岗位培训记录表-
新员工入职安全培训记录表
成绩：
车间级
教育
学时：
8
教育内容：
1、工作环境及危险因素；
2、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
3、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
4、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
6、本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；
7、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
新员工入职安全培训记录表
姓名
性别
年龄
文化程度
进厂
日期
部门
岗位
学时
24
身份证号码
手机号码
家庭住址综合考核是否合格厂级源自教育学时：8
教育内容：
1、本单位安全生产情况及安全生产基本知识；
2、本单位安全生产规章制度和劳动纪律；
3、从业人员安全生产权利和义务；
4、有关事故案例等。
教育者签字：受教育者签字：
年月日年月日
8、有关事故案例；
9、其他需要培训的内容。
教育者签字：受教育者签字：
年月日年月日
考核
成绩：
班组级
教育
学时：
8
教育内容：
1、岗位安全操作规程；
2、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
3、有关事故案例；
4、其他需要培训的内容。
教育者签字：受教育者签字：
年月日年月日
考核
成绩：
说明
新员工入职均须填写此卡，厂级、车间级、班组级考核成绩均为80分及以上认定为合格，培训考核合格后方可进入工作岗位。
安全培训记录表
4.请员工确认该课程已经掌握,并在工作中对自己的安全负责.
签 名:
年
月
日
员工承诺:
我郑重承诺:
我已接受公司所有安全生产培训,在以后的工作中,将严格执行公司的安全生产
规章规程 及相关安
签 名:
日 期:
培训时间:
/2/
培训效果评价:
培训地点:
车间
1.培训方式
好
一般
不好
授课人员:
2.课程与日常工作的联系性: 高 一般 脱离工作内容
班组培训
培训目的: 掌握安全生产技能，杜绝违章事故发生 3.是否需要就此次课程再次进行单独培训 是
否
1.安全法律法规知识 2.化工原料操作 3.用电安全知识 培训内容: 4.吊车安全操作 5.交通安全 6.消防知识 7.实践操作
车间培训
培训目的: 掌握安全生产技能，杜绝违章事故发生 3.是否需要就此次课程再次进行单独培训 是
பைடு நூலகம்
否
1.安全法律法规知识 2.化工原料操作 3.用电安全知识 培训内容: 4.吊车安全操作 5.交通安全 6.消防知识 7.实践操作
4.请员工确认该课程已经掌握,并在工作中对自己的安全负责.
签 名:
年月日
员工安全培训记录表
编 号: 员工信息
培训类型
姓名:
培训时间:
性别:
首次填写日期 年 月 日
进厂日期:
岗位:
培训效果评价:
第1页 共1页
培训地点:
1.培训方式
好
一般
不好
授课人员:
2.课程与日常工作的联系性: 高 一般 脱离工作内容
厂级培训 培训目的: 掌握安全生产知识，杜绝违章事故发生 3.是否需要就此次课程再次进行单独培训 是
保安培训记录表
日期
带训人
培训地点
培训主题
岗位培训
培训内容:
1、岗位得执勤标准与要求
2、速通门进出管理得重点培训
3、夏季高温天气防火防灾得预防
4、库区重点区域得讲解
参加培训人员签字
备注:所有参加人员必须统一着装,要服从命令,听从指挥,在学习训练过程中无特殊情况不得迟到或不参加训练,否则按旷工处理。
保安培训记录表
日期
带训人
培训地点
培训主题
体能队列训练
培训内容:
1、体能测试
2、单个队列动作得培训
3、简单得防身术培训
参加培训人员签字
备注:所有参加人员必须统一着装,要服从命令,听从指挥,在学习训练过程中无特殊情况不得迟到或不参加训练,否则按旷工处理。
保安培训记录表
日期
带训人
培训地点
培训主题
月底总结
