安全考核表4
考核表个人鉴定总结范文（4篇）
考核表个人鉴定总结范文____年以来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。
现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高。
一年来，始终坚持运用____的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。
热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定____信念，与党组织____保持一致。
认真____执行____、____、____，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
一是认真学习____，深刻领会其科学内涵，认真学习____及____。
尤其是在今年____月开始的第二批保持____先进性教育活动中，认真系统地学习了____基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。
二是认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。
一年来，在指导老师潘乡长的带领下，走村入户，参加村民代表会议、座谈会等各种会议，到生产、建筑实地考察，学习了许多农村工作方法，更是直接与群众直接接触，真正做到深入到群众中去。
平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。
此外，认真参加各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。
业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。
三、努力工作，认真完成工作任务。
一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。
由于我乡工作人员很少，尤其是原先负责党政办及综治办的一位同志调走后，我的工作任务更重，现在的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作，另外还兼职安全监督员、食品质量监督员、“千百”办成员等职务。
2024年度考核表个人工作总结范文(4篇)
2024年度考核表个人工作总结范文一年来，在单位领导及同事的关心和帮助下，通过努力，自身的政治素质、业务水平和工作能力都得到了很大的提高，现将____年的工作情况总结如下：一、坚持学习，不断提高个人素养注重向实践学习、向身边同事学习，努力学习业务知识，不断提高自己的业务能力。
二、明确目标，依靠团结同事圆满完成年度各项任务。
三、注重实效，扎实做好本质工作。
1、今年我还负责炸药库的日常管理工作，在工作中落实岗位责任制，各类台帐记录完整，标志清晰，数据准确。
2、加强生产生产管理，坚持定期召开生产安全例会、加大工作检查力度、制定了各项应急处理预案，及时按照要求将安全生产信息进行上报、严格执行规程规范和各类管理制度。
总结一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但也存在很多不足，例如在安全生产管理上、在员工思想教育，在突发事件的应急处理上还有不足的地方，我会在今后的工作中加强注意，不断改进。
2024年度考核表个人工作总结范文（二）从事教师这一行，当一位好教师就是我的目标。
从____年____月成为一名光荣的人民教师以来，我始终以勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作。
现对一年半来的工作进行总结。
一、思想工作方面在当今社会教育发展的形势下，本人一直在各方面严格要求自己，努力地提高自己的各方面的能力，以便使自己更快地适应当今社会教育发展的形势。
