2011年工作分析与评价模拟题
工作分析与评价试题(附参考答案)
工作分析与评价试题（附参考答案）一、单选题（共92题，每题1分，共92分）1.职系又叫()A、职级B、职组C、职种D、职等正确答案：C2.主要职责在重要性与数最上相当的一组职位的集合或统称,在工作分析术语中称为( )A、职位B、职务C、职业D、职责正确答案：B3.在工作分析方法中,对比较简单但却十分独特的工作(如手工艺制品工作者的工作)适合使用()A、工作实践法B、关键事件法C、问卷调查法D、要素分析法正确答案：A4.工作评价是()的逻辑结果。
A、组织实施B、岗位评价C、工作分析D、工作描述正确答案：C5.工作评价方法中的评分法通常要考虑工作强度这一评价要素,以下选项中属于可列入工作强度次级子因素的是()A、岗位的安全责任B、岗位操作的复杂程度C、肌肉的紧张程度D、岗位的舒适程度正确答案：C6.以典型的、有较好代表性的业务作为工作样本,先对样本进行全面的分析,再扩大到组织全部的业务,目的是()。
A、确保工作分析的准确性B、确保工作分析的按时完成C、提高工作分析的使用性D、提高工作分析的效率正确答案：D7.整个工作分析过程一般包括计划、设计与()A、信息采集、信息分析、结果表述B、信息收集、结果表述、审查反馈C、信息分析、审查反馈、结果表述D、信息分析、结果表述、运用指导正确答案：D8.工作信息审查的重点为()A、工作性质、功能B、工作条件C、工作环境D、工作承担者正确答案：A9.以下说法最符合工作分析用语的专业化要求的是()A、制作木制品B、雕刻木制品C、手雕木制品D、制造木制品正确答案：C10.某大型企业有上百个工作性质不同、工作要求不同、工作责任不同的岗化,为了保证所构建的薪酬制度的公平性,应该采用的工作评价方法是()A、要素比较法B、职位分类法C、工作实践法D、排序法正确答案：A11.通过工作人员亲自参加从事被分析工作来实现工作分析目的的方法是()A、主管人员分析法B、观察分析法C、工作者自我记录法D、工作实践分析法正确答案：D12.工作分析内容标准化是指()A、对工作分析内容进行规范化、统一化、结构化与分解化处理的过程B、对工作分析内容进行系统化、结构化、分解化与具体化处理的过程C、对工作分析内容迸行规范化、系统化、分解化与具体化处理的过程D、对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化与具体化处理的过程正确答案：D13.主要是对岗位或职位工作职责任务的说明是()A、工作说明书B、工作描述C、资格说明书D、职务说明书正确答案：A14.工作者自我记录法一般要连续记录()以上。
2011年工作分析与评价模拟题
2011年工作分析与评价模拟题工作分析和工作评价模拟试题试题类型：单项选择题1、公司A从岗位工作任务调查入手对公司的职位进行了工作分析，该工作分析的类型属于下列哪种：A、单一目的型B、人员导向型C、岗位导向型D、过程导向型2、某公司人力资源部门对公司各岗位进行了工作任务、工作责任和工作关系的分析，请问这是那部分工作分析的内容：A、工作过程分析B、工作内容分析C、工作条件分析D、工作环境分析3、某人承担了一项或多项相互联系的任务集合，这是A、任务B、职务C、职位D、职责4、大学讲师与研究所的助理研究员、工厂的工程师同属于同一;A、职业B、职组C、职级D、职等5、讲师、助教、副教授、教授属于同一A、职业B、职组C、职级D、职等6、在公司中最直接，最原始、最基础的工作分析的结果是A、工作描述B、工作说明书C、资格说明书D、职位说明书7、对任职者心理品质的描述细致、突出重点，但是缺乏量估计，无法对所需的心理特征进行定量的分析，这种任职资格描述方式是：A、文字表述法B、表格法C、计分法D、定性法8、泰勒科学管理五大原则的第一原则是A、工作分析B、工作评价C、工作描述D、职责对等9、关键事件分析技术的开发者是（）A、罗莫特B、约翰?弗拉纳根C、马克斯?韦伯D、泰勒10、同时考虑人员和工作两个变量，并将各种工作所需的基础技能和基础行为以一种标准化的形式罗列出来，这中工作分析工具是A、PAQB、FJAC、关键事件法D、任务清单11、工作分析的研究中，重视影响工作的普遍因素，而忽略某些偶然的个人因素的学者是A、斯科特B、约翰.沃特森C、巴鲁什D、迪兹12、斯科特工作分析研究的贡献是A、内行人的提出B、用途记录C、共有部分D、实现面谈考评的科学化13、下列说法中不正确的是（）A.工作分析结果形式中最基础的就是编写工作描述B.工作分析的小组成员可以包括任职者、客户以及相关任何人C.职位说明书可以看作工作描述再生形式中最为完整的一种D.职能工作分析法最大的贡献在于提出了普通教育量表和个人特质分类方法14、以下三种工作分析方法，信度由高到低依次为( )A.PAQ＞TTAS＞JEMB.TTAS＞JEM＞PAQC.PAQ＞JEM＞TTASD.JEM＞TTAS＞PAQ15、用于衡量测量系统中反映同一因素的几个或多个项目之间的一致性的指标是A.再测信度B.评分者一致性信度C.内部一致性信度D.表面一致性信度16、关于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的A.