国企基层政工干部队伍建设
新时代国企干部队伍建设的问题和建议
新时代国企干部队伍建设的问题和建议摘要：在国有企业党务工作中，干部队伍的整体素质会对党务工作水平产生较大影响，只有组建具有较高素质的干部队伍，才能够有效提升国有企业党组织的战斗力和创造力。
关键词：国有企业；干部队伍；职责；建设1 当前国有企业干部队伍建设存在的问题新时代对加强党对国有企业的领导、建立现代企业制度提出更高要求，国有企业改革发展面临更加复杂、更加严峻的挑战。
事业的成败，关键在人，关键在干部。
就目前来看，国有企业干部队伍建设还存在诸多问题，主要表现在以下几个方面。
1.1 政治能力不足一个时期以来，有些国有企业对党的领导、党的建设落实不到位，企业党组织发挥力量不够，重业务轻党建，党建工作和生产经营“两张皮”，基层党组织出现弱化、淡化、虚化、边缘化现象。
有些国有企业政治建设不够，干部对党的政治理论学习和研究不够，政治意识和政治能力不足，对党的方针政策和路线分析研究和贯彻落实不够。
部分国有企业干部政治理论水平与新时代要求有一定的差距，对落实党在国有企业发挥领导核心和政治核心作用不够，企业党建水平和质量不高。
在干部选拔和使用中，对党性修养的考察过于简单，不能真正评价干部的党性、品德与作风。
1.2 新领域专业干部不足在严峻的国内外经济形势和激烈的市场竞争中，部分国有企业干部对新领域、新专业的掌握理解不深，专业能力与岗位配备性不强，专业知识老化，造成对企业的驾驭管控能力不足、岗位履职能力不够。
有些干部学习能力不足，本领恐慌，甚至一些干部不会用互联网、不懂现代企业管理制度，影响企业产业转型升级和管理提升。
1.3 选人用人创新不够由于长期的体制惯性，国有企业干部形成了约定俗成的路径依赖，导致身份亦官亦商、收入待遇就高不就低的“两头占”现象。
在企业内部选拔中，依然采取行政化选拔使用和管理方式，出现以人定岗、论资排辈、排队提拔等现象。
在选人用人没有进行很好的分层分类，无论是什么类型的岗位，往往都是按统一的流程标准进行。
关于加强政工干部队伍自身建设的思考
做 思 想 政 治 工 作 ， 在基 层 和 职 工 中做 思 想 政 治 工 作 ，不 能 把 政 工 工作 独 立 起 来 ，更 不 能 与生产 实 际和 职 工思 想状 况 脱节 。 三 是 要 坚 持政 工干 部政 治 学 习制 度 ， 加 大 政 工 干 部 特 别 是 党 支部 书记 参 与 本 单 位 目标 制 定 、 任 务 分 解 、 重 大 决 策 等 规 章 制 度 的落 实 力 度 ， 真 正 把政 工干 部看 作 是 企 业 各 项 工 作 中的 骨 干 成 员 ，让 政 工 干 部 有 合 理 合 法 的 渠 道 参 与 企业 管理 ，使 其 做 到 率 先 知 形 势 、 知 任 务 、 明 目标 ， 增 强 做 好 工作 的责任 感和 使 命感 。 （ 三 ）落 实 工 作 职 责 ，健 全 完 善 管 理 机 制 随 着 入 组 华 能 和 集 团 公 司 的 强 势 发 展 ， 加 强 政 工 队 伍 建 设 是 个 动 态 过 程 ， 需 要 随 着 形 势 的 变 化 ，不 断 有 所创 新 ，探 索 新 的 管理 形式 和 方式 。 是 实 行 政 工 干 部 工 作 目标 管 理 。 要 结 合 企 业 实 际 和 工 作 需 要 ， 通 过 政 工 干 部 责 任 区 、 示 范 岗 等 多 种 形 式 ， 给 政 工 干 部 制 定 具 体 可 行 的 工 作 目 标 ， 使 政 工 干 部 发 挥 作 用 。 