通过学习，勇于解剖自己，分析自己，正视自己，提高自身素质。
二、教育工作方面三、遵守纪律方面本人严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动找领导请假。
在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。
平时，任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽，处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。
四，教育教学成果一份耕耘，一份收获；经过自已的不懈努力。
取得了较优异的成绩。
在这一年里，本人先后被评为“县优秀团员干部”、“县优秀班主任”，所任教的六(____)班在镇、校组织的历次检测中，始终保持在前两名。
安全员工作考核细则范文（4篇）
安全员工作考核细则范文第一部分：工作责任和任务1.1 安全员的职责和任务包括但不限于：- 确保企业安全政策和标准的执行。
- 制定和推动安全管理制度。
- 参与组织和实施安全培训和教育。
- 组织和开展安全行为观察和评估。
- 协助处理事故和紧急事件，并进行相关调查和报告。
- 提供安全策略和解决方案的建议。
- 与合作伙伴和相关部门合作，共同维护安全环境。
- 进行安全管理体系的监督和审核。
1.2 安全员的工作量和工作效果将根据企业的规模、行业特点和安全风险等因素进行评估，并与其它岗位进行比较分析。
第二部分：绩效目标和指标2.1 安全员的绩效目标将根据企业的安全目标和政策进行设定，主要包括但不限于以下方面：- 事故和伤害率：通过有效的安全管理措施，减少事故和伤害的发生率。
- 安全培训和教育：组织和开展相关培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能。
- 安全行为观察和评估：定期进行安全行为观察和评估，提出改进建议并跟踪整改情况。
- 紧急事件处理：及时、有效地处理各类紧急事件，减少损失和影响。
- 安全管理体系：监督和审核安全管理体系，确保其有效运行和持续改进。
- 合作伙伴和相关部门合作：与合作伙伴和相关部门建立良好的合作关系，共同维护安全环境。
- 安全策略和解决方案：提供切实可行的安全策略和解决方案的建议并落实。
2.2 根据绩效目标，设定合理的指标进行考核，可以采用以下指标进行评估：- 事故和伤害率降低百分比。
- 完成安全培训和教育计划。
- 安全行为观察和评估次数和整改情况。
- 紧急事件处理效率。
- 安全管理体系的运行和改进情况。
- 合作伙伴和相关部门的满意度评价。
- 安全策略和解决方案的实施情况。
第三部分：考核方法和评估流程3.1 考核方法可以包括但不限于以下方式：面谈、实地检查、文件和记录审查、测试和演练等。
3.2 考核评估流程一般包括以下步骤：- 安全员填写自评表，总结本年度的工作情况和达成目标情况，提出自己对考核细则的建议和意见。
4、安全生产责任制考核
济南市世纪大道（工业南路至龙凤山路）道路建设工程施工二标段安全生产责任制考核编制：审核：济南黄河路桥建设集团有限公司二零一九年安全生产责任制考核制度建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段，也是贯彻安全生产方针、实现安全管理目标的有效载体。
安全生产责任制考核，是项目安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全目标管理责任制落实的关键。
为明确项目部管理人员在施工生产活动中应承担的安全职责和安全目标，进一步贯彻落实安全生产责任制，强力推行“一岗双责”，对项目各级管理人员安全生产责任制实行定期考核。
