浅谈如何提高专业教师培训成效

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从六个方面做起 提高教师培训实效

从六个方面做起 提高教师培训实效
师资建设● 畲 I 蟹盎 盆
千秋 基业 , 育 为本 ; 育大 计 , 教 教 教
师 为本 。教师是教育的根本力量 , 教师 的 工 作能 力是 影响教 育 质量 的关键 因素 .
从 六 个 方 面 做 起
提 高 教 师 培 训 实 效
●鹿邑县教 师进修学校 寇红 星
培训 过 程
场 的态度 。 乏专业发展 的欲望 , 缺 对培训 是提高学 习效果的前提 。
题. 让其专业发展之树 常青 。
同时要 建立 开放 式 的培训 者 队伍 。
学 习有应付心理 。 因此 。 我们可 以看到教
师培训 出现 了花钱 不少 、 费劲不小 、 效果
“ 教育 实 验” 出“ 听窗外 声音 ” 在 新 提 聆 .
费保 障
性指 导 。一个完 整的专业 学习过程 应该 果的引入 性研究
政府 部门要把教师 继续教育 工作 放 包 括集 中面 授 、 践应 用 、 查交 流 、 实 检 改
引入教 育科研新成 果 .在为教 育科
在教育发展的优 先位置予 以考虑 . 视教师 进提 高 四个基 本环节 。在 以往 的教 师培 研 新成 果 的转化 发挥 积 极作 用 的同时 . 继续教育为国家事业 。优先考 虑 。 重点部 训 中 , 往往 是集 中培训 结束后 . 训教 也使教师培训有了贯穿始终的主题 。 对受 这样
州大学 教授朱永新说 :一个 人 的成 长发 范性 和灵活性 相结合 的原则 国家课程 教育 实验 区 .现已成为河南 省推进素 质 “
育史 。 就是一个人 的阅读史 ; 民族 的 要标 准统一 . 一个 地方课程 要突 出特色 . 本 教育 的典型 他们所取 得的一些经验具 校

