人事个人年终工作总结(4篇)
行政人事经理年终工作总结范文（4篇）
行政人事经理年终工作总结范文从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。
为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。
由于我的努力和出色的表现，在____月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。
为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。
例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件；在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。
努力向上，即便前进一小步也有新高度”。
按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的；才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
2024年行政人事年终工作总结（四篇）
2024年行政人事年终工作总结行政人事总务部作为集行政、人事、总务职能于一身的综合性管理部门，承担着公司有序规范发展的重要职责。
在公司管理水平的提升、团队凝聚力的增强以及管理标准化、规范化方面发挥着关键作用。
随着____年的即将落幕，自____年____月____日加入公司以来，担任人事管理员职务，运用专业知识和多年积累的人事管理经验，针对公司实际情况，制定了初步的管理计划。
在实践中深刻体会到，优良的人事管理是推动公司发展的重要前提。
因此，在履行职责期间，我不断根据公司实际调整创新，同时坚持既定计划，逐步完善了人事管理的规章制度，形成了一套基本的规范体系。
在____月底，因公司人事调整，自____月____日起晋升为本部门经理（代），全面接管行政、人事、办公室及总务后勤工作。
在上级行政领导的关怀和支持下，以及各部门的协同合作下，我遵循公司方针政策，围绕部门工作特点，致力于提高工作效率，确保工作正常运行，强化服务职能，优化后勤保障，加强人力资源管理和制度执行力。
自担任部门经理（代）以来，所有工作均围绕这一核心思路展开，努力服务于生产经营，适时调整招聘、用工和后勤保障策略。
回顾过去，公司见证了我的成长，领导的支持与关爱让我体会到了人间的温情。
在此，我向公司领导和全体同事表达最诚挚的感谢。
正是因为有了大家的协助与理解，我的工作才能更加顺利，公司的发展才能更上一层楼。
一、人事管理1. 完成人事管理相关文件资料的编制，并根据公司发展不断完善，确保各项规定得以有效执行；监督各部门对文件的执行情况，并进行规范化的人事档案管理。
2. 人员招聘方面，根据各部门的实际需求，采取多种措施，成功招聘合适的人才。
3. 对员工住宿情况进行统计，并依规给予住房补贴。
4. 加强劳动纪律，规范考勤制度，提升员工积极性，改善公司工作作风。
5. 认真执行常规人事工作，如优秀员工评选、工资晋级等，并确保各项工作的准确性。
二、行政、办公室、总务1. 严格执行公司领导的指示，做好内外联络沟通，及时反映情况，协调各部门工作。
人事年终工作总结(通用4篇)
人事专员年终工作总结篇一我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己20某某年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20某某年工作总结如下：1、招聘：2、培训：对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。
自己则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。
3、社保、公积金、各类保险：每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。
5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。
对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。
完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。
在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。
本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。
对于20某某—20某某年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。
4、福利：全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里；对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。
重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。
5、合同管理：本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人；老员工合同续签4人；退聘人员退聘协议书的签订1人。
6、各类报表：每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。
