安全生产绩效考核制度办法(通用版)
安全生产绩效考核制度办法范文（三篇）
安全生产绩效考核制度办法范文一、绩效考核制度概述本绩效考核制度旨在促进企业安全生产工作的有效管理和持续改进。
通过对各岗位人员的工作表现进行综合评价和激励，提高员工对安全生产的重视程度，确保企业的安全生产目标得到有效实施。
二、制定依据1. 《中华人民共和国安全生产法》及相关法规文件；2. 公司安全生产管理制度；3. 公司目标管理制度；4. 组织章程和岗位职责。
三、评价指标体系本绩效考核制度采用定量和定性相结合的方式，通过设置综合评价指标，对各岗位的工作表现进行全面评估。
1. 安全生产工作指标：（1）事故率：根据公司安全生产目标，对各岗位的事故率进行评估，包括发生事故的次数、频率和严重程度等。
（2）安全培训：对员工的安全培训情况进行考核，包括培训次数、培训内容和参与度等。
（3）安全意识：通过对员工的安全意识和遵守安全规章制度的情况进行考核，包括员工对安全生产的了解程度和自觉遵守程度等。
2. 工作绩效指标：（1）工作质量：对员工的工作质量进行评估，包括工作准确度、完成质量和效率等。
（2）创新能力：对员工的创新能力进行考核，包括提出改进建议和解决问题的能力等。
（3）团队合作：对员工的团队合作能力进行评估，包括与他人的协作和沟通能力等。
四、评价方法1. 对定量指标，采用得分制，根据公司设定的标准进行评分。
2. 对定性指标，采用打分制，根据评委对员工表现的评价，给予相应的分值。
3. 每个评价周期结束后，由评委们对每个员工进行评分，得出该员工的绩效评分。
五、绩效评定结果1. 绩效评定等级划分如下：（1）优秀：绩效评分达到90分以上。
（2）良好：绩效评分达到80-89分。
（3）合格：绩效评分达到70-79分。
（4）待改进：绩效评分低于70分。
2. 绩效评定结果将作为员工考核、岗位晋升和奖惩的重要依据。
六、奖惩办法1. 对获得优秀绩效评定的员工，公司将给予适当的奖励和荣誉，如晋升、薪资调整、表彰证书等。
2. 对获得良好绩效评定的员工，公司将给予适当的奖励和激励措施，如奖金、个人福利等。
安全生产标准化绩效考核评定管理制度(3篇)
安全生产标准化绩效考核评定管理制度一、制度目的安全生产标准化绩效考核评定管理制度是为了加强对安全生产的评定和考核，促进企业安全生产工作的规范化、标准化和科学化，提升企业安全生产水平，确保人身和财产安全。
二、考核范围1.全体员工在工作岗位上的安全生产表现。
2.生产设备、工艺和操作流程的安全性。
3.安全管理制度和措施的落实情况。
4.事故隐患排查和整改工作的完成情况。
5.安全宣传教育和培训的开展情况。
6.事故处理和应急预案的执行情况。
7.其他与安全生产相关的考核指标。
三、考核方法1.绩效考核评分：根据考核指标的重要性和实际情况，制定相应的评分标准，对各项指标进行评分，最终得出绩效考核评分。
2.现场检查：通过对生产现场进行巡查，查看设备运行情况和操作流程，发现问题并及时进行整改。
3.个人面谈：与员工进行面对面沟通，了解他们的工作情况和存在的问题，提供必要的指导和帮助。
四、考核周期和频次1.考核周期：一般为一年，按年度进行考核评定。
2.考核频次：根据实际情况，可以在年度内进行多次小规模考核，及时发现和解决问题。
五、考核结果处理1.优秀：根据评定分数，对表现出色的个人、团队或部门给予奖励和表彰。
2.达标：对达到考核标准的个人、团队或部门给予肯定和鼓励，同时提出改进意见。
3.未达标：对未能达到考核标准的个人、团队或部门进行批评与教育，并制定整改措施和计划，跟踪整改情况，直到达到考核标准。
4.严重不达标：对严重不达标的个人、团队或部门进行严肃处理，根据实际情况采取纪律处分等措施。
六、制度宣导和培训为了让全体员工充分了解和理解本制度，企业应组织宣传和培训活动，让员工掌握考核标准和方法，提高安全生产意识和能力。
七、监督和评估企业应建立健全考核监督机制，对安全生产标准化绩效考核评定管理制度的执行情况进行评估和监督，及时发现和解决问题，保证制度的有效实施。
