丰富职工业余生活方案

近年来，强化职工文化建设，建设特色文化一直是公司着力打造的一项重要工作，为推进公司文化建设，突出特色，树立品牌，丰富员工文体活动，增强企业凝聚力，公司工会组织高度重视职工文化活动，采取多项举措推动职工文化建设。

一、公司职工文化建设的基本情况

1、加强阵地建设。公司工会坚持以人为本的理念，从维护职工权益，丰富职工文化生活方面，积极筹划，力求实效。目前，大多数单位都在驻地张贴了一些展示企业形象的图片，许多在建单位都建有篮球场、羽毛球场、乒乓球活动室等活动场所，有12

个单位已经建立了职工书屋，有的单位还自编工地简报、设置宣传栏，这些阵地的建设为职工的文体活动提供了基本的保障。

2、积极组织开展活动。公司工会坚持多管齐下，将“三贴近”原则落实到开展活动中。每逢“五一”、“七一”节假日期间，一些单位组织职工进行读书活动、红色郊游等，在“六一”、“端午节”期间，有些单位组织员工深入到当地学校、敬老院，同孩子或老人进行联谊活动，并为他们送去节日的礼品。部分单位还组织职工参加演讲比赛、职工歌唱比赛等丰富多彩的群众性文化活动，还有的单位组织职工开展篮球比赛、乒乓球比赛、拔河比赛、接力跑等体育活动，通过这些活动的开展，极大的丰富了职工的文化生活。

3、参加上级和驻地文化活动。公司工会积极参加四川省、股份公司、集团公司、业主组织开展的摄影比赛、书法比赛、绘画比赛等一系列的文化活动，公司工会认真组织有特长的职工进行创作，筛选优秀作品报送参赛，并且，有些作品获得了有关单位的奖励。积极组织日照片区的退休人员参加驻地健身球、健美操、健身秧歌、太极拳、太极扇等项目的健身活动，丰富退休人员的业余文化生活。每年元宵节，我们都制作大型花灯，参加日照市的元宵灯展，从侧面展示我们公司的企业形象。

二、公司职工文化建设的主要形式

1、公司工会投入建设和各单位自筹资金建设相结合。在职工文化建设中，公司实行由各单位先申请，工会审批后，并投入部分资金，在建设过程中介入帮助指导的原则。

2、利用节假日、阴雨天开展活动，施工生产、文化娱乐两不误、双促进。各单位在开展职工文化过程中，结合自身实际，避开施工高潮或大干的黄金季节，充分利用节假日、阴雨天或施工间隙，做到既满足了职工的文化生活，又不耽误施工进度。

三、公司职工文化建设的特色

为推动社会主义文化大发展大繁荣，丰富职工的文化生活，公司工会积极开展职工书屋建设。在职工书屋建设过程中，公司工会坚持要办就办好，办成品牌的原则，精心筹划安排。

在职工书屋建设过程中，公司工会及时进行帮助指导，保证职工书屋建设的质量。据统计，现在累计建成12个职工书屋，书屋面积279平方米，配备书架书橱46组，桌椅80多套，网络电脑8台，共有藏书5800多册、报刊70余种、各种影象制品200多张。各单位配套设施累计投入20.46万元，公司工会为每个职工书屋配送图书投入12万元左右，每个职工书屋的书籍都进行了详细的登记造册，经过职工书屋筹建单位盖章签字确认后，在公司工会备案，以便需要时进行核对检查。

在职工书屋建设的做法上，公司工会对于新上项目、转场专业化公司和工程队，要求提前上报职工书屋建设申请表，公司工会根据上报情况，给予筹建单位一定的资金支持，剩余资金由项目部自己解决，从而达到“多条腿走路”的目的。多数单位在职工书屋建设过程中都有专人或兼职人员负责管理，制定了管理制度和详细的图书借阅制定，同时，对于所有图书都进行了大致的分类，并且对图书进行了编号，以方便借阅和存放，一些单位职工书屋还配备了电视和投影仪，增加了职工书屋对职工的业余教育培训功能，有的单位职工书屋还张贴一些职工自己撰写的字画、关于读书方面的名人格言，进一步烘托了职工书屋的文化氛围，还有的单位职工书屋合理的使用了中国工会或中国铁建标志，体现工会和行业特色，并且通过开展“爱读书，读好书”活动，引导职工把知识用于实际工作，组织开展提一条合理化建议，参加一项技术攻关，实施一项技术革新，推进一项先进操作法的“四个一”活动，解决和突破施工生产中的重点、难点、关键问题，提高职工技能，从而不断扩大“职工书屋”的影响力，努力掀起新的职工读书热潮。

四、公司职工文化建设存在的问题和建议

一是职工文化建设存在的问题：1、各单位文化建设重视程度有差别，文化建设不平衡。在职工文化建设过程中，由于各在建项目对职工文化建设认识不同，出现一些极个别项目部对职工文化建设认识不到位，平时很少或没进行过职工文化建设活动，因此，出现了职工文化建设不平衡的现象。2、各单位开展文化活动形式比较传统、内容比较陈旧，缺乏创新。在开展职工文化活动过程中，大部分单位在组织活动的时候一直沿用一些传统项目，内容比较陈旧，缺乏新颖性和新鲜感，不能最大限度的调动职工参与的积极性和创造性。

