间应相互尊重、友好相处，不得进行任何形式的歧视、侮辱或言语攻击。
2. 禁止在公司内部传播恶意谣言或散布不实信息，以维护良好的工作氛围和企业形象。
八、禁止行为与违规处理1. 员工在工作期间严禁吸烟、饮酒或从事赌博等违法违纪活动。
2. 对于任何违法犯罪行为，如盗窃、故意伤害等，公司将依法追究责任并移交司法机关处理。
3. 对于违反本规章制度及员工守则的行为，公司将视情节轻重给予口头警告、书面警告、罚款直至解雇等处罚措施。
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制衣厂厂规总章
第一章 总则
1. 为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规
则, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。
2. 因业务需要而延聘的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员(签约书
中另有规定的除外), 也应自觉遵守本规则 (本规则所称的员工是指本厂正式录
用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。
3. 本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。 如果还无法解决,
由本厂报请主管机关解释、处理。
4. 合同期定为一年, 每个员工均需订合同。 合同期满要辞工的员工要提前
一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此
职位时才能离厂。 辞职人员工资随粮期领取。 如每月1号发工资, 而1号是休
息假期, 则发工资日期为下一个工作天。
第二章 厂规守则
1. 员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员
的合理安排, 而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工
2. 各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增
创新产值; 对外应保守业务上的机密。
3. 员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下不在此限。
4. 员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以
自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他
人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。
5. 员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位; 除业务需要外不得
私用本厂电话。
6. 员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
7. 员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物
品进厂或宿舍。
8. 员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品携带出厂应向有
关领导领取放行证方可携带出厂。
9. 员工上班时必须佩带岗位证进入车间。
10. 上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
11. 讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上
厕所。
12. 严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外, 可到办公室签咭)
13. 所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限)
机械设备必须每天保养, 如果出现故障, 应立即切断电源, 请机修工来修理或
2. 主管, 不能私自乱动。
3. 保持厂内设施的整齐, 不准擅自搬动固定的车位, 桌子等厂内的一切固
定设施。
4. 严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
5. 遵守财务制度, 不得侵占和亏欠公款。
6. 遵纪守法, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。
7. 严禁烟火, 不准在车间内抽烟: 不准在宿舍内使用电器和生火煮食; 严禁
留客住宿。
8. 管理人员之间应互相帮助, 通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门
员工, 不可跨越其它部门。(除临时调动安排下)
9. 不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和造成其
它后果, 一切责任自负。
10. 保持车台整洁, 每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作
岗位时要关机。
11. 所有工序均要清楚上自己的工号。 不签工号者, 取消此扎工序的工资。 如
有自行涂改, 故意制造乱飞, 将作严肃处理。 所有改飞均要管理人员的签名。
第一章 雇用、调动
1. 公司新进员工须经筛选或考试, 并经审查
核定才得雇用, 应一律先经试用(一个月), 试用期间, 经考核, 不合格者不予雇