提高教师培训实效性的途径及策略探究

提高教师培训实效性的途径及策略探究

提高教师培训实效性的途径及策略探究随着教育不断发展和改革,教师的培训工作显得愈发重要。

教师是教育的中坚力量,他们的素质和水平直接关系到教育质量和学生的成长。

加强教师培训,提高教师培训的实效性成为教育领域亟待解决的重要问题。

本文将探讨提高教师培训实效性的途径及策略,旨在提高教师培训的质量和水平,为教育事业的发展做出贡献。

一、建立科学的培训体系提高教师培训的实效性,首先需要建立科学的培训体系。

培训体系应该包括培训目标的设定、培训内容的设计、培训方法的选择、培训资源的整合等方面。

明确培训目标,明确培训的目的和需求,建立与实际教学相结合的培训目标,确保培训的针对性和有效性。

科学设计培训内容,根据教师的实际需求和教学情况,设计符合实际的培训内容,包括教学理论、教学技能、教学方法等方面,确保培训内容的全面性和实用性。

选择恰当的培训方法,灵活运用讲授、讨论、案例分析、实践操作等多种教学方法,使培训更具针对性、生动性和有效性。

整合培训资源,包括专业教师、教学资料、教学设备等,充分利用各类资源,确保培训的全面性和有效性。

二、建立有效的培训机制要提高教师培训的实效性,建立有效的培训机制至关重要。

培训机制包括培训的组织管理、师资队伍建设、培训成果评估等方面。

优化培训组织管理,规范培训流程,明确培训责任,保障培训的正常进行。

加强师资队伍建设,培训教师要有一支高水平的师资队伍,注重师资队伍的专业素质和教学水平,加强教师的专业培训和教学能力提升,为教师提供更为全面和专业的培训服务。

建立培训成果评估机制,对培训的教学效果和成果进行评估,为培训的改进和提高提供科学依据,确保培训的有效性和实效性。

三、积极推广先进的教育理念和教学方法提高教师培训的实效性,需要积极推广先进的教育理念和教学方法。

教师是教育的中坚力量,他们的教学理念和教学方法直接关系到教育教学的质量和效果。

积极推广先进的教育理念和教学方法是提高教师培训实效性的重要途径。

提高教师培训实效性的途径及策略探究

提高教师培训实效性的途径及策略探究

提高教师培训实效性的途径及策略探究随着教育事业的不断发展,教师培训已经成为教育改革中至关重要的一环。

如何提高教师培训的实效性,成为了当前教育界亟待解决的问题。

优质的教师培训不仅能够提升教师的专业水平,更能够影响学生的学习效果。

本文从提高教师培训实效性的途径及策略进行探究,旨在为教师培训工作提供可行的建议。

1. 制定全面的培训计划教师培训实效性的第一步是制定全面的培训计划。

这个计划要有长期规划和短期目标,要针对性地分析各个学科、各种教学技能的培训需求,根据教师的实际情况,量身定制培训计划。

培训计划的内容应该包括课程学习、教学实践、案例讨论、经验分享等多种形式,以提高教师的专业素养和实践能力。

2. 强化培训实践效果的评估在培训过程中,应该及时对培训效果进行量化评估,不仅仅是对教师的学习情况进行评估,更要关注教师培训对学生学习成效的影响。

通过课堂观摩、听课评课、学生问卷调查等多种形式,及时了解培训效果,对培训计划进行及时调整,确保教师培训的实效性。

3. 加强学科知识和教学技能的培训教师作为教学的主体,学科知识和教学技能的水平直接影响着教学效果。

提高教师的学科知识和教学技能是提高培训实效性的关键。

可以通过邀请外部专家进行学科知识讲解,开展教学案例研讨,组织教研活动等形式,不断提升教师的学科素养和教学技能。

4. 实施多元化的培训模式传统的教师培训往往局限在课堂讲授的形式中,缺乏创新和活力,难以激发教师的学习热情。

实施多元化的培训模式是提高教师培训实效性的重要途径。

可以利用互联网技术进行在线教育,开展远程培训;组织教研活动,开展集体备课;举办教师培训营,开展集中培训等形式,丰富教师培训的形式,提高教师的学习效果。

二、提高教师培训实效性的策略为了提高教师培训的实效性,教育部门和学校需要建立健全的教师培训机制,建立一支专业的培训团队,明确培训的主体责任,有效整合各方资源,形成合力,为教师培训提供保障和支持。

2. 提供具体有效的培训内容教师培训的内容要具体有针对性,结合教师的实际需求进行设置,要有利于提高教师的专业素养和实践能力,有利于提高教师的教学水平,有利于提高学生的学习成效。

