员工福利清单
春节员工福利补贴策划方案
春节员工福利补贴策划方案春节员工福利补贴策划方案精选篇1一：干果礼盒每逢春节，干果礼盒零食大礼包都是市场购买量较多的产品，不管是送亲友，还是企业作为员工福利、客户答谢礼品都是上好的选择。
干果营养丰富，口感好，春节时，亲朋好友聚在一起，喝喝茶，吃吃干果，聊聊工作和生活，别有一番情趣！优派客礼品网提供的干果礼盒品牌有：百草味、天天坚果、美迪斯、佳品堂、谛品居、爱慕纳思、中粮干果、芬蒂、果园农场、果园老农、臻味坊等，口感纯正，超值实惠！二：年货礼包年货礼包也是企业发福利的好选择，不同价位的礼包产品也是不一样的，优派客年货礼包由各种优质产品组成，比如一组套餐里面可以包含：白酒、酱牛肉、酱鸡、烤鸭、带鱼段、黄花鱼、黑猪肉、精选牛腩、有机果蔬、新年糖包、五谷杂粮、菌菇产品等，让春节更有味道，年味十足！三：自选礼品卡春节实在不知道为员工发什么好，自选礼品卡是个很棒的选择！既然不知道什么产品才能让大家都满意，那就将礼品的选择权交给员工自己吧，一张自选礼品卡包含多种礼品套餐，有机果蔬、五谷杂粮、深海海鲜、禽肉蛋奶、锅具厨具、电子产品、烤箱、电饭煲、户外帐篷、空气净化器、家纺产品、多功能按摩仪、挂烫机等，各种产品随心选择，喜欢哪一款就选哪一款，商家免费配送上门，送礼轻松，收礼满意！（自选礼品卡，优派客礼品网就有提供，大家可以看看。
）四：全球汇礼卡如您的企业实力较强，预算充足，那就给员工每人赠送一张全球汇礼卡吧，汇集来自美国、澳大利亚、法国、荷兰、日本、德国、韩国等海外优质轻奢产品，包含食品类、用品类、家纺类、扶肤品等各大系列产品，员工可从中任选一款，通过电话、微信或者网站兑换即可，我们全国免费送货上门，真正实现为您提供足不出户、淘遍全球的礼赠需求！春节员工福利补贴策划方案精选篇2一、福利礼品内容及发放方式：1、福利礼品——上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券（1张1398元面值）。
（1）发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。
平谷区总工会采购清单
平谷区总工会采购清单一、引言近年来，平谷区总工会在不断发展壮大的过程中，为了更好地服务广大职工群众，满足各项工作需求，积极采购各类物资和设备。
为此，制定了本次采购清单，以确保采购工作的顺利进行。
二、办公用品类1. 办公文具：包括笔、本、胶带、订书机等，以满足工作人员日常办公需求。
2. 电子设备：包括电脑、打印机、扫描仪等，以提高工作效率和信息处理能力。
3. 办公家具：包括办公桌椅、文件柜等，以提供良好的工作环境。
三、宣传用品类1. 宣传海报：用于宣传工会组织的各项活动和政策，增强职工群众的参与意识。
2. 宣传彩页：用于介绍工会组织的工作成果和服务项目，提高职工群众的知晓度。
3. 宣传礼品：用于激励职工群众参与工会活动，提高其对工会组织的认同感。
四、培训用品类1. 培训教材：包括各类专业书籍、参考资料，以提供职工培训所需的知识基础。
2. 培训设备：包括投影仪、音响设备等，以提供良好的培训环境和效果。
五、员工福利类1. 节日礼品：包括年终奖品、节假日礼品等，以激励职工群众的工作积极性和归属感。
2. 健康保障：包括各类医疗器械、保健品等，以提供职工群众的健康保障。
3. 休闲娱乐：包括活动场地、娱乐设备等，以提供职工群众的休闲娱乐场所和方式。
六、安全防护类1. 安全设备：包括消防器材、安全报警设备等，以确保工作场所的安全。
2. 防护用品：包括安全帽、防护服等，以提供职工群众的个人安全保护。
