融入中心服务大局;提高工会工作的实践与思考【可编辑版】
建设“服务型”工会的实践与思考
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 建设“服务型”工会的实践与思考建设“服务型”工会的实践与思考当前，要实现工会工作的新发展，就必须“找准切入点、着力落脚点、把握需求点”，才能有效推进“服务型”工会建设。
一、应找准切入点，积极打造三个服务平台应通过找准切入点，积极为广大基层提供有效服务载体。
一是构建网站服务平台。
要以工会网站为依托，利用现代信息技术，发布工会信息、文件、最新政策法规等资讯，开通网上入会、网上求职等服务功能，并将不同部门的网站链接到工会网站，切实为基层企业特别是广大职工提供公益性的“数字文化”服务。
二是建立手机信息互动平台。
要拓展工作思路，开通手机信息互动平台，面向全县工会干部免费发送各类信息；并建立突发性群体劳资纠纷等突发事件的手机预警机制，及时消除企业和职工队伍不稳定因素。
三是打造维权服务中心平台。
根据实际，应建设体现时代特色的县级职工服务中心，积极打造“一站式”服务窗口；同时，要拓展现有镇乡职工维权站在维权、法律、帮扶、活动等服务功能，并在构建和谐社会建设中努力提升工会维权新形象。
二、应着力落脚点，积极服务经济社会发展大局应以“服务发展、服务基层、服务职工”为落脚点，进一步发挥工会在服务经济社会发展中的作用。
一是服务发展。
在服务社会过程中，要突出抓好“工人先锋号”、“创三优一满意”、重大节庆竞赛、县级职工技能比武等活动。
在服务企业工作中，全面深化“谋企业发展、立两创新功”和谐企业创建主题活动，着重落实“企业文化节”活1 / 3动，深入推进“律师进企业”开展法律服务活动，外树企业品牌，内聚企业人心。
loALHSt二是服务基层。
结合“政企联动、解困突围”活动，应深入开展“企业有困难，职工怎么办”主题大讨论、“我与企业共谋发展”合理化建议、节能减排金点子评选等活动，积极引导职工与企业共度难关。
新时期做好工会工作的思考与实践
新时期做好工会工作的思考与实践作者：郭玉海来源：《管理观察》2012年第11期摘要：要做好工会工作，必须强化工会组织的政治意识，明确中国工会发展道路、掌握党的先进工作方法；必须找准自身位置，无条件地坚持党的领导、搞好“两个维护”的高度统一；必须讲究工作方法，坚持“全心全意依靠工人阶级”，不断拓宽民主渠道、发挥工会工作特色。
关键词：新时期工会工作思考实践工会做为党领导下的群众组织，充分发挥群众工作优势，为企业科学发展、和谐发展打造一支幸福感强、责任心强、技术能力强的员工队伍，是保障企业又好又快发展的迫切要求，也是工会组织需要探索的重要课题。
几年来，我们不断探索工会工作的新思路、新方法，对新时期做好工会工作有如下几点体会：1.强化政治意识，坚持用理论指导工作工会作为社会主义政治制度的一个重要组成部分，必须强化政治意识，学习掌握思想政治工作方法，才能发挥工会组织在党和企业工作大局中的重要作用。
要以中国特色社会主义理论体系为指导，按照科学发展观的要求，总结经验，积极探索，大力推动工会理论、体制和工作创新，不断推动工会工作理论与实践向前发展。
要做好工会工作，就必须要抓住这个优势，充分强化工会宣传教育工作的重要性,积极发挥工会宣传职工、教育职工、提高职工的作用，把职工群众更加紧密地团结在党的周围，用共同理想凝聚职工，用伟大事业激励职工，全面提高职工队伍素质，最大限度地调动和发挥广大职工投身改革和建设事业的巨大热情和创造才能。
2.摆正自身位置，牢固树立大维护意识大庆油田是国家控股的公司制企业，在我们党的领导下，始终发挥着“共和国工业巨子”的重要作用。
当前，大庆油田的改革发展正处在新的历史起点，在这个特殊的历史时期，工会作为党联系职工的桥梁和纽带，只有牢固树立维护企业利益就是维护员工利益的大维护意识，才能正确坚持走中国特色的社会主义工会发展道路。