安全生产标准化绩效考核评定管理制度（2）第一章总则第一条为加强安全生产管理，提高安全生产标准化水平，确保企业生产经营的安全稳定，根据国家有关法律法规以及安全生产标准化要求，制定本管理制度。
安全生产绩效考核制度
安全生产绩效考核制度第一篇：安全生产绩效考核制度安全生产考核制度1、目的为确保车间安全生产和目标的顺利实现，总结安全生产管理经验，激励员工奋发进取，自觉地做好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于本单位职工的考核。
3、考核内容严重违章3.1在公司禁火区吸烟； 3.2违犯动火作业六大禁令； 3.3违犯机动车辆的七大禁令； 3.4违犯入塔入罐的八项规定； 3.5违犯防火防爆十大禁令； 3.6违犯生产厂区十四个不准； 3.7未办理票证施工的各种行为。
一般违章3.8班前饮酒、酒后上岗； 3.9交叉作业不戴安全帽；3.10电气焊工不按规定分开放置乙炔，氧气瓶5米以外； 3.11登高作业不系安全带； 3.12违犯动火区规定的各种行为；3.13违犯设备管理规定，带压检修及开停车操作； 3.14不按规定填写各种票证；3.15移动式电动工具不安装触电保护器； 3.16从事有毒有害作业不戴防毒面具；3.17电器设备检修不按规定挂牌；3.18违章混放氢气、氧气、乙炔气瓶；违章3.19不服从安全管理的各种行为；3.20上班时间睡岗、离岗、聚岗、干与生产无关的事； 3.21容器安全装置不按规定监测、校验，失灵； 3.22非电焊工进行电焊作业；3.23违反操作规程工艺规定，超温超压操作； 3.24电机连轴装置缺防护罩；3.25焊接设备管道时，用设备当二次线；3.26劳动保护器材，消防器材管理保管不好，残缺不全，卫生差，滤毒罐失效，不及时更换；3.27地沟盖板损坏不及时更换； 3.28安全防护栏破损不牢； 3.29设备法兰、罗栓不全；3.30用金属物撞击带有气体的设备、管线、活塞、活门等物体；3.31违犯安全规定违章指挥；3.32施工完毕没按要求做到工完场地清； 3.33用汽油等易燃气体擦洗设备、用具和衣物； 3.34乱接乱拉电线；3.35不按规定穿戴劳动保护用品上岗； 3.36不按规定持证上岗；3.37乱排乱放危险化学品；3.38未按规定进行巡回检查；3.39存在隐患未按时进行整改； 3.40带小孩上岗。
安全生产绩效考核制度范本
第一章总则第一条为加强我公司安全生产管理，提高安全生产水平，确保员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有部门及全体员工。
第三条本制度旨在通过建立安全生产绩效考核机制，激励员工提高安全生产意识，落实安全生产责任，实现安全生产目标。
第二章绩效考核原则第四条客观公正原则：绩效考核应客观、公正、公平，确保考核结果的真实性。
第五条动态管理原则：绩效考核应根据公司安全生产状况及国家法律法规的变化进行调整。
第六条量化考核原则：绩效考核应以数据为依据，量化考核指标，提高考核的科学性。
第三章绩效考核内容第七条安全生产责任履行情况：包括安全生产责任制、安全操作规程、安全教育培训等。
第八条安全生产规章制度执行情况：包括安全生产规章制度、安全操作规程的执行情况。
第九条安全隐患排查治理情况：包括安全隐患的排查、治理及整改情况。
第十条安全生产事故预防与处理情况：包括安全生产事故的预防、处理及总结情况。
第十一条安全生产投入与维护情况：包括安全生产设备、设施投入与维护情况。
第四章绩效考核指标第十二条安全生产责任履行情况指标：1. 安全生产责任制落实率；2. 安全操作规程执行率；3. 安全教育培训覆盖率。
第十三条安全生产规章制度执行情况指标：1. 安全生产规章制度执行率；2. 安全操作规程执行率。
第十四条安全隐患排查治理情况指标：1. 安全隐患排查率；2. 安全隐患整改率；3. 长效机制建立率。
第十五条安全生产事故预防与处理情况指标：1. 安全生产事故发生率；2. 安全生产事故处理及时率；3. 安全生产事故总结率。
第十六条安全生产投入与维护情况指标：1. 安全生产设备、设施投入率；2. 安全生产设备、设施维护率。
第五章绩效考核程序第十七条绩效考核分为季度考核和年度考核。