七、维修保养类1. 办公设备维修：包括电脑、打印机等的维修和保养，以保障工作的正常进行。
2. 办公家具维护：包括办公桌椅、文件柜等的维护和保养，以延长使用寿命。
八、总结平谷区总工会采购清单涵盖了办公用品、宣传用品、培训用品、员工福利、安全防护和维修保养等类别，确保了各项工作的顺利进行。
通过科学合理的采购，为广大职工群众提供了更好的工作环境和福利待遇，进一步提升了工会组织的服务水平和声誉。
在未来的工作中，我们将继续秉承务实高效的原则，不断完善采购管理，为广大职工群众提供更优质的服务。
办公用品采购清单
办公用品采购清单1. 介绍办公室的日常运营离不开各种办公用品，这些用品不仅提高了工作效率，还能提升员工的工作体验。
为了确保办公室的运转顺利，我们需要一个全面的办公用品采购清单，以便及时更新和管理我们的办公用品库存。
本文将列举出常见的办公用品，并提供相应的采购建议。
2. 办公家具•书桌•椅子•会议桌•会议椅•储物柜•文件柜•接待台•休息区家具（沙发、茶几等）采购建议：选择符合办公室风格、质量好且耐用的家具，确保员工的工作环境舒适。
3. 文具用品•笔•钢笔•铅笔•文件夹•笔记本•订书机•起钉器•记号笔•直尺•剪刀•胶带采购建议：根据员工的需求和工作性质，采购不同类型和品质的文具用品。
确保提供足够的备用品。
4. 办公设备•电脑•打印机•复印机•传真机•扫描仪•投影仪•电话•传真机•电话会议设备•Wi-Fi 路由器采购建议：根据员工的工作需求和预算，选择品质好、性能稳定的办公设备。
考虑到日常维护和保修服务。
5. 办公耗材•打印纸•笔墨纸张•墨盒•打印机硒鼓•马克笔•订书钉•文件夹•文件袋•纸巾•咖啡与茶叶采购建议：根据办公室的需求和使用频率，确保备有足够的耗材，避免办公过程中的耽搁。
6. 办公室清洁用品•垃圾桶•清洁剂•纸巾•抹布•扫把和簸箕•吸尘器•拖把和桶•厨房用品采购建议：保持办公室的整洁和卫生，提供员工一个舒适的工作环境。
根据办公室的大小和使用频率，采购相应的清洁用品。
7. 办公室装饰品•植物•壁画•装饰相框•装饰品•时钟•照明设备采购建议：装饰办公室有助于提升员工的工作动力和团队凝聚力。
选取适应办公室风格和氛围的装饰品。
8. 安全设备•灭火器•急救箱•安全标志采购建议：办公室的安全设备是员工的基本需求，确保紧急情况下的应急处理。
9. 办公室卫生间用品•马桶纸•洗手液•手纸•毛巾•垃圾袋采购建议：保持卫生间的清洁和卫生，提供好用的卫生用品，让员工感受到良好的员工福利。
总结本文列举了一个办公室常见的办公用品采购清单。
南昌市工会福利资金商户清单
南昌市工会福利资金商户清单联合企业开展普惠活动、发放新冠肺炎疫情防控特殊慰问生活补助券、提前发放工会会员集体福利。
4月10日，南昌市总工会发布了系列南昌市工会福利资金商户清单记者在发布会上了解到，南昌市总工会将联合建行、企业开展普惠活动，工会出资300万、建行投入1400万，其中，旺中旺、华润万家、炉忆、中石化等商家参与让利促消活动，职工可在南昌市职工卡职工福利专用账户的“特约合作商户”进行购物、饮食消费。
南昌市总工会还通过发放新冠肺炎疫情防控特殊慰问生活补助券，提前发放工会会员集体福利，开展工会活动等方式引导职工消费，力争拉动各类消费金额达30亿元以上，进一步稳定就业、繁荣市场、改善民生、促进发展。
就在4月11日0点2000万的江西餐饮电子消费券在线预约申领已经开始了！具体流程如下：预约登记：4月11日0时-4月15日24时通过支付宝搜索“江西餐饮”或“赣服通”进入活动页面，确认个人信息并提交申请即可参与摇号，每人仅限提交1次，请认真核对后提交。
