2016年绩效合同
绩效工资合同范本
绩效工资合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________一、合同期限本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容和工作地点（一）乙方同意在甲方_________部门，从事_________工作。
（二）乙方的工作内容包括但不限于：[具体工作职责]（三）乙方的工作地点为：[具体工作地点]三、工作时间和休息休假（一）甲方实行[工作制]，乙方的工作时间为[具体工作时间]。
（二）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。
四、绩效工资（一）乙方的工资由基本工资和绩效工资两部分构成。
其中，基本工资为每月_____元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩进行考核发放。
（二）绩效工资的考核标准和计算方法如下：1. 考核指标：[指标 1]：[具体描述和目标值][指标 2]：[具体描述和目标值][指标 3]：[具体描述和目标值]……2. 考核周期：[具体考核周期，如月度、季度、年度等]3. 绩效工资计算方法：绩效得分 = （各项指标完成情况得分之和）÷ 考核指标总数绩效工资 = 绩效工资基数× 绩效得分绩效工资基数为每月_____元。
（三）甲方将在每个考核周期结束后的_____个工作日内，对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果计算乙方的绩效工资。
甲方将在考核结束后的_____个工作日内，将绩效工资发放至乙方的工资账户。
(此为准)2016年度绩效考核责任书-经营管理中心3-30
九强路桥2016年度绩效考核
责
任
书
经营管理中心
二〇一六年度
二0一六年度绩效考核责任书
甲方聘请乙方担任＊＊＊＊＊＊**有限公司职务。
为明确乙方的绩效考核责任和相应的报酬，特签订本绩效考核责任书.
一、考核期间:2016年1月1日--2016年12月31日.
二、双方的权利和义务
1。
甲方有权依据集团及公司各项制度对乙方进行管理、监督和考核，有义务按本责任书的规定兑现乙方报酬;
2。
乙方有权依据集团及公司制度,在权限范围内处理所辖部门的归口事务,有权按本责任书规定获取报酬;有义务履行公司赋予的各项职责、完成公司下达的各项任务、实现公司制定的各项目标,有义务遵守集团及公司制定的各项规章制度。
三、考核指标
四、乙方薪酬
1.由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴构成，具体计发执行公司《薪酬制度》；
2。
乙方绩效工资年度兑现，年度绩效工资=绩效工资基数×年度绩效考核系数.
五、如乙方因管理不当、履行职责不力，导致管理失控的，甲方有权对工作进行介入干预,直至终止本责任书,另行委派人员履行职责。
六、乙方任期届满或中途离任的,应做好工作交接，乙方任职期间，因决策失误、管理不善或主观故意，给公司造成损失或财务数据不实、弄虚作假的,甲方将视其严重程度,扣减尚未发放的绩效薪。
乙方交接工作不力的,将停发或扣减尚未发放的绩效薪。
七、本责任书一式三份，甲方、乙方、人力资源部各保存一份.。
绩效合同书
绩效合同书甲方（委托方）：_____________________乙方（受托方）：_____________________鉴于甲方需要对乙方的工作绩效进行评估和管理，乙方愿意接受甲方的绩效考核，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本绩效合同书。
一、合同目的本合同旨在明确乙方的工作目标、绩效标准以及双方的权利和义务，以提高工作效率和质量，实现甲方的经营目标。
二、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、工作内容与绩效目标1. 乙方应按照甲方的要求，完成以下工作内容：- 工作职责描述：- 具体任务和目标：2. 乙方应达成以下绩效目标：- 质量目标：- 效率目标：- 成本控制目标：- 其他目标：四、绩效考核标准1. 甲方将根据以下标准对乙方的工作绩效进行考核：- 工作完成度：- 工作质量：- 工作创新性：- 团队协作能力：- 客户满意度：2. 考核周期：每季度/每半年/每年进行一次绩效考核。
五、绩效奖励与处罚1. 若乙方达到或超过绩效目标，甲方将给予乙方以下奖励：- 奖金：- 职位晋升：- 其他奖励：2. 若乙方未达到绩效目标，甲方将根据情况给予以下处罚：- 警告：- 罚款：- 职位调整：- 解除合同：六、合同的变更与解除1. 双方可以协商一致变更或解除本合同。
2. 若一方违反合同条款，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
七、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
八、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签字）：_____________________乙方（签字）：_____________________签订日期：____年____月____日请注意，这只是一个绩效合同书的模板，具体内容应根据实际情况进行调整和补充。