2.1坚持党的领导是做好工会工作的根本保证。
要做好工会工作，必须坚定不移地坚持党的领导，大凡工会重大问题，诸如工会委员会改选方案、职代会的工作方案、年度计划、上级工会重要工作部署的贯彻意见、维护职工合法权益中的重要事项、推荐由上级表彰的劳动模范及先进集体等，都应及时地、无条件地向同级党组织请示报告，争取党组织的指导和帮助。
工会实践心得体会
一、前言作为一名工会工作者，我有幸参加了这次工会实践活动。
这次活动让我深刻地体会到了工会工作的重要性和挑战性，也让我更加坚定了为职工服务的信念。
在此，我将结合自身实践，谈谈我的心得体会。
二、实践背景随着我国经济社会的发展，职工队伍不断壮大，职工权益保障问题日益凸显。
工会作为职工利益的代表者和维护者，肩负着重要的历史使命。
为了更好地发挥工会作用，提高工会工作水平，我国各级工会组织积极开展实践活动，旨在加强工会干部队伍建设，提高职工素质，维护职工权益。
三、实践内容1. 参观学习在实践活动中，我们参观了多个优秀工会组织，了解了他们的工作经验和做法。
通过参观学习，我深刻认识到工会工作的重要性和挑战性，同时也为今后开展工会工作提供了有益的借鉴。
2. 调研走访在调研走访过程中，我们深入基层，了解职工的实际需求，倾听职工的心声。
通过与职工面对面交流，我们收集到了大量的意见和建议，为工会工作提供了有力支持。
3. 活动组织在实践活动中，我们组织了丰富多彩的职工活动，如文体比赛、技能培训、心理健康讲座等。
这些活动不仅丰富了职工的业余生活，也提高了职工的凝聚力和向心力。
4. 协助维权在实践过程中，我们积极协助职工维权，帮助职工解决实际困难。
通过调解劳动争议、维护职工合法权益，我们切实提高了职工的幸福感和满意度。
四、心得体会1. 深刻认识工会工作的重要性通过实践，我深刻认识到工会工作在维护职工权益、促进企业发展、构建和谐社会等方面的重要作用。
工会不仅是职工的“娘家”，更是企业的“助手”。
作为工会工作者，我们要时刻牢记自己的使命，全心全意为职工服务。
2. 增强服务意识在实践过程中，我深刻体会到服务意识的重要性。
工会工作要贴近职工，了解职工需求，才能更好地为职工服务。
我们要把职工的需求放在首位，努力为职工办实事、办好事。
3. 提高自身素质工会工作是一项综合性、系统性的工作，要求工会干部具备较高的政治素质、业务能力和服务水平。
关于工会工作必须服从服务企业工作大局的思考
关于工会工作必须服从服务企业工作大局的思考中国工会是中国共产党领导的工人阶级群众性组织，同时又是关系社会稳定、劳动关系协调的社会经济组织。
工会是在党的领导下，团结和联系广大人民群众的桥梁和纽带，具有阶级性和群众性的高度统一的特征。
工会的性质决定了切实维护好广大职工群众的合法利益，是工会工作的基本任务。
党的十七大报告中重申了全面建设小康社会、实现社会主义现代化的目标，以科学发展观指导当前党的中心任务，这是全国人民的共同心声，是我们各项工作的大局，而在我们西山煤电这样的大型煤炭企业，如何在保证安全生产的前提下，加快经济结构调整，加快经济发展速度，不断提升大企业在市场经济中的竞争力，不断提高企业的经济效益，增加职工的实际收入，改善职工的生产生活现状，把企业发展成果共享，这就是企业工作的大局，那么工会工作为什么必须服从服务于企业工作大局，怎样服从服务于企业工作大局？笔者谈几点看法：一、工会工作必须服从服务企业工作大局，是由工会组织的性质和工会工作的基本任务决定的工会工作的基本任务就是为广大会员和广大职工群众谋取和维护合法权益，这和党的中心工作、企业的中心工作，维护社会稳定，维护职工权益，全面建设小康社会构建和谐企业的目标是一致的，是和企业工作大局一致的，这就决定了工会工作必须服从服务于企业工作的大局。
