安全生产绩效考核制度
安全生产绩效考核制度办法（2篇）
安全生产绩效考核制度办法一、制度目的为了加强和改进企业安全生产管理，提高安全生产绩效，确保员工生命安全和财产安全，制定本办法。
二、适用范围本制度适用于该企业所有员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
三、绩效考核指标1. 事故发生率：即单位时间内事故发生的次数。
事故发生率越低，绩效越好。
2. 事故处理及追责：及时处理事故，彻底排查事故原因，追究责任。
3. 安全设施完善：各岗位必备的消防设施、安全防护设备等是否完善、有效。
4. 安全培训：参加安全培训的人数比例。
5. 安全意识：员工对安全的认识和重视程度。
6. 安全巡查：实施安全巡查的频率和质量。
7. 安全投入：企业对安全生产工作的投入程度。
8. 安全制度执行：对安全制度的执行情况。
四、绩效考核方法1. 绩效考核周期确定为一年，每个季度进行一次评估。
2. 根据绩效考核指标，制定具体评分标准和权重，并向员工进行说明。
3. 根据员工在每个季度内的表现，由所在部门或岗位的主管评估打分。
4. 综合各项评分，给出相应的绩效评级。
5. 绩效评级结果作为员工的考核结果，与奖惩、晋升等挂钩。
五、绩效考核结果运用1. 绩效考核结果将作为员工的晋升、薪资调整的重要参考依据。
2. 绩效考核结果将作为员工奖惩和培训的依据。
3. 绩效考核结果将作为企业对安全生产管理的管理指标。
六、制度执行和监督1. 企业各级主管负责本部门或岗位的绩效考核工作，并及时上报给上级主管。
2. 企业建立相应的考核档案和记录，定期进行复核和总结，不定期进行内部或外部评审。
3. 员工对绩效考核结果有异议的可以提出申诉，企业有义务进行调查和处理。
4. 违反安全生产制度规定的，将依据相应规定给予相应的纪律、法律处罚或解聘处理。
七、附则本制度解释权归企业所有，适用人员不得有异议。
如有需要，可根据实际情况进行相应的调整和修订。
安全生产绩效考核制度办法（二）安全生产是企业发展的重要基础，为了确保安全生产，提高安全生产水平，企业需要制定科学合理的安全生产绩效考核办法。
安全标准化绩效考核制度(5篇)
第1页共10页 安全标准化绩效考核制度 公司《生产安全事故管理规定》 《生产安全事故报告和调查处理条例》____.04.09____令第____号 3术语和定义 3.1绩效 单位根据安全方针和目标，在控制和消除安全风险方面所取得的可测量的结果。 3.2安全标准化绩效 安全生产责任制、规章制度和操作规程达到和保持规定标准的执行质量。 4运行控制 4.1文件与资料 4.1.1明确绩效考核运行中的重要岗位以及这些岗位所需的文件，确保文件现行有效。 4.1.2文件和资料应便于使用和获取。紧急情况下，应确保操作人员及其他有关人员能及时获得有效的工程图、程序和作业指导书等。 4.1.3安全标准化绩效考核制度应便于理解，定期评审，必要时予以修改。 4.1.4文件和资料应传达到公司内相关人员或受其影响的人员。 4.1.5应建立现行有效并需控制的文件与资料发放清单，并能防止误用。 第2页共10页
4.2记录 记录应填写完整、清晰，标识明确，并确定保存期，存放安全，便于查阅。 4.3完善与改进 4.3.1针对考核中纠正与预防措施的要求，应制定具体的实施方案并予以保持。 4.3.2持续改进绩效考核制度，不断降低、控制或消除各类安全风险和危害。 5绩效考核评定 5.1本标准中的考核内容，各考核处室按月定期进行考核，扣分累积，年终算出各单位实际得分。 ____年终安全考核按____分计，其中事故考核占____%，日常安全管理占____%，____分以上为优秀，____分为良好，____分-____分为合格，____分以下(不含____分)为不合格。年终安全考核为优秀的单位方具备评选先进的资格；考核不合格的单位领导，年终绩效考评将受到一定影响。 5.3在日常安全考核中，无人身伤害、火灾、爆炸事故，并在年终安全考核为良好(含良好)以上的单位，给予安全奖励。 5.4在全年生产工作中，轻伤事故率没有超标，但发生一起直接经济损失在____元以上的安全生产事故，且年终安全考核为合格(含合格)以下的单位，不给予安全奖励。 5.5在全年生产工作中，轻伤事故率超标的单位，年终不给予安全奖励。 第3页共10页