可以基本排除主观因素的影响，比较客观和正确B.不适用于标准化的、周期短的、体力活动为主的工作C.工作量小，时间短D.特别有利于搜集有关任职资格方面要求的信息17、效标关联效度反映的是A.测量在多大范围内包含了概念的含义B.用来测量构念的变量与构念本身的一致性程度C.测评结果与某种标准结果的一致性程度D.重复测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性18、在工作说明书中，描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境的部分是A.工作识别B.工作综述C.工作环境D.工作关系19、工作评价的因素比较法的发明者是A.马克斯?韦伯B.哈罗德?孔茨C.卡尔?波普D.尤金?本基20、对于一些工作周期较长和突发性事件较多的工作（如保安工作）进行工作分析，宜采取______进行分析。
工作分析与评价试卷1
工作分析与评价试卷1工作分析与评价模拟题1选择题（60×1）1、工作分析活动中的客体是（）A、工作分析者B、整个组织体系C、工作责任D、组织结构在工作评价中，（）可以被作为补偿因素来考虑。
A、技能要求B、心理素质C、工作经验D、工作环境工作分析活动包括分解、比较与综合三个部分，其中那个是关键（）A、分解B、比较C、综合D、总结4组织进行工作分析首先要选择（）A、战略目标B、工作识别标志C、恰当的时机D、资格条件5、工作分析的结果一般不包括（）A、工作说明书B、资格说明书C、职务说明书D、工作环境工作分析中相关术语中职业生涯的定义（）A、一个人在生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合B、工作性质大致详尽的所有职组的集合C、依法赋予的完成特定任务所需要的权力D、工作活动中达到某一工作目的的要素集合采用非分析和非定量的工作评价方法是（）A评分法B、职位分类法C、排序法D、对比法在访谈法的设计过程中，有两个重要的方面，其中一个是访谈角色的要求，另一个是（）A、访谈技术的设计B、访谈工具的设计C、被访者的要求D、访谈内容是设计工作评价委员会的构成人选不包括（）A、组织内的高层B、基层员工C、中层员工D、外聘专家主要以“事”为中心，对岗位进行全面详细深入说明，为人力资源提供基础的是（）A、工作说明书B、职务说明书C、资格说明书D、工作描述下列方法应用范围更广泛的是（）A、工作要素法B、观察分析法C、专家会议法D、访谈法任职资格条件分析的内容不包括（）A、工作经验B、体力要求C、技能要求D、家庭背景工作分析概况要考虑的资料不包括（）A、工作分析的代号B、工作分析主体的别名C、工作分析方法D、工作人数及性别工作分析指标的那个要素构成“对指标内容和形式的总体概括”（）A、名称B、定义C、标志D、标度15（）属于结果指标。
A、井下作业的通风B、井下作业的职业病发病率C、井下作业的照明D、井下作业的粉尘16、通过不同岗位工作本身具体的情况的比较来测定和评定对象特征的指标的是（）A、自拟指标B、综合指标C、状态指标D、相对指标下面不属于工作分析指标构建的方法是（）A、模块结构分析法B、头脑风暴法C、理论推演法D、调查咨询法在工作分析的组织和实施中，怎么少花钱多办事、办好事（）中介咨询机构B、外聘专家C、科研机构D、企业或政府部门19、下面不属于评价前的准备工作（）A、选择适当的工作评价方法B、组建工作评价委员会C、确定评价主持人D、标杆岗位试打分20、职位纵向分类的依据不包括那一个（）A、职位的繁简难易程度B、责任的轻重C、确定基本因素D、所需人员任职资格的条件21、职位分类法的优点是（）A、简单、快速、容易实施B、适用于规模较小的公司C、耗用的时间和资源D、较少通俗易推广22、评分法的缺点不包括（）A、耗费大量的时间和成本。
工作分析与评价模拟考试题(含答案)
工作分析与评价模拟考试题（含答案）一、单选题（共92题，每题1分，共92分）1.工作分析属于()的学科范畴。
A、人生观B、价值观C、世界观D、方法论正确答案：D2.以下属于任职资格条件中的技巧要求的是()A、±0.005厘米B、转动50下启动机器C、1分钟可以录入50字D、以上说法均不正确正确答案：C3.在每个因素最低等级分配点数等于权重后,用这个最低等级点数乘以一个常数来确定最高等级的点数。
这种确定等级点数的方法是()A、最小权重法B、均衡权重法C、最大权重法D、平均权重法正确答案：B4.海氏工作评价系统的思维环境是指定环境对岗位占有者思维所设的限制的松紧,“为达成组织目标和目的,在概念、原则和一般规定的原则下思考,有很多模糊、抽象的概念”属于哪个等级()。
A、广泛规定的B、一般规定的C、抽象规定的D、明确规定的正确答案：B5.工作评价必须遵循以下原则,除了( )A、实用性原则B、差异化原则C、系统原则D、标准化原则正确答案：B6.根据一系列原始材料,自己做出决定是智力水平中的()A、应变能力B、判断能力C、独立能力D、敏感能力正确答案：B7.先决定职位比较因素(如技能、职责、工作条件等),在规划各个因素的等级时,每个因素赋予金钱的价值,构成工作价值的各个因素的相互比较的方法是()A、评分法B、要素比较法C、排序法D、职位分类法正确答案：B8.会议主持人在评价结果的数字化基础上,运用统计方法进行归纳整理得出最终结果,体现了评价委员会打分的()A、客观性原则B、统计原则C、数字化原则D、可靠性原则正确答案：B9.在构成工作分析的各行为环节中,()是工作分析初始的主要的产物。