江泽民同志曾经指出“保障工人阶级和广大劳动群众的经济、政治和文化权益，是党和国家一切工作的根基点，也是发挥工人阶级和广大劳动群众积极性、创造性的根本途径”。
这一重要论断深刻揭示出社会主义制度条件下，全面维护广大职工群众的各项合法权益，是工会工作服从服务于党的中心任务的主要手段和基本方法，即实现最大限度地维护广大职工群众的各项合法权益，最大限度的保护好、调动好和发挥好广大职工的积极性和创造性，并将其组织和引导到推进企业改革，促进企业发展，维护企业稳定，努力完成党和政府与本企业党政推出的各项任务中去，使企业广大职工群众不断获得切实的经济、政治和精神文化利益。
新时代开展工会工作的思考与心得
• 促进员工发展：工会可组织培训、技能竞赛等活动，提升员工素质，促 进员工职业发展。
• 总结：在新时代背景下，工会工作面临着多元化劳动关系、技术进步和 全球化等多重挑战。作为企业与员工之间的桥梁，工会应积极发挥自身 作用，维护员工权益，促进企业发展。同时，工会工作对于员工权益保 障具有重要意义，应得到企业和社会各界的关注和支持。
工会应加大对员工法律知识的宣传力度，提高员工的法律 意识。同时，建立法律援助机制，为员工提供法律支持和 维权服务。
构建和谐劳动关系
促进劳资双方沟通协商
工会应积极促进劳资双方的沟通协商，搭建对话平台，协助双方 解决矛盾和分歧，实现共赢。
调解劳动纠纷
在劳动纠纷发生时，工会应及时介入，进行调解和斡旋，避免纠纷 升级，维护企业和员工的共同利益。
引导员工适应变革
工会应加强对员工的宣传教育，引 导员工积极适应新技术变革，激发 员工的创新精神和进取心。
03
新时代工会工作的策略与方法创新
深入了解员工需求，提高工作针对性
需求调查
定期开展员工需求调查，了解员 工在工作、生活、学习等方面的
需求和期望。
个性化服务
根据员工需求调查结果，提供个 性化的服务和支持，如职业培训
02
新时代工会工作的核心任务与挑战
员工权益维护与福利保障
健全权益保障机制
新时代工会应更加关注员工权益的维护，推动建立健全员 工权益保障机制，确保员工的合法权益得到有效保障。
提升福利水平
工会应积极参与员工福利制度的制定和完善，争取为员工 提供更好的福利待遇，提高员工的生活水平和工作满意度 。
融入中心工会活动方案
融入中心工会活动方案背景随着企业发展壮大，员工的数量也与日俱增。
为了更好地维护员工的利益和权益，企业需成立工会组织。
在很多企业中，中心工会组织经常被忽视或被当做摆设，导致工会的宣传力度和影响力不大，难以发挥维权和服务员工的重要作用。
因此，本文将探讨如何融入中心工会活动方案，提高工会组织的凝聚力和组织力。
目标本文旨在推荐一些融入中心工会活动方案，以提高工会组织的实力和影响力。
我们的目标是： 1. 增强员工个人参与感，提高对工会工作的认同度； 2. 热烈传递工会价值观； 3. 打造有影响力的工会组织。
方案1. 固定定期活动在企业内部建立固定定期的工会活动，以加强员工对工会的了解。
具体有：•工会会议：每月召开一次工会会议，重点介绍工会最新的工作动态和会员权利；•彩票分发：分发意义不同的彩票，为员工带来欢乐；•生日祝福：庆祝工会组织或成员的生日，增进组织内部的友谊；•体育比赛：开展各种体育运动比赛，增进员工友谊和身体健康。
2. 社会公益活动参与社会公益活动，为员工提供有意义的服务和参与社会公益活动的机会。
具体有：•爱心义卖：组织员工义卖筹集善款，资助需要帮助的人；•捐赠实物：组织员工捐赠衣物、书籍等实物，帮助需要帮助的人；•爱心公益：组织员工到养老院、幼儿园、残疾人服务中心等地进行志愿服务。
3. 建立工会文化建立工会文化，强化员工对工会的认同度，让员工深刻体会到工会的价值所在。
具体有：•宣传栏：设立工会宣传栏，发布工会最新活动、会员权益等信息；•工会文化：编写简短鲜明的工会文化宣传语，增强员工对工会的认同度；•礼品赠送：为员工发放工会定制礼品，增强员工归属感。
