领导干部权力清单
班子成员“一岗双责”责任清单
班子成员“一岗双责”责任清单一、"一岗双责'责任清单书记、局长：主持局全面工作，对全局党风廉政建设负第一责任人责任，对局领导班子及其成员、局属各党支部及其单位主要负责人党风廉政建设负直接领导责任，对分管的县(市、区)联系点党风廉政建设负监督责任。
其职责清单如下：(一)仔细贯彻落实中央、省、市委有关党风廉政建设的部署和要求，结合本局实际，建立健全全系统党风廉政建设组织领导和工作机构;每年至少召开两次以上党风廉政建设工作专题会议，讨论部署党风廉政建设工作和落实反腐倡廉工作任务，听取局领导班子及其成员、党员干部和局属各党支部及其主要负责同志有关党风廉政建设工作状况的汇报，并解决工作中的详细问题;仔细落实党风廉政建设工作责任制，与局领导班子成员签订党风廉政建设责任书，实行党风廉政建设定责到岗，将责任目标和工作任务层层分降落实到详细的责任主体。
(二)建立健全全系统作风建设长效机制，切实加强XX系统作风建设;建立健全局领导干部定期接访制度，准时了解和解决XX业务工作中群众反映剧烈的热点难点问题，坚决订正损害群众利益的不正之风;强化监督检查，严格责任追究，准时发觉和查处违反作风建设制度及工作纪律的问题。
(三)讨论制订XX系统惩防体系建设五年规划和年度方案，在全系统构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制;带头执行领导干部廉洁自律的规定，领先垂范，以身作则，做好表率;严格执行"一把手'不直接分管五项权力制度，加强对"三重一大'权力项目的监督;加强对党员干部廉政训练和管理，组织和督促全系统开展常常性的反腐倡廉学习和训练，坚持每年亲自为全局党员干部上两次以上廉政训练党课，筑牢拒腐防变的思想防线，提高廉洁从政的自觉性;领导、组织和协调违法违纪案件的查处工作，全力支持和保障市纪委执纪办案，落实案件查办以上级纪委领导为主的规定。
(四)建立并落实"两个责任'清单管理、廉洁约谈、双述双评、一案双查、监督推动、结果运用六项制度;带头并督促领导班子成员落实"一岗双责'，每年组织对落实"一岗双责'状况进行检查，对监管不力导致分管范围发生违纪违法案件的局班子成员进行问责处理;仔细落实党政领导干部重大事项报告制度，加强对报告事项的核查，严查报告不实问题。
权力清单梳理工作进展情况汇报
权力清单梳理工作进展情况汇报一、前期工作回顾（一）及时动员部署4月4日全市召开推行权力清单制度工作动员会议结束，我县及时进行了再动员，县政府主要领导就XX县推行权力清单制度工作进行全面部署并提出了明确要求。
4月9日，我们又对全县各部门分管领导和法制科或行政许可科的负责人进行了工作再布置，并开展了业务培训。
（二）建立工作班子建立县推行权力清单制度工作联席会议制度，下设办公室于县编委办。
从县纪委、法制办、财政局、行政服务中心（审改办）抽调四名业务骨干与县编委办工作人员共同组成职权清理小组，分设一个综合组和三个业务指导组，对全县41个部门（单位）的权力清单“一报”梳理工作进行指导和初审。
各单位对权力清单梳理工作十分重视，“一把手”负总责，明确了分管领导和具体经办人。
（三）全面梳理权力通过全县上下共同努力，于4月28日顺利完成我县41个部门（单位）的权力清单“一报”工作,工作进度全市最快。
全县“一报”共梳理出十类权力事项8805项，其中行政许可387项，非行政许可审批188项，行政处罚4851项，行政强制277项，行政征收97项，行政给付74项，行政裁决25项，行政确认209项，行政奖励109项，其他行政权力2588项。
各部门（单位）自行加压，主动减权，目前要求保留的权力事项共有7748项，占88%。
（四）市县（区）并联审核5月初，按照市、县（区）职权清理“通盘联动、整体推进”的工作要求，全市分为7个审核小组（市本级2个、每个县区各1个），我县为第四审核小组，主要负责全市民政、监察、审计、环保、统计、安监、人防办、机关事务局、国家统计局湖州调查队等九个系统（单位）的权力清单“一报” 材料的规范性初审。
