人力资源部经理的辞职报告
个人原因的辞职报告模板精选15篇
个人原因的辞职报告模板精选15篇个人原因的辞职报告模板2尊敬的领导：您好！我是生产部主管xx，我已向人力资源部总监递交书面辞职报告，我对我的辞职很遗憾。
然而因为种种原因，对于辞职已经是无法挽回的事情了。
自20xx年x月以来，我一直担任生产主管一职，转眼间，已经快有x个年头了。
在这x年时间里，在公司的磨练让我受益匪浅，真诚的感谢公司培养。
以前开展工作，总是围绕着公司的一些问题考虑，认为公司很多需要完善和改变的，但是，处理很多问题的结果，让自己认识到，应该从另一个方面考虑，我开展这项工作是否胜任？这个岗位，是否合适我？我做过仓库员、发货员、计划员及审核稿件等等，这些工作的开展都是以细致和静态为前提，开展起来只要细心加上多用点时间就可以很满意的`完成，但是，生产主管这个岗位要的是远见、头脑和魄力，这几样是我这个土生土长的老员工是无法做到的。
个性决定了很多问题不可以解决。
在这x年之中，我付出了劳动，也得到了回报。
但我想，我的付出不足以让我觉得有所成，反而越发的感觉很失败，失去信心。
我认为我仍然不适合做这个职务。
虽然我常常自求进步，但因为无法让自己进入状态，无法有力执行领导的工作安排，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧，在合同期还有x个多月的时间里，我希望能够围绕着身边切实的基础工作及新人的培养来开展这样子有利于填补我辞职后的岗位空缺。
我经过深思熟虑，决定辞去目前生产主管一职。
待新人培养好以后正式辞职。
此致敬礼！辞职人：xxx20xx年x月x日个人原因的辞职报告模板3尊敬的领导：首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。
在这里我学到了很多。
在xxxx公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。
因为是做xxxxx工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。
我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。
但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。
总经理辞职申请书(10篇)
总经理辞职申请书（10篇）总经理辞职申请书（10篇）辞职申请书和应聘信一样，都应有一定的格式。
总经理辞职申请书怎么写？下面是小编为大家整理的总经理辞职申请书，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟!总经理辞职申请书【篇1】尊敬的领导：很遗憾在这个时间向领导提出辞职。
我自去年x月份担任总经理一职务至今，正是在这里我完成了一个转变，工作上多有疏漏，但是我必须说明，不是因为我的工作走进了死胡同所以才提出辞职，不是我无能，要留下一个烂摊子留给后来人收拾，而是我想有更多的自由时间接触社会锻炼自我，更多的时间接近同学走进同学当中，只是这是我很早的决定，已经考虑了很久也也觉得足够明智，不是我不能为同学为学校领导做出多少的牺牲，而是我有我的追求，路是自己走出来的，我想去好好的走自己的路，而这里的工作着实让我受到了许多的束缚，也很抱歉辞职报告很早就已经写完，拖了很久才正式提出。
心情的不稳定因素有，现在的状况您可以非常放心，我是非常理性和坦白的面对您们，面对自己的未来的。
不要觉得是我因为无能力继续管理班级而提出辞职，很多人会这样想，觉得你是扛不住了，所以才辞职了，但是对于我来说并不是，我有我的追求。
无论今天的主题是什么，我的心中的却很复杂，有感激，有气愤，有无奈，有歉意，有不舍，也有成长。
我想最重要的应该是自己学会了慢慢长大和成熟来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。
事实上也是如此，我原来有很多抱负，希望能够在这里实现，但是学校的很多事情和种种行为行为让我感到十分失望。
我认为，拥有一个好的环境创造一个良好的适合的氛围，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导工作，我才有发展和前途。
在这个岗位上干了这么久，我非常了解领导之辛苦，领导也很难，所以我有利益上的不满从来不说。
但是当我无法忍受的时候，就辞职。
对于这里的一切不用说明，每一个在这里的人都是很清楚的，硬件设备很差，让人感觉被遗忘，老师的工作也让我觉得似乎被忽略，不过也有几位老师令我非常感动，她们真的就像我的父母，从课下随和的言谈到讲课的卖力和叮嘱，让我再一次真正体会到了什么是为人师表！学生的素质是我不能预见的，本来期望自己也可以在这里展现在自己的能力魅力，可以有丰富多彩的年轻的生活，可是，却一次次的让我失望，从考勤到各项活动的参加，从平时的学习状态到考试期间的各种“准备”都让我很失望很痛心。
关于辞去职务的报告(精选9篇)
关于辞去职务的报告（精选9篇）关于辞去职务的报告第1篇尊敬的公司领导：我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
来到公司差不多一年了也，在这很感谢各位领导的教导和照顾也，尤其是经理您也！是您给了我一个又一个很好的'学习机会也，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉也。
经理您一直对我的栽培与信任也，我在这只能说也，我令您失望了也！离开公司的这刻也，我衷心向您说声谢谢也！人生数十年也，弹指一挥间也，我已去其四分一呼？三分一呼？或者更少也说不定也。
一枯一荣也，皆有定数也。
一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧呼？或许这真是对的也，由此我开始了思索也，认真的思考也。