一、安全责任目标考核小组、考核对象、考核形式、考核评分㈠考核小组组长：庞吉莲副组长：王金宝组员：王乃镇、张涛、隗东、马宁、王德刚、谭云、唐颖、张天水、王金隆、周斌、赵珂、袁增跃、任永银、刘从然、黄维强、江良元、李磊、耿君等。
㈡考核对象项目部主要对项目经理、项目副经理、项目总工、安全员、施工员、质检员、资料员、材料员、机管员等。
㈢考核形式1、依据公司制定的《安全生产责任制考核表》，对应考核评分项目进行考评打分。
2、每个季度末对上个季度的“一岗双责”落实情况进行考核，考核认真执行，不走过场，不流于形式。
3、每个季度月末由分公司办公室通知考核领导小组所有人员在会议室进行考核评分，考核领导小组成员要对考核对象、本人进行点评，点评考核对象的优点和存在的不足或需要改进的方面。
㈣、考核评分考核分值满分为100分，其中系统职责履行占30分，现场评价占70分。
考核总分数在95分（含95分）以上为优秀；考核总分数在90分（含90分）以上为良；考核总分数在80分（含80分）以上为合格；考核分数在80分以下为不合格。
二、安全考核奖惩办法、考核评估各级管理人员、职能科室及从业人员的责任制考核结果，每一季度通报一次，年终进行总评，考评优秀的项目部报相应主管部门研究给予奖励，考评不合格的由考核单位报相应主管部门研究给予处罚。
安全生产考核和奖励制度范文（4篇）
安全生产考核和奖励制度范文为了保障公司员工的安全和促进安全生产工作的顺利进行，特制定了以下的安全生产考核和奖励制度：一、安全生产考核制度1. 安全生产目标考核：根据公司年度安全生产目标，制定相应的考核指标。
每月考核一次，考核内容包括事故数、事故致伤率、事故处理时效等。
考核结果按照优秀、合格、不合格三个等级评定。
2. 安全责任考核：公司各级管理人员、班组长和生产人员均有安全责任。
各级管理人员对本部门或工段的安全责任进行考核，班组长对本班组员工的安全责任进行考核，生产人员对自身的安全责任进行考核。
考核结果按照优秀、合格、不合格三个等级评定。
3. 安全培训考核：对公司员工进行定期的安全培训，包括安全操作、安全知识等方面的培训。
考核内容包括参加培训的人数、培训内容掌握情况等。
考核结果按照优秀、合格、不合格三个等级评定。
4. 安全巡检考核：各部门设立专门的安全巡检员，定期对公司各个生产环节进行巡检，发现隐患及时整改等。
考核内容包括巡检频率、巡检隐患发现情况等。
考核结果按照优秀、合格、不合格三个等级评定。
二、安全生产奖励制度1. 安全文明奖：对在日常工作中发现事故隐患并及时上报或采取措施防止事故发生的员工进行表扬和奖励，奖励内容包括奖金、荣誉证书等。
2. 安全个人先进奖：对在安全生产方面表现突出的个人进行表扬和奖励，奖励内容包括奖金、奖品等。
3. 安全集体先进奖：对在安全生产方面表现突出的部门或班组进行表扬和奖励，奖励内容包括奖金、奖品等。
4. 安全创新奖：对在安全生产方面提出创新措施并得到实施的员工进行表扬和奖励，奖励内容包括奖金、奖品等。
以上为安全生产考核和奖励制度的范文，具体实施细则可根据公司实际情况进行调整和完善。
希望通过这套制度，能够激励员工主动参与安全生产工作，提高安全生产水平，确保员工的生命财产安全。
安全生产考核和奖励制度范文（2）一、目的为了加强企业安全生产工作，提高职工安全意识和安全技能，营造安全文化氛围，确保企业安全稳定和持续发展，制定本制度。
考核表个人鉴定总结范本（4篇）
考核表个人鉴定总结范本作，鉴定经验、吸取教训，本人特就这学期的工作小结如下：一、思想工作方面俗话说：“活到老，学到老”，本人一向在各方面严格要求自我，努力地提高自我，以便使自我更快地适应社会发展的形势。
经过阅读很多的道德修养书籍，勇于解剖自我，分析自我，正视自我，提高自身素质。
在抗“非典”时期，能够主动配合学校，做好防治宣传工作。
二、教育工作方面这学期，本人担任一年级语文教学工作，班级人数众多，又面临着新课程改革。
应对首次接触的教材，我在教育教学工作中遇到了不少困难。