每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。
7、完成上药布置的工作：为配合20某某年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘情况进行了调研。
下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考虑，不需要招应届生，所以此次上药组织的20某某校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。
2024年人事行政部个人年度工作总结(四篇)
2024年人事行政部个人年度工作总结一、实施措施与员工关怀我们已妥善处理了厂牌的办理和工衣的发放，对于经济暂时困难的员工，我们按照规定提供预借款手续，允许他们向财务部门预支生活费用，以消除新入职员工的生活顾虑，体现公司对他们的关心。
5、激发员工工作热情为增强员工的工作热忱和积极性，我们与相关部门协作，自____月起推出了季度和年度的“优秀员工”和“优秀班组”评选计划。
通过此类表彰活动，旨在激发全体员工和生产班组的潜能，提升工作热情和团队协作精神，从而改善松散的工作行为，提高生产效率。
二、现存问题1、员工工作积极性不足。
工作时间内闲聊现象偶有发生，作业时故意拖延，甚至有串岗聊天的情况，这不仅影响自身工作，也干扰了他人。
2、管理水平较低，亟待提升。
整体生产管理水平不高，班组主管的组织能力欠缺，未能有效激发团队潜力。
生产安排上也存在问题，装配流程未理顺，导致员工频繁走动，影响生产效率。
新产品中部分零件标准不一，装配效果受到影响，初次制作的产品缺乏经验，这些都制约了管理水平的提升。
3、团队精神的凝聚力不足。
团队成员普遍缺乏大局观念、服务意识和协作精神。
在公共区域卫生打扫和垃圾处理时，推诿现象时有发生。
工作协调性差，表现为担心多做会吃亏，未能形成积极向上的工作氛围，从而影响整体工作效率。
团队精神的塑造与公司文化宣传的不足也有直接关系。
4、人事行政部在服务方面存在欠缺。
例如，未能及时补充特殊岗位的人员，夏季定期供应凉茶的安排不足，工衣工服的定制和发放缺乏统一规划，还有很多细节工作有待完善。
5、文化宣传和文体活动较为单一。
由于公司初创，文化宣传和组织活动相对薄弱，活动安排单调。
三、未来展望：机遇与挑战并存1、人力资源方面的机会与挑战在生产成本和人力资源成本不断攀升的背景下，招聘难度加大。
我们公司专注于项目开发和产品整合，对人员需求相对有限。
随着产品开发和整合的完成，我们将进入规模化生产阶段，对生产员工的需求将显著增加。
人事年终工作总结结尾(四篇)
人事年终工作总结结尾尊敬的领导：大家好！在过去这一年里，我心怀感恩，怀着对工作的热爱和责任心，兢兢业业地完成了本职工作，并取得了一定的成绩。
在年终工作总结中，我愿与大家分享我的工作心得与体会。
回顾这一年来，我深感时间的飞逝，时光荏苒。
在岗位上，我不断学习钻研，努力提升自己的业务能力和专业素养。
通过参加培训班、学习课程等方式，我提升了自己在岗位上的综合素质和技能。
同时，我还积极参与各项工作，不断拓展自己的工作领域，扩大自己的工作影响力。
在工作中，我坚持以学习和探索的心态，不断总结提高，不断挑战和超越自己，始终保持了对工作的激情和热爱。
在过去的一年里，我所承担的工作任务较多且难度较高，但是我积极主动地面对困难，勇于挑战自我，全力以赴完成任务。
我认真对待每一项工作，兢兢业业地完成每一个任务，注重细节、精确认真，力求做到尽善尽美。
同时，我也与同事们积极合作，相互支持、相互学习，共同努力为公司的发展贡献自己的力量。
我也深感团队的力量和重要性，在团队协作中，我不仅学习到了很多知识和技能，而且深感自己的成长和进步。
在这一年里，我时刻保持着积极向上的心态，面对挑战从不畏惧。
即使遇到了困难和不顺利，我也能坚持不懈地解决问题，找到最佳的解决方案，并通过与同事们的沟通交流，共同找到办法解决问题。
我相信，只要保持积极的心态，团队的力量可以克服一切困难。
在过去的一年里，我除了工作之外，还积极参与公司的各项活动和社交活动，不断拓宽自己的眼界和视野。
通过参加这些活动，我结识了许多优秀的同行和高手，从他们身上学到了很多宝贵的经验和知识。
通过与他们的交流与合作，我积累了很多宝贵的经验和人脉资源。
总结一年的工作，我对自己的工作表现还是比较满意的。
我相信，只要保持努力和进步的态度，我可以做得更好。
未来的工作道路还很长，我会不断学习、努力提升自己，不断追求卓越，为公司的发展做出更大的贡献。
最后，我要感谢公司对我的关怀和支持，感谢领导们给予我的信任和肯定。
人事工作简短个人总结5篇
人事工作简短个人总结5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年人事个人工作总结(10篇)
2024年人事个人工作总结（10篇）【#工作总结# #2024年人事个人工作总结（10篇）#】通过总结，人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。
以下是我为大家准备的2024年人事个人工作总结（10篇），欢迎您的借鉴。
1.2024年人事个人工作总结篇一回顾20xx年，在领导的帮助和指导下、在各部门同事的支持和配合下，人力资源部顺利的完成了公司年初下达的招聘任务。
对于我来说，20xx年注定是转变观念、转变思想的一年，是夯实基础、锻炼提升的一年。
我以实际行动不断优化自己，努力使工作上一个新的台阶。