A、资格说明书B、职务说明书C、工作说明书D、工作描述正确答案：D10.适用于又独特的工作的分析法是()A、主管人员分析法B、关健事件法C、主题专家会议法D、工作实践法正确答案：D11.当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关,归属程度相当且时间也相等时,以主管领导机关的认定为准确定其应归属的职系,这个原则是( )A、时间原则B、选择原则C、单一性原则D、程度原则正确答案：B12.既适用于短时间可以把握的生理特征的分析,又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的是()A、工作者自我记录法B、主管人员分析法C、问卷调查法D、访谈分析法正确答案：D13.主要以“事”为中心,对岗位进行详细编入说明,为人力资源管理提供基础的是()A、工作说明书B、工作描述C、职务说明书D、资源说明书正确答案：A14.在工作分析计划阶段的主要工作内容不包括()A、进行工作信息审查B、界定工作分析的内容,预算分析的时间、费用C、组建分析小组,分配任务D、确定工作分析的目的与结果适用范围正确答案：A15.使用评分法时,给每一个报酬要素制定一个标准,这个标准不包括( )A、因素的定义B、等级的配分C、因素的等级D、因素的权重正确答案：D16.对于助理副总、副总、事业部经理来说,他们应该具有的管理诀窍的等级应该是()A、全面的B、相关的C、多样的D、起码的正确答案：C17.负责组织和实施工作分析的人员,其职责包括( )A、建立工作分析小组B、审查与督促计划方案的实施C、选择合适的工作分析方法D、评价工作分析方案正确答案：B18.工作分析指标的构成要素中,对指标来源、适用范围和操作方面问题进行说明的是()A、标志B、名称C、定义D、注释正确答案：D19.在进行工作评价前,组织一般需要做一些准备工作,不包括()A、清岗B、组成评价小组C、完善工作说明书D、评价前的准备工作正确答案：B20.下列不属于管理责任的是()A、与其他人生产合作的责任B、成本控制责任C、风险控制责任D、指导监督责任正确答案：A21.中小企业由于规模小,岗位数量少,可以采用()A、职位分类法B、评分法C、排序法D、要素比较法正确答案：C22.下列哪一项是职位分类法的基础的准备工作()A、建立等级结构和等级标准B、岗位分析C、岗位测评和列等D、岗位分类正确答案：B23.工作分析者是工作分析活动中的()A、主体B、对象C、过程D、客体正确答案：A24.组织在选择评估方法时,需要注意的事项不正确的是()A、大中型组织一般需要选择评分制或要素比较法B、规模小的组织最好采用复杂的评价方法C、复杂的方法具有期限长、成本高的特点D、简便的方法对组织规模和评估范围有要求正确答案：B25.工作名称表明了工作人员在组织中所扮演的角色,一个完整的工作名称应当能够表达出以下的内容,除了()A、工作的相关结果B、工作的目标C、工作的资格D、工作在组织中的水平层次正确答案：C26.工作分析指标的构成要素中对指标级别范围或程度做出规定,也对每个级别范围的数量或质量做出规定的是( )A、标度B、注释C、标志D、定义正确答案：A27.以下哪一种工作分析的方法适用于常规性、重复性的工作,但不适用于以智力活动为主的工作( )A、工作日志法B、访谈分析法C、观察分析法D、工作实践法正确答案：C28.()就是评定工作的价值,制定工作的等级,以确定工资收入的计算标准A、工作评价B、工作描述C、组织实施D、工作分析正确答案：A29.职务是指()A、主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称B、某人担负的一项或多项相互联系的任务集合C、不同时间、不同组织中,工作要求相似或职责平行(相近、相当)的职位集合D、某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责集合正确答案：A30.评分法中最为关键和基础的环节是( )。
工作分析与评价练习题含答案
工作分析与评价练习题含答案一、单选题（共90题，每题1分，共90分）1、人员招聘取决于( )A、任职者所具备的素质和资格条件B、工作的强度和难度C、人员素质与岗位要求的差异D、空缺岗位所需要的资格要求正确答案：D2、在评价要素中,下列哪项属于与工作技能有关的因素()A、自然环境B、材料、设备C、必备的教育知识D、人事职责正确答案：C3、工作评价可以从两个维度划分,分为定量和定性的方法。