第十八条考核部门应按照本制度要求，制定具体考核方案，明确考核指标、考核方法和考核时间。
第十九条考核部门应定期组织考核，对各部门及员工进行考核。
安全生产绩效考核制度办法
安全生产绩效考核制度办法一、制度目的为了加强和改进企业安全生产管理，提高安全生产绩效，确保员工生命安全和财产安全，制定本办法。
二、适用范围本制度适用于该企业所有员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
三、绩效考核指标1. 事故发生率：即单位时间内事故发生的次数。
事故发生率越低，绩效越好。
2. 事故处理及追责：及时处理事故，彻底排查事故原因，追究责任。
3. 安全设施完善：各岗位必备的消防设施、安全防护设备等是否完善、有效。
4. 安全培训：参加安全培训的人数比例。
5. 安全意识：员工对安全的认识和重视程度。
6. 安全巡查：实施安全巡查的频率和质量。
7. 安全投入：企业对安全生产工作的投入程度。
8. 安全制度执行：对安全制度的执行情况。
四、绩效考核方法1. 绩效考核周期确定为一年，每个季度进行一次评估。
2. 根据绩效考核指标，制定具体评分标准和权重，并向员工进行说明。
3. 根据员工在每个季度内的表现，由所在部门或岗位的主管评估打分。
4. 综合各项评分，给出相应的绩效评级。
5. 绩效评级结果作为员工的考核结果，与奖惩、晋升等挂钩。
五、绩效考核结果运用1. 绩效考核结果将作为员工的晋升、薪资调整的重要参考依据。
2. 绩效考核结果将作为员工奖惩和培训的依据。
3. 绩效考核结果将作为企业对安全生产管理的管理指标。
六、制度执行和监督1. 企业各级主管负责本部门或岗位的绩效考核工作，并及时上报给上级主管。
2. 企业建立相应的考核档案和记录，定期进行复核和总结，不定期进行内部或外部评审。
3. 员工对绩效考核结果有异议的可以提出申诉，企业有义务进行调查和处理。
4. 违反安全生产制度规定的，将依据相应规定给予相应的纪律、法律处罚或解聘处理。
七、附则本制度解释权归企业所有，适用人员不得有异议。
如有需要，可根据实际情况进行相应的调整和修订。
安全生产标准化绩效考核评定管理制度模版（三篇）
安全生产标准化绩效考核评定管理制度模版第一章总则第一条为了规范企业安全生产标准化绩效考核评定工作，提高企业安全生产管理水平，确保员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律、法规及国家标准，制定本制度。
第二条本制度适用于所有企业，包括国有企业、民营企业、外资企业等。
第三条企业安全生产标准化绩效考核评定应遵循科学、公正、公开的原则，严禁任何形式的作弊、舞弊行为。
第四条企业安全生产标准化绩效考核评定工作应由相关部门负责具体实施。
第二章评定规则第五条企业安全生产标准化绩效考核评定主要根据企业安全生产标准化水平、整改落实情况、事故情况等指标进行评定。
第六条企业安全生产标准化绩效考核评定应按照年度进行，具体评定时间由企业安全生产管理部门统一安排。
第七条企业安全生产标准化绩效考核评定分为初级评定、中级评定和高级评定三个等级，根据不同等级的评定结果，确定相应的激励或处罚措施。
第八条企业安全生产标准化绩效考核评定结果应在企业内部进行公示，并报送相关部门备案。
第九条企业安全生产标准化绩效考核评定结果将作为企业年终绩效考核的重要参考依据。
第三章评定内容第十条企业安全生产标准化绩效考核评定内容包括但不限于以下几个方面：（一）安全生产基础管理的规范性和有效性；（二）安全生产责任体系的建立和落实情况；（三）安全生产培训与教育的开展情况；（四）安全技术措施的完善和使用情况；（五）安全生产风险评估与防控措施的实施情况；（六）安全生产管理制度的完善和执行情况；（七）安全生产事故的发生和上报情况。
第四章考核评定程序第十一条企业安全生产标准化绩效考核评定程序包括自评、审查、评定和公示。
第十二条企业应按照要求自行进行安全生产标准化绩效考核评定，填写相应的自评表，由安全生产管理部门负责审核。
