《因纳特人力资源综合实训软件》V4.00使用手册的人力资源管理
人力资源产品手册
人力资源产品手册1.引言人力资源是组织中不可或缺的一部分，它包括吸引、选拔、培养、管理和保留员工的一系列活动。
为了提供优质的人力资源服务，我们公司开发了一系列人力资源产品，旨在帮助组织实现人力资源的最佳管理。
本手册将详细介绍我们公司的人力资源产品以及它们的使用方法和益处。
2.人力资源信息系统人力资源信息系统（HRIS）是一种集成的软件解决方案，旨在协助组织管理和处理人力资源数据。
我们公司的HRIS产品具有以下主要功能：-招聘管理：创建和发布职位招聘广告，筛选简历，安排面试等。
-员工管理：记录员工的个人信息、薪资、福利等，方便组织的人事管理工作。
-培训管理：跟踪员工的培训需求和培训计划，提供在线培训资源等。
-绩效管理：建立绩效评估体系，进行绩效评估和奖励管理。
-数据分析：提供人力资源相关数据的报告和分析，帮助组织做出决策。
3.员工福利管理系统员工福利是吸引和保留员工的重要因素之一。
我们的员工福利管理系统（Employee Benefits Management System）可以帮助组织方便地管理员工福利。
它具有以下功能：-福利计划：管理员工的健康保险、退休计划、带薪休假等福利计划。
-福利申请：员工可以在线申请福利，方便快捷地处理福利需求。
-福利信息通知：向员工发送福利计划的更新和变更通知，保持员工对福利计划的了解。
-福利报告：提供福利计划的相关报告，例如福利使用情况、成本分析等。
4.在线培训平台培训是员工发展和组织提高竞争力的重要环节。
我们的在线培训平台（Online Training Platform）是一个集成的学习管理系统，提供以下功能：-培训课程管理：创建和管理各类培训课程，包括在线课程、面授培训等。
-学习资源：提供丰富的学习资源，例如培训视频、教材、在线测验等。
-学习进度追踪：跟踪员工的学习进度和成绩，保证培训计划的有效实施。
-学习社区：建立在线学习社区，促进员工之间的互动和知识分享。
人力资源管理系统操作手册
人力资源管理系统操作手册目录1前言 (3)1。
1编写目的 (3)1.2项目背景 (3)1.3定义 (3)1.4参考资料 (3)2软件概述 (3)2。
1功能 (3)2.2性能 (4)2。
2.1数据精确度 (4)2。
2.2时间特性 (4)2。
2。
3适应性 (4)2。
2。
4安全保密 (4)3运行环境 (5)3。
1硬件环境 (5)3。
2软件环境 (5)4使用说明 (6)4。
1数据说明 (6)4。
2界面说明 (6)4.2。
1窗口或命令行 (6)4。
2.2热键 (6)4。
3出错和恢复 (7)4.4帮助 (7)5操作说明 (7)5.1系统操作描述 (7)5。
2操作1 (7)5。
3操作2 (7)5。
4用户操作举例 (7)6非常规过程 (8)7操作命令一览表 (8)8程序(命令）文件及数据文件一览表 (8)1前言1.1 编写目的阐明编写本文档的目的，指出读者对象。
编写本用户手册目的是为了帮助Comm贸易公司人员掌握如何使用人力资源管理系统（HRM），以便确保HRM系统顺利运行.文档阅读对象：人力资源管理系统（HRM）的用户、测试人员。
1.2 项目背景可包括：a.本软件项目的委托单位、开发单位和主管部门；b。
本软件系统与其它系统的关系。
本软件项目的委托单位：Comm贸易公司;开发单位：Dsoft软件公司。
系统介绍：人力资源管理系统（HRM）是Comm贸易公司针对企业内部人力资源、薪金发放等人资管理业务出现的问题定制的。