从整体上来评价一个岗位的方法是()A、定量方法B、定性方法C、定性方法与定量方法相结合D、以上选项都错误正确答案：B4、在工作识别中,()表明了工作人员在组织中所扮演的角色A、工作地B、隶属关系C、工作名称D、其他识别标志正确答案：C5、简单地说,岗位价值就是岗位的()A、等级B、贡献度C、业绩D、满意度正确答案：B6、在选择评价要素时,不包括( )A、管理人数B、工作条件C、工作强度D、工作职责正确答案：A7、为建立客观、公正的绩效考评体系提供依据的是()A、工作说明B、工作评价C、工作分析D、工作任务正确答案：C8、当观察的对象与内容为某个片断时,常采用()A、事件法B、实践法C、写实法D、日志法正确答案：C9、在以下选项中,哪一项是对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化和具体化的处理过程( )A、工作分析内容的综合化B、工作分析内容的全面化C、工作分析内容的标准化D、工作分析内容的流程化正确答案：C10、在制定适合国家范围内需要的工作分析的过程中,经常遇到的问题是()。
A、如何进行信息搜集B、如何决定最小样本C、如何确定分析要素D、如何选择分析方法正确答案：B11、工作描述主要是指对()A、相关岗位概况、工作职责及其任职资格的完整说明B、任职资格与相关素质要求的说明C、工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明D、岗位或职位工作职责任务的说明正确答案：C12、采用配对比较法来展开工作评价,假如待评工作总数为6件,则评价总次数为()A、16次B、13次C、15次D、14次正确答案：C13、对岗位进行全面、详细与深入的说明,为人力资源及其他管理工作提供基础,把组织的总任务与总目标落实到每个具体的岗位和人员的是()A、资格说明书B、工作说明书C、岗位说明书D、职务说明书正确答案：B14、在工作评价时,评价委员会评委必须遵守的纪律不包括()A、强调保密原则B、评价委员之间可以共同协商C、每一位评委必须独立打分D、评价委员会成员不得缺席或者请他人顶替正确答案：B15、从实践看,目前最常见的薪酬形式中最重要的组成部分,也是技术难度最大的部分是()A、绩效工资B、岗位工资C、学历工资D、基本工资正确答案：B16、井下作业的通风、照明、粉尘等指标均是()A、测定指标B、评定指标C、状态指标D、结果指标正确答案：C17、关于工作概要的表述正确的是()A、可根据岗位使用不同系统的语言B、表达预期工作成效C、应明确工作的基本目的D、表达要详尽和具体正确答案：C18、下列不属于工作描述的直接作用的是()A、可以作为绩效评估标准的基础B、可以作为处理劳资纠纷与工作协议文件的依据C、可以用来核对工作设计流程D、直接服务于组织内部的目标管理正确答案：A19、中学一年级语文教师与中学一年级英语教师属于同一()A、职级B、职门C、职业生涯D、职权正确答案：A20、将不同职位群中根据职位性质、特征较接近的职位划归到同一个职位等级中,便于统一管理,再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等,这种称为()A、职位分类B、等级分类C、纵向分类D、横向分类正确答案：C21、以下属于工作心理的是()A、自卑B、心理辅导C、搬走物料D、绩效沟通正确答案：A22、在以下关于资格说明书的论述中,不正确的是()A、资格说明书主要说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质B、资格说明书是工作分析结果的另一种表达形式C、资格说明书中的资格条件及相关素质要求是最高的限制D、资格说明书一般由该岗位的上级主管、任职者及工作分析人员共同编制正确答案：C23、在工作分析中,分析资源变成令人满意的产品和服务的过程中哪些靠机器完成,哪些单纯靠人来完成,这属于()分析。
工作分析试题及答案
⼯作分析试题及答案精⼼整理《⼯作分析》(课程代码06092)第⼀⼤题：单项选择题1、以下不属于问卷调查法的优点是：（D）A.规范，有利于计算机信息处理B.收集信息速度快，成本低C.⽅便，可随时安排调查D.调查深⼊2、关于轮换、⼯作扩⼤化和⼯作丰富化有以下⼏种说法，你认为哪种提法是正确的：（B）A.B.C.D.B+C3A.4A.B.C.D.B.⼯作信息分析C.明确⼯作分析的⽬的D.编写⼯作说明书6、⼯作的特点是简单、外显、不断重复，则对该项⼯作的分析适合⽤：（C）A.访谈分析法B.⼯作⽇志法C.观察法D.问卷调查法7、⼀份完整的⼯作说明书包括：（D）A.⼯作描述B.⼯作规范C.⼯作分析报告D.⼯作描述和⼯作规范8、下⾯哪种⽅法不适合对教师的⼯作分析：（B）A.B.C.D.B.C.观察法D.10A.B.成本低C.D.双向沟通，对任职者的了解较深⼊11、⼯作分析的⽅法主要指：（A）A.⼯作信息收集的⽅法B.⼯作信息处理的⽅法C.⼯作说明书的编写⽅法D.⼯作评价的⽅法12、⼯作分析思想溯源可追溯⾃：（C）.A.泰勒B.狄德罗C.苏格拉底D.明斯特伯格13、⼯作分析⽅法的选择依据是：（D）A.⼯作分析的⽬的B.⼯作分析的内容C.经济原则D.A+B+C14、以下属于隐性任职资格的有：（D）A.⼯作技能B.⼯作经验C.教育程度D.任职者的内在能⼒和素质要求15A.B.C.D.16A.排列法B.分类法C.评分法D.17A.B.C.外部专家由于对⼯作业务缺乏了解，某种程度上会影响⼯作分析进程D.