同 时 ， 将 政 工 干 部 工 作 目标 管 理 纳 入 矿 上 管 理 的 统 一 规 划 之 中 ， 与 项 目 管 理 、企业 管理 一 并考 核 。 二 是 建 立 竞 争 激 励 机 制 。 定 期 对 政 工 干 部 的 工 作 进 行 评 比 检 查 ， 让 政 工 干 部 的 工作 成 果 在 矿 上 各 项 工 作 中 得 到 体 现 ，在 职工 中得 到 认 可 。形 成 干 多 干 少 不 一 样 、 干 好 干坏 不一 样 的竞 争环 境 。 三是加强组织领导和职工群众监督。 要 开 展 政 工 干 部 定 期 汇 报 工 作 和 民 主 评 议 政 工 干 部 工 作 ，强 化 对 政 工 干 部 的 监 督 ， 将 政 工 干 部 实 现 自 身 价 值 的 取 向 调 整 到 以 组织 和 群 众 认 可 为 准 的方 向上 来 ，促 进政 工干 部在 矿 上 管 理 和 生 产 经 营 的 实 践 工作 中发 挥应 有 的先 锋模 范作 用 。 （ 四 ） 提 高 政 工 人 员 的 文 化 素 质 ， 不 断适 应矿 上 工作 的要 求 政 工 队伍 和 政 工 人 员 的 文 化 素 质 是做 好职 工 思想 政 治 工 作 的前 提 ，但 文 化 素质 的 提 高 是 一 个 循 序 渐 进 的 过 程 。 要 对 政 工 人 员进 行 长 期 、连 贯 的培 训 ，不 断 提 高政 工 队伍 的整体 素 质 。 是 每 年 制 定 培 训 计 划 ， 增 强 培 训 的 针 对 性 和 实 效 性 。 采 取 “缺 什 么 学 什 么 补 什 么 ” 的 措 施 ， 培 训 计 划 要 紧 贴 生 产 实 际 ， 必要 时可 以融 合 在 一 体 ，互 通 有 无 ， 学 以致用 。 二 是 拓 宽 培 训 形 式 。 要 经 常 邀 请 政 工 方 面的专家教授和同行业的专家讲授理论知识、 作 时 事 报 告 等 ， 提 高 政 工 人 员 对 当 前 发 展 形 势 的 认 识 。 同 时 选 送 政 工 人 员 参 加 党 校 培 训 或 参 加 专 家 讲 座 、 政 工 工 作 交 流 等 活 动 ， 拓 宽 政 工 人 员 的 视野 ， 丰 富 他 们 的 专 业 知 识 。 三 是 扩 大 培 训 内 容 。 要 积 极 为 政 工 人 员 学 习 政 治 理 论 、 企 业 文 化 、 企 业 管 理 、 现 代 技 术 等 知 识 创 造 条 件 ， 提 高 他 们 做 好 思 想 政 治 工 作 的 本 领 。 要 结 合 当 前 工 作 特 点 提 供 政 工 工 作 攻 关 项 目， 对 于 好 的 项 目进 行推 广 应 用 。 （ 五 ） 增 强 自 我 意 识 ， 提 高 自 身 竞 争 能力 胡锦 涛 总 书 记 在 “七 一 ”讲 话 中 告诫 全 党 ： 立 身不 忘做 人 之 本 、 为 政 不 移 公 仆 之 心 、用 权 不 谋 一 已之 私 ，永 葆 共产 党人
加强企业政工干部队伍建设的关键
加强企业政工干部队伍建设的关键【摘要】企业政工干部队伍建设是企业管理工作的重要组成部分，对企业发展起着至关重要的作用。
为加强企业政工干部队伍建设，需要明确政工干部的职责和使命，加强政治理论学习和业务技能培训，建立有效的激励机制，加强队伍管理和监督，提升政工干部队伍素质。
在现代企业管理中，政工干部的作用不可忽视，他们是企业良性发展的推动力量。
重视政工干部队伍建设的重要性，加强企业政工干部队伍建设是企业发展的关键所在。
合理规划和有效落实政工干部队伍建设措施，将为企业提供有力的支持和保障，推动企业不断向前发展。
