招聘需求申请思维导图

名称

HR-ZP-02版本号 1.0撰写部门

2017.1.1

撰写人

毛雁冰

责任人/部门年度计划用人部门

月度计划

岗位说明

招聘需求（增员/补员）

批准编制

审核总经理

（金红欣）

6、人事专员把《人力资源招聘需求申请表（增员/补员）进行存档，并在厦门人才、智联招聘、BOSS、店长直聘等招聘渠道发布招聘消息，收集简历。

备注说明：《人力资源招聘需求表（增员/补员）》由用

人部门填写并报部门主管、人事行政、总经理审批，人事行政不负责走审批流程。

招聘需求申请思维导图

操作流程人事专员（林晨霞）

人事经理（毛雁冰）

备注说明

2、人事专员针对用人部门递交的《人力资源需求申请表（增员/补员）》进行汇总并由人事经理审核。

3、人事经理针对部门递交的《人力资源需求申请表（增员/

补员表）》的内容进行审核，审核内容包括：是否编制以内招聘，需求岗位信息（职级、薪资、工作性质）是否明确，不符合要求予以驳回，最后签字确认。

4、各部门《人力资源需求申请表（增员/补员）》报总经1、用人部门根据年度用人计划结合工作需要提出招聘需求并

招聘需求（增员/补员）

5、人事行政部制定月度招聘计划，并按日、周、月进行

报出统计，并以工作报表形式进行统计与分析。

文件编号实施日期

数据来源填写《人力资源需求申请表（增员/补员）》签字递交人招聘流程人事行政

事行政部。

审批。

提出招聘申

请

审批

审核

审批

招聘实施

不通

OK OK