结论通过执行以上融入中心工会活动方案，可以帮助企业和工会组织达成共同目标。
对员工而言，除了享受各种服务之外，他们还可以在业余时间参加各种社交团体，增进相互之间的了解和信任。
对企业而言，中心工会组织可以把工会组织和企业团队紧密结合互相促进，同时，吸引和留住更多的员工。
工会工作的实践与思考
工会工作的实践与思考作者：孟长虹来源：《商情》2015年第50期【摘要】工会是广大员工的组织，洛阳供电公司开展工会干部作风建设活动，是把服务思想落实到基层的实践者。
在新的形势和新的任务下，工会工作也面临着新的机遇和挑战。
工会要适应形势，发挥作用，理清思路，找准位置，把握方向，突出重点，真抓实干，服务与公司改革发展。
【关键词】工会实践思考一、工会工作的具体实践（1）开展基层走访调研，找准工会工作切入点。
一是增强调查研究的针对性。
工会组织要充分发挥桥梁和纽带作用，带着使命、带着责任、带着感情，到一线、下现场、进班组，主动和一线职工同吃、同住、同劳动，拉拉家常、交流思想，真正了解基层职工所思、所想、所需、所困、所急，剖析存在问题的真正原因，寻求解决问题的有效途径。
二是领导干部要发挥带头作用。
工会主席率先垂范，首先自己挂钩班组开展工作，并带领有关人员深入走访各个班组走访慰问，调研基层班组建设及认真开展职工代表巡视活动。
开展工作实践和员工谈心，了解班组工作现状，协调处理各种工作和生活中的困难，帮助他们解决工作中的突出问题，通过听、看、问、谈等形式，拉近与一线职工的距离，密切干群关系，充分掌握基层班组的实际情况和职工的愿望、诉求。
（2）紧扣作风建设活动主题，打造班组建设亮点。
一是挂钩一类基层班组，参加生产实践，通过基层班组调研，找准企业班组建设的薄弱环节。
二是工会勇挑重担，推动班组建设各项制度创新。
依据公司实际，制定出台了《班组建设实施方案》、《班组建设考核奖惩暂行办法》等，指导各班组修订完善了“管理标准、工作标准、技术标准”三大标准体系。
三是注重传承创新，着力传输班组建设先进理念。
工会主席主动挂钩一线班组，对班组文化建设和资料管理进行现场指导。
组织班组开展以创建学习型班组、培养技能型职工人才为重点，营造了比学习、比创新、比贡献的良好氛围。
通过典型带动，三年来，公司先后创建了1个省公司授予的“工人先锋号”班组、6个“六型一化”标杆班组和21个国网公司“达标班组”、1个班（站）长工作室。
建设“服务型”工会的实践与思考
建设“服务型”工会的实践与思考建设“服务型”工会的实践与考虑当前，要实现工会工作的新进展，就必须“寻准切入点、着力降足点、把握需求点”，才干有效推进“服务型”工会建设。
一、应寻准切入点，积极打造三个服务平台应经过寻准切入点，积极为广阔基层提供有效服务载体。
一是构建站服务平台。
要以工会站为依托，利用现代信息技术，公布工会信息、文件、最新政策法规等资讯，开通上入会、上求职等服务功能，并将别同部门的站链接到工会站，切实为基层企业特别是广阔职工提供公益性的“数字文化”服务。
二是建立手机信息互动平台。
要拓展工作思路，开通手机信息互动平台，面向全县工会干部免费发送各类信息；并建立突发性群体劳资纠纷等突发事件的手机预警机制，及时消除企业和职工队伍别稳定因素。
三是打造维权服务中心平台。
依照实际，应建设体现时代特色的县级职工服务中心，积极打造“一站式”服务窗口；并且，要拓展现有镇乡职工维权站在维权、法律、帮扶、活动等服务功能，并在构建和谐社会建设中努力提升工会维权新形象。
二、应着力降足点，积极服务经济社会进展大局应以“服务进展、服务基层、服务职工”为降足点，进一步发挥工会在服务经济社会进展中的作用。
一是服务进展。
在服务社会过程中，要突出抓好“工人先锋号”、“创三优一中意”、重大节庆比赛、县级职工技能比武等活动。