【关键词】政工干部队伍建设、企业、职责、使命、政治理论、业务技能、激励机制、管理、监督、素质、重要性、发展、规划、落实、措施。
1. 引言1.1 背景介绍在当今社会中，企业政工干部队伍建设显得尤为重要。
随着经济的快速发展和企业竞争的日益激烈，政工干部的作用和影响力也逐渐凸显出来。
作为企业中的政治工作骨干，政工干部承担着维护企业政治生态、构建和谐劳动关系、传承企业文化、服务员工发展等多项重要职责。
在现实工作中，许多企业对政工干部队伍建设重视不够，导致政工干部队伍整体素质不高，工作效率不高、影响力不足等问题频发。
加强企业政工干部队伍建设显得尤为紧迫。
只有不断提升政工干部的能力素质，健全建设机制，强化队伍管理，才能更好地发挥政工干部的作用，为企业发展提供坚实的保障。
随着市场经济的不断深化和企业竞争的不断加剧，企业政工干部队伍建设将成为企业成功的关键所在。
在这样的背景下，加强企业政工干部队伍建设已经成为企业进行规范化、现代化管理的必然选择。
2. 正文2.1 明确政工干部的职责和使命明确政工干部的职责和使命是企业政治工作的基础和核心，是确保企业健康持续发展的关键所在。
政工干部作为企业中的政治工作者，其主要职责包括推动企业政治方向的正确引导，加强员工思想政治工作，维护企业稳定和和谐的社会环境，提升员工的归属感和责任感。
如何加强企业政工干部队伍建设
试论如何加强企业政工干部队伍建设摘要：思想政治工作是一项科学性、思想性、政策性很强的工作。
必须有一支革命化、年轻化、知识化的思想政治队伍为组织保证。
关键词：政工干部；队伍建设；素质；有效途径中图分类号： d64 文献标识码： a 文章编号： 1009-8631（2012）08-0014-01企业思想政治工作是一项长期细致的工作。
要做到思想政治工作滲透到企业工作的各个方面和各个环节，必须要有一支适应新形势发展的高素质的政工队伍为保障。
加强企业政工干部队伍建设的有效方法，就是要努力提高政工干部的素质。
一、加强政工干部队伍建设的重要性我国改革开放的总设计师邓小平同志在改革开放的新时期特别强调“思想战线上的战士都应当是人类灵魂的工程师”。
对思想政治工作提出了很高的标准和要求。
我党第三代领导人江泽民同志也曾提出“教育者必须先受教育。
各级干部特别是领导干部自身素质如何，直接关系到部队教育的效果。
”这虽然是针对部队教育工作提出的，同样也适用于企业的思想教育工作。
要保证思想政治效果，首先要提高思想政治工作队伍的素质。
否则，以其昏昏，是不能使人昭昭的。
企业政工干部如果自身形象不佳，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力。
只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成。
当前企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质。
一个在新形势下的企业，如何做好网络条件下的企业思想政治工作是企业亟待解决的一个问题。
建设一支适应网络时代的高素质政工队伍显得尤为必要和紧迫。
要解决好上述问题就需要我们企业的思政工作队伍能够既懂政工业务又懂网络技术；既有较深厚的政治理论水平又熟悉网络文化；既有快速反应能力，能迅速针对网上问题有的放矢地开展工作，又能不畏困难，勇于探索，有所作为。
如果我们企业的政工干部不加强学习和进一步全面提高素质，就不能适应这种新的形势下的任务的变化和要求，无法完成企业面临的艰巨复杂而又十分迫切的思想政治工作任务。
浅析国有企业如何加强党务干部队伍建设