针对这些情景，我在进取参加教育局组织的新教材培训的同时，虚心向有经验的教师及兄弟学校的同行讨教经验。
在教学中，认真钻研新大纲、吃透教材，进取开拓教学思路，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新的等本事。
另外，本人在搞好教学工作的同时，还很注重教学经验的积累，有了心得体会就及时记下来与同事交流，本学期撰写综合活动案例《翱游花海》以及论文多次参加市级交流、获奖、发表。
三.遵守纪律方面本人严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动请假。
在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。
平时，勤俭节俭、任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽，从不闹无原则的纠纷，处处以一名人民教师的要求来规范自我的言行，毫不松懈地培养自我的综合素质和本事。
四、业务进修方面随着新课程改革对教师业务本事要求的提高，本人在教学之余，还挤时间自学中文本科并进取各类现代教育技术培训初步掌握了多媒体课件制作。
考核表个人鉴定总结范本（二）____年以来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。
驾驶员考核表
18
发生负主要及以上责任交通事故的，一次扣18分
车辆随意交给他人驾驶
3
机关车辆私自交给他人驾驶的，发现一次扣1分
车辆维护及保养（25分）
车辆洁净美观
5
及时擦洗车辆，出车时保持车辆洁净美观，无特殊情况，出车时车辆未保洁发现一次扣1分。
无因驾驶员操作失误造成的车辆损害
2
因驾驶员操作失误造成车辆损害的，发生一次扣2分
无特殊原因，费用未按规定及时报销的一次扣1分
油耗未超出所驾驶车辆的最高油耗
6
月度统计的行车里程和实际油耗走出车辆最高油耗的，一次扣1分
费用无虚报现象
4
发现一次费用虚报的，扣2分
费用报销按程序审批
2
未按费用程序审批的，发生一次扣1分
按规定完成车辆的常规保养
5
按照车辆的保养要求保养车辆，未及时保养的发生一次扣1分
更换破损部件交办公室验查
4
更换1000元以上的破损部件及时交办公室查验，发生一次扣2分
车用物品按规定及时交办公室保管
5
车用物品（坐垫等）按规定及时交办公室查验，未及时交办公室保管的发生一次扣1分。
行车里程及时登记
4
行车里程每月5日前与办公室登记人员登记，未及时登记的，发生一次扣1分。
遵守各项制度和服务质量（30分）
上班时间随意到其他办公室走动
2
上班时间随意到其他办公走动的，发现一次扣1分
未经批准私自出车
6
未经批准私自出车的，发现一次扣2分
手机保证24小时待机，无人机分离情况
6
发生一次局领导和办公室管理人员因通讯联系不上驾驶员的，扣2分
车辆出市区告知去向，返回市区30分钟内告知办公室管理人员
安全工作考核办法及奖惩制度范文（4篇）
安全工作考核办法及奖惩制度范文第一章总则为加强企业的安全工作，确保员工的人身安全和财产安全，制定本《安全工作考核办法及奖惩制度》。
本制度适用于本企业所有员工。
第二章安全工作考核第一节安全工作考核指标根据企业的实际情况和安全管理要求，制定安全工作考核指标，包括但不限于以下方面：1. 安全生产责任制落实情况；2. 安全生产规章制度执行情况；3. 安全工作岗位责任落实情况；4. 安全培训与教育情况；5. 安全事故和隐患的管理和处理情况；6. 安全防护设施的使用情况；7. 紧急救援和应急预案的执行情况；8. 安全生产工作的创新与改进情况；每个指标都会有相应的考核标准和权重。
考核标准由安全管理部门制定，并在年初向相关岗位人员进行宣传和培训。
