财务管理---财务分析---财务分析与评价

财务管理---财务分析---财务分析与评价
财务管理---财务分析---财务分析与评价

第六章财务分析与评价

本章主要学习内容

1.财务分析与评价概述

2.偿债能力分析与评价

3.营运能力分析与评价

4.盈利能力分析与评价

5.上市企业财务分析与评价

6.综合财务分析与评价

第一节财务分析概述

所谓财务分析,一般指以企业会计信息系统所提供的核算和报表资料及其他相关资料为依据,采用一系列定性与定量分析技术和方法,对企业等经济组织过去、现在有关筹资活动、投资活动、经营活动的偿债能力、盈利能力和营运能力状况等进行分析与评价,为企业投资者、债权人、经营者及其他关心企业的组织或个人了解企业过去、评价企业现状、预测企业未来,做出正确决策提供准确信息或依据的一项活动。财务分析作为企业经济活动分析的重要组成部分,构成企业财务管理的重要环节之一。

一、财务分析的目的

财务分析的一般目的可概括为:评价过去的经营业绩;衡量现在的财务状况;预测未来的发展趋势。但具体而言,不同的会计报表使用人分析的侧重点又有所不同。

(1)基于所有者视角的财务分析与评价目的

从所有者的角度来看,他们最为关心的就是其投资回报,因而他们进行财务分析的主要目的是考核报告期企业投资回报、所有者收益分配和资本安全等财务责任目标的实现情况,为企业持续经营重大决策和所有者权力组织董事会成员的物质奖罚提供依据。评价报告期企业投资回报、所有者收益分配和资本安全等责任目标实现情况,肯定成绩、发现问题,为年薪制下所聘经营者报告期物质奖罚的实施和计划期财务责任目标的制定提供依据。

(2)基于经营者视角的财务分析与评价目的

经营者为很好地完成受托经济责任,需要经常性地进行财务分析,以便透彻地贯彻企业生产经营的全过程,及时发现问题,查偏纠错。因而经营者财务分析的主要目的是考核报告期企业经营业绩和经营安全财务责任目标的实现情况,为经营者日常经营决策和年薪的核定提供依据。评价报告期企业经营业绩和经营安全财务责任目标的实现情况,肯定成绩,发现问题,为所聘下属管理者报告期物质奖罚的实施和计划期财务责任目标的制定提供依据。

(3)基于管理者视角的财务分析与评价目的

管理者进行财务分析的主要目的,在于考核报告期企业全面预算中各管理者相关预算的实现情况,评价报告期企业全面预算中各管理者相关预算的实现情况,肯定成绩,发现问题。一方面为下属作业者报告期物质奖罚的实施和计划期财务责任目标的制定提供依据,另一方面也为管理者日常管理决策和物质奖罚提供依据。

(4)基于作业者视角财务分析与评价目的

作业者工作在企业生产经营的第一线,其业绩好坏与作业者的经济利益密切相关。他们从事财务分析的主要目的在于,考核报告期作业者相关生产经营作业财务指标完成情况,肯定成绩,发现问题,使得“千斤重担众人挑,人人身上有指标”能够落到实处,让每位作业者运用相关作业财务指标的完成情况,实现自我约束和激励。

从各财务管理主体需要通过财务分析发挥的作用看,各财务管理主体财务分析目的具有共性的一面,这就是:(1)通过分析考核财务管理主体财务责任完成情况,为决策和自身经济利益的评定提供依据;(2)通过分析,评价财务管理主体财务责任履行情况,肯定成绩,发现问题,为激励和约束下级财务管理主体的财务措施的制定和实施提供依据。

二、财务分析的方法

人们在长期的实践中形成了一整套科学的技术方法用以揭示财务信息的联系及变动趋势。这些方法主要包括比较分析法、比率分析法、趋势分析法和因素分析法。

(一)比较分析法

比较分析法是将某项财务指标与性质相同的指标标准进行对比,来揭示财务指标的数量关系和数量差异的一种方法。通过财务指标对比,计算出变动值的大小,是其他分析方法运用的基础,比较后的差异反映差异大小、差异方向和差异性质。比较分析法的重要作用在于揭示财务指标客观存在的差距以及形成这种差距的原因,帮助人们发现问题,挖掘潜力,改进工作。根据分析内容的不同,比较法可以单独使用,也可以与其他分析方法结合使用。选择适当的评价标准是比较分析法的重要一环。图6-1是一个表示比较分析法的基本分析框架。

图6-1 比较分析法的基本分析框架

必须重视的是比较分析法的运用,必须有一个明确的比较标准,关于这个标准,一般有以下不同的分类:

1、经验标准:依据大量且长期的实践经验而形成的财务比率值。西方国家70年代的财务实践就形成了流动比率的经验标准为2:1,速动比率的经验标准为1:1等。必须主义的是西方的经验标准主要是就制造业企业的平均状况而言的,不是适用于一切领域和一切情况的绝对标准。在具体应用经验标准进行财务分析时,还必须结合一些更为具体的信息。

2、行业标准。行业标准是以企业所在行业的特定指标作为财务分析对比的标准。在实际工作中,具体的使用方式有多种。行业标准可以是同行业公认的标准,也可以是同行业先进水平,或者行业财务状况的平均水平。通过与行业标准相比较,可以说明企业在行业中所处的地位和水平,有利于揭示本企业与同行业其他企业的差距,也可用于判断企业的发展趋势。实务中需要注意的是同

“行业”内的两个公司并不一定是十分可比的;多元化经营带来的困难;同行业企业也可能存在会计差异。还必须注意不同的经济发展时期,对行业标准的影响。比如在经济萧条时期,企业的利润率从15%下降为9%,而同期该企业所在行业的平均利润率由12%下降为3%,那么该企业的盈利状况还是相当好的。

3、预算标准。预算标准主要是指实行预算管理的企业所制定的预算指标,如果企业的实际财务数据与目标相比有差距,应尽快查明原因,采取措施改进,以便不断改善企业的财务管理工作。这个标准的优点是符合战略及目标管理的要求;对于新建企业和垄断性企业尤其适用。但也存在相关的不足层面,比如外部分析通常无法利用以及预算的主观性问题都是值得重视的弱项。

4、历史标准。历史标准是企业过去某一时期(如上年或上年同期)该指标的实际值。历史标准具体的运用时有多种:可以选择本企业历史最好水平作为标准,也可以选择企业正常经营条件下的业绩水平,或取以往连续多年的平均水平作为标准。在财务分析实践中,还经常与上年实际业绩作比较。通过这种比较,可以确定不同时期有关指标的变动情况,了解企业生产经营活动的发展趋势和管理工作的改进情况。比如,经常采用的会计报表比较,就是将连续数期的会计报表金额并列起来,比较其相同指标的增减变动金额和幅度,据以判断企业财务状况和经营成果发展变化的一种方法。再比如,会计报表项目构成比较,是将会计报表中的某个总体指标作为100%,再将该项目各个组成部分与总体相比较得出百分比,从而来比较个各项目百分比的增减变动,以此来判断有关财务活动的变化趋势。

采用比较分析法进行财务分析和评价,应注意财务指标与标准的可比性,也就是说,实际财务指标与标准指标的计算口径必须一致,即实际财务指标和标准指标在内容、范围、时间跨度、计算方法等方面必须一致。

(二)比率分析法

比率分析法是将同一期内的彼此存在关联的项目比较,得出它们的比率,以说明财务报表所列各有关项目的相互关系,分析评价企业财务状况和经营水平的一种方法。一般认为,比率分析法与比较分析法相比更具有科学性、可比性,揭示了数据之间的内在联系,同时也克服了绝对值给人们带来的误区,适用于不同经营规模企业之间的对比。财务比率主要有结构比率、效率比率和相关比率三种类型。

结构比率主要用于计算部分占总体的比重。这类比率揭示了部分与整体的关系,如资本结构、盈利结构。通过结构比率指标,可以考察总体中某个部分的形成和安排是否合理,从而协调各项财务活动。

效率比率用于计算某项经济活动中所费与所得的比例。反映投入与产出的关系,如成本费用利润率、总资产报酬率、净资产收益率等。利用效率比率指标,可以进行得失比较,从而考察经营成果,评价经济效益。

相关比率主要是用以计算在部分与整体关系、所费与所得关系之外具有相关关系的两项指标的比率,反映有关经济活动之间的联系。这一类比率包括:反映偿债能力的比率,如流动比率、资产负债率等;反映营运能力的比率,如应收账款周转率、存货周转率等;反映盈利能力的比率,如净资产收益率;反映成长能力的比率.如销售增长率、资产增长率等。

利用相关比率指标,可以考察有关联的相关业务安排是否合理,以保障企业生产经营活动能够顺利进行。

需要说明的是,在财务分析评价中,比率分析法往往与比较分析法结合起来使用,从而更加全面、深入地揭示企业的财务状况、经营成果及其变动趋势。

(三)趋势分析法

趋势分析法是通过对比两期或连续数期财务报告中的相同指标,确定其增减变动的方向、数额和幅度来说明企业财务状况和经营成果的变动趋势的一种方法。采用该种方法可以分析企业的财务状况和经营成果发展变化的原因和变动性质,并由此预测企业未来的发展前景。运用趋势分析法主要进行以下三类比较:比较财务指标和财务比率分析;比较会计报表分析;结构百分比分析。

(四)因素分析法

因素分析法是指在分析某一因素变化时,假定其他因素不变分别测定各个因素变化对分析指标的影响程度的计算方法。该分析方法主要是用来分析引起变化的原因、变动的性质,以便预测企业未来发展前景。具体地说,该方法还可以划分为差额分析法(如固定资产净值增加的原因分析,分解为原值增加和折旧增加两部分);指标分解法(如资产利润率,可分解为资产周转率和销售利润率的乘积);连环替代法(依次用分析值替代标准值,测定各因素对财务指标的影响,例如影响成本降低的因素分析);定基替代法(分别用分析值替代标准值,测定各因素对财务指标的影响如标准成本的差异分析)等。