教师培训工作经验与成效500字怎么写

教师培训工作经验与成效500字怎么写

教师培训工作经验与成效
自从从事教师培训工作以来,我深感教师对于专业知识与技能的渴求。

在培训过程中,我始终坚持明确目标、科学方法、合理评估与实际应用的原则,确保培训工作既科学又高效。

首先,明确培训目标是关键。

我根据教师的实际需求,制定了一系列具有针对性的培训课程,确保内容涵盖学科知识、教学方法、教育技术等方面。

在培训方法上,我注重理论与实践相结合。

除了传统的讲座和讨论,我还组织了案例分析、角色扮演和教学观摩等活动,使教师们能够亲身体验和实践所学内容。

为了对培训效果进行科学评估,我采用了多种方式,如课后测试、教学观察和学员反馈等。

这些数据不仅帮助我了解培训效果,还为后续的培训计划提供了改进依据。

在培训成果应用方面,我鼓励教师将所学知识运用到实际教学中。

通过跟踪和指导,我确保了培训成果的有效转化,提升了教师的教学水平。

此外,我还经常进行自我反思与改进。

通过与其他教师的交流合作,我不断优化培训内容和方式,以更好地满足教师的需求。

在资源整合与利用方面,我充分利用现有条件和外部资源,为教师提供丰富的学习材料和实践机会。

展望未来,我将继续关注教育领域的最新动态和教师发展的新需求,制定更加科学合理的培训计划。

同时,我也希望通过不断努力,帮助更多教师实现个人成长和专业发展。

提高教师培训实效性的途径及策略探究

提高教师培训实效性的途径及策略探究

提高教师培训实效性的途径及策略探究教师培训一直被视为提高教育质量的重要途径之一,但是当前的教师培训效果并不尽如人意,存在着培训内容和方式不合理、导师素质不高、培训后的跟踪和支持不足等问题。

在这样的背景下,如何提高教师培训的实效性成为了当前教育领域面临的紧迫问题。

本文将从教师培训的目标确定、培训内容设计、培训方式选择、导师素质提高、跟踪和支持机制建立等方面探讨提高教师培训实效性的途径及策略。

一、明确培训目标教师培训的目标确定是提高培训实效性的基础。

培训目标应当与教师个人发展目标、学校教育教学目标以及教育发展目标相一致,做到既具有全局性又具有个性化特点。

培训目标的明确性可以有效引导培训内容和方式的选择,使得教师培训更加有针对性和实效性。

二、设计合理的培训内容培训内容应当与教师的真实需求密切相关,应该围绕教师教学中的痛点和难点展开,强调实用性和可操作性。

还可以结合学校的发展规划和教学改革的要求,设计相应的课程内容。

教师培训内容的合理性可以有效提高教师的学习积极性和参与度,从而提高培训的实效性。

三、选择适宜的培训方式随着信息技术的发展,线上培训已经成为教师培训的重要形式之一,但是线下培训仍然是教师培训的主要方式。

针对不同的培训内容和对象,可以选择面对面的讲座、研讨会、课题研究等线下培训方式,也可以利用网络资源进行在线学习、网络讲座等线上培训方式。

在培训方式的选择上,应当充分考虑教师的学习习惯和时间安排,促进教师积极参与培训,提高培训的实效性。

四、提高导师的素质导师团队是教师培训中至关重要的一环,优秀的导师可以有效地传授经验、指导实践,激发教师的学习热情。

提高导师的素质是提高教师培训实效性的关键。

为提高导师的素质,可以开展导师培训,提升他们的教学理论和实践水平,培养导师的教育教学指导能力,使其成为培训的教育专家和学习引导者。

五、建立跟踪和支持机制教师培训结束并不代表着培训效果的最终显现,只有建立良好的跟踪和支持机制,才能真正提高培训的实效性。

中小学教师培训总结——如何提高教学效果?

中小学教师培训总结——如何提高教学效果?