第二节安全工作考核程序1. 每年底，安全管理部门会将安全工作考核表发放给相关岗位人员；2. 岗位人员根据考核指标和标准，填写自己的考核内容；3. 员工经过自评后，向直接上级提交自己的考核表；4. 直接上级根据员工的自评和实际情况，对员工的安全工作进行评估，并填写评估结果；5. 上级领导对下属的评估结果进行汇总和审核，并给出最终的安全工作考核结果。
第三节安全工作考核结果公示安全管理部门将每年的安全工作考核结果公示于公司内部，让员工了解自己在安全工作方面的表现，并对具体考核结果进行解读和说明。
第三章奖惩制度第一节安全工作考核奖励安全工作考核优秀的员工将获得以下奖励：1. 嘉奖信和奖金；2. 优先晋升；3. 荣誉证书和奖牌；4. 培训机会和学习资源；5. 良好的个人信用记录。
第二节安全工作考核惩罚安全工作考核不合格的员工将受到以下惩罚：1. 相应奖金的扣除；2. 调整岗位或降低职务；3. 相关培训和晋升机会的限制；4. 警告和纪律处分；5. 不良的个人信用记录。
第三节安全责任追究和赔偿对于发生的重大安全事故和违反安全规章制度的行为，将追究相应责任，并要求相关责任人进行赔偿。
第四节奖惩执行程序1. 安全管理部门会定期对安全工作考核的奖惩情况进行统计和总结；2. 奖惩执行程序由企业领导小组和相关部门负责人共同执行和监督；3. 奖惩结果应及时通知到相关人员，公示于企业内部；第四章附则本《安全工作考核办法及奖惩制度》由安全管理部门负责解释和修订，于制定之日起实施。
医院各科室考核表
3.对考核工作中涌现出的优秀个人和团队，进行广泛宣传，树立榜样；
4.营造积极向上的考核氛围，推动医院文化建设，提升医院整体实力。
二十、考核工作的持续优化与创新发展
1.医院应紧跟医疗行业发展动态，不断优化考核指标体系，确保考核工作的科学性和前瞻性；
1.医院应定期组织考核相关培训，提高考核工作人员的业务水平；
2.科室应加强内部培训，提高医护人员对考核指标的认识和掌握；
3.鼓励医护人员参加国内外相关培训和学术交流，提升医疗质量和科室管理水平；
4.通过考核培训，不断提升医院整体服务质量，为患者提供更优质的医疗服务。
十八、考核工作总结与展望
1.每年度考核工作结束后，考核办公室应编写考核工作总结报告；
十五、考核结果的反馈与沟通
1.考核结束后，考核办公室应及时向各科室反馈考核结果，指出存在的问题和不足；
2.科室负责人应组织本科室人员对考核结果进行学习和讨论，分析原因，制定改进措施；
3.考核办公室应对科室的整改情况进行跟踪，确保整改措施得到有效实施；
4.医院应定期召开考核反馈沟通会，促进各科室间的经验交流和学习。
2.总结报告应包括考核工作亮点、存在问题、改进措施及下一年度考核工作计划；
3.医院应结合考核工作总结，对下一年度的考核工作进行规划和部署；
4.通过考核工作总结与展望，促进医院各科室核工作的宣传与普及
1.医院应加强考核工作的宣传，提高全院职工对考核工作重要性的认识；
（2）医护人员出勤情况；
（3）医疗设备管理；
（4）药品管理；
（5）环境卫生。
四、考核流程
1.制定考核方案：医院成立考核小组，根据实际情况制定考核方案，明确考核时间、考核指标、考核方法等；
安管员绩效考核表
安管员绩效考核表安管员绩效考核表安管员绩效考核表被考核人得分序项目标准分值号按公司规定着装，在岗时保持仪表端庄、仪容整洁、精神饱13满；按规定坐、站仪容2仪表工作器具（如对讲机）按规定摆放，干净、整齐，爱护器具334准时立岗、换岗，站姿要端正，精神要振作上班无迟到，早退情况3333333333333333333333333扣分1扣分2扣分3其它处罚5工作请假经过领导批准，无擅自离岗现象6纪律上班时间不打瞌睡、不聊天或做与工作无关的事情7891011121314151617服从上级领导分配，认真、积极处理好领导交办的事情准时参加周一例会和训练，积极主动；动作标准，精神振作文明监督员工有序打卡,登记忘戴厂牌员工，提醒员工戴厂牌认真做好警犬的喂食、洗澡、看护、清洁等管理及时登记需维修、更换的物品，汇报给领导遇到物品乱摆放，堵塞安全、消防通道时，照相并及时汇报后续状况邮件收发