现将20xx工作总结汇报如下：一、招聘方面积极维护现有招聘渠道，全方位及多渠道整合内外资源，尽全力做好招聘工作。
年初酒店人员流动性大，导致一些部门人员缺口较大。
在整体市场环境转型的形势下，对外人力资源成本上涨，整体招聘工作面对前所未有的压力。
一年来，在招聘方面主要开展了以下工作：1、招聘面试重新建立了明晰化、标准化及流程化的模式。
依照总公司20xx年6号文件《关于各店人员编制和搞好招聘工作的通知》精神，3月份，协助主任对招聘流程、面试流程进行了修改，招聘由80、90后的主体拓展到一些60、70年的人群中，由以前在办公室坐等上门为主转化为主动到人才市场、各职介机构招聘，在其后的招聘工作中放宽笔试与面试的标准执行，减少了前厅的工作量，补充了服务薄弱的环节，限度的避免了招聘的风险。
2、积极的拓宽招聘渠道建设，维护现有招聘渠道，增进新的渠道。
20xx 年在维护原有的工运学院、劳动南路人才市场等，积极的拓展渠道开发与建设。
（1）针对网络招聘：同主任调研了___、___网、___等网站，取得___第一手信息，并与___网签订协议，发布招聘信息，扩大招聘面。
（2）及时的与服务机构联系，参加了多次的招聘会，做好人才的.储备工作。
2025年事业单位人事年终个人工作总结样本（四篇）
2025年事业单位人事年终个人工作总结样本____年个人工作总结尊敬的领导、同事们：时光荏苒，又一年即将过去。
在过去的一年中，我受到组织的关怀与支持，在工作中取得了一些成绩。
现将我在____年所做的工作进行汇报和总结，以便于各位领导与同事们的审议。
一、岗位职责及工作目标作为一名事业单位的人事部门的员工，我的工作职责主要包括人事招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理和组织发展等方面的工作。
根据部门的工作安排和目标，我在____年的工作中主要完成了以下几个方面的任务：1. 人员招聘：根据各部门的需求，制定并实施招聘计划，发布招聘信息，组织面试与考核，最终完成了58名新员工的招聘工作，确保了公司人力资源的合理配置。
2. 员工培训：根据公司的培训计划，组织并参与培训课程的策划与执行工作，包括岗位培训、技能培训和管理培训等方面。
并且在员工培训方面进行了创新尝试，采用了线上培训平台，提高了培训的效果和覆盖面。
3. 绩效考核：制定公司的绩效考核方案，组织和监督各部门的绩效考核工作，并根据绩效评估结果，制定了相应的激励措施，提高了员工的工作积极性。
4. 薪酬福利管理：负责制定并执行公司的薪酬标准和福利政策，确保员工薪资的合理及时发放，并根据员工的需求和市场情况不断进行调整和优化。
5. 组织发展：参与公司的组织发展规划和战略制定，协助领导层完成组织结构的调整和人员的安置工作，提高了公司的组织管理效能。
二、工作成果在过去的一年中，我积极履行自己的职责，全力以赴，取得了一些成绩，主要表现在以下几个方面：1. 招聘工作方面，我根据各部门的需求，及时制定并发布招聘信息，组织了一系列的招聘活动，并最终完成了58名新员工的招聘工作，确保了公司的人才储备和人力资源的合理配置。
2. 培训工作方面，我根据公司的培训计划，组织了一系列的培训课程，提升了员工的工作技能和综合素质。
3. 绩效考核方面，我制定并执行了公司的绩效考核方案，组织和监督各部门的绩效考核工作，有效提高了员工的工作积极性和工作效率。
2024年人事行政个人年度工作总结（5篇）
2024年人事行政个人年度工作总结我有幸在公司的独立优化部门承担人事行政管理的重任，对此我深感荣幸，并向所有给予我指导和支持的领导表达诚挚的谢意。
我将更加专注于我的工作职责。
目前，我的工作涵盖了各部门的数据分析监控和新闻源推广效果的追踪评估。
人事行政管理任务繁重，我们部门已建立了全面的管理表格系统，包括员工行为记录表、项目分配表、奖金分配表、健康记录表、转正考核表以及全面的员工招聘、入职、转正和离职管理表。
我致力于根据各组的具体需求，进行有针对性和合理性的员工招聘，确保人才配置到合适的岗位。
我已有效处理了各组人员的入职、离职、岗位调动等人事审批流程，同时规范了员工档案，对缺失的资料进行了补充。
我还确保了所有员工的劳动合同签署，并配合人事部门的其他工作。
我负责维持办公室的纪律，定期进行消防安全教育和办公室管理，同时监督办公环境的清洁和安全。
我还处理了员工住宿安排，关注员工宿舍的卫生和安全，以及调解员工间的人际冲突。
我负责对优化部门的就诊数据进行深入分析，通过周与周、月与月的对比，识别出问题并与优化工程师协作进行问题定位。
每周，我都会跟踪新闻源的推广效果并进行对比分析，以确定哪个平台的就诊人数最多，并据此提出改进建议。
在需要改进的领域，我认识到在人事行政协调方面还有待提高，对部门工作情况和员工纪律的监督力度需要加强。
我将更加致力于公司文化和工作氛围的建设。
我建议进一步完善和强化员工培训机制，从传统的管理模式向现代人力资源管理转变。
我将继续优化公司的制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面，将重点放在制度的修订和完善上，包括奖惩规定和激励机制。
我将加强培训的深度和广度，制定切实有效的培训计划，以确保培训工作的实际效果。
我将协助各部门的工作，加强与员工的沟通，以增强团队凝聚力，营造良好的办公环境。
我将推动员工活动，强化企业文化建设，使员工对公司有更强的归属感和认同感。
虽然目前的人事行政工作还有待提升，但我们将持续努力，提升自我，积极配合公司提升人事行政管理水平，力争将工作质量提升到新的高度。
2025年单位人事个人年终工作总结（三篇）