外部专家经验更丰富18、记录和观察在某些⼯作领域内，员⼯在完成⼯作任务过程中有效或⽆效的⼯作⾏为导致的成功或失败的结果的⼯作分析⽅法是指（A）A.关键事件法B.⾏为观察法C.⼯作⽇志法D.⾯谈法19、⼯作活动中不能再继续分解的最⼩单位是（B）A.任务B.⼯作要素C.职位D.职责20A.职务B.任务C.⼯作D.职位21B）A.B.C.D.22A.⾯谈法B.问卷分析法C.⼯作参与法D.⼯作⽇志法23、关于⼯作说明书的编写，错误的是（D）A.使⽤语⾔应该具有较强的专业性B.⼯作职责的罗列应该符合逻辑顺序C.对于基层员⼯⼯作的描述应更具体、详细D.可以⽤完成某项职责所⽤的⽐重来说明该职责的重要性24、整个⼈⼒资源管理的基础⽂件是指(B)A.绩效标准B.⼯作描述C.⼯作关系D.25A.B.C.D.26A.观察法B.问卷法C.D.27B.⼯作综述C.⼯作条件D.⼯作关系28、下列⼯作分析信息采集⽅法中，不适应脑⼒劳动为主的⼯作，也不适应于处理紧急情况的间歇性⼯作是（A）A.观察法B.问卷法C.⼯作⽇志法D.⾯谈法第⼆⼤题：填空题1、⼯作分析内容的基础是______、_______、⼯作⽬标与原因、⼯作过程与结构。
工作分析-考前习题
《工作分析》2011年7月考试考前练习题一、单项选择题1．资格说明书是（）。
A．工作分析的结果B．对工作要求的说明C．关于任职条件的规定D．对能力要求的说明2．工作评价效果的评价标准是（）。
A．看工作评价的目的是否实现，是否解决了需要解决的相关问题B．看受评工作任职人员对评价结果的满意程度C．看工作评价计划彻底执行的程度D．看工作评价所使用的评价技术的先进程度和执行效果3．在对工作分析工具的开发研究工作中，提出了一种包括195项具体内容的职位分析问卷的人是（）。
A．麦克马克B．伦卡特C．奥蒂斯D．法恩4．分析工作经验时不需要考虑的因素是（）。
A．管理的重要程度B．管理需要的工具或仪器C．工作者理论素养水平D．获取经验的途径5．在任务分析的实际操作中，应根据所分析系统的（），选择相应的任务分析方法。
A．复杂程度B．特征C．分析目的D．特征和分析目的6．工作执行标准应该是（），并且必须经得起客观的检验。
A．客观的、明确的B．定性的、客观的C．定量的、明确的D．定量的、客观的7．一个纯正的工作描述文件是对（）的概要描述。
A．人员工作能力B．人员素质要求C．工作目标D．工作自身结构8．英文缩写HED的意思是（）。
A．对象识别码B．对象编号C．系统方差D．人员管理偏差9．在选择工作分析者时，（）因素不是必须的条件。
A．对所分析的岗位有丰富的经验B．有弱势与少数人团体的代表C．分析者是否为部门领导D．分析者为专家10．21世纪企业管理对工作分析成果提出了新的要求，这要求新的管理要以（）为中心。
A．效率B．顾客C．成本控制D．员工11．在深入分析描述性信息以确定培训内容时，分析小组成员的数量取决于（）。
A．系统的结构B．所分析的任务的数量和复杂程度C．小组成员的素质水平D．系统的规模和所分析的任务的数量和复杂程度12．运用一系列的任务分析方法的最终目的是为了写出（），并给出一个详细的任务分析表。
A．工作说明书B．职位说明书C．资格说明书D．任务描述书13．下列选项中，标准的工作分析指标体系不必符合的要求是（）。
工作分析与评价串讲题模板
《工作分析与评价》——串讲模拟题1.分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，就工作岗位的状况、基本职责、资格要求等做出规范的描述与说明的活动过程被称为（ A ）P2A.工作分析B.工作评价C.素质测评D.绩效管理2.工作分析活动中，包括分解、比较与综合三个部分的活动。
其中，关键活动是( B ) P2A.分解B.比较C.综合D.以上都不对3.工作分析作为一种活动，其主体是（ C ）P2A.整个组织体系B.工作C.工作分析者D.一般公众4.工作分析作为一种活动，其客体是（ A ）P2A.整个组织体系B.工作C.工作分析者D.一般公众5.将工作分析分为广义与狭义两种，是从（ B ）上划分的P3A.分析的目的B.客体分布范围C.分析切入点D.以上都不对6.从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动是（ A ）的工作分析P3A.岗位导向型B.人员导向型C.过程导向型D.以上都不正确7.从人员工作行为调查入手进行的工作分析活动是（B ）的工作分析P3A.岗位导向型B.人员导向型C.过程导向型D.以上都不正确8.从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动是（C ）的工作分析P3A.岗位导向型B.人员导向型C.过程导向型D.以上都不正确9.整个工作分析过程一般包括五个环节，下列选项中，先后顺序排列正确的是（A ）P3A.计划、设计、信息分析、结果表述、运用指导B.设计、计划、信息分析、结果表述、运用指导C.计划、信息分析、设计、结果表述、运用指导D.信息分析、计划、设计、结果表述、运用指导10.进行信息分析前必须进行（ A ）P5A.工作信息审查B.工作信息修改C.工作信息收集D.