登记，及时通知当事人领取邮件，在黑板上罗列收件人姓名准确记录上班不按规定戴厂牌，未按规定着装的员工用餐时间监督员工有序排队打卡，禁止插队现象；监督员工正确摆放餐盘按公司规定执行外来人员的出入厂检查登记，做好监查工作认真检查公司员工的派车单、出门条；遇无领导签字情况，工作则请示领导态度按公司规定执行车辆出入、物品放行的检查登记；指挥外来18车辆按指示路线行驶按时仔细巡查厂区各个区域，及时发现问题并处理，避免损19失20__222324252627发现违章的员工、情况时，及时制止、照相且汇报员工紧急、意外情况及时上报并文明有效处理，做好事故记录准确记录在吸烟亭吸烟的人数、时间、所在部门，提醒吸烟人员注意卫生及防火阻止员工、外来人员在厂区闹事，文明、妥善处理闹事人员，并及时汇报在厂区巡逻期间见到显眼的垃圾，及时处理各类登记表、物品摆放整齐，室内干净、整洁准时交接班，物品交接清楚，注意事项、问题交接清楚及时关闭忘记关掉的门、灯、空调、电脑、机械仪器，准确记录当事人姓名2829303132在厂区遇见未穿上衣、乱扔垃圾等不文明行为时，及时制止，加以警告每月写一次工作总结，汇报存在的问题，解决方案接到投诉时，文明对待投诉人，核实投诉事项，积极改正、改善工作态度，将检讨书交到行政部当班防范一切危险因素，避免产生任何失窃后果恶劣天气，厂区出现的紧急问题及时、妥善处理并汇报3333331安全认真监控厂区各类情况，凡有情况，迅速、妥善处理并汇报防范33按时、认真做好消防设施器材的点检、保养，对存在的消防隐患采取措施并上报注：1、员工浮动奖金按月考核，对有突出表现的可对照扣分标准给予相应奖分，根据奖扣分值情况进行确定；2、100～91分奖金200元；90～81分奖金175元；80～71分奖金150元；70～61分奖金125元；60分以下无奖金。
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1 施工企业安全生产主体责任考核表 表A.0.1安全生产管理制度考核表 序号 评分项目 评 分 标 准 评分 方法
应得分 扣减分 实
得分
1 1
安全生产 责任制度
●未按规定建立按恒产责任制度或制度不齐全，扣10～25分 ●责任制度中未制定安全管理目标或目标不齐全，扣5～10分 ●承发包合同中无安全生产管理职责和指标，扣5～10分 ●有关层、部门、妄为人员以及总分包安全色怀念干产责任制未得到确认或未落实，扣5～10分 ●未制定安全生产奖惩考核制度或制度不齐全，扣5～10分 ●未按安全生产奖惩考核制度落实奖罚，扣3～5分 查管
理制度目录、内容，并抽查企业及施工现场相关记录 25 2 安全生产 资金保障 制度
●未按规定建立制度或制度不齐全，扣10～20分 ●未落实建立制度或制度不齐全，扣10～20分 ●未落实安全劳防用品资金，搂5～10分 ●未落实保障安全生产的技术措施资金，扣5～10分
20
3 安全 教育 培训 制度 ●未按规定建立制度，扣20分 ●制度未明确项目经理、安全专职人员、特殊工种、待岗、转岗、换岗职工、进进单位从业人员安全教育培训要求，扣5～15分 ●企业无安全教育培训计划，扣10分 ●为按计划实施教育培训活动或实施记录记录不齐全，扣5～10分 20 安全检查 制度 ●未按规定指定包括企业和各层次安全检查制度，扣20分 ●制度未明确企业、项目定期及日常、专项、季节性安全检查的时间和实施要求，扣3～5分 ●无检查和隐患处置、复查的记录或隐患整改未如期完成，扣5～10分
查管理制度目录、内容，并抽查企业及施工现场相关记录 20 5 生产安全 事故报告 处理制度
●未按规定指定事故报告处理制度或制度不齐全，扣5～10分 ●未按规定实施事故的报告和处理，未落实“四不放过”，扣10～15分 ●未建立事故档案，扣5分 ●未按规定办理意外伤害保险，扣10分 ●未制定事故应急预案，未建立应急久远小组或指定专门应急人员，扣5～10分
15
