新入职人员茶话会
策划方案新员工茶话会活动方案
策划方案新员工茶话会活动方案一、活动目的为了欢迎新员工的加入，加强新老员工之间的沟通交流，让新员工更好地融入公司文化，同时也是为了增强公司的凝聚力和归属感。
二、活动时间及场地时间：新员工入职后两周的周五下午场地：公司会议室三、活动内容1.开场致辞由公司高层领导致辞，向新员工介绍公司的概况、发展历程、经营理念、文化价值观等，安排新员工对公司留下更深刻的印象。
2.游戏环节（1）团队拼图游戏为了更好地提高新员工之间的协作能力和合作精神，我们设计了团队拼图游戏。
将新员工分成若干个小组，每个小组组成一个完整的拼图。
要求随机选择一名团队成员拆散拼图，然后其他成员根据自己手中的碎片一起拼成一个团队，体验拼图协作过程，通过合作以时间最快的速度完成拼图。
（2）分组自我介绍游戏为了让新员工之间更好地互相了解，我们设计了分组自我介绍游戏。
将参加的新员工分成若干组，每一组都有一个队长来带领介绍。
第一轮：每组用 3 分钟的时间，让每个人互相之间自我介绍。
第二轮：每组有 10 分钟的时间，让每个人独自想一下自己的故事和想法，然后给出一个名字和介绍。
最后，根据组内介绍名字和特点，进行投票，表彰优秀表现的队伍和队员。
3.自由交流时间在游戏环节结束后，我们安排自由交流时间，让新员工与老员工自由交流。
我们会派遣工作人员在会场周围设立咖啡点，供大家自由交流，畅谈自己的经验、思想、问题等等。
4.颁发精美礼品活动结束后，我们将颁发一些精美礼品，作为鼓励和感谢。
同时，也是为了让新员工感受到公司的人情味，增强新员工对公司的归属感。
四、活动预算因为是公司内部活动，预算可以精打细算，具体预算如下：1.场地租赁费用：500元2.食品饮料及设备费用：1500元3.咖啡点设置费用：300元4.礼品费用：2000元活动总预算：4300元五、活动效果评价为了执行活动的效果，我们会根据活动后评价问卷统计反馈，综合评估方案整体实施效果，从而为下次活动预案设计提供经验和建议。
入职交流茶话会发言稿
大家好！今天，我非常荣幸能够在这里参加入职交流茶话会。
首先，我要感谢公司给予我这个机会，让我能够加入这个优秀的团队。
在此，我想借此机会，向大家表示我最诚挚的感谢和最热烈的欢迎！首先，请允许我简单介绍一下自己。
我叫（姓名），毕业于（学校名称），专业是（专业）。
在大学期间，我积极参加各类实践活动，锻炼了自己的团队协作能力和沟通能力。
同时，我对（行业）有着浓厚的兴趣，并希望在这个领域不断学习和成长。
在这里，我想谈一谈我对入职交流茶话会的几点看法。
一、感谢与欢迎首先，我要感谢公司领导对我的信任，让我有机会加入这个大家庭。
在此，我衷心感谢各位领导对我的关心和指导。
同时，我也要感谢各位同事的热情欢迎，让我感受到了团队的温暖。
二、学习与成长作为一名新人，我深知自己还有很多不足之处。
在今后的工作中，我将虚心向各位同事学习，不断提高自己的业务能力和综合素质。
以下是我对学习和成长的几点建议：1. 勤奋学习：不断充实自己的专业知识，了解行业动态，紧跟时代步伐。
2. 团队协作：加强与同事的沟通交流，形成良好的团队氛围，共同为实现公司目标而努力。
3. 创新思维：勇于尝试新方法、新技术，为公司发展贡献自己的力量。
4. 勤勉工作：认真负责地完成每一项工作任务，努力提升工作效率。
三、融入团队为了更好地融入团队，我将从以下几个方面努力：1. 主动沟通：积极与同事交流，了解他们的需求和想法，增进彼此的了解。
2. 乐于助人：在工作和生活中，关心同事，帮助他们解决困难。
3. 严谨作风：遵守公司规章制度，树立良好的职业形象。
4. 诚信为本：诚实守信，树立良好的个人品质。