医院安全生产绩效制度
第一章总则第一条为加强医院安全生产工作，提高医院安全生产管理水平，保障医务人员、患者和医院财产的安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体员工，包括但不限于医务人员、行政管理人员、后勤保障人员等。
第三条医院安全生产绩效制度遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 综合管理，责任到人；3. 长期坚持，持续改进；4. 客观公正，奖惩分明。
第二章组织机构及职责第四条成立医院安全生产委员会，负责制定医院安全生产政策、规划，组织协调安全生产重大问题，对医院安全生产工作进行全面监督。
第五条医院安全生产委员会下设安全生产办公室，负责具体实施安全生产管理工作，其主要职责如下：1. 组织开展安全生产宣传教育活动；2. 制定和修订安全生产规章制度；3. 负责安全生产检查、隐患排查治理；4. 负责安全生产事故的调查处理；5. 负责安全生产绩效的考核与评估；6. 完成医院安全生产委员会交办的其他工作。
第六条各科室、部门应设立安全生产管理小组，负责本科室、部门的安全生产工作，其主要职责如下：1. 贯彻执行医院安全生产规章制度；2. 组织开展本科室、部门的安全生产宣传教育活动；3. 定期开展安全生产检查，排查治理安全隐患；4. 组织开展安全生产应急演练；5. 负责本科室、部门的安全生产事故报告和处理；6. 完成医院安全生产办公室交办的其他工作。
第三章安全生产责任制第七条医院实行安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
第八条医院主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，具体职责如下：1. 组织建立健全安全生产责任制；2. 定期组织安全生产检查，确保安全生产；3. 保障安全生产投入，改善安全生产条件；4. 组织开展安全生产教育培训；5. 定期组织安全生产事故分析，落实事故责任；6. 及时报告安全生产事故。
第九条各科室、部门负责人对本单位的安全生产工作负直接责任，具体职责如下：1. 组织落实医院安全生产规章制度；2. 负责本科室、部门的安全生产检查，排查治理安全隐患；3. 组织开展本科室、部门的安全生产教育培训；4. 组织开展安全生产应急演练；5. 负责本科室、部门的安全生产事故报告和处理；6. 定期向上级汇报本科室、部门的安全生产工作情况。
安全绩效评定的管理制度（5篇）
安全绩效评定的管理制度一、目的为了进一步完善公司安全生产标准化体系、职业健康安全管理体系，持续改进安全管理绩效，实现公司安全生产管理工作达到制度化、标准化，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司安全绩效评定的管理。
三、内容及要求3.1安全标准化绩效是指企业员工或单位的安全标准化工作业绩。
安全标准化绩效考核是以安全标准化工作目标为导向，以安全标准化工作标准为依据，对各单位及员工的安全标准化工作进行考核评定，并确认各单位及员工的安全标准化工作业绩的过程。
3.2安全标准化绩效考核依据：《安全生产目标考核与奖惩制度》。
3.3每次考核后，按照PDCA循环的要求，对存在的问题提出完善、改进计划和措施，不断提高安全管理水平，实现安全生产的长效机制。
3.4考核组织____公司每年进行一次安全生产标准化的实施情况的评定，验证各项安全生产制度、措施的适用性、充分性和有效性，检查安全生产工作目标、指标的完成情况。
____公司主要负责人对绩效评定工作全面负责。
评定工作应形成正式文件，并将评定结果向各职能部门以及从业人员通报，作为年度安全生产考评的重要依据。