工作信息反馈11.工作信息审查的重点为（ D ）P5A.工作承担者B.工作环境C.工作条件D.工作性质、功能12.不属于信息分析内容的是（ B ）P5A.工作名称分析B.工作要素分析C.工作环境分析D.工作条件分析13.对工作任务、工作责任、工作关系与工作强度的分析属于（ B ）P5A.工作名称分析B.工作内容分析C.工作环境分析D.工作条件分析14.对工作特征的揭示与概括、名称的选择与表达属于（ A ）P5A.工作名称分析B.工作内容分析C.工作环境分析D.工作条件分析15.对物理环境、安全环境、与社会环境的分析属于（ C ）P5A.工作名称分析B.工作内容分析C.工作环境分析D.工作条件分析16.结果表述实际上就是选择合适的方式编写（ D ）P5A.工作描述B.工作说明书C.资格说明书D.职务说明书17.内容涉及对有关工作职责、任职条件、工作流程、工作环境以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述（ D ）P5A.工作描述B.工作说明书C.资格说明书D.职务说明书18.主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明的文件是（ A ）P6A.工作描述B.工作说明书C.资格说明书D.职务说明书19.主要是对岗位或职位工作职责任务的说明的文件是（ B ）P6A.工作描述B.工作说明书C.资格说明书D.职务说明书20.主要是对相关岗位概括、工作职责及其任职资格的完整说明的文件是（ D ）P6A.工作描述B.工作说明书C.资格说明书D.职务说明书21.工作分析活动的实质就是要从不同的（ A ）调查入手，顺次找出工作群、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的内容范围、属性关系、繁简难易程度与所需的资格条件。
工作分析练习题4
工作分析练习题41．第1题根据岗位职责要求给予任职者相应的权限。
（）A.以事定岗B.以岗定人C.以岗定责D.以责定权答案:D2．第2题最容易接受工作分析活动的群体是（）A.高层管理人员B.中层管理人员C.工作分析人员D. 员工答案:B4．第6题组织中上级主管人员能够直接有效地指挥和领导下属的数量是（）A.有效配合B.关系协调C.有效管理宽度 D.最低岗位数量答案:C5．第9题依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程称（）A.工作评价 B.工作考核 C.绩效管理 D.经济管理答案:C6．第11题胜任岗位工作要求具备的专业理论知识称（）A.工作实例B.应会C.应知D.工作原理答案:C7．第12题对工作分析理论与方法的创立与初步发展起了巨大推动作用的是（）A.泰勒 B.威斯利C.闵斯特伯格D.斯考特答案:A8．第14题有关薪酬的理解错误的是（）A.薪酬是员工所获得的一切有形的和无形的劳动报酬B.薪酬是指工资、奖金等现金性收入，不包括各种形式的福利、奖励C.薪酬不仅是生存的依靠，而且也是其社会地位的象征D.公平、合理的薪酬制度是和谐劳动关系的基础答案:B9．第15题给出问题的各种备选答案，要求被调查者根据实际情况进行选择的问卷方式属于（）A.开放式问卷B.封闭式问卷C.混合式问卷D.结构式答案:B10．第16题用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所做的统一要求是（）A.工作描述B.工作规范C.工作说明书D.工作评价答案:A11．第17题一般检修工、质检工、电工等采用哪种方法定编定员（）A.按设备岗位B.按工作岗位C.按工作效率D.按比例答案:B12．第19题为实现某一特定目的所从事的具体活动称为（）A.任务B.职务C.责任D.职责答案:A13．第21题为了有效地达到组织目标和满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计称（）A.工作描述 B.工作设计 C.工作说明书 D.工作规范答案:B14．第23题根据“应知”“应会”的要求，列出本岗位的典型工作项目，以便判定工人的实际工作经验以及应知应会的程度，采用下列什么方法。
《工作分析》模拟题及参考答案（共3套）人力资源管理本科
《工作分析》模拟题模拟题（A）一、单项选择题（每题只有一个正确答案，10X2分=20分）1.如果一个组织设计出来的结构能使每个人对实现企业目标都有所贡献，这样的组织结构设计就是有效的，这是( )A.目标统一原则B.组织效率原则C.领导原则D.平衡原则2.工作分析和工作设计的理论基础是( )A.科学管理原理B.双因素理论C.组织设计理论D.人际关系理论3.______是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。
( )A.功能性职务分析（FJA）法B.职务分析调查问卷（PAQ）C.职业分析问卷（OAQ）D.HP工作设计方法4.工作分析的最终结果是（）。
A 工作执行标准B 制定薪酬的标准C 工作说明书D 培训需求内容5.管理跨度的有限性是组织结构的( )A.基本起因B.必然要求C.动力D.当然结果6.______是工业心理学的重要创始人，被尊称为"工业心理学之父"。