在服务企业工作中，全面深化“谋企业进展、立两创新功”和谐企业创建主题活动，着重降实“企业文化节”活动，深入推进“律师进企业”开展法律服务活动，外树企业品牌，内聚企业人心。
二是服务基层。
结合“政企联动、解困突围”活动，应深入开展“企业有困难，职工如何办”主题大讨论、“我与企业共谋进展”合理化建议、节能减排金点子评选等活动，积极引导职工与企业共度难关。
三是服务职工。
要别断强化服务意识，在抓好县级职工培训基地建设、开展群众性技术培训、深化“创争”活动、推进困难帮扶、开展职工安康保障等工作的并且，还要积极探究建立会员优惠服务制度，才干使广阔工会会员得到切实服务。
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第 1 页 共 8 页 融入中心服务大局;提高工会工作的实践与思考 融入中心服务大局;提高工会工作的实践与思考 “融入中心，服务大局”提高工会工作的实践与思考建立社会主义市场经济体制、建立现代企业制度，其目的在于增强企业的活力，使职工的利益与企业的利益紧密地结合起来，使职工感到自己不仅是在为国家和社会劳动，而且在为自己劳动，使职工认识到企业经营的好坏是与每个职工利益直接挂钩。从这个意义上来说，发展经济、办好企业已经不再是厂长、经理的事情。工会在关心和维护员工的切身利益的同时，必须关心企业的兴衰，为此，工会的一切工作，围绕公司中心工作，准确定位，服务大局，促进企业和员工的协调发展。 一、坚持“以人为本”，提高员工队伍的整体素质工会不是企业生产经营的组织者，却能很好地成为调动员工积极性的鼓励者，因此，工会要认真履行教育职能，提高员工的综合业务素质。在激烈的市场竞争中求得生存和发展，实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高员工素质，以最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值。建立与电网公司发展相匹配的高素质职工队伍，这是一项长期的系统工程。工会要积极配合企业把职工素质培训纳入企业发展规划，并在参与培训计划的拟定、实施过程中，组织员工积极参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议，使培训方案更加切合企业发展实际，更加科学和规范。市场竞争的实质是人才竞争，人的最大追求是自我价值的实现。在人才已经上升为第一生产力的知识经济时代，知识的更新更加迅速，员工的职业变更和岗位调整更加频繁，终身学习和教育已成为必然趋势，第 2 页 共 8 页
学习和教育必将伴随员工的职业生涯。员工素质不仅关系到服务水平和服务质量的提高，也制约和最终决定企业的发展前景。为职工持续不断地学习构筑优势平台。要使广大职工保持持久的学习热情，在学习上得到必要的帮助与支持，工会组织必须善于发挥传统优势，为职工构筑良好的理论学习和岗位创新平台。工会要继续开展好“知识竞赛”、“技术比武”、“演讲比赛”和“辩论赛”等活动，以丰富活泼的活动形式吸引和发动广大职工投身学习，不断拓展知识面。同时，工会还应根据新形势的要求，结合职工新的成才需求，大力推进经济技术创新活动，把传统的教育培训学习活动同创新要求紧密结合起来，通过开展各种主题教育和群众性科技攻关、q活动，培养职工的学习兴趣，力争做到在学习中工作、在工作中学习，帮助他们努力掌握现代科学技术知识，提高劳动技能，争当知识型员工。 二、努力营造和谐稳定的企业发展环境，实现快乐工作。随着电力体制改革的不断深入，职工利益关系的调整，必然在职工的心理上引起各种反应。由于电力企业改革从总体上给职工群众带来了好处，使他们获得了一定的物质利益，改善了企业中的人际关系，因而他们是拥护和支持改革的，这是必须肯定的职工心态的主导方面。但同时也应当看到，由于改革并不是总能够立即就给职工带来实惠，由于某些改革还要不可避免地损害某些人暂时的或不合理的利益，同时由于职工对改革拭目以待期望值过高等情况，难免出现暂时的或局部的心理失衡，并由此生发出某些不健康的主流或主导方面，但对它的消极作用所产生的心里压力不能低估，不可忽视。对于员工心里压力网络调查显示，目前有约20％的中国员工感到压力过大，一些研究也表明，我国抑郁症患者的发病率相当高，一些与压力和心理问题有关的第 3 页 共 8 页