摇号公证：4月16日系统将通过摇号的方式，抽取10万名用户，发放100元电子消费券；抽取20万名用户，发放50元电子消费券。
摇号过程，由“南昌市洪城公证处”全程现场监督。
中签查询：4月17日用户可进入活动页面查询中签结果。
消费券使用：4月18日-5月17日使用支付宝到线下餐饮门店付款时，满足条件自动抵扣。
单笔消费100元以上（含100元），可以一次性全额使用50元电子消费券；单笔消费200元以上（含200元），可以一次性全额使用100元电子消费券。
仅限到线下门店消费时使用，不找零、不重复使用，每笔消费限用一张。
可以同时享受商家的其它优惠活动。
清单汇总明细表
清单汇总明细表序号项目名称金额（元）备注1 办公设备 10,000 包括电脑、打印机等2 会议室设施 5,000 包括投影仪、音响等3 员工福利费 20,000 包括员工假期、奖金等4 广告宣传费 15,000 包括市场推广、广告投放等5 物流运输费 8,000 包括货物运输、配送等6 人员培训费 12,000 包括培训课程、参会费用等7 办公场地租金 30,000 包括房租、物业费用等8 IT系统维护费 6,000 包括服务器、软件维护等9 采购原材料费 25,000 包括生产原材料、零部件等10 管理费用 18,000 包括行政人员薪资、办公用品等注：以上金额仅供参考，具体金额可能根据实际情况有所调整。
本清单汇总明细表根据公司经营需求编制，旨在详细列出各项支出项目及其对应金额，以便进行预算控制和财务管理。
下面将对清单中的各项支出进行简要说明。
1. 办公设备包括公司所需的办公设备，如电脑、打印机、复印机等。
这些设备是公司正常运转所必需的工具，费用预计为10,000元。
2. 会议室设施会议室设施包括投影仪、音响等，用于公司内部会议和外部客户演示。
费用为5,000元。
3. 员工福利费员工福利费用是公司为员工提供的各项福利待遇，包括员工假期、奖金等，旨在提高员工的工作积极性与满意度。
费用预计为20,000元。
4. 广告宣传费广告宣传费用用于市场推广和产品宣传，包括广告投放、促销活动等。
预计费用为15,000元。
5. 物流运输费物流运输费用用于货物的运输和配送，包括仓储、物流服务等费用。
预计费用为8,000元。
6. 人员培训费人员培训费用用于提升员工的专业技能和知识水平，包括培训课程、参会费用等。
预计费用为12,000元。
7. 办公场地租金办公场地租金是公司为办公活动租赁的场地费用，包括房租、物业费用等。
费用预计为30,000元。
8. IT系统维护费IT系统维护费用用于公司服务器和软件的维护与更新，保证公司信息系统的正常运行。
员工福利手册
员工福利手册办事指南一、保险好处与保险义务◆保险好处表◆保险好处说明：1.补偿门诊医疗保险金被保险人在保险刻日内因不测或疾病门、急诊治疗产生的相符上海市医疗保险有关规定的医疗费用，保险公司依照商定对医保报销范畴内小我自负的各项合理医疗费用累计跨过480元（含医保小我账户金额）按70%比例赔付，全年累计给付最多为1100元；具体运算方法：保险刻日、保证范畴内的医保门、急诊发票上现金付出加帐户付出扣减现金付出中不属于医保报销范畴的费用后累计跨过480元以上的部分保险公司按70%赔付，全年累计给付最多为1100元。
2.补偿住院医疗保险金：被保险人因在保险刻日内不测损害保险变乱或疾病住院治疗产生的相符上海市医疗保险有关规定的医疗费用，保险公司依照协定对医保报销范畴内小我自负的各项合理医疗费用按70%的比例赔付，全年累计给付最多为1100元。