四、展望未来我相信，在公司的培养和同事们的帮助下，我一定能够迅速成长，为公司的发展贡献自己的力量。
以下是我对未来的几点展望：1. 提升自我：通过不断学习，提高自己的专业素养和综合素质。
2. 做好本职工作：全力以赴，确保各项任务顺利完成。
3. 团队协作：与同事携手共进，共同为实现公司目标而努力。
新人在茶话会发言
新人在茶话会发言本周四下午2点在29层会议室举办某某届新员工座谈会，请您准时参加！。
各位领导同事大家好，其实入司以来我所经历的印象比较深的事有很多，无论是参加银保新人培训班，老师们对于银保理念销售技巧实战演练的精彩讲解，还是在我所在的营业七部客户答谢会和内部夕会的主持经历，或者说是部门团康活动的策划与参与都给我留下了很深的印象。
但印象最深的还是在最近我作为公司的一名普通的银保客户经理在银行网点驻点销售和支持的过程中的一些感受。
其实无论是从初到网点的生涩的与客户沟通与银行人员或同业人员沟通与在同一个渠道的业务前辈门的学习。
还是在销售出第一张保单，设身处地的与客户在午休时间进行了进2个小时的讲解后客户离开又返回最终决定去选择国寿时的喜悦。
或者说作为公司在一线基层网点的眼睛和耳朵，将可能出大单的信息反馈给部门，最终在部门和集体的努力下在我所在的网点出了1张150万的单子的自豪感。
都使我明白了一个优秀的公司，部门和集体的力量。
其实在谈到入司以来我的变化和收获，变化的是身份，从校园人转变为了一个职场人，并且在不断的学习和工作经验的积累中更加适应和完善自己职场人身份的定位。
收获的则是在人与人的交往中和工作中，那些不可多得的经验和阅历，在基层的一线中增加自己对于工作行业的理解。
我学到了如何与客户沟通，与同事配合。
理解到表面上我所销售的一张张保单，其实真正销售出去的是客户对于公司品牌和我个人的信任。
也许我理解的不太全面，但是从银保的角度来说，在当今产品高度同质化和客户越来越了解银保产品的现在，销售技巧固然重要，但更重要的还是得到银行工作人员的认可和客户的信任，设身处地的为客户着想，诚信销售，既无后顾之忧，也增加了自己的人脉。
其实谈及自己的职业理想和规划，我觉得刚刚进入公司不到一年的我来说没什么发言权，但自己能做到的就是脚踏实地，勤奋工作，完成好部门和领导布置的任务，端正态度，努力向职场中的前辈虚心学习，丰富自己的知识面，积极参加公司的各项活动，从小事着手，从细节做起，努力为公司尽自己的一份力。
新人茶话会流程
新人茶话会流程嘿，朋友们！今天我来给大家唠唠新人茶话会的流程。
这茶话会啊，就像是一场欢迎新人加入大家庭的欢乐派对。
一、前期准备咱们先得确定时间和地点。
这时间呢，得选个大家都比较空闲的时候，可不能挑那种大家都忙得晕头转向的日子。
比如说周末的下午就很不错，就像那阳光正好，大家的心情也跟着明媚起来。
地点嘛，可以是公司的休闲区，要是能在一个有小花园的地方就更棒了，感觉就像在大自然的怀抱里聊天似的。
然后就是邀请新人啦。
这就像给新朋友们发一张通往欢乐世界的门票。
要把所有的新人都通知到，可不能落下谁。
这时候可以让HR或者部门的小助理去做这个事，发个温馨的邮件或者微信消息，就像这样：“亲爱的小伙伴，我们要开一个超有趣的新人茶话会啦，快来参加哦。
”食物和饮品也不能少啊。
这可是茶话会的灵魂部分。
准备一些小点心，像小蛋糕、饼干之类的，还有各种茶和咖啡。
这就好比给战士们准备好粮草，让大家在聊天的时候有美味相伴。
茶可以多准备几种口味，什么绿茶的清新，红茶的醇厚，就像不同性格的人一样，各有各的魅力。
二、茶话会开场当大家都到齐了，这茶话会就可以开始喽。
这开场得热热闹闹的，不能冷场啊。
可以让一个比较开朗的老员工来主持，就像我们部门的小李，那嘴就像抹了蜜一样甜。