第十三条安全生产管理部门应组织专家对企业的自评表进行审查，核实相关数据和信息的真实性和准确性。
第十四条根据自评表和审查结果，安全生产管理部门对企业进行评定，得出考核结果，并及时通知企业。
安全生产标准化绩效考评管理制度（5篇）
安全生产标准化绩效考评管理制度一、目的为完善项目部安全生产标准化建设，建立健全项目部安全生产标准化考评系统，验证本项目部各项安全生产管理制度、措施的适宜性、充分性和有效性，对项目部各部门、全体职工的安全生产表现有效管控，做到有功必奖，有过必惩，确保安全生产管理目标的全面完成，特制定本制度。
二、范围适用于本项目部安全生产标准化评定管理工作。
三、职责1、项目部安全生产标准化考评组织机构，全面负责评定计划的拟定、组织安全绩效评定工作、负责对绩效评定的纠正、预防和改进措施进行跟踪和验证。
2、各相关部门负责人负责安全生产标准化执行情况、安全生产工作目标完成情况。
负责绩效评定工作的实施、落实、组织、协调。
负责收集并提供绩效评定所需的资料。
3、项目部安全部门负责对评定结果通报和资料存档保管工作。
四、标准化评定内容1、周期每年至少进行一次安全生产标准化绩效评定。
2、材料收集(1)安全部门负责收集日常评定考核的结果，纠正、预防措施的跟踪验证方面和生产与安全管理执行情况的信息。
(2)安全部门收集职业健康安全管理标准执行，安全生产目标完成情况的信息。
提供上次绩效评定提出的纠正、预防措施实施的跟踪情况。
(3)安全部门收集生产设备设施标准及其他要求执行情况。
(4)各部门收集本部门的相关标准、制度实施、安全生产目标完成情况的信息。
(5)安全部门将绩效评定计划报项目部负责人审批，并发至各相关部门。
3、实施评定(1)各部门应将收集的信息提交项目部安全部门，项目部安全部门整理后交相关负责人审核，作为负责人在绩效评定会上总结安全标准化执行情况，安全生产工作目标完成情况及绩效评定计划的依据。
项目部安全部门主持绩效评定会议。
(2)各部门负责人总结汇报安全生产标准化执行，安全生产工作目标完成情况和上次评定会议提出的纠正、预防措施实施情况。
(3)各部门负责人就绩效评定内容进行总结汇报并提出改进/变更或纠正/预防措施建议交项目部安全生产标准化考评组织机构讨论。
2024年安全生产绩效考核制度办法(2篇)
2024年安全生产绩效考核制度办法第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，提高安全生产绩效，确保员工安全和企业稳定发展，根据相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有本企业员工，包括管理人员和生产一线员工。
第三条安全生产绩效考核制度分为年度考核、季度考核和月度考核三个层次。
第四条安全生产绩效考核的目的是评估企业的安全生产工作，发现问题并及时纠正，推动安全管理的持续改进。
第五条安全生产绩效考核通过量化指标和定性指标相结合的方式进行。
第六条上级安全部门负责具体实施安全生产绩效考核工作，制定考核细则和考核流程。
第七条非安全生产部门和安全专业人员要积极参与安全管理工作和绩效考核，共同促进企业安全发展。
第二章年度考核第八条年度考核以一年为考核周期，从每年的1月1日开始，到12月31日结束。
第九条年度考核分为定量考核和定性考核。
第十条定量考核依据各部门年度工作计划、安全管理文件和指标制定的要求，对各部门进行绩效评估。
第十一条定量考核综合考虑以下指标：事故发生率、事故处理及事故隐患排查整改工作、应急演练工作、安全培训工作、安全设备和防护用品的配备情况、员工安全责任落实情况等。
第十二条定量考核评分按照各指标的权重进行加权得分计算，根据得分高低对各部门进行排名。
第十三条定性考核依据各部门的其他工作表现，如新技术的安全性评估、员工的安全意识和行为表现等进行评估。
第十四条年度考核评定结果将作为企业安全管理的重要依据，对考核不合格的部门将进行整改，并采取相应的奖惩措施。
第三章季度考核第十五条季度考核以每个季度为考核周期，分别为第一季度（1月至3月）、第二季度（4月至6月）、第三季度（7月至9月）和第四季度（10月至12月）。