具体运算方法：保险刻日、保证范畴内的医保住院发票上现金付出加帐户付出扣减现金付出中不属于医保报销范畴的费用后保险公司按70%赔付，全年累计给付最多为1100元。
教职工因疾病或不测产生的门、急诊及住院需到我公司指定的138家病院(拜见附件一)就诊，但不包含其分院、外设门诊部、结合诊所、家庭病房、挂床住院等；如确因急诊所产生可到任一家医保定点病院就诊。
二、理赔须知及除外义务◆门诊用药量限制——跨过以下用药量限制的，保险公司不承担给付保险金义务：急诊限3天用量，一样门诊限7天用量，门诊慢性病限14天用量。
对明白诊断、病情稳固的高血压、糖尿病、心脏病及大年夜病门诊，因治疗须要经久连续服用同一类药物，门诊可酌情限1个月内用量。
前次门诊有两天以上余量，本次门诊弗成反复续用雷同药品。
◆因下列情形之一，造成被保险人医疗费用支出的，保险公司不承担给付保险金义务：1.投保人有意致被保险人损害、患病；被保险人犯法、拒捕、自杀和有意自伤；2.被保险人殴斗、醉酒，服用、吸食或打针毒品；3.被保险人患先本性疾病、精力性疾病、遗传性疾病、艾滋病或感染艾滋病病毒时代或被保险人因投保前患有的恶性肿瘤、白血病、再生障碍性贫血引起的医疗费用；4.被保险人因患梅毒、淋病、尖利湿疣、疱疹、阴虱、软下疳、淋巴肉牙肿、非淋菌性尿道炎（包含支原体、衣原体阳性）、非淋菌性宫颈炎及阴道炎（包含支原体、衣原体阳性）等性传播疾病而引起的医疗费用；5.本地社会医疗保险（含公费和劳保）治理部分规定属于自费项目标医疗费用；6.本地社会医疗保险（含公费和劳保）治理部分规定的部分付出的诊疗项目和乙类药品由小我承担的自负费用；7.治疗项目：皮肤色素沉着、痤疮、面膜，疤痕美容、激光美容、脱痣、祛除纹身、除皱、祛斑点、开眼睛皮、治疗白发、治疗秃发、脱发、植发、脱毛、隆鼻、隆胸、穿耳洞；8.被保险人未遵医嘱，擅自服用、涂用、打针药物；9.矫形治疗：如狐臭、口吃、牙列不整、口腔修复、口腔正畸、口腔保健、口腔美容、鼻鼾手术（呼吸拮据症除外）、平足等项目；10.各类健美治疗：如减肥、增胖、增高等项目；各类健康体检项目：如体检、疾病普查等项目；各类预防、保健性、疗养、静养或专门护理的诊疗项目：如各类疫苗预防接种、足部反射按摩疗法、健身按摩等项目；11.儿童保健门诊健康体检、预防性治疗用药；12.屈光、眼镜、助听器装配、近视和斜视眼的矫形术及其他先本性缺点；13.被保险人因任何缘故所致的洗牙、洁齿、栽种牙、牙移植、义齿修复（包含桩冠、套冠、安装义齿）、镶牙、牙体缺损修复、牙体缺掉修复、烤瓷牙等产生的医疗费用；14.各类医疗剖断项目：如劳动才能剖断（职工劳动、工伤、职业病诊断剖断），精力病人的司法剖断，医疗变乱剖断，各类验伤费等；15.各类不孕不育症、性功能障碍的诊疗项目；16.保险人因怀胎、临蓐、流产及筹划生育等引起的门诊急诊和住院医疗费用；17.医疗变乱或交通变乱所致的相干费用；18.检查、治疗、用药与所诊断疾病不符的；19.在非我司指定病院就诊的；20.非我司商定的急诊情形在非我司指定病院治疗的费用，21.代诊、代配药、外配药；22.无相干主述、疾病诊断的病史，直截了当配药或取药的；23.持手写发票（非电脑打印发票）索赔的；24.索赔时未同时供给电脑打印的费用明细清单的或盖收费章注明药品价格处方的；25.投保时告诉有医保人员未应用社保卡进行诊治，未供给医保专用正式发票进行索赔的；26.挂号费、诊疗费；27.斗争、军事行动、暴动或武装兵变；核爆炸、核辐射或核污染；28.被保险人从事潜水、跳伞、攀岩活动、探险活动、技击竞赛、摔跤竞赛、特技表演、跑马、赛车等高风险活动。
公司工会福利管理办法