按照法律、法规要求、对照省相关部门“二报二回”审核意见，我县（市第四审核小组）在全市九个系统（单位）上报的资料进行汇总“拼盘” 的基础上，进行逐条审核，并提出初步审核意见。
在此基础上，我们还分系统召开市县区权力清单工作联络员会议，对接、沟通我们的初审意见。
领导干部不严不实问题清单及整改措施范文
领导干部不严不实问题清单及整改措施范文“三严三实”简洁凝练、内涵丰富、指向明确，反映了新形势下党的建设的内在规律和本质要求，体现了世界观和方法论的有机统一、内在自律和外在约束的有机统一，为党员干部修身做人、为官用权、干事创业提出了明确要求。
下面是关于领导干部不严不实问题清单及整改措施范文，欢迎大家阅读借鉴。
一是理想信念动摇。
有的不注重自身修养，不坚持严格的党性锻炼，精神空虚，信仰迷茫，境界不高，认为政治纪律和政治规矩都是领导的事，上级的事，不关自己的事，有的认为“船到码头车到站”，能按时上下班就已经对得起组织了;有的认为千辛万苦参加检察工作，好像可以歇口气了，“两考”过后丧失了人生的理想信念、职业追求;二是纪律观念淡薄。
有的无敬畏意识，无纪律意识，无制度意识，什么话都敢说，什么事都敢做，心中没有底线，有令不行、有禁不止;有的自由主义思想严重，个人的事比天大，只要组织照顾，不讲组织纪律，有的人戴着假面具，领导同事面前是一套，私底下又是另外一套，俗不知，人在做，天在看，举头三尺有神明;三是工作标准不高。
也就是为官不为现象。
有的自我要求不高，工作消极应付，不求过得好，只求过得去，不敢负责，不敢担当，不敢亮剑;有的工作缺乏深入研究思考，作风飘浮，工作不扎实，遇到困难就束手无策，信心不足，方法不多，知难即退，办事拖拉;比如：基层开展服务站工作，真正深入开展工作的有几站?面对困难群众之苦，面对执法不公之害，面对基层办事之难，有几人是真心实意为群众办点实事?工作没有做到位，写材料的人再如何妙笔生花，也难以让别人信服，让自己踏实。
四是执行规定态度不坚决。
对外交往中有特权思想，对内执行办案规范和办案纪律规定不严格，落实上级要求具有随意性，存在违规办案，甚至滥用职权;比如，上级对办案区督查，发现三大突出问题:药品全面超期无人管、设备存储功能坏了无人修、着装方面不规范无人问;再比如，对统一业务应用软件使用中，内网上不能使用任何U盘、移动硬盘、存储介质，但因宣传不够，监督管理不到位，屡次出现被上级通报的问题。
领导班子“两个责任”清单
3、坚持抓早抓小、防微杜渐，及时纠正，做到早发现、早教育、早查处。
3、健全作风建设长效机制，及时纠正损害群众利益的不正之风，树立机关党员干部为民务实的清廉形象。
选好用好干部
1、健全科学的干部教育培养机制、选拔任用机制、考核评价机制。
2、充分发挥各级党组织的作用，加强对干部选拔任用工作的监督，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，严肃查处选人用人上的违规违纪问题。
3、坚持对领导班子和党员干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。
2、深入开展党风廉机关廉政文化建设，营造廉荣贪耻的机关文化氛围，
5、建立廉政风险识别、评估、预警、防控一体化的信息化反腐工作网络，形成不想腐、不能腐、不敢腐的长效机制
领导和支持查办案件
1、领导和支持园区管委会纪检监察部门依纪依规履行职责，及时汇报工作，协调解决重大问题。
坚持用制度管权管事管人，落实信息公开有关规定，深化党务、政务公开。
有效整合资源，构建立体式的监督网络，强化对权力运行的全过程监督。
深化作风建设
1、深入贯彻落实中央八项规定精神和市委十条意见要求，严明党的纪律，大力弘扬党的优良作风。
2、加强对党员干部的教育管理工作，切实解决党风政风，特别是“四风”方面存在的突出问题。
维护群众利益
1、坚决纠正损害群众利益不正之风。严肃整治涉及民生的突出问题。
2、健全领导干部定期接访制度，认真处理群众来信来访，切实解决群众反映强烈的热点难点问题。
推进源头治理
1、落实省委《关于贯彻<建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划>实施办法》，制定具体的实施细则，深化惩防体系建设，分解任务、明确责任，狠抓落实。