主持人先做个简单的自我介绍：“嗨，大家好呀，我是[名字]，今天就由我来带着大家一起在这个茶话会里好好玩一玩。
”然后再欢迎一下新人们：“新伙伴们，欢迎你们加入我们这个超有爱的大家庭啊，就像一群小水滴汇入了大海一样。
”这时候主持人可以说个小笑话或者分享一个有趣的小故事来活跃气氛。
比如说：“我给大家讲个笑话哈。
许仙给老婆买了一顶帽子，白娘子戴上之后死了，因为那是鸭（压）舌（蛇）帽。
”大家哈哈一笑，气氛立马就轻松起来了。
三、新人自我介绍接下来就是新人自我介绍的环节啦。
这就像每个新人在这个新舞台上的初次亮相。
第一个新人站了起来，有点小紧张，就像一只刚到陌生环境的小兔子。
他说：“大家好，我叫小张，我刚从大学毕业，能来到这里特别高兴，就像中了彩票一样。
新员工茶话会
新员工茶话会
近日，我们公司迎来了一批新员工。
为了让大家更好地融入公司文化，提高工作效率，公司特别安排了一场新员工茶话会。
本次茶话会上，公司全体领导及老员工向新员工们介绍了公司文化、历史背景、业务范围等相关情况，同时也分享了自己的职场经验和工作心得。
首先，公司领导强调了我们公司的核心价值观——以客户为中心。
在任何时候，我们都要时刻以客户需求为出发点，为客户提供最优质的服务。
而要做好这一点，需要具备良好的沟通能力和工作态度，认真倾听客户的需求，积极地解决问题，不断改进自己的服务水平，成为客户信任的伙伴。
其次，老员工们也分享了自己在公司工作期间的心得和体会。
他们提醒新员工们，作为一名优秀的员工，要具备自主学习能力、团队合作精神、勤奋刻苦的态度以及积极向上的心态。
只有具备这些品质，才能在公司的工作中充分发挥自己的优势，实现自我价值的提升。
最后，茶话会还提供了一个问答环节，让新员工们针对自己关心的问题进行提问，受到了公司领导和老员工们的耐心解答。
同时也提醒大家，在工作中遇到难题和困惑时，则应该及时和同事或领导进行沟通，共同解决问题。
整个茶话会结束后，新员工们表示收获颇丰，更加深入地了解了公司的文化和业务，也受到了老员工们的启发和指导。
未来他们将会以更饱满的热情和更优秀的工作表现回报公司，并与大家一同共创美好未来。
新员工交流茶话会报道
新员工交流茶话会报道
3月7日下午，在公司大会议室，由人力资源部组织的新员工交流茶话会，在热烈的气氛中拉开了帷幕。
此次交流会主要由的新入职员工参与，交流会由行政部李某某主持，公司高层总经理助理张某某、分管生产副总彭某某、王喜、巫晓林等列席参加。
会议目的主要是加强新员工对公司企业文化认识与入职培训工作建议意见，了解新员工共对公司发展与个人规划的想法，也为增进员工与企业的感情交流。
交流会尹始，张某某首先代表公司对新员工的加盟表示热烈欢迎，希望新员工多关注公司，多提出宝贵意见与建议，多加强与老员工的交流。
彭总从员工个人职业生涯规划的角度出发，阐述了“能力比薪酬重要、勤奋比能力重要、忠诚比勤奋更重要”的观点，表达了公司高层对新员工的殷殷期盼和谆谆教导。
新员工在听取了张总、彭总的讲话后，热血沸腾，大家在会上踊跃发言，积极、真实地将自己的情况和想法，以及就培训过程中掌握的知识、发现的问题与参会领导作了交流。
同时，会中就新员工提出的关于个人在公司的发展与岗位工作的认识等问题，与会的王三、李林都进行了一一解答。
新员工们一致表示：在今后的工作中一定会努力学习，珍惜公司提供的工作机会，同时树立良好的职业道德和职业习惯，在以后的工作中肯吃苦勤钻研，将自身命运同公司发展紧密联系起来，为公司的发展贡献自己的一份力量和热情。
此次交流会持续了近两个小时，参会人员可以说是畅所欲言，受益匪浅，既增加了对公司的了解，同时，也让公司领导感受到了新员工能尽快融入公司，为公司做事的积极向上的工作心态。