培训内容:
1、新员工入职培训得考核
2、职业技能,工作流程,礼节礼貌得考核4、体能训练消防理论与实操考核摸底
参加培训人员签字
备注:所有参加人员必须统一着装,要服从命令,听从指挥,在学习训练过程中无特殊情况不得迟到或不参加训练,否则按旷工处理。
保安培训记录表
日期
带训人
培训地点
培训主题
安保月前整顿
培训内容:
1、安保整个队伍得思想教育培训
2、重点岗位,重要人员得培训
3、监控消防得掌握
4、个人得综合素质及整个队伍提升
参加培训人员签字
备注:所有参加人员必须统一着装,要服从命令,听从指挥,在学习训练过程中无特殊情况不得迟到或不参加训练,否则按旷工处理。
新员工岗前培训记录表模板
新员工岗前培训记录表模板时间：xx年xx月xx日~xx年xx月xx日培训地点：xx公司培训中心培训内容简介：1. 公司介绍：介绍公司的背景、发展历程、核心价值观等。
培训目标：了解公司的基本情况，明确公司文化和发展方向。
2. 部门岗位介绍：介绍各个部门的职责和工作内容。
培训目标：了解各个部门的职能和协同方式，明确部门间的关系。
3. 岗位职责：详细介绍新员工所填岗位的具体职责和工作流程。
培训目标：熟悉岗位要求，明确工作职责和任务执行流程。
4. 公司制度和流程：介绍公司各项制度和流程，如考勤制度、请假流程、报销流程等。
培训目标：了解公司规章制度，掌握各项流程的操作步骤。
5. 业务知识培训：根据新员工所填岗位的具体要求，进行相应的业务知识培训。
培训目标：掌握所需的专业知识和技能，为岗位工作的顺利开展提供支持。
培训记录：1. 公司介绍：新员工们认真听取公司介绍，表达了对公司文化的认同，并提出了几个问题，导师进行解答。
2. 部门岗位介绍：各个部门的负责人分别进行了介绍，并与新员工们进行了简单互动交流。
3. 岗位职责：导师详细讲解了新员工所填岗位的具体职责和工作流程，并进行了示范操作。
4. 公司制度和流程：导师针对公司制度和流程进行了讲解，并通过案例分析和小组讨论的方式加深理解。
5. 业务知识培训：根据新员工所填岗位的需求，导师进行了相应的业务知识培训，采用理论讲解和实际操作相结合的方式。
总结：通过此次岗前培训，新员工们初步了解了公司的基本情况和各个部门的职责，明确了自己所填岗位的职责和工作流程。
同时，对公司的制度和流程有了初步的了解，为岗位工作的顺利开展打下了基础。
接下来，将进入实际工作中，不断学习和提升，为公司的发展做出积极贡献。
公司培训记录表
公司培训记录表一、培训基本信息培训主题：____________________培训日期：____________________培训时间：____________________培训地点：____________________培训讲师：____________________组织部门：____________________记录人：____________________二、参训人员名单序号姓名部门职位参训状态三、培训内容概要（请简要概述培训的主要内容，包括理论知识、实操技能、案例分析等）四、培训过程记录1. 培训开始时间：____________________2. 培训结束时间：____________________3. 培训方式（如：讲授、实操、互动、讨论等）：____________________4. 培训过程中遇到的问题及处理情况：____________________五、参训人员反馈1. 培训内容满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意2. 培训讲师评价：- 非常好- 好- 一般- 差3. 培训效果自评：- 非常好- 好- 一般- 差4. 培训建议和意见：____________________六、培训效果评估1. 知识/技能掌握程度：- 非常好- 好- 一般- 差2. 培训对工作的帮助：- 非常大- 大- 一般- 小3. 培训后的行为改变：- 明显改善- 有所改善- 无明显变化- 退步七、备注（如有其他需要说明的事项，请在此处填写）培训讲师（签名）：____________________培训记录人（签名）：____________________培训组织部门负责人（签名）：____________________ 记录日期：____________________。