在实际的分析中,各种方法通常是结合使用的。分析的核心问题在于解释原因.并不断深化,寻找最根本、最直接的原因。财务报表分析是个研究过程,分析得越具体、越深入.则越有价值。如果仅仅是计算出来财务比率,不进行分析和解释,什么问题也说明不了。

三、财务分析的步骤

为了使财务分析与评价工作顺利进行.有效实现预定目标,财务分析与评价的主体必须事前对分析的全过程妥善组织和规划,并认真按照计划开展工作。分析主体的目的、分析形式和分析方法等均不同,财务分析程序没有一个固定模式。分析的具体步骤和程序,是根据分析目的、一般分析方法和特定分析对象,由分析人员个别设计的。

财务分析的一般步骤:

1、明确分析目的。

2、收集有关的信息

3、根据分析目的把整体的各个部分割开来,予以适当安排,使之符合需要。

4、深入研究各部分的特殊本质。

5、进一步研究各个部分的联系。

6、揭示结果,提供对决策有帮助的信息。

四、财务分析的基础

财务分析主要以财务报告为基础,日常核算资料只能作为财务分析的一种补充资料。企业的财务报告主要包括资产负债表、利润表、现金流量表和财务状况说明书。这些报表及财务状况说明书集中、概括地反映了企业的财务状况、经营成果和现金流量状况等财务信息,对其进行分析,可以更加系统的揭示企业的偿债能力、资金营运能力、获利能力等财务状况。下面主要介绍进行财务分析常用的三张基本报表:资产负债表、利润表、现金流量表。

(一)资产负债表:“企业的健康证明”

资产负债表是反映企业某一特定日期财务状况的会计报表,是一种静态财务状况表。它以“资产=负债+所有者权益”这一会计等式为根据,按照一定的分类标准和次序反映企业在某一时点上的资产、负债及所有者权益的基本状况。表6-2列示了一个简要的“账户式资产负债表基本结构”,以便给您一个总体的资产负债表的框架结构。

(二)利润表:

利润表也称损益表,是反映企业在一定期间内生产经营成果的财务报表。利润表是以“利润=收入—费用”这一会计等式为依据编制而成的,综合反映了企业在一定时期内的主营业务收入、主营业务成本、主营业务利润、投资收益、利润总额及净利润等经营成果,帮助报表使用者了解公司的经营业绩。

(三)现金流量表

现金流量表是以现金及现金等价物为基础编制的财务状况变动表,是企业对外报送的一张重要会计报表,它为会计报表使用者提供企业在一定会计期间内现金和现金等价物收支变动及其原因的信息。其中的现金是指库存现金及可以随时用于支付的存款和现金等价物。

由于现金流量表可以反映主营业务的实际经营情况(经营活动特别关键收入、费用和利润真实情况)、真实的税负状况、实际投资规模及投资的实际效果、筹资的实际进展情况、债务清偿的具体情况、实际的股利支付情况等实质财务信息,因而,我们可以透过现金流量表看到企业现金流量结构、财务适应能力、真实收益能力、企业管理效率、企业成长能力。正是因为现金流量表提供了企业资金来源与运用的信息,便于分析企业资金来源与运用的合理性,判断企业的营运情况和效果,评价企业的经营业绩;还提供了企业现金增减变动原因的信息,可分析企业现金增减变动的具体原因,明确企业当期现金增减的合理性,更可为改善企业资金管理指明方向。同时,由于现金流量表提供资产负债表和利润表分析所需要的信息,将资产负债表与利润表衔接起来,可说明利润形成与分配和资金来源与运用的关系,对于分析研究企业总体经营与财务状况有重要意义。

第二节偿债能力分析

偿债能力是指企业对债务清偿的承受能力或保证程度。这里的“债务”包括各种长短期借款、应付债券、长期应付款、各种短期结算债务等一般性债务及依法履行的应纳税款。债务中构成偿付压力的仅是其中的到期债务。“清偿”是指偿还所有到期的债务。这里的承受能力或保证程度是指企业是否有足够的现金流入量来偿付各项到期债务。按照债务偿付期限的不同,企业的偿债能力可分为短期偿债能力和长期偿债能力。

一、短期偿债能力分析

短期偿债能力是指企业以流动资产支付流动负债的能力,一般又称为支付能力。短期偿债能力对于一个企业来说相当重要。如果一个企业一旦缺乏短期偿债能力.不仅无法获得有利的进货机会,而且还会因无力支付其短期债务,不得不被迫出售长期投资的股票、债券,或者拍卖固定资产,甚至导致企业破产。因此,企业财务管理当局必须重视短期偿债能力。

衡量和评价企业短期偿债能力的比率主要包括:流动比率、速动比率、现金比率和现金流量比率。通过分析流动性比率,可以看出企业现有的现金支付能力和应付逆境的能力。

(一)流动比率

流动比率是衡量短期偿债能力最简单和最常使用的一项比率,它是企业流动资产总额与流动负债总额之比,其计算公式为:

流动比率=流动资产÷流动负债

流动比率表明了企业在一年内每元流动负债,有多少一年内可变现的流动资产作保障。因此,这个比率越高,说明企业可以变现的资产数额越大,企业的短期偿债能力越强,流动负债获得清偿的机会越大,债权人的风险也越小。但是,流动比率也不是越高越好。因为该比率过高,可能是企业过多的资金滞留在流动资产上,未能有效地加以利用,从而使资金周转可能减慢进而影响其获利能力。如果一个企业长久的获利能力低下,就必然反过来影响企业的长期偿债能力。

需注意的是,流动比率高,并不一定说明其债务一定能够偿还。因为,该比率没有进一步考虑流动资产各项目的构成情况及各项流动资产的实际变现能力。

(二)速动比率

为了弥补流动比率没有揭示流动资产的分布和构成的缺陷,人们提出了速动比率。这一比率也称为酸性测试比率,是速动资产与流动负债的比值。人们把流动资产扣除存货后的资产称为速动资产,主要包括现金(货币资金)、短期投资、应收票据、应收账款等。它能比流动比率更直接、更明确地测验企业短期偿债能力。其计算公式如下:

速动比率=速动资产÷流动负债

=(流动资产-存货)÷流动负债

一般认为,速动比率应为1:1较为适宜。理论上看,速动比率为1:1,即速动资产额等于流动负债额时,偿还流动负债的能力应该是较强的。但是,速动比率也不是绝对的,不同行业也有所差别,所以要参照同行业的资料和本企业的历史情况进行判断。商业零售业、服务业的速动比率可以低一些,因为这些行业的业务大多数是现金交易,应收账款不多,速动比率相对较低,而且这些行业的存货变现速度通常比工业制造业的存货变现速度要快。影响速动比率可信度的重要因素是应收账款的变现能力。账面上的应收账款不一定都能变成现金,如果企业的应收账款中,有较大部分不易收回,可能会成为坏账,那么,速动比率就不能真实的反映企业的偿债能力;此外,季节性的变化,可能使财务报表的应收账款不反映平均水平,进而影响速动比率的可信度。

需要说明的是,速动资产应该包括哪几项流动资产,目前尚有不同观点。有人认为不仅要扣除存货,还应扣除待摊费用、预付账款等其他流动性能较差的项目。

(三)现金比率

现金比率是企业的现金类资产与流动负债的比率,反映流动资产中有多少元现金能用于偿债。现金类资产包括企业的库存现金、随时可以用于支付的存款和现金等价物,即现金流量表中所反映的现金。其计算公式为:

现金比率=(现金+现金等价物)÷流动负债

现金比率是对流动比率和速动比率的进一步分析,较之于流动比率和速动比率而言则更为严格,因为现金流量是企业偿还债务的最终手段。如果企业现金缺乏,就可能发生支付困难,将面临财务危机,因而现金比率高,说明企业有较好的支付能力,对短期债权人的保障程度高。但是,如果这个比率过高,可能是由于企业拥有大量不能盈利的现金和银行存款所致,企业的资产未得到有效的运用,会影响企业流动资产的盈利能力。

一般来说,现金比率在0.20以上比较好。需注意的是采用现金比率评价企业的偿债能力时,应与流动比率和速动比率的分析相结合。

(四)现金流量比率

现金流量比率是企业经营活动现金净流量与流动负债的比率,它反映的是企业在本期经营活动所产生的现金流量偿还短期负债的能力。其计算公式为:

现金流量比率=经营活动现金尽流量÷流动负债

与流动比率和速动比率相比,该指标不受那些不易变现的或容易引起沉淀的存货和应收款项的影响,因而更能准确地反映企业的短期偿债能力。该比率数值越大越能体现企业较强的现金或现金流量对应偿还短期债务的保障能力。一般地说,债权人希望该指标高一些,因为只有该比率大于等于1时,债权人的全部流动负债才有现金保障。但有些季节性销售的企业有时会出现小于1的情况,在使用该指标时,要综合企业各方面的具体情况进行分析。

必须注意的是,经营活动所产生的现金流量是过去一个会计年度的经营结果,而流动负债则是未来一个会计年度需要偿还的债务,二者计算所依据的会计期间不同。因此,这个指标是建立在以过去一年的现金流量来估计未来一年现金流量的假设基础之上的,使用这一财务比率时,需要考虑未来一个会计年度影响经营活动的现金流量变动的因素。

二、长期偿债能力分析

长期偿债能力是指企业偿还长期负债的能力,或者指在企业长期债务到期时,以企业盈利或资产偿还长期负债的能力。对企业长期偿债能力进行分析,需要结合长期负债的特点,在明确影响长期偿债能力因素的基础上,从企业盈利能力和资产规模两方面对企业偿还长期负债的能力进行计算与分析,说明企业长期偿债能力的基本状况及其变动原因,为企业进行正确的负债经营指明方向。一般来说,长期偿债能力不同于短期偿债能力分析,前者更加重视资本结构和盈利能力。反映长期偿债能力的主要财务指标有资产负债率、权益负债率、利息保障倍数和现金总负债比率。