公司工会福利管理办法第一章总则第一条为了保障公司员工的合法权益，提高员工的工作积极性，增强员工的归属感和凝聚力，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体工会会员。
第三条工会福利的发放和管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第四条工会福利资金来源于公司年度工会经费预算，专款专用。
第二章福利项目与标准第五条工会福利主要包括以下项目：（一）节日福利：包括春节、端午节、中秋节等传统节日的慰问品或慰问金。
（二）生日福利：为工会会员提供生日礼物或生日蛋糕券。
（三）结婚福利：为新婚员工提供结婚礼金或婚礼祝福。
（四）生育福利：为生育员工提供生育补贴或慰问品。
（五）生病慰问：为生病住院的员工提供慰问金或慰问品。
（六）退休福利：为退休员工提供退休礼品或退休金。
（七）其他福利：根据公司实际情况和员工需求，不定期提供其他福利项目。
第六条福利项目的具体标准和发放方式如下：（一）节日福利：每人每年不超过1000元，以实物或购物卡形式发放。
（二）生日福利：每人每年不超过200元，以生日蛋糕券或生日礼物形式发放。
（三）结婚福利：每人500元，以现金或购物卡形式发放。
（四）生育福利：每人500元，以现金或购物卡形式发放。
（五）生病慰问：每人每次200元，以现金或购物卡形式发放，每年不超过两次。
（六）退休福利：每人500元，以现金或购物卡形式发放。
（七）其他福利：根据实际情况和员工需求，以实物或购物卡形式发放。
第三章福利发放与管理第七条福利发放工作由公司工会委员会负责组织实施。
第八条工会福利的发放应遵循以下程序：（一）工会委员会根据福利项目和标准制定年度福利计划，报公司领导审批。
（二）工会委员会根据年度福利计划，组织采购和发放福利物品或发放福利金。
（三）福利发放时，应制作发放清单，记录发放对象、发放项目和发放金额。
（四）工会委员会应定期对福利发放情况进行公示，接受员工的监督。
第九条工会福利资金的使用应严格遵守国家法律法规和公司财务管理制度，不得挪用、截留或侵占。
员工福利手册-上海交通大学医学院
服务指南一、保险利益与保险责任◆保险期限：2016年4月1日——2017年3月31日◆保险利益表◆保险利益说明：1.补充门诊医疗保险金被保险人在保险期限内因意外或疾病门、急诊治疗发生的符合上海市医疗保险有关规定的医疗费用(挂号费诊查费除外)，保险公司根据约定对医保报销范围内个人自负的各项合理医疗费用累计超过480元（含医保个人账户金额）按70%比例赔付，全年累计给付最多为1400元；2.补充住院医疗保险金：被保险人因在保险期限内意外伤害保险事故或疾病住院治疗发生的符合上海市医疗保险有关规定的医疗费用，保险公司根据协议对医保报销范围内个人自负的各项合理医疗费用按70%的比例赔付，全年累计给付最多为2600元。
教职工因疾病或意外发生的门、急诊及住院需到我公司指定的138家医院(参见附件一)就诊，增加交大医学院门诊中心及黄浦区所有社区卫生中心为指定医院.但不包括其分院、外设门诊部、联合诊所、家庭病房、挂床住院和特需部等；急诊可就近选择医保定点公立医院就诊，但复诊时须到指定医院就诊。
急诊特指以下情况：（一）高热（成人38.5度）；（二）急性腹痛、剧烈呕吐、严重腹泻；（三）各种原因的休克；昏迷；癫痫发作；（四）严重喘息、呼吸困难；（五）急性胸痛、急性心力衰竭、严重心律失常；（六）高血压危象、高血压脑病、脑血管意外；（七）各种原因所致急性出血；急性泌尿道出积血、尿闭、血闭、肾绞痛；（八）各种急性(食物或药物中毒)、各种意外（触电、溺水）；（九）脑外伤、骨折、脱位、撕裂、灼伤、或其它急性外伤；（十）各种有毒动物、昆虫咬伤、急性过敏性疾病；（十一）五官及呼吸道、食道异物、急性眼痛、红、肿，突然视力障碍者以及眼外伤。