用, 试用人员在试用期间, 如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞
职。
1. 订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作
经历、学历、身份等事实者, 厂方将按其情节经重做出处理。
2. 未满十六岁者不符合政府用工标准。
3. 新进员工经核准雇用后, 应于接到通知后,
按指定日期及地点亲自处理报到手续, 并缴验下列资料:
4-1. 人事资料卡。
4-2. 习经历证件、居民身份证的复印件。
4. 员工有下列情形之一者, 本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。
5-1. 侵占或亏欠款(物)者。
5-2. 不法毁损公物者。
5-3. 擅自越权处理事务, 致工厂发生损害者。
5-4. 对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。
5. 因营运需要及符合原则下, 调动员工工作时不得拒绝。
6. 本公司有下列事情之一者得经预告, 终止劳动契约。
7-1. 歇业或转让时。
7-2. 亏损或业务紧缩时。
7-3. 业务性质变更有减少员要之必要, 又无适当工作可供安置时。
7-4. 从业人员对于所担任工作确不胜任时。
1. 员工欲终止契约时, 依本规定预告本工厂, 并办理离职手续。
第二章 工作时间及休息
1. 本厂员工在办公时间内, 未经师傅允许不可擅自离开工作岗
位。
2. 工作时间: 早上8:00 到12:00
中午2:00 到18:00
晚上19:00起至22:00 (加班)
3. 迟到
2-1. 上班时间开始五分钟以内者为迟到。
2-2. 上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者, 领导人员有口头警
告。
3. 早退
3-1. 下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。
3-2. 下班时间二十分钟以前提早下班者。
4. 请假
4-1. 员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者, 第一次会有口头语
警告, 再犯者会依照厂规处罚。
第五章 工资
1. 本规则所称工资, 依(劳动契约)规定办理。
2. 员工工资采取先劳动后领工资, 每月发给。
3. 本厂员工之工资发放双方议定, 但公司有权提前或顺延, 但以不超
过当月为准。
4. 本厂员工之工资分为下列各项:
4-1. 本薪或底薪(视学识、经历、技术、能力及工作性质而定)。
4-2. 津贴。
4-3. 职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给予)。
4-4. 全勤奖: (i) 每月没有迟到或早退, 全月没请假会发给$30.-全勤奖(含公司
规定加班时)。
(ii) 而全年每月有全勤奖者, 年底有年终奖, 年终奖则按全勤奖总和。
4-5. 工作奖金: 如计件后超出标准会发给奖金。 标准则按每车位每月生产
值, 若生产于$700-$1000者, 将按工资10%提成, 而生产值于$1000以上者, 将按
工资15%提成作奖励。
第六章 请假
1. 婚假: 员工本人合法报准结婚者, 并已在本厂服务三年以上者而请婚假,
本厂会支付一周有薪假期。
2. 公伤病假: 经劳资部门确认因公致伤病者, 其治疗期间而给予伤病假, 本
厂会支付有薪假期, 而支付有薪假期则为住院时医疗期。
1. 未住院者全年不得超过规定十日。
2. 住院者不能超过政府规定的医疗期。
3. 超过时效者: 可办停薪留职, 但经劳资部门特准者不在此限。
4. 丧假: 员工依本列规定, 可提出合法证明申请丧假, 可得有薪工资。
5. 父母、配偶之丧给予丧假: 祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。
6. 员工请假时, 应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关
证明文件办理手续, 方可离开工作岗位, 或限时信函报告单位主管代为起请假手
续。
7. 凡在本厂己有怀孕员工: 本厂会提供90天产假期, 并按劳工法每月综合
计算薪金给予生孕员工。
8. 凡在本厂已做多过一年的员工: 除每年法定假10天之外, 本厂会提供多
10天假期给员工, 薪金照发。
9. 在加班赶货期间, 员工若须请假, 必须经主管批准后方可离去, 否则会按
不同情况下处分。
第七章 饭堂、宿舍守则
1. 讲究卫生, 在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉
房大小便, 节约用水用电, 严禁长明灯、长流水现象。
2. 每位员工床铺要保持整洁, 宿舍严禁乱拉乱接电线, 严禁明火, 严禁倒水,
不得挂湿衣服, 晾晒衣服要在指定地方, 厂区内严禁聚赌, 打架, 不得男女同宿
及带外人进厂留宿。
3. 由厂方后勤安排好床位后, 不得乱搬床位, 宿舍的铁床不得私自移动。晚
上12:00准时作息, 12:00 后不得进出厂门, 作息时间不得大声喧哗及影响他人休
息的行为。
4. 三楼宿舍必须2人一间房, 不可1人独占一个房间。
1. 工作时间内由保安锁好宿舍门, 除工休病假人员允许进宿舍, 其余
人员一律不准进入宿舍停留, 离职员工办好离厂手续后, 需在当日由保安确认其
物品后, 搬离宿舍。
2. 各员工必须注意保管个人物品, 由于个人不小心而被盗窃者工厂不
会负责任.
3. 注意安全, 在厂区范围内严禁坐栏杆。
4. 厂区范围内严禁拋垃圾及杂物到楼下。