2025年单位人事个人年终工作总结尊敬的领导：您好！我深感荣幸能获得单位的关怀与支持，使我在过去一年的工作中得以学习和进步。
在此期间，我以积极的工作态度和强烈的责任感，圆满完成了各项任务，并取得了一定的成果。
现在，我将对过去一年的工作进行总结和反思，以期进一步提升自身的工作能力。
一、工作职责与执行情况过去的一年，我主要承担了单位的人力资源管理工作，包括招聘、员工录用、档案维护和绩效评估等。
我始终秉持严谨负责、高效执行的原则，确保了各项工作的顺利进行。
1. 招聘工作：根据单位需求发布招聘信息，筛选并安排面试，成功完成了多个职位的招聘任务。
2. 员工录用：遵循公司流程，参与面试并制定录用方案，保证了录用工作的顺利进行。
3. 档案管理：仔细核对并及时更新员工档案，确保信息的准确性和完整性。
4. 绩效评估：与各部门负责人合作制定考核标准，确保了绩效评估的公正与准确。
通过这些工作，我深刻理解到人力资源管理的复杂性和重要性，也积累了宝贵的工作经验，提升了实际操作能力。
二、问题分析与改进策略1. 需改进之处：我认识到自身在工作效率、专业技能和沟通技巧等方面存在不足。
2. 改进计划：为解决这些问题，我将采取以下措施：一是加强学习，提升专业素养，通过阅读和参加相关培训以提高综合能力。
二是增进与同事的沟通，学习有效的沟通技巧，以提升团队协作能力。
三是优化工作流程，提高时间管理能力，利用各种工具提升工作效率和质量。
三、个人发展与展望过去一年的工作经历使我更清晰地认识到自身的成长空间和工作价值。
在未来，我将继续努力，以提升自身能力，为单位的发展做出更大贡献。
我将强化学习与自我提升，不断更新专业知识，拓宽知识视野，以提高综合素质。
我将注重团队协作与沟通，增进与同事的交流，提升团队效率和工作质量。
我将保持积极进取的工作态度，关注行业动态，主动适应变化，增强自身的适应力和竞争力。
总结，过去一年我在人事工作中倾注了大量精力，取得了一定成绩，同时也认识到自身需要改进的地方。
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人事个人年终工作总结
一、自我成长
我本来就是人事管理这个专业毕业的，专业知识储备量十分的充
足，但是却奈何没有一点工作经验，说的难听点，我最初就是一个只
会纸上谈兵的人，嘴上说的头头是道的，但是真的让我去面试人的时
候，我却怯懦了，有点害怕这样的场面，心底的那股自信怎么都燃不
起来，但是经过我去年跟着人事部的同事们以及领导们工作的时候，
我可是一刻都没闲着，我会把他们工作时的对话场景全部如数的记下
来，然后一一的记在心里，慢慢的消化，渐渐我也开始主动请缨，去
面试一些涉世未深的毕业生，以此慢慢让自己成长起来。工作起来也
是更加熟练了。
二、招聘人才
人才是公司的根基，我要做的就是保证每一个进入公司的人，专
业程度都能达标，保证人才的质量，一年以来我在各大招聘网站、手
机招聘APP上发布了招聘信息上百条，保持着岗位的更新，每个月来
面试的人也有不少，但是最终通过我的考核，进入公司的却只有寥寥
无几的四个人，分别是公司前台一人，公司技术部人才两人，公司后
勤部采购员一人，我对人才的考核并不是一般人能够通过的，所以说
经过我这里进入公司的人才往往都是非常能干的，我绝对不允许自己
在这方面放松。为此我在公司领导的允许下，自己制定了一套对招聘
人员的笔试题，还有询问问题的流程跟问题内容，都是由我制定的。
三、对人才的培训
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首先作为公司的人事，我得对自己刚招聘进来的员工负责，虽然
说他们在工作能力上征服了我，得到了我的认可，但是他们的人品和
性格我还是浑然不知的，所以为了让他们更快的适应自己的工作，已
经不在公司犯没有意义的错误，我就必须对他们进行培训，第一步给
他们人手发一份我们公司的规章制度，好好的让他们了解我们公司的
规矩，以防他们在工作中出现失误，犯错。在他们完全了解之后，我
会让他们在文件最后签署好自己的名字，证明自己已经完全的熟知
了，最后安排公司其所属部门的领导来对其进行工作上的指点，已经
说明注意事项，保证他们在工作中再过来询问一遍。
人事个人年终工作总结（二）
____年,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里
感谢领导对我的精心培养,给予我工作上的支持.我将更加认真的对
待，详细内容请看下文人事专员个人年终工作总结。
人事行政工作复杂,目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟
踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题
表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用,根据各组的
实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各
组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不
齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。
对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理
工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关
注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾.