3.重大疾病保险金：被保险人首次投保本保险时，自生效日起30日为等待期，被保险人在等待期内经医院确诊初次发生重大疾病的，保险人不承担给付保险金的责任。
在保险有效期内，除等待期期间依前款约定外，保险人承担下列保险责任：被保险人经医院确诊初次发生重大疾病的，保险人按保险金额给付重大疾病保险金，对该被保险人保险责任终止。
员工福利手册
服务指南一、保险利益与保险责任�保险利益表保险项目免赔额保险金额报销比例补充门诊医疗保险金480元1100元70%补充住院医疗保险金——1100元70%�保险利益说明：1.补充门诊医疗保险金被保险人在保险期限内因意外或疾病门、急诊治疗发生的符合上海市医疗保险有关规定的医疗费用，保险公司根据约定对医保报销范围内个人自负的各项合理医疗费用累计超过480元（含医保个人账户金额）按70%比例赔付，全年累计给付最多为1100元；具体计算方法：保险期限、保障范围内的医保门、急诊发票上现金支付加帐户支付扣减现金支付中不属于医保报销范围的费用后累计超过480元以上的部分保险公司按70%赔付，全年累计给付最多为1100元。
2.补充住院医疗保险金：被保险人因在保险期限内意外伤害保险事故或疾病住院治疗发生的符合上海市医疗保险有关规定的医疗费用，保险公司根据协议对医保报销范围内个人自负的各项合理医疗费用按70%的比例赔付，全年累计给付最多为1100元。
具体计算方法：保险期限、保障范围内的医保住院发票上现金支付加帐户支付扣减现金支付中不属于医保报销范围的费用后保险公司按70%赔付，全年累计给付最多为1100元。
教职工因疾病或意外发生的门、急诊及住院需到我公司指定的138家医院(参见附件一)就诊，但不包括其分院、外设门诊部、联合诊所、家庭病房、挂床住院等；如确因急诊所发生可到任一家医保定点医院就诊。
二、理赔须知及除外责任�门诊用药量限制——超过以下用药量限制的，保险公司不承担给付保险金责任：急诊限3天用量，一般门诊限7天用量，门诊慢性病限14天用量。
对明确诊断、病情稳定的高血压、糖尿病、心脏病及大病门诊，因治疗需要长期连续服用同一类药物，门诊可酌情限1个月内用量。
上次门诊有两天以上余量，本次门诊不可重复续用相同药品。
�因下列情形之一，造成被保险人医疗费用支出的，保险公司不承担给付保险金责任：1.投保人故意致被保险人伤害、患病；被保险人犯罪、拒捕、自杀和故意自伤；2.被保险人殴斗、醉酒，服用、吸食或注射毒品；3.被保险人患先天性疾病、精神性疾病、遗传性疾病、艾滋病或感染艾滋病病毒期间或被保险人因投保前患有的恶性肿瘤、白血病、再生障碍性贫血引起的医疗费用；4.被保险人因患梅毒、淋病、尖锐湿疣、疱疹、阴虱、软下疳、淋巴肉牙肿、非淋菌性尿道炎（包括支原体、衣原体阳性）、非淋菌性宫颈炎及阴道炎（包括支原体、衣原体阳性）等性传播疾病而引起的医疗费用；5.当地社会医疗保险（含公费和劳保）管理部门规定属于自费项目的医疗费用；6.当地社会医疗保险（含公费和劳保）管理部门规定的部分支付的诊疗项目和乙类药品由个人承担的自负费用；7.治疗项目：皮肤色素沉着、痤疮、面膜，疤痕美容、激光美容、脱痣、祛除纹身、除皱、祛斑、开双眼皮、治疗白发、治疗秃发、脱发、植发、脱毛、隆鼻、隆胸、穿耳洞；8.被保险人未遵医嘱，私自服用、涂用、注射药物；9.