该软件的开发，完全以Comm贸易公司的使用需求为基础.1.3 定义列出本文档中所用到的专门术语的定义和缩写词的原意、容易引起混淆的概念等。
HRM：Human Resource Management 人力资源管理系统。
1.4 参考资料列出有关资料的作者、标题、编号、发表日期、出版单位或资料来源，可包括：a。
本项目经核准的工作任务陈述、合同或上级机关的批文；b.项目开发计划；c。
软件需求规格说明书；d.概要设计说明书；e。
人力资源和社会保障部高级专业技术人才管理软件使用手册(参考Word)
高级专业技术人员管理信息系统V4.0操作手册1.公司简介北京东方智辰科技开发有限公司（前身为吉林智辰科开发有限公司）成立于1998年1月，是一家顺应现代技术发展，专业从事信息管理技术研发、应用及推广（由北京市科委认定）的高新技术企业。
公司业务范畴包括软件开发、网络布线、系统集成、技术咨询和软件培训等多种业务项目。
多年来，公司在信息管理开发方面积累了丰富的经验，凭借高素质、专业化的精英队伍和客户的不断支持，研发了APPMS管理信息系统开发平台、高等院校教务管理信息系统和照明用电收费计费管理系统。
公司具有业内领先的技术实力，全面完善的服务体系以及良好如一的用户信誉，力争打造中国管理信息领域内的优质品牌。
2.系统概要2.1.产品发展历程APPMS是智辰科技的核心产品，历经十年，按照用户的需求，经过多次的完善和升级，从最初1.0版发展到目前的4.0。
APPMS实质是一个管理信息系统开发平台，集程序设计、信息采集、数据分析、图表报表等功能为一体。
实现了管理信息系统无编程化开发，目前，使用APPMS平台开发的管理信息系统已在政府机关、事业单位和企业得到广泛应用，得到各行业用户的肯定。
2.2.系统功能特点2.2.1.平台特点●支持自定义多层次树状数据库结构。
●根据需要动态修正，满足现在和未来需求。
●采用原型化开发，直接按用户需求生成系统，无研发风险。
●工具式开发，无须编程，开发效率高，开发周期短。
●开发人员专业水平要求低，系统无须维护，开发成本极低。
●通过局域网和因特网实现集团公司异地信息协同管理。
●一套软件可运行多个管理信息系统。
2.2.2.软件特点●信息编辑、浏览、查询、统计一体化。
●按需查看信息项。
●支持标题过滤、标题排序操作。
●支持打印机、文本文件、EXCEL文件多种输出方式。
●提供完备的组合查询功能。
●自定义界面，界面风格多样化。
2.2.3.系统工具●数据库结构定义工具●代码字典维护工具●报表生成工具，支持一览表、全息表、自由统计表和卡片。
人力资源系统使用手册
系统提供了excel方式的批量导入功能。
该功能在导航界面上面《导入数据》。
系统还提供了列表方式的批量导入功能。
该功能在《员工资料管理界面》的功能菜单下－（导入数据），该功能还支持批量修改。
管理界面定制管理界面上面显示的信息是可以定制的，功能点在《员工资料管理界面》上员工信息列表的右键菜单－（显示定制）。
扩充员工信息系统支持扩展员工资料，模块为导航界面上的《扩展属性》。
可以自定义四个员工的属性，扩展属性需按顺序起用，不能任意起用，起用某一扩展属性后，需要完整的输入扩展属性的名称及属性的取值类型，如果取值类型为数据字典，还需要输入字典的名称。
定义员工信息如果觉得员工信息太多，那么可以自己来定制。
功能点为《员工资料编辑界面》上面的（定制），用户除了可以定义需要的信息外，还可以定义信息的显示顺序。
导出资料导出数据可以用员工管理界面的保存数据进行导出。
批量修改系统还提供了列表方式的批量修改功能。
该功能在《员工资料管理界面》的功能菜单下－（导入数据），该功能还支持批量导入。