(一)资产负债率

资产负债率是企业负债总额与资产总额的比率,也称为负债比率或举债经营率,反映的是债权人为企业提供的资金占企业总资产比重和企业负债经营的程度,它是衡量企业全部偿债能力的主要和常用的指标。其计算公式为:

资产负债率=(负债总额÷资产总额)×100%

作为表明每单位资产总额中负债所占的比例的财务指标,资产负债率反映了企业长期偿债能力强弱,通过这个指标的分析可以衡量企业总资产中权益所有者与债权人所投资金是否合理,但是,不同的报表使用者对该比指标有不同的理解。

从债权人的角度看,资产负债率是长期债权人依赖企业资产提供的安全边际,可以说明企业信用的物质保障程度,衡量企业举债经营的风险程度。资产负债率越低,债权资金的安全边际越高,企业信用的物质保障程度越高,风险越小。因此,对债权人来说,此比率越低越好。

对从股东的角度看,负债比率则是一把“双刃剑”。由于企业通过举债筹措的资金与股东提供的资金在经营中发挥同样的作用。所以,股东所关心的是全部资本利润率是否超过借入款项的利率,即借入资本的代价。若总资产收益率高于借款利息率,股东就可以利用举债经营获得更多的投资收益。此时,股东希望此比率越高越好;若相反,运用全部资本所得的利润率低于借款利息率,则对股东不利,因为借入资本的多余的利息要用股东所得的利润份额来弥补,股东希望此比率越低越好。

从经营者的立场看,他们既要考虑企业的盈利,又要顾及企业所承担的财务风险。资产负债率作为财务杠杆不仅反映企业的资本结构状况,也反映了管理当局的进取精神。如果企业不利用举债经营或负债比率过小,则说明企业比较保守,对前途没有信心,利用债权人资本进行经营活动的能力较差。但是,负债必须有一定限度,超出债权人心理承受程度,企业就会举债失败。而且负债比率过高,由于财务杠杆效应企业的财务风险将增大,一旦资产负债率超过1,则说明企业资不抵债,有濒临倒闭的危险。

(二)产权比率

产权比率是负债总额与所有者权益总额的比率,又称为负债权益比率,反映了债权人所提供的资金与所有者提供的资金之间的比例及企业投资者承担风险的大小。其计算公式为:

产权比率=(负债总额÷所有者权益总额)×100%

该项指标反映了企业基本财务结构是否稳定。一般来说,股东资本大于借入资本较好,但也不能一概而论。从股东立场看,在通货膨胀加剧时期,企业多借债可以把损失和风险转嫁给债权人;在经济繁荣时期.多借债可以获得额外的利润;在经济萎缩时期,少借债可以减少利息负担和财务风险。产权比率高,是高风险、高报酬的财务结构;产权比率低,是低风险、低报酬的财务结构。此外,企业性质不同获得现金流量不同,产权比率有所区别。一般来说,现金流量比较稳定的企业相对较大;同类企业负债权益比率相比,往往可以反映出企业的信誉和财务风险,该指标越大,则财务风险越大。

此外,产权比率也表明债权人投入的资本受到股东权益保障的程度,或者说是企业清算时对债权人利益的保障程度。它与资产负债率具有共同的经济意义,两个指标可以相互补充。由于权益比率与负债比率之和为100%,因此,在实际应用时,只要求其中之一即可。

(三)利息保障倍数

利息保障倍数也称利息支付倍数,是指企业一定时期内所获得的息税前利润与当期支付利息费用的比率,常用以测定企业以所获取利润来承担支付利息的能力。其计算公式为:

利息支付倍数=税息前利润÷利息费用=(税前利润+利息费用)÷利息费用利息保障倍数反映了企业偿还负债利息的能力。利息保障倍数越大,说明企业支付利息的能力越强,风险越小;反之,企业偿债能力就越差。该指标表面上是从企业偿债资金来源的角度去揭示企业偿债利息的支付能力,实际上也有助于揭示企业偿还全部负债的能力。一般而言,该指标越高,说明企业的长期偿债能力越强;该指标越低,说明企业偿债能力越差。

(四)现金总负债比率

现金总负债比率是企业经营活动现金净流量与负债总额的比率,它反映的是企业经营活动产生的现金净额偿还全部债务的能力。其计算公式为:

现金总负债比率=经营活动产生的现金流量净额÷负债总额该指标表明经营现金流量对全部流动债务偿还的满足程度。该指标越大,经营活动产生的现金流对负债清偿的保证越强,企业偿还全部债务的能力越大。

三、影响企业偿债能力的其他因素

(一)租赁活动。租赁已经现实地成为我们日常财务活动的一个重要影响因素。当企业急需某种设备或资产而又缺乏足够的资金时,可以通过租赁的方式解决。通常,租赁有两种形式,即融资租赁和经营租赁。融资租赁是由租赁公司垫付资金购买设备租给承租人使用,承租人按合同规定支付租金(包括设备买价、利息、手续费等)。一般情况下,在承租方付清最后一笔租金后,其所有权归承租方所有,实际上属于变相的分期付款购买固定资产。因此,在融资租赁形式下,租入的固定资产作为企业的固定资产入账,进行管理,相应的租赁费用作为长期负债处理。这种资本化的租赁,在分析长期偿债能力时,已经包括在债务比率指标计算之中。当企业的经营租赁量比较大、期限比较长或具有经常性时,则构成了一种长期性筹资,虽然不包括在长期负债之内,但到期时必须支付租金,会对企业的偿债能力产生影响。因此,如果企业经常发生经营租赁业务,应考虑租赁费用对偿债能力的影响。

(二)担保责任。提供担保是要担负相关责任的。有于担保项目的时间长短不一,有的可能涉及企业的长期负债,有的则涉及企业的短期负债。在分析企业长期偿债能力时,应根据有关资料判断担保责任带来的潜在长期负债问题。

(三)或有项目。企业发生的有些项目在现存条件下,其最终结果具有不确定性,具体采用哪种方法处理在很大程度上取决于未来的发展,我们把这类项目称为或有项目。或有项目一旦发生便会影响企业的财务状况,因此,企业不得不对它们予以足够的重视,在评价企业长期偿债能力时要考虑它们的潜在影响。

(四)其他因素。主要注意以下增强变现能力的因素:1、可动用的银行贷款指标;2、准备很快变现的长期资产3、偿债能力的信誉。

第三节营运能力分析

一、流动资产营运能力

流动资产营运能力是决定企业总资产营运能力的高低的重要因素,固定资产在营运中能否从根本上发挥出应有的营运能力,主要取决于对流动资产营运能力作用程度以及流动资产本身营运能力的高低。因此,分析和评价流动资产的营运能力,有助于更好地了解企业整体营运能力的变动状况。流动资产营运能力的评价指标有:流动资产周转率、应收账款周转率、存货周转率。

(一)流动资产周转率

流动资产周转率是销售收入与流动资产平均余额的比率,反映的是流动资产周转速度和营运能力。其计算公式如下:

流动资产周转率=销售收入净额÷流动资产平均余额

流动资产平均余额=(流动资产期初余额+流动资产期末余额)÷2流动资产周转率越高,说明企业周转速度就越快,单位流动资产为企业带来的利益越多,资源利用效率越好,会相对节约流动资金,等于相对扩大资产投入,增强企业的盈利能力,流动资产营运能力就越好,流动资产的管理效率高;反之,周转速度越慢,需要补充流动资产参加周转,造成资金浪费,降低企业盈利能力。为查明流动资产周转率加速或延缓的原因,还可进一步分析流动资产平均余额构成项目变动的影响以及流动资金周转额构成因素的影响。

(二)存货周转率

存货周转率是销售成本与平均存货的比率,反映了企业存货经过销售环节转换为现金或应收账款的速度快慢,即企业存货转为产品销售出去的速度的快慢。其计算公式如下:

存货周转率=销货成本÷存货平均余额

存货平均余额=(期初存货余额+期末存货余额)÷2存货周转率说明了一定时期内企业存货周转的次数,可以用来测定企业存货的变现速度,衡量企业的销售能力及存货的适量程度。一般地说,存货周转次数越多,反映存货变现速度越快,说明企业销售能力越强,资产的流动性越强,营运资金占压在存货量越小,企业存货管理的效率越高。反之,营运资金沉淀在存货量大,存货积压或滞销。

但是,存货周转率过高,也可能是企业管理方面存在一些问题造成的。如存货水平过低或库存经常不足带来的,这样可能导致出现缺货损失;或者采购次数过多,批量太小,相应增加了订货成本等。这两种情况下的相关成本都可能会高于加大存货投资进而维持较低存货周转率时的成本。因此,对存货周转率的评价应注意存货的结构,看看是否有积压、滞销的存货。此外,还要注意存货的计价方法对该指标的影响。

存货周转状况也可以用存货周转天数来表示。其计算公式为:

存货周转天数=360÷存货周转率=(平均存货×360)÷销货成本(三)应收账款周转率

应收账款周转率是企业一定时期内赊销收入净额与应收账款平均余额的比率,是反映企业应收账款的流动程度的指标,计算公式如下:

应收账款周转率=赊销收入净额÷应收账款平均余额

应收账款平均余额=(期初应收账款+期末应收账款)÷2公式中赊销收入净额是指销售收入扣除了销售退回、销售折扣及折让后的赊销净额。这个比率如果在企业内部分析时,分子采用赊销总额比较合适,因为只有赊销才会引起应收账款的产生,现销则不会。但是,在与其它企业进行比较时.一般公式的分子采用销售收入净额比较合适。因为其它企业对外公布的财务报表较少标明赊销的数据。此外,应收账款不仅包括资产负债表上的扣除坏账准备后的应收账款净额,还包括应收票据。