( )A.雨果·闵斯伯格B.赫兹伯格C.麦考米克D.威廉·冯特7.______是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中与其他岗位关系的过程。
( )A.工作评价B.工作设计C.工作分析D.工作描述8.______是将各种工作与事先设定的一个标准进行比较。
( )A.工作排序法B.工作分类法C.点数法D.海氏工作评价系统9.计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及( )A.调查表B.经费C.方法D.说明书样式10.泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当·斯密提出的( )A.工作专业化B.工作扩大化C.工作丰富化D.职能专业化二、多项选择题（共5题，每小题4分，共20分）1. 任务清单分析系统的优点在于（）。
A.信息可靠B.使用范围广泛C.成本低D.难度小E.工作量少2.工作设计需要考虑的主要因素有（）。
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工作分析和工作评价模拟试题试题类型：单项选择题1、公司A从岗位工作任务调查入手对公司的职位进行了工作分析，该工作分析的类型属于下列哪种：A、单一目的型B、人员导向型C、岗位导向型D、过程导向型2、某公司人力资源部门对公司各岗位进行了工作任务、工作责任和工作关系的分析，请问这是那部分工作分析的内容：A、工作过程分析B、工作内容分析C、工作条件分析D、工作环境分析3、某人承担了一项或多项相互联系的任务集合，这是A、任务B、职务C、职位D、职责4、大学讲师与研究所的助理研究员、工厂的工程师同属于同一;A、职业B、职组C、职级D、职等5、讲师、助教、副教授、教授属于同一A、职业B、职组C、职级D、职等6、在公司中最直接，最原始、最基础的工作分析的结果是A、工作描述B、工作说明书C、资格说明书D、职位说明书7、对任职者心理品质的描述细致、突出重点，但是缺乏量估计，无法对所需的心理特征进行定量的分析，这种任职资格描述方式是：A、文字表述法B、表格法C、计分法D、定性法8、泰勒科学管理五大原则的第一原则是A、工作分析B、工作评价C、工作描述D、职责对等9、关键事件分析技术的开发者是（）A、罗莫特B、约翰•弗拉纳根C、马克斯•韦伯D、泰勒10、同时考虑人员和工作两个变量，并将各种工作所需的基础技能和基础行为以一种标准化的形式罗列出来，这中工作分析工具是A、PAQB、FJAC、关键事件法D、任务清单11、工作分析的研究中，重视影响工作的普遍因素，而忽略某些偶然的个人因素的学者是A、斯科特B、约翰.沃特森C、巴鲁什D、迪兹12、斯科特工作分析研究的贡献是A、内行人的提出B、用途记录C、共有部分D、实现面谈考评的科学化13、下列说法中不正确的是（）A.工作分析结果形式中最基础的就是编写工作描述B.工作分析的小组成员可以包括任职者、客户以及相关任何人C.职位说明书可以看作工作描述再生形式中最为完整的一种D.职能工作分析法最大的贡献在于提出了普通教育量表和个人特质分类方法14、以下三种工作分析方法，信度由高到低依次为( )A.PAQ＞TTAS＞JEMB.TTAS＞JEM＞PAQC.PAQ＞JEM＞TTASD.JEM＞TTAS＞PAQ15、用于衡量测量系统中反映同一因素的几个或多个项目之间的一致性的指标是A.再测信度B.评分者一致性信度C.内部一致性信度D.表面一致性信度16、关于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的A.可以基本排除主观因素的影响，比较客观和正确B.不适用于标准化的、周期短的、体力活动为主的工作C.工作量小，时间短D.特别有利于搜集有关任职资格方面要求的信息17、效标关联效度反映的是A.测量在多大范围内包含了概念的含义B.用来测量构念的变量与构念本身的一致性程度C.测评结果与某种标准结果的一致性程度D.重复测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性18、在工作说明书中，描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境的部分是A.工作识别B.工作综述C.工作环境D.工作关系19、工作评价的因素比较法的发明者是A.马克斯•韦伯B.哈罗德•孔茨C.卡尔•波普D.尤金•本基20、对于一些工作周期较长和突发性事件较多的工作（如保安工作）进行工作分析，宜采取______进行分析。
A.直接观察法B.自我观察法C.文献资料法D.工作日志法21、下列符号哪一种不属于工作分析信息量化的方法A.PAQ B .FJA C. TTAS D.SEMs22、运用______进行工作评价是将各种工作评定点数，以取得各工种的相对价值。