自定义查询该功能在《员工资料管理界面》的功能菜单下－（自定义条件数据）。
统计报表系统提供了几十张常用报表，可以通过组合条件进行统计，支持图形展示。
多公司支持班次考勤班次对应于一个班次。
班次里是否需要标志有3种：必须：这种标志下该时间点必须打卡。
不打卡则视为缺勤。
不是必须：该配置在下面情况可以不打：有后续的打卡记录。
这种标志下面如果刷卡了会判断迟到早退。
参考：参考类不判断迟到早退。
如果有后续打卡则可以不打。
注意：班次定义里面需要设置一定的提前和延后期，即在该时间范围内打卡有效。
班组考勤班组对应于具有相同上下班时间的一组员工。
打卡记录打卡记录是指从考勤机获取的记录数据。
排班记录排班记录是员工的排班信息。
考勤记录考勤记录结合员工的排班记录和打卡记录，经过计算后得出的信息。
接口驱动考勤数据可能来自不同类型的考勤机，考勤机接口驱动用于支持对各类型考勤机的数据采集。
人力资源模块操作说明
人力资源模块操作说明人力资源是企业的资源之本。
人力资源管理是乐天教学ERP中重要的构成部分，通过强大的招聘管理实现对人才频繁流淌的人力资源进行互动管理，通过薪酬管理等模块将每一位员工在企业的表现转化为数据资料存储在数据库中，通过整合对企业发现人才、选拔人才、留住人才能起到关键而不可替代的作用。
1.1客户化设置1.1.1 I 级机构设置设置最高单位。
假如公司有很多分公司构成的集团公司，那么这里能够设置集团公司的名字为第一个，分公司的名称能够按照先后关系输入。
操作说明：在“人力资源”菜单点击“客户化设置”，再点击“人力资源档案管理设置”下的“Ⅰ级机构设置”，进入设置列表页面。
当您要增加设置时，请直接点击列表页面右上角的“添加”按钮，就会得到“Ⅰ级机构设置”录入页面，在相应的录入框内填上内容后提交即可；当您要删除某个（或者某几个）设置时，请先在列表页面点选要删除的设置记录前的复选框，再点击列表页面右上角的“删除”按钮，然后根据页面提示操作即可；当您要变更责任人编号时，请点击相应设置记录后的“变更”，您会得到变更页面，根据页面提示作“变更”操作即可。
如下图：注意事项：由于客户化设置与系统的其它功能是集成联动的，如某个I级机构下尚有II级机构，将无法删除该Ⅰ级机构；为了系统的数据一致性，设置的关键属性不能变更，如编号、名称等；设置负责人编号（薪酬发放责任人编号与销售责任人编号）的目的是：在系统的其它功能，只有负责人才能对该机构的薪酬发放进行登记等操作，本软件中薪酬发放责任人编号与销售责任人编号统一使用：112233445566，也能够不填写。
1.1.2 II 级机构设置设置上一级里的下一级别机构。
操作说明：在“人力资源”菜单点击“客户化设置”，再点击“人力资源档案管理设置”下的“Ⅱ级机构设置”进入设置列表页面，然后根据页面提示操作即可，方法同上。
1.1.3III 级机构设置设置上一级里的下一级别机构。
操作说明：在“人力资源”菜单点击“客户化设置”，再点击“人力资源档案管理设置”，下的“Ⅲ级机构设置”进入设置列表页面，然后根据页面提示操作即可，方法同上。
人力资源和社会保障部高级专业技术人才管理软件使用手册
人力资源和社会保障部高级专业技术人才管理软件使用手册1. 简介人力资源和社会保障部高级专业技术人才管理软件是一款专门为人力资源和社会保障部门设计的软件，旨在提高工作效率，实现人才管理的信息化、智能化。
通过该软件，用户可以方便地进行人才信息的录入、查询、统计和分析，同时提供人才引进、培养、评价、激励等功能，助力部门实现人力资源的合理配置和优化。
2. 软件安装与启动1.确保计算机操作系统为Windows 7及其他版本，内存不小于4GB。