疾病（如高血压、冠心病）的发病率也越来越高，而在那些高焦虑、高压工作环境下，这一比例还会更高。党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标和促进人的全面发展，四中全会又提出要构建社会主义和谐社会。关注职工身心健康，缓解员工压力，促进人的全面发展，努力营造一个和谐稳定的企业发展环境，是构建和谐企业的关键，也是构建和谐社会的应有之义，所以在推进社会主义和谐社会建设的历史进程中，工会组织将起到不可替代的重要作用。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，社会经济结构越加多样化，人们的物质生活越来越丰富，但由此带来的一些深层次的矛盾和问题也越来越突出。由于受市场经济的冲击，职工面临的应知应会考核、竞争上岗、家庭生活压力日益加剧，许多人在职业稳定上存在恐慌感，生活保障上存在不安全感。例如，现代企业制度的建立，在职工心里掀起了巨澜，一些人完全处于“一级战备”状态，把周围的变化同自己的得失安危联系在一起，猜忌多疑，焦虑不安，处于焦虑心态；在改革中随着新体制代替旧体制，一些职工在心理上失去了原来的稳态，即使切身利益并未受到什么损伤，自己也会觉得在急剧变革的时代将会丧失原有的某些优势和能力，从而产生可能落伍的失落心理，处于失落心态；一些老弱病残职工认为，过去生老病死伤残有保障，现在端走了社会主义“照顾饭“，感到前途渺茫处自卑心态；加之岗位之间、行业间职工的收入分配差距呈现不断扩大的态势，这都会给部分员工造成巨大的精 page神和心理压力，职工的潜能得不到充分发挥，个人的发展受到了压制，给企业和社会都造成了一定的损失。面对职工心理上存在的突出问题，工会作为职工之家，要充分利用自身的优势，注重关心第 4 页 共 8 页
职工生活，掌握职工思想，理解职工愿望，排除员工的心理障碍，坚持以人为本，促进职工实现快乐工作，从而实现对员工的积极性、智慧和创造力的解放和发展。我认为可从以下两个方面着手。 （一）、以慰问困难职工为重点，切实履行工会的维护职责。由于我国实行的是循序渐进式的社会主义市场经济体制，伴随着产业结构的调整和企业改革、改制的进行，许多职工在这个过程中受到了冲击，甚至感到迷茫，一些困难企业职工和下岗职工的生活遇到很大的困难；同时由于社会利益关系日益多样化和复杂化，职工的物质文化需求也不断提高并日趋多样化，工会维护职工合法权益的任务也在不断加重。工会要做职工的贴心人，履行好基本职责，必须围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益来落实，把维护职工的合法权益贯彻到推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程，为企业分忧，为职工解难，要努力在改革、发展、参与、帮扶的过程中切实维护好职工的合法权益，使他们真正感受到组织的关怀和温暖，增强组织的吸引力和凝聚力。“帮扶”是工会维护职工利益的最直接最具体的体现，而特困职工又是职工中最需要帮助和关心的群体，也是维护的重点对象，所以维护职工的合法，首先要维护好困难职工的生活保障权。要尽心竭力为困难职工做好事、办实事，建立困难职工档案，除了要开展好常规的送温暖活动外，可借助行政和建立职工帮扶基金等方式及时对符合救助条件的职工或患重病、遇到天灾人祸的职工及其家庭给予实实在在的救助，帮助其摆脱困境；其次，要维护好职工的劳动安全和职业健康权，要充分发挥工会的特点和优势，实施群众监督，努力促进企业劳动条件的改善，维护职工的生命安全和职业健康；再者，面对新时期职工心理需求的加大，还应通过积极推进精神第 5 页 共 8 页