应收账款周转率是衡量企业应收账款变现能力及管理效率的重要指标。一般来说,应收账款周转率越高,说明企业组织收回货款速度越快,造成坏账损失的可能性越小,流动资产的流动性好,短期偿债能力强,管理效率高。但也不能绝对地看待这个问题。因为应收账款周转速度的高低,不仅取决于销售收入的多少和应收账款占用数额的合理与否,而且间接地取决于应收账款的账龄分布、企业的信用政策和客户的信用状况。从商业信用的角度看,企业之所以愿意赊销,其主要目的在于争取客户,扩大销售。企业应收账款占用数额大小,可能是企业所采纳的一种信用政策策略。这个需要在分析过程中,仔细研究企业管理的相关层面,如战略、环境与行业影响等。

实务中,人们还经常使用平均收账期来反映应收账款的周转状况。平均收账期所反映的是应收账款存续的平均天数,或者说是应收账款转换成现金所需要的平均天数。平均收账期越短,说明企业的应收账款周转速度越快。其计算公式为:

应收账款平均收账期=360÷应收账款周转率=(应收账款平均余额×360)÷赊销收入净额应收账款平均收账期和应收账款周转率成反比例变化,并且与应收账款周转率有着相同的作用,对该指标进行分析是制定企业信用政策的一个重要依据。

影响该指标正确计算的因素有:(1)季节性经营性企业使用这个指标时不能反映实际情况;(2)大量使用分期付款结算方式;(3)大量地使用现金结算的销售;(4)年末大量销售或年末销售大幅度下降。这些因素都会对该指标计算结果产生较大的影响。此外,还要注意财务报表的坏账准备核算方法的影响,一般而言,采用直接转销法比备抵法的应收账款净额要小,从而其应收账款周转率快。

二、固定资产营运能力分析

衡量固定资产营运能力的指标有固定资产周转率、固定资产净值率和固定资产增长率。其中,固定资产周转率是主要指标。

固定资产周转率是指销售收入净额与固定资产平均净值的比率,它是反映企业固定资产周转情况,从而衡量固定资产利用效率的一项指标。其计算公式为:

固定资产周转率=销售净额÷固定资产平均净值

固定资产平均净值=(期初固定资产净值+期末固定资产净值)÷2一般地,固定资产周转率高,表明企业固定资产利用充分,同时也表明企业固定资产投资得当,固定资产结构合理,能够充分发挥效率;反之,如果固定资产周转率不高,则表明固定资产使用效率不高,提供的生产成果不多,企业的营运能力不强。但需注意的是,固定资产周转率是由固定资产的特点所决定,不宜简单地追求所谓周转速度。进行固定资产周转率分析时,需要考虑固定资产净值因计提折旧而逐年减少,因更新重置而突然增加的影响;在不同企业间进行分析、比较时,还要考虑采用不同折旧方法对固定资产净值的影响。这一指标在大量使用固定资产的重工业方面经常使用。

三、总资产营运能力

总资产营运能力主要是衡量投入或占用全部资产取得产出的能力。反映全部资产营运能力的指标主要是总资产周转率。

2020年会计职称《中级财务管理》案例分析题

会计职称《中级财务管理》案例分析题 生活的激流已经涌现到万丈峭壁,只要再前进一步,就会变成壮丽的瀑布。下面是为大家搜集出来的有关于会计职称《中级财务管理》案例分析题,希望可以帮助到大家! 甲公司xx年底股票每股市价为16元,每股收益2元,股利支付率为60%,收益分配前的资料如下: 回答下述相互独立的问题: (1)若发放30%的股票股利(按面值折算),计算发放股票股利后股东权益各项目数额和每股净资产。 (2)若按1:4的比例进行股票分割,计算股票分割后普通股股数、每股面值和每股净资产。 (3)若按市价用现金回购20万股股票,假设净利润和市盈率不变,计算股票回购之后的每股收益和每股市价。 (4)若按市价每10股发放2股股票股利,计算发放股票股利后股东权益各项目数额; (5)若甲公司采取固定股利支付政策,最低投资报酬率为8%,计算xx年底甲公司每股股票价值,是否值得购买? 【答案】 (1) 发放股票股利增加普通股股数=100×30%=30(万股) 发放股票股利后普通股数=100+30=130(万股) 发放股票股利后普通股股本=130×10=1300(万元)

发放股票股利后资本公积=800(万元) 发放股票股利后盈余公积=300(万元) 发放股票股利后未分配利润=1800-30×10=1500(万元) 发放股票股利后股东权益总额=1300+800+300+1500=3900(万元) 发放股票股利后每股净资产=3900/130=30(元/股) (2) 股票分割后普通股股数=100×4=400(万股) 股票分割后每股面值=10/4=2.5(元) 股票分割后股东权益各项目数额不变 股东分割后股东权益总额=3900(万元) 股票分割后每股净资产=3900/400=9.75(元) (3) xx年净利润=2×100=200(万元) 股票回购后每股收益=200/(100-20)=2.5(元) 市盈率=16/2=8 股票回购后每股市价=8×2.5=20(元) (4) 发放股票股利增加普通股股数=100×(2/10)=20(万股) 发放股票股利后普通股股本=(100+20)×10=1200(万元) 发放股票股利后资本公积=800+(16-10)×20=920(万元) 发放股票股利后盈余公积=300(万元)

最新财务管理专业毕业生的自我评价

2014年财务管理专业毕业生的自我评价 第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部 目录 第一篇:财务会计专业毕业生自我评价 第二篇:财务专业毕业生个人自我评价 第三篇:财务专业毕业生实习自我评价 第四篇:财务会计专业毕业生自我评价 第五篇:财务管理专业自我评价 更多相关范文 正文 第一篇:财务会计专业毕业生自我评价 财务会计专业毕业生自我评价 四年的大学糊口结束了,在这几年中,我一直以严谨的立场和积极的热情投入到学习、工作中,经由良师的精心指导和自己的耐劳努力,顺利完成了学业。

财务会计是一门实务操纵性很强的学科,我十分珍惜这次难得的学习机会,一直以一专多能,全面发展严格要求自己,通过四年的努力学习,使自己不管是在思惟,仍是在学习等方面都取得了质的奔腾。 在政治思惟方面:本人积极要求提高,拥护党的路线、方针、政策,遵纪遵法,廉洁自律,具有良好的社会公共道德和职业道德;有较强的集体荣誉感及团队协作精(一篇好范文带来更多轻松:/ziwopingjia/行业里实习和兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂,但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在实习中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也让我受益非浅,请贵公司放心,学校所学及实习、兼职的工作经验使我定能胜任此职位。 社会活动积极,有良好的交际能力,具有一定的组织能力和思维。在团体中,始终能以集体的利益为重,有着强烈的集体荣誉感,先集体后个人,是我对公司忠诚的理念。 喜欢结识有志之人,热爱各种文体活动,并经常参加文娱活动,多次在全国全省大赛中获得优异的成绩。是忠诚的电脑爱好者,喜欢在网上游逛、交流和学习,看新闻、博客,以及发表贴子等。

财务管理人员所应具备的素质

财务管理人员所应具备的素质 一、财务管理人员所应具备的素质 (一)基本道德素质 道德是指人们共同生活及其行为的准则和规范,是一个人的品行。财务管理人员与钱打交道,要见钱眼不花、手不痒,公私分明,自律观念强,作风正派,为人光明磊落,办事实事求是,爱岗敬业。财务管理人员由于其所处位置的重要性,其品德素质对企业的发展至关重要。一名优秀的财务管理人员必须具有良好的工作作风,不论做人还是做事都实事求是,在财务管理工作中遵纪守法,廉洁奉公,严格按规章制度办事,坚持原则。视企业利益高于自身利益,不做任何不利于企业的事情,严格保守企业的各种商业机密,自觉维护企业形象。 财务人员的道德素质主要有以下几个方面: (1)作风正派。优秀的财务人员应正确执行党和国家的方针政策,具有良好的工作作风,不论做人还是做事都实事求是。在财务管理中遵纪守法,坚持原则,抵制弄虚作假行为,高质量,高效率地完成本职工作。 (2)敬业精神。优秀的财务人员应热爱本职工作,把工作看作一种需要和自我价值的实现。在工作中不断追求创新,自觉学习相关专业知识与技能,不断提高自身业务水平。 (3)对单位忠诚。主要表现在,视单位利益高于自身利益,不做任何不利于单位的事情,财务主管要严格保守单位的商业机密,自觉维护单位形象,并为单位发展出谋划策。 (二)诚信素质 财务主管人员要对法规讲诚信,遵纪守法,不做违反法规的事;对领导讲诚信,忠于上级,忠于董事会的决议,不阳奉阴违;对企业讲诚信,一切为企业着想,严格保守

企业商业秘密;对部属讲诚信,办事公道,以理服人,以法和制度管人,团结同事;对社会讲诚信,诚信纳税,诚信反映各种数据,诚信处理好各方面的事务。 总之一句话,以诚信做事,以诚信为人。 (三)业务素质 企业财务管理是一项专业性很强的工作,必须熟悉和掌握一定的专业知识和相关知识,才能做好企业的理财工作。财务主管必须熟练掌握会计知识和企业财务操作技能,同时必须掌握相关的专业知识,以及国家有关财务会计工作法规政策,作为自己开展工作的依据。 二、财务管理人员所应具备气质形象与工作能力素养 1、职业形象 包括职业着装、商务礼仪等。这将最直接地体现一个人的职业素养,简要概括为举止得体、仪表大方、谈吐温文尔雅。 2、时间观念 一个没有时间观念的人会让人没有信任感,须注重以下这样一些方面:遵守上班时间、会议时间、同外公司的人约定的时间。 上班应比公司所规定的时间早到五分钟左右,利用这短短的几分钟,使自己的心情稳定下来,准备迎接一天工作的挑战。 工作时间避免闲谈。闲谈只能让人感觉你很懒散或很不重视工作。另外,闲谈也会影响别人的工作,引起别人的反感。 下班前注意整理桌面、重要文件归档、确认第二天工作。另外,如果是最后一个离开办公室,应检查电灯、空调、电源、钥匙后方可离开。 工作的需要,可能需要你延长工作时间。如为了完成一个计划而在公司加班;为了