中小学教师培训总结——如何提高教学效果?中小学教师培训总结——如何提高教学效果?2023年,教育改革不断推进,教学质量成为教育界关注的热点问题。

为了提高中小学教学质量,各地纷纷加强对教师的培训,为教师提供更为系统、科学的教育培训,帮助中小学教师不断提高教学水平和教学效果。

如何提高教学效果?这是每一位中小学教师需要思考的问题。

教师的教学效果不仅决定了学生的学习成果,同时也影响着学生的生活轨迹。

在中小学教师培训中,提高教学效果是一个重要课题。

下面就从培训中心、培训内容和培训方式共三个角度来探讨如何提高教学效果。

一、建立多元化的培训中心教师培训中心是为教师提供培训和支持的重要场所,确保教师获得最新的教育教学理论和具体的教育教学策略。

教师培训中心应根据教师的实际需求和问题设立不同的培训项目。

培训项目的内容应该全面、多样,既要包括新进教师的基础培训,也要包括中高级教师的升级培训,还要有一些专业教师的进阶培训。

在教师培训中心里,可以安排各种形式的培训,如教学经验交流会、学科研讨会、教案编写讲座和教学示范等。

通过这些形式,教师可以交流彼此的教学经验,互相借鉴,更好地完成工作。

除此之外,还可以利用新的技术手段,帮助教师实现跨校区、跨领域、跨国际的教学问题交流和互动。

可以利用在线课程、网络讨论、在线教学、MOOC等方式,支持教师的不断学习和提高。

二、完善培训内容教师培训内容应当与时俱进,紧跟教育的新潮流。

培训内容不能只满足教师学科知识掌握的需求,还应该包括教育心理学、教学方法、多元文化教育等多方面内容。

此外,还可以包括教育科技、信息技术、素质教育、生态文明教育等新领域。

例如,素质教育是当前教育的重点。

在中小学教师培训中,应当加强对素质教育的学习和培训。

培训内容可包括如何培养学生的个性和创造性,如何让学生明确自己的价值观和人生观,如何拓展学生的文化视野等问题。

在加强教师教育时,还需要加强法律和伦理教育,让教师能够掌握教育领域的基本法律知识,具有良好的职业道德和文化素养,更好地履行职业道德和职业责任。

提高教师培训实效性的途径及策略探究

提高教师培训实效性的途径及策略探究随着社会的不断发展和教育的不断深化,教师培训作为教育改革的一个重要环节,受到了越来越多的关注。

当前教师培训的实效性仍然存在一定的问题,教师培训的效果并不尽如人意。

为了解决这一问题,提高教师培训的实效性显得尤为重要。

本文将从途径和策略两个方面探讨提高教师培训实效性的方法。

1. 个性化定制不同教师的背景和专业需求不同,因此在进行教师培训时需要进行个性化定制。

通过了解教师的实际情况和需求,为其量身定制一套适合的培训方案,以提高培训的针对性和实用性。

2. 结合实践教师培训不应仅仅停留在理论层面,更需要结合实际教学实践。

可以通过实地观摩、课堂教学等方式,将培训内容与教师实际工作结合起来,让教师能够更好地将所学知识运用到实际的教学中。

3. 结合学校实际情况每所学校的情况都不同,因此在进行教师培训时,需要根据学校的实际情况进行调整。

可以采取问卷调查、实地走访等方式,了解学校的特点和需求,为培训提供更精准的指导。

4. 多元化培训方式教师培训可以采用多种形式,如线上培训、线下研讨、集中培训、分散培训等,以满足不同教师的学习需求。

可以结合微信群、在线学习平台等新技术手段,拓展培训方式,提高培训的灵活性和便捷性。

二、提高教师培训实效性的策略1. 建立完善的评估机制在教师培训结束之后,需要建立完善的评估机制,对培训效果进行评估分析。

可以采用问卷调查、学习成绩、教学反馈等多种途径,全面了解培训效果,并根据评估结果对培训方案进行调整和优化。

2. 强化培训质量管理培训机构和学校需要加强对教师培训的质量管理,制定详细的培训计划和标准,确保培训内容的科学性和有效性。

加强对培训师资队伍的管理和培训,提高培训师的专业水平和业务能力。

3. 激励机制建立激励机制,对培训效果显著的教师给予相应的奖励和荣誉,激励教师参与培训并积极投入学习。

这不仅可以提高教师的积极性和参与度,还能够增强培训的实效性。

4. 提供后续支持教师培训结束后,需要为教师提供后续的支持和指导。