绩效合同协议书模板
绩效合同协议书模板甲方（委托方）：_____________________地址：_________________________________法定代表人（或授权代表）：_____________职务：_________________________________乙方（受托方）：_____________________地址：_________________________________法定代表人（或授权代表）：_____________职务：_________________________________鉴于甲方因业务发展需要，委托乙方提供特定的绩效服务，乙方同意接受甲方的委托并提供相应的服务，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本绩效合同协议书（以下简称“本协议”）。
第一条服务内容1.1 乙方应根据甲方的要求，提供以下服务内容：______________________。
1.2 乙方应保证所提供服务的质量符合甲方的要求，并在约定的时间内完成服务工作。
1.3 甲方应向乙方提供必要的协助和信息，以便于乙方顺利开展服务工作。
第二条服务期限2.1 本协议的服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2 如因乙方原因导致服务期限延长，乙方应承担相应的责任，并与甲方协商解决。
第三条服务费用及支付方式3.1 甲方应按照本协议约定向乙方支付服务费用，具体金额为：______________________。
3.2 服务费用的支付方式为：______________________。
3.3 乙方应在每次收到甲方支付的服务费用后，向甲方开具相应的发票。
第四条绩效考核4.1 甲方有权根据本协议约定的绩效标准对乙方提供的服务进行考核。
4.2 乙方应按照甲方的要求提供必要的数据和信息，以便甲方进行绩效考核。
4.3 如乙方提供的服务未达到约定的绩效标准，甲方有权要求乙方进行整改或扣减相应的服务费用。
绩效合同书3篇
绩效合同书3篇篇1绩效合同书一、甲方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人）联系电话：（联系电话）传真：（传真）乙方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人）联系电话：（联系电话）传真：（传真）鉴于甲方与乙方为双方合作事项签订绩效合同，根据《中华人民共和国合同法》相关规定，经双方协商一致，制定以下绩效合同书，具体内容如下：二、合同名称：甲方与乙方绩效合同三、合同签订时间：年月日四、合同期限：自年月日至年月日止，合同期满后双方如需继续合作，可协商签订新的绩效合同。
五、合同内容：1. 双方合作事项：甲方委托乙方完成（具体合作事项）的任务。
2. 任务目标：乙方承诺在合同期限内按照甲方要求完成（具体任务目标），并确保任务质量符合甲方要求。
3. 绩效考核标准：乙方任务完成情况将根据（具体绩效考核标准）进行评估。
4. 绩效奖惩措施：根据绩效考核结果，乙方将享有（具体奖励措施），同时也将承担（具体惩罚措施）。
5. 合同变更：双方在合同期限内如需变更合同内容，需经双方协商一致后签订书面变更协议。
6. 合同解除：在合同期限内如有一方未按约定履行合同义务，另一方有权解除合同，并保留追究法律责任的权利。
六、保密条款：双方在合作过程中涉及到的商业机密信息，应保密，避免泄露，否则产生的损失由泄露方承担法律责任。
七、争议解决：合同履行过程中如产生争议，双方应友好协商解决，如协商不成，应向有关部门申请仲裁或诉诉讼解决。
八、其他事项：未尽事宜双方可另行协商补充，并将具体补充内容列入合同附件。
九、合同附件：（1）（2）（3）十、本合同一式两份，甲方、乙方各持一份有效。
甲方（单位名称）：（盖章）法定代表人签字：乙方（单位名称）：（盖章）法定代表人签字：见证人（单位名称）：（盖章）签字日期：年月日以上为甲方与乙方绩效合同书，双方遵守合同内容，共同维护合作关系，达到合作共赢的目的。
篇2绩效合同书是指双方在明确职责、目标和考核标准的基础上达成的一种约定，一般用于管理人员或关键岗位员工。
绩效合同范本
绩效合同范本 甲方：_______________________ 法定代表人：_______________________ 地址：_______________________ 联系方式：_______________________ 乙方：_______________________ 身份证号码：_______________________ 地址：_______________________ 联系方式：_______________________ 鉴于甲方是一家依法设立并合法存续的公司，乙方是甲方的员工，为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，签订本绩效合同。 