《中级财务管理》案例分析

《中级财务管理》案例分析 案例1 Stephenson房地产公司的资本重组 Stephenson房地产公司由公司目前的CEO罗伯特斯蒂芬于25年前建立,公司购买房地产,包括土地和建筑,然后出租。在过去的18年,公司一直盈利,而且股东对公司的管理相当满意,在创立Stephenson房地产公司前,罗伯特是某羊驼畜牧场的CEO,但经营失败了。由此导致的破产使他极度反对使用债务进行融资。结果,现在的公司完全依靠权益进行融资,在外发行的股票数为1500万股。目前,公司股票价格为每股32.50美元。 Stephenson公司正在评估一个用1亿美元购买美国东南部某一大片土地的计划。如果购买的话,这些土地接着将出租给用户。这一决策将每年给公司带来永续的税前利润2500万美元。公司新的CEO金。韦安德已经在管理这个项目。金确定了公司目前的资本成本为12.5%,他觉得公司的资本结构如果包含有负债的话,公司的价值会更高,因此他正在评估是否应该完全用负债为此项目融资。经过与一些投资银行进行接触,他认为公司应该以面值发行债券,并且债券的期票率为8%。基于他的分析,他相信公司的资本结构在70%权益和30%负债的情况下是最优的。如果公司的负债率超过30%,财务困境的可能性将增大以及相关的成本将急剧上升,其将导致公司的债券评级下降并会带来更高的息票率。目前Stephenson房地产公司的公司税率为40%(州和联邦)。 1、如果罗伯特希望增加公司的总市值,你认为在购买土地的时候公司应采用负债融资还是权益融资?为什么?

答:如果罗伯特希望增加公司的总市值,我认为在购买土地的时候公司应该采用负债融资。因为债务具有税盾作用,公司有债务时,财务杠杆可以通过税盾增加公司价值。 2、构建公司公告此购买前的市场价值资产负债表。 答:公司公告购买前的市场价值资产负债表如下: 3、假定Stephenson公司决定用权益为此项目融资。 (1)项目的净现值是多少? (2)构建公司公告准备用权益为此项目进行融资后的市场价值资产负债表,公司股票的最新的每股价格是多少?公司将需要发行多少股股票? (3)构建公司发行权益后但在进行此购买前的市场价值资产负债表。此时,Stephenson房地产公司共对外发行了多少股股票?公司股票每股价格是多少?(4)构建公司进行此购买后的市场价值资产负债表。 答:假定公司公告准备用权益融资, (1)项目的净现值为= () 00000000 2 100000000 % 5. 12 % 40 1 25000000 = - - ?美元 (2)公司公告准备用权益为此项目融资后的市场价值资产负债表如下:

财务管理自我评价全新

自我评价 本人工作认真负责,实事求是,注重团队合作精神,性格开朗,个人适应能力强,能承受挫折并从中吸取教训,不断提高自身能力。与此同时,有较好的自学能力及掌握新知识新技术的能力。 乐观、自信、责任心强;乐于与人相处,与身边的人相处融洽,具有团队协作精神;为人正直,工作认真负责,能吃苦耐劳,做事严谨;缺点有时做事太急;理想成为一个合格的会计人员。 对待所做每件事的态度是:想做、敢做、能做、做好…… 我的座右铭是:志存高远,脚踏实地、埋头苦干。刚从学校迈出的我具有很强的可塑性和再学习的能力,我愿意从最基本的工作做起,以谦虚的态度不断学习,先适应环境、熟悉业务,再在工作中逐渐探索自己的职业定位,抓住工作变化中的每一次机会,向自己最想要得到的职位迈进。 在参加社会实践活动以及一系列的会计方面的实习过程中,我深深地体会到从事会计业务,必要的不仅仅是扎实的专业知识,更多的是对业务的熟练把握程度,我所欠缺的更多是经验与快速反应的能力,所以,我的职业规划也是从一般的会计人员做起,只有练好扎实的基本功,熟悉各项业务,才能更好地处理其他的业务。毕业后的几年内,我的定位是:从一般的初级会计分析员——主管会计——财务经理——财务总监。 订立一个长远的计划,主要是通过考证实现。但是我认为就业以后尽量少跳槽,多尝试会计的不同岗位,这样有利于自己的发展。 财务管理毕业生个人简历自我评价范文(五) 尊敬的领导: 您好!很荣幸能有机会向您呈上我的自荐信。感谢您百忙之中垂阅。 我是南京审计学院会计学院财务管理专业的本科毕业生。现诚挚向贵公司提出请求,希望加入你们的行列,共同开拓事业的辉煌! 我即将走完四年的求知之旅,四年充实的大学生活,培养了我科学严谨的思维方法,更造就了我积极乐观的生活态度和开拓进取的创新意识。课堂内外拓展的广博的社会实践、扎实的基础知识和开阔的视野,使我掌握了扎实的财会专业知识。我在所热爱的学生社团工作中养成的热心奉献、以集体为重、团结协作的优秀品质,使我深信在岗位上我同样可以为之倾洒我的真诚,做到爱业、守业、敬业!我竭诚希望我的才能可以为贵单位欣欣向荣的事业尽绵薄之力! 作为应届大学生,我还很稚嫩,但我明白:一个青年人,可以通过不断的学习来完善自己,在实践中证明自己。我相信,良好的自学能力和不懈的钻研精神一定能使我很快胜任我的工作。如果我能喜获您的赏识,我一定会尽职尽责地用实际行动向您证明:您的过去,我来不及参与;但您的未来,我愿奉献我毕生的心血和汗水!再次致以我最诚挚的谢意! 生活如意,事业高升。 前程似锦,美梦成真。 百事大吉,万事顺利。

浅谈财务管理人员应具备的能力及素质

浅谈财务管理人员应具备的能力及素质 摘要:财务主管必须认清自己在企业中的角色,必须具备良好的道德素质及业务素质,具备一定的组织协调能力、分析判断能力、参与决策的能力、沟通与交流能力、使用人及培养人的能力。随着全球化进程的加快,财务工作对财务主管的要求将更高。 关键词:财务主管素质能力提高途径 随着中国资本市场的日益发达、企业管理的不断规范,财务管理的地位日显重要,财务管理在理论界和实务界的地位不断提高。但我国从事财务管理的人员较少,缺口很大,高层次的财务管理人才尤其缺乏。ACCA北京代表处首席代表姚志君先生表示,保守估计近几年之内,中国国内高级财务管理人员缺口在15万左右。所以,对财务管理人员能力培养,提高财务管理人员素质,是我国各界面临的一个重大问题。 在这瞬息万变的经济时代,财务管理就显得尤为重要了。合理的运用就能使企业蒸蒸日上,抓住问题的实质为企业出谋划策,提出合理化建议。我认为,财务管理人员应具备的能力及素质分别要从以下几个方面来把握: 1.财务主管应具备的素质 ①道德素质财务主管是单位核心部门的负责人,因其所处位置的重要性,它的道德素质对单位的发展尤为重要。财务主管的道德素质主要有以下几个方面:(1)作风正派。优秀的财务主管应正确执行党和国家的方针政策,具有良好的工作作风,不论做人还是做事都实事求是。在财务管理中遵纪守法,坚持原则,抵制弄虚作假行为,高质量,高效率地完成本职工作。(2)敬业精神。优秀的财务主管应热爱本职工作,把工作看作一种需要和自我价值的实现。在工作中不断追求创新,自觉学习相关专业知识与技能,不断提高自身业务水平。(3)对单位忠诚。主要表现在,视单位利益高于自身利益,不做任何不利于单位的事情,财务主管要严格保守单位的商业机密,自觉维护单位形象,并为单位发展出谋划策。 ②业务素质财务主管要具备微观与宏观经济学知识。这些知识给财务主管以正确的思维方法,能较好地把握经济形势对单位经营的影响。在会计准则方面不仅要求财务主管熟悉国内实施的各项会计准则和制度,还要熟悉国际惯例和西方主要国家的准则和制度,在财经法规方面,要求财务主管了解我国的法律法规和相关的国际法律法规。财务主管进行财务管理活动最重要的信息来源即会计账目,单位的一切活动和营运情况都在会计账目中反映,因此财务主管要熟练掌握会计知识。在业务核算方面,财务主管要掌握国内贸易及国际贸易核算方法;在成本控制方面,不仅要求财务主管会按国内同行业先进标准控制,还要会按国际先进水平标准去控制;在核算工具方面,财会人员实行会计电算化及电子商务网络技术。 2.财务主管应具备的能力 ①组织协调能力 财务主管的组织能力就是策划指挥,安排调度的能力。财务主管把下属组织成为一个有较强凝聚力和战斗力的团体。另外,财务信息的收集、投资、筹资和利润分配的活动都需精心组织,周密安排。在融资渠道方面不仅要求财会人员利用银行信贷融资,还要使用资本市场衍生工具和吸引外资来降低单位融资成本和扩大融资渠道。 ②分析判断能力 财务主管应具备从相关信息中分析出自己所在单位所面临的问题及相应解决方案的能力。就外部而言,财务

最新财务管理专业自我评价

财务管理专业自我评价 第一篇:财务管理专业自我评价 财务管理专业自我评价 以下是一则会计学财务管理自我评价,提供给大家参考一下,希望大家可以结合自己的情况写出自己的自我评价。 强烈的事业心以及求知欲,是我生存的信念和武器。大学不仅让我懂得了如何去学习,同时还让我学会了怎样去做人,这是我最大的收获。没有创新就没有长久的生存,大胆的尝试是我的风格。本人在校学习期间,思想积极上进,观念不断求新,生活朴素,学习刻苦认真,不仅积极向党组织靠拢,还多次获得奖学金。 有着扎实的专业知识,从大三起我就开始准备注册会计师的复习和考试,这更进一步加深了我对专业知识的了解和掌握。作为好范文,在工作经验方面会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在会计自我评价网 http://hao/ziwopingjia/行业里实习和兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂,但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在实习中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也让我受益非浅,请贵公司放心,学校所学及实习、兼职的工作经验使我定能胜任此职位。 社会活动积极,有良好的交际能力,具有一定的组织能力和思维。在团体中,始终能以集体的利益为重,有着强烈的集体荣