浅析国有企业如何加强党务干部队伍建设4滕州市滨湖镇滨湖中学山东滕州 277599摘要：国有企业党务干部是党的事业、企业发展的骨干力量，国有企业要持续加强党务干部队伍建设，为全面提升党建工作质量提供坚强的人才保障，更好地助力企业高质量发展。
本文针对国有企业党员队伍建设，简述其重要意义，并分析在实际建设中出现的问题，探讨有效的解决途径和方法，以保证国有企业党员队伍建设有序进行。
关键词：新时代；国有企业党员；队伍建设；途径引言党的十九大报告指出，要“建设高素质专业化干部队伍”。
国有企业是中国特色社会主义经济的重要支柱，是中国经济发展的压舱石。
新时代，加快建设国有企业高素质专业化干部队伍，对于夯实组织基础、推进企业高质量发展具有重要意义。
1国有企业高素质专业化干部队伍建设的重要性和必要性1.1是企业各项事业蓬勃发展的关键随着国有经济布局与结构不断优化调整，国有企业改革不断推向深入，对国有企业的干部队伍提出了更高的要求。
面对新形势，干部队伍的年轻化、专业化、高素质，对于企业高质量发展至关重要。
因此，国有企业必须建设一支梯次分明的高素质专业化干部队伍，保障在竞争越来越激烈的市场环境中持续优化升级、脱颖而出。
1.2是实现高质量发展的决定因素随着社会发展领域不断拓宽，分工日趋复杂，新知识、新理念、新技术层出不穷，各项工作对专业化、专门化、精细化提出了越来越高的要求。
高素质专业化干部队伍作为推动企业发展的正向因子，其作用和重要性愈发凸显。
国有企业迫切需要“行家里手”来助力企业高质量发展。
1.3是企业应对风险挑战的支撑当前，国有企业改革发展正处在滚石上山、爬坡过坎的关键阶段，面临着更多更复杂的矛盾和考验，这就要求企业要有一支素质高、专业强的干部队伍作为攻坚克难的“生力军”、应对风险挑战的“先锋队”。
因此，国有企业要充分挖掘人才资源，打造政治过硬、素质过硬，能够带领企业有效应对风险挑战、保持稳健发展的领导团队。
1.4是企业干部培养战略筹划和长远储备的需要国有企业要实现战略规划和长远发展，就需要一支数量充足、人员精干、业务精湛的高素质专业化干部队伍作支撑。
加强与改进国企政工队伍建设
政 工 队伍 存在 着诸 多 的问题 。 第一 ，自身素 质不 够高 。
一
第 三 ，稳 定度 不 高 。 很 多年轻 人只 是暂 时性地选 择 参加 政工 工作 ， 对 此 工作 缺乏 热情 和激 情 ， 之 后会 选择 一份 其他 的相 对 感兴趣 的工 作做 。 这样，
导致 了我 国 国企 政 工 队伍严 重 的不稳 定 。政 工 队伍 的稳 定 度不 高
一
窗
加 强与 改进 国企政 工 队伍建设
文， 李长 征
企 业政 工工 作是企 业 思想 政治 工作 的灵魂 ， 对 企 业的 发展 至 关重 要 。在企 业 中 ，要 做好 企业 政 工工作 ，确 保企 业政 工人 员在 企业 的 发展 中发挥 出应 有 的积 极意 义 ，就 必须 注重 对企 业政 工 队 伍 的建设 。 目前 ，我 国企业 政 工队 伍建设 的发展状 况 不太 乐观 ， 而新 的形 势对 政工 的要 求和 挑 战又 相应地 提 高 了 ，因此 ，加 强和
作 的顺 利 有效 进行 。
的进 一步 深化 ，我 国国企 政工 队伍 建设 面 临着 新的 问题和 挑 战 ，
社会 的发 展相 应地 对 国有企 业 政工 队伍 建设 工作 有 了更新 、更高 的要 求 ，而我 国 国有企业 政 工 队伍建 设 的现状 却不 大 乐观 ，国企
第 一 ，我 国国企 政 工队伍 建设 的可持 续发 展。 经 济 的 发 展 现状 和 发 展 速度 不 单 对 目前 的 国有 企 业 政 工 队
、
政工 工作 的重 要性