2.下载安装包，双击运行，按照提示完成安装。
3.启动软件，进入登录界面，输入用户名和密码，点击登录。
3. 功能模块介绍3.1 人才信息管理1.人才信息录入：录入人才基本信息，包括姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经历等。
2.人才信息查询：根据姓名、工号、身份证号等条件查询人才信息。
3.人才信息修改：对已录入的人才信息进行修改和完善。
4.人才信息删除：删除不需要的人才信息。
3.2 人才引进管理1.人才引进计划制定：制定人才引进计划，包括需求岗位、人数、条件等。
2.人才引进流程管理：跟踪人才引进流程，包括报名、筛选、面试、录用等。
3.人才引进数据分析：分析人才引进效果，为决策提供依据。
3.3 人才培养管理1.培训计划制定：制定培训计划，包括培训课程、时间、地点、对象等。
2.培训报名管理：报名参加培训，对报名情况进行统计。
3.培训实施管理：记录培训过程，包括出勤、考核等。
4.培训效果评估：评估培训效果，为后续培训提供参考。
3.4 人才评价管理1.评价指标设置：设置评价指标，包括职业道德、业务能力、团队协作等。
2.评价数据录入：录入评价数据，包括自评、同事评价、领导评价等。
3.评价结果统计：统计评价结果，生成评价报告。
3.5 人才激励管理1.激励政策制定：制定激励政策，包括晋升、薪酬、福利等。
2.激励措施实施：实施激励措施，跟踪激励效果。
3.激励数据分析：分析激励数据，为优化激励政策提供依据。
市场营销模拟平台软件V4.01功能列表
因纳特市场营销模拟平台软件V4.00功能列表因纳特市场营销模拟平台软件V4.00在过去版本基础上做了较大改进，完善了交易洽谈功能，增加了招投标系统，优化了营销算法。
本软件把全国市场划分为华南、华北、华中、华东、东北、西北、西南七大区域，每个班作为一个整体，构建全国不同区域的营销模拟环境。
使用者在七大区域里进行营销策略的竞争和对抗，是市场营销专业学生实习和实训的综合性模拟平台。
在本系统中，每个使用者成立一家公司，每个公司创建自己的品牌，在变化的环境中实施自己的产品、价格和宣传策略，系统通过一定算法把定性的营销策略定量化，确定学生在自己区域内的最大市场份额；学生在自己的最大市场份额范围内通过渠道策略、促销策略、交易中心和招投标完成产品的实际销售。
人力资源产品手册
人力资源产品手册导读人力资源（Human Resources，简称HR）是现代企业管理中不可或缺的重要部门。
为了帮助企业高效管理人力资源，提升员工绩效和组织效能，许多企业开发了各种人力资源产品。
本手册将介绍一些常见的人力资源产品，包括员工信息管理系统、招聘系统、绩效管理软件和培训管理平台，旨在向企业提供参考和指导。
一、员工信息管理系统员工信息管理系统是一种集成化的软件系统，用于管理和维护企业的员工信息资料。
该系统提供了员工档案、员工薪酬管理、考勤管理、假期管理等功能。
通过员工信息管理系统，企业能够实时跟进员工信息，包括个人资料、合同信息、晋升记录等，提高信息管理的准确性和效率。
此外，该系统还能生成一些常用的报告，如员工花名册、工作时间统计等，方便管理者进行人力资源分析和决策。
二、招聘系统招聘系统是一款用于招聘流程管理的软件。
它能够帮助企业自动化招聘流程，从发布招聘广告、筛选简历、面试安排、录用通知等各个环节进行管理。
招聘系统的主要优势在于提高招聘效率和减少招聘成本。
通过系统的筛选和匹配功能，企业能够更快速地找到合适的候选人，并且能够通过数据分析优化招聘策略。
同时，招聘系统还能够建立人才库，方便企业将合适的人才储备起来，提升招聘的长期效果。