最后，交流会在轻松愉快、大家的一片欢笑声中圆满结束。
新员工茶话会主持词
新员工茶话会主持词篇一:公司青年员工座谈会主持词公司青年员工座谈会主持词尊敬的王总，各位青年朋友:今天，公司在这里召开青年员工座谈会，主要是让大家进行互相交流，希望大家能够畅所欲言，就自己的工作、生活的情况谈谈有什么收获、体会，谈谈对公司发展和青年工作的意见和建议。
通过这次交流，我们希望能够增进互相了解，希望青年员工不断适应岗位工作需要，在洪盛公司里充分施展自身的才华，勇挑企业发展的重担，成就自己的职业梦想。
今天，我们也很荣幸地邀请到了公司总经理王总来参加我们的座谈会，让我们用热烈的掌声欢迎王总的到来。
近几年来，公司新近了一批青年员工，公司人员的年龄结构、知识结构等有了很大程度的优化。
这些年，很多青年员工在走上工作岗位后，都能够迅速地适应和胜任工作，任劳任怨、扎实肯干;有事业心、责任感，对自己要求严格，进取心强;特别是在承担具体工作的实践中，都能用心学习，潜心钻研，脚踏实地，不管是在什么岗位上，都较好地履行了岗位职责，得到了公司的肯定。
首先我们请近年来在公司涌现出的优秀青工代表发言。
第一位，***，公司六分公司驾驶员，第二位，***，公司人力资源部薪酬主办，听了两位青工的发言，我们应该受到了一些感染，一些启发，对公司发展和青年工作的开展也会有自己的一点看法和想法，下面，就请大家畅所欲言。
(多用“请，谢谢～”)(把握时间)是的，目前公司面临非常严峻的生产经营形势，在公司职代会和中层管理人员年度考评会上，公司领导。
我觉得，作为洪盛公司的每一位青年员工，在企业面临严峻形势的情况下，更是要挺身而出，有所作为。
无论是在多么平凡的岗位上，我们也要尽心尽力做好自己的本职工作，为公司的发展添砖加瓦。
现在，让我们用热烈的掌声欢迎王总为我们讲话～感谢王总对我们青年工作的支持和对公司青年的鼓励～青春无悔，奋发有为～作为洪盛公司的一名青年员工，我们每一个人都要心系企业的发展，因为这里才是我们职业的依靠，只有与企业心连心、同呼吸、共命运，我们才能与洪盛公司一起成长，一同进步～今天的座谈会到此结束，感谢各位的参与，谢谢～篇二:新员工座谈会主持稿新员工座谈会主持稿各位领导、女同胞们:今天，我们社保局的女同志欢聚一堂，隆重庆祝这个属于我们自己的节日，纪念三八妇女节101周年。
新员工入职座谈会讲话、发言汇编(15篇)
新员工入职座谈会讲话、发言汇编（15篇）1. 欢迎新员工加入我们的团队！我是人力资源部的负责人，今天我来跟大家说说入职流程和公司文化。
希望大家能够踏实工作，感受到公司的温暖，也能在这里发展自己。
2. 各位新来的小伙伴们，我是你们所在部门的负责人。
希望你们能够短时间内适应新的工作环境，与大家相互合作，共同完成我们的目标。
3. 作为公司的老员工，我深知新人的成长之路是多么不容易。
但是请大家不要害怕犯错误，因为这是成长的过程之一。
我们都是一起学习、一起成长的。
4. 有没有人觉得自己来到公司后不知道从何处开始呢？其实这很正常。
我们的团队里面有一些专业的培训和指导，相信对大家入门会有很大的帮助。
5. 公司的文化中，讲求“以人为本”。
我们关注员工的需求，而不是仅仅关注业务成果。
希望大家在这里能够感受到员工们的价值和地位。
6. 我们是一支拥有很高自主性的团队，这意味着新人将有更多机会在团队中大展拳脚。
相信每一个人都会有你们的闪光点。
7. 我们追求高量高效，这是公司的文化精髓。
希望大家在日常工作中能够时刻保持高度专注，把握每一个机会。
8. 在公司中，没有与不满足的客户沟通的难题。
我们相信与顾客的互动是公司发展的关键。
因此，请大家时刻保持良好的沟通与协作。
9. 我们相信从不同的角度出发，可以促进团队的创新和提高团队的效能。
