国有企业党建工作的现状及对策

发表时间：2018-09-12T16:38:27.640Z 来源：《基层建设》2018年第22期作者：罗旋[导读] 摘要：随着我国经济建设的不断发展，新时期下国有企业生存与发展面临诸多难题。

中铁西南科学研究院有限公司四川成都 611731 摘要：随着我国经济建设的不断发展，新时期下国有企业生存与发展面临诸多难题。其中党建工作开展与创新凸显重要，党建工作在国有企业运行生产中起到至关重要的作用。论文通过对新时期背景下党建工作在国有企业开展中存在的问题进行分析，结合国有企业实际情况与市场经济发展走向，提出相关党建工作优化措施与规划策略。

关键词：国有企业；党建工作；现状；对策引言

党的十九大报告高举中国特色社会主义伟大旗帜，总结了近年党建工作的成果，深刻分析了党的建设在新时代面临的挑战、危险和亟须解决的突出问题，并对以后的党建工作做了重大部署和安排。结合学习和贯彻十九大精神，笔者认为创新国有企业党建工作尤为重要，是推进新时代党的建设、夯实党的执政基础的重要途径。

1、加强国有企业基层党建工作的重要性 1.1、促进企业发展

当前，国有企业已经从传统的单一生产管理形式逐渐发展成为多样化的现代化管理模式，在国有企业基层开展党建工作能够有效加强企业员工的思想精神面貌，完善国有企业的企业文化，从基层入手加强国有企业的管理工作[1]。面对新的社会发展形势，国有企业想要可持续增长经济效益，保持正确的发展方向，就需要加强企业基层的党建工作。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。国有企业除肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任外，还担负着重要的社会责任。如果没有党的坚强领导，没有各级党组织长期努力、奉献，没有广大党员、干部、职工不懈奋斗，就不可能有国企今天的成就。

1.2、强化员工精神建设

加强国有企业基层党建工作，能够凝聚人心激发活力，满足企业员工的精神层面的需要，实现人生自我价值。员工有了这种“精、气、神”，在工作中保持积极向上的工作态度，工作质量和工作效率会得到不断提升。加强国有企业的基层党建工作，要强化员工的思想政治教育工作，加强与员工的沟通和交流，切实解决他们的切身利益，关注关爱他们的成长，在工作生活中不断提升他们的工作自信心，使之能够积极主动把自己的情绪主动转变成正面积极向上的，用自己的力量来促进企业的又好又快地发展。

2、国有企业基层党建工作现状

2.1、传统的党建工作协调性不够

由于当前企业之间的竞争越来越激烈，有的企业的经济效益不太乐观，有的企业的决策者将经济建设作为重心，而忽视了企业党建工作的重要作用，由此影响企业内部积极作用的有效发挥。企业员工队伍建设关系到党建工作的质量，且企业员工队伍建设与企业竞争力尤其密切相关。由于企业工作重心出现偏移，基层党建工作有弱化的现象，甚至个别国有企业的党建工作与经济运营出现脱轨的现象，无法将党建工作的积极作用发挥出来，由此难以长期增强企业的综合竞争力，使企业无法获得良好的经济效益，这也给企业党建工作的顺利开展带来一定影响。

2.2、党建工作的开展方式缺乏科学性

任何企业的发展都需要不断革新的，知识的更新可以促使企业有条不紊的向前发展，同时企业的党建工作也是这样的，企业的党建工作也是需要随着时代的变化而不断革新的，但是，在现实生活中有相当一部分国有企业仍然采用以前的比较老套落后的工作方式方法，这样的工作方式不仅枯燥无味，容易产生抵触情绪，甚至引起反感，而且也无法开创党建工作的新局面。只要党建工作难以在企业员工中生根发芽，企业人员的思想就会出现问题，这是党建工作的开展方式缺乏科学性、与时俱进的体现，亟待解决。

3、提高国有企业党建工作的策略

3.1、创新党建工作管理方法

“润物细地声”。不断提升企业党建工作管理方式方法，让党员积极主动参与到党建管理工作中是解决该问题的有效策略。因此，企业应当注重党员培训工作，不断提升党员综合水平，不断提升工作的艺术，要因地制宜，要因人施教，不断激发党员干部工作的积极性和创造性，在企业发展过程充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员同志先锋模范作用。党员同志首先要严以律已，以身作则，应当具备乐于奉献的精神，要牢固树立爱岗敬业的工作意识，给企业全体职工做好榜样，带动员工做好各项工作，加强企业员工的凝聚力，提高企业的核心竞争力，以此为促进企业的可持续发展奠定基础。

3.2、是建立高素质的党建队伍

国有企业的党建工作开展，是一项长期的工作，具有系统性和长远性，因此，要想提升党建工作水平，就必须建立一支高素质的党建队伍，从而为基层党建工作开展提供人才支持。坚持政治过硬的同时，还要注重培养专业能力、奉献精神的培育，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核激励评价机制。

3.3、思想创新

基层党建工作始终保持理念创新。基层工作是任何领导班子稳步前进的基石，国有企业的党建工作想要不断创新发展，国有企业的员工以及领导想要始终保持先进的思想理念，就必须从党建工作的基层组织抓起，只有基层组织的党建工作始终保持创新理念，党建工作才能不断的完善壮大，企业才能走的更远。因此，为了引领企业员工以及企业领导班子更好的为企业经济发展而奋斗，国有企业通过培训、授课、做报告等方式使国有企业的基层党建工作始终保持创新的理念，以“事实其实”为创新立足点，培养出一批踏实肯干，勇于创新的党建工作基层骨干。让党建工作在学习中不断成长。我们的党建工作必须要符合时代的发展要求，立足于企业的现实需求，不断的解决企业在发展中面临的问题，提高自身的业务能力。不论是党建部门的领导干部还是企业内部的高管人员，都必须通过不断的学习来提升自己的思想意识以及自身的领导能力；广大的企业员工以及党员也必须通过不断的学习来提升自身的综合能力，从上而下，全面的提升企业在市场竞争中的核心竞争力。

3.4、加强建设完善国有企业的企业文化