我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折也，在不断打拼中去寻找属于自己的定位也，才是我人生的下一步选择也。
不论以后的成功与否也，我头始终一直往前看的也。
离开公司也，离开曾经一起共事的同事也，很舍不得也，舍不得领导们的关心也，舍不得经理的和善和信任也，舍不得同事之间的那片真诚和友善也。
也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼也，事业蒸蒸日上也！以上所述也，因个人原因也，现正式向公司提出辞呈也，希望领导给予批准，谢谢。
此致敬礼！申请人：XX.12.26关于辞去职务的报告第2篇尊敬的学校领导：抱着为祖国教育事业奉献自己的青春的理想，怀着对太阳下最光辉的职业的无限景仰，五年前加入一中这个温暖、团结的大集体。
转瞬之间，已经过了我的第xx个教师节。
回想来时的路，我取得的每一点成绩，获得的每一个喜悦，都充满了领导对我的关心和信任，饱含了同事们对我帮助与爱护。
正是因为领导的关心和信任，因为同事的帮助与爱护，我在一中这个充满了温情充满了爱的美丽的大家庭里幸福的成长和成熟。
教师是个如此光荣的职业。
做了一辈子教师的父亲也教育我，做老师，要甘于清贫，要勇于奉献，才能取得让自己自豪的成绩。
我也曾一直努力的以“身正为师，学高为范”的宗旨，认真的从事我的教育教学工作。
工作几年来，曾有很多同事、朋友跟我说，当老师太清贫了，还是换个工作吧。
经理辞职报告9篇
经理辞职报告9篇经理辞职报告 1尊敬的公司领导：您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
自从大学毕业后来到公司已经三年了，时间过的真快啊。
我还记的我毕业时怯怯的来到公司应聘，那时的我对前途一点把握都没有，工作也很长时间没有着落，可谓是人生中的低潮期吧。
不过就在这时候是公司慧眼识珠，录用了我，当时的我真的是十分的开心，我想我终于可以工作了。
到现在我都很感激公司当时对我的恩情。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。
自我进入公司至今有三年多的时间，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。
经过这段时间在公司的工作，我在项目管理、部门管理以及软件开发等多个领域学到了很多知识，积累了丰富的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，无法跟上市场变化的脚步，近期的工作让我觉得力不从心。
为此，我进行了长时间的思考与选择，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己在对一个些全新的领域也缺乏兴趣。
为了不因为我个人能力的原因而影响公司的项目进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。
我知道这个过程会给您带来一定程度(超简单的辞职报告)上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好从公司离职，并且在这周开始进行工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的开发工作有任何疑问，我将及时做出答复。
然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。
在过去的一段时间里的表现不能让自己满意。
记得某管理者曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。
或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶——年少气盛，不愿意选择安逸，却无法有足够的动力继续向前进。
或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去重新寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
辞职报告会议纪要
会议主题：辞职报告讨论及审批会议时间：2023年4月10日上午10:00会议地点：公司会议室参会人员：人力资源部经理、部门主管、辞职员工会议记录人：张晓丽一、会议背景近日，我司员工李明提交了辞职报告，要求离职。
经初步了解，李明在任职期间表现良好，工作态度认真，但个人原因希望离职。
为了充分保障员工的合法权益，同时不影响公司正常运营，特召开此次会议，对李明的辞职报告进行讨论和审批。
二、会议议程1. 李明陈述辞职原因及离职意向；2. 部门主管及人力资源部经理对李明的辞职报告进行讨论；3. 人力资源部经理汇报审批意见；4. 公司领导进行最终审批；5. 通知李明辞职报告审批结果及后续事宜。
三、会议内容1. 李明陈述辞职原因及离职意向李明表示，由于家庭原因，需要回到家乡发展，因此向公司提出辞职。
他感谢公司在这段时间里的培养和关照，并表示愿意积极配合公司完成交接工作。
2. 部门主管及人力资源部经理对李明的辞职报告进行讨论部门主管表示，李明在任职期间工作表现优秀，对团队有较大的贡献。
同时，他也理解李明的家庭原因，建议批准辞职。
人力资源部经理表示，根据公司规章制度，需对辞职报告进行审批。
3. 人力资源部经理汇报审批意见人力资源部经理表示，根据公司相关规定，经审核李明的辞职报告，认为其辞职理由合理，符合公司离职条件。
同时，建议公司给予李明一个月的离职缓冲期，以便完成工作交接。
4. 公司领导进行最终审批公司领导在听取汇报后，表示同意人力资源部经理的审批意见，批准李明的辞职报告，并要求各部门积极配合李明完成工作交接。