3护理员岗前培训记录表
7.1.16按时完成上级领导交办的其他工作。
7.2 岗位权限
7.2.1 服从生活照料室主管及组长的工作安排。
7.2.2 对自己所负责的工作内容承担责任。
二、
1、各项护理技能操作培训
2、各项护理记录表单填写
养老护理员岗前培训内容与记录
20 年 月 日
时间
地点
讲课人
参加人数
培训内容：
一、
7.1岗位职责及权限
7.1.1在生活照料室主管的领导下，完成本区的护理及环境卫生工作。
7.1.2牢固树立全心全意为老人服务思想，按照规范照顾好老人的日常生活起居，做好生活护理和精神护理工作，保证老人满意。
7.1.3对老人要富有爱心，视老人如父母，关心老人，经常倾听、了解老人的想法和需要，真心诚意为老人排忧解难。
7.1.7认真贯彻执行有关用水、用电、用火等相关规定；杜绝安全隐患。协助本部门做好安全防范并参加安全救护工作。
7.1.8认真观察所照料老人的身体状况，发现问题应迅速通知医护人员。
7.1.9为老人提供舒适环境，定时为房间通风换气，随时保持环境卫生、整洁，并进行常规消毒处理。保持病室内床单位整洁，做到床铺干净平整，室内物品统一放置。
7.1.4服从组长（主管）的领导，在其指导下，配合医务人员做好各项工作。完成组长（主管）交办的临时事宜。
7.1.5负责完成入住老人的日常生活照料。认真履行各项工作流程，做好入住老人的个人生活照料服务。
7.1.6自觉遵守院内各项规章制度及养老护理员管理规定。不得擅自离岗，按照各项工作的要求，尽职尽责，培养良好的职业道德并遵守养老护理员仪表、语言、行为规范。
转岗、复工安全教育培训记录表
确
认
栏
班组长：年月日
部门（车间）负责人：年月日
注：培训、考核结束后，培训记录由员工所在的部门存档。
2、自觉遵守公司各项管理制度；
3、严格按照岗位安全操作规程作业，认真做好交接班工作；
4、服从安全管理人员及上级领导的指挥和建议，发现隐患立即整改，无力整改及时上报；
5、工作中做到“四不伤害”、杜绝“三违”，对于违规、违纪行为自愿接受公司的处理；
6、积极参加安全培训、参与各项安全活动，提高安全技能；
7、接受其他相关培训。
转岗、返岗安全教培训记录表
姓名：
性别：
年龄：
文化程度：
上岗日期：年月日
原岗位：
新岗位：
培训类别：转岗（）、返岗（）、四新（）
培训级别：一级（）、二级（）、
三级（）
培
训
内
容
评估方式：
考核分数：
受训人：
培训人：
日期：年月日
受
训
人
承
诺
我自愿接受本公司安全Байду номын сангаас育培训，并承诺在公司工作期间做到以下几点：
1、严格履行岗位安全生产责任制；
转岗员工培训记录表
员工经过转岗培训，考核结果为符合/不符合 转岗要求。
考核部门（章）：
负责人：年月日
转岗人员签字：年月日
备注
1、此表为员工培训纪录使用，人事行政部负责管理归档；
2、培训结束后，根据表格要求详细填交人事行政部备案。
/JL6.2-21-2018
转岗员工培训记录表
参加培训时间:
姓名
调动时间
调出部门
调出岗位
调入部门
调入岗位
培训内容
转岗培训内容：
调入部门的组织结构、人员配置情况。
调入部门的部门职责，基本工作内容及工作方式、方法。 即将从事岗位的岗位说明书内容。
将从事冈位所需要的专业技能。
公司相关管理制度的再次学习。
新岗位的保密、质量、安全知识教育。
新员工岗前培训记录表
新员工岗前培训记录表公司名称： ____________________
部门名称： ____________________
岗位名称： ____________________
新员工姓名： ____________________
入职日期： ____________________
培训日期： ____________________
培训地点： ____________________
培训内容：
1. 公司介绍
- 公司背景和发展历程