分 项 评 分 100 评分员： 年 月 日 注：“四不放过”指事故查清不放过；职工和事故责任人受不到教育不放过；事故隐患不整改不放过；事故责任人不处理不放过。 2
表A.0.2资质、机构与人员管理分项考核表 序号 评分项目 评 分 标 准 评 分 方 法 应得分 扣减分 实得分
1 企业资质和从业人员资格 ●企业资质与承发包生产经营行为不相符，扣30分 ●总分包单位主要负责人、项目经理和安全生产管理人员未经过安全考核合格，不具备相应的安全生产知识和管理能力，扣10～15分 ●其他管理人员、特殊工种人员等其他从业人员未经过安全培训，不具备响应的安全生产知识和管理能力，扣5～10分 查企业资质证书与经营手册，抽查上岗证及教育培训记录，抽查施工现场
30
2 安全生产 管理机构
●企业未按规定设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员，扣10～25分 ●无相应安全管理体系，扣10分 ●各级未配备足够的专、兼职安全生产管理人员， 扣5～10分 查企业安全管理组织网络图、安全管理人员名册清单等
25
3 分包单位资质和人员资格管理 ●未制定对分包单位资质资格管理及施工现场控制的要求和规定，扣15分 ●缺乏对分包单位资质和人员管理及施工现场控制的证实材料，扣10分 ●分包单位承接的项目不符合相应的安全资质管理要求，扣15分 ●50人以上规模的分包单位未配备专、兼职安全生产管理人员，扣3～5分 查企业对分包单位管理记录，合格分包方名录，抽查施工现场管理资料
25
4 供应单位 管理 ●未制定对安全设施所需材料、设备及防护用品的供应单位的控制要求和规定，扣20分 ●无安全设施所需材料、设备及防护用品供应单位的生产许可证或行业有关部门规定的证书，每起扣5分 ●安全设施所需材料、设备及防护用品供应单位所持生产许可证或行业有关部门规定的证书与其经营行为不相符，每起扣5分 查企业对分供单位管理记录，合格分供方名录，抽查施工现场管理资料
20
分 项 评 分 100
评分员： 年 月 日 注：表中涉及到的大型设备装拆的资质、人员与技术管理，应按表A.0.4中“大型设备装拆安全控制”规定的评分标准执行。 3
表A.0.3安全技术管理分项考核表 序号 评分项目 评 分 标 准 评分方法 应得分 扣减分 实得
分
1 危险源控制 ●未进行安全危险源识别、评价，未对重大危险源进行控制策划、建档，扣10分 ●对重大危险源未制定有针对性的应急预案，扣10分 查企业及施工现场相关记录 20 2 施工组 织设计 （方案） ●无施工组织设计（方案）编制审批制度，扣20分 ●施工组织设计中未根据危险源编制安全技术措施或安全技术措施无针对性，扣5～15分 ●施工组织设计（方案，包括修改方案）未经技术负责人组织安全等有关部门审核、审批，扣5～10分 查技术管理制度，抽查现场的施工组织设计 20
3 专项安全技术方案 ●专业性强、危险性大的施工项目，未按要求单独编制专项安全技术方案（包括修改方案）或专项技术方案（包括修改方案）无针对性，扣5～15分 ●专项安全技术方案（包括修改方案）未经有关部门和技术负责人审核、审批，扣10～15分 ●方案未按规定进行计算和图示，扣5～10分 ●技术负责人未组织方案编制人员对方案（包括修改方案）的实施进行交底、验收和检查，扣5～10分 ●未安排专业人员对危险性较大的作业进行安全监控管理，扣3～5分 抽查企业备份或施工现场的专项方案 20 4 安全技术交底 ●未制定各级安全技术交底的相关规定，扣15分 ●未有效落实各级安全技术交底，扣5～15分 ●交底无书面交底记录，交底未履行签字手续，扣3～5分 查相关规定及施工现场交底资料 15 5 安全技术标准、规范和 操作规程 ●未配备现行有效的、与企业生产经营内容相关的安全技术标准、规范和操作规程，扣15分 ●安全技术标准、规范和操作规程配备有缺陷，扣5～10分 查企业规范目录清单，抽查企业及施工现场 15
6 安全设备和工艺的选用