文明和企业文化建设，营造民主、科学、向上的企业文化氛围，保障职工精神层面的需求，从而排除困难，摆脱障碍，全身心地投入到企业的生产建设之中。 （二）、积极开展业余文体活动，为职工娱乐身心、释放压力搭建平台。现代社会是一个快节奏的社会，人们在“八小时”之内处于高度紧张状态，人的身心都比较疲惫，参与企业业余文体活动有利于提高职工健康水平，可以使身体得到放松、神经得以舒缓。多参加文体活动尤其是室外活动是对付压力和焦虑的“良药”，经常参加体育活动的人的精神状态要明显好于不参加者，同时，由于文体活动具有广泛的参与性，企业内互不相识的职工都可以在活动中增进交往和了解，尤其是可以使企业各级领导和普通员工打成一片，大家融为一体，缩短了彼此间距离，有助于企业形成和谐的人际关系。工会组织可充分利用资源和人才优势，开展行之有效、职工喜闻乐见的文化体育活动，借以活跃职工生活，娱乐职工身心，为企业员工间加强交流和沟通搭建平台，积极倡导“健康生活，快乐工作”，使职工身体和精神上的压力得以释放，从而提高精神修养，培养凝聚力和团队精神，促进企业和谐、稳定、健康发展。 三、强化企业民主管理，实现工会维护职能。员工的积极性是企业兴旺发达的源泉。员工的积极性来自对其主人翁地位的尊重，因此强化民主管理是企业的一项重要工作。首先要使广大员工认识到，不管企业机制如何变化，员工的主人翁地位没有变，无论什么样的改革，没有员工的支持和参与，都是不能成功的；其次要把民主管理的重点放在深化企业改革、转换经营机制、促进企业发展上。应该注意，在改革过程中员工思想问题不少，要对员工关心的问题进行深入第 6 页 共 8 页
调查研究，及时、准确地反映员工的意见和呼声，工会应站在两个维护的立场上，提出工会自己的意见，争取公司和员工的理解和支持，并搭建上下互动的良性沟通渠道。厂务公开作为企业民主管理的有效载体，对于企业的改革、发展和稳定起着不可忽视的作用。作为大理供电局，始终把实行厂务公开作为加强企业管理，规范生产经营，体现民主决策，落实"三个代表"的重要组成部分认真组织实施。在实行厂务公开过程中，注意把握关键，突出重点，在基层建立起了严密的厂务公开网络，把厂务公开的触角向生产经营深层次领域延伸。坚持重大决策和关系职工切身利益的重大问题都及时提交职代会讨论通过的原则，通过“厂务公开栏”、“网络公告栏”等形式让职工代表清楚地了解事关职工切身利益的信息和政策，保证了职工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权，提高了企业管理的透明度，使职工感到自己主人翁地位得到了充分的尊重，加深了职工心中企业是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本的企业情结。随着电力企业改革的不断深入。特别是医疗、养老保险、分配等制度的进一步改革，将会使国家、集体和职工三者利益发生强烈碰撞，甚至会出现一些新的问题、新的矛盾。因此，作为企业工会既要坚持改革和发展，又要努力做好职工的思想工作，保持单位的稳定。这一任务要求我们必须坚持党的依靠方针，从企业的重大决策到各项改革措施的出台，都要看职工拥护不拥护，支持不支持，满意不满意。要坚持党的从群众中来到群众中去的群众路线。尤其是我们推出的厂务公开，要坚定不移地继续落实、有效推进。要把依靠职工办企业的指导方针落到实处，要把职工关心的难点、热点、疑点问题都落到实处。不坚持这一