誉感,先集体后个人,是我对公司忠诚的理念。 喜欢结识有志之人,热爱各种文体活动,并经常参加文娱活动,多次在全国全省大赛中获得优异的成绩。是忠诚的电脑爱好者,喜欢在网上游逛、交流和学习,看新闻、博客,以(请关注:)及发表贴子等。 第二篇:财务管理自我评价 自我评价 本人工作认真负责,实事求是,注重团队合作精神,性格开朗,个人适应能力强,能承受挫折并从中吸取教训,不断提高自身能力。与此同时,有较好的自学能力及掌握新知识新技术的能力。 乐观、自信、责任心强;乐于与人相处,与身边的人相处融洽,具有团队协作精神;为人正直,工作认真负责,能吃苦耐劳,做事严谨;缺点有时做事太急;理想成为一个合格的会计人员。 对待所做每件事的态度是:想做、敢做、能做、做好…… 我的座右铭是:志存高远,脚踏实地、埋头苦干。刚从学校迈出的我具有很强的可塑性和再学习的能力,我愿意从最基本的工作做起,以谦虚的态度不断学习,先适应环境、熟悉业务,再在工作中逐渐探索自己的职业定位,抓住工作变化中的每一次机

财务管理专业自我评价

财务管理专业自我评价 财务管理专业自我评价 以下是一则会计学财务管理自我评价,提供给大家参考一下,希望大家可以结合自己的情况写出自己的自我评价。 强烈的事业心以及求知欲,是我生存的信念和武器。大学不仅让我懂得了如何去学习,同时还让我学会了怎样去做人,这是我最大的收获。没有创新就没有长久的生存,大胆的尝试是我的风格。本人在校学习期间,思想积极上进,观念不断求新,生活朴素,学习刻苦认真,不仅积极向党组织靠拢,还多次获得奖学金。 有着扎实的专业知识,从大三起我就开始准备注册会计师的复习和考试,这更进一步加深了我对专业知识的了解和掌握。作为好范文,在工作经验方面会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在会计自我评价网 https://www.360docs.net/doc/c9843768.html,/ziwopingjia/行业里实习和兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂,但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在实习中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也让我受益非浅,请贵公司放心,学校所学及实习、兼职的工作经验使我定能胜任此职位。 社会活动积极,有良好的交际能力,具有一定的组织能力和思维。在团体中,始终能以集体的利益为重,有着强烈的集体荣誉感,先集体后个人,是我对公司忠诚的理念。 喜欢结识有志之人,热爱各种文体活动,并经常参加文娱活动,多次在全国全省大赛中获得优异的成绩。是忠诚的电脑爱好者,喜欢在网上游逛、交流和学习,看新闻、博客,以(请关注:https://www.360docs.net/doc/c9843768.html,)及发表贴子等。 自我评价 本人工作认真负责,实事求是,注重团队合作精神,性格开朗,个人适应能力强,能承受挫折并从中吸取教训,不断提高自身能力。与此同时,有较好的自学能力及掌握新知识新技术的能力。 乐观、自信、责任心强;乐于与人相处,与身边的人相处融洽,具有团队协作精神;为人正直,工作认真负责,能吃苦耐劳,做事严谨;缺点有时做事太急;理想成为一个合格的会计人员。 对待所做每件事的态度是:想做、敢做、能做、做好…… 我的座右铭是:志存高远,脚踏实地、埋头苦干。刚从学校迈出的我具有很强的可塑性和再学习的能力,我愿意从最基本的工作做起,以谦虚的态度不断学习,先适应环境、熟悉业务,再在工作中逐渐探索自己的职业定位,抓住工作

财务管理专业需要具备的能力要求

财务管理专业在职研修班学生在学成之后,应具有以下两大方面八种能力: 一、专业基本能力要求 1、财务会计核算能力:掌握凭证填制、登记账簿、编制报表等基本技能; 2、财务管理基本能力:熟悉企业管理的一般流程和财务管理的基本理论,掌握财务管理的原理与基本方法; 3、经营管理基本能力:熟悉统计分析基本理论,掌握管理学、组织行为学、市场营销学、成本管理学的原理与基本方法。 二、专业核心能力要求 1、会计实务处理能力:掌握会计信息的生成过程、会计电算化软件操作,能对企事业单位、不同行业会计实务进行处理; 2、证券投资分析能力:熟悉经济运行的宏微观环境,掌握投资的基本理论,掌握证券投资的理论和应用技巧; 3、项目评估分析能力:熟悉并掌握企业资产评估、项目评估和审计理论和方法的应用; 4、公司理财能力:熟悉并掌握企业内部控制和公司治理、企业战略与风险管理的基本理论; 5、金融管理能力:熟悉并掌握金融市场的运作及对金融产品分析等能力;提高金融企业的财务分析能力。 随着中国经济的高速发展和经管类专业近年愈加的火爆的趋势,市场定需要大批的财务管理人才。财务管理专业人才的需求,主要集中在以下六个方面: 1. 进企业做会计或财务 2. 进会计师事务所做审计 3. 进银行业 4. 进专门的金融,货币,经济,调研机构 5. 自己成立会计师事务所 6. 进大学任教 财务管理是一个企业的命脉,财务管理专业的学习与就业不仅需要进行分析和解决财务、金

融问题的基本能力,由于财务管理工作的性质,还要求从业人员具有较高的政治理论素养和社会责任感,做到专业技能和社会责任双优秀,才能最终成为对社会有益和自身发展有益的人。

财务管理案例分析

(一)

实训一: 案例可口可乐决胜奥运 案例分析题: 1、从可口可乐与百事可乐的市场角逐中,你有何启发? 答:(1)可口可乐公司在奥运宣传中相当有预见性,把它要做的事情提前做到位从1928年奥运会,可口可乐就开始提供赞助。2004年雅典奥运会一年之间可口可乐公司就形成了奥运战略。当可口可乐开始“选秀”时,大多数公司连奥运计划都没有开始做,所以抓住了先机是可口可乐公司成功的关键。 (2)可口可乐没有把风险看做自己的负担,而是把推广奥运作为自己的义务 冒着风险来做奥运纪念罐,是因为可口可乐公司已经把自身和奥运紧密联系在一起,不像其他企业一样追逐最大利润,不把推广奥运作为增加业务的筹码,不将其中的利润量化,而将企业的价值最大化作为了最终的财务管理目标。 (3)用最小的成本获得了最大化的商业价值 可口可乐公司在刘翔成为奥运冠军之前,以35万元一年签下他作为可口可乐的代言人,可口可乐公司在这一点上打了时间差,刘翔成为冠军后身价涨到了上千万,可口可乐用最小的成本获得了最大化的商业价值。 (4)重视财务管理环境对企业的影响。随着简介的发展,人们对健康越来越重视,随之而来的是人们对运动与体育事业的关注。可口可乐早就注意到了这一点,并从1928年阿姆斯特丹奥运会,可口可乐就开始提供赞助,并在近80年的时间里与奥运会同行。 (5)重视处理好财务关系。可口可乐与历届国际奥委会和各国奥组委都保持良好的关系,它甚至知道场馆应该怎样经营、火炬应该怎样做,但从不把自己的角色定位为主办城市的老师,而是伙伴。它还要告诉其他经验较少的赞助企业:在奥运的高期望值环境下,一定要用细节来决定成败。 (6)细节决定成败 在奥运环境下,大家期望值都很高。可口可乐公司在奥运宣传的整个过程中,注重创新、看重细节。奥运给可口可乐公司提供了好的机会,风险是有的,但是每一个项目的投资都会有风险,收益是与风险相均衡的。可口可乐公司每天推出一枚奥运纪念章,这就是一个很好的商机。 在可口可乐与百事可乐的角逐中,可口可乐公司的成功绝非偶然。虽然,百事可乐曾一度用强大的明星阵容和宣传气势占据上风,但是可口可乐公司凭借其准确的预见

企业财务管理形成性考核作业四

作业(四) (第七章、第八章) 一、单项选择题(每小题1分,共10分) 1. 作为一个战略经营单位,企业集团分部财务管理分析重点更侧重于( C )。 A. 集团创造价值能力 B. 战略决策有效性 C. 资产运营效率和效果 D. 企业集团增长分析 2.下列指标中,不属于偿债能力的财务指标有( B )。 A.流动比率 B.速动比率 C.资产负债率 D.存货周转率 3. 财务状况是对公司某一时点的资产运营以及( B )等的统称。 A.资产负债结构 B.资产负债比率 C.资产结构 D.负债结构 4. 净资产收益率是企业净利润与净资产(账面值)的比率,反映了( B )的收益能力。 A.债权人 B.股东 C.企业 D.债务人 5. 基于战略管理过程的集团管理报告体系,应在企业集团管理分析报告内容中体现: 战略及预算目标;( A );差异分析;未来管理举措等四项内容。 A.实际业绩 B.预算业绩 C.增加业绩 D.总体业绩 6. 从业绩可控性程度,业绩可分为( D )。 A.财务业绩与非财务业绩 B.资产业绩与服务业绩 C.当期业绩与任期业绩 D.经营业绩与管理业绩 7.一般认为,业绩评价的目标有两个,其一是管理控制,其二是( D )。 A.管理分析 B.管理评价 C. 管理激励 D. 管理效益 8. 下列指标中,不属于内部作业流程层面的是( C )。 A.产品退货率 B.员工满意度 C.产品维修天数 D.订货交货时间 9. 集团层面的业绩评价包括母公司自身业绩评价和( D )业绩评价。