●选用国家明令淘汰的设备或工艺，扣10分 ●选用国家推荐的新设备、新工艺、新材料，或有市级以上安全生产技术成果，加5分 抽查施工组织设计和专项方案及其他记录
10
分 项 评 分 100
评分员： 年 月 日 注：表中涉及到的大型设备装拆的资质、人员与技术管理，应按表A.0.4中“大型设备装拆安全控制”规定的评分标准执行。 4
表A.0.4设备与设施管理分项考核表 序号 评分项目 评 分 标 准 评 分 方 法 应得分 扣减分 实得分
1 设备安全 管理 ●未指定设备（包括应急救援器材）安装（拆除）、验收、检测、使用、定期保养、维修、改造和报废制度或制度不完善、不齐全，扣10～25分 ●购置的设备，无生产许可证和产品合格证或证书不齐全，扣10～25分 ●设备为按规定安装（拆除）、验收、检测、使用、保养、维修、改造和报废，扣5～15分 ●向不具备相应资质的企业和个人出租或租用设备，扣10～25分 ●无企业设备管理档案台帐，扣5分 ●设备租赁合同未约定各自安全生产管理职责，扣5～10分 查企业设备安全管理制度，查企业设备清单和管理档案，抽查施工现场设备及管理资料 25
2 大型设备装拆安全控制 ●装拆由不具备相应资质的单位或不具备相应资格的人员承担，扣25分 ●大型起重设备装拆无经审批的专项方案，扣10分 ●装拆未按规定做好监控和管理，扣10分 ●未按规定检测或检测不合格即投入使用，扣10分 抽查企业悲愤或施工现场方案及实施记录 25 3 安全设施和防护管理 ●企业对施工现场的平面布置和有较大危险因素的场所及有关设施、设备缺乏安全警示标志的统一规定，扣5分 ●安全防护措施和警示、警告标识不符合安全标志规定要求，扣5分 查相关规定，抽查施工现场 20
4 特种设备 管理 ●未按规定制度管理要求或无专人管理，扣10分 ●未按规定检测合格后投入使用，扣10分 抽查施工现场 15
5 安全检查测试工具管理 ●未按有关规定配备响应的安全检测工具，扣5分 ●配备的安全检测工具无生产许可证和产品合格证或证件不齐全，扣5分 ●安全检测工具未按规定进行复查，扣5分 查相关记录，抽查施工现场检测工具 15 分 项 评 分 100
评分员： 年 月 日 5
B 施工企业安全生产业绩考核 序 号 评 分 项 目 评 分 标 准 评 分 方 法
应得分 扣减分 实
得分
1 生产安全事故控制 ●安全事故累计死亡人数2人扣30分 ●安全事故累计死亡人数1人，扣20分 ●重伤事故年重伤率大于0.6‰，扣15分 ●一般事故年平均月频率大于3‰，扣10分 ●瞒报重大事故，扣30分 查事故报表和事故档案 30
2 安全生产奖罚 ●受到降级、暂扣资质证书处罚，扣25分 ●各类检查中项目因存在安全隐患被指令停工整改，每起扣5～10分 ●受建设行政主观部门警告处分，每起扣5分 ●受建设行政主观部门经济处罚，每起扣10分 ●文明工地，国家级每项加15分，省级加8分，地市级加5分，县级加2分 ●安全标化工地，省级加3分，地市级加2分，县级加1分 ●安全生产先进单位，省级加5分，地市级加3分，县级加2分
查各级行政主管部门管理信息资料，各类有效证明材料
25
3 项目施工安全检查 ●按JGJ59-99《建筑施工安全检查标准》对施工现场进行各级大检查，项目合格率低于100%，每低1%扣1分，检查优良率低于30%，每1%扣1分 ●省级及以上安全检查通报表扬，每项加3分；地市级安全生产通报表扬每项加2分。省级及以上通报批评每项扣3分，地市通报批评每项扣2分 ●因不文明施工引起投诉，每起扣2分 ●未按建设安全主管部门签发的安全隐患整改指令书落实整改，扣5～10分 查各级行政主观部门管理信息资料，各类有效证明资料 25 4 全生产管理体系推行 ●企业未贯彻安全生产管理体系标准，扣20分 ●施工现场未推行安全生产管理体系，扣5～15分 ●施工现场安全生产管理体系推行率低于100%，每1%扣1分 查企业相应管理资料 20 分 项 评 分 100 评分员： 年 月 日