在企 业 中 ，政治思 想工作 包括传 达 当的路 线 、方针和 把政 策 ，
确保 企业 的政治 方向不偏 离 党和国家 的思想 路线 ， 增 强企业 的凝聚 力。 此外。 政 治思 想 工作对企 业的发展 也有重 要的积极 意义 。 首先，
新时期如何加强国有企业政工队伍建设
２ 、懂 经营 管理
政工 干 部 仅具 有 党 的理 论 知识 和工 作 经 验是 远 远 不 够 的 ，还
需要了解本行业 的方针政策 、法律法规 和本企业 的文化特点、管 理 制度 和经 营方 式 等 ，成 为 既懂 基 本政 策 、基本 路 线 和思 想 政 治
工 作一 般 原 理 、方法 ，又懂 行 业 法律 法 规 ，也 懂 得 经 营管 理 的超
级 复合 型 人才 。首先 ，要 用 政 策理 论 武 装 自己 ；其 次 ，要 投 入 更 多 的 时 间 和精 力 “ 电 ” 充 ，不 断 提 高 自己 的 经 营 管理 水平 。结 传播
、
当前 ，企 业 文 化这 一 软 实 力越 来越 被大 家 所 关注 ，各 个企 业 在 不 断 总结 提 炼 规 划 各 自企 业文 化 的基 础 上 ，大力 推进 其发 展 。 新 时期 政 工 人员 应 该顺 应 时 代变 化 ，与时 俱 进调 整 工 作 内容 和 方 法 ，及 时 将 总结传 承企 业 文化 纳 为 己任 ，给政 工 工 作赋 予 新 的 内 容 ，用 文 化引 领人 、教育 人 、激 励 人 。应 在保 证 企 业 坚 定 的政 治 方 向 的前 提下 ，大胆 探 索实 践 、总结 和 传播 企 业 文化 ，使其 发 挥 应有的作用。
二 、健 全 政 工 干 部 选 拔 培 养 的 新机 制
１ 用好 的作 风 选人 。选 作 风好 的人 、
下工 夫学 习和 修 炼 。
１ 、很 强 的 学 习力 、 思 考力 和行 动 力
一
，
是 学 习 能力 。要加 强 理 论知 识 的 学 习 。俗 话 说 ，要 给人 家 碗 水 ，首 先 自己要 有 一 桶 水 。 因 此 ，政 工 人 员要 用 马 列 主义 、 毛 泽 东 思 想 、中 国 特 色 社 会 主 义 理 论 武 装 头 脑 ，指 导 自己 的工 作 。要不 断掌 握新 知识 ，用新 的理 论去 教 育人 、 团结 人 、带 领人 ， 这样 才 能 把党 的 路线 、方 针 、政 策 宣传 好 ，保 持 正确 的 政治 立 场 和政 治方 向 。 二是理 性思 考能力 。思考 是政 工人员 工作 中最辛 苦也 是最有 价 值的 劳动 ，也是创 造 “ 工效 益” 的关 键所 在 。要 用发展 观点 看 问 政 题 。任 何事 情都有 一个不 断发 展变 化的过 程 ，思 想政 治工作 也不 例 外 ，既然是发 展 ，就必须 有扬有 弃 。因此 ，政工 人员必 须实事求是 ， 凡是对 的 ，大家拥 护的就 应该 坚持 ；凡是不 对 的 ，有损 国家 、集 体
改进企业思想政治工作需加强基层政工队伍建设
改进企业思想政治工作需加强基层政工队伍建设摘要：要做好企业思想政治工作，加强政工队伍建设是基础。
政工队伍的素质影响和制约着思想政治工作的水平，加强企业思想政治工作对基层政工队伍素质提出很高度的要求。
指出了当前加强基层政工队伍建设需要解决的相关问题，对改进和加强企业思想政治工作具有一定的指导意义。
关键词：企业思想政治工作；基层政工队伍；相关问题中图分类号：d412.62 文献标识码：a文章编号：0 引言思想政治工作作为我党的优良传统和政治优势，无论是在革命战争年代，还是在社会主义建设的和平时期，都发挥了巨大的作用。