三、绩效管理软件绩效管理软件是用于管理和评估员工绩效的工具。
它能够帮助企业建立绩效考核体系，设定关键绩效指标，制定绩效评估标准和流程，并提供相应的数据分析和报告。
绩效管理软件能够帮助企业更科学地评估员工的工作表现，及时发现问题并采取相应的改进措施。
此外，该软件还能提供员工绩效排名、奖惩机制等功能，帮助企业激励员工，并优化组织整体绩效。
四、培训管理平台培训管理平台是一种集成化的学习管理系统，用于企业内部培训的组织和管理。
该平台能够提供在线学习课程、培训计划安排、培训资源管理等功能。
员工可以通过该平台进行自主学习，查看课程资料、完成在线培训和考试。
对于企业而言，培训管理平台能够帮助他们更好地进行员工培训计划的制定和管理，提升培训效果和员工的学习积极性。
人力资源管理教学软件简介
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注销后的教师转移到注销教师列表中公告管理公告管理系统公告是为了给系统管理提供方便。
管理员在创建公告并发布。
发布后的公告供所有教师查看教师端基础信息班级管理进入班级管理页面，显示班级列表。
在该页面中进行对班级的添加、修改和删除操作学生管理教师建立班级后，便可向班级里添加学生，并对其进行管理。
教师在“学生管理”模块中，可进行学生添加、注销、修改和密码重置的操作注销学生管理教师在“基本信息”菜单下点击“注销学生管理”按钮,进入注销学生列表页面,该页面显示被注销的学生用户信息(班级、用户名、真实姓名),操作(启用)学生审核学生审核即针对学生通过登录页面内进行学生用户“注册”，且所选班级的教师为“手动审核”方式的公告查看1人力资源综合实训教学软件、人力资源测评实训系统、人力资源管理应用系统、人力资源管理实训沙盘西安青软信息科技有限公司网址：高校教育信息化建设供应商公告信息是管理员创建并发布的。
《因纳特经营决策模拟软件》讲解
《因纳特经营决策模拟软件》讲解。
《因纳特经营决策模拟软件》讲解第一部分:整体讲解结合图形，和相关文字首先对软件做简短的概括，结合系统流程示意图做讲解:1、《因纳特企业经营决策模拟软件》主要体现一个生产企业的运作全过程，包括企业的成立，厂房、仓库、设备等的构建，人力资源的优化，产品生产的实现，以及营销决策，市场销售和资本运作管理过程。
2、每个学生作为一个生产企业CEO角色进行实训模拟，软件按中国行政区域划分为七大销售区域，所有公司运作的初始资本相同、产品相同、品牌不同。
软件提供列表和图状各种形式方法展示资金数据、市场份额、生产情况和负债明细等大量数据作为学生指定企业经营策略规划的依据。
3、在资金有限、原材料市场供应有限和市场产品需求有限的情况下，学生综合决策企业发展规模和产品定位，学生可以尝试风险经营和保守经营各种经营策略。
4、软件提供渠道销售、交易中心和招投标多种销售途径，学生执行营销策略实现销售产品。
同样以资金有限、原材料市场供应有限和市场产品需求有限为基础，学生需要在以最小投入获得最大市场份额与实际最大销售数量之间寻求平衡点。
5、软件提供外汇交易、长短期贷款、民间融资和银行贴现等多种方式让学生可获得更多流动资金作为运营资本。
体验和学习资本运作的全过程。
6、软件运营全过程学生必须理解企业各部门之间决策的互相依赖性和相关性，学生学习企业运营不仅从大局考虑，还要对细微处面面俱到，锻炼学生对企业运营的全面理解能力。
第二部分:具体讲解(大家结合相关界面去了解)1、登陆界面:跟营销一样。
如果已经讲解了营销软件，就不介绍。
2、运营信息:这是公司运营信息的主界面，学生可从各个方面了解公司的经营情况，为自己的决策作出及时的调整。