一、绩效目标 [具体工作目标 1] [具体工作目标 2] [具体工作目标 3] [绩效指标 1] [绩效指标 2] [绩效指标 3] 二、绩效评估 1. 评估周期：甲方将对乙方的绩效进行定期评估，评估周期为[具体评估周期]。 [评估方式 1] [评估方式 2] [评估方式 3] 3. 评估结果：甲方将根据评估结果，对乙方的绩效进行评级，评级结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。 三、绩效奖励 [奖励方式 1] [奖励方式 2] [奖励方式 3] 2. 奖励金额：甲方将根据乙方的绩效评级结果，确定乙方的绩效奖励金额，奖励金额为[具体奖励金额]。 四、绩效改进 1. 改进计划：如果乙方的绩效评级结果为不合格，甲方将与乙方共同制定绩效改进计划，乙方应按照绩效改进计划的要求，积极改进自己的工作绩效。 2. 改进期限：乙方应在[具体改进期限]内完成绩效改进计划的目标。 3. 评估结果：甲方将在乙方完成绩效改进计划后，对乙方的绩效进行再次评估，如果乙方的绩效评级结果仍为不合格，甲方有权解除与乙方的劳动合同。 五、其他条款 1. 保密条款：乙方应对在履行本合同过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。 2. 违约责任：如果乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。 3. 争议解决：本合同的履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 4. 合同变更：本合同的变更、解除或终止，须经双方协商一致，并签订书面协议。 5. 合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。 6. 合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方（盖章）：_______________________ 法定代表人（签字）：_______________________ 签订日期：______年______月______日 乙方（签字）：_______________________ 签订日期：______年______月______日
绩效合同协议书范本
甲方（单位名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________鉴于甲方为提高企业运营效率，激励员工积极性，保障员工权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，以共同遵守。
一、合同期限1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为壹年，自20xx年xx月xx 日至20xx年xx月xx日止。
2. 本协议期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并重新签订协议。
二、工作职责1. 乙方在甲方处担任____________________岗位，负责____________________工作。
2. 乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及各项操作规程，保证完成公司下达的各项任务。
三、绩效考核1. 甲方对乙方进行绩效考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等方面。
2. 绩效考核采用分值制，满分100分。
具体考核标准及评分办法由甲方制定，并向乙方公布。
3. 乙方在考核周期内达到或超过80分，可获得绩效奖金；低于80分，甲方有权根据实际情况对乙方进行处罚。
四、绩效奖金1. 乙方在考核周期内达到或超过80分，甲方将根据以下比例支付绩效奖金：（1）80分（含）至90分：支付本月工资的10%作为绩效奖金；（2）90分（含）至100分：支付本月工资的15%作为绩效奖金。
2. 绩效奖金发放时间为每月的最后一个工作日，以银行转账或现金形式支付。
五、合同解除1. 在合同有效期内，如乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方。
2. 在合同有效期内，如甲方因乙方严重违反公司规章制度、无法胜任工作等原因解除合同，应提前一个月书面通知乙方。
3. 合同期满后，如甲乙双方均无特殊原因，本合同自动终止。
六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。
绩效签约合同范本
绩效签约合同范本甲方（委托方）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：_________________________联系电话：_________________________乙方（受托方）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：_________________________联系电话：_________________________鉴于甲方为实现公司战略目标，需要对员工进行绩效管理，乙方愿意接受甲方委托，按照甲方的要求完成绩效任务，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本绩效签约合同（以下简称“本合同”），以资共同遵守。