- 公司使命和核心价值观
- 公司组织结构和职能部门介绍
2. 部门介绍
- 部门职责和目标
- 部门内部组织结构
3. 岗位职责
- 岗位所需技能和能力
- 岗位的主要工作内容和职责
4. 公司政策和规定
- 入职手续和文件提交
- 工作时间和加班制度
- 薪资福利和绩效考核
5. 安全和环境培训
- 公司安全政策和程序
- 紧急情况处理和逃生指南
6. 员工福利和培训计划
- 健康保险和福利计划
- 培训和学习机会
7. 其他
- 公司文化和价值观
- 团队合作和沟通
培训评估：
新员工在培训过程中的表现评估：____________________ 培训师签字： ____________________
新员工签字： ____________________。
岗位培训记录
岗位培训记录一、培训目的及背景岗位培训是为了提高员工的工作能力和技能，使其更好地胜任特定岗位的工作职责。
本次培训记录旨在详细记录员工参与的培训内容、培训方式、培训时间和培训效果等信息，以便评估培训的有效性和员工的学习成果。
二、培训计划根据公司的需求和员工的发展方向，制定了以下岗位培训计划：1. 培训主题：销售技巧培训培训内容：销售技巧、客户关系管理、市场分析等培训方式：线下培训班培训时间：2021年5月1日至5月3日培训地点：公司会议室培训讲师：销售部经理培训效果：参训员工通过培训学习了销售技巧和客户关系管理的知识，提高了自身的销售能力。
2. 培训主题：团队协作培训培训内容：团队沟通、协作技巧、冲突管理等培训方式：在线培训课程培训时间：2021年6月1日至6月5日培训地点：员工个人电脑培训效果：通过在线培训课程，员工学习了团队协作的重要性，提高了团队合作能力。
三、培训记录1. 销售技巧培训记录培训时间：2021年5月1日至5月3日培训地点：公司会议室培训人员：销售部全体员工培训内容：销售技巧、客户关系管理、市场分析等培训方式：线下培训班培训讲师：销售部经理培训效果评估：参训员工通过培训学习了销售技巧和客户关系管理的知识，提高了自身的销售能力。
根据培训后的销售数据统计，参训员工的销售额平均增长了20%，客户满意度也有所提升。
2. 团队协作培训记录培训时间：2021年6月1日至6月5日培训地点：员工个人电脑培训人员：公司全体员工培训内容：团队沟通、协作技巧、冲突管理等培训方式：在线培训课程培训效果评估：通过在线培训课程，员工学习了团队协作的重要性，提高了团队合作能力。
根据员工反馈和团队工作表现，团队间的沟通更加顺畅，协作效率明显提升，冲突处理能力也有所增强。
四、培训总结本次岗位培训记录表明，销售技巧培训和团队协作培训对员工的工作能力和团队合作能力有着积极的影响。
通过培训，员工学习了专业知识和技能，提高了工作效率和质量，增强了团队协作能力，为公司的发展做出了积极贡献。
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岗位培训记录表
一、培训主题：岗位技能培训
二、培训对象：公司全体职工
三、培训时间：2022年3月1日至3月4日
四、培训地点：公司大会议室
五、培训内容：
1.岗位技能培训：公司职工分别按照自己的岗位职责进行培训，包括技能操作、知识技能等方面的培训。
2.安全生产知识培训：公司职工参加了安全生产知识培训，包括安全防范、事故应急处理等方面的知识培训。
3.常识教育：主要包括环保意识、文明礼仪、企业文化等方面的常识教育。
六、培训方法：
1.理论讲授：由公司内部讲师对相关知识进行讲解。
2.实际操作：公司内部讲师通过实际操作的方式进行培训。
3.现场考核：针对培训内容，公司开展了现场考核，对职工进行考试，以检验培训效果。
七、培训效果：
1.职工岗位技能得到了明显提升，工作效率更高了。
2.安全生产知识的掌握增强了职工的安全意识，减少了工伤事故的发生。
3.常识教育带动了公司文化建设，提升了公司凝聚力。
八、后续工作：
1.培训后，公司将定期进行复训，巩固职工技能水平。
2.培训后，对职工进行绩效考核，对表现优秀的职工进行奖励。
3.培训后，公司将持续关注培训效果，优化培训方案，为职工提供更优质的培训。