1)经营数据:(点开本页面)软件实时提取学生的资金、市场、销售、资产等各种数据，十分的详细展示并实时在变化。
3、公司架构:学生在这里组建一个公司的基本框架，包括厂房、仓库、办公室、设备和人员招聘等。
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《因纳特人力资源综合实训软件》V4.00使用手册的人力资源管理《因纳特人力资源综合实训软件》V4.00 使用手册前言《因纳特人力资源综合实训软件》以深圳某新型制造企业为开发模板，模拟现实企业人力资源管理流程和决策过程，集公司组织结构管理、薪资管理、福利体系、劳动关系、招聘管理、人员面试、人事管理、教育培训、员工考勤及绩效考核为一体，为人力资源学生实训提供训练环境和训练条件。
本软件采用高效算法为虚拟人才市场提供海量人才信息，设计了科学的人才成长模型，实现了完善的组织结构扩展模型；按业务类型全面实施KPI绩效考核，依据人工成本效益指标模型，精确核算人均效益、人均产值、人事费用率、人工成本含量等。
人才招聘中学生在各种招聘市场及猎头公司中都激烈竞争对抗，而且系统按照学生人力资源管理绩效进行月度和年度排名，增强系统的对抗性、竞争性和娱乐性。
目录第一部分软件安装和卸载及基本注意事项5 1、安装环境5 2、软件安装步骤5 3、安装加密狗驱动9 4、软件启动9 5、软件卸载9 第二部分、管理员操作指南10 1、登录系统10 2、用户名、密码输入10 3.常规管理11 3.1班级管理11 3.2老师管理12 3.3 基础数据12 第三部分教师操作指南14 1、登录系统14 2、用户名、密码输入14 3、学员管理15 3.1学生管理15 3.2帐号审批16 4、实验设置16 第四部分学生操作指南18 1、系统登陆18 2、学生注册18 3、学生登录19 4、实验选择20 5、注册公司20 6、情景公司介绍21 7、组织结构管理22 7.1部门结构图22 7.2岗位层级图23 7.3组织结构图23 8、薪酬与福利24 8.1 薪酬调查报告24 8.2 基本工资等级24 8.3 员工薪酬项目25 8.4 薪酬结构方案25 8.5员工福利项目26 8.6 员工福利方案26 8.7 岗位订薪方案27 9、劳动关系28 9.1 劳动法28 9.2 合同法29 9.3 订立劳动合同29 10、招聘与面试30 10.1 招聘计划30 10.2人才招聘31 10.3面试计划32 10.4 人员面试33 11、人事管理34 11.1 员工手册34 11.2 公司制度36 11.3 员工资料库37 11.4 试用人员38 11.5升迁与调动38 11.6 员工离职39 12、教育培训39 12.1 进修教育40 12.2 技能培训40 12.3经验训练41 12.4 能力训练42 12.5 入职培训43 13、员工考核43 13.1 员工迟到43 13.2 员工请假44 13.3 员工休假4413.4员工考核表45 14、绩效考核45 14.1 月度KPI绩效考核4514.2 HR总监度考核46 14.3 HR总监年度考核47 14.4 人工成本效益排名48 第五部分结束语49 第一部分软件安装和卸载及基本注意事项1、安装环境安装前须知² 适用于Windows 2003 Server/ Windows Server 2008等操作系统环境，虚拟服务器，建议安装软加密版软件。
² 软件采用MYsql数据库，安装程序内含数据库程序，无需做额外安装。
² 如安装配置完毕后，无法打开tomcat时请检查配置是否正确。