提高教师专业能力的培训方案

提高教师专业能力的培训方案引言在教育行业中,教师的专业能力直接影响着学生的学习成果和教育质量。

为了提高教师的专业能力,我们制定了一份综合性的培训方案,旨在帮助教师在各个领域取得更大的进步。

本方案将涵盖教学方法、课程设计、学生评估等多个方面,以确保教师能够全面提高自己的专业水平。

一、培训目标1. 提高教师对教育理念和教学方法的理解和应用能力。

2. 提升教师课程设计和教学资源整合的能力。

3. 增强教师对学生的评估和反馈方法的了解。

4. 培养教师团队合作和持续学习的意识。

二、培训内容1. 教学方法- 教学策略的制定与实施- 差异化教学方法的应用- 信息技术在教学中的应用- 课堂管理技巧的培养2. 课程设计- 课程目标的设定与实现- 教学内容的选取和组织- 教学活动的设计与实施- 课程评价的方法与工具3. 学生评估- 学生评估的原则和方法- 形成性评估和总结性评估的应用- 学生反馈的技巧和方式- 学生成长记录的整理和分析4. 团队合作- 团队合作的重要性与价值- 团队合作的方法和技巧- 跨学科合作的实践与案例- 团队合作中的沟通与协调5. 持续学习- 教师专业成长的目标和计划- 持续学习的方法和途径- 教师网络学习社区的参与- 教师培训和学术研究的结合三、培训方式1. 面授课程:邀请业内专家进行授课,结合实际案例进行讲解和分析。

2. 网络学习:利用在线平台提供丰富的学习资源,方便教师随时学习和复习。

3. 实践演练:组织教师进行教学实践,提高教师在实际教学中的应用能力。

4. 团队合作:鼓励教师跨学科、跨学校组建团队,共同解决问题和分享经验。

5. 学术交流:组织教师参加学术会议和研讨会,与同行交流教学心得和研究成果。

四、培训时间与地点1. 培训时间:根据教师的工作安排,分为短期集中培训和长期分散培训两种形式。

2. 培训地点:设在各地的教育培训机构,方便教师就近参加培训。

五、培训效果评估1. 教师培训满意度调查:在培训结束后,对教师进行满意度调查,了解培训效果。

提高中学教师培训的质量与效果

提高中学教师培训的质量与效果一、引言中学教师的培训对于教育事业的发展至关重要。

随着社会的发展和改革开放的进程,中学教育在我国的地位日益重要,培养出优秀的中学教师成为了当务之急。

然而,当前中学教师培训存在质量和效果不高的问题。

本文旨在探讨如何提高中学教师培训的质量与效果。

二、建立全面的培训体系中学教师培训的质量和效果首先在于培训体系是否完善。

当前的中学教师培训主要以集中式培训和校本培训为主,缺少系统性和全面性。

因此,建立全面的培训体系至关重要。

首先,应加强师范院校的教师培养工作。

师范院校作为培养中学教师的重要基地,应加强教育教学理论的教学和实践环节,使毕业生具备扎实的教育学、心理学等相关学科知识。

其次,应建立职前培训机制。

这种机制可以包括丰富的培训形式,如授课教学、实习实训、研究研讨等,让教师在实践中快速掌握教学技能和教育教学理论。

最后,应建设校本培训体系。

校本培训是指学校针对教师的实际需求,自主设计、安排并实施的培训。

它可以适应学校的特点和需求,提高培训的针对性和实效性。

三、提升培训内容的质量中学教师培训的内容决定了培训的质量。

目前,培训内容较为单一,重视理论讲授,忽视实践与技能的培养。

因此,提升培训内容的质量是提高中学教师培训效果的关键。

首先,应加强教育教学理论的研究。

教学理论是中学教师培训的基础,在理论的指导下,教师可以更好地指导学生的学习。

因此,在培训中注重教育教学理论的研究和探索,可以提高教师的教学水平。

其次,应注重教师实践能力的培养。

实践是检验理论的重要手段,培养教师实践能力,可以让教师更好地将理论知识应用于教学实践中。

因此,培训中可以加强实践环节,如实地考察、实验教学等。

最后,应把教育技术应用于教师培训。

当前的教育环境中,教育技术的应用已经成为必然趋势。

因此,在中学教师培训中,可以引入教育技术,如网络教学、信息技术等,以提高培训的效果。

四、加强培训方式的改革中学教师培训的方式对培训效果有着重要影响。

如何提高教师校本培训的效果?