3.安全生产标准化的评定结果要明确下列事项：a.系统运行效果；b.系统运行中出现的问题和缺陷，所采取的改进措施；c.统计技术、信息技术等在系统中的使用情况和效果；d.系统各种资源的使用效果；e.绩效监测系统的适宜性以及结果的准确性；f.与相关方的关系。
____公司发生生产安全死亡事故后，对上一次安全生产标准化实施情况的评定结果重新进行评定。
____公司根据安全生产标准化的评定结果和安全生产预警系统所反映的趋势，对安全生产目标、指标、岗位责任、规章制度、操作规程、应急预案等进行修改完善，持续改进，不断提高安全绩效。
3.5考核办法企业安全标准化考核小组依据安全标准化细则组织实施考核。
安全绩效评定的管理制度（2）包括以下几个方面：1. 设立安全绩效评定的目标和指标：确定安全绩效评定的目标，明确评定的指标体系，包括事故率、伤亡率、安全行为等。
安全生产绩效考核管理制度
安全生产绩效考核管理制度1. 引言为了提高安全生产意识，加强对安全生产绩效的考核和管理，保障员工生命安全和财产安全，制定本安全生产绩效考核管理制度。
2. 考核目标本管理制度的考核目标是确保企业安全生产工作能够持续稳定地进行，减少事故发生率，提高事故处理和应急响应能力，促进安全文化的建设。
3. 考核内容安全生产绩效考核应包含以下内容：3.1 安全生产规章制度的执行情况通过检查安全规章制度的执行情况，统计违规情况和改进措施的完成情况，评估企业安全文化的建设程度。
3.2 安全培训情况考核员工参加安全培训的情况，包括培训内容、培训效果、培训覆盖率等。
通过培训情况的考核，提高员工的安全意识和应急处理能力。
3.3 安全生产设备及安全防护措施的完善情况对企业的安全生产设备和安全防护措施进行检查和评估，评估设备的可靠性和安全性，确保设备和措施的合理性和有效性。
3.4 事故统计和处理情况统计事故情况，包括事故发生率、事故类型、事故原因等，并考核事故处理和应急响应的效果，以及对事故的调查和整改情况。
4. 考核方法安全生产绩效考核可以采用定期巡检、随机抽查、面试、问卷调查等方法进行，同时可以结合外部机构的评估和监督，确保考核的客观性和公正性。
5. 考核标准和评分体系根据考核目标和内容，制定相应的考核标准和评分体系。
考核标准可以包括合规性、稳定性、改善措施和应急响应能力等方面，并给出相应的分值权重。
6. 考核结果处理根据考核结果，对达到考核标准的部门或个人进行奖励和表彰，并对未达到考核标准的部门或个人进行整改和警示。
7. 考核结果的运用根据考核结果，及时总结经验，优化安全生产管理制度和培训计划，进一步提高企业的安全管理水平和绩效。
8. 考核周期和频率安全生产绩效考核可以按年度、半年度或季度等周期进行。
具体的考核频率可以根据企业的实际情况和管理需求进行调整。
9. 考核通报和监督考核结果应及时通报相关部门和人员，并建立监督机制，确保考核结果的公正性和权威性。
安全生产绩效考核制度
安全生产绩效考核制度
是指用来评估和奖惩企业或个人在安全生产工作中表现的一套规定。
该制度的目的是促进企业加强安全生产管理，减少事故发生，保护员工的生命和财产安全。
安全生产绩效考核制度通常包括以下几个方面：
1. 安全生产目标和指标：制定明确的安全生产目标和指标，例如事故率、事故死亡率、事故伤亡率等，以衡量企业在安全生产方面的表现。
2. 安全责任制度：明确各级管理人员和员工在安全生产中的责任和义务，落实安全岗位职责，确保每个人都意识到安全生产的重要性。
3. 安全培训考核：对员工进行安全培训，包括安全操作规程、应急预案等培训，并对其进行考核，以评估培训效果和员工安全意识。
4. 安全管理体系评估：评估企业是否建立了完善的安全管理体系，包括责任制度、人员配备、安全设施等，以保证安全工作的有效开展。
5. 安全隐患整改情况：考核企业对检查出的安全隐患的整改情况，包括整改的及时性和有效性，以保障安全隐患得到有效控制。
6. 安全生产奖惩措施：根据考核结果，对表现优秀的企业或个人给予奖励，对存在安全生产违规行为的企业或个人给予相应的处罚。
通过建立健全安全生产绩效考核制度，可以提高企业和个人的安全意识，推动安全生产工作的规范化和有效性，减少事故的发生，保护员工的生命财产安全。
安全生产绩效考核制度
安全生产绩效考核制度