二是对加强职工文化建设的建议：1、建议各单位在传统项目的基础上加强职工文化建设形式的创新，既使大家感到新颖独特，又让大家寓乐于教，展示文化活动的个性特色，不断增强活动的吸引力。2、建议各单位在推进职工文化建设的进程中，要结合公司实际，在活动的内容上要大胆创新，把体现时代性、规律性、富于创造性贯穿到各项职工文化活动中，增强职工的团队协作精神和敬业精神，为公司的持续健康发展增添活力。

文体活动在企业发展中作用做法体会企业的和谐发展，离不开企业的文化建设，而企业的文化建设更离不开企业的文体活动。文体活动作为精神文化生活的主要体现，在促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用。多年来，中国电子科技集团公司第十四研究所始终坚持“以人为本”的科学发展观，把提高职工的生活质量和健康需求作为工作的出发点和落脚点，高度重视职工的文体活动工作，通过各种有效的文体活动载体，着力增强职工的自觉参与意识和团队凝聚意识。大力推进职工文体活动的广泛开展，引导职工积极、自觉、持续地参加各项文体活动。根据不同人群、不同爱好、不同年龄、不同性别，明确活动主题，因地制宜，广泛开展丰富多彩的文体活动。具体做法和体会是：一、领导重视、组织健全，经费到位1、领导重视。所领导对于开展群众性文体活动给予了大力支持，凡是所里的重大文体活动，所领导都积极参与。平时经常以普通职工的身份参加活动，这不仅增强了领导与群众的感情，更促进了上下关系的和睦。每年的迎五一长跑活动中，所领导和单位领导在队伍前面领跑。演唱会上，所长亲自指挥全体员工大合唱等，极大地激发了职工参加文体活动的热情。目前已经形成党政领导支持、工会组织实施、各方配合的工作格局, 2、组织健全。根据现阶段的实际情况，建立了乒乓球、羽毛球、登山、长跑、健身操、演艺等文体协会，各分工会在依托所内文体协会的基础上，加强文体网络的建设，把各兴趣活动小组进行规范管理，相应成立了若干文体协会分会，为开展丰富多彩的文体活动提供了组织保障。所工会和所团委制订全所的文体活动计划、安排活动内容，各分工会根据自己的工作计划安排活动。以职工健身为着力点，以普遍参与为重点，组织活动的原则是“大众参与、广泛适宜、全民健身、兼顾特色。” 3、经费到位。凡组织文体活动，就涉及到活动场所和所需的器械等活动经费，所领导给予了大力的支持，每年在预算时对文体活动经费有较充足的安排，从而保证了活动的正常开展。凡所里组织的活动费用，由所工会统一支付，收缴的工会会员的会费全部返还给二级分工会用于职工的文体活动。二、文体活动主题明确，上规模，有影响我所产品与人员的结构均较为复杂。科学合理开展文体活动将关系到能否调动大家的积极性，在推动企业的和谐发展和引导职工为实现目标奋斗的过程中，有着很强的亲和力和凝聚力。所工会根据上级的要求和本所发展的需要，组织开展了专项主题活动。每年都要举办1—2次全所职工普遍参加的大型文体活动，把活动组织方案、活动过程应急预案、活动后总结评比表彰等作为一个系统工程来考虑和实施，成功实施了规模宏大、影响深远的有：大众广播体操展示运动会；《放歌梦世界，再创新辉煌》职工大型歌咏比赛演唱会；四年一次的职工体育运动会；中国电子系统华东地区老年第四届运动会暨2008年全国亿万老年健身活动展示大会等。这些大型活动在职工中引起了强烈的共鸣和震撼，激发了职工的团队意识，增强了整体的凝聚力，培育了携手共超越的团队合作精神。三、日常文体活动，因地制宜，形式多样，适时总结近年来，我们借“全民健身与奥运同行”的主题，全面推进职工文体活动的开展。所工会组织的文体活动形式以大型、集中为主，各分工会组织的活动形式以小型、分散为主，适时总结、评比、表彰，长期规划职工文体活动。1、所工会组织的文体活动形式以大型、集中为主。所工会从提高职工健康素质，建设协调高效团队，促进快速持续发展的高度出发，于2006年起以健康工程的方式大力推动职工文体活动的广泛开展。活动的着力点主要放在力求增强职工的健身意识，激发活动兴趣，培养运动习惯上。工会组织的活动固定项目与不固定项目相结合。固定项目有：所长跑协会每年组队参加南京市元旦长跑活动；庆祝“三八”妇女节，组织全所女职工登紫金山、健步走、参观等；举办迎五一“强所杯”健身长跑活动，展示“携手共超越”的团队精神；每年夏季举办职工水上运动会；登山协会、长跑协会和健身操协会坚持组织活动；联系租用江苏省老干部活动中心，开展保龄球、室内游泳、桌球、乒乓球、网球、棋牌、健身房、歌舞厅等活动。在每年冬春两季的每个双休日下午，分别安