希望大家在合作和交流中能够有自己的立场，同时尊重团队中的其他成员。
10. 在公司中，我们不会只让你去执行任务。
我们让你去学习更多技能、更深入地了解公司业务。
我们相信有了这些，你们会在公司的工作圈之外，得到更多的发展机会。
11. 公司的文化不是由顶层设计的，而是由我们每个人实践的。
我们所有的员工都是一起建设和发展我们的文化。
所以，新人也可以发挥自己的想象力，尽可能地贡献自己的能力。
12. 我们相信，一个良好的工作氛围可以提高我们的工作效率和工作品质。
因此，请大家在日常工作中尽可能保持良好、积极的心态。
贵溪市第二医院新员工入职茶话会安排
贵溪第二医院新员工茶话会顺利召开 插入集体的图片 今天12月2日是个特别的日子，为鼓舞员工士气，增强员工对贵溪第二医院凝聚力和归属感，提高员工对二院的认可度，并为同事间相互交流、进一步认识提供机会，培育二院团结奋进的团队精神，现二院在贵溪象山小学举行2017年度新员工入职开办茶话会活动。
插入领导讲话的图片 在“茶话会”中，第一项有院领导致欢迎词并介绍出席茶话会的领导以及部门干部。 第二项：新员工自我介绍相互认识。 第三项：龚建中副院长介绍医院筹建工作基本情况 第四项：罗院长和员工代表分别讲话发言； 最后一项：张建仓董事长寄语员工 茶话会活动期间，新员工认真听取院领导介绍医院的基本情况和设建。院领导关心各位新员工来到我们二院一起同事，为新员工合理安排吃、住、行的等问题解决方案。让每一个新员工一种家的归属感，并对新员工要求加强自身安全意识。希望新员工能够摆正心态、尽快融入医院，把握职业发展轨迹、严谨求实；希望新员工在今后的学习工作中，培养独立的思维能力、注重沟通能力，做好一名真正的医生。 为增强大家的相互了解，在各职能部门和新员工做了自我介绍后，还进行了互动交流，新员工提出了一些自己新入职以来的问题，各职能部门都一一予以解答和回应。 最后董事长说医院的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，医院也会不断地进行修正，逐步完善、日趋合理；但在正式修改之前，咱们每一个人必须严格遵照执行。作为一名员工要学会尽心尽力做事，作为一名管理人员还要学会尽职尽责做人，做一个有高度责任心的人。 我们要珍惜大家在一起共事的时光，这里充满温暖、也充满激情，我们要互相体谅，互相理解，我们要对自己和医院充满信心，与医院共同发展，共同成长，医院的发展需要大家的共同努力。 最后希望大家在医院里快乐学习!快乐工作!快乐生活! 会后，人事部给每个新入职的员工发放了小礼品，让每个新员工能感受到贵溪第二医院及领导带来温暖。 插入全体图片
2017欢迎新员工茶话会主持词
2017欢迎新员工茶话会主持词【篇一】欢迎新员工茶话会主持词开场部分A：尊敬的各位领导，各位来宾B：同事们，朋友们，C：亲爱的新员工兄弟姐妹们D：大家合：下午好!A：首先请允许我们向大家介绍光临我们联欢会现场的来宾及领导：B：让我们再次以热烈的掌声欢迎各位嘉宾和领导的到来!A：又是一年充满希望的七月。
B: 又是一年激-情似火的七月。
C: 今年的七月我们走出了学习与生活过的校园。
D：今年的七月我们走进了向往已久的滨化集团。
A：成为滨化的一员，你们的人生一定会增添一抹亮丽的色彩。
B：因为你们的到来，滨化到处都洋溢着喜庆的气氛，我们代表全体滨化员工AB:欢迎你们!C：昨天，我们还刚刚走出纯洁的象牙塔;今天，我们又站在了人生的起跑线，我们的梦想将在这里起航!D：是鸿鹄就当志存高远，是雄鹰定要展翅蓝天，做为滨化的青年员工，我们责任在肩、我们阔步向前!A：四十年艰苦奋斗，四十年风雨兼程，滨化集团正向国家一流的能源化工企业集团大步迈进。