是指用于评价企业或组织的安全生产工作效果和管理质量的一套制度。
通过对安全生产的绩效进行量化评估和评价，可以帮助企业或组织发现问题、改进管理、提高安全意识和能力，进一步推动安全生产工作的持续改善。
安全生产绩效考核制度的要素可以包括以下几个方面：
1. 安全管理能力评估：对企业或组织的安全管理制度和机构设置进行评估，包括安全规章制度、安全责任制、安全培训等方面的考核。
2. 安全生产风险评估：评估企业或组织的安全生产风险情况，包括危险化学品管理、职业卫生、消防安全等方面的考核。
3. 事故和隐患排查: 对企业或组织内部已发生的事故和隐患进行调查和评估，包括事故调查报告、隐患整改措施等方面的考核。
4. 安全教育和培训评估: 对企业或组织的安全教育和培训情况进行评估，包括员工安全意识、应急预案培训等方面的考核。
5. 安全监管和督查: 对企业或组织的安全监管和督查工作进行评估，包括政府安全监管部门、内部安全监察部门等方面的考核。
通过安全生产绩效考核制度的实施，可以促使企业或组织形成安全生产的长效机制，强化安全生产意识，提高安全生产管理
水平，减少事故和隐患的发生，确保员工和公众的生命财产安全。
安全绩效工资制度
安全绩效工资制度背景企业是一个以市场为导向的组织。
在市场经济条件下，竞争就是企业生存的根本。
这需要企业不断提高综合素质，提高安全管理水平，确保生产经营的连续性和合法性。
因此，企业在管理上采用了绩效工资制度，以鼓励员工提高自身素质，提高生产效率。
安全绩效工资制度的定义安全绩效工资制度是一种以企业安全生产绩效作为绩效考核标准的工资分配制度。
安全绩效工资制度主要采用综合考核办法，将员工的安全生产绩效与其他方面的成就一起进行考核。
安全绩效工资制度的优点1.利于企业安全生产目标的完成通过安全绩效工资制度，员工的安全意识和责任意识将会得到提高，对企业安全生产目标的完成起到很大的推动作用。
2.促进员工安全生产技能的提升安全绩效工资制度将员工的安全生产技能提高作为一项重要指标，通过学习培训，提高自身安全生产技能以增强安全管理能力，从而促进员工安全生产技能的提升。
3.增强员工对企业的归属感通过安全绩效工资制度，员工能够感受到企业对他们的劳动的重视和认可。
员工由此会觉得自己是企业不可替代的一份子，并对企业的发展充满热情，增强了员工对企业的归属感。
安全绩效工资制度的实施1.制订工资考核方案企业制订安全绩效工资制度工资考核方案，明确安全生产绩效考核指标、权重和得分标准，以此为基础对员工进行绩效考核。
2.实施绩效工资制度企业应当将制订的绩效考核方案进行全员公示，以明确基准，在考核周期内按照考核方案执行，每次考核后，根据绩效考核的结果以及各项标准，进行绩效奖励的发放。
3.健全安全管理理念企业应当坚持安全生产理念，建立健全的安全管理体系，让员工深刻认识到安全管理的重要性，全面提升企业的安全文化素质，将安全文化融入企业之中。
安全绩效工资制度的注意事项1.不追求盲目扩大生产、不以牺牲员工安全为代价来谋求企业利益的最大化。
2.安全绩效工资制度的绩效考核方案须得到所有员工的认可，并经过全员公示。
3.在制订安全绩效工资制度绩效考核方案时，应充分听取员工的意见，制订出真正能反映员工绩效的指标。
安全生产标准化绩效考核制度（3篇）
安全生产标准化绩效考核制度1、目的为了开展好安全标准化工作，进一步完善企业职业健康安全管理体系，持续改进安全管理绩效，实现企业安全生产管理工作达到制度化、标准化，特制定本制度。
2、范围本制度适用于企业范围内的各单位及全体员工。
3、职责安全环保部负责安全标准化绩效考核的组织。
4、考核内容及依据4.1安全标准化绩效是指企业员工或单位的安全标准化工作业绩。
安全标准化绩效考核是以安全标准化工作目标为导向，以安全标准化工作标准为依据，对各单位及员工的安全标准化工作进行考核评定，并确认各单位及员工的安全标准化工作业绩的过程。
4.2安全标准化绩效考核依据：《危险化学品从业单位安全标准化规范》。
4.3每次考核后，按照PDCA循环的要求，对存在的问题提出完善、改进计划和措施，不断提高安全管理水平，实现安全生产的长效机制。