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对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行
跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原
因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。
做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对
比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。
对于____年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面
还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高;积极对
公司企业文化及工作氛围的建设;
建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐
步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在____年继续完善公司制度,
特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和
完善奖惩规定，激励机制等制度;
加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训，便于在实际
工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到
切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造
良好办公环境;加强劳动人事管理工作。
劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水
平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过
渡;
组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的
认同感和归属感。
人事个人年终工作总结（三）
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行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外
要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。____
年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标展开工作，紧跟公
司各项工作部署，现将____年的工作作如下简要总结：
一、方面
1.根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配
备到各岗位，____年度总人数____人，离职____人，____年度招聘部
人数____人。
2.较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。
3.规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐。
4.确定员工签定人数达x%，工伤、社会保险办理事宜。
二、行政、后勤工作方面
1.加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习知识并开展
实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全。
2.对现场清洁卫生进行巡查。
3.加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生。
4.合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情况。
三、____年工作尚存不足之处
1.作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很
多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度还不够。
2.公司内部的监、管理（如环境、卫生等的检查）不力。
3.缺乏对公司及工作氛围的建设。
4.员工培训机制的待完善和加强。
5.对外接待能力有待提高。
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6.人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管
理逐步向现代化过渡。
四、____年工作重点将从以下几方面着作
1.继续完善公司制度特别是在日常行政管理和人事管理方面加大
制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度。
2.加强培训力度，完善培训机制企业的竞争最终归于人才的竞
争，目前公司各钡淖酆纤刂势毡橛写提高，尤其是部门负责人，强化
管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定
培训计划，使培训工作能起到切实的效果。
3.协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好
办公环境。
4.加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面
仍有待加强，提升管理水平，完善人事，从单纯的事务性工作向现代
人力资源管理过渡。
5.提升对外部门接待能力，避免公司蒙受损失。
6.组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好
的认同感和归属感。
人事行政部在____年度的工作表现虽不算太理想但我们会继续努
力工作，加强学习，积极配合各部门工作，尽的努力使公司的整体形
象，工作水平上升到一个新的台阶。
人事个人年终工作总结（四）
____马上就到啦！回望____度的工作生活，感受到公司及身边的
人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同
第6页共7页
事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带
来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不
忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总
结。
一、考勤管理
1、每日对员工考勤单及请假单的处理。
2、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供依
据。
3、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评提供
依据。
二、人事档案管理
1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人
事档案，建立人事档案。
2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相
符。
3、负责管理和保管公司所有员工的人事档案。
6、下半年建全公司员工花名册上的人员编制栏目，为人员招聘核
编提供便利。
三、薪酬及福利管理
公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的
变1
更与办理。
为体现公司对员工的关怀，过生日的员工申请____元生日超市
卡。
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四、招聘及储备工作
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配
备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内
部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才。
五、劳动合同管理
负责劳动合同签订、续签及管理工作，集团及下属所有员工均已
签订劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠纷情况。
六、____工作计划及建议
1、房地产行业招聘存在一定难度，将加强招聘工作，开辟多种招
聘渠道，特别是同事推荐，此种渠道成功率相对较高，建议被推荐人
才年度被评为优秀员工，给予推荐人一定的奖励；春节后人才流动的
高峰期这些机会，参加一些大型的春招会，补充一些来自行业的高端
人才和优秀的基础人才。
2、绩效考核的制定和完善。
3、公司岗位职责和员工手册的制定。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！