大批优秀基层政工干部的基层政工岗位上取得了卓越的成绩，可以说时势造就了政工队伍，政工队伍改造了时势。
但在当前市场经济条件下，政工队伍建设如何适应新情况、新特点，无疑是摆在我们面前的一个重要课题。
就企业而言，虽然思想政治工作在改革与发展中不断得到强化，政工干部队伍在新老更替中也是人才辈出，但我们也应该看到政工队伍建设也暴露出一些需亟待解决的问题，如不引起高度重视，势必影响企业的长远建设与发展。
1改进企业思想政治工作对基层政工队伍素质提出很高的要求1.1 政治坚定企业基层政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。
理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。
二是要打好政策法纪根基。
牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。
三是要打好群众路线根基。
企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。
1.2 道德高尚道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业基层思想政治工作具有举足轻重的作用，所以基层政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。
1.3 知识面广企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。
关于新时期国有企业政工队伍建设的几点思考
台的规章 制度 相 比， 缺少 相应 的配 套规 定 。 企业 政工 队伍 建设 在 作 不饱 和 ， 上班 一 杯 茶 、 张报 纸 的现象 ， 一刀 切” 一 “ 的不 尽合 理 ，
Ｌ ｇ ｌ ｙ ｔ ｍ ｄＳ ｃｅ ｙ ｅ ａ ｓ ｅ Ａｎ ｏ ｉｔ Ｓ
笫占 Ｉ 缸金
２１年 月 上 ０１ ９ （ ） ３
关于新时期国有企业政工队伍建设的几点思考
邢 树 欣
摘 要 本 文指 出作 为企 业 管理 中的各 种要 素 ， 工队伍 可谓 是 国有企 业 区别 于其他 企业 的特 别 队伍 ， 工 队伍在 过去 的 政 政 几十年 中， 为保证 企 业 的政 治方 向做 出 了很 大贡 献 。然 而事物 总是发 展 和 变化 的。我们 面临 的体 制机 制 变化 了， 境秩 序 环 变化 了， 果这 支队伍 不在 改革 中与 时俱 进 、 强建设 ， 如 加 适应 新 时期 ， 把握 新 形 势， 面对新 情 况 ， 决新 问题 ， 会滞 后 于经 解 就 济建设 的 步伐 ， 不能保 证 国有 企业按 正确 的方向发 展 ， 不会 为 国有 资 产保值 增值 做 出贡 献 ， 不会 巩 固执 政党 的根 基 就 就 就
当其冲 的成 为缩减 对象 ， 特别是 在一些 合 资合作 企业表 现得 尤为
这便 使 保证 党组 织发 挥政 治核 心作 用 ， 督党 和 国家 的方 监 重要 性认识 不足 ： 二是 政工 人员 的工 作价 值 尚未完 全成 认 ， 企业 突 出 ， 内部 存在 贬低 思想 政治 工作 的现 象 ；三 是对 政工 人 员的考 核偏 针 ， 策 在企 业 的贯彻 执行 的任 务大 打折 扣 ， 而会 影“ 到企 业 政 进 向 软 。考 核往 往偏 重于经 济 和业 务指 标轻 政 治指标 的现 象 。
对于新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策