如何提高教师校本培训的效果?2023年,教师校本培训已经成为教育领域中至关重要的一环。

教师校本培训是指由学校或区县教育局主办,由专业教育培训机构负责实施的面向学校内部教师的培训活动。

旨在提高教师的专业能力、学术素养、教学水平,促进教学质量的全面提升。

而要想让教师校本培训达到最好的效果,需要做好以下几个方面的工作。

一、制定科学的培训计划校本培训应该根据学校的实际情况进行具体的规划和落实,设计符合不同年龄层次、不同学科、不同职业阶段的培训计划,甚至包括制定个性化的培训计划。

培训的内容还应该紧密结合学校的实际需求以及与现代化教育教学相关的最新研究成果。

二、注重师生互动交流教师校本培训中,教师之间要展开交流,通过交流互相学习,看到别人的经验、新思路和成功的案例,并引导他们积极参与讨论和问题解决。

同时,也要建立教师家庭化、亲密性的教学环境,学生和老师沟通的桥梁要正常运作,促进更加紧密的沟通和协作。

三、倡导感性化教育对于教育个体的教学方法,应该注重展示实际操作、自然发现、勇于尝试,引导教师学生在感性认识到理性认识的基础上,认识和了解生命,自己和他人的关系。

需要让学习是一种盛开的花朵,教师校本培训班教师们应该发现学生身上的优点和长处,将学生能够自我认可、自我管理、自我掌控的教学方法贯穿课程。

四、支持信息化教育模式的发展信息化教育模式是指利用计算机和网络技术等信息化手段对教育和教学过程进行创新和改造,以增强教育和教学的效率、质量和吸引力。

教师校本培训开展的同时,可加强相关信息化建设和保障,扩大信息化应用,引导教师和学生积极参与信息化教育,提高教育教学的质量和效率。

五、落实教研活动教师校本培训的核心考核内容包括研究能力和教学方法的提高,并在试点校目前已形成一套具有特点的教研小组制度,教研小组将成为教师校本培训的主要教学活动。

教师之间进行教研活动,将有助于教师对自己的教学进行持续、科学、深入的反思和调整,提高教学的科学性和水平。

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浅谈如何提高专业教师培训成效-职业杂志论文
浅谈如何提高专业教师培训成效
文/马建广
摘要:中等职业教育的培养目标决定了专业教师必须具备“双师”素质。

下企业锻炼是培养教师“双师”素质的重要途径。

本文结合笔者参与中职教师培训的经历和感受,分析了中职专业教师在参加培训的过程中,应从自身实际出发,灵活调整培训计划,并充分利用实习课和下企业实践锻炼的机会,成长为“双师型”教师。

关键词:中职学校专业教师培训成效
根据《教育部财政部关于实施职业院校教师素质提高计划的意见》(教职成〔2011〕14号)和《教育部关于下达职业院校教师素质提高计划2013年度项目任务的通知》(教师厅函[2013]9号)的精神,为促进各区域职业教育的协调发展,提高中职青年教师队伍整体水平,笔者有幸参加了浙江省机电集团有限公司承办的8个专业项目(机械制造技术、机械加工技术、数控技术应用、模具制造技术、机电技术应用、机电设备安装与维修、电气运行与控制、电气技术应用)中的数控技术应用项目的培训。

这一项目由全国重点建设职业教育师资培养培训基地浙江机电职业技术学院组织管理和实施。

在培训期间,笔者体会到,要想学到对自己有用的知识,并非易事。

一、根据自身情况,灵活调整培训计划
培训计划是由培训机构制定的,培训分模块进行,并有具体的培训时间段和内容。

但是学员的水平是参差不齐的,有的学员是新近教师,有的学员是有将近10年教龄的老教师,有的学员是多次参加比赛并获奖的教师,有的学员没参
加过一次比赛,有的学员是实训课教师,有的学员是理论课教师……所以培训的模块、培训的时间、内容并不适合所有的培训学员。