矫形治疗：如腋臭、口吃、牙列不整、口腔修复、口腔正畸、口腔保健、口腔美容、鼻鼾手术（呼吸窘迫症除外）、平足等项目；10.各种健美治疗：如减肥、增胖、增高等项目；各种健康体检项目：如体检、疾病普查等项目；各种预防、保健性、疗养、静养或特别护理的诊疗项目：如各种疫苗预防接种、足部反射推拿疗法、健身按摩等项目；11.儿童保健门诊健康体检、预防性治疗用药；12.屈光、眼镜、助听器装配、近视和斜视眼的矫形术及其他先天性缺陷；13.被保险人因任何原因所致的洗牙、洁齿、种植牙、牙移植、义齿修复（包括桩冠、套冠、安装义齿）、镶牙、牙体缺损修复、牙体缺失修复、烤瓷牙等发生的医疗费用；14.各种医疗鉴定项目：如劳动能力鉴定（职工劳动、工伤、职业病诊断鉴定），精神病人的司法鉴定，医疗事故鉴定，各种验伤费等；15.各种不孕不育症、性功能障碍的诊疗项目；16.保险人因妊娠、分娩、流产及计划生育等引起的门诊急诊和住院医疗费用；17.医疗事故或交通事故所致的相关费用；18.检查、治疗、用药与所诊断疾病不符的；19.在非我司指定医院就诊的；20.非我司约定的急诊情况在非我司指定医院治疗的费用，21.代诊、代配药、外配药；22.无相关主述、疾病诊断的病史，直接配药或取药的；23.持手写发票（非电脑打印发票）索赔的；24.索赔时未同时提供电脑打印的费用明细清单的或盖收费章注明药品价格处方的；25.投保时告知有医保人员未使用社保卡进行诊治，未提供医保专用正式发票进行索赔的；26.挂号费、诊疗费；27.战争、军事行动、暴乱或武装叛乱；核爆炸、核辐射或核污染；28.被保险人从事潜水、跳伞、攀岩运动、探险活动、武术比赛、摔跤比赛、特技表演、赛马、赛车等高风险运动。
春节福利发放请示
春节福利发放请示尊敬的领导：我司计划在即将到来的春节期间向员工发放福利，特向您请示相关事宜。
现将具体安排和方案说明如下：一、福利发放时间和地点根据公司惯例，福利发放时间定于春节前2个工作日内进行，地点定为公司办公室。
二、福利内容和标准本次春节福利包括：1.春节礼品：公司将采购一份精心准备的新春礼品，包括食品、饮料、生活用品等。
2.红包奖励：公司将向每位员工发放春节红包，金额为每人200元。
三、福利发放程序1.负责人选定：公司将指定负责人负责福利发放的组织和安排，确保顺利进行。
2.福利采购准备：负责人将根据公司预算购买春节礼品，并确保商品质量和数量符合要求。
3.发放通知：负责人将在福利发放前一天发送通知邮件给全体员工，告知发放时间、地点和福利内容。
4.福利发放：在发放当天，负责人将按照员工名单一一核对身份，领取签字确认，并将福利发放给员工。
附件：1.春节福利发放名单（附件1）2.春节福利采购清单（附件2）法律名词及注释：1.劳动法：指中华人民共和国《劳动法》。
注释：劳动法是我国对劳动关系进行管理和调整的基本法律，旨在保护劳动者的权益和维护社会稳定。
2.员工福利：指企业根据一定规则和制度为员工提供的各种具有经济价值的收入和待遇。
注释：员工福利是企业管理中的一项重要内容，旨在提高员工的工作积极性和生活质量。
最后，希望领导批准本次春节福利发放方案，确保员工在节日期间能够感受到公司的关怀。
敬请批示。
附件：1.春节福利发放名单2.春节福利采购清单法律名词及注释：1.劳动法：指中华人民共和国《劳动法》。
劳动法是我国对劳动关系进行管理和调整的基本法律，旨在保护劳动者的权益和维护社会稳定。
2.员工福利：指企业根据一定规则和制度为员工提供的各种具有经济价值的收入和待遇。
员工福利是企业管理中的一项重要内容，旨在提高员工的工作积极性和生活质量。
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员工福利清单