2023年关于推行村(社区)“小微权力”事项清单和村(社区)干部廉洁履职负面清单制度指导意见
关于推行村（社区）〃小微权力〃事项清单和村（社区）干部廉洁履职负面清单制度指导意见为进一步深化村（社区）基层组织建设，提升基层治理水平，现就推行村（社区）“小微权力”事项清单和村（社区）干部廉洁履职负面清单制度，提出如下指导意见。
一、总体要求指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，通过推行村（社区）小微权力清单制度，全面规范村（社区）权力运行,优化议事决策流程，重点破解办事不公、财务不清、服务不优等问题，引导基层干部规范履职、村（社区）组织高效运转，着力构建权责明晰、运行规范、公开透明、监督有力的村（社区）权力运行机制，为提升基层治理水平、实施乡村振兴战略提供有效制度保障。
（―）基本原则坚持党的领导。
坚持党对基层工作的全面领导，健全党领导基层工作的体制机制和权责事项，提高基层党组织领导基层治理的能力和水平，夯实党的执政基础。
坚持依法治理。
坚持依法靠制度管人管事，对村（社区）依法行使的权力事项进行梳理，确保符合法律法规和规范性政策文件要求。
坚持务实管用。
坚持于法周延、于事简便、重点突出，确保清单精简准确，流程便捷高效，表述通俗易懂，强化信息平台应用，提升服务群众质量和水平。
坚持因地制宜。
坚持实事求是、因地制宜，原则上以县（市、区）为单位制定清单，确保整体统一规范，切合村（社区）工作实际，防止“大水漫灌”“一刀切”。
坚持阳光公开。
坚持公开运行、阳光操作，多方式多渠道公开村（社区）权力运行情况，及时依法公开群众关心关注的相关事项，确保干部清白、群众明白。
二、主要任务（一）实行清单管理。
以县（市、区）为单位，在《村（社区）“小微权力”清单指导目录（试行））》（附件1）和《村（社区）干部廉洁履职负面清单（试行）》（附件2）基础上，坚持问题导向，全面梳理研判群众普遍关心关注的小微权力滥用频发、信访问题集中等事项，广泛听取各层面意见，统一编制切合实际、务实管用、通俗易懂、便于操作的“指导目录+X”清单。
领导干部经责审计问题清单
领导干部经责审计问题清单
一、违规使用公款
•指导干部在公务活动中未按规定使用公款，存在超支、奢侈浪费等行为。
二、滥用职权
•领导干部利用职权谋取私利，涉及权力寻租、贪污腐败等问题。
三、擅自决策
•领导干部未遵守程序，擅自决策涉及重大事项，损害组织利益。
四、违反党纪国法
•领导干部违反党纪国法，存在违规收受礼品、违规从事营利活动等行为。
五、失职渎职
•领导干部在履行职责过程中失职渎职，未充分履行岗位职责，导致损害组织利益。
六、违反廉洁纪律
•领导干部违反廉洁纪律，存在玩忽职守、搞权色交易等不正当行为。
七、侵害群众利益
•领导干部在工作中侵害群众利益，涉及强制捐款、徇私舞弊等违法行为。
八、违反安全管理规定
•领导干部违反安全管理规定，导致事故发生或安全隐患增加，存在安全责任问题。
九、违反管理制度
•领导干部未严格执行组织管理制度，存在管理不规范、效率低下等问题。
十、滥用权力干预市场
•领导干部滥用权力干预市场经济秩序，干扰市场公平竞争，存在违法行为。
以上为领导干部经责审计问题清单，针对不同问题需根据具体情况进行调查核实，加强监督管理，确保领导干部廉洁从政，勤勉履职。
加强对一把手和领导班子监督的意见有关责任清单
加强对一把手和领导班子监督的意见有关责任清单标题：加强对一把手和领导班子监督的意见有关责任清单导语：一把手和领导班子是组织的核心力量，其监督责任尤为重要。
在加强对一把手和领导班子监督的过程中，制定意见有关责任清单是必不可少的步骤。
本文将从深度和广度两个方面对这一主题进行探讨，并在文章末尾共享我的个人观点和理解。
一、意见有关责任清单的概念在加强对一把手和领导班子监督的过程中，意见有关责任清单是一种规定和约束领导干部责任的工具。
它包括了一把手和领导班子在工作中应尽的责任和义务，以及相关的监督、评价和奖惩机制。
1.1 明确一把手和领导班子的岗位责任意见有关责任清单首先要明确一把手和领导班子的岗位职责和责任，包括政治责任、管理责任、廉洁责任、服务责任等。