² 客户端要求：Windows各种操作系统，Internet Explorer 8.0及火狐浏览器。
² 如安装软件为软加密版（无加密狗），安装完成以后直接启动软件，然后用管理员登陆，申请授权。
输入授权码时，请确保服务器处于联网状态。
² 安装软加密版本的服务器，硬件配置不能修改。
2、软件安装步骤本软件安装程序自动安装完成，自动完成部分包括：加密狗驱动、软件程序、软件数据库。
1、点击setup.exe文件，进入安装过程；在下面选择框中选择接受协议。
如图【1-1】图【1-1】2、点击：输入安装密码，如图【1-2】图【1-2】3、选择安装目录，建议安装在C盘根目录下，如图【1-3】图【1-3】4、点击，选择【自动安装musql/jdk/tomcat/yntsoft】,选中【mysql数据库服务】，点击下一步。
如图【1-4】图【1-4】5、建立快捷方式，点击。
6、建立桌面图标，点击。
7、点击继续，进入准备安装界面，如图【1-5】图【1-5】安装进行中…… 8、阅读安装信息后，点击。
完成软件安装。
如图【1-6】图【1-6】最后导入数据库，完成软件安装。
如图【1-7】图【1-7】3、安装加密狗驱动软件安装完成以后,把光盘中的key.properties 文件复制到软件的安装目录下。
例如软件安装在C:＼yntsoft＼yntMarket目录下,安装完以后把key.properties复制到C:＼yntsoft＼yntMarket目录下。
（软加密版软件无需此操作）将加密狗插入USB 接口，软件会自动安装驱动程序。
4、软件启动◇安装成功之后，桌面出现启动“启动工商管理实训室服务器”的快捷方式图标，这是启动软件运行需要的服务的快捷方式，或者在系统菜单“开始”à“程序(p)”à“启动工商管理实训室”à“ 启动启动工商管理实训室软件”，点击启动tomcat读取完数据就可以开始使用。
◇如果在本机使用该软件，在浏览器地址栏位置输入：http://localhost:9090 ◇如果访问服务器使用该软件，在浏览器地址栏位置输入：http://服务器名称或服务器IP地址:9090 “9090”是本软件在安装时默认的端口号，若更改了端口号，则需将9090端口换成相应的端口号。
5、软件卸载开始”à“程序(p)”à“启动工商管理实训室”à，点击“卸载”即可。
第二部分、管理员操作指南1、登录系统在客户机端输入：http://[服务器IP]:9090 按回车即可；如果在安装中修改了端口号，则需要输入修改后的端口号；如果是客户端访问服务器，“localhost”需要输入的是“服务器IP地址”或“服务器名称”。
进入登陆界面如图图【3-1】2、用户名、密码输入老师在初次使用时需要先以管理员身份登陆添相对应的老师和班级，然后用相关的老师账号登陆管理相应班级，本系统初始的老师用户名与密码为：tt，在登陆界面用户名与密码分别输入相对应的用户名和密码：选择“老师”角色进入操作界面。
如图【3-2】图【3-2】3、学员管理3.1学生管理在图3-2所示界面中选择学生管理进入学生管理界面已有学员管理：对已有的学生帐号进行管理，包括学员查询、状态、用户名、密码、真实姓名的查看和修改。
新增学员：老师可以通过单击“增加”，实现单个学生账号添加，也可选择批量账号批量的生成用户，学生也可以在登陆页面自行注册，由老师在后台审批，在学生操作中将详细说明。
如图【3-3】图【3-3】3.2帐号审批帐号审查：针对学生提交的注册信息进行审核。
点击“操作”栏的“审核通过”按钮可以批准学生的注册。
老师审核通过后学生才可以使用。
可以利用此功能来找回学生的密码。
全部审核通过：减少老师审核学生帐号的工作量。