5、考核组织5.1企业建立安全标准化绩效考核机制，成立各级安全标准化考核小组。
5.2各部室、车间的安全标准化绩效考核由企业安全标准化考核小组组织考核，报送公司安委会审批。
员工安全标准化绩效考核由各部门安全标准化考核小组组织考核，各部门应将考核情况报公司安全标准化考核小组备案。
6、公司安全标准化考核小组组长：分管安全环保副总经理副组长：安全环保部部长成员：公司安全标准化评审员、安全环保部、各部部长及各车间主任。
公司安全标准化考核小组办公室设在安全环保部。
7、考核办法企业安全标准化考核小组依据《危险化学品从业单位安全标准化规范》及其考核细则，与企业安全风险奖励、考核同步进行综合考核，即每半年进行一次。
8、评审计分方法8.1安全标准化应按照《评审标准》评审。
其中：每个A级要素满分为____分，各个A级要素的评审得分乘以相应的权重系数(见附件5)，然后相加得到评审得分。
评审满分为____分，计算方法如下：式中：—总分值；—权重系数；i—各A级要素得分值；n—A级要素的数量(1≤n≤12)。
8.2当企业不涉及相关B级要素时为缺项，按零分计。
安全管理绩效考核制度（5篇）
安全管理绩效考核制度一、目的为了不断提高安全管理绩效，实现安全生产的长效机制，进一步完善安全标准化的计划和措施，特制定本制度。
二、范围对安全标准化进行全面综合考核。
三、绩效考核内容1.绩效考核所依据的标准：○1企业安全生产方针、目标。
○2危化品从业单位安全标准化规范要求。
○3企业制定的各项安全生产规章制度。
○4安全生产法律、法规。
2.绩效考核监测和测量的对象：○1企业是否达成安全生产目标。
○2企业是否按危化品从业单位安全标准化规范要求开展各项工作。
○3企业各项安全生产规章制度是否有严格的贯彻落实和执行。
○4企业是否遵守国家和地方政府部门规定的有关安全生产法律、法规。
3.绩效考核的周期：每半年一次，在每年的____月底和____月底进行。
4.绩效考核责任人：由企业安全部组织相关部门主管进行考核。
5.绩效考核方法：分主动性监视和被动性监视两种。
主动性监视主要检查本企业安全活动的符合性；被动性监视主要是调查、分析和记录安全管理的失败案例。
四、绩效考核结果绩效考核的结果首先作为本企业安全生产标准化推行是否有效的依据；其次作为本企业安全部总体工作绩效的主要依据，直接与安全部工作人员年度绩效资金挂钩，第三作为进一步完善安全标准化工作的依据。
五、附件《安全管理绩效考核表》AQ-AB-B39安全管理绩效考核制度（2）是为了提高企业安全管理水平，确保员工和资产的安全而设立的一套绩效考核制度。
该制度包括以下方面的内容：1. 安全目标和指标设定：制定明确的安全目标和指标，如事故率、事故严重程度、隐患排查整改率等，以衡量企业的安全管理水平。
2. 考核方法和标准：确定安全管理绩效考核的方法和标准，可以采用定量和定性相结合的方式，如问卷调查、现场检查、隐患排查等。
3. 考核周期和频次：设定安全管理绩效考核的周期和频次，可以根据企业实际情况，如每月、每季度或每年进行考核。
4. 考核责任和权利：明确各级管理人员和员工的考核责任和权利，包括安全管理岗位的职责，员工参与安全管理的义务和权益等。
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安全生产绩效考核制度
1、目的
为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生
产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生
产工作，持续改进安全绩效，特制定本制度。
2、定义
安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的
可测量结果。
3、适用范围
本制度适用于本公司各单位和人员的考核。
4 、具体实施
考核实行记分制，总分为100分，按以下六个要素进行考核记分。
被考核单位不涉及的要素（子要素）按缺项处理。
1、)安全目标（50分，扣完为止）