范 围 广 、数量 大 、动态 性较 强 的群 体 。企业政工干部不仅要做思想政治
做好 企业 思想政治工作具有举足轻重 的作用 ，所 以企业 政工 队伍应是最具 有爱 国主义 、集体 主义 、社 会主义思 想 、道德 品质优 秀和思想作 的，企业思想
知 识 面 广 。企 业 思 想 政治
要加强多方位 的 自身建设 。
— —
工作是一 门科学 ，没有一定 的文化底 蕴和理论修养 ，开展工作就会 “ 以其 昏昏，使 人昭昭” 。企业思想政治工 作传 授给人们 的东西 ，不能停 留在原 则性 、政 策性 的表面 ，更要具体深入 到人们 的心灵 中去 。要让对 象作 出思 想 、观念上 的 自我调整 ，还 必须 求助 于一些人文社会科学 ，甚 至是 自然科 学 。企 业政 工 干 部必 须 学会 独 立思 考 ，理论与实践相结合 ，把基本原则 “ 物化” ，才能真正 以理服人 。企业 思想政治工作涉及 的科学知识是多方 面的 ，政 工干部不仅要学习政治理论 知识 ，还 要博 览群书 ，更多地懂得经
对 于企 业 政工 队伍 的 综合素质的思考
一
、
化 。企业思想政治工作是改造 和转化 人的思想观念 ，所以就要求企业政工 队伍具有更高 的综合素质。
随着我 国社会 主义现代化建设进
３ ０
第３ 卷 第１ Ｏ 期 ２ １ 年１ ０ ０ 月
ＶＯ１３ Ｎｏ． ．Ｏ １
山西煤炭 Ｓ ＮＸＩ ＯＡ ＨＡ Ｃ Ｌ
郑 州煤炭工业 （ 团 ） 限责任公 司煤炭运销公 司 高金花 集 有
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国企基层政工干部队伍建设
摘要 在国有企业当中，基层的政工干部队伍建设工作关系到现代企业健康
发展。国有企业利益分配多样化及改革不断的深化，促使员工价值观出现多元化，
随之各式矛盾也更加复杂。基于这种现状，国有企业的思想政治建设工作就被赋
予了更多新内容与新任务，同时，基层的政工干部思想素养与工作水平也面临更
大的挑战。因此，充分认识到国有企业的基层政工干部队伍的作用，并着力建设
一支高标准的政工干部队伍，这是构建和谐国企的需要，同时也是现代化建设的
需要。
关键词 国企；基层政工队伍；建设
以人为本，构建和谐国企，如何做好“和谐发展”要求下的企业思想政治工作，
是企业目前亟待解决的一个问题，这不仅关系企业的当前利益，也关系职工队伍
的稳定和企业的长远发展。现代企业对基层政工干部的要求是，既懂政工业务又
懂专业技术，既有良好的政治思想理论水平又有较强的执行力，能结合企业发展
目标和要求有的放矢地开展工作，有所作为。因此，切实抓好基层政工干部队伍
建设是现代国有企业迫切需要解决的问题。
1 国企基层政工干部的价值和作用
劳动创造价值。企业基层政工干部的工作，是运用所掌握的思想政治工作学
科理论，通过开展有效的思想政治工作，教育并引导员工去树立正确精神和理念，
同时挖掘员工人力资源的潜能，促使员工积极为企业发展做贡献[1]。因此，国
有企业的基层政工干部其最大价值及作用，就是通过积极工作把我党的思政工作
的优势和国有企业生产经营的实际紧密地结合在一起，发挥出思政工作在经济工
作当中的巨大作用，落实了我党路线与方针，坚定了员工群众社会主义的信念，
确保国有企业当中各项任务得以顺利地完成。
2 国企基层政工干部队伍建设存在的问题
在市场经济条件下，随着改革开放大潮的洗礼，经济效益的最大化成为企业
更加关注的中心工作，因而在资源和人才的培养、使用、管理机制等方面更重視
向生产经营领域倾斜，导致基层政工干部队伍的建设出现不平衡状况。例如，基