B：四十年开拓进取，四十年创新发展，滨化集团必将不断走向成功、走向辉煌。
C：我们一定要秉承滨化创新、诚信、尽职、敬业的企业精神，为滨化的发展贡献青春和力量。
D：我们愿在这片希望的热土上尽情歌唱，让我们一道做滨化合：自豪的建设者!结束部分A：歌如潮，舞如海，歌声唱不尽我们新老员工携手共进的喜悦，舞蹈也跳不尽我们对滨化的热爱。
[莲山~课件]B：欢聚的时刻记录着我们一张张可爱的笑脸，一句句朴实的话语，一颗颗充满热情的心。
C：站在人生新的起跑线上，我们倍感骄傲与珍惜，我们相信：用滨化伟大的事业一定能够成就青春的理想。
D: 蹒跚学步的我们，一定会沿着老一辈滨化人的足迹，从稚嫩走向成熟，从成熟走向成功。
A：今天，我们相约在这里，载歌载舞，书写今日的歌谣。
B：今天，我们欢聚在这里，同心同德，同唱明天的辉煌。
C: 美好的蓝图已经绘就，奋进的号角已经吹响;D：乘着“十二五”大发展的东风，让我们携手同心，众志成城，共同谱写百年滨化的合：鸿篇巨章!A：滨化集团2017年欢迎新员工联欢会到此结束，让我们共同祝愿滨化集团明天更辉煌!朋友们，再见!【篇二】欢迎新员工茶话会主持词男：尊敬的各位领导女：亲爱的各位朋友大家：合：下午好!男：在刚刚过去的这段时间，我们做出了很多抉择。
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新入职人员茶话会
尊敬的各位新同事们：
大家好！非常高兴能在这个特殊的时刻，与大家相聚在新入职人员茶话会上。
首先，我代表公司向大家表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！在这里，我想和大家分享一些关于茶话会的内容，以及我们如何在其中建立良好的沟通与合作关系。
茶话会作为一个欢迎新成员的场所，旨在为大家提供一个轻松、愉快的交流环境。
在茶话会上，我们可以互相认识、互相交流，并共同探讨工作中的问题。
茶话会不仅仅是为了让大家放松，更是为了让我们更好地融入公司文化，了解公司的发展历程和愿景。
接下来，我想向大家介绍一些茶话会的注意事项，希望大家能够在茶话会中遵守这些规定，以保持良好的会议秩序和互相尊重的氛围。
首先，我们应该尊重主持人和其他发言人的发言权，不要打断别人的发言，要耐心倾听。
其次，我们应该积极参与讨论，分享自己的意见和想法，但要注意控制发言时间，不要过多占用会议时间。
另外，我们应该遵守会议纪律，不要随意离席或使用手机等影响会议进行的行为。
茶话会是一个互动交流的场所，大家可以借此机会互相了解和交流。
在茶话会中，我们可以提问和回答问题，分享工作经验和技巧，共
同探讨解决问题的方法。
茶话会不仅仅是一个机会，让我们更好地了解公司的业务和运营，也是一个学习和成长的平台。
在茶话会中，我们可以学到很多有用的知识和技能，提高自己的专业素养和工作能力。
在茶话会中，我们还可以建立良好的沟通与合作关系。
通过与其他同事的交流和互动，我们可以更好地了解彼此的工作需求和困难，提供帮助和支持。
茶话会也是一个建立团队合作精神和共同目标意识的机会。
通过茶话会，我们可以发现团队中的潜力和优势，发扬团队合作的精神，共同完成工作任务。
我想强调茶话会的重要性。
茶话会不仅仅是一个简单的聚会活动，更是一个传递信息、增进沟通、促进团队合作的平台。
茶话会不仅仅是一个欢迎新同事的场所，更是一个促进公司发展和员工成长的机会。
通过茶话会，我们可以共同打造一个和谐、积极、高效的工作氛围，为公司的发展贡献力量。
在新入职人员茶话会上，我相信大家已经感受到了公司的热情和关怀。
希望大家能够珍惜这个机会，积极参与茶话会，与大家一起共同成长和进步。
让我们携手合作，共同创造美好的未来！
谢谢大家！。