第十六条季度考核主要依据定量考核和定性考核进行评估。
第十七条定量考核主要综合考虑季度内事故发生情况、事故处理和整改情况、应急演练情况、安全培训情况等指标。
第十八条定性考核主要综合考虑季度内其他安全工作表现，如开展宣传活动、组织安全教育和培训等。
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安全生产绩效考核制度办法
(通用版)
Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.
( 安全管理 )
单位：______________________
姓名：______________________
日期：______________________
编号：AQ-SN-0377
安全生产绩效考核制度办法(通用版)
1、目的
为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本制度。
2、定义
安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。
3、适用范围
本制度适用于本公司工程部、各项目经理部及人员的考核。
4、具体实施
考核实行记分制，总分为100分，按以下六个要素进行考核记
分。
被考核单位不涉及的要素（子要素）按缺项处理。
1、)安全基础管理（35分，扣完为止）
（1）层层签订安全生产责任书，1项不符扣3分。
（2）按规定对班组及特殊作业人员进行安全技术交底，1项不符扣3分。
（3）安全日志记录要真实、完整，1项不符扣2分。
（4）安全资料表格齐全、记录真实完整，1项不符扣2分。
（5）安全教育，二、三级安全教育；按要求进行管理人员和员工安全培训考核；按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训；领导及管理人员按要求参加班组安全活动；班组安全活动符合要求班组安全活动符合要求，1项不符扣3分。
（6）各种计划、总结、报表上报及时，每漏报1次扣0.5分。
2、)安全检查和隐患治理（25分，扣完为止）
（1）按规定的频次和项目要求自行进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，记录，1项不符合扣2分。
（2）对上级下达的隐患整改项目，按计划完成治理、整改，1
项不符合扣5分。
（3）对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，1项不符合扣3分。
3、)现场(作业)安全管理（40分，扣完为止）
（1）工人按要求佩戴安全帽，酒后进入施工现场，1项不符合（每人）扣1分。
（2）特殊工种必须持证上岗，作业时，必须佩带个人防护用品，，1项不符合扣3分。
（3）作业现场警示标识，沟槽防护，支撑设施符合要求，1项不符合扣2分。
（4）砌筑工人不准站在气体上砌筑，划线，清扫，行走等，1项不符合扣3分。
（5）脚手架搭设符合各项要求、规范，脚手板必须满铺，1项不符合扣5分。
（6）现浇混凝土，模板必须符合要求，立柱满足施工荷载，1项不符合扣5分。
（7）严格进行检修作业前的安全条件，并做到“工完、料尽、场地清”，1项不符合扣3分。
4、)其他
（1）发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故，扣50分。
（2）小型设备设备事故，环境污染事件，轻伤事故（含中煤气等），火灾事故未造成人员死亡，扣25分。
5、增分条件
1、)风险高、管理难度大的单位可增加1～3分；
2、)及时发现重大事故隐患并避免了重大事故发生，经公司确认，加1～3分。
6、考核等级
按考核得分，将考核结果分为五个等级：
等级
优秀（一级）
良好（二级）
合格（三级）
基本合格（四级）
不合格（五级）
考核得分(分)
95以上
90～95
70～80
60～70
60以下
XXX图文设计
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