⑴ 发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、
重大特种设备事故、重大交通事故，扣50分；
⑵ 火灾事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分；
⑶ 设备事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分；
⑷ 环境污染事件直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25
分；
⑸ 轻伤事故（含中毒、窒息）超公司下达的考核指标，扣25分；
⑹ 隐患自检率及整改合格率超公司下达的考核指标，扣25分。
2、)安全基础管理（15分，扣完为止）
⑴ 层层签订安全目标责任书，严格执行安全生产组织人员保证
体系，满分4分。1项不符扣1分，扣完为止；
⑵ 安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分3分。
1项不符扣0.5分，扣完为止；
⑶ 各种计划、总结、报表上报及时，满分3分。每漏报1次扣
0.2分，迟报1次扣0.1分，扣完为止；
⑷ 安全教育，满分5分。二、三级安全教育，1项不符合，扣
0.5分；按要求进行管理人员和员工安全培训考核，1项不符合，扣
0.5分；按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安
全培训，1项不符合，扣0.5分；领导及管理人员按要求参加班组安
全活动，1项不符合，扣0.5分；班组安全活动符合要求，1项不符
合，扣0.5分；扣完为止。
3、)安全检查和隐患治理（10分）
⑴ 按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及
时整改，并按要求上报，满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止；
⑵ 对上级下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划
完成治理，满分3分。1项不符合扣1分，扣完为止；
⑶ 对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急
方案，满分3分。1项不符合扣1分，扣完为止。
4、)现场(作业)安全管理（15分）
⑴ 严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定控
制措施，满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止；
⑵ 作业现场警示标识符合要求，配备了必要的安全防护用品
（具）及消防设施与器材，满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止；
⑶ 严格执行操作规程，不违章作业，不违反安全纪律、工艺纪
律、劳动纪律和环保纪律，满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止；
⑷ 严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验
收，并做到“工完、料尽、场地清” ，满分3分。1项不符合扣1
分，扣完为止。
5、)职业卫生管理（5分）
⑴ 做好清洁文明生产，严防“跑、冒、滴、漏”，保证岗位职业
有害因素监测合格率达100%，满分2分。1项不符合扣0.5分，扣完
为止；
⑵ 按要求（组织）参加职业性健康检查，满分1分。1项不符合
扣0.5分，扣完为止；
⑶ 按要求对职业卫生设施进行定期检查，落实专人维护保养，满
分2分。1项不符合扣1分，扣完为止。
6、)应急管理（5分）
⑴ 建立完善应急指挥与救援系统，明确职责。按照事故处理原则，
对事故进行调查处理和总结，满分2分。1项不符合扣1分，扣完为
止；
⑵ 准备足够适用的应急资源，按要求对安全防护设施及应急设施