5. 通知李明辞职报告审批结果及后续事宜人力资源部经理向李明宣布辞职报告审批结果，并告知其后续离职手续办理流程。
同时，提醒李明在离职期间注意保护公司机密，不得泄露。
四、会议总结本次会议对李明的辞职报告进行了充分讨论和审批，最终同意李明的辞职请求。
希望李明在离职期间，遵守公司规定，顺利完成工作交接。
同时，也感谢李明在任职期间为公司做出的贡献。
离职报告申请范文简短(热门19篇)
离职报告申请范文简短篇1尊敬的人力资源部经理：您好!我是公司广告部的文案策划__，经过多日的思考，最后我还是决定辞职。
辞职的理由之前×总找我谈话的时候我已经说过了，工资原因和家庭原因，工资迟迟未能涨，房贷压力大，再加新房子那到上班地点远，上班很不方便。
首先感谢__公司这三年来培养了我，让对这个刚毕业的大学生成为一名专业的文案策划。
我的主要工作内容：负责公司企业形象的树立、宣传、维护、提升;负责展开市场调研，分析市场信息，掌握竞争对手的状况，把握市场现有局势;负责门店促销方案的出台及落实，负责对促销效果进行总结、评估;负责协调与相关新闻媒体的关系，负责预防和阻止对公司不利的负面报道的出现等等。
我知道现在辞职会给公司带来损失，我希望这个损失能够降到最低，所以辞职手续未办完期间，希望公司尽快找个文案策划以利于做好交接工作。
再次感谢公司，预祝公司蒸蒸日上，再创佳绩。
敬礼!离职报告申请范文简短篇2尊敬的领导：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的离职申请书。
我是怀着十分复杂的心情写这份信的。
自从我进入公司之后，由于公司对我的关心、指导和信任，使我学到了很多知识，对此我深表感激！由于我自身能力的不足，工作越来越让我感到力不从心，为此我进行了长时间的思考。
为了不因为我个人的原因而影响公司的经营发展，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在部门担任的职务和工作，我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。
非常感谢公司在这段时间里对我的教导和照顾，在公司的这段经历于我而言非常珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员感到荣幸。
我确信在公司的这段工作经历将是我职业生涯发展中重要的一部分。
祝：公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！公司业绩越来越好、步步高升！再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体谅我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
敬礼！申请人：日期：离职报告申请范文简短篇3敬爱的公司领导：您好!我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。
关于辞职报告会议纪要范文
会议名称：辞职报告讨论会议会议时间：2023年4月15日会议地点：公司会议室参会人员：总经理、人力资源部经理、辞职员工、各部门负责人会议主题：讨论辞职员工辞职报告及后续工作安排一、会议背景近日，我司员工张三提交了辞职报告，经人力资源部初步审核，符合公司离职规定。
为妥善处理此事，特召开此次会议，讨论辞职报告及后续工作安排。
二、会议内容1. 辞职员工张三发言：尊敬的各位领导、同事们：首先，感谢公司给予我在此工作的机会。
在这里，我度过了充实而愉快的时光，也收获了宝贵的经验和同事们的友谊。
然而，由于个人原因，我决定辞去在公司的工作。
在离职前，我将积极配合公司完成手头的工作，确保工作交接顺利。
同时，我也会珍惜这段经历，带着在公司的收获，继续前行。
2. 人力资源部经理汇报：根据公司离职规定，张三的辞职报告符合要求。
经过初步沟通，张三表示愿意在离职前完成手头工作，并协助公司完成工作交接。
3. 各部门负责人发言：各部门负责人表示，将积极配合人力资源部完成张三的工作交接，确保公司各项工作不受影响。
4. 总经理总结发言：首先，感谢张三在公司的工作表现，他的离职对公司是一个损失。
但同时，我们也应理解员工的个人选择，尊重他的决定。
针对此次辞职事件，总经理提出以下几点要求：（1）人力资源部要尽快完成张三的工作交接，确保其离职后，相关工作能够顺利进行。
（2）各部门要关注员工的思想动态，及时了解员工需求，为员工提供良好的工作环境。
（3）加强对员工的培训，提高员工综合素质，降低员工离职率。
三、会议决议1. 人力资源部负责与张三沟通，确认其离职日期，并协助其办理离职手续。
2. 各部门负责人协助人力资源部完成张三的工作交接，确保相关工作不受影响。
3. 公司将加强对员工的培训，提高员工综合素质，降低员工离职率。
4. 全体员工应尊重张三的决定，保持良好的工作氛围。
四、会议结束本次会议于2023年4月15日圆满结束。
感谢各位领导和同事的参与，希望大家共同努力，为公司的发展贡献力量。
简单大方的辞职信(16篇)
简单大方的辞职信(16篇)简单大方的辞职信【篇1】尊敬的领导：职员__因个人缘故特向__信息产业有限公司提出辞职申请，谢谢贵公司近一年来对我的照顾，在__这样的大家庭中学到了在学校中没有学到的经验，给了我一个人生锻炼和升华的平台，感谢__的近一年来对我照顾。
随着对贵公司在__代维工作的进展，发现我自身与贵公司有很多相矛盾的`地方，为不影响贵公司在__代维工作的利益，使公司业绩再上一层楼，决定向贵公司辞职。
在__我也感受到了一方有难八方来助的无私精神，对于灾难家庭我们进行了捐款，虽然车水杯薪，但至少我们做了，在面对困难时总是有领导的亲切关问，对于我们员工来说这是多么幸福和感动的事情，再次感谢在困难时领导对的关心和照顾。