层政工干部的劳动成果很难体现，因而各种激励政策也很难与政工干部挂钩，与
专业技术管理人员的待遇相比存在一定差距，促使一些专业能力强的政工干部更
希望做技术工作而不愿意“从政”，政工岗位吸引力下降，基层政工队伍缺乏优秀
的“新鲜血液”。
以人为本、构建和谐企业，是现代企业稳定、健康持续发展基本要求。所以，
国有企业关于构建其以人为本企业文化，稳定整体员工队伍，打造和谐健康企业
的方面，针对思政工作就提出了更高的要求。但是，一些政工干部对于这些要求
的重要性还没有足够的认识，且理解不够深刻，未能积极地疏通和员工群众沟通
的渠道，所以不能够准确地把握员工群体当中不同的心理状态，最终也不能够择
正确合适的工作方法，在开展思政工作过程中缺乏针对性，工作效果欠佳。
3 加强国企基层政工干部队伍建设的方法
3.1 严格基层政工干部选拔任用机制
要严格地规范政工干部队伍选拔和任用程序，把年党性强、有事业心、理论
水平高、责任感强的同志，积极选拔充实到基层政工队伍当中去，同时要加强培
养。基层的政工干部需努力成为有相关的专业知识，且工作经验比较丰富、擅长
思想政治相关工作的优秀干部，促使国有企业建立一支精干的政工队伍。使思想
政治与生产技术彼此渗透融合，保障思政工作的目标得以明确，为企业生产经营
提供良好的服务。
3.2 建立定期培训及考核制度，提高队伍素质
国有企业培养干部和锻炼队伍时，一项重要的工作就是要加强基层的政工干
部培训工作。基层的政工干部引领广大的员工一起进步的最核心力量和纽带，所
以，应当建立起定期培训和考核相关制度，根据国有企业的发展规划和各个阶段
的目标，大力开展政工相关岗位业务知识与技能的培训，并严格培训的成绩考评，
使得政工干部都能自觉强化其理论学习水平，紧跟战略部署和上级精神，不断地
提高其思想政治素质和政策理论水平，始终保持清醒的头脑，高举鲜明旗帜，及
时按企业的生产经营实际开展相关工作。在岗位培训之外，还应当帮助基层的政
工干部加强其个人学习，同时结合国有企业的一线工作情况，拓展其他的专业领
域知识与技能，培养综合性、学习型政工干部队伍。
3.3 创造工作环境，激发工作热情
国有企业的思政工作要为生产经营来服务，这样才能保持其旺盛生命力。因
此，要求基层的政工干部要从整体出发，着眼大局，从宏观上认识问题和分析问
题，最终去解决这些问题。国有企业也应当明晰生产经营与思政工作关系，可以
在机制建设上面为政工干部提供良好的工作氛围。国有企业基层的政工干部是否
善于创造性开展思政工作，这是增强思政工作的有效性及时效性关键之处所在。
所以，国有企业需从长远的发展战略角度来看待思政工作的能及作用，为基层的
政工干部提供相应的自主权，并鼓励他们去积极、富有创新性地把思政工作很好
地融入日常生产经营和国有企业发文化建设当中，推进国有企业保持健康稳定发
展。
4 结束语
国有企业基层的政工干部队伍素质决定了思政工作效果，思政工作效果又影
响着国有企业生产效率与员工的工作绩效。在价值取向多元化、意识形态纷繁复
杂的今天，基层政工干部自身必须在不断学习的基础上，从适应新形势、应对新
挑战、实现新要求、开创新局面的角度对待企业思想政治工作，要在拓宽工作思
路、创新工作方法、丰富工作内容、完善工作手段等方面不断提高工作水平和质
量，积极为企业实现各项目标任务提供坚强有力的组织保证和政治保证。企业则
要不断加强政工人才队伍的培养，着力建设一支政治强、业务精、作风正的基层
政工干部队伍，充分发挥思想政治工作在构建和谐企业、推进企业健康稳定发展
中的巨大作用。
参考文献
[1] 孙琳.关于国企基层政工干部队伍建设问题的思考[J].东方企业文化，
2013，（23）：12.