进行定期检查，落实专人维护保养，满分2分。1项不符合扣1分，
扣完为止；
⑶ 按要求制定应急预案，定期进行应急培训和演练，并对演练效
果进行评价、对预案进行评审和修订，满分1分。1项不符合扣0.5
分，扣完为止。
5、增分条件
1、)风险高、管理难度大的单位可增加1～3分；
2、)及时发现重大事故隐患并避免了重大事故发生，经公司确认，
加1～3分。
6、分级
本公司建立两级安全绩效考核机构，即公司级和车间（分公司）
级。
7、各车间（分公司）安全绩效考核机构：
组 长：车间主任
成 员：安全员、统计员、班组长
其职责为：
1、)按本制度要求，制定本单位安全绩效考核实施细则；
2、)对本单位各级组织和人员进行安全绩效考核；
3、)将安全绩效考核的结果，作为风险奖励和进一步完善安全
管理的依据。
8、公司级安全绩效考核机构：
组 长：分管安全生产的公司领导
副组长：安环部主任
成 员：财务、生产、设备、环保、项目组、物流
（公司级安全绩效考核机构办公室设在安环部）
其职责为：
1、)对各车间（分公司）进行安全绩效考核；；
2、)将安全绩效考核的结果，作为风险奖励和进一步完善安全
管理的依据。
9、安全绩效考核
安全绩效考核分为日常考核、季度考核和年度考核：
1、)日常考核：通过日常安全检查，对各级组织和人员的安全绩
效进行评价，目的在于促进各级组织和人员自我管理；
2、)季度考核：每季度末，对各级组织和人员该季度的安全绩效
进行考评；
3、)年度考核：每年底，对各级组织和人员全年的安全绩效进行
总体考评。
10、考核频次
在季度考核时，日常考核情况应占50%，即日常考核和季度考核
总分分别折为50分，计算该季度实际得分；年度考核时，各季度考
核情况各占20%，综合评定占20%，计算年度实际得分。
11、考核等级
按考核得分，将考核结果分为五个等级：
等 级
优秀（一级） 良好（二级） 合格（三级） 基本合格（四级） 不合格（五
级）
考核得分
(分)
95以上 90～95 70～80 60～70 60以下
12、由各级考核组织将考核得出的结果，交该级主要负责人审批
后，进行奖惩处理。
安全生产奖惩管理制度
1、目的
为落实各级安全责任制度，体现“奖罚分明”的原则，使全体员
工齐心协力共同搞好安全工作，特制定本规定。
2、适用范围：本规定适用于公司全体员工及外来施工部门
3、引用法规及相关文件：
《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》AQ3013-2008
4、职责
4.1安环部负责提出奖惩意见，在公司月度考核会议上讨论确定。
4.2 运营部负责对安全奖惩的兑现。
4.3财务部负责扣除外来施工的安全罚款。
5、实施程序
5.1认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，对在安全生产
工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进部门和先进个人，给予
表彰和奖励。
5.2对在安全管理、安全技术、职业卫生等方面提出合理化建议，
取得显著成绩者，除年终可评安全生产先进个人并给予奖励外，还可
按公司合理化建议奖励规定给予奖励。
5.3对各级改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效
地防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和奖
励。
5.4对各个安全生产责任承包部门，年内实现安全目标，全年无
事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励。
5.5对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或
使财产免受损失者，给予表彰和奖励。
5.6在日常管理中，每月依据安全管理考核标准，对各部门管理
情况兑现奖惩。
5.7对各类事故依据公司《安全生产事故调查与上报管理制度》
相关规定兑现奖惩。
6、附则
本制度由安环部负责解释。