第一条合同目的本合同旨在明确甲乙双方在绩效管理过程中的权利、义务和责任，确保乙方按照甲方设定的绩效目标完成任务，促进甲方业务发展和团队建设。
第二条绩效目标1. 乙方应根据甲方设定的绩效目标，制定具体的工作计划，并在规定的时间内完成。
2. 绩效目标包括但不限于业务指标、团队协作、创新能力、客户满意度等方面。
第三条绩效考核1. 甲方将根据本合同约定的绩效目标，对乙方的工作成果进行定期和不定期的考核。
2. 绩效考核结果将作为乙方薪酬、奖金、职位晋升等的重要依据。
第四条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期为____年。
第五条薪酬与奖金1. 乙方的薪酬按照甲方的薪酬制度执行。
2. 乙方完成或超额完成绩效目标的，甲方将根据考核结果给予相应的奖金。
第六条违约责任1. 如乙方未能完成绩效目标，甲方有权根据考核结果调整乙方的薪酬或奖金。
2. 如乙方严重违反合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
第七条合同变更与解除1. 双方协商一致，可以变更或解除本合同。
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2016年度绩效合同
（ ■ 管理人员 □ 技术人员 ）
单位（部门） 财务资产部 姓 名 常珍瑜 岗 位 会计
签 订 日 期 2016年07月01日 有 效 期 2016年07月01日 至 2016年12月31日
岗位主要职
责
负责凭证审核、财务情况说明书的编写及上报、总账报表的审核工作。
一、业绩指标（根据本岗位主要工作职责，确定可量化考核的KPI指标，本项占比60%。）
序号 关键绩效指标 权重/分值 目标值 主要考核标准 完成情况 实际
得分
1 财务情况说明书的编写及上报 20 20
未按月编制并上报财务情况说明书，每次扣减
2分
2 凭证审核 20 20
按月完成凭证审核，每遗漏一次，扣2分
3 总账报表的审核 15 15
报表准确率99.5%以上，每低于1%，扣2分。
4
HSE指标 5 5 发生HSE事项有责考核，每次扣2分。
二、任务指标（根据本岗位工作清单，制定量化考核指标，本项占比40%。）
序号 工作指标 权重/分值 主要考核标准 完成情况 实际
得分
1
月度工作完成情况。 20 按《月度工作清单》完成，每少1项扣2分。
7
2
工作质量。 10 资料上报不及时、不准确，每次扣1分；工作失误，每次扣2分。
3
主管领导评价。 10 主管领导对月度工作评价为合格10分，基本合格9-1分，不合格0分。
年度总评
□ 90＜优秀≤100 □ 80＜良好≤90 □ 70＜一般≤80 □ 60＜称职≤70 □ 较差≤60
发约人（签字）： 岗位： 受约人（签字）： 岗位：
绩效合同履行情况记录表
考核周期 考核得分 绩效沟通事项 发约人签字
受约人签
字
第
一
季 度 1月 2月
3
月
第
二
季 度 4月 5月
6
月
第 7
7
三 季 度 月
8
月
9
月
第
四
季 度 10月 11月
12
月
年度考核
结果
注：本表打印在《绩效合同》背面。
7
2016年度绩效合同
（ 技能操作人员 ）
单位（部门） 姓 名 岗 位
签 订 日 期 年 月 日 有 效 期 年 月 日 至 年 月 日
岗位主要职
责
1.负责XXX工作。
2.负责XXX工作。
序号 关键绩效指标 权重/分值 目标值 主要考核标准
完成情况 实际
得分
1
2
3
4
……
年度总评
□ 90＜优秀≤100 □ 80＜良好≤90 □ 70＜一般≤80 □ 60＜称职≤70 □ 较差≤60
发约人（签字）： 岗位： 受约人（签字）： 岗位：
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绩效合同履行情况记录表
考核周期 考核得分 绩效沟通事项 发约人签字
受约人签
字
第
一
季 度 1月 2月
3
月
第
二
季 度 4月 5月
6
月
第
三
季
度
7
月
8
月
9
7
月
第
四
季 度 10月 11月
12
月
年度考核
结果
注：本表打印在《绩效合同》背面。
2016年 月工作清单
单位（部
门）
姓名 岗位
序
号
工作项目 完成情况
7
负责人签字： 本人确认签字：
日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日
注：本表适用于管理和专业技术人员，根据全年工作安排，按月度制定工作计划，完成情况纳入月度绩效考核。
2016年度重点工作推进计划
单位（部
门）
姓名 岗位
序号 重点工作内容 时间节点 推进计划 完成情
况
7
负责人签字： 本人确认签字：
日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日
注：本表适用于管理和专业技术人员，按年度制定重点工作推进计划，完成情况纳入月度绩效考核，年度完成情况纳入年度考核。