点击全部审核通过能将已经注册的帐号一次审核通过。
如图图【4-1】2、学生注册学生在初次使用时，需要先注册一个帐号经过老师在后台审核后方可登陆。
点击界面的“注册”，进入学生注册界面。
填写用户名时最好不要用中文、标点符号，推荐用英文、字母、数字。
学生名字建议用学生真实的名字注册，便于老师管理；根据实际选择要相对应的班级，点击“注册”如提示“注册成功”即老师在后台审核后可以使用本软件。
注意：学生注册的用户名不能与老师或者系统管理员的用户名相同，否则系统会提示名字重复无法注册.如图【4-2】图【4-2】3、学生登录在登录界面“用户名”“密码”处输入注册的用户名及密码，点击“登录”，选择“人力资源综合实训软件”，点击进入，如图【4-3】图【4-3】4、实验选择按照老师的要求，选择要进入的实验，学生会看到实验的名称、实验起始时间、时间间隔以及选择按钮。
如图【4-4】图【4-4】5、注册公司学生输入公司的名称以及虚拟角色的名称，并选择自己的喜欢的形象，也可以上传形象照片，输入完毕后，点击“马上开始”按钮。
如图【4-5】图【4-5】6、情景公司介绍软件设计的虚拟角色“秘书”，会将向你介绍公司人力资源部门的基本信息，以及带你去见总经理。
主要场景如下图：7、组织结构管理包括部门组织结构、部门管理、岗位组织结构管理等；学生可根据企业发展目标调整组织管理结构、新增岗位和部门等。
7.1部门结构图展示当前公司的组织结构。
如图【4-6】图【4-6】7.2岗位层级图展示公司的岗位层级图，如图【4-7】图【4-7】7.3组织结构图展示公司的组织结构图，如图【4-8】【4-8】8、薪酬与福利包括市场薪酬调查报告、岗位薪酬结构与分类、岗位福利结构与分类、岗位定薪等。
市场薪酬调查报告数据来源来自同行竞争对手，根据岗位罗列行业平均薪金水平、最高薪金水平、最低薪金水平；岗位薪酬结构与分类根据岗位性质不同建立薪酬分类，并设计不同分类的薪酬结构由那些薪酬项目构成；岗位福利结构与分类，根据岗位性质不同来建立福利分类。
8.1 薪酬调查报告8.2 基本工资等级学生可以修改不同工资等级的底薪。
如图【4-10】点击修改图【4-10】8.3 员工薪酬项目在员工薪酬项目里，学生可以修改系统定义的薪酬项目种类，也可以添加定义新的薪酬项目类别，自行设计自己的薪酬结构。
如图【4-10】点击修改图【4-10】8.4 薪酬结构方案学生可对当前的薪酬结构方案进行添加和修改操作，点击“添加薪酬方案”，根据薪酬项目内容定义新的薪酬结构，如图【4-11】点击添加薪酬方案点击确定，提交方案图【4-11】8.5员工福利项目在员工福利项目里，学生可以修改系统定义的福利项目种类，也可以添加定义新的福利项目类别，自行设计自己的福利结构。
图中的“通讯补贴”是通过自定义操作添加完成的。
如图【4-12】图【4-12】8.6 员工福利方案学生可对当前的福利方案进行添加和修改操作，点击“添加福利方案”，根据福利项目内容定义新的福利结构，如图【4-12】点击添加福利方案图【4-12】8.7 岗位订薪方案根据薪酬结构方案和福利结构方案，制定不同部门对应的不同岗位的薪金方案。
如图【4-13】点击岗位名称点击提交，完成订薪图【4-13】9、劳动关系主要提供了《劳动法》与《合同法》查阅和订立劳动合同，提供劳动合同的几种模版让学生选择，并根据企业实际情况进益进一步完善。
9.1 劳动法《中华人民共和国劳动法》内容，如图【4-14】图【4-14】9.2 合同法《中华人民共和国合同法》内容，如图【4-15】9.3 订立劳动合同学生可以制定本公司的劳动合同，通过选择模板和上传文档两种方式订立合同，软件提供了多种模板供学生选择。