A. 事业部 B.分公司 C. 子公司 D.集团整体 10. 经济增加值(EVA)的核心理念是资本获得的收益至少要能补偿投资者承担的风险。 经济增加值的基本计算公式是用( A )减去资本成本。 A.税后净营业利润 B.息税前利润 C.销售收入 D.平均资产总额 二、多项选择题(每小题2分,共20分) 1. 企业集团整体财务管理分析的基本特征包括( ABD )。 A.以集团战略为导向 B.以合并报表为基础 C.以母公司报表为基础 D.以提升集团整体价值创造为目标 E.侧重“财务——业务”一体化分析 2. 企业集团财务管理分析所需要的外部信息有( ACE )。 A.国家宏观经济政策 B.公司预算 C.行业报告 D.集团战略 E.资本市场与产品市场相关信息 3. 反映资产使用效率的财务指标( BCD )。 A.流动比率 B.存货周转率 C.总资产周转率 D.应收账款周转率 E.资产负债率 4. 通过公司价值计量模式可以看出,导致公司价值增加的核心变量主要有( BDE )。 A. 净利润 B.自由现金流量 C. 产品折旧 D. 加权平均资本成本 E.时间上的可持续性 5. 在财务管理分析与价值驱动因素中,决定公司价值的驱动因素包括( CDE )。 A. 产品质量 B.产品生命周期 C.负债成本 D.权益成本 E.资本结构 6. 与单一企业组织相比,企业集团业绩评价具有( ABD )等特点。 A.多层级性 B.复杂性 C.简单性 D. 战略导向性 E.方便性 7. 一般认为,反映企业财务业绩的维度主要包括( CE )等方面。 A.内部作业流程 B.营运能力

如何提升财务管理能力

如何提升财务管理能力

什么是财务管理能力模型?[1] 财务管理是企业日常经营管理活动的重要组成部分,贯穿于企业经营的全过程。在激烈的市场竞争中,企业的财务管理能力的大小关系到企业的生存和发展。 财务管理能力模型起源于英国,它是一种全新的财务评价方法,可供企业的所有者评价企业经营者的财务管理能力。 [编辑] 财务管理活动的内容及作用[1] 1.财务管理的内容 无论企业规模大小,企业的财务管理活动内容基本上都由以下三部分组成: (1)财务信息:即需要企业去收集和保存、确保其公正性和及时性、可用来支持业务正常运行的财务信息。 (2)财务控制:即需要企业适当关注或执行的财务事务。 (3)财务分析:即需要企业具备使用系统的方法分析财务和经营信息,用以支持决策制订过程的能力。 2、财务管理的作用 由于财务管理是企业的财务管理者所做工作的一个重要组成部分。所以,财务管理活应该起到以下作用: (1)确认和管理财务风险。 (2)能及时获取相关的、准确的和可靠的信息,以便决策时理解它潜在的财务含意。 (3)提供有关财务和经营报告。 (4)防止舞弊、过失、违反财务规章制度及公款丢失等行为的发生。 (5)帮助组织管理好财务风险的同时,完成计量核算任务。 (6)支持战略目标和经营决策的制定。

[编辑] 财务管理能力模型的使用原则[1] 使用财务管理能力模型时,应体现四个原则: (1)财务管理是与企业的其他组成部门一起工作的, 用来支持企业完成预 定目标及完成目标所费成本的计算。 (2)管理者应对财务管理能力的建立与保持负责。 (3)不是企业的每一部门都要求同样的财务管理能力,每一部门的财务管理能力应当与该部门的业务性质、复杂性及可能出现的风险相适应。 (4)财务管理活动必须符合成本一效益原则。 [编辑] 财务管理能力模型的五阶段 财务管理能力模型将整个财务管理过程划分为五个渐进能力阶段,每一个能力阶段由一系列相关行为组成,某一行为又由许多目标构成,只有这些行为被全部掌握和执行时,才可以认为达到了该阶段的财务管理能力。此模型中每一阶段的能力标准,就是那些将要评估的决定一个部门是否要达到的能力水平。要达到某一特定阶段的能力,该部门必须符合每一阶段上的所有要求。该模型如下图所示: [编辑] l.开始

财务管理专业需要具备的能力要求

财务管理专业需要具备的 能力要求 This manuscript was revised on November 28, 2020

财务管理专业在职研修班学生在学成之后,应具有以下两大方面八种能力: 一、专业基本能力要求 1、财务会计核算能力:掌握凭证填制、登记账簿、编制报表等基本技能; 2、财务管理基本能力:熟悉企业管理的一般流程和财务管理的基本理论,掌握财务管理的原理与基本方法; 3、经营管理基本能力:熟悉统计分析基本理论,掌握管理学、组织行为学、市场营销学、成本管理学的原理与基本方法。 二、专业核心能力要求 1、会计实务处理能力:掌握会计信息的生成过程、会计电算化软件操作,能对企事业单位、不同行业会计实务进行处理; 2、证券投资分析能力:熟悉经济运行的宏微观环境,掌握投资的基本理论,掌握证券投资的理论和应用技巧; 3、项目评估分析能力:熟悉并掌握企业资产评估、项目评估和审计理论和方法的应用; 4、公司理财能力:熟悉并掌握企业内部控制和公司治理、企业战略与风险管理的基本理论; 5、金融管理能力:熟悉并掌握金融市场的运作及对金融产品分析等能力;提高金融企业的财务分析能力。 随着中国经济的高速发展和经管类专业近年愈加的火爆的趋势,市场定需要大批的财务管理人才。财务管理专业人才的需求,主要集中在以下六个方面: 1. 进企业做会计或财务 2. 进会计师事务所做审计 3. 进银行业 4. 进专门的金融,货币,经济,调研机构 5. 自己成立会计师事务所 6. 进大学任教

财务管理是一个企业的命脉,财务管理专业的学习与就业不仅需要进行分析和解决财务、金融问题的基本能力,由于财务管理工作的性质,还要求从业人员具有较高的政治理论素养和社会责任感,做到专业技能和社会责任双优秀,才能最终成为对社会有益和自身发展有益的人。

2017年会计职称《中级财务管理》案例分析题及答案(12)含答案

2017年会计职称《中级财务管理》案例分析题及答案(12)含答案 甲公司2008年底股票每股市价为16元,每股收益2元,股利支付率为60%,收益分配前的资料如下: 回答下述相互独立的问题: (1)若发放30%的股票股利(按面值折算),计算发放股票股利后股东权益各项目数额和每股净资产。 (2)若按1:4的比例进行股票分割,计算股票分割后普通股股数、每股面值和每股净资产。 (3)若按市价用现金回购20万股股票,假设净利润和市盈率不变,计算股票回购之后的每股收益和每股市价。 (4)若按市价每10股发放2股股票股利,计算发放股票股利后股东权益各项目数额; (5)若甲公司采取固定股利支付政策,最低投资报酬率为8%,计

算2008年底甲公司每股股票价值,是否值得购买? 【答案】 (1) 发放股票股利增加普通股股数=100×30%=30(万股) 发放股票股利后普通股数=100+30=130(万股) 发放股票股利后普通股股本=130×10=1300(万元) 发放股票股利后资本公积=800(万元) 发放股票股利后盈余公积=300(万元) 发放股票股利后未分配利润=1800-30×10=1500(万元) 发放股票股利后股东权益总额=1300+800+300+1500=3900(万元)发放股票股利后每股净资产=3900/130=30(元/股)

股票分割后普通股股数=100×4=400(万股)股票分割后每股面值=10/4=2.5(元) 股票分割后股东权益各项目数额不变 股东分割后股东权益总额=3900(万元) 股票分割后每股净资产=3900/400=9.75(元) (3) 2008年净利润=2×100=200(万元) 股票回购后每股收益=200/(100-20)=2.5(元)市盈率=16/2=8 股票回购后每股市价=8×2.5=20(元)

财务管理简历自我评价

三一文库(https://www.360docs.net/doc/c9843768.html,)/个人简历 财务管理简历自我评价 范例一 本人性格有点内向,待人真诚,对工作有上进心,适应能力方面还可以以及团队精神,并能很好地同事相处并协同工作。在以往4年的工作中,对工作负责也能细心完成本职工作,工作能吃苦耐劳,如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益,以尽情体现自身能力和价值。望贵公司给我一个机会 对待工作认真负责,善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中,我将以充沛的精力,刻苦钻研的精神来努力工作,稳定地提高自己的工作能力,与公司同步发展。 范例二 本人性格开朗,对待事情有较强的积极性和责任性,在工作上多次受到上级管理人员的认可,当然最重要的是能力。由于开始从事财务支持方面的工作,在职期间经过几个阶段的系统学

习,在实践中积累了一定的工作经验,希望在提高自已的同时能加盟到贵公司。诚诚恳恳、执着的敬业精神是我的优点和财富,期待与您的面谈! 范例三 具备8年以上外资企业财务管理经验,其中四年财务主管工作经验,能独立处理全盘帐务; 对财务分析、固定资产、应收应付账款等有丰富的管理实战经验; 细心严谨、责任感强,有较好的适应能力,能与相关部门良好沟通,熟悉公司内部财务管理制度; 熟练使用SAP\ERP\金蝶等财务软件 比较精通EXCEL、WORD等办公软件,特别是EXCEL多种函数相结合的灵活运用 范例四 本人工作认真负责,实事求是,注重团队合作精神,性格开朗,个人适应能力强,能承受挫折并从中吸取教训,不断提高自身能力。与此同时,有较好的自学能力及掌握新知识新技术的能力。