经过深思熟虑决定向__中心的领导和总公司人事部提请辞职，决定在20__—2—14号星期四离职，并做好各项事宜的交接和安排，忘准批，再次感谢各位领导。
此致敬礼！申请人：__20__年__月__日简单大方的辞职信【篇2】尊敬的领导：您好！在此这期间，非常感谢公司给予我机会，能在这良好的环境中工作和学习。
公司对我的.关心和栽培让我难以忘怀，公司的其他同事对我的关爱让我心存感激。
因某些自己个人的原因，我最终选择了向公司提出辞职申请。
很遗憾这个时候我向公司提出辞职！希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致敬礼!辞职人：__20__年x月x日简单大方的辞职信【篇3】尊敬的领导：您好！我是__。
今天我郑重的向您提出辞职，我很抱歉自己在这个时候向学校提出辞职，希望您能谅解！自从去年x月底我进入__这个大家庭以来，备受各位领导、同事长期对我工作、生活的帮助、支持、肯定及关心，学校领导始终重视青年教师的培养和成长，工作中高标准严要求，为我个人的发展给予了良好的学习和锻炼机会，使我不断学习充实了自己，增加自己知识和实践经验，在这里我学到了许多，收获了许多。
在这里跟大家道声感谢！我也很清楚这个时候向学校辞职不是很合适，但是有些东西总不能如人所愿，我之所以选择离开，主要原因是父亲一人在老家，身体不好想让我陪伴在他身边，要求我回到家乡那边工作，他不希望我一个女子独自一人在外面奔波劳碌，想在家乡那边找一个事业单位能安稳一点工作，安定地过日子。
经理辞职报告15篇
经理辞职报告15篇经理辞职报告1尊敬的领导：您好！我是我们企业目前的总经理__x，今天是要来跟领导您提辞职的，我可能无法在企业做这份工作了，我深觉得自己的能力无法在接受总经理的工作了，所以敬请领导您谅解。
作为总经理，从我上任第一天起，我就一直都有努力的做好本职的工作，为我们企业的发展做出自己的贡献。
我相信领导您也是可以看见的，毕竟我的成绩摆在那。
但是我想要说的就是，近几年来，我似乎对工作有些无法用心用力了，感觉到很吃力。
在察觉到自己这种状态时，我还没有去深想，但是现在却是不得不去深想一番，毕竟我最近几年，我其实每天都觉得很累，加上自己很多事情又处理不来，我才想自己年龄很大了，实际上已经不能再跟年轻人去比较了。
随着年龄的增大，我的能力其实也逐渐的在降低，根本不能同往日相比。
我去回想自己在企业里的工作历程，才发现原来我已经为企业工作了有几十年了，我所有的心思和精力几乎都在企业上，以前注重工作，所以很少去顾忌家庭，把工作看得很重。
现在我想应该不能了，毕竟企业有能力有精力的人很多，根本就不需要我一个能力下降和年龄增大的人去管理。
我做这个决定也是经过自己好多天的考虑，在想了很多后，我觉得自己其实可以退休了，因此在这向领导您正式的提出辞职申请。
我知道领导您对此还是有些不愿意的，毕竟我作为总经理，工作比较重要，在这个时候辞职，其实对企业来说还是会有损失的，因为培养一个新的总经理很难，但是我相信企业有这个能力，只是时间问题。
我本来也快到退休的年龄，早退晚退也就只差一两年。
但是现在的我工作起来其实很难上心的，人年纪大了，就喜欢去回忆以前的事情，我是觉得自己亏欠家庭的，本来之前把时间精力放在工作上，就让家人不满，可是那时我的有很大的抱负，想让自己的能力为企业做很大的贡献。
如今您应该能看我干的累，觉得这份工作我适应不来，而是最为简单的一个问题，就是每个月的工资真的太少了，要是每个月能让我存下来一些钱，我也不会有辞职的想法了，我作为一个经理助理，我知道我的薪资不会高到哪去，这点我还是有自知之明的，所以我就决定另外寻找一份工作，不让自己再这么混下去了，希望您能理解我做出的这个决定。
辞职报告范文(精选15篇)
辞职报告范文(精选15篇)辞职报告范文1尊敬的人力资源部经理：您好!我是公司广告部的文案策划__x，经过多日的思考，最后我还是决定辞职。
辞职的理由之前×总找我谈话的时候我已经说过了，工资原因和家庭原因，工资迟迟未能涨，房贷压力大，再加新房子那到上班地点远，上班很不方便。
首先感谢××公司这三年来培养了我，让对这个刚毕业的大学生成为一名专业的文案策划。
我的主要工作内容：负责公司企业形象的树立、宣传、维护、提升;负责展开市场调研，分析市场信息，掌握竞争对手的状况，把握市场现有局势;负责门店促销方案的出台及落实，负责对促销效果进行总结、评估;负责协调与相关新闻媒体的关系，负责预防和阻止对公司不利的负面报道的出现等等。
我知道现在辞职会给公司带来损失，我希望这个损失能够降到最低，所以辞职手续未办完期间，希望公司尽快找个文案策划以利于做好交接工作。
再次感谢公司，预祝公司蒸蒸日上，再创佳绩。
此致敬礼!辞职申请人：__20X年X月X日辞职报告范文2尊敬的__：感谢您阅读我的辞职信!经过几个月的慎重考虑，和内心的挣扎.我决定上交这封无奈的辞职信，重新定位我的生活状态。
首先要感谢的是这2年多工作以及来培养我、帮助我，支持我的各级领导和兄弟姐妹们，这份感情是无法用言语来表达的。
20__年9月9日，我又一次为了梦想闯进了梦寐以求的电视台大门。
经过2年多工作的磨练，这段美好的欢乐时光深深地印入了我的心里，暂且不谈成败得失，起码和兄弟姐妹们相处是真诚的，没有任何戒心的。
记忆犹新的是20__年年底在新闻中心开会的时候，会议内容是让大伙谈谈对社会新闻的看法，并随即对开播《新闻赶摆场》表态，很多老同志由于种种原因表示反对，而且还有老记者煽然泪下，用自己的事例反对开播新栏目。
当时我唯一的感受是无助、无奈、无聊，甚至已经绝望，可回头想想确实不然，大伙都是肉长的，谁有胆儿拿自己的前途开玩笑呢!值得庆幸的是，在领导的坚持下，《新闻赶摆场》最终还是诞生了。
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人力资源部经理的辞职报告
麦总，吴总：
我是XX年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着
为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。
虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这
是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有
我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中
国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后
悔做了这个决定。
还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将
公开于众。 我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经
几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在
这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工
作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，
我由衷地感谢!
人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不
管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人
力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管
理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望
得到您们的关注：
今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。
这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个
国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只
有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职
责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，
在员工职业生涯规划上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺
度。集团人力资源部要在XX年把中集职级系统在中国境内的制造
企业推行实施。XX年要把职级推进到burg，vanguard， 泰国，
等等。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多
谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度
工作计划对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益
处。XX年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一
的方法评价各级员工工作计划完成情况和核心价值观的体现。今
后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队
管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理
团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有
效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支
持。”远航一“应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的”
扫盲“运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管
理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集
可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的
解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的
协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部
已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。
今后应该启动”远航二“，”远航三“，等等。
此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，
都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团
队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人
力资源信息系统没有实施推广。因此，在XX-XX年，中集需要全
力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效
的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同
时可以降低人力资源职能部门的人工成本。