这有助于规范领导干部的行为，使其清楚自己在任职期间应尽的责任。
1.2 规范监督和评价机制责任清单还应当包括监督和评价机制，明确对一把手和领导班子的工作进行监督的部门、方式、频度等，以及对其工作绩效进行评价的标准、方法等。
1.3 约束性的奖惩机制在意见有关责任清单中，还应当明确一把手和领导班子工作的奖惩机制，对于履职不力、违反责任清单的情况应当及时进行惩处，以起到警示作用。
二、加强对一把手和领导班子监督的意见有关责任清单的重要性制定意见有关责任清单对于加强对一把手和领导班子的监督具有重要意义，其重要性主要体现在以下几个方面。
2.1 规范领导干部的行为意见有关责任清单的制定能够规范一把手和领导班子的行为，明确他们在岗位任期内应尽的责任，避免出现任性妄为、滥用权力等情况。
2.2 提升领导干部的工作能力通过责任清单的制定，可以使一把手和领导班子更加明确自己在工作中的职责和义务，有助于提升他们的工作能力和水平。
2.3 增强一把手和领导班子的责任感责任清单将一把手和领导班子的责任明确化和制度化，从而增强其责任感和使命感，推动其更加积极主动地履行职责。
2.4 提升监督效能通过意见有关责任清单，可以建立健全的监督和评价机制，提升监督效能，避免出现纵容和包庇等现象，保证领导干部的工作符合法纪和党纪。
领导干部问题清单整改方案
领导干部问题清单整改方案引言作为一个国家和组织的领导者，领导干部在实现国家和组织的目标，促进社会进步和发展方面发挥着重要作用。
然而，由于各种原因，领导干部可能存在着一些问题，这些问题可能会对国家和组织的发展产生负面影响。
因此，我们需要制定一套清单和整改方案，来帮助解决领导干部的问题，确保他们的行为符合职业道德和伦理准则，有效履行自己的职责。
清单以下是一些领导干部可能存在的问题清单，我们将针对每个问题提出相应的整改方案：1.腐败问题领导干部可能会面临腐败问题，包括贪污、受贿、滥用职权等。
这些行为严重破坏了国家和组织的利益，严重损害公众的信任。
整改方案：–加强反腐败法律体系建设，完善监督机制和制度，提高打击腐败的效力和公信力；–加强教育培训，提高领导干部的职业道德和廉政意识；–审查和提高领导干部的薪酬待遇，提高他们的生活水平，减少腐败诱因。
2.权力滥用问题领导干部可能会滥用职权，以个人或特定群体的利益为重，忽视国家和组织的公共利益。
整改方案：–完善权力监督制度，建立科学有效的权力制衡机制；–强化领导干部的责任追究制度，减少权力滥用的可能性；–加强领导干部的培训，提高他们的公共服务意识和责任心。
3.选拔任用问题领导干部的选拔任用可能存在不公正、不透明等问题，导致不适任的人员担任重要职务，影响工作效率和公共利益。
整改方案：–加强选拔任用制度改革，建立公开、公平、公正的选拔任用机制；–加强领导干部的培训和评估，确保他们具备胜任相应职务的能力和经验；–加强对选拔任用过程的监督和评估，及时发现和纠正不公正的现象。
4.形式主义和官僚主义问题领导干部可能陷入形式主义和官僚主义的泥淖，追求形式上的政绩，忽视实际工作的效果和质量。
整改方案：–加强干部考核评价制度，突出工作实绩和效果，减少形式主义的倾向；–加强领导干部的教育培训，提高其工作能力和质量意识；–加强内部监督机制，及时发现和纠正形式主义和官僚主义的问题。
结论领导干部问题清单整改方案是为了解决领导干部可能存在的一系列问题而制定的一套措施和方法。
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领导干部权力清单、责任清单、负面清单一览表
单位（部门）： 姓名： 职务：
权 力 清 单 责 任 清 单 负 面 清 单
权力类型 行使职权范围 主要领导责任 重要领导责任
做好党政办日常文秘及行政工作，做好起
草文件审稿工作；
认真审核 文件不经文字校对或审
核不细致严谨就印发。
做好领导交办的其他工作任务； 督办工作； 按时完成 没有按时完成领导交办
的工作任务。
做好各类会议的记录及会务工作； 标准规范完成 会议记录记录不规范。会
务工作由于个人原因出
现重大纰漏。