企业财务核心竞争能力分析与评价

企业在不断发展壮大的过程中在很大程度上需要对相关市场的依赖,首要任务就是逐步去独立掌握相应的财务核心能力,其次便是尽所能的将企业发展壮大并且要拥有自身的强势和特色,要想实现以上预期目标,企业内部财务管理方面必须保证其核心地位的所在,并且随时能够接受各种各样的挑战,在保证国内市场的同时还需要兼收海外,顺势而为,努力完善自身的条件打造成国际性质的一流高端企业。 国有企业的财务核心竞争力始终贯穿于企业财务动态发展的全过程。然而,企业的竞争力包含着许多要素,对于已经发展疲弱的企业来说,如何找到自己的财务核心竞争力是非常重要的。 本文以贵研铂业股份有限公司作为相关研究对象并展开一系列的研究,并对企业财务相关的核心竞争力的一些指标进行了详细地论证,其中包括其特征、内涵以及相关评价,以期结合自身实际,在一定程度上可以为相关的国有企业进行方向指引。针对于企业内部的一般能力与财务核心能力的相关比较进行了合理的解释说明,并对财务核心能力做了详细的论述,必须确保在一定的前提背景下才能切实有效地进行企业的一般能力与其财务核心能力的相关转化,最终得出了相应的结论,需要根据企业的相关策略规划以及效益的提升等方面进行着手完善,才能有效改善企业内部的财务核心能力。 关键词:财务核心竞争能力国有企业分析与评价

目录 一、绪论 (1) (一)研究背景及意义 (3) (二)研究内容 (3) (三)研究方法 (3) (四)相关概念综述 (3) 二、财务核心竞争力概述 (4) (一)财务核心竞争力的定义 (5) (二)财务核心竞争力的特征 (5) 三、贵研公司财务核心竞争力的评价 (6) (一)贵研铂业股份有限公司介绍 (6) (二)企业核心竞争力的评价指标 (7) (三)贵研铂业股份有限公司财务核心竞争力评价 (8) 四、提升公司财务核心竞争力的策略 (14) (一)创新融资策略,满足资金需要 (14) (二)创新营运资金配置策略 (14) (三)降低成本费用,加大营销力度,提升盈利能力 (15) (四)加强企业现金动态管理 (16) (五)创新研发,加强人才队伍建设,提升发展空间 (16) 五、结论 (17) 参考文献 (19)

资深财务管理人员自我评价

资深财务管理人员自我评价/ziwopingjia/行业里实习和兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂,但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在实习中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也让我受益非浅,请贵公司放心,学校所学及实习、兼职的工作 经验使我定能胜任此职位。 社会活动积极,有良好的交际能力,具有一定的组织能力和思维。在团体中,始终能以集体的利益为重,有着强烈的集体荣誉感,先集体后个人,是我对公司忠诚的理念。 喜欢结识有志之人,热爱各种文体活动,并经常参加文娱活动,多次在全国全省大赛中获得优异的成绩。是忠诚的电脑爱好者,喜欢在网上游逛、交流和学习,看新闻、博客,以及发表贴子等。 第四篇:财务管理自我评价 自我评价 本人工作认真负责,实事求是,注重团队合作精神,性格开朗,个人适应能力强,能承受挫折并从中吸取教训,不断提高自身能力。与此同时,有较好的自学能力及掌握新知识新技术的能力。 乐观、自信、责任心强;乐于与人相处,与身边的人相处融洽,具有团队协作精神;为人正直,工作认真负责,能吃苦耐劳,做事严谨;缺点有时做事太急;理想成为一个合格的会计人员。 对待所做每件事的态度是:想做、敢做、能做、做好…… 我的座右铭是:志存高远,脚踏实地、埋头苦干。刚从学校迈出的我具有很强的可塑性和再学习的能力,我愿意从最基本的工作做起,以谦虚的态度不断学习,先适应环境、熟悉业务,再在工作中逐渐探索自己的职业定位,抓住工作变化中的每一次机会,向自己最想要得到的职位迈进。 在参加社会实践活动以及一系列的会计方面的实习过程中,我深深地体会到从事会计业务,必要的不仅仅是扎实的专业知识,更多的是对业务的熟练把握程度,我所欠缺的更多是经验与快速反应的能力,所以,我的职业规划也是从一般的会计人员做起,只有练好扎实的基本功,熟悉各项业务,才能更好地处理其他的业务。毕业后的几年内,我的定位是:从一般的初级会计分析员——主管会计——财务经理——财务总监。 订立一个长远的计划,主要是通过考证实现。但是我认为就业以后尽量少跳槽,多尝试会计的不同岗位,这样有利于自己的发展。 财务管理毕业生个人简历自我评价范文(五)

财务管理自我评价

财务管理自我评价 SANY GROUP system office room 【SANYUA16H-

自我评价 本人工作认真负责,实事求是,注重团队合作精神,性格开朗,个人适应能力强,能承受挫折并从中吸取教训,不断提高自身能力。与此同时,有较好的自学能力及掌握新知识新技术的能力。 乐观、自信、责任心强;乐于与人相处,与身边的人相处融洽,具有团队协作精神;为人正直,工作认真负责,能吃苦耐劳,做事严谨;缺点有时做事太急;理想成为一个合格的会计人员。 对待所做每件事的态度是:想做、敢做、能做、做好…… 我的座右铭是:志存高远,脚踏实地、埋头苦干。刚从学校迈出的我具有很强的可塑性和再学习的能力,我愿意从最基本的工作做起,以谦虚的态度不断学习,先适应环境、熟悉业务,再在工作中逐渐探索自己的职业定位,抓住工作变化中的每一次机会,向自己最想要得到的职位迈进。 在参加社会实践活动以及一系列的会计方面的实习过程中,我深深地体会到从事会计业务,必要的不仅仅是扎实的专业知识,更多的是对业务的熟练把握程度,我所欠缺的更多是经验与快速反应的能力,所以,我的职业规划也是从一般的会计人员做起,只有练好扎实的基本功,熟悉各项业务,才能更好地处理其他的业务。毕业后的几年内,我的定位是:从一般的初级会计分析员——主管会计——财务经理——财务总监。 订立一个长远的计划,主要是通过考证实现。但是我认为就业以后尽量少跳槽,多尝试会计的不同岗位,这样有利于自己的发展。 财务管理毕业生个人简历自我评价范文(五)

尊敬的领导: 您好!很荣幸能有机会向您呈上我的自荐信。感谢您百忙之中垂阅。 我是南京审计学院会计学院财务管理专业的本科毕业生。现诚挚向贵公司提出请求,希望加入你们的行列,共同开拓事业的辉煌! 我即将走完四年的求知之旅,四年充实的大学生活,培养了我科学严谨的思维方法,更造就了我积极乐观的生活态度和开拓进取的创新意识。课堂内外拓展的广博的社会实践、扎实的基础知识和开阔的视野,使我掌握了扎实的财会专业知识。我在所热爱的学生社团工作中养成的热心奉献、以集体为重、团结协作的优秀品质,使我深信在岗位上我同样可以为之倾洒我的真诚,做到爱业、守业、敬业!我竭诚希望我的才能可以为贵单位欣欣向荣的事业尽绵薄之力!作为应届大学生,我还很稚嫩,但我明白:一个青年人,可以通过不断的学习来完善自己,在实践中证明自己。我相信,良好的自学能力和不懈的钻研精神一定能使我很快胜任我的工作。如果我能喜获您的赏识,我一定会尽职尽责地用实际行动向您证明:您的过去,我来不及参与;但您的未来,我愿奉献我毕生的心血和汗水!再次致以我最诚挚的谢意!

4个方面促使财务管理能力顺利提升

4个方面促使财务管理能力顺利提升 21世纪,新经济时代开始了新的征程,这是一个高度重视管理的时代,借助于财务管理,科学技术才能转化为生产力,只有科技和管理的共同发展,才能使新经济得以快速发展。新经济时代管理对企业来讲尤其重要,人本战略是新经济的显著特征,所以人力资源管理理所当然成为企业管理的最重要的管理对象,财务管理是企业管理的一部分,它与企业人力资源管理最为密切,是有关资金的获得和有效使用的管理工作,财务管理的好坏,直接影响到企业的生存与发展。 贾思远(国家级行政文秘专家,原中国高等文秘学院副院长!) 国家职业核心能力培训师 国家人力资源管理师一级 教育部秘书职业资格培训师 教育部职教学会文秘公关专业委员 原中国高等文秘学院教授、副院长! 新经济时代,由于企业生存环境的巨大变化,企业财务管理的目标、模式、观念、内容等都受到巨大影响与冲击企业财务的正常运作,是企业在经济市场中稳定发展的前提保障。进而企业需要从不同的方面,来加强自身的财务战略管理能力。对于企业来说,可以从如下的几个方面来强化自身的财务管理能力。 一、首先要加强组织领导 企业财务战略是基于战略管理思想而对财务管理进行的一种新的认识,是一项具有系统性、指导性和复杂性的战略工程,必须有高度的认识,严密的组织,逐步实施和推进。要把财务战略作为企业持续健康发展的重要环节,列入重要议事日程。 切实加强领导,高度重视,成立公司财务战略规划领导组,以总会计师为组长,财务处,审计处、后勤处、法律顾问室为成员。领导组结合公司整体发展规划,制定公司财务战略规划,并对规划的顺利实施进行全程监管和督导。 二、加强财务监督 财务监督作为财务工作的重要内容,在公司财务战略规划实施中,起着举足轻重的作用。 要进一步提高认识,切实突出财务监督的主导地位,充分发挥财务监督职能,及时发现和解决财务工作中存在的问题,坚决抵制和纠正违法乱纪行为,切实维护财务制度和财经纪律的严肃性,对公司各项目建设,加强事前、事中、事后全程监督,确保财务活动依法有序健康开展。 三、规范会计基础工作 要合理设置财会机构,配强、配实财会人员,为提高财务竞争实力奠定良好的基础。要按照统一的《企业会计制度》要求,规范设置账簿和进行核算,做到帐证、帐帐、帐表的一致性。要建立健全会计人员岗位责任制,要求分工科学合理,职责明确。 四、推进财务管理信息化建设

相关文档
最新文档