那么,学员们要想学到有用的东西,使得培训更加具有成效,应该做好哪些准备呢?针对这一情况,笔者认为,虽然没法更改培训机构的培训计划表,但教师可以根据培训计划来制订适合自己的计划。

那么,如何制订呢?笔者认为,可以根据具体的培训内容,有选择地学。

例如模块一里面有的内容,已经学过的,就可以跳过。

以数控机床结构为例,有的教师在上课的时候,就曾经给学生讲过,可以说是比较熟悉的内容,那么就可以跳过不学。

不学的话,在上课的时间里,这部分教师可以做些什么呢?在这次培训中,上课的时候,教师是可以带电脑的,而且电脑都可以无线上网。

教师完全可以利用电脑,查询当今比较前沿的数控机床发生了哪些结构上的变化,跟传统意义上的机床结构有哪些不同,不懂的地方还可以跟培训老师进行交流。

因为此类的培训时间一般都比较宽松,不会定得很死,学员们有足够的时间与老师进行互动。

总之,教师对培训内容要有取舍,找到适合自己的培训方式,把资源利用好,真正做到学有成效。

二、利用好金工实习
在培训中,有学员亲身实践的金工实习课,也就是说学员有机会锻炼自己的动手能力,这也是作为专业教师必不可少的一项技能。

可能有的学员在以前读书的时候,或者在企业的时候,都有机会自己动手实践,但是当上老师之后,自己动手的时间是很少的,基本上只是偶尔演示一下,大部分时间是让学生用了。

所以教师要想在培训中取得更好的学习效果,必须要利用好金工实习的机会。

怎么才能利用好呢?笔者认为,首先应该好好听老师的讲解,仔细观察老
师的示范。

比如这次培训中的普车练习,培训老师的讲解与示范就使笔者受益匪浅。

培训老师讲到操作时,传授了操作者的身体不能越过机床上的某一条线、如何用游标卡尺正确测量工件等内容,并介绍了一些企业里的专用术语,抹布在厂里一般不叫抹布,而是叫“维斯”(音译,老师的发音)。

这些内容在书本里是学不到的。

其次,必须自己动手操作。

一些学员认为自己是理论课老师,没必要自己动手实践,所以学习态度比较敷衍,不认真对待。

其实,众所周知,现在的职业教育要求教师往“双师型”方向发展,既能上理论课,又能上实践课。

如果教师们不按“双师型”的标准要求自己,迟早是会被淘汰的。

就算学员在学校里上的是实践课,但是能留给自己动手操作的实践并不多。

所以笔者认为,理论课老师也好,实训课老师也好,都要认真对待培训中的实习课,自己动手,这样才能收到学习的效果,否则是学不到更多东西的。

三、提高下企业实践成效
在培训中,还有一个比较重要的环节,就是下企业实践,这也是教师真正与企业零距离接触的机会,这个环节也是不容忽视的。

国家示范校建设的核心内容是大力推行工学结合,突出实践能力培养,改革人才培养模式,真正体现教学过程的实践性、开放性和职业性。

要进行工学结合教学改革,前提与保障就是师资队伍。

教师通过下企业锻炼,了解企业生产、经营全过程,了解企业的用人需求,为专业设置以及构建与中职培养目标、国家职业等级标准相适应的课程体系作好市场调研,带动课程改革与专业建设;提高专业技术知识和技能水平,提高动手能力,把原来的“双证”改为“双能”,培养理论教学能力和实践教学能力,成为符合职业教育需求的“双师”素质教师,以满足职业教育持续快速健康发展的需要。