A.工作排序法B.职位分类法C.评分法D.海氏系统方法23、在工作说明书内容中，只列出工作主要功能和活动的部分是A.工作识别和概要B.工作综述C.工作条件D.工作关系24、内容效度反映的是( )A.测量在多大范围内包含了概念的含义B.用来测量构念的变量与构念本身的一致性程度C.测评结果与某种标准结果的一致性程度D.重复测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性25、关于工作评价的要素比较法，以下说法正确的是A.比较容易设计，易为员工所理解B.无法通过对工作进行相互比较来确定其相对价值C.企业不能随意的调整评价要素D.评价的工作发生变化时，可以非常方便地做出相应调整26、下列说法，正确的是A.某公司用观察法对公司高层管理人员进行工作分析B.人力资源部门对研发部门的工作分析采取工作实践法C.采用职位分析问卷法进行工作分析，聘请专业的咨询公司是十分必要的D.现代工作评价的发展趋势是描述性的静态工作评价27、反映工作责任、工作难度、工作权限的指标是哪类指标A.状态指标B.测定指标C.普遍指标D.评定指标28、井下作业的职业病发病率与严重程度等指标揭示的是工作环境的哪类指标A.普遍指标B.相对指标C.结果指标D.统一指标29、公司进行工作分析是，通过相关理论分析和推演建立科学的指标要素和体系，这种指标体系的构建方式是A.对象分析法B.文献查阅法C.模块结构法D.理论推演法30、公司人力资源部门，人力资源主管的管理责任包括A.风险控制责任B.决策责任C.法律责任D.组织人事责任31、工作姿势中分为站姿、坐姿、难适应姿势这是指标要素中的哪个部分A.标度B.标志C.注释D.定义32、关于智力水平的四种能力下列正确的是A.判断能力B.决策能力C.表达能力D.人际交往能力33、在工作分析中，内容分析涉及学历和上岗培训时，应做出的要求是A.最低要求B.基本要求C.同等要求D.最高要求34、对于容易受观察者影响的工作岗位，为避免个人主管性太强，在采取观察法做工作分析时，可以采取的最佳观察方法是A.自我观察B.他人观察C.隐蔽观察D.公开观察35、采用主管人员分析的理论依据是A.职位的重要性B.主管人员数量较少，减少工作分析的时间C.主管人员对工作有深刻的了解D.主管人员承担过所有的工作36、访谈者和被访者围绕某一个主题和范围进行比较自由的交谈，这种访谈方式是A.标准访谈B.非标准访谈C.深度访谈D.重点访谈37关于访谈法的优点，下列说法正确的是A.需要具备较高的素质才能主持访谈B.访谈需要充足的时间进行访谈C.访谈法经济，节省时间D.有利于激发被访者的主动性38、应用工作日志法，进行工作分析时，检查工作步骤由谁来承担A.工作日志的工作者B.人力资源部门C.工作分析的主持人D.工作者的直接上级39、工作实践法适和应用的工作岗位是A.程序设计B.招聘助理C.消防员D.专家教授40、哪类工作分析方法适用于人力资源管理当中的工作评价领域A.观察法B.关键事件法C.问卷调查法D.文献资料法41、工作评价自成一个系统，评价各个环节环环相扣，相辅相成，体现了工作评价的哪个原则。
A.标准化原则B.系统原则C.实用性原则D.及时反馈原则42、现代科学化管理必须做到人尽其才，各尽其能，体现了工作评价的哪个原则A.一致性原则B.系统原则C.优化原则D.能级对等原则43、关于工作评价的意义，描述正确的是A.提升公司的竞争力B.确定岗位等级的手段C.有利于确立公司的竞争机制D.了解岗位的详细信息44、最早提出要素比较法的是A.科里斯B.E.J.本基C.罗特D.美国电器制造商协会45、下列关于排序法的缺点表述正确的是A.该方法操作复杂，不容易向员工解释排序的结果B.该方法适用于规模大的公司应用，不适用于规模小的公司C.有新职位产生和增加时，难以与当初排列的规律和标准相匹配D.使用排序法需要耗费较大的公司财务和人力46、财务部门的财务助理，大部分时间承担的工作职责是财务部门的行政工作，并承担较少的财务工作，在使用职位分类法进行职位归类时，该职位归属于行政类，这种归属方式采用的原则是A.单一性原则 B.选择原则C.程度原则 D.时间原则47、在应用评分法进行工作评价时，实践工作中，权重的设计采用哪种方法A.原始分组合法B.等权重法C.经验权重法D.多元回归统计法48、选择标杆岗位是所有工作评价方法中重要的工作，下列关于标杆岗位要满足的条件阐述不正确的是A.能够代表该岗位的等级，并在一定程度上表示每个要素的重要程度B.标杆岗位必须能够通过所选用的评价因素来清楚的描述和分析C.代表的薪酬水平和工资等级能够得到相关人员的认可和接受D. 标杆岗位在一段时间内必须保持相对的稳定性49、关于海氏工作评价系统下列说法错误的是A.海氏工作评价系统实质上是一种评分法，综合了评分法和要素法的特色B.设计思路是抽象出三种具有普遍实用性的因素，即：智能水平、决策能力和风险责任。
C.每一个岗位存在的理由必须是承担一定的责任，即该岗位的产出D.所有岗位付酬的共有要素是：智能水平、解决问题的能力和岗位责任50、在组织工作评价委员会时，评价委员的选择标准错误的是A. 评价委员能够客观的看问题，并有一定的权威性B.评价委员应该熟悉评价的岗位C.评价委员的选择应得到相关部门的认可，有一人力资源- 企业的管家定的群众基础D. 评价委员的组成应该首先考虑人力资源部门的员工。