Revised on November 25, 2020
“实用员工福利清单”，企业可根据实际进行量身定制。
NO
福利项目 福利形式 操作要点
1
高温津贴
每月定额或按照高温天数计算 法定福利，不得低于企业当地政府劳动保护要求中的
标准；津贴不纳入最低工资标准。
2
夜班津贴
按夜班天数计算津贴 法定福利，不得低于企业当地政府劳动保护要求中的
标准；津贴不纳入最低工资标准。
3
年休假
企业统一安排休假，或与员工协商后安排 法定福利，企业可在法律规定的年休假基础上增加企
业年休假；企业应制定年休假的管理制度；如出现应
休未休应对员工及时进行经济补偿。
4
司龄津贴 每月发放司龄工资 司龄满一年后可享受；按照司龄长短制定司龄工资。
5
全勤奖
发放全勤奖 对于全勤员工可按月或按年进行奖励；设置全勤奖不
能限制员工的正常休假。
6
免费班车 设置常用线路接送员工上下班 可通过包车形式降低管理成本
7
交通补助 每月定额 按岗位、级别制定补助标准。
8
油费补助 每月定额 按岗位、级别制定补助标准。
9
餐费补助
提供工作餐或按工作日、定额标准计算补助 缺勤、休假不享受。
10
通讯补助 每月定额或在限额内实报实销 按岗位、级别制定补助标准。
11
住房补贴
提供宿舍或每月提供固定金额的住房补贴 按岗位、级别制定补助标准。
12
购车&购房无息贷款 为购车、购房的员工提供无息贷款 员工需与企业签订服务期协议；按服务期制定贷款额
度上限；每月从工资中扣除还款额。
13
员工定期 体检 每年组织一次 体检项目可按照年龄、性别、职业特点等进行差异化
设置；可结合员工较集中的健康问题组织健康讲座。
14
商业补充险 向员工提供医疗补充险、意外伤害险保障 商业补充险可扩展到员工直系亲属范围。
15
培训补贴
按照不同培训项目设定培训报销定额标准 试用期不享受；企业设定可享受补助的培训项目范
围；员工需与企业签订服务期协议。
16
节假日福利
在节假日前夕发放礼品&购物卡 春节、端午、中秋等传统节日固定发放，其他节假日
可选择性发放。
17
年会
每年春节或财年前后组织全公司范围的集体团建活动 形式可以为聚餐、旅游、娱乐休闲等；注重营造集体
氛围。
18
员工慰问金 发放慰问金或礼品
员工遇婚事、丧事、生育、住院等情况时发放，并尽
量安排探望。
19
生日福利
每月集中举行庆祝活动、发放贺卡&礼品 每月根据员工生日提前准备。
20
集体旅游 每年固定组织
应避免风险较高的旅游项目，必须购买旅游意外险或
意外险。
21
体育活动
提供健身场地、健身器材，并定期组织集体体育活动；或发放健身卡 应避免组织容易受伤的体育项目活动；可定期组织体
育比赛，增强团队凝聚力。
22
家庭活动日 定期组织员工家庭聚餐或郊游
通常设置介绍企业发展、答谢员工家属、家庭才艺表
演、互动活动抽奖等环节。
23
开工红包 春节后上班第一天发放 由管理人员逐一问候员工并现场派发红包。
24
内部产品&服务促销 员工每年可以优惠价格享受企业的产品&服务 制定每年可享受产品&服务的优惠上限；试用期不享
受。
25
员工援助 计划 由专业人士帮助员工及其家庭
成员解决心理和行为问题
由内部或外部专业人士提供服务；服务内容主要包括
帮助员工及其家人解决健康问题、人际关系、家庭关
系、经济问题、情感困扰、法律问题、焦虑、酗酒、
药物成瘾、工作要求、工作公平感、工作关系、欺负
与威吓、家庭/工作平衡、工作压力等等。
26
弹性工作制 采取灵活的上下班时间制度
适合以目标为导向的管理方式；制造型企业通常不适
用。