要想提高专业教师下企业实践的成效,笔者认为应该做到以下三点。

1.坚持
不管到哪家企业实践,企业一开始都不会立刻给教师工作,一般都是先让教师熟悉情况,时间短的要几天,时间长的要几周。

在这段时间里,很多人会觉得很无聊,没事可做,产生离开的想法,在这个时候一定要坚持,轻易放弃只会让自己后悔。

这和学生到企业参加工作的情况是一样的,所以教师要像教育自己的学生坚持一样,一定要坚持下来,耐得寂寞才能成功。

例如在杭州汽轮机股份有限公司参观时,学员看到的都是一些大型的设备,这些设备在学校里是见不到的,教师也不可能教学生开这样的机器。

但是否能说了解、学习这些东西就没用呢?答案当然是否定的。

笔者相信这样的设备没有哪个中职学校会有,但是不敢保证学生毕业以后不会操作这样的机床,所以教师一旦有机会接触这样的设备,就应该深入了解,回到学校后,把所学到的东西传递给学生,说不定这些东西就会使学生在今后的职业生涯中走得更好、更远。

2.多听、多看、多想、多做、多问、少说
教师到企业实践以后,要知道自己能否胜任这份工作,关键是看自己对待工作的态度,即使有些知识自己以前没学过,但也可以在工作中逐渐掌握。

对于有些内容,笔者刚开始并不会,可通过在工作过程中多看别人怎样做、多听别人怎样说、多想自己应该怎样做,然后自己亲自动手多去做,笔者在短短的几天里就对工作有了一个较系统的认识,慢慢地,自己也可以完成相关的工作了。

所以实践光用嘴巴说是不行的,就像操作数控机床一样,要多问、多看、多想、多做,才能比较快地掌握了实操。

所以,今后不管干什么,都要端正自己的态度,这样才能把事情做好。

3.必须要有团队协作精神
在杭州汽轮机股份有限公司实践这段时间,笔者认识到,在任何单位工作都要有非常强的团队合作精神,只有这样才能更好地完成工作任务。

企业中涉及人与人、部门与部门、上下级之间的沟通,分工、制订实施方案、进行可行性研究……在这些过程中要考虑到团队中的每一个人。

一个人在车间、在机床上,学到的东西是有限的,必须发挥团队精神,与其他学员一起分享自己学到的东西,同时也从其他学员身上学到自己想要的东西。

比如,有的学员学数控车,有的学员学数控铣,有的学员学数控镗等,大家综合起来,才能使自己的知识面更加宽广,这样才能大大提高学习效果。

四、加强自身学习
培训班的学员是来自不同地区不同学校的专业老师,其中有很多都是学校里的骨干教师,他们有着丰富的专业知识和教学经验,所以学员之间应该多交流,相互学习,取长补短,这样对提高自身的专业知识和教学水平有很大的帮助。

所以,在培训学习之余,不妨多与优秀的老师进行交流,而不要把时间花在喝酒、打牌、玩游戏等事情上面。

随着时代的不断进步,知识的更新换代也越来越快,如果中职教师自身不认真地把握机会,不锐意进取,很可能下一个遭到淘汰的就是自己。

在学校有限的资源环境下,不少教师总以为自己学得不错,而一旦接触到生产实际,才发现自己的能力远远没有达到工作要求,实际的工作远比想象中的要细致得多、复杂得多,这时才真正领悟到“纸上谈兵”和“活到老学到老”的含义。

实际的工作能力是没有办法通过书本获得的,必须要通过实际工作来积累与强化。

短短的这几个月的培训锻炼能学到的东西也是有限的,所以必须好好计划,使学习更具有成效。

“打铁还需自身硬” ,中职教师要充分发挥自己精力充沛、头脑灵活的优点,始终保持高昂的工作激情,多向一线工人师傅请教,多参与实践工作,多向高人请教,真正掌握技术,为学校培养更多的优质学生,为社会培养更多的优秀人才,圆满完成一名教师的责任。

总之,专业教师培训是一个非常难得的机会,应好好珍惜这样的机会,在有限的时间里,必须要确定目标、制订计划,而且不折不扣地去执行,学到更多的知识,使学习更有成效。

(作者单位:衢州市技师学院、衢州市工程技术学校)。

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